公司上班制度

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公司上班规章制度简要

公司上班规章制度简要在日新月异的现代社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。

下面是由作者给大家带来的公司上班规章制度简要7篇，让我们一起来看看!公司上班规章制度简要篇1一、考勤管理1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00(特殊情况的加班，听从领导安排)。

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚20元。

4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。

确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去(返回也须打卡)，否则视为旷工，扣罚50元，严重者开除处理。

企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。

另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。

5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚50元。

6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚30元。

不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣50元;连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。

7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚50元。

8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处;请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系(特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理)。

9、缺勤(请假)时间，须扣减底薪工资;有加班时间的，按平时加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。

员工上下班规章制度管理制度

员工上下班规章制度管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司上下班管理制度范本(5篇)

公司上下班管理制度范本第一章总则为了规范公司员工的上下班行为，确保工作效率和员工的安全，特制定本管理制度。

本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。

所有员工都应该遵守本制度，否则将面临相应的处罚。

第二章上班规定1. 上班时间1.1 正式员工的上班时间为每周五天，每天工作8小时。

具体的上班时间根据公司具体情况确定，一般为早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间。

具体的上班时间可能因工作需要有所调整，但需提前通知员工。

1.2 实习生和临时员工的上班时间会根据具体的实习期限或合同约定而定，但总体遵循工作日的上班时间。

2. 准时上班2.1 所有员工必须准时上班。

迟到超过15分钟算作旷工半天，超过30分钟算作旷工一天。

累计旷工达到3次以上，将会面临相应的处罚，包括扣除相应的工资或者调整工作岗位等。

2.2 若员工因特殊原因需要迟到或早退，应事先向直接上级请假，并经批准后方可行动。

请假时长超过半天的，需提前至少1天请假。

3. 签到制度3.1 所有员工在每天上班时需要完成签到手续。

签到手续要求包括刷卡、指纹或人脸识别等形式，具体由公司决定。

3.2 周末、节假日和休息日无需签到。

4. 周期性跟踪4.1 公司将对员工的上班情况进行周期性跟踪，包括上班时间、签到记录等。

如发现员工违反上班规定，将采取相应的纪律措施。

第三章下班规定1. 下班时间1.1 正式员工的下班时间为每天工作8小时，具体下班时间根据公司具体情况确定，一般为下午6点。

实习生和临时员工的下班时间会根据具体的实习期限或合同约定而定，但总体遵循工作日的下班时间。

2. 安全离开工作岗位2.1 下班时，员工应安全离开工作岗位，并确保自己的个人物品安全。

2.2 如需加班，员工应与直接上级预先沟通，并经批准后方可进行加班。

加班期间公司将提供必要的安全保障和监督，员工应保持工作秩序。

3. 签退制度3.1 所有员工在每天下班时需要完成签退手续。

规章制度上班时间规定

规章制度上班时间规定一、上班时间1.1正式员工的上班时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午餐时间，共计工作8小时。

