公司考勤制度范本03327
公司考勤制度范例（四篇）
公司考勤制度范例第一条考勤原则1. 公司实行全员考勤制度，要求所有员工按照规定的考勤时间进行打卡签到。
2. 员工应当按时到岗，不得迟到、早退或缺勤，迟到、早退等行为将受到相应的处罚。
3. 考勤记录将作为员工绩效评估和薪资核算的重要依据。
第二条考勤方式1. 公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
2. 员工须在规定的考勤机上使用个人身份识别卡进行签到。
3. 员工需按照规定的时间进行打卡签到和签退，不得擅自更改考勤记录。
4. 企业领导、部门负责人和人事部门有权随时查看员工的考勤记录。
第三条考勤规定1. 上班时间为每天早上9:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:00。
2. 员工必须在上班时间内到岗，并须在指定的考勤时间内完成打卡操作。
3. 员工每月工作天数按照节假日法定规定执行，缺勤将直接影响到工资计算和年假的累计。
4. 员工若需请假或调休，须提前向部门负责人和人事部门提出申请并获得批准。
5. 激励员工按时到岗的措施：每月全勤奖金、奖品或其他形式的奖励。
第四条违纪处理1. 员工迟到超过15分钟但在30分钟内的，扣除当天工资千分之二。
2. 员工迟到超过30分钟但在1小时内的，扣除当天工资千分之五。
3. 员工迟到超过1小时的，则视为旷工，将扣除当天工资百分之百。
4. 员工在考勤期间早退或未经批准离岗，与迟到处理方式相同。
5. 员工连续3个月出现3次以上迟到或早退行为，将被扣除年终奖的10%作为惩罚。
第五条其他规定1. 加班需提前向部门负责人提出申请，并获得批准后方可进行。
2. 未经批准擅自加班或加班时间未按规定记录的，将不计入加班工时并不予报酬。
3. 考勤管理不当、伪造打卡记录或其他违规行为的员工将受到相应的处罚，包括但不限于扣除工资、降职或解雇。
4. 公司有权根据实际情况进行变更和调整以上考勤制度，变更和调整后的制度即时生效，并通知员工。
以上为公司考勤制度模板，具体执行细则以公司实际情况为准。
公司考勤的管理制度范文（3篇）
公司考勤的管理制度范文一、引言公司考勤管理制度的制定是为了规范员工的考勤行为，加强对员工工作时间、出勤状况的监督和管理，提高工作效率，保障公司的正常运作。
本制度适用于全体公司员工。
二、考勤方式1. 上下班考勤1.1 遵守公司规定的上下班时间，严禁早退、迟到或未经批准提前离岗。
1.2 上下班时，请在指定的考勤系统上进行刷卡、指纹、人脸识别等考勤方式。
1.3 请勿代打卡，不得擅自调整考勤机的时间和记录，如发现有违规操作将受到相应的处罚。
2. 外勤考勤2.1 外勤人员需提前向所属部门经理申请外勤，并填写外勤申请表，经部门经理批准后方可外勤。
2.2 外勤人员需通过手机APP或其他指定系统进行打卡签到，确保外勤考勤的准确性。
2.3 外勤人员需随时保持电话畅通，及时汇报工作进展和相关情况。
三、考勤记录与统计1. 每日考勤记录1.1 考勤管理员负责每天及时收集考勤机的刷卡数据，并进行考勤记录的整理和汇总。
1.2 考勤管理员需定期核对考勤记录的准确性，如发现异常情况，需及时与相关员工核实并进行必要的调整。
2. 月度考勤统计2.1 每月底，考勤管理员根据每日考勤记录，对员工的出勤天数、迟到次数、早退次数等进行统计分析。
2.2 统计结果将以电子表格和报告的形式进行汇总，并向部门经理和人力资源部门提交。
2.3 员工可在月度考勤统计结果发布后的7个工作日内提出异议，经核实后进行调整并重新发布统计结果。
四、考勤规则和制度1. 迟到和早退1.1 上班迟到超过15分钟的，每次扣除0.5个工时，连续迟到3次，将会受到警告处分。
1.2 上班迟到超过30分钟的，每次扣除1个工时，连续迟到5次，将会受到严重警告处分。
1.3 下班早退超过15分钟的，每次扣除0.5个工时，连续早退3次，将会受到警告处分。
1.4 下班早退超过30分钟的，每次扣除1个工时，连续早退5次，将会受到严重警告处分。
2. 请假和调休2.1 员工需要请假时，需提前填写请假申请表，并提交给所属部门经理审批。
公司考勤规章制度范文(6篇)
公司考勤规章制度范文一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假____天以内的(含____天)，由部门负责人批准;____天以内的(含____天)，由副总经理批准;____天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后____分钟至____分钟内到班者，按迟到论处;超过____分钟以上者，按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者，按早退论处;超过____分钟者，按旷工半天论处。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发____天的基本工资;累计达____次以上____次以下者，扣发当月____天的基本工资;累计达____次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工____天者，扣发____天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过____次处分;每月累计旷工____天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过____次处分;每月累计旷工____天以上，____天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工____天以上者(含____天)，予以辞退。
公司考勤制度范本(五篇)
