1-同事总是吩咐你做事怎么办_同事不干活怎么办

合集下载

做人太老实，总被同事随意使唤，4个方法对抗职场“老油条”

做人太老实，总被同事随意使唤，4个方法对抗职场“老油条”初入职场，总想把最好的一面展示出来，给领导和同事留个好印象，这是所有职场新人的写照。

有时候，一不小心，用力过猛，会被当做小跟班、老黄牛使唤，被职场“老油条”欺负。

初来乍到，碍于根基不深，大部分新人不敢反抗，要么一味忍受，要么吐槽抱怨。

每个人都是一个能量场，你越退让，能量越弱，别人越敢欺负你。

在复杂多变的职场中，要想不被欺负，既要理性，也要胆量。

面对第一次请求，学会设置障碍为什么“老油条”们敢一而再再而三地随意使唤你？因为他们第一次用你的时候，你太好说话。

你觉得自己是新人，对方资历比你老，言听计从，不敢拒绝，生怕对方不高兴，给你穿小鞋。

于是，对于职场老人扔给你的工作，你把它当成领导安排的事一样重视，顺利完成，保质保量。

在职场老人的心里，你迅速完成工作，就被定义成一个老实人。

接下来就会有第二次、第三次使唤你，你一次次不好意思拒绝，最后只能忍气吞声憋屈地干活。

你说这该怨谁？怨老油条太圆滑？只能怨你自己没原则、没底线。

别人第一次使唤你，其实只是一种试探，看你好不好说话，好不好拿捏，知道你的底线以后，才可以行事。

要想以后日子轻松，面对第一次试探，就要学会设置障碍，具体方法有三：1直接拒绝比如，老同事让你做一些他的工作，你可以装可怜地说：“王哥，不好意思，我也想帮你，可是领导刚才交代的活我还没干完，好多我还不熟悉，说不定还得麻烦你教教我呢。

