请示报告制度确立时间
请示报告制度
请示报告制度请示报告制度是指在组织机构中，为了保证决策的科学性和合理性，以及提高工作效率和协调性，制定的一种管理制度。
该制度要求下属部门或者个人在遇到重大事项或者需要上级批准的事情时，必须向上级提交请示报告，以便上级进行审批或者决策。
一、请示报告的目的和意义请示报告制度的目的是为了确保组织内部的信息流通畅通，上下级之间的沟通有效，从而保证决策的正确性和及时性。
具体意义如下：1. 提高决策质量：请示报告制度能够确保上级对重大事项有全面的了解，并能够提供专业意见和建议，从而提高决策的科学性和合理性。
2. 加强工作协调：通过请示报告制度，可以使各部门之间的工作更加协调一致，避免信息不对称和决策冲突的发生。
3. 提高工作效率：请示报告制度能够明确工作流程和责任分工，减少决策延误和工作重复，提高工作效率。
4. 建立权责清晰的管理体系：请示报告制度能够明确上下级之间的责任和权限，建立权责清晰的管理体系，有利于组织的正常运转。
二、请示报告的内容和要求请示报告的内容和要求应包括以下几个方面：1. 事项概述：对需要请示的事项进行简要概述，包括事项的背景、目的、重要性等。
2. 决策依据：提供决策所需要的相关资料和数据，以及对事项的分析和评估，以便上级能够全面了解和评判。
3. 建议和意见：根据事项的具体情况，提出自己的建议和意见，包括可能的解决方案和实施计划。
4. 风险评估：对事项可能存在的风险和不确定性进行评估，并提出相应的应对措施，以便上级能够做出明智的决策。
5. 时间要求：明确请示报告的时间要求，确保上级能够及时审批或者决策。
6. 报告格式：请示报告应采用标准格式，包括标题、正文、附件等，以便上级能够清晰、准确地理解和处理。
三、请示报告的流程和责任请示报告的流程和责任应按照组织机构的层级和职责进行明确和规范，具体包括以下几个环节：1. 请示报告的发起：下属部门或者个人在遇到需要上级批准的事项时，应主动发起请示报告，并将报告送达给上级。
请示报告制度
请示报告制度请示报告制度是指员工在进行一些重大决策或行动前，需要向上级领导提交一份请示报告，以征求上级的批准或指导。
请示报告制度在企业中具有重要的作用，可以确保企业的决策和行动符合上级领导的意图，同时也有助于提高组织运转的效率。
一、请示报告的定义和目的请示报告是指员工将自己需要进行的决策或行动以书面形式提交给上级领导，以征求上级的审批或指导。
请示报告必须包含详细的情况介绍、可行性分析、预期效果以及所需资源等信息，以便上级领导全面了解、做出正确的判断。
请示报告的目的主要有以下几点：1. 征求上级领导的批准或指导，确保决策和行动符合上级领导的意图；2. 提供决策和行动的合法性和合理性的证明；3. 为上级领导和相关部门提供参考，使其能够更好地了解和对决策和行动进行监督；4. 促进组织内部协调和合作，形成有效的决策和行动网络。
二、请示报告制度的重要性请示报告制度在企业中具有重要的作用，其重要性主要体现在以下几个方面：1. 保障决策和行动的合法性和合理性：请示报告可以确保决策和行动符合相关法律和法规，同时也能够确保其符合组织的整体利益。
通过请示报告制度，上级领导可以合理地审查并批准决策和行动，从而保障其合法性和合理性。
2. 提高组织运转的效率：请示报告制度可以使企业的决策和行动更有序、更高效。
通过请示报告，上级领导可以提前了解员工的决策和行动，及时给出批准或指导，避免因为决策和行动不当而造成不必要的损失或延误。
同时，上级领导也可以通过请示报告制度对决策和行动进行监督，确保其按照既定计划和目标进行。
3. 加强沟通和协作：请示报告制度可以促进组织内部各级员工之间的沟通和协作。
通过请示报告，员工可以及时向上级汇报自己的决策和行动计划，上级领导也可以及时提供指导和支持。
这种沟通和协作有助于减少信息不对称，提高决策的准确性和可行性，同时也有助于员工之间的上下级关系更加和谐。
4. 规范决策和行动的过程：请示报告制度可以规范决策和行动的过程，避免随意行动或任意决策。
外出请示请假报告制度
外出请示请假报告制度外出请示请假报告制度一、要认真执行公司规定的作息时间，按季节公布作息时间表。
二、实行考勤制度，上、下班实行指纹识别打卡制度，坚持按时上、下班，不迟到、不早退。
三、上班时间迟到不得超过15分钟，下班时间不得早退30分钟，凡在规定时间内未打卡签到者，视为迟到早退处理。
四、每月迟到或早退一次者，给予批评教育，超过三次以上者，扣发当月年终出勤奖，并限期改正。
五、上班时间不得中途擅自离岗，因公因私外出应与本科室负责人打招呼，不得散慢。
六、公司总经理因公外出，应与其它负责人或办公室打声招呼，副总经理、总工程师因公外出，应事先向总经理报告，并及时将外出时间、地点、联系方式等事宜告之办公室，以便有事联系。
七、各科室负责人因公外出，须请示分管经理批准后方可离开。
八、科室其它人员因公外出，由科室科长批准。
九、机关所有工作人员，因私请事假，必须履行请假手续，杜绝不假外出，擅离工作岗位。