1.2若员工需要加班，需提前向直属主管提交申请，经过批准后方可加班，加班时间原则上不得超过每天2小时，每周不得超过10小时。

1.3员工在特殊情况下需要请假，需提前向人力资源部门提交请假申请，经过审批后方可请假。

1.4迟到及早退次数超过3次（每月累计），将会影响员工的绩效考核，并可能面临相应的处罚。

二、签到制度2.1员工每天上班需在规定的上班时间内到达公司，并在签到系统上打卡。

2.2若员工因特殊情况无法按时到达公司，需提前向主管汇报，并在规定的时间内完成请假手续。

2.3若员工未能在上班时间内到达公司，属于无故缺勤，将被扣除相应的工资，并记录在员工档案中。

三、加班管理3.1加班需提前向直属主管提出申请，并经过批准方可加班。

3.2加班时间不得超过2小时，超过部分将不计入加班工资。

3.3每周加班不得超过10小时，若超出部分需要经过主管同意。

3.4周末加班需提前向主管申请，并经过批准，加班费按照公司规定发放。

四、请假管理4.1员工请假需提前向人力资源部门提交请假申请，并按流程完成相关手续。

4.2请假需提前1天以上通知，特殊情况需提供相关证明。

4.3病假需提供医生证明，否则不予批准。

五、考勤管理5.1员工需按时完成签到、签退手续，如有临时外出需向主管请假。

5.2迟到、早退次数超过3次（每月累计），将会影响员工绩效考核，并可能面临相应处理。

5.3加班时间需在公司考勤系统上记录，由主管审批后方可发放加班费。

六、处罚条例6.1对于严重迟到、早退、无故缺勤的员工将给予警告、罚款等处罚。

6.2对于严重违反公司规定的员工将会被追究法律责任。

6.3对于频繁请假、虚假病假的员工将被要求辞职或开除。

七、附则7.1公司将每月对员工的迟到、早退、加班等情况进行统计和分析，作为绩效考核的依据。

上班时间管理制度

上班时间管理制度上班时间管理制度（通用10篇）在当今社会生活中，各种制度频频出现，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律（包括宪法和各种具体法规）、戒律、规章（包括政府制定的条例）等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。

制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编整理的上班时间管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

上班时间管理制度篇11、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。

2、不准迟到，需提前15分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。

3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。

未经批准无故旷工者，按旷工处理、4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。

5、职员不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。

6、职员有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。

凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何职员不得出借，带出公司办公地点。

7、职员对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。

为了保持公司形象，职员外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。

8、职员应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。

9、职员应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。

职员应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他职员的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

公司员工规章制度10条规定

公司员工规章制度10条规定1.出勤规定公司规定员工工作时间为每周40小时，上班时间为早上9点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。

员工需准时到岗，迟到超过15分钟将被扣除相应工资。

如有特殊情况需请假，需提前向直接主管请假并得到批准。

2.着装规范员工上班需穿着整洁，着装得体。

男员工需穿着正装或商务休闲，女员工需穿着得体、妆容自然。

不得穿着拖鞋、短裤、露脚趾拖鞋等不符合工作要求的服装。

3.工作态度员工需诚实守信，认真对待工作，不得造假、瞒报或违反公司规定。

对待同事要互相关爱、互相尊重，不得有恶意竞争或人身攻击行为。

4.保密义务员工在工作中接触到的公司机密信息，不得外泄或私自传播。

不得擅自向外界透露公司业务、客户信息或其他保密事项，违反者将受到严惩。

5.禁止吸烟公司严禁员工在办公室、会议室、走廊等任何室内区域吸烟，需前往指定吸烟区域。

如违反规定将受到警告甚至开除。

6.加班规定在不影响工作效率和健康的前提下，公司允许员工适当加班。

但需提前向主管汇报，并得到批准。

公司会根据员工的实际工作情况合理安排加班时间和补偿安排。

7.请假规定员工请假需提前向主管汇报，请假原则上应提前一天请假，特殊情况除外。

请假时需说明请假原因、请假时间及预计归来时间。

请假期间需保持畅通电话或其他沟通方式。

8.奖惩机制公司设有奖励机制，对员工出色的工作表现或贡献给予奖励，表现优异的员工将有机会晋升。

同时公司也设有相应的惩罚机制，对违反规定或表现不佳的员工将受到警告、罚款或其他惩罚措施。

9.培训与发展公司注重员工的培训与发展，定期组织各类培训课程，提供员工不断学习和成长的机会。

员工需积极参与培训，不断提升自身技能和素养。

10.离职流程员工如需离职，需提前一个月向公司提出书面辞职申请，并按照公司规定办理离职手续。

离职时需如实交代工作情况、交接工作，并保持良好的离职态度，以确保离职过程顺利。

以上为公司员工规章制度的10条规定，希望全体员工共同遵守，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。

公司上班制度(通用10篇)

