现代管理学基础课件
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管理学基础ppt课件
数学分析法
定义
01
wk.baidu.com
数学分析法是一种通过使用数学工具和模型,对研究
对象进行定量分析的方法。
目的
02 数学分析法的目的是为了揭示研究对象的数量关系和
规律,帮助人们更好地预测和控制研究对象的变化。
步骤
03
数学分析法通常包括三个步骤:1)建立数学模型;2
)使用数学工具进行计算和分析;3)得出结论。
案例分析法
03
详细描述
阿里巴巴强调“客户第一,员工第二,股东第三”的理念 ;同时,通过“花名”制度建立平等的沟通氛围,鼓励员 工提出创新想法。此外,阿里巴巴还为员工提供丰富的培 训和晋升机会。
公共部门实践案例一:城市交通管理
背景介绍
随着城市化进程的加速,城市交 通问题日益突出。
总结词
有效的城市交通管理需要综合运 用政策、技术和教育手段。
科学规划方面,要基于环境调查和监 测数据制定合理方案;公众参与方面 ,要开展环保教育、听取群众意见、 鼓励环保志愿活动;监督评估方面, 要对项目实施过程进行实时监测,确 保环保效果达到预期目标并进行调整 优化。
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1. 效益最大化:管理应追求组织的效益最大化,通过合 理的资源配置和利用实现最佳的效益。
3. 市场导向:组织应以市场为导向,根据市场需求进行 产品或服务的研发和提供。
《管理学基础说课》课件
管理学的主要概念
介绍管理学中的关键概念,如 组织结构、领导力和决策制定。
管理学的重要原理
探讨管理学中的重要原理,如 绩效管理和团队建设。
教学方法
1
理论讲解
通过PPT讲解,向学生介绍管理学的理论
小组讨论
2
知识和实践案例。
组织学生进行小组讨论,分享和讨论他
们对管理学的理解和应用。
3
案例分析
通过管理学的实际案例分析,培养学生 批判性思维和问题解决能力。
《管理学基础说课》PPT 课件
本课程旨在通过PPT介绍管理学基础知识,帮助学生全面了解管理学的概念和 重要原理,为他们今后的管理学学习打下坚实基础。
课程简介
本课程将简要介绍管理学的定义、发展历程以及对组织和个体的重要性。学 生将了解管理学的基本概念,并为后续内容做好铺垫。
课程目标
通过本课程的学习,学生将能够:
1 掌握管理学的基本概 2 理解管理学对组织和 3 发展批判性思维和问
念和原理
个体的意义
题解决能力
了解和应用管理学中的重 要原则和理论。
意识到管理学对于组织和 个人决策、规划和执行的 重要性。
通过分析管理学案例和实 践,培养学生的批判性思 维和解决问题的能力。
课程内容
管理学的起源
从古代管理思想到现代管理学 的发展,探索管理学的历史和 重要人物。
现代管理学基础
2
科学管理主义
20世纪初,弗雷德里克·泰勒和亨利·福特等人引入科学方法,通过时间研究和工 作流程改进来提高效率。
3
行为科学
20世Biblioteka Baidu中叶,研究者开始关注员工行为和心理,探索如何更好地管理和激励员 工。
现代管理学的基本理论
系统理论
认识组织是一个由多个相互关联的子系统组成的整体,通过相互作用来实现目标。
现代管理学的应用领域
战略管理
制定组织长期目标和规划, 以适应不断变化的市场环境。
项目管理
组织和协调各项任务和资源, 以实现项目目标。
人力资源管理
招聘、培训和激励员工,以 提高员工绩效和满意度。
现代管理学的挑战和趋势
1 全球化
管理者需要适应不同文 化、法规和市场条件。
2 数字化转型
利用技术来提高效率、 创新和客户体验。
决策理论
研究如何做出最佳的决策,考虑到信息不完全和风险等因素。
领导理论
探索领导者的特质、行为和情境对组织绩效和员工满意度的影响。
经典管理学和现代管理学的比较
经典管理学 强调层级结构和指令式管理 侧重于效率和生产力 忽略员工需求和动机
现代管理学 强调灵活性和协作 侧重于创新和适应性 关注员工参与和需求满足
3 多元化和包容性
推动公平和包容性的组 织文化,吸引和留住多 样化的人才。
管理学基础(全套完整课件)
应对不断变化的市场环境。
03
可持续发展管理实践
随着社会对可持续发展的关注度不断提高,未来的管理实践将更加注重
可持续发展。组织将采取更加环保和可持续的管理方式,以实现经济、
社会和环境的协调发展。
06
管理学前沿话题
数字化管理
数字化管理定义
数字化管理是指利用现代信息技术手段,通过数据分析和处理, 实现企业资源的高效配置和业务流程的优化。
01
数字化管理实践
随着信息技术的发展,数字化管理实践将成为未来的重要趋势。数字化
管理实践将借助大数据、云计算、人工智能等技术手段,提高组织的运
营效率和决策水平。
02
创新管理实践
创新是组织发展的重要驱动力,未来的管理实践将更加注重创新。组织
将采取更加灵活和创新的管理方式,激发员工的创造力和创新精神,以
管理学基础(全套完 整课件)
目录
• 管理学概述 • 管理学基本理论 • 管理职能 • 管理环境 • 管理实践 • 管理学前沿话题
01
管理学概述
管理学定义
管理学是一门研究组织、领导、控制 和协调等管理活动的学科,旨在提高 组织的效率和效果。
管理学涉及的领域广泛,包括组织行 为学、人力资源管理、战略管理、市 场营销管理等多个方面。
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行政管理理论