公司考勤制度范本（五篇）01公司考勤制度一、工作时间1.公司全体员工实行每周五个工作日的工作制度，具体工作时间为：o上午：9:00 至12:00o下午：14:00 至18:002.部门负责人及特定职位因工作需要，可能有不同的办公时间，具体由部门负责人根据实际情况进行安排，并报人力资源部备案。
二、考勤规定1.迟到/早退：o员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。
o迟到30分钟以内，每次扣罚10元，并在当月工资中扣除。
o迟到超过30分钟但不足1小时，扣罚半天基本工资，并在当月工资中扣除。
o早退3分钟以内，每次扣罚10元，并在当月工资中扣除。
o早退超过3分钟但不足30分钟，按实际早退时间扣除相应工资，并在当月工资中扣除。
o早退超过30分钟，按旷工半天处理，并扣除半天工资。
2.旷工：o员工未请假或请假未获批准而缺勤，视为旷工。
o旷工半天，扣罚1天工资，并在当月工资中扣除。
o旷工一天，扣罚2天工资，并在当月工资中扣除。
o一月内连续旷工3天或累计旷工5天，视为严重违反公司纪律，公司将有权与员工解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。
三、请假制度1.病假：o员工因病需要请假，需提供县级以上医院的病假证明，并提前向部门负责人提交病假申请。
o病假期间，公司将按照国家规定支付员工病假工资。
o若员工未能提供有效病假证明，将按旷工处理。
2.事假：o员工因私事需要请假，需提前向部门负责人提交事假申请，并说明请假原因及请假时间。
o事假全年累计不得超过30天，超过天数将按旷工处理。
o事假期间，公司将不支付工资。
3.其他假期：o婚假、产假、陪产假、丧假等国家法定假期，公司将按照国家规定执行。
o员工在享受假期期间，需按照公司规定提前提交申请并办理相关手续。
四、附则1.本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，将另行通知。
2.本考勤制度由公司人力资源部负责解释和修订。
3.员工应自觉遵守本考勤制度，如有违反，将按照公司规定进行处理。
公司考勤管理规定范本（四篇）
公司考勤管理规定范本一、工作时间和休息、休假：本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作____小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。
二、考勤内容：1、上班时间：上午9：00―12：30，下午2：00―5：30，每日七小时。
2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到;未到下班时间，而提前下班者为早退。
3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。
4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过____分钟或未经准假不到班者为旷工。
5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。
三、考勤规定：1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。
2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工____天以上或在____个月内累计旷工超过____天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工____次，或一年内累计旷工____次的应作除名处理。
3、旷工按天数扣发工资，计算方法为：扣发旷工工资____工资总额/22____旷工天数____扣发旷工工资比例（____%）四、假期、待遇：（一）公假凡属下列情况为公假1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动;2、因工（公）负伤在医疗期内;3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。
4、工休假。
普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天。
（二）婚假职工符合法律规定结婚，经批准的假期。
（三）、病假1、职工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。
2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。
公司考勤制度管理范文(6篇)
公司考勤制度管理范文一、目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作时间公司实行____天/周，____小时/天的工作制度。
三、作息管理制度及流程(一)考勤管理制度及流程1、考勤是企业管的基础性工作，是计发工资资金、劳保福利等待遇的依据。
凡公司录用的员工，自入职之日起，每天按照公司规定时间考勤，作为出勤记录。
2、每位员工都应自觉遵守上下班时间，由部门负责人考核，综合事务部负责人审核，并于每月____日前将出勤表交于综合事务部。
3、考勤时间为：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情况以公司通知为准)。
4、无故迟到(早退)半小时以上，按事假半天处理;____小时间以上，按事假一天处理。
5、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单，部门经理签字审批，审批后的请假单交综合事务部备案。
事假超过____天不满____天，需应经副总经理审批。
超过____天，应经总经理审批。
事假获准后，员工应在离开工作岗位之前与职务代理人做好工作交接。