公司上班制度（通用10篇）公司上班制度篇1（2221字）考勤制度1、分公司各部门严格执行签到、签退考勤制度。

严禁出现代签、补签现象，一经查处，严肃处理。

2、分公司各部门人员如办公地点设在工地项目部，由项目部主任负责考勤，每周报分公司综合办公室，月底统计核算工资。

3、要严格按照公司作息时间执行上下班制度，每迟到、早退一次罚款30元（以15分钟为限），旷工一天扣三天工资，各部门负责人要及时上报分公司综合办公室，若不报、瞒报、漏报、喻期不报罚相关责任人50-100元。

4、非下班时间，严禁外出办私事。

如有特殊情况确需外出者一律填写请假条；若无请假条又强行外出者，按早退论处，每15分钟罚款30元。

5、法定假期休假标准为：婚假5天，丧假3天；月请假不超过4天；按规定休假者，享受所有工资和劳保待遇。

6、所有请假者必须要填写请假条。

若未写假条而离岗者，按旷工处理，同时要追究部门领导责任。

7、其他具体情况按照集团总公司制度规定执行。

8、严格考勤制度，严禁私报、瞒报、虚报考勤情况，否则将严肃追究当事人和部门领导责任。

请假制度1、请假程序①项目经理请假，由分公司负责人签字批准，办公室存档。

②项目工程部负责人请假，由项目经理签字，再报分公司负责人签字批准，办公室存档。

③其他员工请假，由所属工程部主任签字，再报项目经理签字批准，办公室存档。

2、批准权限①普通员工请假1天者，由所属工程部主任签字，再报项目经理签字批准。

②请假2天及以上者，经所属工程部主任和项目经理签字，再报分公司负责人签字批准。

3、分公司各部门，及主要负责人，要认真实施，加强监督，规范领导，严格遵守请销假制度。

4、请假期满后，及时销假，如不销假按旷工处理。

请假条由分公司综合办公室统一汇总管理，报工资核算人员在月底工资中体现。

5、严禁捎假。

捎病假等于事假，捎事假等于旷工。

6、不按请销假程序执行的干部职工，一经查处，严肃处理，直至开除出厂。

值班制度1、各部门根据工作特点和人员配置情况，列出当月值班人员名单，在每月第一个周日之前上报集团综合办公室。

公司员工规章制度10条

公司员工规章制度10条
1.工作时间和考勤
–员工应遵守公司规定的工作时间，按时到岗上班，不得迟到早退。

迟到早退的情况，将影响员工的考勤记录和绩效评定。

2.服装着装
–员工在上班期间应着装整洁、得体，不得穿着过于随意或暴露不当的服装。

特殊活动服装应根据公司规定着装。

3.保密条款
–员工应遵守公司的保密条款，不得泄露公司的商业机密和客户信息，对公司内部的信息应保密，不得随意传播。

4.利益冲突
–员工在处理公司事务时，应当避免利益冲突的情况发生，不得利用自身身份谋取私利或损害公司利益。

5.行为规范
–员工在公司内外代表公司时，应当表现得体，言行举止应符合公司的形象，不得参与任何违法或违规活动。

6.禁止吸烟
–公司内部严禁吸烟，员工在办公区域或公共场所不得吸烟，应到规定的吸烟区域进行吸烟。

7.禁止酗酒
–公司鼓励健康生活方式，禁止员工在工作期间或公司活动中饮酒过量，以免影响正常工作秩序和公司形象。

8.禁止迟到早退
–员工不得无故迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向部门主管请假，并填写请假单进行备案。

9.公司财产保护
–员工应爱惜公司的财产和设备，不得私自挪用、损坏公司资产，如有发现问题应及时报告领导。

10.员工奖惩制度
–公司将制定员工奖惩制度，员工在工作中表现出色将得到奖励，而违反公司规定的行为将受到惩罚，包括扣减工资、停职等处罚措施。

以上是公司员工规章制度的10条要求，员工应严格遵守，配合公司的管理，
共同为公司的发展与壮大做出贡献。

员工上班规章制度(通用8篇)

