2017年薪酬分析报告

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2017贵州地区移动通信工程师职位薪酬报告

调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。本次调研数据起止时限为：2016 年 01 月 01 日至 2016 年 12 月 31 日本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：26837 家
400-6363-638
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到岗；一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree

2017薪酬指南-地产行业

地产 | 2
职位薪酬信息 — 地产
高层管理区域总经理城市总经理
Area General Manager City General Manager
商业地产商业项目总经理招商总监营运总监营运经理
Group General Manager Leasing Director Operation Director Operation Manager
关键职位传统领域：高级管理、城市总经理、项目总经理营销、工程、设计成本、运营
新兴领域：地产金融-投融资大健康服务-医院投资运营旅游文化-旅游地产项目运营总经理海外地产-投资及项目开发
薪酬趋势 2016-17年，地产行业传统领域薪酬保持在自然增长范围内，但跨行业跨领域的人才挖猎会有较大幅度薪酬增长，部分职位甚至可高达50%。
项目工程设计总监
Design Director
工程部总监
Engineering Director
工程部经理
Engineering Manager
前期部经理
Pre-design Manager
பைடு நூலகம்
建筑设计经理
Construction Manager
电气工程师
Electrical Engineer
建筑设计师
10+ 1500 2000 2500 — — — 8+ 860 1200 1500 550 750 1000 5+ 360 500 570 320 360 400

2017瓷砖行业薪酬调查报告

薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流……总的来讲，企业依据市场水平建立自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
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薪酬网
www.xinchou.cn
3. 样本岗位学历分布
样本岗位学历分布
博士及以上
3%
高中及以下
硕士
22%
6%
本科 49%
专科 20%
4. 样本企业营业额分布
30亿及以上
样本企业营业6额% 分布
5亿以 38%
10亿及以上 23%
5亿及以上 33%
info@xinchou.cn
第2页
薪酬网

浙江农村信用社联合社负责人2017年薪酬情况

浙江省农村信用社联合社负责人2017年度薪酬情况

备注：

1. 上表披露信息为我单位负责人2017年度基本年薪和绩效年薪应发税前薪酬。其中，第（1）项由浙江省财政厅报上级组织审核批复。

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2023年薪酬分析报告

2017年薪酬分析报告1000字

2017年薪酬分析报告

随着人力资源管理的不断发展，薪酬管理在企业中得到越来越多的重视。了解薪酬水平、分析薪酬体系、制定合理的薪酬政策是企业成功的关键之一。本文将通过分析2017年薪酬状况，探讨薪酬现状及趋势，为企业制定薪酬政策提供参考。

一、薪酬构成分析

1.基本薪酬

基本薪酬是企业最基本的薪酬形式，占薪酬总额的比例一般较高。2017年，受调查的企业基本薪酬平均增长2.8%。不同行业和不同职位之间的基本薪酬差异很大，技术人员、高管和销售人员的基本薪酬相对较高，而普通员工的基本薪酬相对较低。

2.绩效奖金

绩效奖金又称为年终奖金或是业绩奖金，是一种激励措施，可以鼓励员工努力工作，提高企业绩效。随着企业的不断发展，越来越多的企业开始实行绩效工资制度。2017年，受调查的企业实行绩效工资制度的比例达到72%，绩效奖金的平均增长率为8.5%。

3.津贴福利

津贴福利是企业为员工提供的补贴性薪酬，如通讯补贴、餐补、交通补贴、住房补贴等。这类福利能够提升员工的福利待遇，增强员工的归属感和凝聚力。2017年，受调查的企业通过津贴福利的方式提高员工收入比例为11.5%。

4.股票期权

股票期权是企业通过实行股票期权制度，向有发展潜力的员工提供一定数量、一定价格的股票认购权，从而可以激励员工努力工作，促进企业的经营和管理。2017年，受调查的企业中，近三成企业实行了股票期权制度。