十、副总经理、总工程师因私请事假必须经总经理批准，科室负责人因私外出三天以内由分管经理批准，超过三天以上的报总经理批准，科室其它人员因私外出一天以内由科室负责人批准，二天以内由分管经理批准，三天以上报总经理批准，事假一般每月不得超过四天，领导干部外出请假报告制度2015-11-19 16:50 | #2楼1、为了加强组织纪律性，严格劳动纪律，保证煤矿的正常安全生产，矿领导外出一律执行请假制度。
2、矿长外出（考察学习、培训、开会或办理其他公务需离开本市辖区的，含因公出国），必须事先向同生公司相关领导请示报告，同意后方可外出。
3、副矿长、副总外出（考察学习、培训、开会或办理其他公务需离开本市辖区的，含因公出国）或因私外出必须事先向矿长请示报告，同意后方可外出。
4、科室领导干部外出（考察学习、培训、开会或办理其他公务需离开本市辖区的，含因公出国）必须事先向分管矿长请示报告，同意后方可外出。
因私外出（指非公派的学习、进修、探亲、看病、疗养休假等）3天内向分管领导请示报告，3天外必须向矿长请示报告，同意后方可外出。
《关于请示报告制度》的由来与启示
《关于请示报告制度》的由来与启示作者：宋庆伟来源：《前进》 2018年第8期□ 宋庆伟党的十八大以来，习近平总书记多次强调请示报告制度的重要性。
2015年7月，他在西柏坡调研时指出：“这里是党立规矩的地方”，特别强调了1948年在西柏坡召开的九月会议与请示报告制度的确立。
今年是毛泽东《关于请示报告制度》指示发布70周年，也是中国共产党请示报告制度正式确立70周年，回顾《关于请示报告制度》发布的来龙去脉，以历史启迪现实与未来，是我们对《关于请示报告制度》指示发布70周年和请示报告制度正式确立70周年最好的纪念。
《关于请示报告制度》的历史由来中国共产党成立初期，就提出了建立请示报告制度的命题。
1923年6月，中央就要求“地方执行委员会开除党员后，必须报告其理由于中央及区执行委员会”。
1928年10月17日，中央在《关于各省委对中央的报告大纲》中对报告的时间、种类、内容以及保密要求等方面作出了详细规定，并警示不按时提交详细报告者“中央即停发经费”。
1931年12月15日，中华苏维埃共和国临时中央政府颁布《关于建立报告制度问题》的通令，要求各级苏维埃政府建立下级向上级经常作报告的制度和上级对下级实行工作检查的制度。
1932年11月25日，《中央革命军事委员会通令》进一步要求各部队把向上级报送材料作为一项制度。
抗战时期，针对王明等在重大问题上不请示中央，严重破坏党的集中统一领导问题，中共中央于1941年7月作出了《关于增强党性的决定》，明确要求：“各个独立工作区域领导人员，特别注意在今天比任何时候更需要相信与服从中央的领导。
应当在党内开展反对‘分散主义、‘独立主义’、‘个人主义’的斗争。
”1942年9月，中央进一步颁布《中共中央关于统一抗日根据地党的领导及调整各组织间关系的决定》，要求：“各根据地领导机关在实行政策及制度时，必须依照中央的指示。
在决定含有全国全党全军普遍性的新问题时，必须请示中央，不得标新立异，自作决定，危害全党领导的统一。
请示、报告、议事制度范文（4篇）
请示、报告、议事制度范文第一章总则为规范和加强单位请示、报告、议事工作，提高单位工作效率和决策水平，根据相关法律、法规以及单位实际情况，制定本制度。
第二章请示第一节请示概述1. 请示是指下级机关或个人向上级机关或领导提出请求、意见或行动的一种文书形式。
2. 请示范围：涉及重大问题、重要决策及可能引起重大影响的事项，以及法律、法规、制度规定必须请示的事项。
第二节请示的程序1. 初次请示：下级机关或个人向上级机关或领导初次提出请求、意见或行动，应经下列程序：（1）书面或口头请示：请示内容应明确、具体、详尽，表达清楚请求、意见或行动的原因、依据、目的和意义；（2）请示理由：请示内容应充分论证，说明请求、意见或行动的合理性和必要性，提供相关数据和资料；（3）请示审议：上级机关或领导收到请示后，应及时组织有关人员进行审议，根据请示内容进行研究、讨论和决策。
2. 连续请示：相同或类似的问题，下级机关或个人需连续请示的，应经下列程序：（1）书面请示：下级机关或个人向上级机关或领导提出书面请示；（2）备案审议：上级机关或领导收到连续请示后，应核实请示内容是否与初次请示一致，并进行备案审议；（3）备案报告：上级机关或领导作出备案决定后，下级机关或个人应根据决定执行相应措施。
第三节请示的效力和期限1. 请示的效力：请示具有征求意见、征求批准、请示备案三种效力，由请示内容决定。
2. 请示的期限：请示应根据实际需要确定期限，一般不超过十个工作日。
第四节请示的文书和格式1. 请示的文书：请示应单独成文，具有书面形式。
2. 请示的格式：请示应包括发文机关、收文机关、标题、正文和请示页脚等要素，格式规范统一。
第三章报告第一节报告概述1. 报告是指下级机关或个人向上级机关或领导陈述情况、汇报工作、解释问题的一种文书形式。