有关员工上班规章制度（通用8篇）一篇好的文档,总能让人看了赏心悦目，无形之中也体现了一个人的能力，下面是我精心整理的《有关员工上班规章制度（通用8篇）》，希望您能喜欢!员工上班规章制度1为促进各项工作落实，认真完成上级交办的各项任务，加强单位纪律作风，特制定考勤制度如下：一、各办公室要坚持考勤制度，确定专人负责考勤。

二、除因病按规定办理病假手续外，一般不能无故请假，确需请假者，严格履行请销假手续，否则，按旷工处理。

三、考勤与目标考核挂钩，全单位考勤由办公室统一监督管理。

考勤表要汇总整理，将考勤情况纳入年终考核内容。

四、婚假规定：男女双方符合晚婚年龄的（男二十五周岁、女二十三周岁后结婚），除法定婚假外，按女方结婚年龄，二十三周岁以上的增加二十天。

五、产假规定：按计划生育条例有关规定执行。

六、探亲假执行情况按有关规定办理。

七、在上班时间，单位领导要不定期抽查。

凡迟到、早退、无故离开岗位的，一旦发现问题，要严肃处理，并记录体现在考勤表上。

八、工作时间临时外出，外出人员要向处负责同志请假，如单位领导同志外出，要给局分管领导请假（局分管领导不在时给局办公室负责同志请假）。

所有外出人员外出时，要给其他留守人员通气打招呼。

工作— 1—时间不允许办私事，一旦发现，按旷工处理考勤。

九、每月考勤完后，考勤表要公示三天。

员工上班规章制度2为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工仔细阅读，并遵照执行。

一、请假制度1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。

2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。

短信请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。

二、病假制度1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。

连续请病假超过_______个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。

公司上下班管理制度（5篇）

公司上下班管理制度第一章总则第一条本制度是为了规范公司员工的上下班行为，保障公司的正常运转和员工的工作效率，同时，也是为了提升员工的工作积极性和生活质量，确保员工的工作与生活平衡。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和外包人员。

第三条公司要严格执行《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，依法保障员工的权益，并为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

第四条公司上下班管理制度的具体内容由公司人力资源部门制定，并经公司领导层批准，并向全体员工进行宣传和解释。

第二章上班时间第五条公司的上班时间为每周五天，每天8小时，具体上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

第六条员工应按时到岗，并在规定时间内完成工作任务。

如果确有特殊情况需要请假或外出，员工应提前向上级领导或人力资源部门请假并获得批准。

第七条迟到和早退行为将会记录在员工的考勤记录中，并按照相关规定进行扣除工资或做相应奖励。

第八条周末和节假日加班要经过公司领导层批准，并根据实际工作情况给予相应的调休或加班费。

第三章下班时间第九条工作正常结束后，员工可以按照预定的下班时间离开工作岗位。

如遇紧急工作需要延长工作时间，员工应主动配合。

第十条员工下班后应保持工作区域的整洁，将桌面整理好、电脑关机等。

第十一条公司鼓励员工有规律地作息时间，保证充足的休息和娱乐，避免加班成为常态。

第十二条凡离开办公区域，员工应主动关闭电脑、灯光等，并牢记保护环境的责任，节约能源。

第四章出差和外出第十三条员工如需出差或外出，应提前向直接上级或人力资源部门申请，并获得批准。

申请时应明确出差或外出的目的、时间、地点等相关信息，并尽量提前安排好工作安排。

第十四条出差期间，员工应按照公司规定的出差标准和要求完成工作，并做好出差期间的费用报销和工作汇报。

第十五条员工外出办公或休假期间，应保持通讯畅通，确保能及时接受公司的工作安排和紧急情况的处理。

第五章其他规定第十六条公司对于员工的工作时间进行记录和管理，以确保员工按时上下班，并根据员工的实际工作情况和表现进行考核和评价。

正规公司上班规章制度

正规公司上班规章制度在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的正规公司上班规章制度7篇，让我们一起来看看!正规公司上班规章制度篇1一、员工培训公司始终相信员工自身能力的提高是企业长远发展的不竭动力，因此公司领导十分重视员工的培训教育，以期达到实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。

