劳动合同常见问题
劳动合同常见问题
劳动合同常见问题
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要文件，其中常见的问题包括以
下几个方面：
1. 合同期限：劳动合同中通常会约定劳动关系的起止时间，一般包括固定期限和无固
定期限两种。
在约定合同期限时，应注意遵守法律规定，确保合同期限合法有效。
2. 工作内容：劳动合同中会明确约定劳动者的具体工作内容、岗位职责和工作地点等。
双方应认真填写，并且注意保证合同内容的准确性和合理性。
3. 工资与福利：劳动合同中通常会约定劳动者的工资水平、工资支付方式和周期，以
及各种福利待遇，如加班费、社会保险和住房公积金等。
在约定工资和福利时，应遵
守相关法律法规和政策，确保劳动者的合法权益。
4. 年假与休假：劳动合同中通常会约定劳动者的年假和休假制度，包括年假的计算方法、休假的申请程序等。
要确保合同内容符合法律规定，保障劳动者的休假权益。
5. 终止与解除：劳动合同中通常会约定合同的终止和解除条件，以及双方违约责任和
赔偿等事项。
在约定终止与解除时，应遵守相关法律规定，确保合同终止的合法性和
合理性。
以上是劳动合同中常见的问题，当然还有其他一些细节问题需要双方在签署合同时进
行认真讨论和协商，以确保合同的质量和合法性。
双方在签署合同时应仔细阅读合同
内容，对于不确定的问题，可以咨询相关专业人士或法律服务机构的意见。
劳务合同常见的纠纷
随着我国经济的快速发展，劳务市场日益繁荣，劳务合同纠纷也日益增多。
劳务合同纠纷不仅损害了当事人的合法权益，还影响了社会的和谐稳定。
本文将介绍劳务合同常见的纠纷类型及其成因，以便劳动者和用人单位更好地预防和解决此类纠纷。
一、劳务合同常见的纠纷类型1. 劳动报酬纠纷劳动报酬纠纷是劳务合同纠纷中最常见的一种。
主要包括以下情况：（1）用人单位拖欠或克扣劳动者工资；（2）用人单位未按照约定支付加班费、奖金等福利待遇；（3）用人单位违法解除劳动合同，不支付经济补偿金。
2. 工作时间与休息休假纠纷工作时间与休息休假纠纷主要包括以下情况：（1）用人单位未按照国家规定安排劳动者休息休假；（2）用人单位违法延长工作时间，未支付加班费；（3）用人单位克扣或拖欠劳动者休息休假期间工资。
3. 工作条件与安全纠纷工作条件与安全纠纷主要包括以下情况：（1）用人单位未提供符合国家规定的劳动条件；（2）用人单位未履行安全生产责任，导致劳动者发生工伤事故；（3）用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费。
4. 劳动合同解除与终止纠纷劳动合同解除与终止纠纷主要包括以下情况：（1）用人单位违法解除劳动合同，不支付经济补偿金；（2）劳动者提前解除劳动合同，未履行通知义务；（3）用人单位未按照约定解除或终止劳动合同。
二、劳务合同纠纷的成因1. 法律法规不完善我国现行法律法规对劳务合同的规定尚不完善，部分条款存在模糊不清、可操作性不强等问题，导致劳务合同纠纷频发。
2. 劳动者维权意识不强部分劳动者对自身权益保护意识不强，缺乏维权手段，导致在发生劳务合同纠纷时，往往处于不利地位。
3. 用人单位违规操作部分用人单位为了降低成本，忽视劳动者权益，违规操作，如拖欠工资、违法解除劳动合同等。
4. 劳务市场不规范劳务市场存在一些不规范现象，如中介机构非法经营、用人单位恶意招聘等，增加了劳务合同纠纷的风险。
三、预防和解决劳务合同纠纷的措施1. 完善法律法规，明确劳务合同的相关规定，提高可操作性；2. 加强劳动者维权意识教育，提高劳动者法律素养；3. 用人单位应依法经营，保障劳动者合法权益；4. 规范劳务市场，打击非法中介和恶意招聘行为。
劳动合同最全问题汇总解答7篇
劳动合同最全问题汇总解答7篇篇1一、引言本合同旨在解答关于劳动合同的所有相关问题，明确双方的权利与义务，保障雇主与员工的合法权益。
二、劳动合同基本问题1. 劳动合同的定义是什么？答：劳动合同是雇主与雇员之间达成的约定，明确双方的权利、义务及工作内容、薪酬等事项。
2. 劳动合同的签订有何要求？答：劳动合同需由雇主与雇员在自愿、平等、协商一致的基础上签订，合同内容应明确、具体、合法。
3. 劳动合同的期限有哪些类型？答：劳动合同的期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
三、劳动合同的主要内容1. 劳动合同应包含哪些条款？答：劳动合同应包含双方基本信息、工作内容与地点、工作时间与休息休假、薪酬福利、社会保险等条款。
2. 劳动合同中的薪酬条款应注意什么？答：薪酬条款应明确基本工资、奖金、津贴、补贴等事项，确保薪酬合理并符合当地法律法规。
3. 劳动合同中的违约责任如何约定？答：双方应明确违约情形及违约责任，包括违约金、赔偿损失等事项。
四、劳动合同的履行与变更1. 劳动合同如何履行？答：双方应按照合同约定履行各自义务，确保合同的有效执行。
2. 劳动合同可以变更吗？答：经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。
变更应书面形式进行，明确变更事项及期限。
五、劳动合同的解除与终止1. 劳动合同解除的方式有哪些？答：劳动合同解除方式包括双方协商一致解除、雇主单方解除、雇员单方解除等。
2. 劳动合同终止的原因有哪些？答：劳动合同终止的原因包括合同到期、完成任务、雇员退休、死亡等。
六、劳动争议处理1. 发生劳动争议时，应如何解决？答：双方应首先协商解决，协商无果的，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的，可提起诉讼。
2. 劳动合同争议仲裁的程序是怎样的？答：争议仲裁程序包括提交仲裁申请、仲裁庭组成、开庭审理、裁决等步骤。
七、法律责任与处罚1. 违反劳动合同应承担哪些法律责任？答：违反劳动合同应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
劳务合同纠纷常见问题
劳务合同纠纷常见问题劳务合同纠纷可能涉及多方面的问题，以下是一些常见的劳务合同纠纷问题及可能的解决途径：1.工资问题：•未按时发放工资：如果雇主未按合同规定的时间发放工资，雇员可以首先与雇主沟通协商解决。
如果仍无法解决，雇员可以向劳动监察部门投诉，甚至考虑法律途径。
•工资不符合合同约定：雇员可以要求雇主按照合同约定支付工资，如发现工资不符合法定最低工资标准，可以向相关劳动部门投诉。
2.工作时间和休息问题：•违反工时规定：如果雇主违反了劳动法规定的工时制度，雇员可以通过与雇主协商、投诉或寻求法律援助解决。
•未提供法定休息时间：如果雇主未提供法定的休息时间，雇员可以向劳动监察部门投诉，并有权拒绝加班或提出调整工作时间的要求。
