案例分析一稿

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案例分析一：原野

案例分析一——原野公司验资案一、原野公司基本概况原野公司全称深圳原野纺织股份有限公司，是于１９８７年７月３日经深圳市政府［１９８７］第６０７号文件批准成立的股份有限公司，注册资金人民币１５０万元。

１９８８年，原野公司与香港澜涛实业有限公司，香港丰布厂合资兴办大型染织和牛仔布基地，当年底发展成为中外合资股份有限公司，注册资金为人民币２０００万元。

１９９０年二月２６日，该公司向社会公开发行股票４５０万股，总资本增至９０００万元。

该公司下属企业２０多家，公司的业务范围为：纺织与印染，股装设计与生产加工、房地产开发、商品流通餐饮服务、旅游业等，成为以纺织业为基础，贸易、房地产为依托，餐饮、商业、旅游兼营的多元化、综合性企业集团。

该公司股票１９９０年１２月１０日在深圳证券交易所上市交易，因故于1992年停牌。

１９９３年３月９日，深圳市政府鉴于原野公司存在的问题决定对原野公司实施重整，并对存在问题予以处理，经重整小组６个月的工作，查明如下问题：（1）非法接受投资。

１９９８年５月１８日香港润涛公司对原野公司所投人民币２７０万元，未经政府有关部门批准及注册登记，为不合法投资应予以取消。

且同年１０月18日因该项投资而多分配资产评估溢价净额７１４万元，属不合法所得，严重侵害了国家利益，责令其按每股３元的价格折合２３８万股转为国有股，由深圳市城建开发集团公司持有。

（2）非法虚增资产。

该公司以１９８９年３月３１日为基准日的资产评估，虚增资产溢价２３１２８８９４元，该溢价于１９９０年２月１９日经深圳经济特区会计师事务所出具验资报告确认，为上市前资产存量，折为２３１２８８９４股，由润涛公司持有。

这一作法严重损害了其他投资者的利益。

重整小组决定：该部分股份视为已批准而未发行股份，由深圳市城建开发集团认购５８７００００股，由承接润涛公司原野股权的香港中国投资有限公司认购１７２５８８９４股，每股价格３元，所得资金６９３８．７０万元转为原野公司资本公积。

管理者角色案例分析

王厂长又回到他的工作表程序上，这时工厂运输主任蓦地闯入他的办公室，他在铁路货车调度计划方面遇到了艰难，经过20分钟的讨论，两个人找到了解决办法。王厂长把这件事记下来，要找公司的运输部长谈一次，好好向他反映一下工厂的铁路货运问题，什么时候公司的铁路合同到期及重新招标？
看来打断王厂长今天日程的事情还没有完，他又接到公司总部负责法律事务的职员打来的电话，他们需要数据来为公司的一桩诉讼辩护，因为原江南分厂的一位员工由于债务问题向法院起诉公司。王厂长把电话转接给人力资源部。这时，王厂长的秘书又送来一大叠信件要他签署。蓦地，王厂长发现10点到了，总会计师和副厂长已经在他办公室外面等侯。3个人一起审查了输送机的问题并草拟了几个选择方案，准备将它们提交到下午举行的例行会议上讨论。现在是11点5分，王厂长刚回到他的资本预算编制程序上，就又接到公司人力资源部部长打来的电话，对方花了半小时向他说明公司对即将与工商所举行的谈判策略，并征求他特殊是与江南分厂有关问题的意见。挂上电话后，王厂长下楼去人力资源部部长办公室，他们就这次谈判的策略交换了意见。王厂长的秘书提醒他与地区另一家公司的领导约定共进午餐的时间已经过了，王厂长赶紧开车前往约定地点，好在无非迟到了10分钟。
A.贯彻执行分厂的重大决策，
并监督和协调基层管理者的工作
下午1点45分，陈厂长返回他的办公室，工厂工长已经在那里等着他。两个人子细检查了工厂布置的调整方案以及周边环境的绿化等工作要求。会议的时间持续得较长，因为中间被三个电话打断。到3点35分时，王厂长和工厂副厂长穿过大厅来到会议厅。例行会议通常只需要1个小时，无非讨论工人工资和利益分配以及输送系统问题的时间拖得很长。这次会议持续了3个多小时，当王厂长回到他的办公室时，他已经精疲力竭了。12个小时以前，他还焦急地指望着一个富有成效的工作日，现在一天过去了，王厂长不明白：“我完成为了哪件事”固然，他知道他干完了一些事，但是本来有更多的事他想要完成的。是不是今天有点特殊