每周六上午全体员工观看影像资料，并讨论学习公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习二、员工职业装为了塑造良好的企业形象，增强员工的团队归属感和集体荣誉感，公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。

夏装：西裤+衬衫(男性);西装套裙+衬衫(女性)冬装：西服+衬衫三、集体活动为了促进企业与员工，管理层与执行层的双向沟通，增强企业向心力与凝聚力，公司会定期组织集体活动。

半年总结及聚餐年终总结及晚会春节过后的茶话会春游厂家组织的旅游各部门的定期聚餐四、休息休假每周六下午和周日休息法定节假日基本按照国家规定休假五、年终礼遇食品、年底的红包和慰问信六、开车补助公司对员工通勤使用并能为公司应急使用的个人车辆，提供每年__~10000元的补助。

正规公司上班规章制度篇2第一条行政部为公司信息管理系统和互联网管理的归口管理部门。

第二条行政部网管负责全公司信息管理系统、内部电话、网络的架设和维护检修工作。

第三条未经行政部审批，严禁其他部门私自架设网络、对外电话。

违者记行政小过一次，并扣50元/次。

第四条公司建立了内部沟通邮箱和企业QQ，部门间在传递信息时，严禁传递与工作无关的内容。

违者记小过一次，并扣款50元/次。

第五条严禁上班时间观看网络电视、电影、聊Q，看小说、玩游戏等与工作无关的事情。

违者记小过一次，并扣款50元/次。

第六条严禁上班时间登陆无关网站和私人QQ，违者记警告一次，并扣款20元/次。

第七条严禁利用公司网络资源从事商业活动谋取私利或传播公司商业机密(如股票、购买cp等)。

员工上班规则制度

员工上班规则制度一、时间要求1. 上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间，工作日为周一至周五，每周工作5天。

2. 员工需要按时到达办公室，并在上班前10分钟进行准备工作，如开启电脑、检查邮件、备妥所需文件等。

二、考勤管理1. 员工需要按照公司规定的考勤时间进行签到和签退，如有特殊情况需要外出办公、迟到或早退，需要提前向上级经理请假并报备。

2. 员工需保持良好的考勤记录，迟到、早退及无故缺勤行为将会记录在个人档案，并可能影响绩效考核和奖惩机制。

三、着装要求1. 员工需要穿着整洁、得体的职业装，体现职业形象。

男员工需穿着西装、皮鞋，女员工需穿着正装或职业套装。

2. 禁止穿着过于休闲或不得体的服装，如短裤、拖鞋、露脚趾凉鞋等，以免影响公司形象。

四、办公室环境1. 办公室内保持整洁有序，不堆放杂物，工作桌面应保持整洁，不得摆放个人物品。

2. 办公室内不吸烟，不喧哗，不妨碍他人工作，保持安静的工作环境。

五、工作安排1. 员工需按照上级安排的工作任务进行执行，如有问题或困难，可及时向上级汇报，寻求帮助或指导。

2. 员工需高效完成工作任务，合理安排时间，做到工作质量与效率的兼顾。

六、会议纪律1. 参加公司会议时，员工需按时到场，可事先准备好相关材料，并积极参与讨论与交流。

2. 会议期间需保持手机静音或关闭，专心听取会议内容，不得在会议中进行无关事务的操作，如打手机游戏、私聊等。

七、休假制度1. 员工需提前向上级申请休假，并填写休假申请表，经批准后始可离开岗位。

2. 员工应合理安排休假时间，避免与其他同事或团队成员休假时间冲突。

八、违纪处分1. 对于严重违反员工上班规则制度的行为，公司有权采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职、降职或解雇等。