3.劳动条件问题：•违反合同中的工作条件：如果雇主未提供合同中规定的工作条件，雇员可以与雇主沟通，协商调整或提出合理的要求。
如无法解决，可考虑法律途径。
•劳动安全与卫生问题：雇员在工作中受伤或遇到安全问题，可首先报告雇主，如果雇主不解决，可向相关部门举报，并寻求法律援助。
4.合同解除和违约问题：•无正当理由解雇：如果雇主无正当理由解雇雇员，雇员可以向劳动仲裁机构投诉，寻求仲裁或提起法律诉讼。
•雇员违约：如果雇员违反了劳动合同，雇主可以按照合同规定的程序进行处理，包括解雇或采取其他合法手段。
5.合同变更问题：•未经双方协商一致的变更：如果雇主未经雇员同意擅自变更合同条款，雇员可以拒绝接受，并通过协商或法律途径维护自己的权益。
6.遣散和补偿问题：•遣散未支付法定补偿金：雇员在合同期满或遭遇合法遣散时，有权获得法定的遣散补偿金。
如果雇主未支付，雇员可以提起法律诉讼或仲裁。
以上仅是一些常见的问题，具体的解决方法可能因国家和地区法规的不同而异。
在遇到纠纷时，建议雇主和雇员首先尝试通过协商解决，如无法达成一致，可以考虑寻求劳动监察部门或法律援助。
在法律事务上，建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议。
劳动合同的十个常见问题解答
劳动合同的十个常见问题解答劳动合同是雇佣双方之间约定劳动关系的重要法律文件。
然而，由于劳动法规定繁多，有时候会导致许多常见问题和疑虑。
以下是劳动合同中十个常见问题的解答，希望能为您提供帮助。
问题一：劳动合同的有效期是多久？是否可以无限期延长？根据劳动法规定，劳动合同的有效期可以根据工作性质和需要而确定。
一般情况下，劳动合同的有效期可以是确定期限或者无固定期限。
在确定期限的合同中，双方可以约定合同的具体开始和结束日期。
而无固定期限的合同则是在劳动关系存续期间内不断延长，直到一方提出终止。
问题二：劳动合同可以提前终止吗？劳动合同可以提前终止，但需要提前通知对方一定期限。
根据劳动法规定，一般需要提前30天书面通知。
双方也可以协商缩短或延长这个通知期限，但通知期限不得低于三天。
问题三：劳动合同终止后，是否有资格获得经济补偿？根据劳动法规定，在解除劳动合同时，员工可能有资格获得经济补偿，具体金额根据个人劳动年限和工资水平而定。
另外，如果解除合同是由于用人单位的原因，员工还有可能获得赔偿。
问题四：劳动合同能否转让给其他人？一般情况下，劳动合同是不可以转让给其他人的。
因为劳动合同是建立在双方的信任和能力基础上，所以不可转让为原则。
但在某些特殊情况下，雇主和员工可以经过协商一致，将劳动合同转让给其他人。
问题五：劳动合同终止后，是否有权获得劳动关系证明？劳动关系证明是作为员工离职后的重要文件之一。
根据劳动法规定，员工有权要求用人单位提供劳动关系证明。
这个证明文件中一般包括员工姓名、性别、工作岗位、工作期间、工资水平等信息。
问题六：劳动合同可以口头解约吗？劳动合同应当以书面形式订立，并且不能单方面口头解约。
按照劳动法规定，解除合同必须通过书面形式通知对方，并且在通知期限内进行。
问题七：劳动合同是否可以续签？劳动合同可以根据需要进行续签。
在劳动合同即将到期时，双方可以进行洽谈并协商续签合同。
一般情况下，续签合同会在原有合同结束的前一段时间进行。
劳动常见问题解答
劳动常见问题解答1. 什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位之间约定关于劳动条件、劳动报酬等事项的书面协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间确定双方劳动关系的基本依据。
2. 劳动合同应包含哪些要素？根据《劳动合同法》规定，劳动合同应包含以下要素：（1）劳动合同的名称；（2）用人单位和劳动者的姓名或名称；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）劳动报酬及支付方式；（6）工作时间和休假；（7）社会保险和福利待遇；（8）劳动保护、劳动条件和劳动保健；（9）劳动纪律和劳动争议解决方式；（10）劳动合同解除、终止的条件及方式；（11）附加的条款。
3. 劳动合同可以无固定期限吗？是的，根据《劳动合同法》，劳动合同可以是固定期限合同或无固定期限合同。
固定期限合同是指在某一特定期限内约定的合同，而无固定期限合同则是指劳动合同没有约定具体的期限。
4. 劳动合同解除的条件有哪些？劳动合同解除的条件包括：（1）双方一致协商解除；（2）达到约定的期限或者完成约定的工作任务；（3）劳动者提前三十日书面通知用人单位解除合同；（4）劳动者严重违反劳动纪律；（5）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；（6）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
5. 劳动合同终止的方式有哪些？劳动合同终止的方式包括：（1）劳动合同期限届满，双方未另行约定或约定未达到续订条件；（2）经双方协商一致解除劳动合同；（3）用人单位依法解雇劳动者；（4）劳动者因不可抗力原因无法继续履行劳动合同；（5）劳动者达到法定退休年龄。
6. 试用期是什么？试用期是指用人单位与劳动者在签订劳动合同时，约定劳动者在一定期限内接受考核、适应工作，以确定是否适合从事该工作的一种制度。
试用期最长不得超过六个月。
期满后，劳动合同自动转为正式合同。
7. 劳动者有权利享有哪些福利待遇？根据《劳动合同法》规定，劳动者有权利享有以下福利待遇：（1）工资报酬；（2）工作时间和休假；（3）社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（4）劳动保护和劳动条件保障；（5）年度休假和带薪年假；（6）其他由国家法律、法规规定的待遇。
劳务合同问题
劳务合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要法律文件，它明确了双方的权利和义务。
然而，在实际生活中，劳务合同问题屡见不鲜，以下就几个常见的劳务合同问题进行分析。
一、劳务合同签订不规范1. 缺乏合同主体资格：部分用人单位在签订劳务合同时，未核实对方当事人的主体资格，导致合同无效。
2. 合同内容不完整：部分劳务合同未明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等条款，容易引发纠纷。
3. 违反法律法规：部分劳务合同内容违反国家法律法规，如约定加班费低于法定标准、违法解除劳动合同等。
