公司上下班管理制度1

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公司日常作息管理制度

公司日常作息管理制度一、工作时间1.正常工作时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。

周六至周日为休息日，不安排加班工作。

2.加班时间须经主管批准，并按规定支付加班费。

加班时间不得超过每天3小时，每周不得超过10小时。

3.公司提倡弹性工作制，员工可以根据个人需要自由调整上班时间，但须保证每天工作时间不少于8小时。

4.公司允许员工在符合条件的情况下参加远程办公，但须经部门经理审批。

二、休假制度1.员工可以享受带薪年假、病假、婚假和产假等假期，具体请参照公司《员工手册》的规定。

2.员工需提前向主管提交假期申请，经批准后方可享受相应的假期。

3.员工在休假期间应当保持通讯畅通，遇紧急事件需及时联系上级处理。

三、午休制度1.公司提倡午休时间，员工可以在公司指定的午休室或休息区域休息，以保持午后的工作效率。

2.午休时间不得少于1小时，公司提供午餐食堂，员工可在公司食堂用餐。

四、健康管理1.公司鼓励员工积极参加体育运动和健康活动，提倡健康生活方式。

2.公司定期组织健康体检，为员工提供健康咨询和保健服务。

3.公司设有健康宣教班，定期邀请专家开展健康讲座，帮助员工了解健康知识。

五、睡眠管理1.公司提倡员工按时作息，不鼓励熬夜加班。

员工在家办公时，需保证充足的睡眠时间。

2.公司为员工提供舒适的工作环境和设施，有助于提升员工的工作效率和睡眠质量。

六、心理健康1.公司重视员工心理健康，定期开展心理健康活动和心理辅导服务，帮助员工缓解工作压力和焦虑情绪。

2.公司建立健全的心理支持体系，员工遇到问题可随时向公司专业心理顾问寻求帮助。

七、考勤制度1.公司实行电子考勤制度，员工需按时打卡上班和下班，逾时需经主管批准。

2.员工请假、加班、出差等情况需提前向人力资源部门报备，请假不得擅自离岗。

八、迟到早退1.公司对员工的迟到早退行为进行严格管理，三次连续迟到早退将受到警告或扣发工资处罚。

2.公司鼓励员工按时出勤，提倡准时上下班，树立良好的工作态度和职业素养。

公司员工上下班打卡考勤规章制度精选五篇

公司员工上下班打卡考勤规章制度精选五篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司上下班管理制度范文(五篇)

公司上下班管理制度范文为确保公司进行有秩序的经营管理而制定《上下班管理制度》，本制度适用于全体员工。

进一步规范公司管理，严肃上下班纪律，本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。

一、员工必须按时上下班上午9：00—12：00，下午13：00—18：00。

间隔时间为吃饭和休息。

办公室人员每周休息一天休息为星期日，生产车间每月休息两天，一天为轮休，一天在____号后的第一个星期日。

二、员工必须严格执行上下班指纹打卡制度和卫生值日制度；三、保持办公环境的安静卫生，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗；四、上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过____分钟，特殊情况需向部门主管请示；五、上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食、听歌上网玩游戏等；六、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等；七、上班前一律不准饮酒，如有员工因故饮酒而影响工作，部门负责应劝告其先休息后上班，并扣发当天工资；八、自觉爱护公司财产和他人物品，一次性水杯专供来客使用，公司员工不得随意使用。

九、未经部门主管同意，不能动用该部门的电脑、电话、资料等。

十、做好一切安全防范工作；（一）下班后要认真关好门窗、切断电源等。

（二）本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

（三）上班时间____分钟后____分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职（工），早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职（工）半日论。

