工贸企业双重预防机制建设验收评分细则
双重预防体系验收评分标准
山东省工贸行业企业风险分级管控和隐患排查治理体系评估标准（试行）考核考核要点达标标准评分标准考核方法考核记录扣分指标1、未以正式文件明确建立企业双重预防查文件：1、企业应建立双重预防体体系建设组织领导机构的，扣 5 分。
1、双重预防体系建设组织机系建设组织领导机构，组织2、企业双重预防体系建设组织领导机构构成立文件、安全生产责任领导机构组成人员应包括企的组成人员不全，缺一个岗位扣 2 分；制。
业主要负责人，分管负责人企业主要负责人未担任主要领导职务2、双重预防体系建设实施方及各部门负责人及重要岗位的，扣 5 分，扣满5 分为止。
案。
人员，企业主要负责人担任3、未明确企业主要负责人，分管负责人主要领导职务，全面负责企及各部门负责人及重要岗位人员双重预业双重预防体系建设。
防体系建设和运行职责的，一项不符合基本2、企业应明确企业主要负责扣 2 分，扣满 10 分为止。
要求组织机构人，分管负责人及各部门负4、未制定双重预防体系建设实施方案的（ 80 （20 分）责人及重要岗位人员双重预或者实施方案中主要工作程序与通则、分）防体系建设应履行的职责，细则等标准要求不符，不具有指导性的，并在安全生产责任制中增加扣 5 分；双重预防体系建设实施方案未安委会、安全领导小组相关明确工作任务、责任人与分工、工作进职责。
度等，一项不符合扣 2 分，扣满 5 分为3、企业应制定双重预防体系止。
建设实施方案，明确工作分否决项：工、工作目标、实施步骤、未建立双重预防体系组织机构并明确企工作任务、责任人与分工、业主要负责人，分管负责人及各部门负进度安排等。
责人及重要岗位人员相关职责的，评估不通过。
1考核考核要点达标标准评分标准考核方法考核记录扣分指标1、企业应制定双重预防体系1、企业未制定双重预防体系建设培训计查资料：建设培训计划，明确培训时划扣 10 分；未明确培训时间、培训学时、1、培训计划。
间、培训学时、培训内容、培训对象等内容，每项扣2 分；扣满10 2、培训教育记录与档案。
山东省工矿商贸行业企业双重预防体系建设考核标准
山东省工矿商贸行业双重预防体系评估标准企业名称：时间：年月日考核指标考核内容达标标准扣分内容及标准考核方法考核记录扣分基本要求（20分）组织机构（3分）1.双重预防体系领导机构（小组）由主要负责人、分管负责人和部门、车间（区段）、班组负责人组成，各自职责分工明确。
2.全员安全责任制健全，岗位设置及职责明确。
1.未建立机构的扣3分。
2.机构不健全，或未明确职责分工的，扣2分。
3.岗位设置不明确或岗位职责与实际不符，每岗扣1分。
否决项：全员安全责任制不健全。
查资料：1.成立机构正式文件，组织架构及部门职责。
2.岗位设置和岗位安全职责。
询问：机构人员是否掌握双重预防体系建设应履行的职责。
宣传培训（5分）1.双重预防体系领导机构（小组）每年至少开展1次专题会议，对风险管控情况进行总结评审，保障管控措施持续有效，落实考核奖惩制度。
2.将风险管控工作纳入年度安全教育培训计划，利用全体会议、车间班组会议等形式，从公司、部门、车间、班组直至操作岗位，层层组织学习讨论。
1.领导机构未召开会议的，扣5分。
2.未制定教育培训计划或未按计划要求实施培训的，扣3分3.岗位人员不掌握管控措施的，扣1分/人。
查资料：1.讨论记录或视频。
2.培训计划和培训记录。
询问：抽查10名以上的岗位人员。
制度建设（2分）建立健全风险管控和隐患排查治理制度、运行管理考核制度，明确风险点排查、风险评价、风险等级和确定风险管控措施的程序、方法和标准等。
1.未建立风险管控和隐患排查治理制度、运行考核制度，扣2分。
2.制度内容不符合实际，每处扣1分。
查资料：制度文件、记录表格等。
现场验证：询问。
风险点划分（10分）按照本企业机构、岗位设置及职责分工实际，划分出相对独立、便于管理的风险点，建立风险点信息台账（包括：名称、位置、可能导致事故类型、涉及岗位、岗位人数、固有风险等级、主要设备设施等信息）。