案例分析讨论发言稿

案例分析讨论发言稿
大家好，今天我想和大家一起讨论一些案例分析的内容。

首先，我想谈谈关于市场营销策略的案例。

某公司在推出一款新产品时，采取了传统的广告宣传方式，比如电视广告、宣传单张等等。

然而，这款产品的销量却一直不尽人意，很快就被市场上其他竞争对手的产品远远超过了。

为了解决这个问题，公司决定重新审视他们的市场营销策略，他们意识到传统的广告方式已经无法吸引消费者的眼球，因为消费者现在更多地关注社交媒体和在线平台。

于是，公司决定将市场营销的重点转移到在线平台上。

他们在各大社交媒体平台上开展了宣传活动，通过发布有趣的内容、与消费者进行互动和回应他们的问题，成功地吸引了大量受众的关注。

此外，公司还与一些知名网络红人合作，让他们在自己的社交媒体账号中宣传该产品。

这些努力最终取得了巨大的成功。

公司的销售额快速增长，该产品在市场上成为了热门产品之一。

事实证明，通过适应消费者的变化和利用新兴的市场渠道，公司成功地改变了他们的市场营销策略，从而取得了令人瞩目的成绩。

这个案例告诉我们，不论是什么行业，市场环境都在不断变化。

作为企业，只有紧跟市场的脚步，及时调整自己的策略，才能够在激烈的竞争中脱颖而出。

谢谢大家！。

政务服务案例分析发言稿范文

政务服务案例分析发言稿范文
尊敬的领导、各位同事：
大家好！今天我分享一个政务服务案例，希望能为我们提供一些借鉴和启发。

这个案例发生在我们所在的地区，是一起政务服务中的典型案例。

在过去，办理某项政务手续需要跑多个部门，耗费时间和精力。

但在去年，当地政府推出了“一次办好”政务服务改革举措，通过整合部门资源和信息共享，实现了多个政务部门的一站式服务。

这项改革大大减少了市民和企业办事的时间和成本，受到了广泛好评。

我认为这个案例之所以成功，主要有以下几个方面的经验值得我们借鉴：
首先，政府部门之间的信息共享和协同合作非常重要。

只有各部门之间能够打破壁垒，共享信息和资源，才能为市民提供更高效的政务服务。

其次，借助互联网和现代化技术手段，实现政务服务的在线化、便捷化。

这不仅可以提高办事效率，也可以减少市民和企业的跑腿次数和时间成本。

最后，政务服务的改革需要领导重视和全体员工的共同努力。

只有政府领导部门高度重视，并给予足够的政策和资源支持，才能推动政务服务的改革和创新。

在未来的工作中，我们也可以结合自身实际，借鉴这些经验，不断优化政务服务流程，提高服务质量和效率，让更多的市民
和企业能够享受到更加便捷的政务服务。

谢谢大家！。

案例分析发言稿范文

案例分析发言稿范文
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好！今天我来分享一个案例，让我们一起深入分析，共同探讨。