6、请突发性病假须于上班前或不迟于上班后____分钟内告知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。
7、因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，说明外出原因及返回时间，经领导同意后，方可外出，否则按外出办私事处理。
外出当天不能回岗者，需填写外出申请单交部门负责人签字，交综合事务部记录备案。
(二)加班管理制度及流程1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。
但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。
2、员工加班应由部门负责人提出要求，员工填写《加班申请单》经部门经理批准，部门负责人由本人填写《加班申请单》由副总经理批准，交综合事务部审核备案，方可实施加班。
3、加班按其级别工资来计算加班工资。
(按国家规定来计算)4、加班补贴由综合事务部核实加班记录后计为加班工资，每月____日随工资一起发放。
公司考勤制度公范文(3篇)
公司考勤制度公范文尊敬的各位员工：为了更好地管理和规范公司的考勤制度，提高工作效率和员工的出勤率，我公司决定对考勤制度进行调整。
特此公告，希望各位员工严格遵守，配合执行。
以下是新的考勤制度的具体内容：一、考勤规定1. 上班时间：每天早上9:00准时开始上班，每周工作时间为40小时，包括5个工作日。
2. 下班时间：每天下午6:00准时下班，正常工作时间为8小时，包括午休1小时。
3. 迟到规定：上班迟到是严重影响工作效率的行为，将按照以下标准处理：（1）迟到不超过15分钟的，扣除迟到时间后正常计算考勤；（2）迟到超过15分钟但不超过30分钟的，扣除迟到时间后计为迟到半天；（3）迟到超过30分钟的，将被视为旷工处理。
4. 旷工规定：旷工是对公司正常运行和工作秩序的严重干扰，将按照以下标准处理：（1）未请假且未提前请假的，将按照旷工处理；（2）请假未经批准的，将按照旷工处理；（3）连续旷工三天及以上的，将被解除劳动合同。
5. 请假规定：请假是员工必要的权利和义务，但请假时需提前向上级主管或HR部门申请，按照以下标准处理：（1）病假：请假一天以内，需提供病假证明；请假超过一天，需提供医院开具的证明并填写请假申请表；（2）事假：员工需要处理重要事务时，请提前向上级领导提出申请，并在请假前一周提交书面请假申请；（3）调休假：员工如果因工作需要加班，可向上级领导申请调休假。
6. 加班规定：公司为了提高工作效率和满足客户需求，有时员工需要加班，将按照以下标准处理：（1）平时加班：加班时间超过1小时，将视为普通加班，按照平时工资的1.5倍计算加班工资；（2）节假日加班：加班时间超过1小时，将视为节假日加班，按照节假日工资的2倍计算加班工资。
二、考勤打卡规定1. 考勤打卡方式：员工必须使用公司提供的打卡系统进行打卡，不得代替他人打卡。
2. 打卡记录：公司将严格按照打卡记录进行考勤管理，员工打卡不准确或未打卡将影响考勤结果。
公司考勤制度范例（七篇）
公司考勤制度范例一、为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
考勤是公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利待遇的主要依据，每位员工都必须遵守和高度重视。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，交接班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离岗、串岗、睡岗。
外出办事，两个小时以内，须口头征得当班组长或领导同意。
超过两个小时不足一日的，需写请假条，征得领导同意后，方可准假。
三、严格执行请销假制度，禁止用电话请假。
凡请假一天以上者，需提前一天申请，必须由本人亲自到办公室填写请假单，获取领导批准后，方可准假，按时归队后必须及时销假。
四、班次分为早班、晚班，早班时间为07：45—19：40，晚班时间为19：45—07：45，作息时间按排班表执行。
因工作需要有加班的，由公司统一安排。
五、迟到。
在点名后____分钟内的罚款____元；迟到超过____分钟以上不足____小时的，视为旷工半天，罚款____元；迟到____小时以上者，按旷工一天处理，罚款____元。
早退视为旷工。
六、____个月内迟到、早退累计达____次者，扣发本月____%的基本工资；累计达____次者，扣发当月的基本工资。
七、旷工一日扣发当月工资的____%，并记入其年终考核。
连续旷工____天或年累计旷工____天者，公司有权予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者按旷工____天处理；当月累计____次的，按旷工____天处理；当月累计____次的，按旷工____天处理，并记入年终考核。
情节严重的，公司有权予与辞退.九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向带班组长或领导请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十一、员工的考勤情况，由带班组长监督、检查，要求要秉公办事，认真负责。
公司考勤制度范文（5篇）
公司考勤制度范文尊敬的各位员工：为了更好地管理公司的人力资源，并提高工作效率，我们决定制定公司的考勤制度。
以下是我们的考勤制度范文：1. 工作时间：1.1 上班时间：每天上午9点准时到岗，且须提前完成签到手续。
1.2 下班时间：每天下午6点准时下班，且须完成签退手续。
1.3 加班：如有工作需要，员工须提前向上级主管申请，并经批准后方可加班。
2. 迟到与早退：2.1 迟到：员工若在上班时间开始后15分钟内到岗，将被记录为迟到，超过15分钟将被记录为旷工半天。