基础管理学ppt课件ppt
06
基础管理学案例研究
案例一:海底捞的管理模式
总结词
海底捞是一家以服务为核心竞争力的火锅连 锁店,其管理模式体现了基础管理学的理念 。
详细描述
海底捞通过建立以员工为中心的管理制度, 注重员工的培训和发展,激发员工的工作热 情和创造力,从而实现了快速扩张和优质服 务。此外,海底捞还通过供应链整合和精益 管理等方式,提高了运营效率和客户满意度
韦伯的行政组织理论
总结词
科层制、正式化
详细描述
韦伯是德国著名社会学家和政治 学家,行政组织理论强调组织的 科层制和正式化。他认为,一个 有效的组织应该具备明确的职责 分工、正式的规章制度和严格的 等级制度。
结论
行政组织理论是管理学的基础之 一,它为组织提供了科层制和正 式化的管理思路,有助于提高组 织的效率和稳定性。
法约尔的一般管理原理
总结词
组织、协调、控制
详细描述
法约尔是法国著名管理学家,一般管理原理强调组织管理的基本原则,包括组织、协调和控制。他认为,一个高效的 组织需要具备这些基本原则,才能够实现长期稳定的发展。
结论
一般管理原理是管理学的基础之一,它为组织提供了管理的框架和思路,有助于组织实现长期稳定的发 展。
预防风险
预测并预防潜在的风险和挑战,为组 织的稳定发展提供保障。
04
管理学的基本方法
管理的基础知识PPT课件
行为科学理论
研究人的行为和动机,以理解和 预测人的行为,进而改善组织绩 效。
系统管理理论
系统理论
将组织视为一个复杂的系统,强调各 组成部分之间的相互关系和协同作用 。
一般系统理论
研究系统的结构和功能,以优化系统 的整体性能。
权变管理理论
情境理论
认为管理策略应根据组织内外部环境的变化而变化,以适应不同的情境。
创新能力
总结词
创新能力是管理者必备的重要素质之一,它涉及到在不断变化的环境中寻求新的解决方 案和创新机会的能力。
详细描述
管理者需要具备敏锐的洞察力和好奇心,能够关注市场变化和技术发展,提出创新的想 法和解决方案。同时,他们还需要鼓励团队成员积极尝试新的方法和思路,以推动组织
的持续发展和进步。
05 管理环境与文化
建立组织结构,明确各部门职 责和权限。
分工合作
划分工作任务,明确岗位职责 ,促进部门间协作。
人员配备
根据岗位需求选配合适的人员 ,确保组织高效运转。
文化建设
建立组织文化,提升员工归属 感和凝聚力。
领导职能
指挥决策
指导下属工作,做出科学合理 的决策。
激励鼓舞
激发员工工作热情,调动其积 极性和创造性。
03 管理理论及其发展
古典管理理论
01
02
03
科学管理理论
研究人的行为和动机,以理解和 预测人的行为,进而改善组织绩 效。
系统管理理论
系统理论
将组织视为一个复杂的系统,强调各 组成部分之间的相互关系和协同作用 。
一般系统理论
研究系统的结构和功能,以优化系统 的整体性能。
权变管理理论
情境理论
认为管理策略应根据组织内外部环境的变化而变化,以适应不同的情境。
创新能力
总结词
创新能力是管理者必备的重要素质之一,它涉及到在不断变化的环境中寻求新的解决方 案和创新机会的能力。
详细描述
管理者需要具备敏锐的洞察力和好奇心,能够关注市场变化和技术发展,提出创新的想 法和解决方案。同时,他们还需要鼓励团队成员积极尝试新的方法和思路,以推动组织
的持续发展和进步。
05 管理环境与文化
建立组织结构,明确各部门职 责和权限。
分工合作
划分工作任务,明确岗位职责 ,促进部门间协作。
人员配备
根据岗位需求选配合适的人员 ,确保组织高效运转。
文化建设
建立组织文化,提升员工归属 感和凝聚力。
领导职能
指挥决策
指导下属工作,做出科学合理 的决策。
激励鼓舞
激发员工工作热情,调动其积 极性和创造性。
03 管理理论及其发展
古典管理理论
01
02
03
科学管理理论
现代管理学基础教材(PPT47张)
19
1 管理的概念
管理就是计划、组 织、指挥、协调和 控制。 管理就是通过他人或与 他人合作来实现组织目 标的活动。
管理就是领导
管理就是决策
实现预期目标,本质是协调,协调产生于组织中, 协调的中心是人,协调的方法是多样的。
组织中,为了实现预期目标,以人为中心而进 行的协调活动。
21Baidu Nhomakorabea
1 管理的概念
3
医院内部管理案例
A 医院是一家小医院,今年医院骨科引进了一名医学博士乔燃, 科主任陈寻对科内的这第一个博士很是满意。乔燃聪明,动手能力强, 各种操作技能也熟练掌握,然而,陈寻慢慢发现乔燃与科室内的其他 同事互动很少。会议讨论时,同事期待听听乔燃的意见,他多沉默不 语;工作闲暇时,科内的同事们会在一起讨论趣闻或者院内的人事动 态,乔燃从不参与讨论,而是选择主动回避。为了让乔燃更好地融入 团队,陈寻让同事们多组织一些聚餐或者联欢活动,拉近乔燃和其他 同事的距离。起初,同事们都积极邀请他参加,但乔燃却以各种借口 经常缺席活动。久而久之,大家不再邀请乔燃参加活动;在工作中, 尽管乔燃操作娴熟,却也少有人愿意和他合作,大家渐渐开始对他 “敬而远之”。看到自己的做法没有起到什么效果,陈寻很是困惑。 如何让乔燃更加融入这个集体,并让他和其他同事加强协作,成了陈 寻最近一直琢磨的一件事情。
13
教学要求
现代企业管理基础知识ppt课件
3
管理具有普遍性,是无处不在的 学习管理学是提高各级管理人员管理能力的重要途径 每个人都面临着管理和被管理的局面
4
为什么我们要研究企业?