这个案例发生在我们公司的市场部。

在某次市场推广活动中，我们的团队遇到了一些挑战。

在团队合作中，有一些沟通不畅，互相之间存在着一些问题，导致活动推进缓慢，效果不佳。

这给我们的工作带来了一定的困扰。

但是，在团队领导的带领下，我们迎难而上，积极地面对问题，寻找解决的办法。

我们梳理了问题的根源，找出了存在的矛盾和障碍，并采取了有效的措施来解决。

我们加强了团队之间的沟通和协调，优化了工作流程，让每个人都明确了自己的责任和任务，最终取得了成功。

这个案例告诉我们：面对困难和挑战，我们不能气馁，而是要勇敢地面对，找出解决问题的方法。

团队的协作和配合是非常重要的，只有相互理解，相互支持，才能真正取得成功。

在今后的工作中，让我们更加积极主动，勇于挑战，团结协作，共同进步，为公司的发展贡献力量。

谢谢大家！。

组织行为学第三次作业案例分析一《爱通公司里的员工关系》（定稿）

组织行为学第三次作业案例分析一《爱通公司里的员工关系》（定稿）第一篇：组织行为学第三次作业案例分析一《爱通公司里的员工关系》（定稿）案例分析一、《爱通公司里的员工关系》1、明娟和阿苏之间产生矛盾的原因是什么？答、由职权之争引发冲突，又因信息沟通障碍产生矛盾。

2、威恩作为公司领导解决矛盾的方法是否可行?答：威恩解决矛盾的方法是可行的，他采用了转移目标的策略，如给他们设置一个共同的冲突者马德，并促进明娟和阿苏之间的沟通信息，协调认知。