”2适当拖延如果语言拒绝效果不好，对方就是赖着你，你可以口头先答应下来，然后继续忙自己的事，当他问起，你就说，手上的活还没干完。

如果他的工作十分紧急，他自然会亲自去做，如果不紧急，你就拖着，看最后到底谁更着急。

3出点非原则性的差错怎么推都推不掉，只能硬着头皮做，怎么办？也不是没办法。

你委托我的事，我可以做，但是做好做坏不能保证。

格式不规范，语言不通顺，时间耽误了，都难免，毕竟我一个人干着两个人的活。

领导追问起来，你大可放心，本就不是你职责范围内的事，只不过是帮同事的忙，即使要担责，同事是第一责任人。

在职场中，如何避免总是被同事使唤？

在职场中，如何避免总是被同事使唤？职场中，总会有一些人拿自己不当外人，喜欢使唤别人。

他自己工作不忙，却心安理得地指使别人，比如“小李，门卫有我的快件，你去帮我拿一下”。

如果他是领导，使唤人也就罢了。

可他们跟自己一样，都是普通打工者，只是比自己资格老点罢了。

一般来说，这样的人都比较懒，工作态度也不会好。

而且，总是喜欢对别人呼来喝去，指手画脚，人缘也好不到那里。

对这种人，你越是好说话，他越是拿你当跟班似的使唤。

所以，要学会拒绝。

但是，拒绝要讲点技巧，不能过于生硬。

毕竟大家是同事，关系搞僵了得不偿失。

那么，应该怎么拒绝呢？可以有上中下三策。

一，下策。

直来直去型。

这种拒绝方式就跟猛张飞似的，直来直去，不懂拐弯。

虽然能起到拒绝的作用，但是可能伤了和气，比如“对不起，我没时间，还是你自己去吧”。

所以，这是下策。

二，中策，太极推手型。

如果不想当面得罪，可以像太极推手一样采取“拖”字诀。

比如这样说：“我现在太忙，一会有时间再说吧”。

然后就没有然后了。

等他问起来，可以说“哟，我给忘了，一会想着”。

等他再问起来，继续说“瞧我这记性，又忘了，等我忙完了”……拖不了三次，他就明白了。

三，上策，笑里藏刀型。

这招的核心就是让他明白，自己并不是任人使唤的小丫鬟，必须得到平等和尊重。

比如可以笑呵呵的问他一句“李哥，我这是什么岗来着？”。

他肯定会会如实说“工艺工程师啊”。

见他上套了，你可以笑里藏刀的说“不对吧，我怎么感觉跟你家的跟班长随似的。

看你是哥，我就跑趟腿。

仅此一次，下不为例哟”然后……然后他就再也不敢使唤你了。

温馨提示：1.阅后如果喜欢，请不要忘记添加关注，欢迎大家关注、点赞、评论、转发。

2.每天掰开了揉碎了给你讲讲职场和管理那点事，如果感兴趣，请阅读本头条号相关文章。

在职场中，如何避免总是被同事使唤？

在职场中，如何避免总是被同事使唤？
1、装聋卖傻。

碰到爱使唤人的同事，他们叫你的时候，有时候就假装听不见，然后叫了几次，就故意说你说啥，你说的什么意思，让他们自己没耐心，然后故意不理解他们要表达的意思。

2、不要直接拒绝，间接的拒绝。

当一个同事差使你做事情的时候，你就说什么领导要你今天之内要完成某项工作，下班前可能完不成，自己可能要加班到晚上12点。

如果他叫你做的事情很急，他就会转向使唤其他人。

3、不要做老好人，平时不要主动提出帮助别人，说你有什么需要我帮忙的人，或者为了得到别人的好感，就提前跟人说，我什么都可以做，你们尽量吩咐，这是一种最傻的行为。

就是做好自己的工作就好，不要让人觉得你很热心。

4、做一个看起来不太好惹的人，不要跟同事走的太近，在职场不需要平易近人。

爱使唤人的同事只会欺负好欺负的人的人。

5、如果真的无法拒绝的，她使唤的事情就故意拖延或者做不好，等她要你交差的时候，你就说完了，我把这事给忘记了，或者做的一塌糊涂。

先让她对你绝望一次，以后才不会来麻烦你。

6、对于这种人，表面一套，心里一套，有时候不接受，也不拒绝，没明确的说不做，也没有明确的说做，让他们自己去猜。

他们自己的事情，他们自己更急，所以根本不要把他们放在心上。

7、如果很强势的同事，隔三差五的使唤你，这种人就狠狠地闹翻一下，发脾气给他们看，然后两个人就闹掰了，不要讲话，不要交流，到这个地步，她不会再来使唤你，因为没有话讲了。

对付懒惰同事的12个诀窍

对付懒惰同事的12个诀窍你的同事是否需要两个小时的午休时间，每天打上几十个私人电话，坐在办公椅上打瞌睡？在你忙于处理日常工作的时候，他们会频繁去休息室，整天上网浏览。

懒惰的同事并不少见，而他们并不总那么容易对付。

吹毛求疵和打小报告不会给你带来任何结果—不过你可以做几件事来解决这个问题。

下面是斯蒂弗-罗宾斯（Stever Robbins）列出对付懒惰同事的12个诀窍，这位高管兼私人教练拥有一档全美排名前十的商业播客。

1.不要让他们分散你的注意力。

你的懒惰同事不断地查看Facebook、发送手机短信或者在你旁边的办公桌打瞌睡，但是你不必整天花时间关注这种情形。

尽量不要理他们，专心做你自己的工作。

罗宾斯说：“人们这样做很可笑。

我们花更多的时间关注我们不干活的同事，而不是关注我们自己的工作。

”2.不要纠结于公平问题。

生活原本就不公平。

罗宾斯说：“人们经常说，‘这不公平，他什么也没干，却照样拿钱’，但是归根结底，这并不会改变任何东西。

指出这种不公平的情形，我们只会让自己感觉糟糕，而情况也不会有所改观。

”相反，你要专注于把自己的工作做到最好。

3.决定你想成为什么样的人。

他说：“这些建议其实都和行为有关，但是更重要的问题是—你想在生活中成为什么样的人？想想你深表钦佩的人，哪些个人品质让他们受人尊敬？不要管你的行动会产生什么实际影响，扪心自问，‘理想的我’将如何处理这种情况。

把查克。

诺里斯（ChuckNorris）作为你的榜样，或者把甘地（Ghandi）作为你的榜样，你的表现将会截然不同。

”有时候，你是什么样的人对于决定你的行动，比暂时担忧具体的情形更为重要。

4.不要让这个问题影响你的心态。

如果你浪费时间和精力，对你的懒惰同事生气发怒，你的工作表现可能会开始下滑，你也许不容易和别人相处。

满腹牢骚的同事和懒惰的同事一样糟糕。

5.不要打小报告。

这可能会让你像个马屁精，所以不要这样做。

但是，这并不意味着你应该隐瞒实情。

职场中同事经常使唤你怎么办？教你三招，快速远离使唤苦恼！

职场中同事经常使唤你怎么办？教你三招，快速远离使唤苦恼！职场中有许多人都不懂得拒绝别人，就是因为他们不懂得拒绝，导致每个人都会把他们当做使唤的对象，其实职场中拒绝别人是一种智慧，很多人没有勇气拒绝，感觉不好意思，更深层次的原因就是因为他们碍于情面，或者是心太软不懂得回绝别人，所以把一些不该做的事、把一些不属于分内的事情揽过来，结果事情做了不少，反而没有落下什么好，说不定做的越多错的越多，爱的处罚也就越多，别人知道他们好说话，任何事情总是让他们去处理，今天我们就来说说职场中如何面对别人的随意使唤：一，王顾左右而言他。