2. 报告范围：涉及组织领导任务、工作计划、工作进展、问题反映等方面的情况。
第二节报告的要求1. 报告内容：报告内容应真实、准确、清晰，涵盖所报告事项的全面情况。
建立健全人大常委会党组向同级党委请示报告制度的思考和建议
建立健全人大常委会党组向同级党委请示报告制度的思考和建议作者：成正来源：《人大研究》 2017年第7期成正一、请示报告制度建立的历史脉络“党内请示报告制度作为实现党的民主集中制领导的有效工作机制，是保证的党的路线、方针、政策得以贯彻执行的重要制度。
”[1]其经历了起步、探索、确立、规范、受挫、恢复、健全等阶段。
建党初期，我们党就高度重视党内请示和报告，作出了零星规定。
如1923 年6 月，中央曾要求“地方执行委员会开除党员后，必须报告其理由于中央及区执行委员会”。
1923 年12 月，中央曾为建立每月报告制度发出通告。
土地革命时期，开始对请示报告的探索。
1928 年10 月17 日，中央在《关于各省委对中央的报告大纲》中，对报告的时间、种类、内容以及保密要求都作出了规定，并警示不按时上送详细报告者“中央即停发经费”。
抗日战争时期，请示报告制度逐步确立并实行。
为了加强党对军队的领导，1937 年8 月1 日，中央通过的《总政治部关于新阶段的部队政治工作的决定》明确提出：“在各级领导机关中，必须确立严密的分工与个人负责制，建立有系统的检查和报告制度。
”针对王明等在重大问题上不请示，以及有些地方对党的决定执行不力问题，1942 年中央再次强调：“在决定含有全国全党全军普遍性的新问题时，必须请示中央，不得标新立异，自作决定，危害全党领导的统一。
”解放战争时期，基本实现党内请示报告文本化、制度化。
为加强全党全军的集中统一指挥，争取革命胜利，党对建立报告制度提出了更明确的要求。
1948 年1 月，中央制定并发出毛泽东亲自起草的《关于建立报告制度》[2]的指示，对报告内容、发送方式、发送频率、写作风格等有关报告的内容和形式作了具体要求。
1948年9 月，中央政治局会议正式通过《中共中央关于各中央局、分局、军区、军委分会及前委会向中央请示报告制度的决议》。
新中国成立后，请示报告制度成为党内组织正常运行的重要制度保证。
毛泽东确立了我党的请示报告制度
RenWen ShiKong ◎人文时空请示报告制度是我党一项重要的政治组织制度。
党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》强调：“全党必须严格执行重大问题请示报告制度。
”这对于维护中央权威，维护党的集中统一领导具有重要意义。
历史上，毛泽东同志对我党确立请示报告制度发挥了重要作用。
着手建立请示报告制度早在1923年12月18日，党就为建立每月报告制度作了准备、发了通告。
抗战时期，由于我党领导的人民军队长期处于被分割状态，各地情况千差万别，中央难以统一管理，不得不让各敌后根据地根据各自实际情况开展斗争。
这一举措，虽然在一定程度上有利于各敌后抗日根据地斗争工作的开展，但也造成了分散主义、地方主义和无纪律无政府状态。
进入解放战争时期，我党开始着手正式建立请示报告制度。
1948年1月7日，中共中央发出由毛泽东起草的《关于建立报告制度》的党内指示，要求各中央局和分局书记（自己动手，不要秘书代劳）除向中央作临时的报告和请示外，每两个月向中央和中央主席作一次政策性综合报告；要求各野战军和军区首长除作战方针必须请示报告外，每两个月向军委主席作一次政策性综合报告。
1948年3月25日，毛泽东为中共中央起草了《关于建立报告制度的补充指示》，规定各中央局、分局前委对于下级发出的一切有关政策及策略性质的指示答复，不论是属于何项问题，不论是用电报发出的或用书面发出的，均须同时发给中央一份；下级所作政策或策略性报告，其内容重要者，亦须同时告知中央，文长者摘要报告或函告；每一个中央委员、中央候补委员均有单独向中央或中央主席随时反映及陈述意见的义务及权利。
全党全军普遍建立请示报告制度1948年7月26日，中央发出《关于严格遵守确立了我党的请示报告制度王春雷毛泽东January,2020/QIANXIAN9596前线/2020.1◎人文时空RenWenShiKong请示报告制度的指示》，要求各地严格遵守报告制度，凡到期未作报告的必须说明理由，彻底消灭事前不请示、事后不报告的不正确的态度，彻底纠正某些严重的无纪律无政府状态。
医院请示报告制度
医院请示报告制度一、背景介绍请示报告是医院内部沟通和决策的重要手段之一，通过请示报告，可以及时汇报工作进展、征求意见、解决问题等。
为了规范医院内部请示报告的流程和要求，制定医院请示报告制度是必要的。
二、制度目的1. 确保医院内部请示报告的规范性和透明度；2. 加强医院内部沟通和协调，提高工作效率；3. 促进医院内部决策的科学性和合理性；4. 提升医院管理水平，优化工作流程。
三、适用范围本制度适用于医院内部各级部门之间的请示报告，包括但不限于行政部门、医疗部门、护理部门等。