3、从本案例中，你对如何处理人际关系有何启发？答：改善人际一定要体现平等的原则、互利原则和相容的原则。

让明娟和阿苏和平共处、互相谅解，且告知他们升迁的利益更大，并使他们相信威恩的话。

这一过程启发我们应该依据人际交往的原则，运用科学的方法，帮助下属正确处理好人际关系方面的问题。

第二篇：组织行为学第三次作业一、爱通公司里的员工关系明娟不再和阿苏说话了。

自从明娟第一天到爱通公司上班，她就注意到了阿苏，阿苏总是表现得冷漠疏远。

开始，她认为阿苏是憎恨她的工商管理硕士学位，她在公司的快速提升，或者是她的雄心壮志。

但是，明娟决心同办公室里的每一位同事都处好关系，因此她邀请他出去吃午饭，一有可能就表扬他的工作，甚至还同他的儿子保持联络。

但随着中西部地区营销主管的任命，所有这一切都结束了，明娟一直叮着这个职位，并认为自己有很大的可能得到这个职位。

她同与她同一级别的另三位管理人员竞争这个职位。

阿苏不在竞争者之列，因为他没有研究生文凭，但是阿苏的意见被认为在高层有很大的影响力。

明娟的资历比其他的竞争者要浅，但是她的部门现在已成为公司的核心部门，而且高层管理多次对她进行褒奖。

她相信，若阿苏好好推荐的话，她能得到这个职位。

但马德最后得到了提升去了陕西，明娟十分失望。

她未能得到提升就够糟的了，使她无法忍受的是选中的竟然是马德。

她和阿苏曾戏称马德为：“讨厌先生”，因为他们都受不了马德的狂妄自大。

明娟觉得马德的中选对自己来说是一个侮辱，这使她对自己的整个职业生涯进行了反思。

著作权案例评析

著作权案例评析一、案例背景。

在一个充满烟火气的城市里，有两家火锅店，一家叫“热辣一号”，另一家叫“超辣联盟”。

这两家火锅店一直处于激烈的竞争关系中。

“热辣一号”的老板老王是个很有创意的人，他精心设计了一款独特的菜单，这个菜单不仅菜品介绍生动有趣，还搭配了很多手绘的火锅食材小插图，整个菜单的排版也是独具匠心。

这份菜单一推出，就受到了顾客们的喜爱，很多人甚至因为这个菜单觉得“热辣一号”特别有文化氛围。

没过多久，“超辣联盟”推出了一款新菜单，“热辣一号”的老王看了之后差点气炸了。

为啥呢？因为“超辣联盟”的新菜单从菜品介绍的风格、手绘插图的样子，甚至排版布局都和自己家的菜单非常相似。

老王觉得“超辣联盟”这是赤裸裸地抄袭，侵犯了自己的著作权，于是决定要讨个说法。

二、著作权的相关分析。

# （一）作品的原创性。

1. 菜单内容是否构成作品。

我们得看看“热辣一号”的菜单是否能算得上是著作权法保护的作品。

一般来说，作品得是具有原创性的智力成果。

老王的菜单可不是随便拼凑的，那些生动的菜品介绍是他绞尽脑汁想出来的，手绘插图也是专门请画家画的，排版更是反复调整才确定的。

这些都体现了创造性的劳动投入，所以这个菜单是可以被看作是一个作品的。

2. 原创性的程度要求。

不过呢，著作权法里对于原创性的要求并不是说要完全独一无二，只要是作者独立创作出来的，有一定的创造性就可以。

“热辣一号”的菜单虽然可能用到了一些常见的火锅菜品元素，但是它整体的表现形式是独特的，这就满足了原创性的要求。

# （二）侵权的判定。

1. 相似性分析。

再看看“超辣联盟”的菜单，和“热辣一号”的菜单相似到什么程度呢？从菜品介绍来看，像“热辣一号”把毛肚描述成“脆嫩爽口的毛肚，像是在舌尖上跳舞的精灵”，“超辣联盟”就写成“毛肚脆嫩，吃起来就像舌尖上跳跃的精灵”，这简直就是换汤不换药嘛。

还有那些手绘插图，虽然不能说完全一样，但是形象、风格都极其相似，就像是照着画的一样。

案例分析模板

案例分析模板
一、背景介绍
在这一部分，我们将介绍案例的背景信息，包括相关的公司、行业背景等。

二、问题概述
描述案例中所涉及的问题或挑战，确保准确定义问题并提供清晰的背景信息。

三、分析方法
说明在解决问题时所采用的方法和工具，包括数据收集方式、分析技术等。

四、关键问题分析
对所有相关问题进行详细分析，包括问题的原因、潜在影响以及解决方案。

五、解决方案
根据问题分析部分的结论，提出一到多个解决方案，说明每种方案的优缺点。

六、行动计划
为解决方案制定详细的行动计划，包括时间表、责任人和实施步骤。

七、结果评估
在实施解决方案后进行结果评估，评估解决方案的成功与否，以及可改进的地方。

八、结论
总结该案例分析的主要发现和教训，为读者提供宝贵的启示。

九、参考文献
列出本案例分析所参考的所有资料和文献。

以上是针对案例分析的模板，希望对您的案例研究工作有所帮助。

案例分析报告模板(3篇)