（四）迟到早退按下列办理：（1）迟到次数的计算，以当月为限。

（2）迟到折合的事假，均按事假规定办理。

（3）当月第一次迟到不计，第二次以事假____小时计，第三次加____小时计，以后每多一次即累加____小时计算。

（4）____分钟内早退者一律作旷职（工）半日论。

（五）旷职（工）按下列规定办理。

（1）旷职（工）不发当日薪资。

（2）连续旷职（工）三天或一个月内累计____天，均予开除。

（六）上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。

员工上下班规章制度管理制度

员工上下班规章制度管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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2024年公司上下班管理制度样本（4篇）

2024年公司上下班管理制度样本中煤五建善福项目部作息管理制度为确保项目部的持续稳定发展，规范工作流程，强化组织的纪律性和凝聚力，以提高工作效率，为实现高标准、高效益的运营奠定坚实基础，特制定本管理制度（本规定适用于开工前期）。

1、所有干部员工应严格遵守作息时间，即8:00-12:00，14:30-19:00（特殊情况除外），在此期间内必须完成签到签退。

3、保持办公环境整洁安静，禁止在办公区域内乱丢纸屑、大声喧哗，确保饮水设施的卫生状况。

4、工作时间内不得接待私客，私人电话应尽量避免，如需处理紧急私人事务，不得超过____分钟，并需事先获得主管领导的许可。

5、不得在工作时间串岗、离岗、观看视频、使用手机进行非工作相关活动、从事私人事务、闲聊、说粗话或食用零食等。

6、全体员工上班前不得饮酒。

如因特殊原因饮酒影响工作，部门负责人应劝其休息后再上班，并扣除当日工资。

7、迟到定义为上班时间____分钟至____分钟内，每次罚款____元。

超过此时间范围将被视为半天旷工处理，早退同样按半天旷工处理，不得以事假或病假抵消。

7、应珍视项目部的公共财物，尊重他人物品，发扬团队互助精神，以增强团队的向心力。

8、下班时，务必确保门窗关闭、电源切断，做好各项安全防范措施。

9、工作期间，必须服从上级的工作安排，积极高效地完成任务，确保“标准作业，优质完成”。

以上规定，所有干部员工需严格遵守，以维护项目部的正常运作和高效管理。

2024年公司上下班管理制度样本（二）中国煤炭五建驻善福项目部作息管理制度为确保项目部的持续稳定发展，规范工作流程，强化团队的组织纪律性，提升团队凝聚力，以提高工作效率，为实现项目部的高质量、高效益发展目标构建坚实基础，特制定本规定（本规定适用于开工前期管理阶段）。

