人力资源诺姆四达简介测评咨询服务公司

中国人才测评业领跑者

诺姆四达测评咨询服务公司

简介

公司概况

诺姆四达（Normstar）是一家专注于“人才测评服务、素质模型构建及其相关应用”为核心业务的专业性人力资源测评咨询服务机构。

公司坚持“以市场化为导向，走自主创新之路”的战略，响应客户的差异化需求，提供一切以客户满意作为最终标准的测评服务，先后为500多家客户提供了咨询服务，并与多家客户建立了长期稳定的战略合作关系。涉及行业包括制造、电子、能源、金融、环保、汽车、生物医药、房地产、化工、纸业、航空、酒店、旅游、零售等，服务对象涵盖了国有企业、民营企业、外资合资企业、高等院校及政府机关等。同时与政府部门的人事考试中心、大学、研究所等相关机构保持着密切的合作关系，并以“认真+专业=品质”的价值理念赢得了客户和合作单位的一致好评。多项研究成果在业界频获殊荣，一大批世界500强及国内顶尖企业陆续进入公司的客户名单。

公司在上海和北京两地设有分公司，公司的咨询团队由一批具有良好教育背景、丰富的企业实践和管理咨询经验的测评与人力资源专家组成，咨询顾问全部拥有国内一流大学心理学或管理学硕士以上学历，其中博士学位获得者4人，团队成员都拥有数年企业咨询服务的一线工作实践经验。

2004年起公司正式成为中组部领导干部考试与测评中心的第一家合作单位，共同研究开发测评工具，我们联合开发的《企业高级经营者性心理素质测评系统》在2006年国资委面向全球高管人员招聘就投入了应用。

业务领域

服务流程

公司理念核心优势

测评产品

客户见证

典型客户

公司荣誉

1.华瑞人才测评系统获得上海市“创造发明奖”，1998年

2.《职业经理人资格标准》被国家职业资格鉴定机构采用，2001年

3.《职业经理人素质测评系统》通过全国专家鉴定，“填补国内空白”，2002年

4.承担中组部“党政领导干部选拔方法研究”课题，2004年

5.被《中国发展》杂志评为“中华人才测评第一品牌”；2004年

6.与团中央合作启动“大学生就业见习行动”计划，2004年

7.在中国人力资源年度奖评选中获得“杰出人才评估咨询机构奖”，2005年

8.与中组部领导干部考试与测评中心签定战略合作协议，2006年

9.参与国资委全球招聘选拔，并提供心理素质测评系统供使用，2006年，

10.苏永华博士被中国人力资源管理大奖组委会聘为专家委员，2006年

诺姆四达的里程碑

1.中国最早进行本土化测评工具开发研究的测评机构。1992年，苏永华博士承

担《国家公务员一般能力倾向测验研究》国家课题，拉开中国本土化测评工具开发及应用的序幕。

2.最早获得中国政府采购订单的专业化测评机构。1996年湖北省公务考试中首

次采用苏永华博士开发的人员素质测评系统。

3.最早获得中国政府权威机构认可的测评软件产品。1997年苏永华博士开发的

人才测评系统获得上海市“创造发明奖”。

4.最早获得政府权威机构鉴定通过的原创性研究成果。2002年，开发的《职业

经理人素质测评系统》通过中组部组织的全国专家鉴定，誉为“填补国内空白”。

5.创造选拔人才行业协会秘书长选拔测评的先河。2003年，成功为上海市人才

服务行业协会选拔秘书长一职。

6.最早与中组部领导干部考试测评中心建立战略合作关系的本土专业测评机

构。2005年承担中组部“企业领导干部选拔方法研究”课题。

7.政府后备干部选拔测评外包服务。2005年，承担常州市后备干部公开选拔测

评项目。创下专业测评机构承担政府后备干部公开选拔测评外包的记录

8.2007年，苏永华博士负责起草中国第一份《人才测评行规行约》

诺姆四达开创的行业记录

1.中国最早为世界500强外资企业提供测评咨询服务的本土测评机构。2003年

为法国欧尚超市提供专业化测评服务，包括3M，美国铝业，奔驰汽车等

2.最早开发出基于岗位素质模型的测评产品的测评机构。2004年正式推向市场，

测评人数已达30万人次

3.单用户测评人数最多。2006年，神龙汽车公司使用诺姆四达在线测评系统，

测试人数达8000人次。创造单个用户测评人数最高的人才测评记录

4.测评对象层次最高。2004年参与华源集团总裁（副部级领导）选拔测评，创

下测评对象人员层次最高的专业测评机构。

5.与客户保持服务时间最长。武汉凯迪系列公司自2001年初起至今，连续7年

采购我们的测评服务。创下中国同一家企业连续采购同一家测评机构服务的

最长记录

6.风险最高职业测评。2006年，承担大亚湾核电站核反应堆操作人员RO/SRO

素质模型构建及测评开发及应用项目，并取得圆满成功。创下国内测评机构

中对风险最高职业的测评咨询服务项目

7.最早对上市公司经营团队进行整体测评的专业测评机构。2006年，为岳阳纸

业股份有限公司经营管理团队综合能力进行评估，评估结果作为公司融资实

力的证明材料提供给投资者

8.同时测评分布范围最广。2007年3月18日，浦东发展银行应用我们的测评系

统对后备领军人才进行素质测评，在全国27个分行同时进行。创造同时在分

布最广范围进行测评的历史

发展历程及重要业绩

1.1987年，诺姆四达创始人苏永华博士正式进行心理测量和人才测评研究领域

2.1991年，苏永华博士获得“全国优秀青年心理学论文奖”（全国仅四人）

3.1992年，苏永华博士主持《国家公务员一般能力倾向测验研究》课题

4.1993年，苏永华博士主持《人员心理素质测评研究》，实行测评本土化研究

5.1995年，苏永华博士负责主持湖北省省直公务员公开招考考试测评业务工作

6.1998年，苏永华博士研发的《华瑞人才测评系统》获得上海市“创造发明奖”

7.1998年，苏永华博士主持上海浦东新区干部公开选拔素质测评项目

8.2000年，苏永华博士进入中国四达上海分公司建立四达测评咨询中心

9.2001年，研发《职业经理人资格标准》被国家职业资格鉴定机构公布实施

10.2001年，在国内首次将全套评价中心技术用于企业(凯迪电力)高级人才招聘

11.2002年，成立上海诺姆软件科技有限公司，在线测评系统投入实际应用

12.2002年，《职业经理人素质测评系统》通过全国专家鉴定，誉为“填补国内空白

13.2003年，成功为上海市人才服务行业协会选拔秘书长一职

14.2003年，承接法国欧尚（中国）有限公司内部干部晋升测评项目（世界500强）

15.2004年，参与国资委大型企业高级经营管理人才全球招聘选拔，提供技术支持

16.2004年，承担中组部“党政领导干部选拔方法研究”课题

17.2004年，以诺姆四达为基础成立上海市人力资源管理专业委员会

18.2004年，承担上海交通大学MBA招生面试优化设计项目

19.2005年，承担中国建设银行省级行行长及二级分行行长素质测评项目

20.2005年，承担中国航空集团高层领导胜任力模型构建项目

21.2005年，参与国资委全球招聘选拔，提供技术支持（华源集团总裁）

22.2005年，承担上海大众汽车有限公司评价中心优化项目

23.2005年，承担上海宝钢集团后备干部评价及培养方案设计项目

24.2005年，承担常州市后备干部公开选拔测评项目

25.2005年，在“中国人力资源年度奖评选暨第四届中国人力资源行业年度评选”