职场中当别人准备使唤你时，问了避免这种尴尬，这个时候你可以王顾左右而言他，不给对方明确的态度，采取他说他的你说你的方法，对方就慢慢的领会到你的本意，体会到你的拒绝，同时你又没有直接的拒绝对方，保留了对方的面子，别人也会知难而去，明白其意而放弃。

总之身在职场，职场的处事之道，就必要学会中庸之道，你不能实现所有人的要求，你就必须学会拒绝别人，而拒绝是需要兼顾人际关系的相处，所以想要在职场处事圆润，拒绝别人也是门艺术。

二，等价置换来回绝。

职场中因为碍于情面别人请帮忙时，不知道及时的讲明利益条件，你可以向别人提出条件，比如说像别人学习技术等，这个等价交换可以让你的付出有价值，千万不要等到活干完了才提出你想法，这个时候你已经没有了价值，所以职场中先小人后君子，把事情讲在前面，把利益先谈好，然后按照这个条件来施行，这样一来你的利益才能稳固，事情做完了在谈条件就是施舍，即使别人给你利益，这也是怜悯你，别人的施舍和你自己的争取这个是两回事，何况是你争取的利益要比别人的施舍要好得多。

三，拖延墨迹不行动。

职场中对于别人的使唤如果你是在不愿意做，你可以说等我有空再说，或者是等看看再说，但是具体你什么时候有空，你要看到什么时候，没有给你一个具体的答复，就像我们常碰见的我们领导现在开会去了，没有办法开一个集体会议，需要等他回来才能做出一个决策，要不你等等，这一等就是几个月的时间，反正就是总是有借口，在这种拖沓当中，耽搁你长时间的精力，你自己就慢慢放弃了，因为耗下去的成本太高，你自己也负担不起，所以只能放弃。

职场中被别人随意使唤该如何避免？三招帮你摆脱困境

职场中被别人随意使唤该如何避免？三招帮你摆脱困境专注每天，持续输出正能量，本文由职场小火猫原创。

在职场中相信，大家都会听过类似的遭遇，作为一个职场新人，刚刚进入公司什么都不懂，一脸懵逼的状态，公司的领导一般都会先安排你去跟随一位老员工，先去看看别人是怎么做的。

这时候一般我们都会很听话的跟着老员工，不论老员工做什么都跟着，可能接下来的几天你都跟在老员工身边，几天之后，说不准就有别的老员工，来找你帮忙了。

这时候，你怎么说呢，不答应不好，答应吧，自己手里边还有一堆事情没有做，有的人碍于面子，也就答应了。

其实这种刚刚步入职场被别人使唤真的是一件很正常的事情了，那么今天小编就带大家来了解一下，我们遇到类似的事情该如何去避免，如何更合理地去拒绝别人。

第一点:提些建议或许你有过类似的经历，同事找你帮忙，你或许可以这么说:我现在在忙，而且接下来还有什么什么事情要做，估计需要忙很长一段时间，估计是没有时间去帮你，你不妨看看隔壁老王，他有没有时间可以帮你的。

或许你这样一说，他就会自觉的去找别人了。

毕竟你帮他提供了一个合理的建议。

他应该不会怪你。

第二点:时间上，尽量往后拖延同事找你帮忙，这是很正常的事情，但是当面找你去帮忙，你想不到其他理由去拒绝，那么你可以这样跟他说，我不知道自己手头的工作什么时候能忙完，可不可以等我自己手里的工作忙完，到时候如果我有时间的话，在过去帮你。

或者到时你在答复。

小编认为，这样可以拖延时间，时间久了他就自然而然去找别人帮忙了。

或者自己就把事情做了。

当然你也可以趁着这个时间，去想一些别的理由或者借口拒绝他的请求。

第三点:已经答应别人工作中，你总会有自己的事情去做，自己的事情都忙得焦头烂额呢，根本就没有时间去帮助别人，这个方法其实最适用于你真的忙不行的时候，你可以跟他说，自己现在很忙，而且已经答应了某某某人，不忙了之后去帮他做些事情，这个恐怕真的帮不到你了，不好意思或者抱歉等等这些话。