为进一步规范管理，严格执行作息纪律，项目部全体干部员工必须遵守本制度。

1、干部员工应准时上下班，工作时间为8:00-12:00，14:30-19:00（特殊情况除外），并在此期间完成签到签退手续。

上下班规章制度范本

上下班规章制度范本第一章总则为规范公司员工的上下班行为，保障公司正常运转和员工的权益，特制定本规章制度。

第二章上班时间1. 公司上班时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

2. 员工需按时到岗，迟到早退应提前事先请假，个别情况需向直接主管说明原因。

3. 对于迟到早退情况，公司将视情况给予警告、扣工资等处罚。

第三章下班时间1. 公司下班时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

2. 下班时间统一，员工需按时打卡下班，如有特殊情况需提前向主管请假。

3. 加班需提前向主管申请并得到批准，加班时间不得超过公司规定的上限。

第四章员工出勤记录1. 员工需按时打卡上下班，迟到早退需在打卡系统中做出说明。

2. 请假需提前向主管请假并得到批准，未经批准不得擅自离职。

3. 请假需提交有效证明，如病假需提供医院诊断证明等。

第五章工作餐规定1. 公司提供工作餐，员工需按时就餐，不得擅自外出用餐。

2. 原则上不得擅自带饭外出用餐，如有特殊情况需提前向主管请示。

3. 就餐时间为中午12:00至1:00，如有特殊情况需提前向主管请假。

第六章离职规定1. 员工如需离职，需提前向公司提出书面辞职申请，不得擅自离职。

2. 离职需提前30天通知公司，如有特殊情况需提前向主管说明原因。

3. 离职时需完成所有交接工作，不得影响公司的正常运转。

第七章处罚规定1. 对于违反上下班规章制度的员工，公司将视情况给予警告、罚款、扣工资等处罚。

2. 严重违反规定的员工，公司有权立即终止其劳动合同，追究其法律责任。

3. 公司将根据违规情况建立档案，影响员工升职、加薪等。

第八章附则1. 本规章制度自发布之日起生效，具体修改请以公司通知为准。

2. 如有疑问或需要解释的地方，请及时向人事部门或主管咨询。

3. 公司将依法依规管理员工的上下班行为，做到公平公正。

以上为本公司上下班规章制度，请员工认真遵守。

上下班点名管理制度(5篇)

上下班点名管理制度为了进一步规范我厂上、下班和工作期间劳动纪律管理，杜绝班中脱岗、迟到、早退、无故旷工等现象的发生，使各个环节的管理更标准化、精细化，现制定上下班点名管理制度，具体内容如下：1、每天上班提前____分钟点名，由三班工段长(或班组长)带队，统一在调度门口由调度值班长和各车间工段长(或班组长)共同整队点名，点名后列队离开进入车间。

2、下班时列队到调度门口点名，由调度值班长和工段长(或班组长)共同整队点名，点名后列队离开出厂门。

3、点名时间为上班前____分钟，____分钟后视为迟到，轮休或请假需提前一天办理轮休或请假手续，由车间主任签字(或厂长签字)，点名时工段长(或班组长)应出示轮休或请假人员手续，否则按照《冶炼厂员工休假和请销假内部管理制度》对相关人员进行考核。

4、上班时点名，下班不点名的视为班中脱岗，按旷工处理，若班中有特殊情况需请假，由当班工段长(或班长)签字后，到调度经调度值班长签字后方可离开岗位。

5、调度室应提前编制各车间三班点名表，月底由办公室根据调度考勤表对各车间考勤进行核对，如核实有误差，以调度考勤表为准，并追查相关人员的责任。

各车间统计员应随时和调度核对考勤，保证考勤的真实性、有效性。

6、各车间要严格执行本规定，若有不按规定执行的，调度值班长有权根据《冶炼厂现场、劳动纪律管理办法》对相关人员作出处罚。

上下班点名管理制度（2）第一章、总则为了加强对员工上下班时间的管理，提高员工的工作效率和责任心，确保企业正常的运转，特制定本上下班点名管理制度。

本制度适用于本企业所有员工。

第二章、点名管理的方式1、上班点名：每日上午9:00进行上班点名，由各部门的主管或行政人员负责点名工作。

点名时要对员工的迟到情况进行记录，并做好记录和统计。

2、下班点名：每日下午6:00进行下班点名，由各部门的主管或行政人员负责点名工作。

点名时要对员工的早退情况进行记录，并做好记录和统计。

3、特殊情况点名：对于特殊情况，如员工请假、外出公务等，需要提前向上级主管或行政人员报备，并做好相关记录。

上班时间管理制度

上班时间管理制度上班时间管理制度（通用10篇）在当今社会生活中，各种制度频频出现，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律（包括宪法和各种具体法规）、戒律、规章（包括政府制定的条例）等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。

制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编整理的上班时间管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

上班时间管理制度篇11、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。

2、不准迟到，需提前15分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。

3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。

未经批准无故旷工者，按旷工处理、4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。

5、职员不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。

6、职员有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。

凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何职员不得出借，带出公司办公地点。

7、职员对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。

为了保持公司形象，职员外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。

8、职员应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。

9、职员应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。

职员应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他职员的身体健康，不得在办公区域内吸烟。

上下班规章制度版本

上下班规章制度版本第一章总则第一条为了规范员工的上下班行为，维护公司的正常运转秩序，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条上下班时间：公司规定的上班时间为早晨8:30，下班时间为下午5:30，中午休息时间为12:00-1:00。