原因一:企业提供了现在我们生活和生产用的各种产品, 与我们的生活密不可分;
原因二:许多同学毕业之后会到企业中工作,研究企业有 助于大家更好地了解企业的运行和发展。
1
管理学是一门系统地研究管理过程的普遍规律、基 本原理与一般科学方法的学科。企业管理是针对企 业这一具体的研究对象所进行的分析。
学习本课程的目的是让学生掌握管理过程的普遍规 律、基本原理和一般方法,增强管理能力。使学生 了解现代企业的运行规律和管理技巧,为将来的实 际工作打下良好的基础。
2
掌握企业管理的研究对象和研究内容; 掌握定性与定量相结合的分析方法; 学会用管理理论指导自己今后的工作实践。
中国的长城、埃及的金字塔、罗马的斗兽场等建筑都向我们表 明,早在两千年前人类就已经可以组织、指挥、协调数万乃至 数十万人的劳动,管理能力已经达到了较高的水平。
7
埃及的金字塔建于4500 年前,是古埃及法老(即国 王)和王后的陵墓。陵墓是 用巨大石块修砌成的方锥形 建筑,被称为“世界古代七 大奇观之一”。
【解读】第一座庙靠的是协作,第二座庙靠的是激励,第三 座庙靠的是技术创新。
10
吃饭应酬 开会讨论 下达任务 与人谈话 审核签字 考核奖惩
管理具有普遍性,是无处不在的 学习管理学是提高各级管理人员管理能力的重要途径 每个人都面临着管理和被管理的局面
4
为什么我们要研究企业?
原因一:企业提供了现在我们生活和生产用的各种产品, 与我们的生活密不可分;
原因二:许多同学毕业之后会到企业中工作,研究企业有 助于大家更好地了解企业的运行和发展。
1
管理学是一门系统地研究管理过程的普遍规律、基 本原理与一般科学方法的学科。企业管理是针对企 业这一具体的研究对象所进行的分析。
学习本课程的目的是让学生掌握管理过程的普遍规 律、基本原理和一般方法,增强管理能力。使学生 了解现代企业的运行规律和管理技巧,为将来的实 际工作打下良好的基础。
2
掌握企业管理的研究对象和研究内容; 掌握定性与定量相结合的分析方法; 学会用管理理论指导自己今后的工作实践。
中国的长城、埃及的金字塔、罗马的斗兽场等建筑都向我们表 明,早在两千年前人类就已经可以组织、指挥、协调数万乃至 数十万人的劳动,管理能力已经达到了较高的水平。
7
埃及的金字塔建于4500 年前,是古埃及法老(即国 王)和王后的陵墓。陵墓是 用巨大石块修砌成的方锥形 建筑,被称为“世界古代七 大奇观之一”。
【解读】第一座庙靠的是协作,第二座庙靠的是激励,第三 座庙靠的是技术创新。
10
吃饭应酬 开会讨论 下达任务 与人谈话 审核签字 考核奖惩
第八章 团队《现代管理学基础》PPT课件
三、团队冲突的处理
▪(二)解决冲突的方法 ▪第二,爬下梯子,澄清误解。 ▪
图8-4推论之梯
三、团队冲突的处理
▪(二)解决冲突的方法 ▪⒊出现不健康冲突时的解决方法
三、团队冲突的处理
▪(二)解决冲突的方法 ▪ ▪
解决冲突的步骤
▪(1)澄清。冲突是什么? ▪(2)目标。共同目标是什么? ▪(3)可供选择的方案。可供选择的方案是什么? ▪(4)排除障碍。存在哪些障碍?如果障碍排除了, 情形将会怎样? ▪(5)选择。什么样的解决办法符合双方的需求? ▪(6)认同。解决办法是什么?
不是我们的问题……”; 四是尽快在萌芽状态解决问题; 五是参照前面如何处理冲突的建议。
三、谁更适合做团队领袖?
➢ 最好的领导 ➢ 不聪明的团队领袖 ➢ 太聪明的团队领袖 ➢ 中等聪明的团队领袖
四、团队和团队建设的误区
➢ 误区一,“团队利益高于一切” ➢ 误区二,“榜样可以激发团队活力” ➢ 误区三,“优秀团队都是精英组成的” ➢ 误区四,“团队内部不能有竞争”
➢ ⑷适合使用E-mail的事情 (日常请求和信息、 制定计划、传达细节信息等),一定要使用Email。
四、团队维护
▪(三)提倡团队精神
▪所谓团队精神,简单来说就是大局意识、 协作精神和服务精神的集中体现。
五、团队决策
▪(一)决策模式 ▪⒈阐明问题。 ▪⒉获得信息。 ▪⒊提出多个解决方案。 ▪⒋建立选择标准。 ▪⒌做出决定。 ▪⒍实施并督导解决方案。
《管理学基础说课》课件
人力资源管理
人才战略与企业文化
人力资源管理在管理学中占据重要地位,未来的人力资源管理将更加注重人才战略和企业 文化建设。通过构建吸引和留住人才的机制,提高员工的工作积极性和忠诚度。
多元化与包容性
随着全球化的加速和人口结构的变化,人力资源管理需要更加注重多元化和包容性。培养 员工的跨文化沟通能力,促进不同背景的员工之间的合作与交流。
控制职能
总结词
控制需要制定合理的计划和目标。
详细描述
计划和目标是控制职能的重要基础。合理的计划和目标能够为组织的发展提供明确的指导和方向,同时也为控制 职能提供了衡量的标准和依据。在制定计划和目标时,管理者需要考虑组织的实际情况和市场环境的变化,确保 计划和目标的可行性和有效性。
04 管理学应用与实践
组织职能
总结词
组织需要合理配置资源。
详细描述
组织资源包括人力、物力、财力和信息资源 等。合理配置资源是组织高效运作的重要保 障。管理者需要根据组织目标和业务需求, 合理分配资源,确保各项工作的顺利开展。
领导职能
总结词
领导职能是激发团队成员积极性和创造性的 过程。
详细描述