1.未结合实际划分的，扣5分。
2.有遗漏，或存在管理交叉、责任不明的，扣5分。
双重预防体系验收评分实用标准
省工贸行业企业风险分级管控和隐患排查治理体系评估标准（试行）
备注：
1、本评估标准适用于对工贸行业企业双重预防体系建设及运行情况进行阶段性评估，表中双重预防体系指安全生产双重预防体系及职业病危害双重预防体系，除特别注明外，表中风险均包含安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。
2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的评估要点按0分计入总分。
每一评估要点的分值扣完为止。
3、标杆企业得分80分合格，一般企业得分60分合格。
4、评估记录应根据评估标准逐项描述评估情况，并附带相关评估记录，严禁仅简单填写不符合。
5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。
6、本评估标准最终解释权在省安监局工商贸处。
双重预防体系验收评分标准
1、双重预防体系考核奖惩制度
2、双重预防体系考核、奖惩记录，相关财务文件。
风险
分级管控体系建设（400分）
风险点排查、确定（30分）
1、作业活动清单应覆盖企业生产经营过程中各类作业活动或工艺操作。
2、设备设施类清单应覆盖企业生产经营过程中涉及的设备、设施。
3、职业病危害风险点应覆盖岗位工人接触职业病危害的所有工作地点或设施。
2、未制定隐患排查治理制度或作业指导书等体系文件或者内容不符合标准要求或企业实际、不具有可操作性的，扣10分。
3、制度或作业指导书等体系文件未明确责任部门、职责、工作内容等要求，一项内容不符合扣2分，扣完为止。
4、制度、作业指导书等体系文件未传达到各部门/岗位，发现一个部门/岗位扣5分，扣完为止。
查资料：
2、应落实双重预防体系考核奖惩制度，根据双重预防体系考核结果予以奖惩。
1、未建立考核奖惩制度或者制度中未结合责任制要求明确考核标准的，不得分；
2、制度中未明确考核频次、方式方法、考核范围不全的，一项不符合扣2分，扣满10分为止；
3、未根据双重预防体系考核结果落实考核、奖惩的，扣10分，发现一处落实不到位的，扣5分，扣满10分为止。
查资料、查信息系统：
1、作业活动清单。
2、设备设施清单。
3、作业岗位职业病危害风险分级报告。
查现场：
通过分析工艺流程、生产现场判断是否遗漏主要作业活动、设备设施、职业病危害严重的地点/场所/岗位。
风险辨识、分析（150分）
1、企业应组织相关部门、班组、岗位人员进行危险源辨识、分析。
2、针对作业活动清单，采用合理的辨识方法对负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员双重预防体系建设应履行的职责，并在安全生产责任制中增加安委会、安全领导小组相关职责。
双重预防体系验收评分标准
山东省工贸行业企业风险分级管控和隐患排查治理体系评估标准（试行）
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1、本评估标准适用于对工贸行业企业双重预防体系建设及运行情况进行阶段性评估，表中双重预防体系指安全生产双重预防体系及职业病危害双重预防体系，除特别注明外，表中风险均包含安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。
2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的评估要点按0分计入总分。
每一评估要点的分值扣完为止。
3、标杆企业得分80分合格，一般企业得分60分合格。
4、评估记录应根据评估标准逐项描述评估情况，并附带相关评估记录，严禁仅简单填写不符合。