二、劳务合同履行问题1. 用人单位拖欠工资：部分用人单位在劳动合同履行过程中，拖欠或克扣劳动者工资，侵害劳动者权益。
2. 劳动者违反合同约定：部分劳动者在履行合同过程中，擅自离职、违反劳动纪律等，导致合同履行受阻。
3. 劳动保护问题：部分用人单位未为劳动者提供符合国家规定的劳动保护措施，如安全防护设施、健康检查等。
三、劳务合同解除问题1. 用人单位违法解除合同：部分用人单位在劳动者合同期内，未按法定程序解除合同，违法辞退劳动者。
2. 劳动者违法解除合同：部分劳动者在合同期内，未提前通知用人单位，擅自离职，导致合同解除。
3. 合同到期不续签：部分用人单位在合同到期后，未与劳动者协商续签合同，导致劳动者失业。
四、劳务合同争议处理1. 劳动仲裁：劳动者与用人单位发生争议时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 劳动诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
针对上述劳务合同问题，以下是一些建议：1. 严格审查合同主体资格，确保合同有效。
2. 完善合同内容，明确双方权利义务。
3. 加强劳动合同履行过程中的监督，确保劳动者权益。
4. 合法解除合同，遵守法定程序。
5. 积极解决劳务合同争议，维护双方合法权益。
总之，劳务合同问题关系到劳动者和用人单位的切身利益，双方都应严格遵守法律法规，规范签订和履行劳务合同，共同维护良好的劳动关系。
面试流程中关于劳动的常见问题解答
面试流程中关于劳动的常见问题解答一、劳动合同问题解答在面试流程中，劳动合同是不可避免的一个关键议题。
以下是面试中常见的与劳动合同相关的问题解答。
1.1 面试者：劳动合同的签订形式有哪些？回答：劳动合同可以采用口头或书面形式进行签订。
根据劳动法规定，用人单位在录用工人、农民工和付出劳动报酬的劳动者时，应当与劳动者订立书面劳动合同，并应当自劳动关系建立之日起30日内将劳动合同的内容报送劳动行政部门备案。
因此，在面试过程中，用人单位会要求面试者与其签订书面劳动合同。
1.2 面试者：劳动合同有哪些必要的条款？回答：劳动合同中的必要条款包括雇主和雇员的基本信息、工作内容和地点、工作时间和任职期限、薪资和福利待遇、旷工和迟到早退的处理、劳动保护和安全措施、劳动纠纷解决等内容。
这些条款是保障劳动者权益和维护双方合法权益的重要规定。
1.3 面试者：劳动合同可以终止吗？如何解除劳动合同？回答：劳动合同可以终止，但需要依据劳动法的规定进行解除或终止程序。
根据劳动法规定，劳动合同可以通过协商一致解除、期满自动终止、一方提前通知解除、严重违反合同解除等方式来终止。
当然，根据不同的劳动关系和合同约定，双方可根据具体情况制定解除劳动合同的方式。
二、劳动薪资问题解答在面试过程中，劳动薪资是面试者最关心的一个问题。
以下是与劳动薪资相关的常见问题解答。
2.1 面试者：薪资构成有哪些部分？回答：薪资构成包括基本工资、绩效奖金、福利津贴、加班费等多个方面。
基本工资是劳动者的固定工资，绩效奖金是根据个人绩效而发放的奖金，福利津贴是根据用人单位的政策而发放的额外福利，加班费是工作超出正常工时范围后的加班报酬。
2.2 面试者：劳动薪资如何计算？回答：劳动薪资的计算方法可以根据劳动合同、用人单位政策和劳动法的规定进行。
一般而言，劳动薪资是由工作时间、工作岗位、工作内容和个人绩效等因素综合计算而成的。
具体的薪资计算方式要根据用人单位的规定和面试者的实际情况来确定。
劳动合同管理中的若干问题5篇
劳动合同管理中的若干问题5篇篇1劳动合同管理中的若干问题一、引言劳动合同是劳动双方约定的权利和义务关系，是维护劳动者权益、维护用人单位合法权益的法律文件。
劳动合同的签订、履行和解除关系着劳动者的切身利益，也关系着用人单位的正常经营。
然而，在实际操作中，劳动合同管理中仍存在一些问题，需要引起重视和解决。
二、常见问题及解决措施1. 合同签订问题在劳动合同签订过程中，有些用人单位为了追求简便和省事，往往忽略了对合同内容的认真审核，导致合同中存在模糊和不明确的条款，给劳动双方带来困扰。
解决方法是用人单位在签订合同前应认真审核合同内容，确保条款明确、合法，双方权利义务明确，不留空白或模糊地带。
同时，应注重合同书面性，保留必要的证据材料，以防发生纠纷时及时取证。
2. 合同履行问题在合同履行过程中，有些用人单位可能会违反合同条款，甚至存在恶意拖欠工资、不提供合同规定的工作条件等情况，严重损害了劳动者的合法权益。
解决方法是用人单位应遵守合同约定，确保提供合同规定的工作条件和待遇。
同时，建立健全内部管理制度，加强对员工的培训和教育，提高员工的法制意识和职业素养。
3. 合同解除问题在合同解除过程中，有些用人单位可能会存在未经劳动者同意擅自解除合同、不按照法定程序解除合同等情况，给劳动者造成不必要的困扰和损失。
解决方法是用人单位应依法办事，尊重和维护劳动者的合法权益。
在解除合同前，应经过双方协商或依法解除，不得擅自违法解除。
同时，用人单位应留有解除合同的相关证据材料，以确保合法合理。
4. 合同续签问题在合同续签过程中，有些用人单位可能会存在拖延时间、不尊重劳动者意愿等情况，导致劳动者合同期满后无法及时续签合同，给双方带来不便。
解决方法是用人单位应及时与劳动者进行沟通，提前商议合同续签事宜，并尊重劳动者的合法权益。
如若在续签合同过程中存在问题，应通过协商方式解决，避免产生矛盾。
5. 合同变更问题在合同变更过程中，有些用人单位可能会强制性变更劳动合同内容，未经劳动者同意或未依法程序进行，给劳动者带来损害。
签订劳动合同中的常见问题劳动合同
签订劳动合同中的常见问题劳动合同劳动合同是指用人单位或者劳动者在平等自愿的基础上，确定双方权利义务，明确劳动关系的书面协议。
劳动合同是聘用关系的重要依据，是保护双方权益的法律文书。
在签订劳动合同时，常见以下问题：一、合同期限问题1.固定期限劳动合同：指从某一具体的日期开始，约定工作期限的劳动合同。
合同期限应当明确具体的日期，如果没有具体的日期，应当根据工作需要确定合理的工作期限。
固定期限劳动合同最长期限不得超过三年，特殊情况下，可以延长一次不超过三年。
2.无固定期限劳动合同：没有约定工作期限，即劳动关系始终存在。
无固定期限劳动合同结束的条件主要有：劳动者申请辞职，达到法定退休年龄，用人单位无法继续提供职位或劳动者不能胜任原职位等情况。
二、工作内容问题劳动合同应当明确工作地点、工作内容和工作时间等。
其中，工作内容是比较重要的一项，应当具体明确。
如果工作内容较为模糊，双方有可能会在劳动关系的过程中产生争议，因此在签订合同时一定要慎重。
三、工资福利问题工资福利是劳动力的价值体现，是劳动者的主要收入来源。