领导职能是指管理者通过自身的行为和影响 力,激发团队成员的积极性和创造性,推动 他们实现组织目标的过程。有效的领导能够 激发团队成员的潜力,提高组织的整体绩效
领导职能
第一章 管理与管理学 《管理学基础》PPT课件
①社会型。社会型的人喜欢从事能够为他人提供帮助的职业。此类职业一般 包括管理者、心理咨询医生和社会工作者。一般而言,社会型的人会发现自己很 容易与各种人交谈,善于帮助有心理问题或遇到麻烦的人,能巧妙地向他人解释 一些事情而且他们也乐于帮助他人解决个人问题、喜欢教育他人以及结交陌生人。
16
②企业型。企业型的人喜欢为实现某一目标,而去说服他人或者 是监督他人的工作。他们尤其喜欢用言语来影响他人。律师和公共关 系管理人员就表现出这种倾向。企业型的人认为自己有雄心壮志并且 做事果断、善于在公众场合演讲、善于与难相处的人打交道、能够成 功地组织他人的工作。他们喜欢影响他人,善于推销产品或观点,喜 欢作为团队的领导并监督他人的工作。
(3)管理的行为和职能。研究管理行为的性质和基础,管理行为的凭 借和制约因素,具体的管理行为和职能 。
(4)管理的组织和制度。研究组织的产生和性质、组织的环境、组织 的基本特性、组织原则、组织行为、组织的设计、组织的结构、组织的 基本功能、组织文化、正式组织与非正式组织、组织的制度、组织的变 革发展等方面的内容。
2、能力倾向。你的能力倾向也将决定你能否成为好的管理者。 3、以往的成就。研究表明,可以通过仔细回顾一个人以往的成就, 来对他的未来进行预测。
17
第三节 管理学
一、管理学的研究内容
管理学以一般组织的管理为研究对象,研究包括管 理的基本概念、原理、方法和程序,探讨人、财、物、信 息、技术、方法、时间的计划和控制问题,组织的结构设 计问题,对组织中人的领导与激励问题等等。管理学对管 理活动的这些具体形态的研究,构成了管理学的实际研究 内容,主要包括:
16
②企业型。企业型的人喜欢为实现某一目标,而去说服他人或者 是监督他人的工作。他们尤其喜欢用言语来影响他人。律师和公共关 系管理人员就表现出这种倾向。企业型的人认为自己有雄心壮志并且 做事果断、善于在公众场合演讲、善于与难相处的人打交道、能够成 功地组织他人的工作。他们喜欢影响他人,善于推销产品或观点,喜 欢作为团队的领导并监督他人的工作。
(3)管理的行为和职能。研究管理行为的性质和基础,管理行为的凭 借和制约因素,具体的管理行为和职能 。
(4)管理的组织和制度。研究组织的产生和性质、组织的环境、组织 的基本特性、组织原则、组织行为、组织的设计、组织的结构、组织的 基本功能、组织文化、正式组织与非正式组织、组织的制度、组织的变 革发展等方面的内容。
2、能力倾向。你的能力倾向也将决定你能否成为好的管理者。 3、以往的成就。研究表明,可以通过仔细回顾一个人以往的成就, 来对他的未来进行预测。
17
第三节 管理学
一、管理学的研究内容
管理学以一般组织的管理为研究对象,研究包括管 理的基本概念、原理、方法和程序,探讨人、财、物、信 息、技术、方法、时间的计划和控制问题,组织的结构设 计问题,对组织中人的领导与激励问题等等。管理学对管 理活动的这些具体形态的研究,构成了管理学的实际研究 内容,主要包括:
第一章 现代企业管理概述 《现代企业管理》PPT课件
● 管侧重于控制,理侧重疏导。管是基础,理是飞跃
2、管理的本质
● 管理的目的是提高资源的使用效率(管理也是生产力)
● 管理是一门科学——规律性、制度性、程序性(知识的系 统性)
● 管理是一项修己安人的艺术——自律性、灵活性、创造性 (管理的实践性)
3、管理五要素
● 管理的主体——“由谁管” ● 管理的客体——“管什么” ● 管理的目的——“为何管” ● 管理的方法——“怎么管” ● 管理的条件——“背景分析”
一、企业管理的一般原理
(一)人本管理原理
1、人本管理的含义
● 以人为主体组成 ● 靠人开展经营活动 ● 企业为满足人的需要而生产
2、人本管理的本质
● 企业存在的价值——为了人 ● 企业竞争的活力和发展的潜力——来自人 ● 企业管理的核心——满足人
3、人本管理原理的运用 ● 民主管理 ● 人力资源开发 ● 文化建设
1、梅奥的人际关系理论
● 人是“社会人”,而非单纯“经济人” ● 工作效率高低取决于人的士气
● 马斯洛的需求层次理论 ——生理需要 ——安全需要 ——社交需要 ——尊重需要 ——自我实现需要
自我实现 尊重需要
社交需要 安全需要 生理需要
● 赫茨伯格的双因素理论
——满意因素:工作成就感,得到认同、提升,适宜个人发展 ——不满意因素:工作条件,工作关系,薪酬制度等 ——要重视研究消极成本
2、管理的本质
● 管理的目的是提高资源的使用效率(管理也是生产力)
● 管理是一门科学——规律性、制度性、程序性(知识的系 统性)
● 管理是一项修己安人的艺术——自律性、灵活性、创造性 (管理的实践性)
3、管理五要素
● 管理的主体——“由谁管” ● 管理的客体——“管什么” ● 管理的目的——“为何管” ● 管理的方法——“怎么管” ● 管理的条件——“背景分析”
一、企业管理的一般原理
(一)人本管理原理
1、人本管理的含义
● 以人为主体组成 ● 靠人开展经营活动 ● 企业为满足人的需要而生产
2、人本管理的本质
