公司上班制度
公司上班规章制度简要
公司上班规章制度简要在日新月异的现代社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。
下面是由作者给大家带来的公司上班规章制度简要7篇，让我们一起来看看!公司上班规章制度简要篇1一、考勤管理1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00(特殊情况的加班，听从领导安排)。
2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。
3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚20元。
4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。
确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去(返回也须打卡)，否则视为旷工，扣罚50元，严重者开除处理。
企业在必要的时候安排员工加班，最好按照法律规定支付相应的工资，即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。
另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业确实支付员工加班费。
5、安排加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚50元。
6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚30元。
不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣50元;连续三个月都有迟到30分以上者，情节严重者，作开除处理。
7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚50元。
8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处;请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系(特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理)。
9、缺勤(请假)时间，须扣减底薪工资;有加班时间的，按平时加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。
员工上下班规章制度管理制度
员工上下班规章制度管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司上下班管理制度范本(5篇)
公司上下班管理制度范本第一章总则为了规范公司员工的上下班行为，确保工作效率和员工的安全，特制定本管理制度。
本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
所有员工都应该遵守本制度，否则将面临相应的处罚。
第二章上班规定1. 上班时间1.1 正式员工的上班时间为每周五天，每天工作8小时。
具体的上班时间根据公司具体情况确定，一般为早上9点到下午6点，中午12点到下午1点为午休时间。
具体的上班时间可能因工作需要有所调整，但需提前通知员工。
1.2 实习生和临时员工的上班时间会根据具体的实习期限或合同约定而定，但总体遵循工作日的上班时间。
2. 准时上班2.1 所有员工必须准时上班。
迟到超过15分钟算作旷工半天，超过30分钟算作旷工一天。
累计旷工达到3次以上，将会面临相应的处罚，包括扣除相应的工资或者调整工作岗位等。
2.2 若员工因特殊原因需要迟到或早退，应事先向直接上级请假，并经批准后方可行动。
请假时长超过半天的，需提前至少1天请假。
3. 签到制度3.1 所有员工在每天上班时需要完成签到手续。
签到手续要求包括刷卡、指纹或人脸识别等形式，具体由公司决定。
3.2 周末、节假日和休息日无需签到。
4. 周期性跟踪4.1 公司将对员工的上班情况进行周期性跟踪，包括上班时间、签到记录等。
如发现员工违反上班规定，将采取相应的纪律措施。
第三章下班规定1. 下班时间1.1 正式员工的下班时间为每天工作8小时，具体下班时间根据公司具体情况确定，一般为下午6点。
实习生和临时员工的下班时间会根据具体的实习期限或合同约定而定，但总体遵循工作日的下班时间。
2. 安全离开工作岗位2.1 下班时，员工应安全离开工作岗位，并确保自己的个人物品安全。
2.2 如需加班，员工应与直接上级预先沟通，并经批准后方可进行加班。
加班期间公司将提供必要的安全保障和监督，员工应保持工作秩序。
3. 签退制度3.1 所有员工在每天下班时需要完成签退手续。
规章制度上班时间规定
规章制度上班时间规定一、上班时间1.1正式员工的上班时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午餐时间，共计工作8小时。
1.2若员工需要加班，需提前向直属主管提交申请，经过批准后方可加班，加班时间原则上不得超过每天2小时，每周不得超过10小时。
1.3员工在特殊情况下需要请假，需提前向人力资源部门提交请假申请，经过审批后方可请假。
1.4迟到及早退次数超过3次（每月累计），将会影响员工的绩效考核，并可能面临相应的处罚。
二、签到制度2.1员工每天上班需在规定的上班时间内到达公司，并在签到系统上打卡。
2.2若员工因特殊情况无法按时到达公司，需提前向主管汇报，并在规定的时间内完成请假手续。
2.3若员工未能在上班时间内到达公司，属于无故缺勤，将被扣除相应的工资，并记录在员工档案中。
三、加班管理3.1加班需提前向直属主管提出申请，并经过批准方可加班。