案例分析报告模板（3篇）案例分析报告模板（精选3篇）案例分析报告模板篇1一、一般资料，女，18岁，高三学生，成绩优异，休学一年，未参加高考，现已返校。

咨询已有五次，陆续一年，主要解决情绪爆发问题和与母亲的亲子关系问题，成效显著。

二、主诉和个人陈述近一个月没有办法睡觉，每天晚上躺下看着天花板，凌晨三四点会准时醒来，没有办法拥有完整的睡眠，所有的生活都被这混乱打乱，也不能学习，食欲也不佳。

有时候会出现思维云集，尤其是上课看着窗外发呆的时候，会各种的杂念在头脑闪现。

讨厌为了别人设置好的轨道前行，但又明白不能再一个人独处，应该去学校。

现在是自身的状态还未调整到能够很好地投入到学习这个中心任务中去。

和父母的关系有所改善，尤其是看到父母的关系融洽，有种成就感。

在改善亲子关系和缓解情绪冲突方面有很大的进步。

三、咨询师观察、了解到的情况求助者意识清楚，自知力完整，思维敏捷，表述条理清晰。

求助者的睡眠问题是情绪影响所致，而情绪的波动终究是事件引发。

最近求助者面临着高考的压力，下载高考倒计时软件，高考动机过强，随之焦虑抑郁情绪引发了躯体的某些症状。

四、评估与诊断诊断：一般心理问题。

五、主要咨询方法认知—行为疗法。

六、咨询的过程1、针对求助者动机过强问题，用故事、案例来予以引导。

首先，德国曼联队，球星云集，几乎都是最好的运动员，但是经过艰苦训练却总是拿不到冠军。

易主后，新教练只让球员读哲学书，闲暇之余快乐地玩足球，结果却轻而易举夺冠。

有的时候，心理动机过强，会取得适得其反的效果。

古语说，无心插柳柳成荫也是这个道理。

另一个森田疗法治疗睡眠案例，睡不着，强迫自己不睡，结果失去睡眠动机，反而睡着了。

高考倒计时软件是对人生迷茫的人有作用，需要激励、督促。

但，对于求助者而言，不适用，不用扬鞭自奋蹄。

高考固然重要，在目标锁定后，顺其自然，进步自如，能接受失败，坦然面对。

平常心乃道。

人生的竞争是漫长的，未必只有高考一次竞技。

2、找到引发事件后，知道自己心里紧张担心什么，接下来的主要任务便是调整焦虑抑郁情绪。

教学案例分析范文

教学案例分析范文
《教学案例分析》
教学案例分析是一种重要的教学方法，通过分析真实的教学案例，教师可以更深入地了解教学过程中出现的问题和挑战，同时也可以积累解决问题的经验和方法。

下面我们将通过一个具体的教学案例来进行分析。

在某高中数学课上，老师讲解了一个比较难的题目，但是大部分学生都没有理解。

在课堂上，老师反复讲解，但效果并不理想。

于是老师决定采用教学案例分析的方法来解决这个问题。

首先，老师收集了学生们在学习过程中的一些常见困惑和疑问，然后选取了一个具体的案例，结合学生的现实生活和经验，以及学生已掌握的知识点来进行分析。

通过案例分析，老师发现学生们对于这个题目的困惑主要集中在如何运用已掌握的知识来解决新的问题上。