二、不同行业薪酬水平比较

不同行业之间的薪酬水平因行业性质、企业规模、职位等方面的原因存在差异。下面从金融、IT、制造业、服务业四个行业的情况进行分析：

湖南省演艺集团有限责任公司负责人2017年度薪酬情况

备注：1. 上表披露薪酬为我公司负责人2017年度实际任职期间全部应发税前薪酬（不含2017年度发放的以往年度绩效年薪）。

2. 我公司负责人薪酬，严格按照湖南省有关省管企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

2017年腾讯薪酬福利

【注意】：本文档仅作范本参考，具体情况请根据实际需求进行修改。

一、目录

1：介绍

1.1 公司概况

1.2 人力资源部门概况

1.3 薪酬福利管理团队

2：薪酬管理

2.1 薪酬策略与体系

2.2 薪酬决策依据

2.3 薪酬架构

2.4 调薪政策

2.5 薪酬评估与调整

2.6 薪酬与绩效管理的关联

3：奖金与激励制度

3.1 奖金制度

3.2 年终奖金

3.3 股权激励计划 3.4 员工福利计划4：福利制度

4.1 社保与公积金 4.2 医疗保险

4.3 基本住房公积金 4.4 补贴福利

4.5 假期制度

4.6 学习培训福利5：货币福利

5.1 加班工资

5.2 工龄工资

5.3 节日津贴

5.4 婚育津贴

5.5 交通补贴

6：其他福利

6.1 健康管理

6.2 职业发展

6.3 员工活动

6.4 公司文化

7：法律名词及注释

7.1 劳动法

7.2 公积金法

7.3 社会保险法

8：附件

8.1 薪酬调整申请表

8.2 员工福利申请表

8.3 奖金发放记录表

【附件】：

1、薪酬调整申请表：用于员工薪酬调整申请，记录员工的基本

信息及调整原因等。

2、员工福利申请表：用于员工申请各类福利，如补贴、假期等，记录员工的基本信息及申请事项等。

3、奖金发放记录表：用于记录奖金发放情况，包括员工姓名、奖金类型、发放日期等。

【法律名词及注释】：

1、劳动法：劳动法是对劳动者与用人单位之间的劳动关系进行调整和规范的法律。

2、公积金法：公积金法是指对公积金缴存、提取、管理等方面进行规定和约束的法律。

3、社会保险法：社会保险法是指对社会保险制度、社会保险费缴纳、保险待遇等方面进行规定和约束的法律。

薪酬分析统计报告范文

1. 引言

薪酬分析是企业人力资源管理中的重要环节之一，通过对企业薪酬进行全面的统计和分析，可以帮助企业了解员工薪酬水平的分布情况、薪酬结构的特征以及薪酬与绩效之间的关系，从而为企业的薪酬制定和调整提供决策支持。本报告将对某公司的薪酬进行统计分析，旨在为企业的薪酬管理提供参考和建议。

2. 数据来源与样本描述

本次薪酬分析的数据来源于某公司的薪酬系统，样本包括全体在职员工，并排除了高管和部分特殊岗位。共计收集到了1000个有效样本。样本包括了员工的薪酬水平、岗位等级、年龄、工作经验、绩效评级等相关信息。