5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。
6、本评估标准最终解释权在山东省安监局工商贸处。
12。
工贸企业双重预防机制建设验收评分细则
2、更新(30分)
1、企业应适时、及时针对工艺、设备、人员等重大变更开展危险源辨识、风险评价，更新风险信息与风险管控措施，编制、更新风险管控清单。
2、应根据风险管控措施的变化情况或法律法规的变化及时更新隐患排查清单，并按清单编制排查表，及时实施隐患排查。
1、未适时、及时对变更过程的风险进行危险源辨识、风险评价，发现一项扣5分。
2、重大风险信息更新后应及时组织相关人员进行培训。
1、风险信息、隐患信息未及时传达至相关方的，发现一项扣5分。
2、重大风险信息更新后未对从业人员进行告知的，发现一项扣5分
备注：1、总分1000分，累计得分/总分×100=实际得分，每一考核要点的分值扣完为止。得分60分以上为合格。2、考核记录应根据评审标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。
三、隐患排查治理体系(270分)
1、编制隐患排查清单（50）
1、企业应建立公司隐患排查清单和岗位隐患排除清单。
2、排查清单中应明确排查类型、组织级别、排查周期等内容。
1、未建立隐患排查清单，扣30分。
2、排查类型、组织级别、排查周期不符合要求的，每项扣5分。
2、确定排查计划（20分）
企业应根据生产运行特点，制定隐患排查计划，明确各类型隐患排查的排查时间、排查目的、排查要求、排查范围、组织级别及排查人员等。
1、控制措施与实际不符、可操作性较差、未得到有效落实或遗漏的，一项不符合扣5分。
2、岗位人员未参与控制措施制定的，每人次扣5分。岗位人员未掌握自身岗位相关控制措施的，每人次扣5分。
3、企业未按程序组织进行控制措施评审确定的，扣10分。
二、风险分级管控体系建设(550分)
5、风险分级管控（120分）
工贸企业双重预防机制建设考评评分细则
附件1：
工贸企业双重预防机制建设考评评分细则企业名称：（公章）
企业负责人签字：
- 1 -
2、风险
分级管
控体系
建设
(550
分)
- 3 -
- 5 -
- 7 -
备注：1、总分1000分，累计得分/总分×100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的考核要点按0分计入总分，每一考核要点的分值扣完为止。
得分60分以上为合格。
2、考核记录应根据评审标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。
考评时间：
考评员：
附件2：
工贸企业双重预防机制建设评分汇总表企业名称：（公章）
企业负责人签字：
- 9 -。
1821.9 工贸企业双重预防机制建设验收评分细则
工贸企业双重预防机制建设验收评分细则备注：1、总分1000分，累计得分/总分×100=实际得分，每一考核要点的分值扣完为止。
得分60分以上为合格。
2、考核记录应根据评审标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。
合同订立的一般程序（赠品不喜欢可以删除）一、合同订立的需要条件（一）须有双方或多方当事人合同为各方达成的协议，属于双方或多方的法律行为，因此，订立合同须由至少两方当事人参与，仅一方当事人不存在订立合同问题。
订约当事人是否为双方或多方，决定于参与订约的人是否为相互独立的意思主体。
在一般情形下，订约当事人各方的经济目的是相反的，但在某些情形下，订约当事人各方也可有相同的经济目的，但须能为相互独立的意思表示。
（二）须有当事人之间的意思表示的互动合同订立是由独立的主体相互接触，互为意思表示，直到达成协议的过程。
因此，合同的订立须有当事人互为意思表示，从要约、再要约，直到承诺。