四、制度内容1. 请示报告的分类请示报告分为常规请示报告和重大请示报告两类。
常规请示报告：涉及一般性事务，需要上级部门或领导审批或决策的事项。
重大请示报告：涉及重大决策、重要事项或涉及较大资源投入的事项。
2. 请示报告的内容请示报告应包括以下内容：（1）请示事由：简要说明请示的原因和目的；（2）请示内容：详细描述请示的具体事项，包括背景、目标、计划、预期效果等；（3）请示方案：提供可行的解决方案或建议，并附上相关依据和数据支持；（4）请示意见：征求相关部门或领导的意见和建议；（5）请示时间：报告的提交时间和要求的审批时间。
3. 请示报告的流程（1）填写请示报告：请示报告由请示人按照规定的格式填写，确保报告内容准确、完整；（2）报告审批：请示报告由请示人提交给上级部门或领导审批，上级部门或领导可以要求补充材料或提出修改意见；（3）审批结果通知：上级部门或领导对请示报告进行审批，并将审批结果及时通知请示人；（4）落实执行：请示人根据审批结果进行相应的落实和执行，并及时向上级部门或领导汇报。
4. 请示报告的要求（1）准确性：请示报告的内容要准确、真实，数据和依据要可靠；（2）简明扼要：请示报告要简明扼要，重点突出，避免冗长和重复；（3）逻辑清晰：请示报告的内容要有条理，逻辑清晰，便于阅读和理解；（4）语言规范：请示报告要使用规范的语言文字，避免使用口头化、俚语或不当用语；（5）及时性：请示报告要及时提交，确保上级部门或领导能够及时审批和决策。
请示报告制度
请示报告制度请示报告制度是指在组织机构内部，为了保证决策的科学性和合理性，规范请示报告的程序和要求，确保上级领导能够及时了解下级工作情况，提供必要的指导和支持。
下面是请示报告制度的标准格式文本：一、背景请示报告制度的建立是为了加强组织内部管理，提高决策的科学性和准确性。
通过规范请示报告的程序和要求，可以确保上级领导及时掌握下级工作情况，及时提供指导和支持，进一步促进组织的高效运转。
二、目的请示报告制度的目的是为了确保组织内部决策的科学性和合理性，提高组织的运作效率和协调性。
通过规范请示报告的程序和要求，可以实现以下目标：1. 提供决策的依据：请示报告可以向上级领导提供详尽的工作情况和问题，为决策提供必要的依据。
2. 加强沟通和协调：请示报告可以促进上下级之间的沟通和协调，确保信息的畅通和工作的顺利进行。
3. 提高工作效率：请示报告可以使上级领导及时了解下级工作发展，提供必要的指导和支持，从而提高工作效率。
三、适合范围请示报告制度适合于组织机构内部的各级管理层级，包括各部门、各项目组等。
无论是日常工作还是重大决策，都应按照请示报告制度的要求进行报告。
四、程序和要求1. 报告内容：请示报告应包括以下内容：（1）问题描述：清晰、准确地描述需要请示的问题，包括问题的背景、原因和影响等。
（2）解决方案：提出解决问题的方案，并附上相应的数据和分析。
（3）风险评估：对解决方案可能存在的风险进行评估，并提出相应的应对措施。
（4）建议意见：根据问题的性质和解决方案，提出相应的建议意见，供上级领导参考。
2. 报告流程：请示报告应按照以下流程进行：（1）起草报告：由下级工作人员起草请示报告，确保报告内容准确、完整。
（2）审核报告：报告应由上级领导或者相关部门进行审核，确保报告符合要求。
（3）提交报告：审核通过后，报告应及时提交给上级领导。
（4）审批决策：上级领导根据报告内容进行审批决策，并及时反馈给下级。
3. 报告格式：请示报告应采用标准格式，包括以下要素：（1）报告标题：简明扼要地描述报告的主题。
政府系统重大事项请示报告的规定
政府系统重大事项请示报告的规定政府系统重大事项请示报告规定一、请示报告的目的和意义政府系统在处理重大事项时，应按照规定进行请示报告，以确保决策科学、合理，促进政府工作的顺利开展。
请示报告的目的在于向上级主管部门请示相关问题，征求意见和汇报工作情况，以便上级部门能够及时了解和审议相关事项，提出指导意见。
二、请示报告的范围和程序1. 请示报告的范围：政府系统重大事项包括但不限于：拟定或修订重要法规、决议、命令，重大政策的制定、调整，关系国家整体利益以及社会稳定的战略决策等。
2. 请示报告的程序：(1) 事项初步确定后，责任单位或项目负责人应当及时将事项相关信息和必要的材料整理完善，并按照规定的格式撰写请示报告；(2) 请示报告应由主管部门负责人签署并盖章，然后报请行政机关确定负责审核的人员审核。
(3) 经审核无误后，将请示报告正本、副本及必要的附件向上级主管部门递交，同时保留一份备案。
三、请示报告的内容要求1. 基本信息：请示报告应注明报告单位、报告人、报告时间以及相关联系方式。
2. 事项简介：应当对事项的背景、目的、意义和当前存在的问题进行简要介绍，并阐述解决该事项的必要性和紧迫性。
3. 决策方案：详细描述事项的决策方案，包括相关的政策制定、措施安排等。
4. 风险评估：对决策方案可能带来的风险和挑战进行评估，并提出相应的应对策略。