连续3次迟到将被视为违反考勤制度，将受到相应的惩罚。
2.2 早退：员工若在下班时间前15分钟内提前离岗，将被记录为早退，超过15分钟将被记录为半天旷工。
连续3次早退将被视为违反考勤制度，将受到相应的惩罚。
3. 请假和出差：3.1 请假：员工如需请假，必须提前向上级主管递交请假申请，并说明请假事由和请假时间。
请假一天及以上的，需要提前至少2天申请，且需要获得上级主管的批准。
3.2 出差：员工如需出差，必须提前向上级主管递交出差申请，并说明出差事由和出差时间。
出差一天及以上的，需要提前至少2天申请，且需要获得上级主管的批准。
4. 休假与节假日：4.1 周末休假：公司设有周六、周日双休日，员工须按规定上班时间到岗工作，超出工作时间的将视为加班。
4.2 节假日休假：根据国家法定节假日的规定，公司会安排相应的休假和调休安排。
员工如需调休或休假，必须提前向上级主管递交申请，并获得批准。
5. 考勤记录：5.1 考勤记录将被公司人力资源部门进行管理，员工须按规定的程序完成签到和签退手续，且须使用公司指定的考勤设备（如刷卡机、指纹识别等）。
5.2 员工可随时查询自己的考勤记录，如有发现错误或异议，须及时向上级主管或人力资源部门反映，并提供相关证明材料。
6. 考勤奖惩：6.1 准时上下班、无迟到早退记录和旷工记录的员工，将被视为良好考勤员工，公司将给予相应的奖励和表彰。
公司考勤制度范文(3篇)
公司考勤制度范文一、考勤时间1. 上班时间：员工应按照公司规定的上班时间准时到岗，上班时间为每天上午9:00开始，下午6:00结束。
2. 加班时间：如果员工需要加班，应提前向直接上级请示，并记录在加班申请表中。
公司有权决定是否给予加班费或调休。
3. 外出时间：员工外出时间应提前向直接上级请示，并记录在外出申请表中。
外出时间不得影响正常的工作进程。
二、考勤规定1. 打卡制度：公司使用电子考勤系统进行考勤管理，员工应按照规定的考勤机进行刷卡，确保准确记录上下班时间。
2. 迟到：员工如果在上班时间后到岗，将被视为迟到。
每次迟到超过10分钟将算作半小时的迟到，每次迟到超过30分钟将算作1小时的迟到。
员工连续3次迟到或累计迟到超过10次，将被视为严重迟到，需要接受相应的纪律处分。
3. 旷工：员工未经请假或请假未被批准旷工的，将被视为旷工。
员工累计旷工满3天，将被视为严重旷工，需要接受相应的纪律处分。
4. 外出：员工外出时间应提前申请并获得上级批准，外出时应按照规定的程序签离公司，并在返回后补签到。
5. 请假：员工请假应提前向直接上级请示，并填写请假申请表。
请假4天及以上需要提前向人力资源部门提交申请。
6. 加班：员工需要加班时应提前向直接上级请示，并填写加班申请表。
员工每月累计加班时间不得超过80小时。
三、考勤记录公司将根据员工打卡的考勤数据进行考勤记录，员工可以在系统中查看自己的考勤记录和加班记录。
如有任何异议，请及时向人力资源部门提出。
四、迟到、旷工、请假等处罚1. 迟到处罚：员工每次迟到超过10分钟将扣除相应的工资。
连续3次迟到或累计迟到超过10次的员工，将按照公司规定的纪律处分规定进行处理。
2. 旷工处罚：员工每次旷工将扣除相应的工资。
累计旷工满3天的员工，将按照公司规定的纪律处分规定进行处理。
3. 请假处罚：员工未经请假或请假未被批准的，请假天数将扣除相应的工资。
请假4天及以上未经批准的，将按照公司规定的纪律处分规定进行处理。
公司考勤制度范本（三篇）
公司考勤制度范本尊敬的员工：为了提高公司的管理效率和员工的工作积极性，经过慎重研究，公司决定实施新的考勤制度。
该制度将帮助我们更好地掌握员工的工作情况，促进公司的健康发展。
以下是公司新的考勤制度范文：1. 考勤时间：员工应按照公司规定的上班时间准时来到工作岗位，克尽职守。
上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
周末和节假日不需要上班。
2. 打卡制度：员工在上班和下班时需要使用公司提供的打卡设备进行打卡。
上班打卡时间为早上9点，下班打卡时间为下午6点。
迟到、早退或忘记打卡的情况将被作为考勤记录。
3. 加班制度：如遇特殊情况需要加班的员工，需提前向上级主管请示并获得批准。
正式申请加班后，员工应在下班后及时进行加班记录。
加班时间将按照公司规定进行结算，超过规定时间的加班将额外支付加班费。
4. 请假制度：如有请假需求，员工需提前向上级主管进行请假申请，并在规定的请假表上填写请假事由和时间。
短期请假（1天以内）需提前请示，长期请假（超过1天）需提前2天申请并获得批准。
请假时间将从员工工资中扣除相应的薪水。
5. 考勤奖惩：公司将每月对员工的考勤情况进行统计和评估，记录正常出勤和迟到、早退、请假等情况。
对于出勤良好的员工，公司将给予表扬和奖励；对于考勤不合格的员工，公司将进行相应的纪律处分。
希望大家能够严格遵守新的考勤制度，共同营造一个高效、和谐的工作环境。
有任何疑问或建议，请随时向上级主管或人力资源部门提出，我们将尽力解答和改善。
祝愿大家工作顺利，事业蒸蒸日上！此致公司管理部门公司考勤制度范本（二）1. 目的本考勤制度的目的是规范员工的出勤行为，确保公司的工作效率和正常运行。
2. 适用范围本考勤制度适用于公司全体员工。
3. 出勤时间员工应按照公司规定的上班时间准时到岗，并按照公司规定的下班时间离岗。
- 上班时间：每天早上9:00到下午6:00（周一至周五）- 午餐时间：中午12:00到下午1:00- 加班时间：如有需要，需要提前向上级主管申请并获得批准。
公司考勤规章制度范本(三篇)
公司考勤规章制度范本一、考勤制度的目的和意义公司的考勤制度是为了规范员工的工作纪律和提高工作效率而设立的，旨在确保公司正常运营，保障员工的权益和公司的利益。
二、考勤时间和地点1.公司的上班时间为每天早上9点，下班时间为每天下午6点。
2.员工必须按时到达公司上班，并在工作时间内完成工作任务。