小编观点:其实上边说了这么多找借口的方法，其实小编还是建议大家在自己不忙的时候，尽量的去帮助别人一下，毕竟作为一个职场新人而言，自己本身就懂得不多，会的也很少的情况下，多帮助别人还是对自己有帮助的，至少帮助别人的同时，首先也锻炼了自己，其次还能助人为乐，何乐而不为呢?小编觉得，不为别人至少也要为自己考虑考虑，自己的将来终究是要自己去把控的，前期给别人帮忙的时候，你就是在锻炼自己。

平级同事总“命令”你,怎么破？

平级同事总“命令”你，怎么破？引言在职场中，我们常常会碰到一些与我们同级别的同事，他们总是喜欢向我们发号施令，让我们做一些事情，而这些事情并不在我们的责任范围内。

如何应对这样的情况，可以说是每一个职场人都需要面对和解决的问题。

本文将为大家提供一些建议，帮助你应对这种情况。

分析问题首先，我们需要明确问题的来源和原因。

为什么平级同事会总是“命令”你？有以下几种可能性：1.平级同事可能并不清楚你的工作范围和职责，因此会误以为你可以承担某些任务。

2.平级同事可能缺乏自己进行某项任务的能力或者信心，因此选择“借力”你来完成。

3.平级同事可能为了达到自己的目标和利益，故意将一些任务推给你。

4.平级同事可能习惯了以命令的方式来与人交流，没有意识到这可能给你带来不适。

无论是哪种情况，我们都可以通过一些方法来应对和解决问题，下面将为大家一一介绍。

方法一：明确界限首先，我们需要清晰地向平级同事表达我们的工作范围和职责。

可以通过以下方式来实现：1.主动与平级同事沟通，明确表示自己所负责的工作内容和职责，并且向他们解释为什么不能承担他们希望你做的任务。

2.使用明确的语言回应平级同事的命令，例如：“抱歉，这不在我的职责范围内”，或者“我很忙，暂时无法帮你”。

通过明确界限，我们可以让平级同事明白我们的能力和职责范围，减少他们向我们下达的命令。

方法二：提供帮助与建议有些时候平级同事命令你可能是因为他们缺乏相关知识或者能力，因此他们选择向你请教或者要求你提供帮助。

在这种情况下，我们可以选择积极地提供帮助和建议，以促进工作的顺利进行。

1.当平级同事向你请教或者要求帮助时，可以耐心地听取他们的问题，然后在有能力的范围内给予帮助。

2.不仅仅是解决问题，还可以提供一些建议和技巧，帮助平级同事提高工作效率和解决类似问题的能力。

3.向平级同事展示你的专业知识和实力，让他们认识到你的价值和能力，减少他们发号施令的可能性。

通过提供帮助与建议，我们可以改变平级同事的态度，建立合作和分享的关系，而不是单方面的命令与执行。

领导让我安排同事做事，但同事不听我的，怎么办？

领导让我安排同事做事，但同事不听我的，怎么办？这种模式下，能否取得好的结果，根源不在于你，而在于领导。

领导越有威势、越具统治力，那么，他的威势即使减弱一层、暂时交给你，也能发挥作用。

相反，如果领导本身就威望不够，或者把上下关系搞得乱七八糟。

那么，权力再转赋于你，就不要指望还能起啥效用了。

——平级指挥的实质，就是领导权力的投射。

能不能投射，投射功效如何，从来不取决于你这块幕布，不要以为安排得很好，同事很配合，自己就很有两下子。

其实，根本是在于权力这个光源如何，只有光源强大，且愿意为你强力背书，才能投射出好的结果。

但必须无奈的指出，在现实职场中，良性的权力投射并不多。

大多数反而是坑。

一种情况是领导畏难。

他自身权势不够，或者搞不定同事。

所以不负责任让你去蒙、去碰撞，反正领导自己躲在后面没损失。

干成了，皆大欢喜。

干不成，也是你和同事没处好，领导还有退路。

另一种情况是领导懒。

领导本就已经脱产了。

他的职责就应该是安排、布置、协调、考核、激励。

结果，他不好好干本职，在指挥这个环节上都不能事必躬亲，把安排布置的任务交给你。

那还要他干什么吃？况且，在其位才谋其政，领导布置任务才是最合适的。

交给平级的你根本是事倍功半。

第三种情况就更坏了，领导故意轻视某个同事，或者故意挑动下属关系。

这种就比较恶意了。

因为对某个下属不满意，从而挑动其他下属去斗。

而“让下属去给下属安排工作”就是个很好的方法。

甚至可以让各个下属轮流去，搞车轮战。

如果同事屈服了，接受了平级的指挥，那么事实上他就降格了，成为了低人一等的员工。

而如果同事不屈服，那么他就有可能得罪很多平级同僚，可能被孤立、记恨。

你想想，这是不是一种斗争的策略？而你，不过是一个进攻的棋子而已。

当然，唯一的两种良性例外情况。

就是领导确实想提拔你，让你给平级布置工作算是种锻炼，并形成服从性预期。