因此，在签订合同时一定要明确薪资水平和福利。
工资包括基本工资、津贴、补贴、奖金、加班费等。
福利包括社会保险、住房公积金、节日福利、带薪假期等。
合同中要明确工资和福利的支付方式和时间，并确认好各种福利的具体内容。
四、保密和竞业限制问题有些岗位的工作需要涉及到公司的商业秘密和核心技术，在签订合同时有可能会存在保密协议和竞业限制协议。
保密协议是指劳动者为了保守公司的商业机密，在工作期间和劳动关系结束后要求保密的协议。
竞业限制协议是指用人单位规定劳动者解除劳动关系后，限制劳动者在一定时间内在同类业务上从事竞争活动的协议。
五、双方违约责任问题合同是保障双方权益的法律文书，在签订合同时应当注重对于违约责任的约定。
如果一方违约，应当承担相应的法律责任。
如果不能按照约定期限履行合同，应当及时通知对方，并尽可能协商解决。
劳务合同问题及解决问题
劳务合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，是保障劳动者权益的重要依据。
然而，在实际工作中，劳务合同问题层出不穷，给劳动者和用人单位都带来了诸多困扰。
本文将分析劳务合同常见问题，并提出相应的解决方法。
一、常见劳务合同问题1. 劳务合同未签订或签订不规范部分用人单位与劳动者未签订书面劳务合同，或者签订的合同内容不规范，导致双方权益无法得到保障。
2. 劳务合同条款不明确劳务合同中关于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款不明确，容易引发纠纷。
3. 劳动者权益受损用人单位拖欠工资、未缴纳社会保险、强制加班等问题，使劳动者权益受损。
4. 劳务合同解除纠纷用人单位单方面解除劳务合同，或者劳动者提前解除劳务合同，双方对解除理由产生争议。
二、解决劳务合同问题的方法1. 规范签订劳务合同用人单位与劳动者应严格按照《劳动合同法》等相关法律法规，签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务。
2. 明确合同条款在劳务合同中，应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，避免纠纷。
3. 加强劳动者权益保护用人单位应按时足额支付劳动者工资，依法缴纳社会保险，不得强制加班。
劳动者发现用人单位侵犯自身权益时，应及时维权。
4. 合理解除劳务合同用人单位与劳动者在解除劳务合同时，应按照法律法规规定，协商一致解除合同，或依法解除合同。
5. 依法解决劳务合同纠纷当劳务合同纠纷发生时，双方应通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
劳动者可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮助。
6. 加强法律法规宣传用人单位和劳动者应加强《劳动合同法》等相关法律法规的学习，提高法律意识，预防劳务合同问题的发生。
总之，劳务合同问题及解决方法是一个复杂的过程。
用人单位和劳动者都应高度重视劳务合同问题，加强法律意识，共同维护双方的合法权益。
劳动常见问题
劳动常见问题一、劳动合同问题劳动合同是劳动关系的基础，以下是一些劳动合同常见问题以及相关解答：1. 劳动合同的签订：劳动合同应当以书面形式签订，双方应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动与社会保险关系等重要条款。
合同一经签订生效，双方都有义务履行。
2. 劳动合同期限：劳动合同期限分为固定期限合同和无固定期限合同。
固定期限合同在合同期满时自动终止，无需解除手续。
无固定期限合同一般需要提前一个月书面通知对方解除。
3. 合同解除：合同双方一致同意解除的可以采取协商解决，但需要签订解除合同的协议书。
若合同双方无法达成一致，可以申请劳动仲裁或劳动争议处理机构进行调解。
二、工资和福利待遇问题工资和福利待遇是劳动者最关心的问题之一，以下是常见问题及解答：1. 工资支付：雇主应当按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。
不能拖欠工资或者迟延支付工资，否则应当支付相应的赔偿。
2. 工资调整：雇主在向劳动者调整工资时，应提前一个月书面通知劳动者。
调整幅度需符合法律法规和劳动合同的约定。
3. 社会保险和福利：雇主应为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，并提供其他法律规定的福利待遇，如带薪休假、年终奖金等。
三、工时和休假问题工时和休假是保障劳动者权益的重要方面，以下是相关问题及答案：1. 工时：劳动者的正常工时不得超过每日8小时，每周40小时。
超过正常工时的工作应按照法律规定支付加班费。
2. 法定假日和休息日：劳动者有权享受法定假日和休息日，如果需要劳动者在休息日工作，应支付法定节假日工资的300%。
3. 年假：劳动者在累计工作满一年后，享受年假，年假的天数可根据工龄和相关法律规定进行调整。
四、劳动争议解决方式劳动争议是劳动关系中常见的纠纷，以下是几种常见的解决劳动争议的方式：1. 协商：双方可以尝试通过协商解决劳动争议，若协商成功，可以达成调解协议书。
2. 劳动仲裁：若协商不成功，可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，由仲裁机构进行调解。
劳动合同常见问题127条问题
劳动合同常见问题1、劳动派遣者转换用工单位是否受竞业禁止条款限制？解释：根据《劳动合同法》第23条的规定，其应该受竞业禁止条款限制，但限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2、项目性或季节性等非全日工作者或自由职业者是否受竞业禁止条款限制？解释：同13、工作时间/休息休假/社会保险比例可否单独在《员工手册》上体现？解释：可以在《员工手册》上体现，但同时也要在劳动合同中约定，否则劳动合同无效。
4、外资企业必须成立工会组织或设立工会代表吗？解释：根据《工会法》，外资企业必须成立。
5、工资条例与劳动合同法不一致的地方应当如何遵守？解释：劳动合同法是工资条例的上位法，所以应以《劳动合同法》为准。
6.试用期实习学生在企业实习是否为劳动关系，签订合同后可否设定？解释：不是，签订劳动合同后可以设定试用期。
7、被派遣员工在无工作期间，企业或派遣公司是否要承担社保/住房义务？解释：劳动合同法未明确规定，但是依法理可要承担社保，住房则不承担。
8、培训期的工资如何定？解释：应正常支付。