3.考勤地点为公司指定的考勤机或考勤卡机。
三、考勤方式和要求1.员工必须使用公司指定的考勤卡打卡，或使用公司指定的指纹考勤机进行考勤。
2.员工迟到、早退、旷工、加班等情况需通过考勤系统记录，并按照公司的相关规定进行扣款或奖励。
四、考勤异常处理1.员工如遇到考勤异常情况，需立即向主管或人力资源部门报告并提供相应证明材料。
2.公司将根据员工提供的证明材料进行核实，如属实则进行相应的调整和处理。
五、请假制度1.员工若需请假，需提前向主管或人力资源部门提出请假申请，并提供相应证明。
2.请假申请需提前至少一天提交，公司将根据员工的请假申请以及工作情况进行审核并给予批准或不批准。
3.无故不请假、擅自离岗者将被视为旷工，公司将依据考勤制度进行相应处罚。
六、考勤奖励和处罚1.员工按时上班、下班、不早退、不迟到、不旷工及按时完成工作任务的，将获得相应的奖励和认可。
2.员工迟到、早退、旷工、加班等情况将视情况扣除相应的工资或奖金，并记录在员工的档案中。
七、其他规定1.公司有权要求员工在工作期间保持手机的静音状态，不得私自使用手机或进行与工作无关的活动。
2.员工必须遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密或影响公司的声誉。
3.员工需按照公司的着装规定穿戴工作服或着装，不得穿着不得体的服装出现在公司或与客户接触的场合。
八、考勤制度的执行和变更1.公司将严格执行考勤制度，并建立相关监督机制。
2.如需对考勤制度进行变更，公司将提前通知员工并征求员工的意见。
以上是公司的考勤规章制度范文，可以根据实际情况进行相应的调整和补充。
公司考勤规章制度范本（二）第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，加强对员工出勤情况的管理，提高工作效率，特制定本规章制度。
公司考勤制度样本（4篇）
公司考勤制度样本为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度一、考勤制度1、工作时间(以打指纹或签字为准)____月____日—次年____月____日工作时间早上08：30上班中午12：00下班下午12；30上班晚上17：00下班____月____日—次年____月____日工作时间早上08：30上班中午12：00下班下午13；00上班晚上17：30下班2、迟到在规定的上班时间未到岗即为迟到，迟到一次罚款____元。
3、早退在规定的下班时间前离岗(或中途离岗)即为早退，早退一次罚款____元。
4、旷工无故缺勤或请假未准而擅自离岗即为旷工。
迟到、早退____分钟-____分钟之间计为旷工半天，____分钟以上计为旷工一天。
旷工一天扣三天工资，旷工两天扣半个月工资，旷工三天扣一个月工资。
5、病假员工请病假必须写请假条。
若遇急诊，应事先电话请假，回单位一天内补交请假条。
6、事假员工请事假应先填写请假条，经上级领导批准后方可休假。
如有特殊情况，回单位后一天内补交请假条。
7、请假一天由部门负责人批准，一天以上两天以内由行政副总批准，三天以上由总经理批准。
8、因公事外出不能打卡，应填写(外出登记表)注明外出日期、事由、外出起止时间。
因公事外出需先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
9、工作时间外出须部门负责人批准，未经批准或无出门条的，按旷工处理。
公司考勤制度样本（2）第一节总则为了加强对员工的管理，规范员工的工作时间，提高公司的工作效率，根据公司实际情况和员工需求，制定本公司考勤制度。
本制度作为员工的工作和休息时间的依据，对全体员工均适用。
第二节考勤规定1. 工作时间1.1 公司的上班时间为每天早上8:30至下午5:30，中午休息一小时（12:00至1:00）。
1.2 周六、周日为公司的休息日。
公司考勤制度范本(四篇)
公司考勤制度范本第一章总则第____条目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第____条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第____条基本定义迟到。
按规定上班时间没进入工作岗位打卡签到，视为迟到。
迟到____分钟(含____分钟)以上按旷工半天计算。
早退。
按规定下班时间提前离开工作岗位的视为早退，提前____分钟(含____分钟)以上离岗的按旷工半天计算。
旷工。
未事先办理请假手续而无故缺勤;或请假未经批准私自休假者;各种假期愈期不归，又无续假手续者;或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休____明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的，视为旷工。
第____条处罚标准迟到、早退。
每发生一次罚款____元，月内累计超过五次者，扣罚本人当月____%工资，超过十次(含十次)者，扣罚本人当月____%工资。
旷工。
旷工半天者，罚款____元，并扣除半天固定工资;旷工一天者，罚款____元，并扣除一天固定工资;累计旷工二天者，罚款____元，并扣除两天固定工资;累计旷工三天(含三天)以上者，视为自动离职。
第二章考勤规定第____条上班时间规定后勤部冬天：上午8：00—12：00下午14：30—17：30夏天：上午8：00—11：30下午14：30—18：00工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，如变动、特殊情况以公司通知为准。
工作日内需每天四次打卡：冬天：a.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7：____至8：____点，下班打卡时间段为中午12：____至12：30。