● 企业存在的价值——为了人 ● 企业竞争的活力和发展的潜力——来自人 ● 企业管理的核心——满足人
3、人本管理原理的运用 ● 民主管理 ● 人力资源开发 ● 文化建设
1、梅奥的人际关系理论
● 人是“社会人”,而非单纯“经济人” ● 工作效率高低取决于人的士气
● 马斯洛的需求层次理论 ——生理需要 ——安全需要 ——社交需要 ——尊重需要 ——自我实现需要
自我实现 尊重需要
社交需要 安全需要 生理需要
● 赫茨伯格的双因素理论
——满意因素:工作成就感,得到认同、提升,适宜个人发展 ——不满意因素:工作条件,工作关系,薪酬制度等 ——要重视研究消极成本
管理学基础知识培训课件PPT(共 33张)
4.兵家管理思想
管理的战略:依靠计谋取胜 管理的策略:因变制胜 管理的方略:分级管理、思想教育、严明纪律
二、外国早期管理思想
1.早期主要体现在军事、治国以及教会管理上。 2.古埃及的金字塔管理机构 3.古希腊管理技能在公共事务和私人事务上的相通性。 4.古罗马逐渐出现管理体制的改革,行政、立法、司法的分离。 5.欧洲文艺复兴管理思想的涌现
第二节 管理理论的发展
一、古典管理理论
科
科学管理的实质是劳资双方的一次完全的思想
学
劳资双方都把注意力从盈余的分配转到盈余的
管
理 之
科学管理的根本目的是谋求最高的工作
父
---
泰
科学管理的中心问题是提高劳动生产率
罗
方法代替旧的经验管理
泰罗制的主要内容
科学挑选和培训工人
制定劳动定额
破实施标准化管理
计划职能与 实行
三、工业革命时期管理思想
亚当斯密的劳动分工以及经济人的观点
分工提高熟练度,增进技能 减少工作转换所浪费的时间 简化劳动
欧文的人事管理 人事管理之父:改善工作条件、缩短工作日、 提高工资、改善生活条件发放抚恤金等。
巴贝奇的作业研究和报酬制度 对工作方法的研究 对报酬制度的研究:按生产贡献率 的大小来确定报酬
原因分析(假定)
改善了材料供应情况和工作方法 减少了工作天数,减轻了工人的疲劳 改变了休息时间从而缓和了单调性 产量增加了,奖金增加了 改善了监督方法,使工人改变了工作态度
管理的战略:依靠计谋取胜 管理的策略:因变制胜 管理的方略:分级管理、思想教育、严明纪律
二、外国早期管理思想
1.早期主要体现在军事、治国以及教会管理上。 2.古埃及的金字塔管理机构 3.古希腊管理技能在公共事务和私人事务上的相通性。 4.古罗马逐渐出现管理体制的改革,行政、立法、司法的分离。 5.欧洲文艺复兴管理思想的涌现
第二节 管理理论的发展
一、古典管理理论
科
科学管理的实质是劳资双方的一次完全的思想
学
劳资双方都把注意力从盈余的分配转到盈余的
管
理 之
科学管理的根本目的是谋求最高的工作
父
---
泰
科学管理的中心问题是提高劳动生产率
罗
方法代替旧的经验管理
泰罗制的主要内容
科学挑选和培训工人
制定劳动定额
破实施标准化管理
计划职能与 实行
三、工业革命时期管理思想
亚当斯密的劳动分工以及经济人的观点
分工提高熟练度,增进技能 减少工作转换所浪费的时间 简化劳动
欧文的人事管理 人事管理之父:改善工作条件、缩短工作日、 提高工资、改善生活条件发放抚恤金等。
巴贝奇的作业研究和报酬制度 对工作方法的研究 对报酬制度的研究:按生产贡献率 的大小来确定报酬
原因分析(假定)
改善了材料供应情况和工作方法 减少了工作天数,减轻了工人的疲劳 改变了休息时间从而缓和了单调性 产量增加了,奖金增加了 改善了监督方法,使工人改变了工作态度
第五章决策与控制《现代管理学基础》PPT课件
第五章 决策 与控制
第一节 决策的含义与过程
一、决策的含义
▪狭义地说,决策是在几种行为方案中作出 抉择;
▪广义地说,决策还包括在做出最后抉择之 前必须进行地一切活动。
二、决策在管理中的地位
➢ 无论进行计划、组织还是领导和控制,各项 管理职能的开展都离不开决策,决策是管理工 作的基本要素。
➢ 管理实际上是由一连串的决策组成的.
第二节 决策的要素与类型
Fra Baidu bibliotek
一、决策者:个体决策与群体决策
➢ 个体决策是个人进行决策,也称个人决策。
➢ 群体决策是几个人、一群人甚至扩大整个组织 的所有成员做出决策。
一、决策者:个体决策与群体决策
➢ 群体通常能比个体作出质量更高的决策,这是 群体决策的一个主要优点。
➢ 群体决策的第二个优点是,以群体方式作出决 策有利于增加有关人员对决策方案的接受性。
二、决策目标:理性决策与非理性决 策、单目标决策与多目标决策
➢ 在单目标决策中,决策行动只力求实现一种 目标,因而是相对比较简单的决策。
➢ 多目标决策,顾名思义,就是决策行动需要力 图实现多个的目标。
三、决策准则:最优决策与满意决策、 保守决策与冒险决策
➢ 所谓决策准则,是指决策者在决策全过程中应 该遵循的原则,其中包括决策的思维方式、决 策组织、拟定备选方案等方面的原则要求。
第一节 决策的含义与过程
一、决策的含义
▪狭义地说,决策是在几种行为方案中作出 抉择;
▪广义地说,决策还包括在做出最后抉择之 前必须进行地一切活动。
二、决策在管理中的地位
➢ 无论进行计划、组织还是领导和控制,各项 管理职能的开展都离不开决策,决策是管理工 作的基本要素。
➢ 管理实际上是由一连串的决策组成的.
