《员工手册》阅读登记表
员工手册签收表
签收人（签字）： 日期：
本人确认收到 上海天合石油工程股份有限公司 员工手册（ 2012 年 9 月 制作， 第 SHTH-SC-01 版）一份。本人声明已经仔细阅读，并了解其全部之内容，并接受公司依 据该员工手册对本人进行管理。
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上海天合石油工程股份有限公司 员工手册签收表
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员工手册--实用精品范本(表格)
员工(yuángōng)手册〔目录页码无效(wúxiào)，查看工程(gōngchéng)可按住Ctrl单击鼠标进行所选条目(tiáomù)进行链接〕10．1 各行业员工(yuángōng)手册范例 210．1．1 建筑企业员工手册范例210．1．2 科技公司员工手册范例1110．1．3 商场超市员工手册范例1910．1．4 医药公司员工手册范例2810．1．5 房地产公司员工手册范例3510．1．6 服装制造公司员工手册范例4510．1．7 酒店饭店员工手册范例5110．1 各行业员工手册(shǒucè)范例10．1．1 建筑企业员工(yuángōng)手册范例××建筑(jiànzhù)公司员工手册10．1．2 科技公司员工手册(shǒucè)范例××科技(kējì)公司员工手册10．1．3 商场超市员工(yuángōng)手册范例××商场(shāngchǎng)〔超市(chāo shì)〕员工(yuángōng)手册10．1．4 医药公司员工手册(shǒucè)范例××医药公司员工(yuángōng)手册10．1．5 房地产公司员工手册(shǒucè)范例××房地产公司员工手册(shǒucè)10．1．6 服装制造(zhìzào)公司员工手册范例××服装(fúzhuāng)制造公司员工手册。
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新员工公司规章制度阅读签规章制度签单
本人签字确认已阅读由公司制定的包括但不限于《员工手册》、员工须知等各项规章制度，对规章制度的各项内容进行了全面阅读和了解，同意规章制度的规定及日后的修订，并承诺自愿遵守。
员工签字：
所属部门：
签字日期：年月日新员工公司规章制度阅读签规章制度签单
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用心用情服务社会。
员工手册表格版
2）遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密。
3）严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保工作与生产的高效。
4）公司员工不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
5）女性员工享有与男性员工平等的工作权利。除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，在录用员工时，不得以性别为由拒绝录用女性员工或者提高对女性员工的录用标准。
6）公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准，工资应以货币形式按月支付给员工本人，不得克扣或者无故拖欠。
5）未经批准，公司员工不得在外兼职工作。
6）工作场所讲普通话。不得大声喧哗，影响他人办公。在工作场所称呼领导，不得直呼其名，应称呼领导为姓氏加职务。
7）提倡礼貌用语，早晨上班与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。
8）接待来访人员应彬彬有礼、热情大方。对方敲门应说“请进”。如工作应暂停起立并说“请稍等”；若让对方等候的时间过长，应道“对不起，让您久等了”。到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手关门。
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
审核日期
批准日期
续
名称
员工手册
范本（一）
编 码
页 次
2/12
版 本
（1）员工仪表仪容要求。
1）商务活动及重要会议、集团总部员工日常上班，男士穿西服套装系领带，夏季穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒露。
职工书屋登记表(最新2013.8.8) (1)
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1 人类的艺术大全集
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员工手册表格.格式
员工手册目录：董事长致词总经理致词经营理念：企业精神：第一章公司简介1.企业介绍2. 公司机构第二章聘用规定1.基本政策●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2.入职手续●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张；●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
3.试用期●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
；●试用期薪资执行公司制度标准；●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4.聘用的终止●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。
●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
5.劳动合同●新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。
6.离职手续●凡离职者，必须先填写离职申请书。
●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
7.个人资料●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。
8.业绩考评●公司推行严格的绩效考评制度。