以上为公司员工上班规则制度，请各位员工严格遵守，共同营造良好的工作环境。

如有疑问或特殊情况，请及时向上级领导或人事部门咨询。

感谢大家的配合与支持！。

上班公司制度7篇

上班公司制度7篇【第1篇】外企公司员工工作制度上班制度一、上班支配上班时光为周一至周五的8:50-17:00,天天中午12:00-13:00为午餐和歇息时光。

凡属香港联合交易所的假期,均按有关规定执行。

二、考勤制度指定专人负责考勤,并将名单交办公室备案。

考勤员负责逐日照实记录本部门工作人员的出、缺勤、月底将考勤表交给公司负责人核签字后于每月2日前报办公室,工作人员工资将按实际出勤天数发放。

考勤统计是公司对工作人员考核及工资发放的重要依据,任何人不得弄虚作假,办公室将会定期举行检查、核对。

工作人员要严格遵守劳动制度,不得无故迟到、早退、缺勤。

公司设立全勤奖300元/月,若迟到一次扣款50元,迟到第两次扣款100元,迟到三次者全勤奖金不予发放。

多次迟到将记录年终考核,影响奖金发放。

因不行抗因素造成的迟到,对全勤奖和年终评测不会造成影响。

工作人员要严格遵守劳动纪律,在工作时光不得做与工作无关的事,不得任意串岗、喧哗等。

如有违背,即作违纪处理。

三、请销假制度工作人员请事假、病假及其它各类假,均应事先请假,事后销假。

详细要求按《工作人员各种假期的管理规定》执行。

四、着装、礼仪、礼节规定工作人员着装要求:男士:须穿皮鞋,西裤,衬衫。

女士:干净清新、轻盈又不失稳重。

周五不受此限制,但要做到服装干净。

工作人员之间应相互敬重、相互协助,要用自身言行树立公司形象。

工作人员在接待来电、来访时要用礼貌用语,不得在办公场所大声喧哗、吵闹或使用粗鲁语言。

五、环境卫生、平安守卫制度各部门应负责各自办公室的清洁卫生。

全部的文件、资料、报纸要摆放整齐,桌面、地面等要保持清洁,每日工作结束时应将个人桌面整理整洁。

各部门均设专人负责办公地点的平安、守卫、消防工作,定期检查,准时消退存在的隐患。

同时,每一位工作人员对公司的平安、守卫、消防中存在的问题均要准时汇报、帮助处理的义务。

六、严守公司业务机密制度各级工作人员不得向外人泄露公司的经营策略、财务收支、经营成绩、领个资料、工作人员经济收入及其他有关商业隐秘和内部状况。

公司考勤规章制度15篇

公司考勤规章制度15篇在工作和生活中，少不了要写各种各样的文档，不论是写制度、写总结、写计划还是写其它的材料，能写出一篇好的文档,体现了一个人的文笔，也体现着一个人的能力，下面是我汇编整理的《公司考勤规章制度15篇》，希望能够帮到你!公司考勤规章制度1一、上下班时间：上午8：15—12：00；下午为14：00—17：30、签到超过20分钟后为迟到、超过1小时后为旷工，签退提前20分钟以上为早退、1小时以上为旷工，不签到（退）视为旷工。

迟到3次、记旷工1天，早退2次、记旷工1天。

二、个人全年出满勤者，年度考核时可结合工作实绩给予表扬。

三、全年病假累计超过半年者、事假累计超过3个月者、旷工累计超过10天者，不得参加年度考核。

四、旷工、无正当理由超假不归连续达15天或一年内累计超过30天者，予以辞退。

五、全年无故迟到、早退累计超过20次者，年度考核时不能确定为优秀等次；全年无故迟到、早退累计超过100次以上者，予以辞退。

六、考勤管理人员必须实事求是、秉公正直、当日及时记录考勤；不能徇私舞弊，将矿工、迟到、早退等情况记录为正常出勤。

违者，将追究有关人员的责任。

七、考勤管理由局办公室负责。

公司考勤规章制度2第一章总则第1条目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第2条适用范围本制度适用于公司全体员工。

第3条基本定义迟到：按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。

迟到30分钟（含30分钟）以上按旷工半天计算。

早退：按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前30分钟（含30分钟）以上离岗的按旷工半天计算。

旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤；或请假未经批准私自休假者；各种假期愈期不归，又无续假手续者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。