第二节 决策的要素与类型
Fra Baidu bibliotek
一、决策者:个体决策与群体决策
➢ 个体决策是个人进行决策,也称个人决策。
➢ 群体决策是几个人、一群人甚至扩大整个组织 的所有成员做出决策。
一、决策者:个体决策与群体决策
➢ 群体通常能比个体作出质量更高的决策,这是 群体决策的一个主要优点。
➢ 群体决策的第二个优点是,以群体方式作出决 策有利于增加有关人员对决策方案的接受性。
二、决策目标:理性决策与非理性决 策、单目标决策与多目标决策
➢ 在单目标决策中,决策行动只力求实现一种 目标,因而是相对比较简单的决策。
➢ 多目标决策,顾名思义,就是决策行动需要力 图实现多个的目标。
三、决策准则:最优决策与满意决策、 保守决策与冒险决策
➢ 所谓决策准则,是指决策者在决策全过程中应 该遵循的原则,其中包括决策的思维方式、决 策组织、拟定备选方案等方面的原则要求。
基础管理学ppt课件ppt课件
权变管理理论
总结词
权变管理理论强调根据具体情况灵活应对,没有固定的解决方案。
详细描述
权变管理理论认为管理需要根据具体情况灵活应对,没有固定的解决方案。它主张根据组织的内外部 环境、资源和目标等因素,选择最适合的管理方法和策略。权变管理理论强调组织的适应性和变革, 关注组织的持续发展和竞争优势的获取。
领导风格
包括民主式领导、专制式领导和放任式领导 。
领导者的素质
包括政治素质、业务素质、心理素质和身体 素质等。
控制职能
控制的概念
控制是指管理者监督各项活动,以保证 这些活动按计划进行,并纠正各种重要
偏差的过程。
控制的过程
包括确定标准、衡量绩效、纠正偏差 等步骤。
控制的基本类型
包括前馈控制、同期控制和反馈控制 。
控制需要建立信息反馈机制,及时获取各 方面的信息并进行调整和修正,以确保组 织的稳定和持续发展。
03
管理学的主要理论
科学管理理论
总结词
科学管理理论强调通过科学的方法提高生产效率和组织效率 。
详细描述
科学管理理论主张将工作分解为简单的、标准化的任务,通 过时间和动作研究来制定科学的工作方法和标准,以提高生 产效率和组织效率。它还强调了计划、组织、指挥、协调和 控制等管理职能的标准化和科学化。
资源分配
计划需要对组织资源进行合理 分配,包括人力、物力、财力 等,以确保资源的有效利用。
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17
戚家军的制胜秘诀
❖ 重新挑选培训士兵 ❖ 团队作战方式——阵法
鸳鸯阵阵形以12人为一队,包括队长1 人、长牌手1人、藤牌手1人、狼筅手2人、 长枪手4人、短兵手2人、火兵1人。
鸳鸯阵的12人遇到障碍地形可以马上分 成人数更少的“五行阵”。
18
戚家军的启示
❖ 长远的计划 ❖ 组织结构创新 ❖ 军纪严明、擅长激励 ❖ 团队结构和变化简单,能够适应目标和环境的
四项基本职能 管理是管理者通过计划
、组织、领导、控制等活动
来协调组织所拥有的人、财
、物、信息、技术等资源,
高效的达成组织目标的过程
。(本书p2)
管理的目的
最高目标
22
管理的效率与效果
❖ 效率(Efficiency):低投入高产出 ❖ 效果(Effectiveness):实现管理目标
手段:效率
资 源 低浪费 利 用
现代管理学基础
❖百度文库
1
现代管理学基础
❖ 教材:《现代管理学基础》 国防科技大学出版社 ❖ 任课教员:李菊芳 副教授 ❖ 联系方式:75857(O) ❖ E_mail:(因特网) ❖ E_mail:(军网) ❖ 授课总学时:30 学时
2
为什么要学管理?
❖ 有人就有管理,管理与每个人息息相关 ❖ 管理是一门艺术,也是一门科学
——曼哈顿工程总指挥:奥本海默
9
世界新军事变革不 仅是一场军事技术和 军队组织体制的革命 ,也是一场军事管理 的革命。科学高效的 管理,对于降低军队 建设成本、提高军事 系统运行效率、增强 部队战斗力,具有非 常重要的作用。
10
现代高科技战场战斗力是人、武 器装备和组织指挥三要素的集合。
军队战斗力=
法约尔--五职能说:计划、组织、指挥、 协调和控制; 戴维斯--三职能说:计划、组织、控制; 古利克--七职能说:计划、组织、指挥、 控制、协调、人事、沟通; 孔茨--新五职能说:计划、组织、人员配 备、指导和领导、控制。
4
解决途径
❖ 适时沟通,给予必要的指导 ❖ 提供担任重要角色的机会 ❖ 明确导向,加强团队协作考核 ❖ 营造良好的团队氛围,构建积极的团队文化 ❖ 扬长避短,合理配置资源
5
管理学科体系的构成
类别
研究对象
管层次理学是研一究范门围研究一营或般利活性动组组织织 管非织理营或利活理性动论组 的 科学,它所提出的管理基本原理、基本思想 和基微本观原则单是个组各织类或活管动理学企业科管的理概括社和团管总理结,
(武器装备水平+军事人员素质)军队管理能力
——美军《作战纲要》
11
教学目标
❖ 以管理的基本职能为主线,从实际出发并结合案 例分析,阐明管理学的基本理论、基本知识及管 理的基本技巧与技术
❖ 培养管理思维,能够应用学到的理论对实际问题 进行分析
12
主要内容
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章
变化
19
管理就是计划、组 织、指挥、协调和 控制。
1 管理的概念
管理就是通过他人或与 他人合作来实现组织目 标的活动。
管理就是领导
管理就是决策
实现预期目标,本质是协调,协调产生于组织中, 协调的中心是人,协调的方法是多样的。
组织中,为了实现预期目标,以人为中心而进 行的协调活动。
21
1 管理的概念
绪论(2学时) 管理思想发展史(4学时) 计划与决策(4学时) 组织(4学时) 激励(4学时) 领导(4学时) 协调(2学时) 控制(2学时) 组织文化(2学时)
13
教学要求
❖ 充分利用网上教学系统,注册课程 1201HX101( 密码1234567),利用论坛积极参与讨论发言
❖ 考试:闭卷 ❖ 理论联系实际
目标
结果:效果
高效益
目
标
实
现
24
提问:下列哪些活动属于管理活动?