第四条迟到早退：员工如无特殊事由不能按时上班或下班，应提前向所在部门负责人请假，并按照公司规定的程序进行请假。

第五条加班：在特殊情况下需要加班的员工，应提前向所在部门负责人请示，并经批准后进行加班工作。

第二章上班规定第六条上班打卡：员工在每天上班时，应在规定的时间内打卡，准时报道。

第七条工作服装：员工在上班时应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着不符合公司形象的服装。

第八条工作准点：员工应按照公司规定的工作时间表，认真履行工作职责，保质保量地完成工作任务。

第九条工作礼仪：员工在上班期间应严格遵守工作纪律，文明用语，礼貌待人，维护公司形象。

第十条公司财产：员工在上班期间应爱护公司的财产，不得私自使用或挪用公司的财物。

第三章下班规定第十一条下班打卡：员工在每天下班时，应在规定的时间内打卡，准时签退。

第十二条离岗报备：员工在下班前应向所在部门负责人报备离开公司的事由和时间，经批准后方可离开。

第十三条遗留工作：员工在下班前应将手头工作整理好，如有遗留工作应做好交接，并留下明确的记录。

第十四条安全措施：员工在下班后应注意个人安全，离开公司时要确保公司门窗等设施关闭，保护公司的财产安全。

第四章违规处罚第十五条员工违反本规章制度的，将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、调整工作岗位或开除等。

第十六条对严重违规员工，公司将严肃处理，保护公司利益，确保公司正常运转秩序。

第五章附则第十七条本规章制度自发布之日起正式生效，如有补充或修改，由公司相关部门负责起草，并报公司领导批准后执行。

第十八条公司全体员工应严格遵守本规章制度，共同维护公司的正常运转秩序，确保公司的长期发展。

员工上下班规章制度(10篇)

员工上下班规章制度员工上下班规章制度第一章总则第一条为加强员工上下班管理，规范员工上下班行为，维护公司正常生产经营秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、派遣员工、临时工、劳务派遣人员等。

第三条员工应当在公司规定的时间内到达公司上班。

迟到超过30分钟的，按旷工处理；早退超过30分钟的，按早退处理。

第四条员工下班时间应当按照公司规定的时间离开公司。

如有特殊情况需要延长工作时间的，应得到上级领导的批准，并在工作日志上注明原因、时间和批准人签字。

第五条员工上下班必须佩戴员工卡和安全帽等工作所需的安全防护用品。

员工卡不得转借他人或用于其他用途。

第六条员工离开公司时，应仔细检查工作区域和移动用品是否有丢失、损坏或未关好等问题。

如发现异常，应当立即向班组长或主管汇报，协助查找和处理。

第七条严禁员工在公司内聚众闲谈、玩手机、看电视、打游戏等形式的娱乐活动。

在工作时间内使用手机、电脑和其他电子设备应当遵守公司规定。

第八条任何员工不得在公司内抽烟，违者将受到严厉的处罚。

吸烟者应在公司规定的地点吸烟。

第九条凡经本部门或公司领导批准的加班、出差等活动，应根据公司规定进行。

离职人员则须在离职前完成部门和公司要求的交待任务和填写离职手续。

第十条违反本制度的员工，将受到公司依纪依法的处理，并承担相应的法律责任。

第二章制度制定程序第十一条本制度由公司总经理办公室牵头，经研究确定后报公司领导批准。

第十二条本制度经公司领导批准后，由相关部门根据工作需要进行实施。

第十三条本制度应及时修订，修改内容须经总经理办公室审核，并报公司领导批准后执行。

第三章责任主体第十四条公司总经理办公室负责本制度的解释、执行。

第十五条各部门领导负责对本部门员工的上下班行为进行管理和监督，并及时向公司领导汇报。

第十六条员工对本规章制度有义务遵守和执行，严禁逾越公司制度、规章。

第四章责任追究第十七条对于违反本制度的员工，公司将按照公司规定给予相应的处罚，包括扣减工资、调离岗位、记过、记大过等处分，并视情节轻重给予警告、停职、解聘等处理。