9、请问因企业为员工提供培训费用对员工进行企业技术培训约定服务期，员工违反服务期约定，违约金是否为超出培训费用本金的范围？解释：不应超过。
10、第十四条第（三）款中提到“连续订立二次固定期限劳动合同的，即可订立无固定期劳动合同。
”是在2008年1月1日后连续订立二次还是在2008年1月1日前连续订立两次的也可以签订无固定期劳动合同？解释：根据《劳动合同法》第九十七条规定，以：在2008年1月1日后连续订立二次为准。
2008年1月1日以前的不算。
11、除二十二，二十三条规定的情形外，员工提前解除劳动合同，不向单位支付违约金？那劳动合同中可以约定提前解除合同的经济赔偿吗？解释：可以，但不得违反法律强制性规定。
12、新法从08年起实行后，对旧法中原有行为或新法中新约定的既往行为是否追溯？如07年新招员工未签订合同的，此期间行为是否受新法约束？解释：根据《劳动合同法》第九十七条第二款的规定，应在2008年1月31日前，签订劳动合同。
劳动合同常见问题
劳动合同常见问题劳动合同是雇佣关系的法律依据，旨在维护员工和雇主的利益。
然而，常常会出现一些劳动合同方面的问题，其中一些问题可能对员工或雇主造成困扰。
下面将讨论一些劳动合同中常见的问题，并提供解决方案。
1. 薪资问题在劳动合同中，薪资是最重要的一项内容。
一些常见的问题包括薪资支付延迟、薪资不准时或不按合同约定支付。
面对这些问题，员工应当首先与雇主进行沟通。
如果沟通无果，员工可以向劳动监察机构或工会寻求帮助。
同时，建议员工在签署合同时明确约定薪资支付的时间和方式，并保留相关证据。
2. 劳动时间问题劳动时间是劳动合同中另一个常见的争议点。
一些雇主可能要求员工加班而不支付加班费，或者让员工工作时间超过法定上限。
在这种情况下，员工可以参考劳动法相关规定，并与雇主协商解决。
如果无法达成一致，可以向劳动监察机构寻求援助。
3. 福利待遇问题劳动合同中福利待遇的约定是保障员工权益的重要内容。
常见的问题包括不按约定支付社会保险和公积金、不提供年假或带薪休假等。
员工应当仔细阅读合同内容，并与雇主明确福利待遇。
如果雇主违反合同约定，员工可以向劳动监察机构投诉或寻求法律援助。
4. 合同解除问题劳动合同解除是雇佣关系结束的方式之一，但也可能引发一些争议。
常见问题包括雇主未提前通知解除合同、未支付赔偿金或员工未履行提前通知义务。
在解决这类问题时，双方应当参考劳动法相关规定，以及合同中对解除的约定。
如果无法解决，可以咨询相关法律专业人士的意见。
5. 违约问题在劳动合同履行过程中，可能出现违约行为。
例如，员工未按时到岗、雇主未按时支付薪资等。
面对这些问题，建议双方首先进行协商并尽量达成和解。
如果无法解决，可以寻求法律援助或仲裁机构的帮助。
总结而言，在劳动合同中，员工和雇主应当理性对待问题，并积极寻求解决方案。
合同约定的内容应当明确、具体，以避免不必要的纠纷。
同时，了解相关法律法规和权益保护机构，可以帮助员工更好地维护自己的权益。
劳动局工作人员报告的常见问题解析
劳动局工作人员报告的常见问题解析一、劳动合同问题解析劳动合同是用人单位与劳动者之间的法律文件，规定了双方的权利和责任。
常见问题如下：1. 合同签订问题在签订劳动合同时，应明确双方的个人信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资福利、社会保险等内容。
同时要注意，合同应当采用书面形式，并经过双方签字或盖章确认。
2. 合同期限问题劳动合同的期限可分为固定期限和无固定期限两种。
固定期限一般不超过三年，无固定期限即为劳动关系长期有效。
需要注意，用人单位不能滥用劳动合同期限，在满足一定条件下，须与劳动者续签合同。
3. 合同终止问题劳动合同可因双方一致协商、到期自动终止、解除或解散等情况终止。
在解除合同时，应确保有合理的解除事由，并提前通知对方一定期限。
同时，解除合同还需要依法支付相应的赔偿。
二、工资福利问题解析工资福利是劳动者劳动所应得到的报酬和福利待遇。
常见问题如下：1. 薪资发放问题用人单位应按劳动合同约定的时间和方式支付工资。
工资应当以货币形式支付，不得克扣或拖欠。
同时，还要保证与劳动者签订劳动合同时，明确计算工资的基本标准。
2. 加班加点问题加班工资是劳动者在正常工作时间以外的劳动所得。
用人单位应当严格按照国家有关规定支付加班工资，不得非法拖欠或强制劳动者加班。
劳动者享受加班工资的金额应根据工作时间和性质进行计算。
3. 社会保险问题社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
用人单位应按照国家规定缴纳员工的社会保险，同时也要确保劳动者享受到相应的社会保险待遇。
三、劳动保障问题解析劳动保障是国家为保障劳动者合法权益而采取的政策措施。
常见问题如下：1. 职工工伤问题职工工伤是指在工作过程中因工作原因导致身体受伤或患职业病。
用人单位应当购买工伤保险，对工伤职工进行赔偿和待遇保障。
2. 劳动争议问题劳动争议是劳动关系中产生的纠纷或争议。
在发生劳动争议时，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构投诉，也可以通过法律途径解决。
劳动合同签订常见问题解答
劳动合同签订常见问题解答在如今的职场中，劳动合同的签订是至关重要的环节，它不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着用人单位的管理和发展。
然而，在劳动合同签订的过程中，常常会出现一些令人困惑的问题。
接下来，我们就来逐一解答这些常见问题。
一、劳动合同应当何时签订？根据我国法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，为了避免不必要的法律风险和经济损失，用人单位应当及时与劳动者签订劳动合同。
而对于劳动者来说，如果用人单位超过一个月未与其签订劳动合同，应当保留好相关的工作证据，以便维护自己的合法权益。
二、劳动合同的必备条款有哪些？劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除了上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、试用期相关问题1、试用期的期限是如何规定的？劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
2、试用期的工资标准是怎样的？劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、试用期内用人单位能否随意解除劳动合同？在试用期内，用人单位解除劳动合同需要证明劳动者不符合录用条件。