第4条处罚标准迟到、早退：每发生一次罚款10元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月5%工资，超过十次（含十次）者，扣罚本人当月10%工资。

公司员工上班制度公司的上班制度(三篇)

公司员工上班制度公司的上班制度(三篇) 公司员工上班制度公司的上班制度篇一总则员工聘请与培训教育劳动合同治理工作时间与休息休假工资福利与社会保险劳动安全卫生与劳动爱护劳动纪律与员工守则嘉奖与惩处保密制度与竞业限制宿舍与食堂治理附则总则第1条为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际状况，制定本规章制度。

第2条公司简介(用一两句话简洁说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可)第3条公司机构(用一两句话简洁说明公司的部门划分、治理层次和主要治理人员即可)第4条本规章制度所称的公司是指×××××有限公司;员工是指×××××有限公司招用的全部人员(包括治理人员、技术人员和一般员工)。

第5条本规章制度适用于公司全部员工，包括治理人员、技术人员和一般员工;包括试用工和正式工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。

第6条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第7条公司负有支付员工劳动酬劳、为员工供应劳动和生活条件、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资奖金安排权、依法制定规章制度权等权利。

其次章员工招用与培训教育第8条公司招用员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。

第9条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第10条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必需年满16周岁)，身体安康，现实表现良好。