公司上班时间管理制度[1]

公司上班时间管理制度一、制度背景与目的为了规范公司员工的上班时间管理，提高工作效率和工作质量，同时确保公司的正常运营，特制订本制度。

本制度的目的在于明确上班时间的管理标准和考核标准，确保员工按时到岗上班，遵守工作时间安排，提高工作效率和企业整体绩效。

二、适用范围本制度适用于公司所有在职员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

三、上班时间安排1.公司上班时间为每周一至周五的工作日，上午9:00至下午18:00，午餐时间为12:00至13:00。

2.员工应在上班时间前15分钟到达工作岗位，并做好准备工作。

3.员工不得擅自延长午休时间，不得提前离岗或迟到。

4.对于有特殊情况需要提前离岗的员工，应提前向直接主管请假并经过批准。

5.加班需要经过直接主管的批准，员工在加班时应保证工作效率和工作质量。

6.员工应按照公司的工作安排和领导的指示，合理安排工作时间和优化工作流程。

四、考核标准1.出勤率：以签到/签退记录为准，公司将根据员工的状况进行出勤记录，特殊情况需要提前向上级主管报备请假。

2.迟到早退次数：公司将根据员工的迟到和早退次数进行考核，一年累计迟到早退次数超过3次将视为绩效低下。

3.加班时间：加班时间应在正常工作时间内完成任务，若因工作需要而产生超出正常工作时间的加班，员工应向上级主管报备。

4.工作成果：员工应根据工作要求完成任务，并且按照质量要求交付工作成果。

工作成果将作为绩效考核的重要指标之一。

五、管理措施1.公司将定期对员工的出勤情况进行公示，并每月对员工的出勤进行统计和考核。

2.迟到早退3次以上的员工将被视为绩效低下，将会受到相应的纪律处分，并影响其薪资调整和升职机会。

3.加班时长超过正常工作时间的员工，可以按照公司制定的加班政策享受加班补贴或调休。

4.公司将定期进行员工工作情况的绩效考核，根据考核结果给予相应的奖励或处罚。

5.对于严重违反上班时间管理制度以及影响公司正常运营的行为，将根据公司相关纪律规定予以纪律处分，甚至可能终止合同。

物流公司上下班管理制度

第一章总则第一条为加强公司管理，提高工作效率，确保员工按时上下班，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在维护公司正常的工作秩序。