或者，你本身是办公室组织人事等综合部门，那么传达布置也是本职任务之一。

我过去就在办公室，也深得领导赏识。

10面对同事无理要求,一定要立场坚定,态度强硬

同事关系相对于领导来说，他们其实是一种平级关系，所不同的是，出于工龄、资历和能力，有些同事在某些方面都比你高，你得尊重，但仅限于此，正常情况下，每个人干好自己分内的工作就行，互不干涉，在不影响自己工作的同时，对同事的帮忙可以有选择性的帮助，但是有的但同事却总是以领导的口吻命令你，该怎么办?明明是同事自己的问题，但同事却经常把锅甩给你，该怎么办?同事懒散懈怠不负责任，分内的工作不愿意处理，总是推诿给你，美其名曰是培养你锻炼你，明眼人一看就是想不劳而获，就是利用你，面对这些无理要求该怎么办？相信很多人都会遇到类似的问题，同事之间本应该各自处理好分内的工作，但某些同事就是欺软怕硬或者是道德绑架，硬是把不属于你的工作或责任推脱给你，让人很是懊恼和厌烦，甚至是窝火。

那么，面对同事的无理要求，我们到底该如何处理呢?在上一节内容中，我明确过一点，同事只是因为工作联系在一起的人，除此之外，没有任何关系，更不要有什么心理上的负担，好像反驳他，让对方难堪没面子，对自己影响不好，你记住，不管到哪，同事关系更多的是一种利益关系，他不像朋友之间，他们之间是有一种潜在的情感因素。

说到这里，我们就不得不讲一讲人性欺软怕硬的弱点。

从某种意义上来讲，每个人都是欺软怕硬的，只是程度和表现的形式不尽相同而已。

强势霸道的人，虽然不是很受欢迎，但是大多数人都不愿意欺负他们;而和善友爱的人，虽然很受大家的欢迎，但也更容易受到别人的欺负。

毕竟，人们做事都是会考虑潜在成本的，欺负强势霸道的人成本较高，得不偿失;而欺负和善友爱的人成本较低，有成就感。

如果同事总是把自己不愿意干的工作，或者本属于他自己的责任推脱给你，你若是默认接受，就会无形地给同事和其他人一个心理暗示--“你是一个软柿子，谁都可以过来欺负一下”。

那么随着时间的推移，就会有越来越多的人欺负你，甚至道德绑架你，你将举步维艰、越来越难。

所以，面对同事的无理要求，如果触碰自己的底线和和切身利益，最好的策略就是及时的表明态度，必须强硬起来，要知道很多时候，就是此消彼长的过程，哪怕在必要的时候“撕破脸”，对领导我不建议你开撕，但和同事不要有这样的忌讳，撕破脸就撕破脸，无所谓，因为只有这样，别人才会知道你是一个有原则有底线的人，不是那么好欺负的，进而就不敢在一些事情上轻视或怠慢你。

遇到不干活还爱邀功的同事怎么破？

每天坚持写工作日志，定期向上级汇报你的工作情况
刚进入职场时，职场新人最好就能养成每天写工作日志的习惯，刚开始的时候，你可能会觉得麻烦和浪费时间，每天记录重复的工作，汇报时又不能重复文字，每天都在词穷。但每天记录自己完成的任务和遇到的问题，是个很好的习惯，不仅能在总结中反省自己，还能总结经验。其次不管领导是否有安排你发日志汇报工作，主动每隔一周或二周定期向领导汇报下你的工作进度。领导在安排任务时，最害怕的就是不了解情况，所以当你主动汇报工作之余，领导也能及时安排你跟进新的任务。以前遇到一种情况，就是把一个任务安排给新人，但害怕他不会，每次询问时都说没问题，结果在距离任务结束前几天，过来说，任务安排太难无法完成。任务太难你怎么不早说啊，安排给其它人或者找人教你都没问题，还剩几天才告诉我，这明确是自己挖坑自己跳。之后花了很长的时间和精力才把这事搞定，然后立刻就把这人踢出我的部门。从这次事件之后，要求员工做定期的汇报，把自己手里的工作进度都做个列表，完成到哪一步，遇到什么问题，怎么解决，还没有解决的都要注明。当你汇报工作时，要是遇到比较重要的工作汇报一定要亲自来，千万不要害羞，不敢表达。几次之后，领导慢慢就会对你有了解，形成印象，也会发现你除了工作完成好之外，在表达方面也有一定的优势，相信日后在内部竞争中你一定会脱颖而出的。
所有的工作任务都需要发邮件确ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ一下
有在外企工作过的人相信应该都很清楚，外企的其中一条职业规则就是，所有事情都要发邮件确认。工作任务发邮件、汇报发邮件、讨论发邮件，平时一天可以经常收到几十封、上百封不等的邮件，在刚开始的时候，会觉得这完全是浪费时间，每天都要花一大半的时间接收、回复和发邮件。但工作时间长了就会发现这条规则真的是能解决很多问题。一个项目，每个人负责哪个版块，哪份文章由谁发起，修改由谁负责。工作任务指派给谁，权责很容易能明确。出事的时候容易追责，而做出成绩也好邀功(请叫我雷锋)。遇到有意邀功的队友，直接拿邮件说话，据理力争(机智如我)。