b.下午上下班必须打卡、下午上班打卡时间段为中午13：____至14：30，下班打卡时间为晚上17：____至18：30。
夏天：c.上午上下班必须打卡、上午上班打卡时间段为上午7：____至8：00，下班打卡时间段为上午11：____至中午12：30。
公司考勤管理规定范本（4篇）
公司考勤管理规定范本一、考勤时间要求1. 上班时间：公司统一规定上班时间为上午9:00-12:00，下午1:30-6:00。
员工需按时上班并按时下班，不得迟到、早退或旷工。
2. 加班时间：公司允许员工加班，但需提前向上级部门报备并获得批准。
加班时间须在晚上7:00之前结束，并记入考勤记录。
二、考勤方式1. 打卡考勤：公司安装了考勤打卡机，每位员工需在上班时刷卡记录上班时间，在下班时刷卡记录下班时间。
员工不得代打卡或让他人代为打卡。
2. 外勤考勤：有些员工需要进行外勤工作，公司要求员工在外勤期间每天向公司报备工作进程，并提供相应的证明材料。
外勤工作结束后，员工需补打卡记录实际工作时间。
三、请假规定1. 事假：员工需提前向上级部门请假，并填写请假申请表。
事假时长超过1天的，需提供相关证明材料。
公司会根据员工请假情况进行批准并记录在案。
2. 病假：员工若因病无法上班，需及时向上级部门请假，并提供有效的医疗证明。
公司会根据员工病假情况进行批准，病假时长超过3天的，需提供医院证明。
3. 其他假期：婚假、丧假、产假等特殊假期需提前向公司人力资源部门申请，公司将根据相关法律法规进行批准。
四、考勤管理责任1. 员工责任：员工需严格遵守公司的考勤规定，按时上下班，如有特殊情况需提前请假并提供相应的证明材料。
2. 部门经理责任：部门经理需监督员工的考勤情况，及时发现并处理迟到早退等问题，并定期向公司人力资源部门报告考勤情况。
3. 人力资源部门责任：人力资源部门负责管理公司的考勤制度，监督考勤过程，记录并管理每位员工的考勤记录。
五、考勤管理措施1. 旷工：员工未请假或请假未批准的情况下缺勤，将视为旷工，根据旷工情况扣除相应工资，并记录员工不良考勤记录。
2. 迟到早退：员工迟到或早退超过15分钟的，每次记录一次并计入考勤记录，连续累计三次将被视为旷工处理。
3. 加班管理：员工加班需提前报备并获得批准，公司会根据员工加班的情况给予相应的补偿或调休。
公司考勤制度范本(5篇)
公司考勤制度范本尊敬的全体员工:为了有效管理和监督员工的出勤情况，提高公司的工作效率和运营效果，我公司决定实施新的考勤制度。
该制度的目的是确保员工按时上下班、加强工作纪律和规范，并促进员工的工作积极性和责任心。
以下是我公司新的考勤制度范文，敬请阅读并遵守。
1. 工作时间和考勤要求:- 公司的正常工作时间为每天上午9点至下午6点。
- 每个员工应按时到岗上班，且在下班前完成当天的工作任务。
- 员工在上班时间应专心工作，不得无故离开工作岗位，中途离岗需经主管批准。
- 如有特殊情况导致无法按时到岗或需要请假，员工应提前向主管请假并注明请假原因，待批准后方可离岗。
2. 考勤方式和记录:- 公司将采用电子考勤系统，每个员工将配备专用的考勤卡或使用公司提供的指纹识别设备。
- 员工应使用个人的考勤卡或指纹识别设备进行刷卡或录入指纹，准确记录上下班时间。
- 每个员工应自觉按时刷卡或录入指纹，不得代他人刷卡或录入指纹。
3. 考勤记录的处理:- 公司将每日统计员工的考勤记录，包括上班时间、下班时间、迟到、早退、旷工等情况。
- 如员工发现考勤记录有误，应及时向考勤管理员报告，并提供相关证明材料。
- 如员工迟到或早退，应向主管请假并承担相应的责任和处罚。
4. 考勤迟到和早退的惩罚:- 迟到和早退时间超过30分钟的，将被视为一次旷工。
- 第一次迟到或早退将受到口头警告，并需承担经济处罚。
- 第二次迟到或早退将受到书面警告，并将扣除一个工作日的工资。
- 第三次迟到或早退将受到纪律处分，并可能影响员工的晋升和奖励机会。
我公司希望员工们能理解和遵守这项新的考勤制度，共同努力为公司的发展和前景做出贡献。
如有任何疑问或困惑，请随时与人力资源部门联系。
谢谢大家的支持和合作！公司管理层公司考勤制度范本（2）第一条为了加强公司考勤管理，督促员工养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，特制定本考勤制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
公司考勤制度样本（五篇）
公司考勤制度样本为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化员工纪律观念，结合公司实际，制定本制度，望全体员工提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
一、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(上班打卡时间：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡时间：早上11：30之后、下午17：30之后)。
员工必须亲自打上班卡。
二、以月为计算单位，每迟到一次罚款____元，旷工一天扣罚三天工资。
三、员工上班时间外出办事，须亲自打好上班卡后、再到写字板上注明员工去向，同天，因办事不能回办公室时，主动打电话回办公室作好外出记录。
四、员工请事假必须提前一天书面申请，请假一天由分管领导审批，两天以上由总经理审批，经审批后的假条送办公室备案。
五、本制度于____年____月____日起执行。
公司考勤制度样本（二）考勤制度模板一、考勤规定1. 出勤时间：公司的上班时间为每天早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
2. 弹性考勤：公司允许员工在工作日内进行弹性考勤，即可根据自身情况在规定的上班时间内自由调整上班和下班时间，但每周工作时间不得少于40小时。
3. 迟到和早退：公司对于迟到和早退的情况进行严格管理。