第二章上下班时间第四条公司实行标准工作时间制度，即每天工作8小时，每周工作5天。

第五条上下班时间如下：1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

2. 午休时间：中午12:00至13:00。

3. 节假日及特殊情况，根据国家法定节假日及公司规定进行调整。

第六条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退。

第三章请假制度第七条员工因事、因病需要请假，应提前向直接上级申请，经批准后方可离岗。

第八条请假类型及请假流程：1. 事假：因私事需请假，需提前1天向部门经理申请，部门经理批准后报人力资源部备案。

2. 病假：因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经部门经理批准后报人力资源部备案。

3. 事假、病假累计超过3天者，需提交病假条或相关证明。

4. 员工请假需填写《请假申请表》，经批准后，方可离岗。

第四章迟到、早退与考勤第九条员工应按时到岗，不得迟到、早退。

第十条迟到、早退的处理：1. 迟到30分钟以内，扣除当月工资的10%。

2. 迟到30分钟以上，扣除当月工资的20%。

3. 早退30分钟以内，扣除当月工资的10%。

4. 早退30分钟以上，扣除当月工资的20%。

第十一条考勤记录：1. 公司采用电子考勤系统，员工需在规定时间内打卡。

2. 人力资源部负责考勤数据的统计、汇总和通报。

第五章奖惩制度第十二条员工遵守本制度，表现优秀者，公司将给予表彰和奖励。

第十三条违反本制度，有以下情形之一的，公司将予以处罚：1. 违反请假制度，擅自离岗者。

2. 迟到、早退严重者。

3. 考勤作弊者。

4. 其他违反公司规章制度的行为。

第六章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

第十六条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

公司上下班管理制度

公司上下班管理制度一、工作时间1. 公司正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午5:00。

员工应按时到岗，不能提前离岗或延迟上班。

2. 在需要加班的情况下，员工需提前报备给直接主管，并取得上级领导的批准。

加班费按照公司规定发放。

3. 有特殊情况需要调休工作时间的员工，需提前向人力资源部门提交调休申请，并经领导批准后方可执行。

二、迟到早退1. 员工如有迟到早退的情况，需向直接主管说明原因，并填写迟到早退记录表。

连续迟到早退三次以上，将受到相应处罚。

2. 早退指未经事先申请提前离岗的情况，员工应提前向主管请假，并得到批准后方可离开工作岗位。

三、加班管理1. 加班属于自愿行为，公司不允许强制员工加班。

如有加班需求，员工需提前与主管商议，得到主管的同意后方可执行。

2. 加班费按照法律规定和公司规定发放，公司会对加班情况进行记录和统计，以确保员工权益。

四、请假管理1. 员工如需请假，需提前向主管请假，并填写请假申请表。

请假理由需真实有效，不得虚假请假。

2. 请假时长不得超过公司规定的最长请假期限，否则需提前与主管商议延长请假期限。

3. 请假需提前向人力资源部门进行请假登记，确保请假记录准确完整。

五、签到签退1. 员工进入公司需要在指定时间内进行考勤签到，离开公司时需要进行考勤签退。

2. 考勤记录将会作为员工绩效考核的重要指标，员工需按规定签到签退。

3. 员工如有签到签退异常情况，需向人力资源部门进行说明并提供证明。

六、通勤管理1. 公司如有提供通勤服务，员工可选择是否使用公司提供的通勤车辆。

2. 员工自行通勤需确保到岗时间准时，如有通勤不便需提前向主管说明并商议解决方案。

七、公司出差管理1. 公司如有出差需要，员工需按照公司规定填写出差申请表，并经领导批准后方可出差。

2. 出差期间的交通、食宿等费用由公司承担，员工需做好出差报销记录，并于出差归来后及时报销。

八、其他1. 公司不允许员工在工作时间内进行个人私事，如有急事需要处理，需向主管请假并得到批准后方可处理。

员工上下班通勤管理制度

第一章总则第一条为加强公司员工上下班通勤管理，提高通勤效率，确保员工安全，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及兼职员工。

第三条公司鼓励员工选择绿色出行方式，减少交通拥堵，降低环境污染。

第二章通勤方式第四条公司为员工提供以下通勤方式：1. 公司班车：公司为部分员工提供班车服务，具体线路、时间由人力资源部根据实际情况确定。

2. 公共交通：员工可选择乘坐公共交通工具，如地铁、公交车等。

3. 自行驾驶：员工可自驾上下班，但需遵守交通规则，确保行车安全。

4. 非机动车：员工可选择骑自行车、电动车等非机动车上下班。

5. 步行：员工可选择步行上下班。

第五条员工应选择合适的通勤方式，确保自身安全，不得随意改变通勤方式。

第三章通勤时间第六条员工应按照公司规定的上下班时间准时上下班，不得迟到、早退。

第七条员工因特殊情况需调整上下班时间的，应提前向部门负责人请假，经批准后方可调整。

第八条公司对员工迟到、早退的情况进行记录，累计迟到、早退次数超过规定标准的，将根据公司规章制度进行相应处罚。

第四章通勤费用第九条公司班车费用由公司承担，员工无需支付。

第十条乘坐公共交通工具的员工，如需报销车票费用，应按照公司规定提交相关票据，经审批后予以报销。

第十一条驾驶私家车上下班的员工，如需报销油费、过路费等，应按照公司规定提交相关票据，经审批后予以报销。

第五章通勤安全第十二条员工在通勤过程中应遵守交通规则，确保自身安全。

第十三条公司定期对通勤车辆进行检查和维护，确保车辆安全运行。

第十四条公司鼓励员工互相监督，共同维护通勤秩序。

第六章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十七条本制度如需修改，由人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后实施。