接下来，老师在课堂上进行了案例分析的讲解。

她首先引导学生回顾所学的知识，然后通过案例教学的方式，让学生们逐步分析和解决问题。

在这个过程中，老师注重引导学生思考、自主探究，让学生们充分参与到教学活动中来。

最后，老师对学生们进行了深入的讨论和总结。

通过这样的教学案例分析，老师不仅帮助学生解决了困惑，还培养了学生们的问题解决能力和思维能力。

通过对这个教学案例的分析，我们可以看到，教学案例分析是一种非常有效的教学方法。

它能引导学生思考，激发学生的学习兴趣，提高学生的学习动力。

同时，它也能帮助教师深入地了解学生的学习状态和问题，及时调整教学方法，提高教学效果。

因此，在今后的教学中，教师们可以多加运用教学案例分析的方法，来促进学生的学习和成长。

关于“一稿多投”行为的案例分析

生了重大分歧。如《从一稿多投析期刊于作者的法律关系》①中，该作者将“稿
约’’、投稿、刊用作品三种行为分别定性为：要约，承诺（新要约）和新承诺。
而在《关于学术论文一稿多投、一稿多发行为的法律思考》②中，作者又将“稿
约’’和投稿行为均视为要约邀请。
三、研究思路
鉴于国内现今对于“一稿多投”行为的研究存在着不同程度的分歧和片面性，本人在前人的研究基础上，试图通过对《著作权法》和《合同法》两个部门法进行综合研究，针对立法漏洞和不合理之处提出完善法律的相关建议。此外，笔者对于目前国外关于该问题的界定和处理办法进行对比研究，从中将欧
ｔｈｉｓｐｒｏｂｌｅｍ．
ＫＥＹ
ＷＯＲＤＳ：ｄｕｐｌｉｃａｔｅ；ｓｕｂｍｉｓｓｉｏｎ；ｅｄｉｔｏｒ’Ｓ
ｍａｒｋｕｐ；ｏｆｆｅｒ；ａｃｃｅｐｔａｎｃｅ；
ｃｏｐｙｒｉｇｈｔｔｒａｎｓｆｅｒ．
原创性声明
本人郑重声明：本人所呈交的学位论文，是在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。学位论文中凡引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等，均已明确注明出处。除文中已经注明引
①王中秋，－千慷．给文章一稿多用以合法地位——对著作权法第３２条提出商榷［Ｊ】．晋阳学
刊．１９９７（１）：１０５－１０６． ②赵玲．胜利油田师范专科学校校报［Ｊ】．１９９９（１３）：８１．８４．
兰州人学硕上学位论文
关于“一稿多投”行为的案例分析
题的解决提出对策。然而正是在“一稿多投”所涉行为定性方面，不同学者产
ａ
ｔｒａｄｉｔｉｏｎａｌｗａｙ，ｄｅｆｉｎｉｎｇｔｈｅｑｕａｌｉｔｙｏｆｌａｗａｂｏｕｔｇｕｉｄｅｌｉｎｅｓｆｏｒａｕｔｈｏｒｓ，ｃｏｎｔｒｉｂｕｔｉｏｎ，ａｃｃｅｐｔｉｎｇｗｏｒｋｓｆｒｏｍｔｈｅｖｉｅｗｏｆＣｏｎｔｒａｃｔｓＬａｗｉｓｕｓｅｆｕｌｔｏｃｌｅａｒｉｎｇｔｈｅｒｉｇｈｔｓｏｂｌｉｇａｔｉｏｎｓｂｅｔｗｅｅｎｗｒｉｔｅｒｓａｎｄｐｕｂｌｉｃａｔｉｏｎ