5. 相关意见：请示报告中应征求相关部门或专家的意见，以获得更全面、准确的信息，为决策提供依据。
四、请示报告的时间要求请示报告应当在事项确定后的规定时间内完成，并及时上报上级主管部门。
各级政府部门应当建立健全事项请示报告的时间节点，明确规定每个环节的时限，确保请示报告的效率和及时性。
五、请示报告的反馈和处理上级主管部门在接到请示报告后，应当及时进行审核评估，并提出指导意见。
指导意见应当明确具体，包括是否同意决策方案、需要修改的地方等。
报告单位应当结合上级主管部门的指导意见，及时进行修订和完善，然后按照程序进行后续工作。
请示报告回复时间要求制度
请示报告回复时间要求制度-概述说明以及解释1.引言1.1 概述请示报告回复时间要求制度是指针对请示报告的回复时间做出明确规定的制度。
随着社会经济的发展和各种问题的日益复杂化，上级领导对于请示报告的回复速度要求逐渐提高。
然而，在实际工作中，很多单位和部门并没有明确的回复时间要求制度，导致请示报告得不到及时回复，影响工作进程和决策效率。
本文旨在探讨制定请示报告回复时间要求制度的必要性，以及制度的具体内容。
通过制定明确的回复时间要求制度，可以提高请示报告的回复效率和质量，加强上下级之间的沟通与协调，推动工作的顺利开展。
本文将分为引言、正文和结论三个部分。
在引言部分，将对请示报告回复时间要求制度进行概述，介绍文章的结构和目的。
在正文部分，将分别探讨请示报告的重要性、现行回复时间要求制度存在的问题，以及制定回复时间要求制度的必要性和具体内容。
在结论部分，将对全文进行总结回顾，阐述制定回复时间要求制度的意义，并提出推广和落实的措施，最后展望未来的发展方向。
在接下来的正文部分，将详细阐述请示报告的重要性，以及现行回复时间要求制度存在的问题。
同时，将分析制定回复时间要求制度的必要性和具体内容，以期为实际工作中需要建立该制度的单位和部门提供参考和借鉴。
通过本文的撰写，希望能够引起广大读者对于请示报告回复时间要求制度的重视，促进工作效率的提高和决策质量的提升。
1.2文章结构文章结构部分的内容如下：1.2 文章结构文章主要由引言、正文和结论三个部分组成。
引言部分在全文中起到开篇的作用，主要包括概述、文章结构、目的和总结四个方面。
首先，概述部分对于请示报告回复时间要求制度进行简要概述，提出该制度的背景和重要性。
文章结构部分介绍了本文的结构安排，明确了章节的内容和顺序。
接下来，目的部分明确了本文的写作目的，阐述了编写文章的动机和意义。
最后，总结部分对整个引言进行了总结，为读者对全文的阅读提供了一个整体印象。
正文部分是本文的核心部分，主要分为四个方面来论述。
落实请示报告制度的科学指南——读毛泽东《关于建立报告制度》
落实请示报告制度的科学指南——读毛泽东《关于建立报告制度》作者：暂无来源：《福建支部生活》 2019年第6期郑智超1948年1月，毛泽东为中共中央起草的《关于建立报告制度》，标志着请示报告制度的正式确立。
请示报告制度是加强组织纪律性、全面加强党的集中统一领导的一项重要制度安排，是贯彻民主集中制的一项重大制度性举措。
1948年初正值解放战争大决战的关键阶段，基于当时党和人民军队所面临的实际形势，毛泽东把请示报告制度的建立视为革命战争取得更大胜利的重要保证，要求全党全军必须把请示报告制度严格执行并落到实处。
在这篇文章中，毛泽东用言简意赅的语言、通俗易懂的笔法对如何落实请示报告制度提出了具体要求和明确规定，对于我们党在今天如何严格执行并落实请示报告制度依然具有历史启迪与方法论意义。
全新形势下的重点要求：加强党中央的权威和集中统一领导随着解放战争的不断深入，国民党军队遭受打击而节节败退，中国共产党的力量、人民军队的力量因战火的淬炼而不断地成长壮大。
到1948年，我们党已经拥有党员300万，解放区不断扩大并“连成一片”，许多城市已经解放或接近解放。
党领导的新民主主义革命已经进入了一个全新的形势：一是解放战争已步入决战的黎明时刻，胜利进军的号角即将吹响；二是解放区“连成一片”的现实以及城市的解放形势已经超出了过去那种狭小的、分散的、以农村革命根据地为依托的传统工农武装割据格局，并且这一变化开始要求共产党人将工作重心逐渐由农村向城市转移，在建立党领导的人民政权的过程中把党领导的人民政权建设好。
面对形势的全新变化，一些问题和倾向也开始在党和军队中间滋生。
由于过去受到那种在被敌人分割的情况下分散作战、分散活动的影响，党的地方各级组织和军队的各级领导机关，拥有着较大的独立性和自主权，这对于解放战争的迅速发展并转向战略决战的全新形势来说，已不合时宜，其中存在着的无纪律无政府现象已经对党和军队造成不利影响。
为解决现实当中存在的一系列问题和倾向，适应战争形势的变化，毛泽东起草了《关于建立报告制度》的重要指示，确立了请示报告制度。
2023年请示报告制度
2023年请示报告制度2023年请示报告制度1一、凡有下列情况之一者，必须向上一级党组织及有关部门请示汇报：1、非本部门职权范围能决策的问题。