（三）须为特定当事人之间为缔约而为意思表示订立合同只能是在特定的人或者特定范围内的人之间进行，并且当事人须以缔约为目的进行接触，当事人之间相互所为的意思表示是为订约发出的。
若不特定的人之间或者虽为特定人之间相互接触，进行协商，但并不是以订约为目的，则不属于合同订立问题。
二、合同订立的程序合同的签订，一般应基于双方当事人的合意，既意思表示一致。
合同订立的过程就是当事人双方使其意思表示趋于一致的过程，这一过程在合同法上称为要约和承诺。
（一）什么是要约1、要约是指一方当事人向他人作出的以一定条件订立合同的意思表示。
前者是要约人，后者称为受要约人。
要约取得法律效力，应具备以下条件：第一、要约必须是特定人的真实意思表示。
第二、要约必须是向相对人发出的意思表示。
要约的相对人可以是特定的人，也可以是不特定的人。
向特定人发出要约，通常是指某一具体的法人或自然人。
向不特定的人发出要约，一般是指向社会公众发出的要约。
双重预防体系验收评分标准样本
山东省工贸行业公司风险分级管控和隐患排查管理体系评估原则（试行）考核指标考核要点 达标原则 评分原则 考核办法 考核记录 扣分基本规定（80分） 组织机构（20分）1、公司应建立双重防止体系建设组织领导机构，组织领导机构构成人员应涉及公司重要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员，公司重要负责人担任重要领导职务，全面负责公司双重防止体系建设。
2、公司应明确公司重要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员双重防止体系建设应履行职责，并在安全生产责任制中增长安委会、安全领导小组有关职责。
3、公司应制定双重防止体系建设实行方案，明确工作分工、工作目的、实行环节、工作任务、负责人与分工、进度安排等。
1、未以正式文献明确建立公司双重防止体系建设组织领导机构，扣5分。
2、公司双重防止体系建设组织领导机构构成人员不全，缺一种岗位扣2分；公司重要负责人未担任重要领导职务，扣5分，扣满5分为止。
3、未明确公司重要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员双重防止体系建设和运营职责，一项不符合扣2分，扣满10分为止。
4、未制定双重防止体系建设实行方案或者者实行方案中重要工作程序与通则、细则等原则规定不符，不具备指引性，扣5分；双重防止体系建设实行方案未明确工作任务、负责人与分工、工作进度等，一项不符合扣2分，扣满5分为止。
否决项：未建立双重防止体系组织机构并明确公司重要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员有关职责，评估不通过。
查文献：1、双重防止体系建设组织机构成立文献、安全生产责任制。
2、双重防止体系建设实行方案。
全员培训1、公司应制定双重防止体系1、公司未制定双重防止体系建设培训筹查资料：考核指标考核要点 达标原则 评分原则 考核办法 考核记录 扣分（20分） 建设培训筹画，明确培训时间、培训学时、培训内容、培训对象、培训资金等内容。
2、应分层次、分阶段组织双重防止体系建设培训，并如实记录全体人员培训教诲状况，建立安全教诲培训档案和从业人员个人安全教诲培训档案，培训结束须进行闭卷考试，考核成果应记入培训档案。
双重预防机制建设验收评分细则
双重预防机制建设验收评分细则1. 背景介绍在企业经营过程中，为了保障企业的安全稳定，企业管理者需要通过建设双重预防机制，提高企业应对突发事件和风险的能力。
为了确保企业能够有效地建设双重预防机制，对其进行验收评分，是必不可少的步骤。
2. 双重预防机制的定义双重预防机制，是指企业在自身内部建立完善的防范制度和机制，应对各类安全风险和突发事件，同时配合外部权威机构进行安全审查和监管。