简短的案例分析格式范文(臻选6篇)

简短的案例分析格式范文1案例分析报告格式xxx(一)规定的基本格式1．标题规定的标题是“事由+文种”式，并常用介词“关于"，如关于作业批改符号的规定、xx学校关于教师外出兼课的规定等。

2．签署规定的签署形式，一是题下签署，二是可放在正文之后签署。

3．正文正文采用序言加条款式。

开头先用序言方式交代有关情况，而后分条说明规定事项，一项一条，直到完结。

(二)规定的写法1．序言序言是规定的开头。

主要说明作出该项规定的目的、原由和事由，要求具有现实针对性，并表明所作规定的.必要性，以引出下面具体规定事项。

序言通常要求写得简明扼要。

2．主体主体就是列出规定的事项。

规定事项包括两方面的内容：一是原则性的规范要求，二是具体一点的约束措施。

在安排次序上．原则规范在前，具体约束在后，虚实结合。

最后，有些规定还要交代一下实施的要求与生效Et期等。

下面请看例文：xx学校关于学生纪律的暂行规定xx年x月x日为了严肃学校纪律，维护学校正常秩序，特就学生纪律做出如下规定：一、遵守作息制度。

早晨，午睡按时起床；晚上按时就寝，因事最迟在十一点钟须返回宿舍。

二、在规定的上课和自习时间内，不得打牌、下棋，不得大声喧哗或做有碍他人学习的事。

三、在规定的学习时间内必须坚持学习，上课不迟到，不早退。

四、考试严禁舞弊，违者视其情节轻重给予纪律处分五、严格请假制度，未经请假批准不得在外住宿(市内学生周末可回家住宿)。

六、爱护公共财物，损坏公物照价赔偿。

七、维护公共卫生，不准乱丢果皮纸屑，不准在宿舍走廊堆垃圾，不准往窗户外扔东西。

八、严禁私自下河游泳。

此规定从xx年x月x日起执行。

违者视情节轻重，给予批评教育直至必要的纪律处分。

简短的案例分析格式范文2案例分析报告格式(一)封页：注明案例分析的题目，参与人员等等必要事项。

(二)主题：第一，案例分析概述(小型的案例一般省略)案例本身的特点，经过深刻领悟、仔细研究分析的关键点。

第二，案例陈述案例全盘陈述和删节陈述，但是，要严格保留案例的实际性。

关于“一稿多投”行为的案例分析

一、一稿多投的特点
“一稿多投”是指将同一篇论文或研究报告同时投寄给多个学术期刊或机构的行为。与抄袭和侵权不同，“一稿多投”的作者并非完全复制他人的作品，而是将既有成果进行改写、删减或增添新元素后再次投递。
1、重复内容
“一稿多投”的论文或研究报告往往具有相似的核心内容，但作者会通过改变措辞、调整结构等方式，力求降低重复率，以规避检测系统的警觉。
谢谢观看
首先，费列罗案再次提醒我们，食品安全是任何企业都必须严格遵守的基本原则。作为全球知名的巧克力生产商，费列罗公司在本案中暴露出的问题不仅损害了消费者的健康，也动摇了消费者对整个市场的信任。因此，企业应该始终秉持质量第一的原则，加强内部管理，确保产品的安全和优质。
其次，消费者权益保护是市场监管的重要目标。在本案中，费列罗公司的行为损害了消费者的权益，因此受到了法律的制裁。这也表明，监管部门需要加强对市场的监督，确保市场竞争的公平和消费者的权益得到保障。
社会讨论
社会对于费列罗案的讨论主要集中在食品安全和消费者权益保护方面。很多人认为费列罗公司作为知名企业，应该更好地履行社会责任，保证产品的质量和安全，保护消费者的健康。此外，还有人呼吁加强食品行业的监管力度，提高食品质量和安全水平。
总结
费列罗案是一个引起广泛的案件，涉及到食品安全和消费者权益保护等重要问题。通过对此案的分析，我们不仅可以更加深入地了解案件的细节和背后的法律和社会问题，还可以从中吸取教训，为今后的食品生产和监管提供有价值的借鉴。
关于“一稿多投”行为的案例分析
目录
01 一、一稿多的特点
02 二、一稿多投的原因
03 三、一稿多投的影响
04 四、典型案例分析
05 参考内容

正(反)典型案例剖析材料

正(反)典型案例剖析材料典型案例剖析材料应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。

正反典型案例剖析材料一、正面典型案例案例一：某公司通过技术创新，开发出一种高效节能的产品，不仅在市场上获得了巨大成功，而且为企业带来了丰厚的利润。

通过分析该案例，我们可以得出以下经验教训：1. 技术创新是企业发展的重要驱动力。

只有不断进行技术创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

2. 市场需求是企业发展的关键因素。

只有深入了解市场需求，才能开发出符合市场需求的产品。

3. 市场营销是企业发展的必要手段。

只有通过有效的市场营销，才能将产品推向更广泛的市场。

案例二：某医院通过引进先进的医疗设备和技术，提高医疗水平，为患者提供更好的医疗服务。

通过分析该案例，我们可以得出以下经验教训：1. 引进先进技术和设备是企业发展的重要手段。

只有不断引进先进技术和设备，才能在市场竞争中占据优势。

2. 提高服务水平是企业发展的根本目标。

只有不断提高服务水平，才能满足消费者的需求。

3. 员工培训是企业发展的必要保障。

只有通过员工培训，才能提高员工的素质和技能水平。

二、反面典型案例案例一：某企业因为管理不善导致经营陷入困境。

通过分析该案例，我们可以得出以下经验教训：1. 管理不善是企业失败的重要原因之一。

只有建立健全的管理制度，才能确保企业的稳定发展。

2. 缺乏市场竞争力是企业失败的另一个重要原因。

只有不断提高产品的质量和降低成本，才能增强市场竞争力。

3. 缺乏创新精神也是企业失败的原因之一。

只有不断进行技术创新和市场创新，才能保持企业的活力。

班主任突发事件的案例分析4篇

班主任突发事件的案例分析4篇班主任突发事件的案例分析第1篇四月的一天，我正在办公室批改作业，一位同学手拿一本字典走了进来，气冲冲地说：张老师，xxx又偷东西了，您瞧，我的字典从她书包里翻出来了。