劳动合同书中常见的错误和解决方法
劳动合同书中常见的错误和解决方法劳动合同是雇佣关系的法律依据，它规定了雇主和雇员之间的权利和义务。
然而，在撰写劳动合同时，经常会出现一些错误，这些错误可能会导致合同无效或引发纠纷。
本文将探讨劳动合同书中常见的错误，并提供解决方法。
一、合同期限错误在劳动合同中，合同期限是一个非常重要的条款。
然而，有时候在合同期限的规定上会出现错误。
例如，合同期限过长或过短，或者没有明确规定合同到期后是否续签等。
这些错误可能会导致合同无效或引发纠纷。
解决方法：在撰写合同期限时，应该遵循相关法律法规的规定。
合同期限应该明确、合理，并且要注明续签的具体条件和程序。
同时，双方应该在合同签订前充分沟通，明确双方的期望和要求，避免合同期限上的错误。
二、工资和福利待遇错误工资和福利待遇是劳动合同中另一个常见的问题。
有时候，合同中对工资和福利待遇的规定不清晰或存在歧义，或者没有明确规定加班工资、年终奖等具体细则。
这些错误可能会导致雇员权益受损或引发劳资纠纷。
解决方法：在劳动合同中，工资和福利待遇应该明确规定，包括基本工资、加班工资、绩效奖金、年终奖等。
同时，还应该规定福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。
双方应该充分协商，确保合同中对工资和福利待遇的规定清晰明确，避免后期产生纠纷。
三、违约责任错误劳动合同中的违约责任是保障合同履行的重要条款。
然而，有时候在规定违约责任时会出现错误，如违约金数额过高或过低，或者没有明确规定违约责任的范围和方式等。
这些错误可能会导致合同无效或引发纠纷。
解决方法：在规定违约责任时，应该遵循相关法律法规的规定，并根据实际情况进行合理的规定。
违约责任应该明确规定违约方应承担的责任范围和方式，并规定违约金的数额。
双方应该在签订合同时充分协商，确保合同中对违约责任的规定合理有效。
四、解除合同错误有时候，劳动合同中的解除条款也会存在错误。
例如，没有明确规定解除合同的程序和条件，或者解除合同的程序和条件不符合法律法规的规定。
劳动合同纠纷常见问题有哪些方面
劳动合同纠纷常见问题及处理方法一、拖欠工资拖欠工资是劳动合同纠纷中最为常见的问题之一。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资。
如果雇主未按照合同约定的时间支付员工工资，员工多次催要未果，最终将雇主告上法庭。
在此类案例中，法院通常会判决雇主支付员工拖欠的工资，并可能会根据拖欠工资的时间长短给予员工一定的经济赔偿。
二、未签订书面劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
然而，在实际工作中，有些用人单位并未与劳动者签订书面劳动合同，导致发生纠纷时双方权益难以保障。
在这种情况下，劳动者可以依据实际履行的工作内容、工资支付凭证等证据向用人单位主张权益。
如果用人单位无法提供书面劳动合同，可能会面临支付双倍工资、经济赔偿等法律责任。
三、解除劳动合同1.违法解除劳动合同：用人单位在未依法解除劳动合同的情况下，擅自解除劳动合同，属于违法行为。
此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。
2.协商解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但未按照约定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
3.劳动者主动离职：劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，解除劳动合同的，用人单位应当按照规定支付经济补偿。
四、未支付加班费加班费是劳动者在法定工作时间之外工作所应得的报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按时支付劳动者加班费。
如果用人单位未支付加班费，劳动者可以要求用人单位支付加班费及相应的经济赔偿。
五、未缴纳社会保险根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。
如果用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位补缴社会保险费，并支付相应的经济赔偿。
六、经济补偿金纠纷在劳动合同解除或终止时，用人单位应当按照规定支付劳动者经济补偿。
订立劳动合同过程中常出现的问题及注意事项
订立劳动合同过程中常出现的问题及注意事项
在订立劳动合同的过程中，常见的问题和注意事项包括以下几点： 1.合同内容的明确性：劳动合同是员工与用人单位之间的重要法律文件，应当对双方权利义务作出明确规定。
在签署合同时，应当仔细核对合同条款，确保各项权利义务都得到充分体现。
2.劳动合同期限的确定：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不得超过三年，但是除了用人单位需要进行临时性替代、补充性增加等情况外，在正常情况下，只能签订一份固定期限不超过三年的劳动合同或者无固定期限的劳动合同。
如果合同期限未能明确规定或者规定不当，会导致后续纠纷的发生。
3.试用期的规定：用人单位可以在劳动合同中规定试用期，但是试用期不得超过六个月。
试用期内，用人单位可以对员工进行考核，以决定是否继续雇用。
如果在试用期内没有达成共识，应当及时终止合同并进行赔偿。
4.劳动报酬的支付方式和标准：在劳动合同中，应当明确规定员工的劳动报酬以及支付方式。
劳动报酬应该符合国家和地方有关规定，并且不能低于最低工资标准。
5.双方权利义务的约定：在订立劳动合同时，应当明确规定员工和用人单位的权利和义务，例如劳动时间、工作内容、休息休假、福利待遇、保险是否缴纳等。
总之，在订立劳动合同时，双方应当仔细审核合同条款，确保各项权利义务得到充分体现。
如果出现争议，可以通过法律途径解决。
劳动合同最全问题汇总解答7篇
劳动合同最全问题汇总解答7篇篇1一、劳动合同概述劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
在签订劳动合同前，双方应充分了解劳动法律、法规和政策。
本汇总解答旨在帮助劳动者和用人单位解决劳动合同中常见的问题。
二、劳动合同签订1. 劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或盖章。
口头协议不具有法律效力。
2. 劳动合同签订前，用人单位应告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。