❖ 勒令考试作弊的学员退学 ❖ 决定第一季度生产产量 ❖ 与某员工讨论其迟到问题 ❖ 面试雇员 ❖ 加工产品零部件
25
2 管理的职能
职能——职责和功能。 管理职能就是管理者为实现特 定的目标而进行的管理活动及其功 能。
26
2 管理的职能
▪ 管理学的真理性——它是一种科学知识,是 正确反映客观事物本质和规律的知识体系
▪ 科学——认知性的知识,可编撰的知识( Codified knowledge)
▪ 艺术——体验性的知识,意会的知识(Tacit Knowledge)
3
医院内部管理案例
A医院是一家小医院,今年医院骨科引进了一名医学博士乔燃, 科主任陈寻对科内的这第一个博士很是满意。乔燃聪明,动手能力强 ,各种操作技能也熟练掌握,然而,陈寻慢慢发现乔燃与科室内的其 他同事互动很少。会议讨论时,同事期待听听乔燃的意见,他多沉默 不语;工作闲暇时,科内的同事们会在一起讨论趣闻或者院内的人事 动态,乔燃从不参与讨论,而是选择主动回避。为了让乔燃更好地融 入团队,陈寻让同事们多组织一些聚餐或者联欢活动,拉近乔燃和其 他同事的距离。起初,同事们都积极邀请他参加,但乔燃却以各种借 口经常缺席活动。久而久之,大家不再邀请乔燃参加活动;在工作中 ,尽管乔燃操作娴熟,却也少有人愿意和他合作,大家渐渐开始对他 “敬而远之”。看到自己的做法没有起到什么效果,陈寻很是困惑。 如何让乔燃更加融入这个集体,并让他和其他同事加强协作,成了陈 寻最近一直琢磨的一件事情。
是整中个观管理一学类组科织体或活系动的基行业石管。理 军队管理
国民经济管 宏观 一群组织或活动 理
基础 所有组织或活动
管理学
6
在人类历史上,还很少有什 么事情比管理的出现和发展更为 迅猛,对人类具有更为重大和更 为激烈的影响。
——现代管理之父:彼得.德鲁克
8
使现代科学技术充分发挥 威力的是科学的组织管理。
16
从这里开始
▪ 戚家军组建之后的抗倭成绩 嘉靖40年,4千戚家军对抗2万余倭寇,五
战五胜,共歼敌5500余人,累计伤亡不足20 人,史称“台州大捷”。
嘉靖41年,6千戚家军进军清剿福建横屿 岛倭寇,3个多时辰全歼,戚家军累计伤亡13 人。
嘉靖42年12月,在福建仙游城全歼入侵的 2万余名倭寇,创造了以少胜多且敌我伤亡比 例超过200:1的战争奇迹……
14
第一章 绪论
❖ 主要内容 1 管理的概念 2 管理的职能 3 管理者的角色与技能 4 管理的基本原理 5 管理的环境
15
从这里开始
❖ 戚家军的鸳鸯阵 ▪ 戚家军组建之前的抗倭成绩 嘉靖34年(1555年),江浙40多个倭寇 ,十几万明军,一月有余歼灭。 嘉靖38年起,历时三年,福建千余倭寇 ,明军十几万人,几十位将领束手无策,无 功而返。
戚家军的制胜秘诀
❖ 重新挑选培训士兵 ❖ 团队作战方式——阵法
鸳鸯阵阵形以12人为一队,包括队长1 人、长牌手1人、藤牌手1人、狼筅手2人、 长枪手4人、短兵手2人、火兵1人。
鸳鸯阵的12人遇到障碍地形可以马上分 成人数更少的“五行阵”。
18
戚家军的启示
❖ 长远的计划 ❖ 组织结构创新 ❖ 军纪严明、擅长激励 ❖ 团队结构和变化简单,能够适应目标和环境的
四项基本职能 管理是管理者通过计划
、组织、领导、控制等活动
来协调组织所拥有的人、财
、物、信息、技术等资源,
高效的达成组织目标的过程
。(本书p2)
管理的目的
最高目标
22
管理的效率与效果
❖ 效率(Efficiency):低投入高产出 ❖ 效果(Effectiveness):实现管理目标
手段:效率
资 源 低浪费 利 用
现代管理学基础
❖百度文库
1
现代管理学基础
❖ 教材:《现代管理学基础》 国防科技大学出版社 ❖ 任课教员:李菊芳 副教授 ❖ 联系方式:75857(O) ❖ E_mail:(因特网) ❖ E_mail:(军网) ❖ 授课总学时:30 学时
2
为什么要学管理?