公司上下班管理制度范文(5篇)

公司上下班管理制度范文第一章总则第一条为了规范公司员工的上下班行为，提高企业的管理效率，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司全体员工。

第三条员工应遵守本制度以及公司其他相关规定，不得以任何理由违反。

第四条公司将根据实际情况不断完善和修订本制度。

第五条如有特殊情况需要调整上下班时间，应提前向公司申请并获得批准。

第二章上下班时间第六条公司的正常上班时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

第七条员工应准时到岗上班，并按规定时间退下班。

第八条如有需要加班的情况，应提前向上级汇报，并获得批准。

第九条员工在公司外出时应按实际情况填写外出事由和预计返回时间，并向上级汇报。

第十条员工须在规定的上下班时间内完成各项工作任务，不得因个人原因迟到早退。

第三章上下班规范第十一条员工应着装整洁，遵守公司的着装规定。

第十二条员工上下班应保持礼貌和秩序，不得在办公室吵闹、打闹、吸烟等。

第十三条员工应按规定的通道、门禁系统进入和离开公司。

第十四条员工离开公司时应随手关闭电脑、打印机等设备，并将私人物品带离工作区域。

第十五条上班期间，员工不得使用私人手机、电脑等设备进行个人娱乐、网购等活动。

第十六条员工应妥善保管公司的办公用品和设备，如有遗失或损坏，应及时报告并承担相应责任。

第四章外出办公第十七条员工外出办公应事先向上级报备，并提供外出地点和工作内容等相关信息。

第十八条员工外出办公期间应按照公司要求进行工作，并及时汇报工作进展。

第十九条员工外出办公期间应注意个人安全，如有特殊情况需提前与公司联系。

第二十条员工外出办公期间如有需要加班的情况，应提前向上级汇报并获得批准。

第五章异常情况处理第二十一条员工在上班期间如有突发事件或紧急情况，应及时向上级报告并按照公司的安排和指示进行处理。

第二十二条员工在上班期间如遇到身体不适情况，应及时向上级报告并请假修养。

第二十三条员工在上班期间如发现公司设备设施有损坏或故障，应及时向维修部门报告。

公司员工作息管理制度最新修订7篇

公司员工作息管理制度最新修订7篇公司员工作息管理制度精选篇1第一条为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度。

第二条公司工作时间：周一至周六上午：8：00——12：00；下午：14：00——18：00；第三条办公室考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤制度。

2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由。

3、迟到、早退规定上班签到时间在公司规定的时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退。

4、旷工规定在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理。

第四条员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班，如有违反，按以下规定处理：1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工资。

一个月内迟到五次以上者除经济处罚外，取消各类嘉奖、先进资格评选。

2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资。

3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推。

旷工超过五天者按自动离职处理。

4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理。

第五条本规定自制定之日起实施。

公司员工作息管理制度精选篇2我们建群为了开心，但健康永远要摆在第一位。

据有关专业人事小零同志介绍，睡眠是最好的养生、美容之道。

而休息，则是治病最好的药。

古人讲求劳逸结合，我们作为21世纪的新新人类，比古人会享受。

我们提倡劳、逸、娱相结合，把工作学习、休息和游戏的时间优化协调起来，务求实现人生最大的价值和幸福感。

据专业调查员小零同志调查显示，我国30岁以下人群，超过60%的人缺乏睡眠。

而大多数人的睡眠不足是由作息时间不合理直接造成的。

30岁以下的人群是我国未来30年中，社会主义事业建设的主力军。

我们现在处于生长发育时期，如果在这一时期休息不好，势必会影响工作、学习和身体发育，由此涉及到日后的各种下至自身健康，上至国家兴亡的事情。

公司上下班规章制度

公司上下班规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的作息时间，提高工作效率，保障员工的生活质量，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，具体执行由公司人力资源部门负责监督和管理。