2、半年或年度工作计划、总结。
3、政策法规不准的问题。
4、重大疑难问题。
5、重大突发事件或紧急情况。
6、其它应向上级请示报告的问题。
二、请示报告工作应视具体情况，可采取口头和书面相结合的方式进行。
三、请示报告工作要及时准确、实事求是。
因请示报告的时间不准、不实，或未经请示而造成工作失误和损失的人，视情节追究当事人的责任。
四、凡需上级答复后方可开展的工作和解决的问题，必须等上级有明确意见后方可执行。
并事后向上级详细报告执行情况。
五、对请示报告工作的有关材料，要做好档案立卷工作，实行规范化管理。
2023年请示报告制度21、有关办公室工作和办公室内部重大事项，均应及时请示或报告。
2、请示、报告实行逐级负责制，即：科室工作人员向科室长，科室长向分管副主任，副主任向主任，主任向县委分管书记、书记请示报告。
一般情况下不允许越级请示报告（特殊情况例外）。
3、科室工作人员向科室长请示、报告的事项：工作任务的完成情况；承办领导同志交办事项；因公需要离开办公室外出；病假或事假。
4、科室长向分管副主任请示、报告的事项：阶段性工作情况；一个时期的工作计划；各项交办任务的完成情况；本科室工作人员的思想和工作情况；涉及其他科室、有关部委办局需要统一协调的事情；失泄密事件和本科室工作的失误；因事请假。
5、副主任需要向主任请示、报告的事项：一个时期办公室工作思路和打算；县委领导安排的各项任务完成情况和进展情况；乡镇和县直部门请示办公室办理的事项和需要办公室协助办理的重要事情；需要以办公室名义对外联系工作或发布文电；人事方面的问题和建议；较大财务开支事项和办公室经费开支情况；其他重要事项。
6、特殊情况下可以越级请示、报告的事项：因上一级领导不在等原因，按正常程序请示、报告不能进行的；县委领导直接交办的事情；须在一定范围内保密的事情；非工作时间发生的重大事件；需要紧急办理的事项。
请示汇报制度(2篇)
请示汇报制度第一条为理顺工作关系，加强上下沟通，提高工作的整体意识，特制订本制度。
第二条凡属各部门辖内员工提出可以解决和决定的事项，由各部门自行解决和决定。
超越职权范围的必须向分管领导或院长请示、汇报。
第三条一般情况下须逐级请示或汇报工作，各部门员工向本部门负责人请示或汇报；各部门主任向分管领导请示或汇报；副职向正职领导请示或汇报正常情况下，要避免越级请示和多头请示。
第四条在下列情况下，可越级请示、汇报或处理完后再请示、汇报：1、遇到重大突发事件和医疗事故、火灾等急需有关领导处理的情况时；2、时间紧急又无法联系上直接主管领导或直接主管领导授权同意时；3、上级领导在某些事项或某一方面有要求向其请示或汇报时。
第五条遇到下级请示或汇报工作，本级权限不能解决、决定的事项，必须及时逐级向上反映，直到所请示事项有明确的答复。
第六条各部门员工及负责人，正、副职领导均要遵守请示、汇报的有关规定。
如因请示、汇报不当而造成工作失误的，要追究有关人员的相应责任。
第七条各级领导在下级请示、汇报工作后，应视情况给予答复。
对要求解决的问题，能当场答复、解决的，应当场给予答复解决。
对超过职权范围无法答复解决的问题应尽快向上级请示报告。
请示汇报制度（2）尊敬的领导：根据公司要求，我们制定了汇报制度，以便确保信息流通畅，行动高效，达到及时沟通和汇报工作进展的目的。
特此向您汇报制度的相关内容如下：1. 汇报频率和时间：我们将每周一次在固定的时间举行汇报会议，会议时间为1小时，通常安排在每周的周一上午10点至11点之间。
此外，对于重要项目或公司重大事项，可以根据需要增加额外的汇报会议。
2. 汇报方式：我们将采用面对面会议形式进行汇报，确保双方的沟通畅通，同时也可以更好地解决问题和紧急情况。
3. 汇报内容：每位汇报人员需要在会议之前准备一份详细的汇报材料，包括但不限于以下内容：工作进展、问题和挑战、解决方案、以及下一步计划。
此外，如果有需要，可以提前向相关人员发送相关材料以便提前准备。
请示报告制度的实施步骤
请示报告制度的实施步骤1. 引言随着企业管理的不断发展，为了提高决策的效率和准确性，许多企业开始采用请示报告制度。
请示报告制度是一种以报告形式向上级汇报工作或征求意见的管理方式。
本文将介绍请示报告制度的实施步骤，以帮助企业合理、高效地实施该制度。
2. 确定请示报告的范围在实施请示报告制度之前，首先需要明确定义请示报告的范围。
可以根据企业的组织结构和工作流程，确定请示报告的适用对象、内容和频次。
•适用对象：确定请示报告的接收人，一般包括上级领导、管理团队成员等。
•请示内容：明确请示报告应包含的内容，例如项目进展、重要决策等。
•请示频次：确定请示报告的频率，可以根据具体情况设定，如每周、每月等。
3. 设立请示报告的模板为了统一请示报告的格式，提高信息传递的效率，企业可以制定请示报告的模板。
模板可以包括以下内容：•报告标题：准确描述报告内容的简洁标题。
•报告人员：填写报告的人员姓名和职务。
•报告时间：记录报告的提交时间。
•报告内容：清晰、简洁地描述请示的事项。