同事推活儿给你怎么办？用这5个方法对付

同事推活儿给你怎么办？用这5个方法对付大家好，我是让你少走弯路少吃亏的考拉。

你遇到过同事老是给你推活吗？遇到了的时候该怎么办呢？可以尝试以下几招：1、扯大旗。

你就说，领导给你安排的任务很多，实在忙不过来。

如果他还坚持让你做，那你就说你得先问问领导。

那么一般的同事呢见此情况，他都知道自然而退。

2、说这活可以干，但得让他等些时间。

你要很明确地告诉他等待时间比较长。

3、一直拖。

不答应也不拒绝，就说回头看看。

如果他再找你，你还是能拖就拖。

拖一段时间以后，他自己就受不了了。

4、直接拒绝，如果你手上工作很多的话，那么你就直接拒绝。

甚至你还可以反过来找他帮忙。

5、烦他。

你把活接了以后，你故意反复地去问他，专门挑他忙的时候，让他觉得找你干活，成本比自己干还高，比自己做还麻烦。

当然，面对推活的同事，你还得把握几个原则。

第一就是难度大的，风险大的，坚决不要去接。

第二就是如果接了就得干得差不多，但也不能干的太完美。

如果你干的太差，别人会认为你工作能力不够。

如果做的太完美了，可能以后这个事情慢慢地就粘上你了。

那么第三呢，就是开始是关键，一旦同事从开始习惯了给你推活。

你拒绝一次，他就会去记恨你，相反，如果你没有开这个头，偶尔帮他一次，他反而还会感谢你。

所以呀，你要区别看待。

如果是你的同事真的遇到难处搞不定了，像这种情况的话，你能帮就帮。

总之就是要见机行事，要分析是帮这个忙对自己有多大的利益价值。

你学会了吗？好，本期分享就到这里，希望对你有帮助。

如果你喜欢我的话，欢迎关注。

我是考拉，让你少走弯路少吃亏，拜拜。

继续阅读（剩余0%）。

遇到工作不配合的同事，怎么办？“狐假虎威”教你“借力打力”