迟到和早退的情况按照如下规定处理：(1) 迟到15分钟以内，扣除15分钟的工资；(2) 迟到15分钟以上，但不超过30分钟，扣除30分钟的工资；(3) 迟到30分钟以上，但不超过1小时，扣除1小时的工资；(4) 迟到1小时以上，按旷工处理。
4. 请假制度：员工请假需提前向上级主管提交请假申请，并经过上级主管的批准。
具体请假的规定如下：(1) 病假：需要提交医院开具的病假证明，病假超过3天的，需提前告知公司。
(2) 事假：需要提前告知公司，并请假期间安排替代人员。
(3) 年假：员工在公司连续工作满1年后有权享受年假，年假的具体天数根据员工工作年限进行计算。
5. 加班规定：出于工作需要，公司允许员工进行加班工作，但需提前向上级主管报备，并经过上级主管的批准。
公司考勤制度范例（五篇）
公司考勤制度范例1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容1、公司考勤实行打卡的方式考勤。
2、要求。
员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：(1)____分钟以内为迟到，提前____分钟以内下班视为早退。
(2)迟到____分钟以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过____分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。
对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理公司实行每日工作____小时，每周工作六天，休息一日制。
同时执行国家规定的法定假日。
但因工作需要可临时变更休假日或休假日正常上班。
特殊工作岗位可根据工作需要确定工作时间，在节假日可以进行换休。
1、员工均应执行规定的作息时间，上午8：30—12：00，下午13：30—18：00出勤。
2、工作时间，上下班均应按规定出勤。
3、员工采取打卡的方式考勤，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，当天需准时到办公室报到；并理清出差费用交到财务部审核。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、打卡规定：1、公司全体员工包括经理人员上下班均应亲自打卡。
2、工作时间，上下班，一天打卡两次，打卡由前台、财务主管或者行政文员监督执行。
未履行打卡手续或拒不接受财务主管督导和前台督导不利的情况下，视情节给予处罚。
3、工作中途因事假或病假外出时，不必打卡，须向财务主管、项目经理或总经理办理请假手续，经批准后将其请假条交财务主管，并登记时间。
4、因公暂时外出者，可免于打卡，但必须办理公出手续。
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考勤管理制度1.目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司所有员工。
3.管理规定3.1.工作制度3．1．1工作时间:周一至周五上午8：00---12：00下午13：00—17：00B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。
本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
3.2.2加班申报及补偿规定3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。
部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。
凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。
B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。
因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。
对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。
3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。
《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。
《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。
如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。
3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。
原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。
加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。
3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。
各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。
员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。
填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。
3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