3. 劳动者应如实提供个人相关信息，如身份信息、教育背景、工作经历等。
三、劳动合同期限1. 劳动合同期限由双方约定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
2. 固定期限劳动合同的终止条件应在合同中明确约定。
3. 无固定期限劳动合同的解除需符合《劳动合同法》规定的情形。
四、工作内容和地点1. 用人单位应当明确劳动者的工作内容和职责。
2. 双方应约定工作地点，如需要变更工作地点，应协商一致。
五、工作时间和休息休假1. 劳动合同中应明确工作时间，可以实行标准工时制或经批准的非标准工时制。
2. 用人单位应保证劳动者的休息权利，遵守国家关于休息休假的规定。
六、劳动报酬1. 劳动合同中应明确劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
2. 用人单位应当按照合同约定及时足额支付劳动报酬。
3. 劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。
七、社会保险和福利1. 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。
2. 双方可以约定福利待遇，如住房、交通、通讯补贴等。
八、劳动合同的变更和解除1. 劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。
2. 解除劳动合同应符合《劳动合同法》规定的情形和程序。
3. 用人单位不得违反法律规定解除劳动合同，劳动者亦应遵守用人单位的规章制度。
九、违约责任1. 双方应明确违约责任，如一方违反合同约定应承担的法律责任。
2. 违约方应当按照合同约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
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劳动合同常见问题1、劳动派遣者转换用工单位是否受竞业禁止条款限制解释：根据《劳动合同法》第23条的规定，其应该受竞业禁止条款限制，但限于高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2、项目性或季节性等非全日工作者或自由职业者是否受竞业禁止条款限制解释：同13、工作时间/休息休假/社会保险比例可否单独在《员工手册》上体现解释：可以在《员工手册》上体现，但同时也要在劳动合同中约定，否则劳动合同无效。
4、外资企业必须成立工会组织或设立工会代表吗解释：根据《工会法》，外资企业必须成立。
5、工资条例与劳动合同法不一致的地方应当如何遵守解释：劳动合同法是工资条例的上位法，所以应以《劳动合同法》为准。
6.试用期实习学生在企业实习是否为劳动关系，签订合同后可否设定解释：不是，签订劳动合同后可以设定试用期。
7、被派遣员工在无工作期间，企业或派遣公司是否要承担社保/住房义务解释：劳动合同法未明确规定，但是依法理可要承担社保，住房则不承担。
8、培训期的工资如何定解释：应正常支付。
9、请问因企业为员工提供培训费用对员工进行企业技术培训约定服务期，员工违反服务期约定，违约金是否为超出培训费用本金的范围解释：不应超过。
10、第十四条第（三）款中提到“连续订立二次固定期限劳动合同的，即可订立无固定期劳动合同。
”是在2008年1月1日后连续订立二次还是在2008年1月1日前连续订立两次的也可以签订无固定期劳动合同解释：根据《劳动合同法》第九十七条规定，以：在2008年1月1日后连续订立二次为准。
2008年1月1日以前的不算。
11、除二十二，二十三条规定的情形外，员工提前解除劳动合同，不向单位支付违约金那劳动合同中可以约定提前解除合同的经济赔偿吗解释：可以，但不得违反法律强制性规定。
12、新法从08年起实行后，对旧法中原有行为或新法中新约定的既往行为是否追溯如07年新招员工未签订合同的，此期间行为是否受新法约束解释：根据《劳动合同法》第九十七条第二款的规定，应在2008年1月31日前，签订劳动合同。
13、各地合同法细则出台前，如何执行新法解释：以《劳动合同法》为准即可。
14、劳动法受益范围是否包括在校学习，对学生实习是否有约束解释：劳动合同法未明确规定，但是依法理应包括。
15、劳动合同法实施前，劳动合同约定的解约补偿高于法定标准，如何计算解释：依约定。
16、无固定期限合同内，雇主可不可以根据雇员的表现降薪解释：劳动合同法未明确规定，依法理可以，但是应在合同中在劳动报酬的部分约定，雇员表现如不符合一些岗位要求规定可以降薪；但应在合同或规章中对表现细化。
17、根据新合同法，雇主基本上无法实施末位淘汰而解除员工合同，这会不会变相地保护了消极员工，而对积极员工是一种不公平的对待呢或者对企业来说增加了许多隐性成本解释：不是。
雇主可依据第39条，第40条解除员工合同18、代表处能有人事权吗即能否与员工直接签订劳动合同解释：《劳动合同法》规定模糊，依法理可以。
19、《劳动合同法》实施前订立的约定劳动者提前解除合同需支付违约金的劳动合同继续有效吗还是在新法实施后须进行变更，这样的约定不再有效解释：根据《劳动合同法》第九十七条第一款的规定，有效。
20、连续订立二次固定期限合同，续订劳动合同的，是必须订无固定期限劳动合同吗如果劳动者一方提出订立固定期限合同呢解释：必须，如果劳动者一方提出订立固定期限合同，可以订立固定期限合同。
21、劳动法四十七条，劳动者月工资低于当地月均工资或企业平均工资的，经济补偿标准是本人月工资吗解释：是本人月工资22、如果用人单位数年未与劳动者签订劳动合同，使仅第一年支付二倍劳动报酬，还是一直支付下去，支付几年的双倍报酬解释：支付几年的双倍报酬23、必备条款不足会造成什么后果（没有约定工作内容,条件,地点,岗位）解释：合同无效。
24、用人单位不提供劳动条件,劳动者可以解除合同,用人单位需要补偿。
如果用人单位让劳动者待岗，是否属于不提供劳动条件解释：应该属于。
25、规章制度的告知，是否能通过网上公告08.1.1前制定的规章，是否需要重新制定如何修订，程序如何解释：可以网上公告,但应做一个阅读表,有员工签字已在网上阅读,什么内容等.如与《劳动合同法》有抵触就需修改,否则可不修改。
由用人单位修改，具体按《劳动合同法》第四规定的办理。
26、第一章第8条“应当如实告知劳动者工作内容”，如何具体操作“告知”，是否需有书面证据解释：其语义并未提及必须书面，即可以口头告知。
27、第五十条“终止劳动合同证明，15日内办理社会关系转移”——员工不转怎么办是否要有书面证明员工不转怎么办解释：是其责任，但最好有书面证据。