3. 薪酬水平的分布情况

通过对薪酬水平的统计分析，得出以下结论：

- 员工薪酬水平呈现正态分布，大部分员工的薪酬水平集中在平均水平附近，少部分员工的薪酬水平高于平均水平。

- 公司的平均薪酬水平为XXXX元，中位数为XXXX元，说明公司薪酬整体水平较为稳定。

- 薪酬水平与岗位等级、工作经验和绩效评级等因素有一定的相关性，高层岗位、有丰富工作经验、绩效评级较高的员工薪酬水平相对较高。4. 薪酬结构的特征分析

通过对薪酬结构的统计分析，得出以下结论：

- 公司的薪酬结构主要由基本工资、绩效奖金、福利津贴和股权激励等部分组成，其中基本工资占比最大，绩效奖金占比相对较小。

- 高级管理岗位的员工，薪酬结构中的绩效奖金和股权激励的比例较高，而基层员工则以基本工资和福利津贴为主要组成部分。

- 不同岗位等级和绩效评级的员工，薪酬结构的特征也有所差异，对于高级岗位和高绩效评级员工，薪酬结构相对更加灵活和多样化。

深圳市2017年各行业薪酬报告

关于深圳市2016年人力资源市场工资指导价位的说明 ...................................................................... 第一部分深圳市2016年人力资源市场工资指导价位 ........................................................................ 一、整体工资指导价位 ............................................................................................................................ （一）行业工资指导价位 ........................................................................................................................ （二）经济类型工资指导价位 ................................................................................................................ （三）企业规模工资指导价位 ................................................................................................................ （四）学历工资指导价位 ........................................................................................................................ （五）管理岗位工资指导价位 ................................................................................................................ （六）专业技术职称工资指导价位 ........................................................................................................ （七）职业技能等级工资指导价位 ........................................................................................................ 二、分职业工资指导价位 ........................................................................................................................ 三、分行业工资指导价位 ........................................................................................................................ （一）农、林、牧、渔业 ........................................................................................................................ （二）制造业 ........................................................................................................................................... （三）建筑业 ........................................................................................................................................... （四）批发和零售业 ................................................................................................................................ （五）交通运输、仓储和邮政业 ............................................................................................................ （六）住宿和餐饮业 ................................................................................................................................ （七）信息传输、软件和信息技术服务业 ............................................................................................ （八）金融业 ........................................................................................................................................... （九）房地产业........................................................................................................................................ （十）租赁和商务服务业 ........................................................................................................................ （十一）科学研究和技术服务业 ............................................................................................................ （十二）居民服务、修理和其他服务业 ................................................................................................ （十三）卫生和社会工作 ........................................................................................................................ （十四）文化、体育和娱乐业 ................................................................................................................ 第二部分机械、装饰、酒店业的工资指导价位 .................................................................................. 一、机械行业工资指导价位 .................................................................................................................... （一）深圳机械行业发展历程及现状 .................................................................................................... （二）机械行业薪酬调查的意义 ............................................................................................................ （三）2016年深圳机械行业人工成本信息 ........................................................................................... （四）2016年深圳机械行业工资指导价位 ........................................................................................... 二、装饰行业工资指导价位 .................................................................................................................... （一）深圳装饰行业发展历程及现状 .................................................................................................... （二）建筑装饰行业薪酬调查的意义 ....................................................................................................

【2017各省平均工资排名】2017各省平均工资的情况介绍

【2017各省平均工资排名】2017各省平均

工资的情况介绍

不同岗位的平均工资水平公布了，2017各行业年平均工资相信很多人都不是很了解吧。以下是小编为大家整理的2017各省平均工资，希望你们喜欢。

2017各省的平均工资

国家统计局27日发布消息，公布了2016年不同岗位的平均工资水平。数据显示，在经济运行缓中趋稳、稳中向好的背景下，全国城镇单位就业人员平均工资继续稳步增长。

全部就业人员平均工资57394元

国家统计局对16个行业门类的约96万家企业法人单位调查显示，2016年，全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为57394元，比2015年增长7.0%。

中层及以上管理人员123926元，增长7.3%，是平均水平的2.16倍

专业技术人员76325元，增长7.5%

办事人员和有关人员54258元，增长6.4%

生产、运输设备操作人员及有关人员48005元，增长5.9%。

商业、服务业人员46742元，增长5.6%，是平均水平的81%

△资料图/视觉中国

IT业工资首超金融业居首位

2016年城镇非私营单位职工年平均工资数据显示，信息传输、软件和信息技术服务业持续快速发展，平均工资为122478元，比上年增长9.3%，平均工资水平首次超过金融业排名各行业门类首位。

金融业工资水平退居次席，主要受银行业高管限薪以及股市低迷等因素影响，2016年平均工资为117418元，比上年仅增长2.3%，增幅排各行业门类第二低位。

东部地区工资最高外企岗位间差距最大

分区域看，各岗位平均工资最高的区域均为东部(62875元)，最低的区域均为中部(47538元)。

2016-2017年中国房地产企业薪酬报告

由中国房地产业协会指导，上海易居房地产研究院中国房地产测评中心、易居企业集团克而瑞研究中心、地产人网联合编制的《2016-2017年中国房地产企业薪酬报告》正式发布。报告显示，2016年130家上市房企薪酬总额为1186.34亿元，比去年同期提升27.47%。2016年薪酬总额TOP20入榜门槛为12.82亿元，同比提高18.40%。其中，恒大、绿地、碧桂园三家房企薪酬总额均超过百亿，并获得“2016年中国上市房地产企业薪酬榜”前三甲。但是，万科则跌出薪酬总榜前三，其以66.89亿元居第四位，相比2015年的50.46亿元增长了33%。

对于个体企业来说，薪酬有增有减。该报告统计出的薪酬总额领涨的前十家企业，包括中茵股份、深大通、绿景控股、绿地控股、花样年、融创等。其中，中茵股份薪酬总额涨幅高达796%，位居榜首位置；深大通列第二位，涨幅为716%；位列三、四位的绿景控股和绿地控股涨幅分别为136%、127%。值得一提的是，这10家企业以中小型房地产企业为主，仅华夏幸福、绿地控股和融创中国为大型房地产企业。