❖ 有人就有管理,管理与每个人息息相关 ❖ 管理是一门艺术,也是一门科学
——曼哈顿工程总指挥:奥本海默
9
世界新军事变革不 仅是一场军事技术和 军队组织体制的革命 ,也是一场军事管理 的革命。科学高效的 管理,对于降低军队 建设成本、提高军事 系统运行效率、增强 部队战斗力,具有非 常重要的作用。
10
现代高科技战场战斗力是人、武 器装备和组织指挥三要素的集合。
军队战斗力=
法约尔--五职能说:计划、组织、指挥、 协调和控制; 戴维斯--三职能说:计划、组织、控制; 古利克--七职能说:计划、组织、指挥、 控制、协调、人事、沟通; 孔茨--新五职能说:计划、组织、人员配 备、指导和领导、控制。
4
解决途径
❖ 适时沟通,给予必要的指导 ❖ 提供担任重要角色的机会 ❖ 明确导向,加强团队协作考核 ❖ 营造良好的团队氛围,构建积极的团队文化 ❖ 扬长避短,合理配置资源
5
管理学科体系的构成
类别
研究对象
管层次理学是研一究范门围研究一营或般利活性动组组织织 管非织理营或利活理性动论组 的 科学,它所提出的管理基本原理、基本思想 和基微本观原则单是个组各织类或活管动理学企业科管的理概括社和团管总理结,
(武器装备水平+军事人员素质)军队管理能力
——美军《作战纲要》
11
教学目标
❖ 以管理的基本职能为主线,从实际出发并结合案 例分析,阐明管理学的基本理论、基本知识及管 理的基本技巧与技术
❖ 培养管理思维,能够应用学到的理论对实际问题 进行分析
12
主要内容
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章
变化
19
管理就是计划、组 织、指挥、协调和 控制。
1 管理的概念
管理就是通过他人或与 他人合作来实现组织目 标的活动。
管理就是领导
管理就是决策
实现预期目标,本质是协调,协调产生于组织中, 协调的中心是人,协调的方法是多样的。
组织中,为了实现预期目标,以人为中心而进 行的协调活动。
21
1 管理的概念
绪论(2学时) 管理思想发展史(4学时) 计划与决策(4学时) 组织(4学时) 激励(4学时) 领导(4学时) 协调(2学时) 控制(2学时) 组织文化(2学时)
13
教学要求
❖ 充分利用网上教学系统,注册课程 1201HX101( 密码1234567),利用论坛积极参与讨论发言
❖ 考试:闭卷 ❖ 理论联系实际
目标
结果:效果
高效益
目
标
实
现
24
提问:下列哪些活动属于管理活动?
❖ 勒令考试作弊的学员退学 ❖ 决定第一季度生产产量 ❖ 与某员工讨论其迟到问题 ❖ 面试雇员 ❖ 加工产品零部件
25
2 管理的职能
职能——职责和功能。 管理职能就是管理者为实现特 定的目标而进行的管理活动及其功 能。
26
2 管理的职能
▪ 管理学的真理性——它是一种科学知识,是 正确反映客观事物本质和规律的知识体系
▪ 科学——认知性的知识,可编撰的知识( Codified knowledge)
▪ 艺术——体验性的知识,意会的知识(Tacit Knowledge)
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医院内部管理案例
A医院是一家小医院,今年医院骨科引进了一名医学博士乔燃, 科主任陈寻对科内的这第一个博士很是满意。乔燃聪明,动手能力强 ,各种操作技能也熟练掌握,然而,陈寻慢慢发现乔燃与科室内的其 他同事互动很少。会议讨论时,同事期待听听乔燃的意见,他多沉默 不语;工作闲暇时,科内的同事们会在一起讨论趣闻或者院内的人事 动态,乔燃从不参与讨论,而是选择主动回避。为了让乔燃更好地融 入团队,陈寻让同事们多组织一些聚餐或者联欢活动,拉近乔燃和其 他同事的距离。起初,同事们都积极邀请他参加,但乔燃却以各种借 口经常缺席活动。久而久之,大家不再邀请乔燃参加活动;在工作中 ,尽管乔燃操作娴熟,却也少有人愿意和他合作,大家渐渐开始对他 “敬而远之”。看到自己的做法没有起到什么效果,陈寻很是困惑。 如何让乔燃更加融入这个集体,并让他和其他同事加强协作,成了陈 寻最近一直琢磨的一件事情。
是整中个观管理一学类组科织体或活系动的基行业石管。理 军队管理
国民经济管 宏观 一群组织或活动 理
基础 所有组织或活动
管理学
6
在人类历史上,还很少有什 么事情比管理的出现和发展更为 迅猛,对人类具有更为重大和更 为激烈的影响。
——现代管理之父:彼得.德鲁克
8
使现代科学技术充分发挥 威力的是科学的组织管理。
16
从这里开始
▪ 戚家军组建之后的抗倭成绩 嘉靖40年,4千戚家军对抗2万余倭寇,五
战五胜,共歼敌5500余人,累计伤亡不足20 人,史称“台州大捷”。
嘉靖41年,6千戚家军进军清剿福建横屿 岛倭寇,3个多时辰全歼,戚家军累计伤亡13 人。
嘉靖42年12月,在福建仙游城全歼入侵的 2万余名倭寇,创造了以少胜多且敌我伤亡比 例超过200:1的战争奇迹……
14
第一章 绪论
❖ 主要内容 1 管理的概念 2 管理的职能 3 管理者的角色与技能 4 管理的基本原理 5 管理的环境
15
从这里开始
❖ 戚家军的鸳鸯阵 ▪ 戚家军组建之前的抗倭成绩 嘉靖34年(1555年),江浙40多个倭寇 ,十几万明军,一月有余歼灭。 嘉靖38年起,历时三年,福建千余倭寇 ,明军十几万人,几十位将领束手无策,无 功而返。