遇到工作不配合的同事，怎么办？“狐假虎威”教你“借力打力”人在职场，经常遇到一些人工作不配合，“狐假虎威”，给你下马威。

现在的工作没有人能单独完成所有工作，总是需要同事之间的互相帮助。

但是有时候，遇到故意整你的同事就是不配合你完成任务，想看你出丑。

遇到这种出工不出力的同事，正确相处，并给到对方不能随便欺负的印象，你在职场中就能保全自己。

在这个过程中，你首先要记住，你的工作是向上负责。

向上负责的意思是说你的工作只要对领导负责就好，其他的事情，不该你管的就不要管。

先做好你自己的事，把自己能完成的工作完成，剩下的事情，按照以下三点来做：【01】好好沟通良好的沟通技能是职场必备法则。

俗话说伸手不打笑脸人，先说好话，看看对方是什么情况不愿意给你配合，能解决的尽量给对方解决，不能解决的再决定换一种方法和对方相处。

如果对方不想和你接触，配合你完成工作纯粹是因为懒。

那这个乜办法，个人品行和习惯不是一朝一夕能够解决的，只能没事就多催促他。

懒这种事，在工作上是大忌，完成这项工作之后就尽快远离他吧。

如果是其他的原因，则要具体问题具体分析了。

如果说确实是临时有事不能完成工作，那也要体谅对方，不要因为工作硬逼对方。

【02】提前和领导通气要知道领导手中的权利足够解决你遇到的大部分问题，为了避免因为耽误时机引发大问题，及时向领导汇报工作是一个好办法。

在和领导汇报的同时可以观察领导对这件事的态度，如果领导本身对这件事也是无所谓，让你去办这件事纯属领导的一时兴起，那你也不用太当真。

如果这个领导对你的一个考察，那你就要注意了，这件事办不好肯定是你的执行无果，必要的时候可以自己上完成这项工作。

同时要注意领导有没有把奖惩和这件事挂钩，在职场利益当先。

相信利益当头，没人会忍住不动。

晓之以情，动之以利。

【03】真的完成不了就要提前给事情定性这个世界是客观的，不管你怎么努力，总会有一些事的结果不受你的意志改变。

可能你努力了很久，最后仍然因为同事的不作为失败了，这时候就不要给事情定性。

同事经常以领导的口吻命令你该怎么办？今天教你一个绝招，百试不爽

同事经常以领导的口吻命令你该怎么办？今天教你一个绝招，
百试不爽
在我刚步入职场的时候，其实是一个比较内向的人，总是给人一种铁憨憨的感觉，所以经常有人欺负我，就是经常以领导的口吻来命令我，后来我们公司的老员工，也是我的老大哥教了我一招，用了这招之后，不管是老公司还是新公司，再也没人敢以领导的口吻命令我了。

这招就不管谁让你帮忙，你就回他一句，做完你请我吃饭吗？他这个时候要是不答应，你就可以说，饭都不请，谁给你干？这个一定要用开玩笑的口吻说出来。

然后再用实际行动告诉他我不会给你干的。

如果这次他答应你了，那你就先帮他把这次干了，如果他没请你吃饭，等他下次找你的时候你就可以直接拒绝，然后告诉他上次帮你说请我吃饭，结果我到现在也没吃上啊，不给你干，这时候一般人都会直接走开。

但如果有人厚脸皮，说后面请你吃饭，今天先帮我一下，这时候应该怎么办呢？你先别急着拒绝，你可以假装一脸嫌弃的说，上次帮你干了，你就请我吃，这个我可不干了，爱找谁找谁去。

记住了在职场上一定要学会合理的拒绝，帮你一次没回报是情面，如果再得寸进尺，那他就是在欺负你，如果你不想一直被欺负，那你就一定要学会反抗，学会拒绝，这样在公司你才能得到别人的尊敬，你才会越混越好。

反之如果你是一个老实人，不管别人要求你什么，你都会答应，这样只会让别人觉得你廉价，同时也不会领你帮助过他的情，只会认为这是你应该做的，而且以后有什么黑锅，都会第一时间甩给你，让你来背，这就是为什么很多老实人干的活最多，但是从来不会得到重用的根本原因。

