奖励机制

项目奖励制度

一、目的：为激励员工的积极性，增强责任感、归属感，提高自身的工作效能和技术能力，从而提升项目执行力度和质量要求，为公司和个人创造更大的效益；体现“能者多得”的分配理念，激励快速、高效的完成工程计划和任务。以此培养出考拉“精锐团队”，为公司快速稳定的发展打下坚实基础，也为员工建立一个阶梯的职业发展规划，特制订本奖励制度。

二、范围：本方案按照项目来核算。实行项目制，按项目的合同金额奖励，项目负责人(CTO)按照相关比例分配给相关人员为项目奖金。相关人员包括：项目开发工程人员、即项目签约人、及项目支持人员等。

三、项目奖励方案：

1、项目成交合同总额的5%-20%为奖励金额；

2、具体奖励方案由CTO提交董事长达成一致后，方案归档行政部备案；

3、对于表现极佳员工经董事会讨论通过给予期权奖励。

四、发放时间

项目奖励的发放时间，根据填写《项目奖励报告表》，核算相关参与人员奖金金额后，执行随工资发放。

五、项目奖励报告表