第三条公司上下班时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。

员工应准时到岗，不得迟到早退。

第四条公司员工应服从公司的管理和安排，积极完成工作任务，提高工作效率。

第五条公司鼓励员工在工作之余进行锻炼和休息，保持身心健康。

第六条公司提倡员工在下班后不要加班，保持工作和生活的平衡。

第二章上班规定第七条员工应在规定的上班时间内到岗，未经批准不得提前离岗。

第八条员工在上班期间应保持精神饱满，工作积极主动。

第九条员工应按照公司的规定着装，不得穿着不雅衣服到岗。

第十条员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反国家法律法规。

第十一条员工应保持工作场所的整洁卫生，不得擅自乱丢垃圾，损坏公共设施。

第三章下班规定第十二条员工下班时间为每天下午6点，下班后应及时离开工作场所。

第十三条员工下班后不得加班，如有特殊情况需要加班应经领导批准。

第十四条员工下班后应保持工作场所的整洁卫生，不得随意乱扔废纸等垃圾。

第十五条员工下班后应确保公司财产的安全，不得私自带走公司物品。

第四章违规处理第十六条员工违反公司的规章制度，首先由部门主管进行口头警告。

第十七条员工再次违规，公司将给予书面警告，并视情节轻重给予处罚。

第十八条员工多次违规，公司将给予辞退处理。

第十九条对于违反国家法律法规的员工，公司将报警处理。

第五章其他规定第二十条公司员工在工作期间应保护公司机密，不得泄露公司的内部情况。

第二十一条公司员工应友好相处，不得进行人身攻击或造谣诽谤。

第二十二条公司员工应尊重领导，听从领导的工作安排。

第二十三条公司员工应积极配合公司的各项活动，提高团队凝聚力。

第六章附则第二十四条本规章制度自颁布之日起实施，如有变更将提前告知员工。

第二十五条本规章制度解释权归公司人力资源部门，如有疑问请及时咨询相关部门。

公司员工上下班考勤工作制度

公司员工上下班考勤工作制度公司员工上下班考勤工作制度7篇公司员工上下班考勤工作制度你见过吗？随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。

以下是小编精心收集整理的公司员工上下班考勤工作制度，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

公司员工上下班考勤工作制度【篇1】1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。

2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。

集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。

2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。

3、工作时间集团总部实行六天工作制。

上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。

集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。

4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。

4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。

4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。

4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。

4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。

4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。

如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。

补卡时间为每周六下午。

4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。

严格上下班制度（精选10篇）

严格上下班制度严格上下班制度严格上下班制度（精选10篇）在发展不断提速的社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。

大家知道制度的格式吗？以下是小编整理的严格上下班制度（精选10篇），希望能够帮助到大家。

严格上下班制度11、坚持按时上班，不迟到、不早退。

2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。

3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。

4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。

5、实行查岗制度。

凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。

并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。

6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。

以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年度考评视为不称职。

严格上下班制度2目的：进一步规范公司管理，严肃上下班纪律：适用：本公司所有在职人员：第一条：本公司所有员工、管理人员上下班，悉依本制度执行。

第二条：本公司所有员工、管理人员都应按作息时光之规定准时上下班。

第三条：迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理：（1）迟到上班迟到5-15分钟，予以5元次的处罚；15分钟至30分钟内的，予以10元次处罚；超过30分钟后的，以扣发当日薪资的处罚：（2）早退的一律予以扣发当日薪资的处罚：（3）旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚；连续旷职(工)三天或一个月内累计3天的，均以自动离职论处。

第四条：上下班打卡及外出公差、私事，均应严守秩序，规定如下：（1）上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争抢、插队等扰乱秩序的行为，经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以20-50元次的处罚。