3.2加班时间不得超过2小时，超过部分将不计入加班工资。
3.3每周加班不得超过10小时，若超出部分需要经过主管同意。
3.4周末加班需提前向主管申请，并经过批准，加班费按照公司规定发放。
四、请假管理4.1员工请假需提前向人力资源部门提交请假申请，并按流程完成相关手续。
4.2请假需提前1天以上通知，特殊情况需提供相关证明。
4.3病假需提供医生证明，否则不予批准。
五、考勤管理5.1员工需按时完成签到、签退手续，如有临时外出需向主管请假。
5.2迟到、早退次数超过3次（每月累计），将会影响员工绩效考核，并可能面临相应处理。
5.3加班时间需在公司考勤系统上记录，由主管审批后方可发放加班费。
六、处罚条例6.1对于严重迟到、早退、无故缺勤的员工将给予警告、罚款等处罚。
6.2对于严重违反公司规定的员工将会被追究法律责任。
6.3对于频繁请假、虚假病假的员工将被要求辞职或开除。
七、附则7.1公司将每月对员工的迟到、早退、加班等情况进行统计和分析，作为绩效考核的依据。
上班时间管理制度
上班时间管理制度上班时间管理制度（通用10篇）在当今社会生活中，各种制度频频出现，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律（包括宪法和各种具体法规）、戒律、规章（包括政府制定的条例）等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编整理的上班时间管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
上班时间管理制度篇11、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前15分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
未经批准无故旷工者，按旷工处理、4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、职员不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、职员有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何职员不得出借，带出公司办公地点。
7、职员对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，职员外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、职员应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、职员应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
职员应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他职员的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
公司员工规章制度10条规定
公司员工规章制度10条规定1.出勤规定公司规定员工工作时间为每周40小时，上班时间为早上9点至下午5点，中午12点至1点为午休时间。
员工需准时到岗，迟到超过15分钟将被扣除相应工资。
如有特殊情况需请假，需提前向直接主管请假并得到批准。
2.着装规范员工上班需穿着整洁，着装得体。
男员工需穿着正装或商务休闲，女员工需穿着得体、妆容自然。
不得穿着拖鞋、短裤、露脚趾拖鞋等不符合工作要求的服装。
3.工作态度员工需诚实守信，认真对待工作，不得造假、瞒报或违反公司规定。
对待同事要互相关爱、互相尊重，不得有恶意竞争或人身攻击行为。
4.保密义务员工在工作中接触到的公司机密信息，不得外泄或私自传播。
不得擅自向外界透露公司业务、客户信息或其他保密事项，违反者将受到严惩。
5.禁止吸烟公司严禁员工在办公室、会议室、走廊等任何室内区域吸烟，需前往指定吸烟区域。
如违反规定将受到警告甚至开除。
6.加班规定在不影响工作效率和健康的前提下，公司允许员工适当加班。
但需提前向主管汇报，并得到批准。
公司会根据员工的实际工作情况合理安排加班时间和补偿安排。
7.请假规定员工请假需提前向主管汇报，请假原则上应提前一天请假，特殊情况除外。
请假时需说明请假原因、请假时间及预计归来时间。
请假期间需保持畅通电话或其他沟通方式。
8.奖惩机制公司设有奖励机制，对员工出色的工作表现或贡献给予奖励，表现优异的员工将有机会晋升。
同时公司也设有相应的惩罚机制，对违反规定或表现不佳的员工将受到警告、罚款或其他惩罚措施。
9.培训与发展公司注重员工的培训与发展，定期组织各类培训课程，提供员工不断学习和成长的机会。
员工需积极参与培训，不断提升自身技能和素养。
10.离职流程员工如需离职，需提前一个月向公司提出书面辞职申请，并按照公司规定办理离职手续。
离职时需如实交代工作情况、交接工作，并保持良好的离职态度，以确保离职过程顺利。
以上为公司员工规章制度的10条规定，希望全体员工共同遵守，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
公司上班制度(通用10篇)
公司上班制度（通用10篇）公司上班制度篇1（2221字）考勤制度1、分公司各部门严格执行签到、签退考勤制度。
严禁出现代签、补签现象，一经查处，严肃处理。
2、分公司各部门人员如办公地点设在工地项目部，由项目部主任负责考勤，每周报分公司综合办公室，月底统计核算工资。
3、要严格按照公司作息时间执行上下班制度，每迟到、早退一次罚款30元（以15分钟为限），旷工一天扣三天工资，各部门负责人要及时上报分公司综合办公室，若不报、瞒报、漏报、喻期不报罚相关责任人50-100元。