同事不配合工作,3个方法让领导相助

同事不配合工作，3个方法让领导相助当在职场中遇到不合作的同事时，向领导反映可能是解决问题的最好途径。

但是，方法不对，可能就会得罪同事，甚至影响到自己的职业前途。

1.明确自己就是在“告状”，不用拐弯抹角很多时候我们在向领导反映同事的问题时，总爱拐弯抹角,因为怕被认定成"告状”。

所以有时会夹杂在工作汇报中，或者假装和领导闲聊，不经意间提起。

但是这样做往往达不到预期的效果。

有经验的领导，肯定能听出你的意图。

但是，有时越隐晦的表达，反而让人对你的动机产生猜疑。

所以不如大大方方直接告诉领导你的意图。

例如：“我想向您反映一个问题，想听听您的意见。

”这样直接的表达，比拐弯抹角，更容易取得领导的信任。

2.以事实为依据,客观表述领导能接受告状的前提，是真的影响到了工作进度，而不是私人恩怨。

所以，要得到领导的支持，就要以事实为依据，客观地表述事实，不要对人做过多评价,而是让领导自己去判断。

其次，要有足够的证据来证明你反映的情况，可以提供邮件、聊天记录、工作日志等作为证据。

当然也不能让领导觉得你一有难处就找他。

你就需要把自己的付出也讲出来，比如你和同事的沟通过程，进度受阻后你做了哪些努力和尝试。

告诉领导，你是真解决不了了，才来寻求领导的帮助。

最后，提出合理的建议。

你的目的是推进工作，不是抹黑同事，所以一定要告诉领导你需要他帮你做什么。

3.不要人身攻击在反映情况时，一定不要夹杂个人情绪和感受，对同事进行人身攻击。

仅凭自己的猜测，就对同事的动机、能力或人品做出判断。

因为这些都是你的主观臆断，根本找不到证据来证明。

领导听了也会认为你就是在攻击同事，可能会觉得你俩是积怨太深，你只是想拿领导当枪使，领导当然不会给予足够的支持和帮助。

如何巧妙拒绝同事让你做事？学会这三招，否则太好说话会吃亏

如何巧妙拒绝同事让你做事？学会这三招，否则太好说话会吃亏在职场上，有些人很好说话，或许也是碍于同事之间的情面，同事让他做什么事，基本上都是答应的。

但是有时候你帮他做事，功劳是他的，责任却要自己背，得不偿失。

而且每个人的时间是固定的，更应该将更多的时间用于自身做更高价值的事情。

所以学会这三招，巧妙推掉同事让你运势，不伤情面，否则太好说话，只会吃亏。

一、找制度俗话说：没有规矩不成方圆。

每个公司都会有自己的规章制度，明确的规定了各个部门的职责分工。

但很多人会以你比较熟悉这项业务为借口来找你帮忙，比如让你审查下项目合同。

合同的事是比较慎重的，不能轻易接下，但你又不想造成同事间的不愉快，就可以说：这事不在我们部门，合同的事情归合同部管，单位制度里明确规定的，我也不好意思插手啊。

对于一些重大事项，有可能需要背责任的，尽量不接，因为你没义务也没必要去替他人担责任，就可以寻找制度这个制高点，制度规定谁来做就谁来做，没有任何异议。

相信你同事也不会说什么，毕竟你们是公对公，谁也没推卸责任。

二、找惯例其实有时候制度并没有标明那么清晰，总是有模糊的地方，于是就有了职场工作上的潜规则，没有明确规定，但这事儿就是你部门做的。

我以前的部门是综合处，跟公司办公室的职能上本身就有交叉，后来两个部分的领导换成了一个人，那更说不清了某项事情的具体负责部门了。

那这个时候就看惯例了，如果有人找你帮忙，这件事是制度没规定的，你就回想，以前是怎么做，于是你可以这样推掉：这件事情向来都是办公室负责，你应该找他们。

潜规则的东西很难有规则去遵循，但大家基本都会照做，即使对方部门不接，闹到领导那儿去，领导也是会按照惯例来的。

毕竟惯例，就是各个部门博弈的妥协结果。

三、找领导其实最直接的拒绝方式就是往领导身上推。

你可以反问：这件事跟我的领导说过吗？如果说过了，你需要找领导确认，拿到领导授权，但最好是陈述利弊，让领导再次抉择。

如果没说，你就可以让他找自己的领导，其实很多帮忙都是私底下的，并没有上升到领导层面的，当你这么说了之后，估计这件事也就这么了了，不会再找你了，毕竟要找领导说，也需要对面领导出马不是，犯不着，谁都不想找事儿。

面对同事的不合理要求，这样拒绝，既留面子又不伤感情

面对同事的不合理要求，这样拒绝，既留面子又不伤感情日常工作中，同事之间难免有需要互相帮忙的地方，大家也能够相互理解。

如果你是个"老好人"，不好意思拒绝别人，时间长了，容易出力不讨好，还打乱自己的工作节奏。

很多人不拒绝就是觉得面子上过意不去，下面就教大家如何委婉的拒绝同事的不合理请求，又能够顾全同事的面子，以后还能友好相处。

【1】先倾听，再拒绝在拒绝对方之前，最好先认真倾听，让对方把话说清楚，如果对方的话还没说完就急着拒绝，只会让对方觉得不被尊重。

认真的提问和倾听可以帮助你理解他为什么会这么做，而不至于让自己很快产生不必要的情绪，影响交谈。

当你理解了他的要求时，表达出你对他的理解，然后再让他理解你的想法和需要，告诉他你之所以不能这样做的理由。

拒绝是一门艺术，它最核心的原则就是无论用什么样的方法，一定要让对方感受到你的真诚和善意，从而取得理解和共识。

【2】温和坚定地说不拒绝别人的时候，态度一定要好，语气和蔼，给对方一个漂亮的台阶，委婉地告诉他不能帮忙的原因，虽然拒绝可能会让对方有点不快，但友善的态度和温和的语气，却也在告诉他，你是接纳他这个人，希望这件事情不要影响到你们的关系。

立场要明确，如果你的拒绝确实有充分的理由，那就不要轻易改变。

只有你坚决说"不"，对方才会"死心"。

另外要感谢对方在需要帮助时可以想到你，并且略表歉意。

【3】给一些关怀与建议如果你帮不了对方，可以推荐替代人选，可以就解决方案发表简要的看法，可以给予一些鼓励，或者表示在其他方面可以提供尽可能多的帮助。

比如，"我知道这个工作很重要也很着急，但我真是心有余而力不足。

我知道一个网站，有很多这样的案例，你去看看，一定能找到思路，祝你成功！"这样真诚对待对方的难处，同时给出其他解决方案，不仅会让你在对方心中留下真诚、热心的好印象，还极有可能给了对方更好的选择。

有时候，拒绝是一种自我保护，是一种顺应本心的呼唤，一种成熟的人际交往技能。