一部分中小型房企通过涨薪来吸引人才，而又有一部分中小型房企则在2016年不得不通过降薪来调整生存状态。同样，在薪酬总额跌幅后十位企业中，除了首创、SOHO 中国、信达外，多以区域性房地产企业为主，跌幅最大的是城投控股，跌幅达75%。分析指出，在薪酬跌幅排名的企业中，不少企业已经开始准备退出房地产市场，所以企业收缩、人员减少，是导致薪酬支出下降的重要原因之一，如海航投资、浙江广夏。另外，还有一些企业则是由于经营问题，出现人员调整，从而导致薪酬支出下降。

2017年度薪酬最高的专业排名

2017年就在不知不觉中过完了，想必现在很多人都在忙着写年终总结吧，也有人在为过年发愁，为什么呢？没到过年的时候红包礼品是必不可少的，有多少月光族们正在想办法在年末挣外快呢？下面是2017年的薪酬最高的专业排名，明年不想继续做月光族的就可以考虑跳槽咯……

1、计算机专业

IT时代无疑是计算机专业唱主角的时代，计算机专业的竞争优势一直都没有衰退过。百度的上市造就了几千个百万富翁。那么未来的机会，也同样蕴藏在这个领域的其它公司里面。

2、建筑专业

建筑学做为唯一的横跨文理和艺术领域的专业，除了自身的魅力之外，薪酬前景也值得称道。在建筑越来越讲究艺术化和个性化，城市规划越来越讲究科学性和前瞻性的今天，高素质的建筑设计人员必然会受到追捧。目前在国外，顶级的建筑设计师不仅有崇高的社会地位，薪水上也丝毫不亚于那些叱咤风云的银行业巨子。

3、通讯专业

3G的推出和电信业的重组无疑给本来就已经属于高薪行业的通讯业带来更广阔的前景。不管是运营商还是设备制造商，丰厚的薪水，合适的劳动强度，以及良好的工作环境，都是这个专业的吸引力所在。

4、金融专业

在薪酬最高的专业排名中，金融毫无疑问位居榜首。不管是在哪个口径统计出来的薪酬数据中，金融行业都位居前列。07年平均薪酬最高的企业浦发银行，人均薪酬达到了36万。随着中国经济的逐步转型，资本的力量会在今后越来越凸现出来。而长袖善舞的金融业人士，无疑会成为人人羡慕的高薪阶层。

5、电气工程专业

这是一个对于普通人来说略现神秘的专业，“年薪10W的抄表工”更是给这个行业添加了不少的神秘色彩。但是稳定的职业前途，已及远远超出当地平均水平的薪酬，则已经成了不争的事实。这一切，都可以在网上被炒得沸沸扬扬的工资条中得到佐证。

太钢2017年领导薪酬

否
无
赵恕昆王立新
董事总经济师
201707-至今
19.15 （5个月）
0
无
无
201707-至今
29.15 （5个月）
0
无
无
1.9
5.75
否
无
1.9
5.75
否
无
李建民
总工程师
201707-至今
19.15 （5个月）
0
无
无
1.9
5.75
否
无
说明： 1、“应付薪酬”为省国资委2017年度经营业绩目标考核后，兑现的应发薪酬，不含往年延期发放薪酬； 2、“其它货币性收入”不包括通讯费，通讯费按照履职待遇业务支出相关规定进行报备。
附件：
企业名称：
姓名
李晓波
2017年度企业领导人员薪酬情况表
太原钢铁（集团）有限公司
职务
任职起止时间
2017年度从本公司获得
的税前报酬情况
应付薪酬
其它货币化收入
企业年金单位缴存部
分
补充医疗保险单位缴存部分
住房公积金单位缴存部
分
单位：万元
2017年度任期激励
收入
是否在股东单位或其它关联方领取薪酬（是/否）
13.79
否
无
1.1

2017年A股上市公司高管薪酬大比拼

作者：贾国强

来源：《中国经济周刊》2018年第18期

今年4月底，上市公司2017年度报告落下帷幕。据Wind资讯统计，共有3477家A股上市公司披露了其高管薪酬情况。

《中国经济周刊》记者梳理发现，从行业来看，金融业和房地产业的高管年度报酬均值超过1000万元，遥遥领先；从公司层面看，最高者泛海控股（000046.SZ）年度薪酬总额为1.26亿元，最低者SST前锋（600733.SH）仅为47.66万元；从具体高管薪酬看，方大特钢（600507.SH）董事钟崇武以年薪4036.71万元位居榜首，共有14位高管的薪酬超过1000万元。