28、Offer Letter是否有法律效力是否可以算作合同解释：如具备《劳动合同法》规定的必备条款，对方签字就可作为合同，否则，是要约邀请。
29、明年1月1日是否必须成立工会解释：《劳动合同法》未明确规定。
30、公司有些福利针对内部关键员工，如果该种福利政策改变，是否也必须公示给所有员工解释：应该不必须。
31、无固定期限合同：连续二次续签固定期限合同，之后就签无固定期限合同，起始日如何计算是新法实施后连续签二次，还是以员工实际加入公司的日期计算解释：是新法实施后连续签二次32、试用期内解除合同，是口头还是书面向员工说明解释：书面33、第四十七条第二款，关于经济补偿，能否突破本地区职工月平均工资的三倍解释：可以法律规定的是最低限。
34、员工离职，拒不办理交接手续，并自行离开公司，公司可否扣发工资时间解释：这应该可以在公司规章中规定。
35、延时办理转正手续（延长试用期），企业会有何种风险解释：法定试用期后的期限无效，在员工有第四十一条第一项、第二项情况时，用人单位不得随时解除，且如够一年，还需经济补尝。
36、两次续签后要签订无固定期合同，而合同到期中止也要赔偿，那么，无固定期限合同的约束力也相应不存在了，对么解释：不是。
37、第四条，如何具体操作与“职工代表大会或全体职工”讨论解释：可向职工发出通知，召开职工代表大会，或全体职工讨论，并提出意见、方案。
38、第二十二条，如何定义“专业技术培训”解释：应指本岗位或准备安排的岗位专业培训。
39、第四十条，支付劳动者工资或补偿，什么情况下是(N+1)月工资，什么情况下支付N月工资解释：有第四十条规定的情况，用人单位未提前30日书面通知解除，而又要解除的情况。
40、内退人员是否需要签订劳动合同解释：应该不要。
41、同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期解释：肯定42、经济补差标准的计算基数为什么设定为三倍社会平均工资的上限这是对劳动者的保护吗解释：这是对用人单位的保护。
43、根据第四十七条补偿金的规定，就是说并不是所有赔偿都按职工月平均工资进行计算，尤其是对于高工资人员，基数的计算将按照当地职工平均工资的三倍为限额另具体解释一下第四十八条。
解释：应该是所有补偿金都按该职工月平均工资计算，只有月工资高于当地职工平均工资的三倍的，才以三倍为限。
（2）第四十八条是指：把用人单位违法解除或终止合同，续约权交给了员工，员工要求继续履行，用人单位必须继续履行；反之，用人单位按87条规定支付赔偿金。
44、根据第四十六条（五）的规定，如果劳动合同期满合同的中止，公司仍需支付补偿金（除非是劳动者不愿意续订）解释：是。
45、关于经济补偿金.解释：按46条办46、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，本地区上年度职工月平均工资三倍的，则支付经济补偿金的标准为多少解释：按本地区上年度职工月平均工资三倍支付。
47、就派遣合同而言，如果签订两次固定合同之后，是否可以签订长期或无固定合同和谁签，中智，FESCO还是真正的用人单位解释：从对《劳动合同法》的字面理解，可以签长期或无固定合同，是和中智，FESCO签。
48、用人单位安排职员加班，是否可以将加班费转变为带薪休假解释：应可以。
49、第四十条第三点是否适用于无固定期限劳动合同无固定期合同的解除和有固定期的有什么差别解释：（1）可以。
（2）没有什么差别。
只要有法定情况，并依法定程序办理即可。
50、经济补偿是否必须封顶，不封顶。
解释：与在本单位的工作年限有关。
51、如何理解第四十八条中“合同已经不能继续履行的”情形解释：这是赋予裁判者的自由裁量权。
52、试用期是否可以延长解释：如第一次约定少于法定，可延长，但总计不得超过法定期限。
53、外资企业代表处是否可以自行在中国雇员仍需通过中介机构中介机构有限制条件吗解释：等劳动部细则。
54、第四十条第（三）款，劳动合同订立时的依据情况发生重大变化，使劳动合同无法履行，经协商未变更内容达成协议，企业“关于条款情况变化”依据是什么是不是可自行确定如防撤销。
解释：由裁判者自由裁量55、既然是劳动派遣人员，那么他们就与用工单位没有劳动关系，为何他们可以参加用工单位工会呢解释：为了保护他们的利益。
56、关于公司提供培训约定服务期事宜，已有无固定期限劳动合同者在何处约定服务期是否与无固定期限合同矛盾解释：可以补充约定，作用在劳动者解约时。
57、合同中具备劳动报酬与社会保险条款，具体到什么地步如果包括金额，则每年调薪后是否需要重新订立劳动合同解释：（1）具体到什么地步可双方协商。
（2）可就具体内容，签补充协议。
58、试用期工资低于劳动合同约定工资80%，但高于同岗位最低档工资，可否解释：可以。
59、如果公司已将合同发给员工，但员工迟迟推延不签订，应如何处理是否要支付二倍工资解释：只要有证据证明员工迟迟推延不签订就可，不支付二倍工资60、公司是否必须成立自己的工会解释：依工会法61、第八十一条规定：二倍支付应得的劳动报酬，劳动报酬如何界定（例如，是否包含各种福利年底奖金个税）解释：等劳动部出台工资条例规定。
62、雇用自由职业者从事短期劳务，期间每日工作时间较长，按工作量付酬，应当如何签订合同解释：可按完成一定时工作任务为期限的劳动合同。
63、解除无固定期合同如何规避风险解释：依法，并保留好相关证据。
64、在2008年1月1日之前已签订超过两次的固定期限合同，在2008年1月1日后续签时是否可以直接签订无固定期合同解释：法定不需要，但双方可约定。
65、在2008年1月1日之前已签订过三次以上固定期限合同，2008年1月1日后合同公司不续约，是否需要支付补偿金解释：2007年12月31日终止的,不支付;依<劳动法>24\26\27条规定接触的按<劳动法>和劳动部<违反和解除劳动合同的经济补偿办法>支付66、新法有关期限的约定，是自发布之日算起还是历史时间也算在内比如，连续两次有固定期限合同期满后，续签应为无固定期限合同。
其中的“两次”指08年1月1日以后还是包括之前解释：以后67、专项培训费用的定义向国外母公司派遣员工，一半工作一半培训，这种情况是否可以与员工约定服务期，并制定违约金等内容专项培训费用的定义解释：劳动部出台细则.(2)可以.68、竞业限制的对象具体定义应如何解释解释：等劳动部出台细则.69、没有工会的应该怎么对应解释：等劳动部出台细则70、应如何解释临时性，辅助性，代替性解释：等劳动部出台细则71、如何界定事实劳动关系解释：工资支付凭证或记录\缴纳社会保险的记录\用人单位向劳动者发放的身份证明\考勤记录\人证等.72、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。