•问题分析：对相关问题进行分析，列出可能的解决方案。
•意见征求：征求上级意见或决策，确保在决策阶段得到反馈。
•下一步计划：列出下一步的工作计划和行动措施。
4. 建立请示报告的流程请示报告制度建立后，需要建立相应的流程，以确保请示报告能够按时提交、审核和反馈。
•报告提交：规定报告的提交时间和途径，例如通过邮件或在线报告系统提交。
•报告审核：上级领导或相关部门负责人对报告内容进行审核，并提出意见或建议。
•问题解决：上级领导根据问题的重要性和紧急程度，决策解决方案或将问题转交相关部门处理。
•反馈意见：上级领导及时给予报告人反馈意见，要求报告人在规定时间内处理。
若有需要进一步讨论或请示的问题，及时通知相关人员参与讨论或请示。
•记录保存：建立请示报告的档案系统，保存报告的原件及相关的反馈意见和决策。
5. 培训和推广请示报告制度的有效实施需要员工的全面配合和理解。
中共建立请示报告制度的曲折历程，1948～1949
中共建立请示报告制度的曲折历程，1948～1949作者：杨龙，李湘宁，徐书鸣来源：《文化纵横》 2016年第2期［文章导读］中共建政前夕，如何平衡中央与地方的关系，如何调整“外重内轻”的权力格局、收拢部分权力于中央，诸如此类的问题迫在眉睫、亟待解决。
1948年，中共中央开始推动建立常规的请示报告制度，其意图正是重新确立中共政权的内部结构，本文通过勾勒这一曲折历程，旨在还原出此一时期中共中央与地方、各大军区的实际关系，进而阐明不同层级的政治生态，如何交互影响着中共的政策施行。
杨龙李湘宁徐书鸣1980年代，孔飞力在接触到“叫魂”的相关史料之前，本是打算研究清政府内部的通讯系统如何影响其决策。
[1]显然，政治决策离不开内部有效的信息沟通，在一个上下级关系严明的政治体系之内，要做出恰当的决策，更是离不开上下级之间有效的信息交流。
如果把目光转向中共，就可发现上述问题对于这个高度集中的政党而言，依然是成立的。
事实上，请示报告制度就是中共常规信息交流机制的核心。
但是对于这一制度的起源及其历史演变，我们目前还所知不多。
更重要的是，在研究中共历史时，我们又极其倚重中共党内的请示、报告和批示这类材料，但是这些史料是在怎样的制度语境下产生的，一定程度上尚未被研究者系统地予以揭示。
1949年9月到11月，华东局、中宣部、华北局、西北局的相关负责人先后向中共中央写信，检讨自己所辖范围内出现的“无组织无纪律现象”，即事先未得到中央批准而擅自发言表态、作出决策的行为。
[2]而这时距离中共中央在1948年1月正式推行完善的请示报告制度已近两年。
正如胡乔木所指出的，毛泽东在1948年通过建立请示报告制度和健全党委制，是要“集中权力于中央，加强党的统一领导”，其中建立请示报告制度又是毛泽东本人抓得最紧的一件事情。
[3]这就引出一个问题：中共作为一个在战争中长期经受锤炼且纪律极为严密的政党，何以在推行这一加强统一领导的正式制度上如此艰难？从地方的视角来看，在请示报告制度建立的背后，隐含着中共中央和地方、各大军区（兵团）怎样的实际关系？又隐含着怎样的从中央到地方的政治生态？本文借助已经开放的档案，特别是中共中央、华北局及其下属的太行区、地、县三级党委的相关材料，试图勾勒出1948年到1949年中共批判“无组织无纪律”运动的演变轨迹，进而阐明其中所显现的政治生态，如何交互影响着请示报告制度的建立。
请示报告制度
请示报告制度请示报告制度是指在组织内部，为了加强决策的科学性和合理性，提高工作效率和协调性，确保组织的正常运转，制定并实施的一种管理制度。
该制度要求组织成员在遇到重大事项或需要决策的问题时，必须向上级领导或相关部门提出请示报告，以便得到指导和决策支持。
一、请示报告制度的目的和意义请示报告制度的目的是为了实现以下几个方面的需求：1. 提高决策的科学性和合理性：通过请示报告制度，可以将重大事项和需要决策的问题及时上报给上级领导或相关部门，从而得到更专业和全面的指导和决策支持，确保决策的科学性和合理性。
2. 加强工作的协调性和配合性：请示报告制度可以促进组织内部各部门之间的信息共享和沟通，避免信息孤岛和工作重复，提高工作的协调性和配合性，确保各项工作有序进行。
3. 提高工作效率：通过请示报告制度，可以减少沟通成本和时间，避免因为信息不畅通而导致的工作延误，提高工作效率。
4. 确保组织的正常运转：请示报告制度可以帮助组织及时发现和解决问题，防止问题扩大化和影响组织的正常运转。
二、请示报告制度的基本要素请示报告制度包括以下基本要素：1. 请示报告的内容：请示报告的内容应包括问题的背景、分析和解决方案等，以及需要请示的具体事项和决策要求。
2. 请示报告的流程：请示报告的流程应明确各级领导和相关部门的职责和权限，确保请示报告的顺畅进行。
3. 请示报告的时间要求：请示报告的时间要求应明确，以便及时得到指导和决策支持。
4. 请示报告的形式：请示报告的形式可以是书面报告、口头汇报或电子邮件等，具体形式可以根据实际情况进行选择。