不会吧? 我也有些吃惊。

您看，她把我的名字给涂上了。

说起xxx，科任老师几乎都知道她。

从小就有爱拿别人东西的坏习惯，有一次，竟背着家人拿了几十元钱，上游戏厅，请同学吃饭，所以平时学生们谁丢了东西，大家都朝她那看，疑心是她偷去了。

三年级以后，班里开展争做四好少年活动以来，师生共同帮助她，近一年的时间没有发生偷东西的现象。

今天怎么了? 我抚慰了这位同学，要他冷静冷静，暂时不要直接找xxx，等我调查调查再说。

他回去了。

案例分析：班级再次发生失窃事件，而且事实证据俱在，看来xxx确是这件事的实施者了。

但我还是觉得不应把她定位成小偷而大加责罚。

孩子的本性是善良的，因为他们还是成长中的人，其道德评价和道德意志力还处在较低水平，出现这些问题，并不等同于成人的犯罪行为。

从xxx的事件来看，她前一阶段爱拿别人东西的行为习惯经过集体的教育已经得以纠正，现在又发生这样的事，是她成长过程中必然会出现的反复，在这些反复中，她会更快地成长起来。

从另一方面看，凭着对xxx的了解，我觉得这事也许另有原因。

孩子心里往往有这样那样的顾虑，不肯对他人讲心里话。

我们判断问题，不能只看外表现象，更要防止武断，不可只凭主观猜想，去伤害孩子脆弱的心灵。

只有多一分耐心，让事实说话，用爱心感化，教育才能收到良好成效。

案例诊断：1、侧面了解，调查真相两天过去了，我一直在观察着xxx，只见她默默无语，心事重重，有意在躲着老师的目光。

我并没有马上找她，而是先把经常和xxx在一起的同学找来了解，孩子说：那天，我俩在教室查13课的生词，当时，我们没带字典，我就从旁边的桌上拿了一本，查完后，xxx就去参加早训练了，回家时，她桌上的东西是我给收拾的，字典是我随手装在她的书包里的。

案例分析范例

主讲内容
案例一案例二论文一论文二论文三小企业的一次职务分析消除员工的恐惧心理企业实施工作分析的难点与思路工作分析方法与技术探究工作分析实践中的障碍与应对策略
工作分析过程存在问题
A 小企业是一家拥有人左右，集开发、生产加工、维修、销售为一小企业是一家拥有30 人左右，集开发、生产加工、维修、体的中小型电子科技企业，体的中小型电子科技企业，开展职务分析时遵循了以下程序并采用了如观察法、访谈法、关键事件分析法等。察法、访谈法、关键事件分析法等。
案例二：消除员工的恐惧心理案例二：
分析问题一
员工的抵触情绪其实是员工对工作分析恐惧的一种表现。这个案例中，员工产生恐惧的主要原因：一种表现。这个案例中，员工产生恐惧的主要原因：事先没有作宣传动员。事先没有作宣传动员。员工不清楚工作分析的目的、流程，心里没底，员工不清楚工作分析的目的、流程，心里没底，自然对这项突如其来的工作不配合，质疑、自然对这项突如其来的工作不配合，质疑、冷淡都是员工对实施者缺乏信任感的一些表现。是员工对实施者缺乏信任感的一些表现。
案例二：消除员工的恐惧心理案例二：
问题二事后大地震
人力资源经理小白，刚从某外企跳槽到一家民营企业，人力资源经理小白，刚从某外企跳槽到一家民营企业，发现企业管理有些混乱，员工职责不清，工作流程也不科学。现企业管理有些混乱，员工职责不清，工作流程也不科学。她希望进行工作分析，重新安排组织架构。希望进行工作分析，重新安排组织架构。一听是外企的管理做老板马上点头答应，还很配合地作了宣传和动员。法，老板马上点头答应，还很配合地作了宣传和动员。小白和工作分析小组的成员，积极筹备一番后开始行动。小白和工作分析小组的成员，积极筹备一番后开始行动。不料，员工的反应和态度出乎意料地不配合。多方了解后，不料，员工的反应和态度出乎意料地不配合。多方了解后，小白才知道，她的前任根据岗位分析结果删减了大量的人员和岗白才知道，对每个员工的工作量都作了调整，位，对每个员工的工作量都作了调整，几乎每个人都被分配到更多活。更多活。有了前车之鉴，大家忙不迭地夸大自己的工作量，有了前车之鉴，大家忙不迭地夸大自己的工作量，生怕工作分析把自己“分析掉了” 作分析把自己“分析掉了”。