3. 双重预防机制建设验收评分标准3.1 内部防范制度• 3.1.1 管理制度–评分标准：管理制度是否完善、管理程序是否规范、制度执行是否有效。
• 3.1.2 人员配备–评分标准：相关人员是否专业、能力是否符合要求、工作态度及其它综合素质等。
• 3.1.3 设施配备–评分标准：设施是否规范、安全、有效、使用是否方便、维护是否及时。
• 3.1.4 安全教育和培训–评分标准：是否开展安全教育和培训、是否定期开展、教育和培训内容是否丰富、执行效果是否显著。
3.2 外部权威机构审查和监管• 3.2.1 安全审查机构–评分标准：审查机构资质是否符合要求、是否有相关经验、评审效率是否高。
• 3.2.2 监督机构–评分标准：监督机构是否权威、监督机构需要考核的的安全指标是否明确、监督机构执行效率是否高。
4. 验收评分结果的处理• 4.1 各项目得分进行加权计算，根据得分范围划定评级。
• 4.2 得出最终验收结果：优秀（90分以上）、良好（70-90分）、合格（50-70分）、不合格（50分以下）。
• 4.3 对于不合格的部分，需制定整改方案，并实施整改。
5. 结语通过上述评分标准的制定，企业可以更好地检测双重预防机制建设的质量和效果。
这不仅有助于增强企业管理能力和风险防范能力，也对企业的长期发展具有积极的促进作用。
双重预防体系验收评分标准
创作编号：GB8878185555334563BT9125XW
创作者：凤呜大王*
山东省工贸行业企业风险分级管控和隐患排查治理体系评估标准
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1、本评估标准适用于对工贸行业企业双重预防体系建设及运行情况进行阶段性评估，表中双重预防体系指安全生产双重预防体系及职业病危害双重预防体系，除特别注明外，表中风险均包含安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。
2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的评估要点按0分计入总分。
每一评估要点的分值扣完为止。
3、标杆企业得分80分合格，一般企业得分60分合格。
4、评估记录应根据评估标准逐项描述评估情况，并附带相关评估记录，严禁仅简单填写不符合。
5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。
6、本评估标准最终解释权在山东省安监局工商贸处。
创作编号：GB8878185555334563BT9125XW
创作者：凤呜大王*
14。
工贸企业安全风险辨识管控和事故隐患排查治理双重预防机制建设验收评分细则
工贸企业安全风险辨识管控和事故隐患排查治理双重预防机制建设验收评分细则
工贸企业安全风险辨识管控和事故隐患排查治理双重预防机制建设验收评分细则
工贸企业安全风险辨识管控和事故隐患排查治理双重预防机制建设验收评分细则
工贸企业安全风险辨识管控和事故隐患排查治理双重预防机制建设验收评分细则
管控体系建设(550分)
工贸企业安全风险辨识管控和事故隐患排查治理双重预防机制建设验收评分细则
工贸企业安全风险辨识管控和事故隐患排查治理双重预防机制建设验收评分细则
备注：1、总分1000分，累计得分/总分×100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的考核要点按0分计入总分。
每一考核要点的分值扣完为止。
得分60分以上为合格。
3、考核记录应根据评审标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。
工贸企业双重预防机制建设验收评分细则
3、体系文件（20分）
1、企业应制定符合要求的风险辨识管控和隐患排查治理制度、作业指导书等体系文件。
2、体系文件应符合企业实际、具有可操作性，并传达至各部门/岗位。