4、非下班时间，严禁外出办私事。
如有特殊情况确需外出者一律填写请假条；若无请假条又强行外出者，按早退论处，每15分钟罚款30元。
5、法定假期休假标准为：婚假5天，丧假3天；月请假不超过4天；按规定休假者，享受所有工资和劳保待遇。
6、所有请假者必须要填写请假条。
若未写假条而离岗者，按旷工处理，同时要追究部门领导责任。
7、其他具体情况按照集团总公司制度规定执行。
8、严格考勤制度，严禁私报、瞒报、虚报考勤情况，否则将严肃追究当事人和部门领导责任。
请假制度1、请假程序①项目经理请假，由分公司负责人签字批准，办公室存档。
②项目工程部负责人请假，由项目经理签字，再报分公司负责人签字批准，办公室存档。
③其他员工请假，由所属工程部主任签字，再报项目经理签字批准，办公室存档。
2、批准权限①普通员工请假1天者，由所属工程部主任签字，再报项目经理签字批准。
②请假2天及以上者，经所属工程部主任和项目经理签字，再报分公司负责人签字批准。
3、分公司各部门，及主要负责人，要认真实施，加强监督，规范领导，严格遵守请销假制度。
4、请假期满后，及时销假，如不销假按旷工处理。
请假条由分公司综合办公室统一汇总管理，报工资核算人员在月底工资中体现。
5、严禁捎假。
捎病假等于事假，捎事假等于旷工。
6、不按请销假程序执行的干部职工，一经查处，严肃处理，直至开除出厂。
值班制度1、各部门根据工作特点和人员配置情况，列出当月值班人员名单，在每月第一个周日之前上报集团综合办公室。
公司员工规章制度10条
公司员工规章制度10条
1.工作时间和考勤
–员工应遵守公司规定的工作时间，按时到岗上班，不得迟到早退。
迟到早退的情况，将影响员工的考勤记录和绩效评定。
2.服装着装
–员工在上班期间应着装整洁、得体，不得穿着过于随意或暴露不当的服装。
特殊活动服装应根据公司规定着装。
3.保密条款
–员工应遵守公司的保密条款，不得泄露公司的商业机密和客户信息，对公司内部的信息应保密，不得随意传播。
4.利益冲突
–员工在处理公司事务时，应当避免利益冲突的情况发生，不得利用自身身份谋取私利或损害公司利益。
5.行为规范
–员工在公司内外代表公司时，应当表现得体，言行举止应符合公司的形象，不得参与任何违法或违规活动。
6.禁止吸烟
–公司内部严禁吸烟，员工在办公区域或公共场所不得吸烟，应到规定的吸烟区域进行吸烟。
7.禁止酗酒
–公司鼓励健康生活方式，禁止员工在工作期间或公司活动中饮酒过量，以免影响正常工作秩序和公司形象。
8.禁止迟到早退
–员工不得无故迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向部门主管请假，并填写请假单进行备案。
9.公司财产保护
–员工应爱惜公司的财产和设备，不得私自挪用、损坏公司资产，如有发现问题应及时报告领导。
10.员工奖惩制度
–公司将制定员工奖惩制度，员工在工作中表现出色将得到奖励，而违反公司规定的行为将受到惩罚，包括扣减工资、停职等处罚措施。
以上是公司员工规章制度的10条要求，员工应严格遵守，配合公司的管理，
共同为公司的发展与壮大做出贡献。
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5.事假制度
因私事而不能正常出勤的，须请事假，提前24小时向项目管理者或部门经理请示，经领导同意，方能休假.未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者、3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理，不予以发任何薪资。
休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。休事假每天扣除日工资的100%。
6.有薪节假日
每周六日未法定公休日
法定假日按国家规定执行
临时调休：临时调休指因节假日关间与工作时间。
临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时。
考勤管理制度
1.目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
3.上班时间
工作时间：周一周五
上午8:00-12:00
下午13:00-17:00
4.休病假制度
员工休病假必须提前申请，如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8:00前通过电话向项目管理者或部门经理请假，经同意方可休假。
7.工作行为规范
A 着装干净整洁，待客礼貌大方谦虚。
B 禁止在办公区吸烟，在乎别人的健康，就是在乎生命。
C 公司设备财务请爱护，用完及时放回原位，方便别人下次使用。
D 工作时间不允许办理私人事情以及游戏，午休时间除外。
E 辞职请提前十天申请，方便工作交接。
8.值日安排
员工轮流值日，值日范围：办公区的打扫、办公桌椅的清洁和摆放、烟灰缸的清洁、玻璃的清洁（没有手印和其他痕迹）、茶具的清洁和整齐的摆放等。
9.其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不按照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分.
10.负责
本制度的解释、修改、废止权归人力资源部
本制度自总经理签发之日起生效
缺勤制度：迟到或早退10分钟以内扣款10元、10分钟以上扣款20元，30分钟以上按0.5天事假计.。
旷工扣款规定
未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，已经查明对责任人予以旷工处理
每旷工一天按个人日工资额三倍扣款
凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，讲被解除劳动合同并没有任何经济补偿.