第11条员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。

上班的规章制度

上班的规章制度上班的规章制度一、准时上班1.公司规定的正式上班时间为早上9点，员工必须准时上班，迟到严重者将会受到处罚。

2.员工应提前安排好交通，确保准时到达公司。

二、签到制度1.每天上班时员工需要在考勤机上打卡签到。

2.员工不能代替他人打卡，否则将被视为违规行为。

三、工作时间及休息时间1.员工需要保持工作时间的专注和高效，不允许个人无关的事务干扰工作。

2.公司规定上午9:00至12:00为上午工作时间，下午1:30至6:00为下午工作时间。

3.上午和下午各有15分钟的休息时间，用于员工休息、上厕所等。

四、加班制度1.公司鼓励员工遵守工作时间，提倡合理安排工作，尽量避免加班。

2.如有特殊情况需加班，员工需提前向主管申请，并获得批准。

五、请假制度1.员工若需请假，需提前向主管提出申请，并说明请假原因。

2.员工需按照公司规定填写请假单，并获得主管的批准后方可请假。

3.员工的请假时间不应超过公司规定的休假天数，否则将会受到处罚。

六、禁止私人用品使用1.员工在工作期间禁止使用个人电脑及其他私人用品。

2.员工应使用公司提供的工具和设备进行工作。

七、保密协议1.员工必须保守公司的商业秘密和客户隐私，不得将涉及公司利益和客户利益的信息外泄。

2.员工必须遵守公司的保密协议，不得将公司资料复制或私自传阅给他人。

如发现违规行为，将依法追究责任。

八、穿着规定1.员工应穿着整洁、得体的服装上班。

2.不得穿着过于暴露或不符合公司形象的服饰。

九、禁止吸烟1.公司严禁员工在公司内部吸烟，员工须在规定的吸烟区域吸烟。

十、违规行为处理1.员工如有违反公司规章制度的行为，将要受到相应的纪律处分。

2.违规行为严重者可能会被辞退或面临其他法律责任。

十一、规章制度修订1.公司保留随时修改规章制度的权利。

2.公司将会提前通知员工对规章制度进行的修改，并在通知后的一段时间内进行培训，以确保员工能够及时遵守新的规定。

总结：上班的规章制度对于公司的正常运营和员工的工作效率至关重要。

上班时的工作制度

上班时的工作制度是企业运行的核心，它关系到员工的工作效率、企业的生产效益和员工的权益保障。

一个科学、合理的工作制度能够激发员工的工作积极性，提高工作效率，促进企业的可持续发展。

本文将从工作时间、考勤管理、工作内容、工作纪律等方面论述上班时的工作制度。

一、工作时间1. 正常工作时间：根据国家规定，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

企业可根据实际情况制定具体的工作时间安排。

2. 作息时间：员工应遵循企业规定的作息时间，按时上下班。

企业可根据工作需要调整作息时间，确保员工有充足的休息时间。

3. 加班制度：员工在完成正常工作内容后，因企业需要加班的，应按照国家规定的加班工资标准支付加班费。

企业应合理控制加班次数，保障员工身心健康。

4. 休息日与节假日：员工享有国家规定的休息日和节假日。

企业可根据实际情况调整节假日放假安排，确保员工权益。

二、考勤管理1. 考勤方式：企业应建立完善的考勤管理系统，采用刷卡、指纹、面部识别等现代化手段，确保考勤数据的准确性。

2. 考勤记录：企业应详细记录员工的考勤数据，包括上班时间、下班时间、请假时间等，以便对员工的工作时间进行合理调配。

3. 请假制度：员工因事、因病需请假时，应提前向上级领导请假，经批准后方可离岗。

请假期间，企业应按照相关规定扣除工资或给予补偿。

4. 迟到早退：员工迟到早退应向上级领导报告，迟到早退次数超过规定次数的，企业应按照相关规定给予处罚。

三、工作内容1. 岗位职责：员工应明确自己的岗位职责，认真履行工作职责，为公司创造价值。

2. 工作质量：员工应按照工作要求，保证工作质量，不断提高自身业务水平。

3. 协同工作：员工应积极参与团队协作，共同完成工作任务。

4. 创新改进：员工应积极提出工作建议，参与企业创新和改进，提高企业竞争力。

四、工作纪律1. 遵守国家法律法规：员工应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。

2. 遵守企业规章制度：员工应遵守企业的各项规章制度，服从企业管理。

公司上下班管理制度范本(四篇)

公司上下班管理制度范本为确保公司进行有秩序的经营管理而制定《上下班管理制度》，本制度适用于全体员工。

进一步规范公司管理，严肃上下班纪律，本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。

一、员工必须按时上下班上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。

间隔时间为吃饭和休息。

办公室人员每周休息一天休息为星期日，生产车间每月休息两天，一天为轮休，一天在____号后的第一个星期日。

二、员工必须严格执行上下班指纹打卡制度和卫生值日制度；三、保持办公环境的安静卫生，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗；四、上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过____分钟，特殊情况需向部门主管请示；五、上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食、听歌上网玩游戏等；六、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等；七、上班前一律不准饮酒，如有员工因故饮酒而影响工作，部门负责应劝告其先休息后上班，并扣发当天工资；八、自觉爱护公司财产和他人物品，一次性水杯专供来客使用，公司员工不得随意使用。

九、未经部门主管同意，不能动用该部门的电脑、电话、资料等。

十、做好一切安全防范工作；（一）下班后要认真关好门窗、切断电源等。

（二）本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

（三）上班时间____分钟后____分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职（工），早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职（工）半日论。

（四）迟到早退按下列办理：（1）迟到次数的计算，以当月为限。

（2）迟到折合的事假，均按事假规定办理。

（3）当月第一次迟到不计，第二次以事假____小时计，第三次加____小时计，以后每多一次即累加____小时计算。

（4）____分钟内早退者一律作旷职（工）半日论。

（五）旷职（工）按下列规定办理。

（1）旷职（工）不发当日薪资。

（2）连续旷职（工）三天或一个月内累计____天，均予开除。

（六）上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。

上班规章制度（通用14篇）

上班规章制度上班规章制度（通用14篇）现如今，越来越多人会去使用制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编精心整理的上班规章制度，希望对大家有所帮助。

上班规章制度篇1第一章、总则一、目的为促进持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。

全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。

二、工作纪律1、坚决服从领导，听从领导安排。

2、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。

3、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。

4、不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。

5、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。

6、工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。

7、衣着得体，干净整洁。

进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。

8、保持工作场所和办公设施用品的整洁。

9、爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。

10、尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。

第二章、考勤管理一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中：周一至周五：上午：8：30-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间；12：00-13：30为午餐休息；实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。