5. 请示报告的回复：请示报告的回复应及时给予，回复内容应明确指导和决策意见，以便组织成员能够按照指示进行工作。
三、请示报告制度的具体操作步骤请示报告制度的具体操作步骤可以分为以下几个环节：1. 问题识别和分析：组织成员在遇到重大事项或需要决策的问题时，首先要进行问题识别和分析，明确问题的背景、原因和影响等。
结合上级要求和自身实际,制定请示报告制度
结合上级要求和自身实际,制定请示报告制度范本请示报告制度尊敬的[上级单位负责人姓名]：我司一直致力于提高管理水平、加强内部沟通，以更好地服务于上级领导的工作部署。
经过全体员工的共同努力，我们在[具体时间段]内取得了一定的成绩。
为了更好地推动工作，我司拟定了请示报告制度，以确保信息畅通，决策高效。
现将相关事宜报告如下：1. 制度目的：为了规范请示报告的程序，确保信息的及时传递和上级领导的决策权威。
2. 适用范围：本制度适用于我司所有部门和人员。
3. 具体内容：a. 请示报告的发起流程及要求。
b. 请示报告的内容要点，包括但不限于问题陈述、解决建议等。
c. 报告的提交时间要求。
d. 请示报告的批复方式及时限。
4. 流程操作：a. 请示报告的发起人应当按照规定的格式编写报告。
b. 报告需经过相应部门负责人审查后方可提交至上级领导。
c. 上级领导应在规定时间内作出明确的批复，并通过指定渠道传达给相关部门。
5. 责任人及监督：a. 请示报告制度的执行由[指定的责任人姓名及部门]负责监督。
b. 相关部门领导要积极支持制度的执行，确保报告的真实性和可行性。
6. 监测与评估：每季度对请示报告制度的执行情况进行一次全面评估，及时发现问题并进行改进。
7. 制度宣贯：请示报告制度的内容将通过[内部培训、通知公告等方式]向全体员工宣贯，确保每位员工对制度有清晰的认识。
8. 其他补充事项：[根据实际情况添加其他需要说明的事项]通过此制度的实施，我们期待能够更好地对重要事务进行请示与反馈，提高决策效率，确保公司运营的顺畅和稳定。
特此报告，请予审批。
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请示报告制度确立时间
在中国共产党建设史上，请示报告制度是一项重要的政治组织制度。
早在1923年12月18日，党就为建立每月报告制度做出了准备，发出了通告。
但是，请示报告制度的真正建立，还是在解放战争时期。
抗日战争时期，党及其领导下的人民军队由于长期处于被分割的战争环境，党的各级组织保持着较大的“自治权”。
这种组织形态一方面帮助了各敌后抗日根据地度过了艰苦抗战岁月，另一方面，也形成了不同程度的分散主义、地方主义和无政府无纪律状态。
解放战争爆发后，随着战争形势的顺利推进，许多解放区连成一片，许多城市也已解放或即将解放，人民解放军和人民解放战争的正规性程度大为提高，全国胜利在望。
这种情况，要求党迅速克服存在于党内和军队内的无纪律无政府状态，把一切必须和可能集中的权力集中于中央。
在此形势下，中央开始着手建立请示报告制度。
1948年1月7日，毛泽东为中央起草了《关于建立报告制度》的党内指示，要求各中央局和分局，由书记负责(自己动手，不要秘书代劳)，每两个月向中央和中央主席作一次综合报告;各野战军首长和军区首长，除作战方针必须随时请示报告外，每两个月作一次政策性的综合报告和请示。
1948年3月25日，中央又发出《关于建立报告制度的
补充指示》，规定各中央局、分局、前委对于下级发出的一切有关政策及策略性质的指示及答复，不论是属于何项问题，不论是用电报发出的或用书面发出的，均须同时发给中央一份;下级所作政策及策略性的报告，其内容重要者，亦须同时告知中央，文长者摘要电告或函告;每一个中央委员、中央候补委员均有单独向中央或中央主席随时反映情况及陈述意见的义务及权利。
7月26日，中央又发出《关于严格遵守请示报告制度的指示》，要求各地严格遵守报告制度，凡到期未作报告的必须说明理由，彻底消灭事前不请示、事后不报告的不正确态度，彻底纠正存在着的某些严重的无纪律无政府状态。
当然，中央决定将一切必须和可能集中的权力集中起来，并不意味着要取消下级的一切权力。
为了界定中央与地方、上级与下级的权限，1948年9月8日至13日，中央在河北省建屏(今平山)县西柏坡召开政治局扩大会议。
会议讨论通过了《中共中央关于各中央局、分局、军区、军委分会及前委会向中央请示报告制度的决议》，对各项工作中哪些权力属于中央，哪些必须事先请示并得到中央批准后才能实行，哪些必须报告中央备审等作出了规定。
会后，各中央局、分局、军区、军委分会和前委会均按照中央要求召开会议，开展了反对无纪律无政府状态的斗争，并将情况汇报给中央。
同年11月13日，中央发出电报，要求在五个月内，
一切区党委、地委、纵委旅委军区军分区，中原局、区党委、地委三级政府党组，三级党报委员会，五万人以上的城市市委市政府及市军事机关党组，都应开会检讨请示报告制度建立的情况。
之后，请示报告制度在全党全军普遍建立起来。