1、未制定风险辨识管控制度、作业指导书等体系文件的，扣10分。
2、未制定隐患排查治理制度、作业指导书等体系文件的，扣10分。
2、重大风险信息更新后应及时组织相关人员进行培训。
1、风险信息、隐患信息未及时传达至相关方的，发现一项扣5分。
2、重大风险信息更新后未对从业人员进行告知的，发现一项扣5分
备注：1、总分1000分，累计得分/总分×100=实际得分，每一考核要点的分值扣完为止。得分60分以上为合格。2、考核记录应根据评审标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。
四、持续改进（60分）
2、更新(30分)
1、企业应适时、及时针对工艺、设备、人员等重大变更开展危险源辨识、风险评价，更新风险信息与风险管控措施，编制、更新风险管控清单。
2、应根据风险管控措施的变化情况或法律法规的变化及时更新隐患排查清单，并按清单编制排查表，及时实施隐患排查。
1、未适时、及时对变更过程的风险进行危险源辨识、风险评价，发现一项扣5分。
1、未制定隐患排查计划，扣20分。
2、排查计划内容不全，缺一项扣2分。
3、隐患排查实施（100分）
1、企业应按照排查计划，结合安全生产的需要和特点，由各组织级别分别按要求组织隐患排查，并如实填写相关排查记录。
2、查出的不能立即整改或危害较高的隐患应记录详实，如条件允许应保留影像资料。
3、企业宜建立安全风险管控与隐患排查治理一体化的信息平台。
附件1
常熟市工贸企业双重预防机制建设验收评分细则
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附件1常熟市工贸企业双重预防机制建设验收评分细则考核指标考核要点达标标准评分标准考核记录扣分一、基本要求(120分) 1、组织机构（20分）1、应建立双重预防机制建设组织机构，成员应包括企业主要负责人，分管负责人，各部门负责人及重要岗位人员。
2、应明确企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员应履行的职责。
3、企业应制定风险辨识管控建设实施方案，明确工作分工、工作目标、实施步骤、工作任务、进度安排等。
1、未以正式文件明确组织机构的，扣5分。
2、未明确企业主要负责人，分管负责人及各部门负责人及重要岗位人员风险辨识管控建设职责的，一项不符合扣2分。
3、未制定风险辨识管控建设实施方案的，扣5分。
2、全员培训（20分）1、企业应制定双重预防机制建设培训计划，明确培训学时、培训内容、参加人员、考核方式、相关奖惩等。
2、应分层次、分阶段组织进行双重预防机制建设的培训。
1、企业未制定双重预防机制建设培训计划或计划不具体的，扣5分。
2、未对全员进行双重预防机制建设培训，缺少部门/岗位的一项扣2分。
培训记录不详实，无签到表，无教材或课件、教师等相关记录的，扣5分。
一、基本要求(120分) 3、体系文件（20分）1、企业应制定符合要求的风险辨识管控和隐患排查治理制度、作业指导书等体系文件。
2、体系文件应符合企业实际、具有可操作性，并传达至各部门/岗位。
1、未制定风险辨识管控制度、作业指导书等体系文件的，扣10分。
2、未制定隐患排查治理制度、作业指导书等体系文件的，扣10分。
3、制度、作业指导书等体系文件不符合企业实际、不具有可操作性，未明确责任部门、职责、工作内容，一项内容不符合扣2分。
4、制度、作业指导书等体系文件未传达到各部门/岗位，发现一个部门/岗位扣2分。
4、责任考核（60分）1、企业应建立健全双重预防机制考核奖惩制度，或在安全生产奖惩管理制度中涵盖相关内容，明确考核奖惩的标准、频次、方式方法等，并将考核结果与员工工资薪酬相挂钩。
2、应落实双重预防机制考核奖惩制度。
1、未建立双重预防机制考核奖惩制度，扣30分。
2、未将考核结果与员工工资薪酬相挂钩的，扣15分。