3.2.3.4如项目管理中心或部门未设文员，以上职能由项目管理中心或部门经理指定的人员履行。
3.2.4倒休3.2.4.1员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理中心或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。
倒休需填写《倒休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。
3.2.4.2当月倒休最小单位按0.5天计算。
3.2.4.3无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。
3.2.4.4员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。
3.3各类假期规定3.3.1病假3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
3.3.1.2员工休病假必须提前申请。
如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3.3.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。
超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。
3.3.2事假3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。
未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100%3.3.3有薪节假日3.3.3.1每周六、周日为法定公休日。
3.3.3.2法定假日按国家规定执行。
3.3.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
3.3.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
3.3.4婚假3.3.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；3.3.4.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；3.3.4.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；3.3.4.4再婚者不享受晚婚假。
3.3.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
3.3.5丧假3.3.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。
3.3.5.2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
3.3.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
3.3.6产假与哺乳假3.3.6.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。
3.3.6.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。
3.3.6.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。
生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。
3.3.6.4男员工可享受晚育奖励假。
3.3.6.5产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
3.3.6.6有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。
3.3.6.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。
3.3.6.8产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。
3.3.6.9产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。
3.3.7计划生育假3.3.7.1计划生育假，人工流产或节育手术的员工，根据相关计生规定，提供证明文件，给予3至15天假期。
放置宫内节育器3天节育手术5天（男）、15天（女）3.3.7.2已接受节育手术的员工，接受计划生育部门的节育检查，经计划生育部门证明，可休假1天。
3.3.7.3计划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。
休假期间发放基本工资。
3.3.8工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。
经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
3．3．9公司年假公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。
年假为公司给予员工的福利。
3．3．9．1员工累计工作（从入职公司之日起计算）已满1年不满5年者为每满1年年休假1天（满2年为2天……），5年及5年以上年休假为5天。
3．3．9．2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。
3．3．9．3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。