《中国经济周刊》记者曾对上市公司高管薪酬做过相关梳理，按照证监会划分的18个常用行业，2016年这18个行业的高管薪酬均值为709.66万元，而2017年这18个行业的高管薪酬均值为755.01万元，同比增速6.39%。不过，高管薪酬增速略低于我国2017年GDP增速6.9%，也低于2017年全国居民人均可支配收入增速9.0%。

从具体行业看，金融业和房地产业仍位居前两名，分别为2316.01万元、1287.68万元，教育业以443.93万元排在末位。如果以这18个行业的高管薪酬均值755.01万元为基准，那么仅有金融业、房地产业、租赁和商务服务业高于這个水平，科学研究和技术服务业、卫生和社会工作业、教育业等其他15个行业则比该水平低，由此可见，多数行业是“被”平均的对象。

不过，从具体行业高管薪酬的增速看，若以这18个行业的高管薪酬均值增速6.39%为基准，卫生和社会工作行业、教育业位居前两名，增速分别为43.42%、25.02%。金融业增速则处于末尾，仅为1.33%。房地产业增速为10.37%，增速处于中等水平。

[精品]2017年走近薪酬偏离度

走近薪酬偏离度

不管是与公司内部还是外部同等职位相比，一个职位的薪酬水平总是存在着一定的偏差，认识并管理好这种偏差对于提升员工的工作积极性至关重要。

“偏离度”本来是统计学范畴的专有名词,随着薪酬市场调研活动的不断扩展和成熟,这一词汇已经跨界成为薪酬管理不可或缺的组成部分,已经成为薪酬调整工作中的重要依据和工具。那么,什么是薪酬偏离度?它都有哪些组合?如何有效利用其进行薪酬调整和人员管理呢?

认识薪酬偏离度

何谓薪酬偏离度

在人力资源管理的薪酬模块中,偏离度一般分为两个类型:内部偏离度和外部偏离度。其中内部偏离度反应的是企业内部薪酬给付的相对公平性,比如某员工的薪酬水平相对于其在公司内同等职位的总体薪酬水平而言是高还是低,高多少,低多少;外部偏离度反应的是企业在行业内薪酬给付水平的相对竞争力,比如将公司某职位的薪酬水平与市场同类职位某个分位值相比是高还是低,高多少,低多少。要正确理解薪酬偏离度,需要注意两点:

第一,外部偏离度是根据企业自身定位与市场不同薪酬给付水平对比的结果。也就是说,与不同档次的市场薪酬给付水平相比,会得到不同的外部偏离度,所以外部偏离度是动态的,但是一个企业对于一个岗位的市场定位又是相对固定的,因此,就企业的职位层面而言,外部偏离度也是相对稳定的。

第二,偏离度的绝对值高低和正负并不能代表好与坏、对与错、合理与不合理,偏离度本身只是一个统计学数据的展现,而不具备任何绝对的判断标准。因此,偏离度是作为一种参考依据供企业HR在制定、完善薪酬制度及进行岗位薪酬调整时使用的。

偏离度组合类型及特征

年度薪酬调整分析ppt课件

薪酬调整建议
1
薪酬调整的参考因素
一、内部因素（主要）：公司的支付能力战略要求价值评估
二、宏观因素（主要）：居民收入水平增长速度居民消费价格增长市场大行情市场上各职能序列的工资涨幅（没有找到相关可供参考的
数据）
三、政策因素：五险一金基数、比例的调整最低工资的调整
2
公司支付能力的估算
9
影响公司人力成本的直接因素
一、政策影响 2017年4月份调整：增加成本的因素： 1、三险取消，全员五险 2、起付基数调整 3、最低工资调整
减少成本的因素： 1、五险的缴费比例从35%下调到32.2%
二、带来的成本增加 2016年3月：五险一金成本 2016年4月: 五险一金成本
260.5万 270.5万
11
2017年总成本预估
4月份成本数据为基数，调整前：
合同工资五险一金计税工资住房补贴
总成本
103
32.4
89
12
147.4
更新说明：新添加了上一版本没有包含进去的7位部长，详见附表，这7位部长调整前的毛合同工资总额是6.98万，计税工资合计是5.88万，五险一金是2.4万，合计总成本是9.4万。
14
调整范围的建议
1、试用期人员是否调薪 2、平时考核绩效不良人员是否调整 3、2017年新进人员是否调整 4、受过处罚人员是否调薪 5、上一年度出勤情况（休病假、产假等） 6、有被投诉的情况是否调整 7、薪酬水平与整体水平相比偏高人员是否调整 8、退休劳务人员是否享受最低工资以上或更多情况待讨论确定