3、未根据双重预防机制考核结果落实奖惩的，一项不符合扣5分。
二、风险分级管控体系建设(550分) 1、风险排查、确定（30分）1、作业活动清单应覆盖企业生产经营过程中各类作业活动。
2、设备设施类清单应覆盖企业生产经营过程中涉及的设备、设施。
1、未建立作业活动清单，扣10分。
清单未涵盖主要作业活动的，缺一项扣5分。
2、未建立设备设施清单，扣10分。
3、未建立职业病危害风险清单扣10分。
3、职业病危害风险点应覆盖岗位工人接触职业病危害的所有工作地点或设施。
二、风险分级管控体系建设(550分) 2、风险辨识、分析（150分）1、企业应组织相关部门、班组、岗位人员进行风险点辨识、分析。
2、采用合理的辨识方法对作业活动、设备设施、职业病危害因素进行辨识、分析。
1、风险辨识、分析未针对作业活动清单逐个进行的，缺一项扣5分。
2、风险辨识、分析未覆盖设备设施清单中设备设施，缺一项扣5分。
3、风险点辨识、分析未对可能存在的职业病危害因素进行辨识的，缺一项扣5分。
3、风险评估（80分）1、风险评价准则应符合法律法规及企业安全生产实际。
2、参与评价人员应熟知企业评价准则，合理评估，评价级别正确。
3、重大风险的确定依据风险评估办法进行判定。
1、未结合企业安全生产实际制定风险评价准则的，扣5分。
2、评价人员不熟悉评价准则或者风险评估取值不合理、评价级别不准确，一项不符合扣2分。
3、应为重大风险而未判定为重大风险的，一项不符合扣10分。
存在三项以上应判定为重大风险而未判定为重大风险，本项不得分。
4、重大风险未填写清单、汇总造册的，扣10分。
4、风险控制（120分）岗位人员从工程技术、管理、培训教育、个体防护、应急处置五个方面，针对辨识出的危险源，提出风险控制措施，并经过企业相关程序评审确定，控制措施应与实际相符，具有可操作性并得到有效落1、控制措施与实际不符、可操作性较差、未得到有效落实或遗漏的，一项不符合扣5分。
2、岗位人员未参与控制措施制定的，每人次扣5分。
岗位人员未掌握自身岗位相关控制措施实。
的，每人次扣5分。
3、企业未按程序组织进行控制措施评审确定的，扣10分。
二、风险分级管控体系建设(550分) 5、风险分级管控（120分）1、企业应结合机构设置情况，合理确定各等级风险的管控层级。
2、编制风险分级管控清单，内容包括风险名称、风险位置、风险类别、风险等级、管控主体、管控措施，清单应由企业组织相关部门、岗位人员按程序评审，并由企业主要负责人审定发布。
3、根据风险分级管控原则，确定风险点、危险源的管控层级，落实管控责任。
1、未建立风险分级管控清单，扣20分。
2、风险分级管控清单未经企业主要负责人审定发布的，每项扣5分，风险分级管控清单内容缺一项扣10分，重大风险、较大风险、一般风险、低风险未按管控层级，落实管控责任的，每缺一项扣10分。
3、根据相关记录文件，抽查10%相关岗位人员,5人及以上未掌握本岗位应管控风险及相关控制措施的，本项不得分。
6、风险告知（50分）1、企业应建立安全风险公告制度并通过有效方式告知企业主要风险相关内容。
2、对存在较大以上风险的工作场所和设备设施，要设置明显警示标志，对存在重大风险的重点区域和设备要增设公告牌。
3、对应风险等级绘制红橙黄蓝四色平面布置图并1、未建立安全风险告知制度的，扣10分。
2、未实行公司（厂）、车间（班组）、岗位三级公告的，扣5分。
3、对存在较大安全风险和重大职业病危害风险的工作场所和区域，未设置明显的警示标志，在厂区醒目位置进行公示。
每处扣10分。
4、较大及以上风险岗位未制定岗位安全风险告知卡的，每处扣5分。
三、隐患排查治理体系(270分) 1、编制隐患排查清单（50）1、企业应建立公司隐患排查清单和岗位隐患排除清单。
2、排查清单中应明确排查类型、组织级别、排查周期等内容。
1、未建立隐患排查清单，扣30分。
2、排查类型、组织级别、排查周期不符合要求的，每项扣5分。
2、确定排查计划（20分）企业应根据生产运行特点，制定隐患排查计划，明确各类型隐患排查的排查时间、排查目的、排查要求、排查范围、组织级别及排查人员等。
1、未制定隐患排查计划，扣20分。
2、排查计划内容不全，缺一项扣2分。
3、隐患排查实施（100分）1、企业应按照排查计划，结合安全生产的需要和特点，由各组织级别分别按要求组织隐患排查，并如实填写相关排查记录。
2、查出的不能立即整改或危害较高的隐患应记录详实，如条件允许应保留影像资料。
3、企业宜建立安全风险管控与隐患排查治理一体化的信息平台。
1、抽查各组织级别隐患排查记录表，缺一项扣10分。
2、未按隐患排查计划组织隐患排查，缺一项扣5分。
3、排查记录记录不详实的，发现一项扣5分。
4、一般事故隐患治理（501、隐患排查结束后，对于当场不能立即整改的，由排查组织部门下达隐患整改通知书，并以适当方1、未定期通报隐患排查结果，发现一项扣5分。
2、针对查出的事故隐患未及时下发隐患整改通分）式向从业人员通报隐患信息。
2、隐患排查组织部门应当对隐患整改效果组织验收并出具验收意见。
知书，发现一项扣5分。
3、隐患治理单位未按期整改且无正当理由的，缺一项扣10分。
4、隐患整改后未对整改情况进行验收并出具验收意见的，一项扣 5分。
5、30%及以上隐患未按期整改，本项不得分。
三、隐患排查治理体系(270分) 5、重大事故隐患治理（50分）1、经判定属于重大事故隐患的，企业应当及时组织评估，并编制事故隐患评估报告书。
2、企业应根据评估报告书制定重大事故隐患治理方案,并将治理方案按相关规定上报。
3、重大事故隐患治理工作结束后，企业应组织对治理情况进行复查评估，并将治理结果按规定上报有关部门。
4、重大事故隐患排查、评估报告，治理方案、整改验收等应保留纸质记录，单独建档管理。
1、企业存在重大事故隐患未进行评估并出具评估报告书的，发现一项扣10分。
2、评估报告书内容不详实的，未包括隐患的类别、影响范围和风险程度以及对事故隐患的监控措施、治理方式、治理期限的建议等内容，缺一项扣5分。
3、未根据评估报告书制定重大隐患治理方案的，一项扣20分。
未按照治理方案要求及时治理的，一项扣30分。
4、重大事故隐患治理工作结束后，未及时组织复查评估，一项扣5分，未及时归档的，一项扣2分。
四、持续改进（60分）1、评审（20分）企业每年至少对风险辨识管控建设情况进行一次系统性评审。
1、每年未至少进行一次风险分级管控体系运行情况评审的，扣10分。
2、每年未至少进行一次隐患排查治理体系运行情况评审的，扣10分。
四、持续改进（60分）2、更新(30分)1、企业应适时、及时针对工艺、设备、人员等重大变更开展危险源辨识、风险评价，更新风险信息与风险管控措施，编制、更新风险管控清单。
2、应根据风险管控措施的变化情况或法律法规的变化及时更新隐患排查清单，并按清单编制排查表，及时实施隐患排查。
1、未适时、及时对变更过程的风险进行危险源辨识、风险评价，发现一项扣5分。
2、未及时更新风险管控清单、或控制措施实效性不强，发现一项扣5分。
3、未根据风险变更情况及法律法规的变化及时更新隐患排查内容，发现一项扣5分。
4、未根据更新的隐患排查表实施隐患排查，发现一项扣5分。
3、沟通(10分)1、企业应建立内部沟通和外部沟通机制，及时有效传递风险信息和隐患信息，提高风险管控效果与隐患排查治理的效果和效率。
2、重大风险信息更新后应及时组织相关人员进行培训。
1、风险信息、隐患信息未及时传达至相关方的，发现一项扣5分。
2、重大风险信息更新后未对从业人员进行告知的，发现一项扣5分备注：1、总分1000分，累计得分/总分×100=实际得分，每一考核要点的分值扣完为止。
得分60分以上为合格。
2、考核记录应根据评审标准逐项描述考核情况，并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项。