人力资源经理工作说明书
hrbp经理的岗位说明书
hrbp经理的岗位说明书一、岗位背景介绍HRBP（Human Resources Business Partner）经理是人力资源部门中的高级职位，负责与企业不同部门的领导层密切合作，提供战略性和综合性人力资源建议和支持。
本文将为您详细介绍HRBP经理的职责和要求。
二、岗位职责1. 核心职责- 与业务部门负责人合作，了解和支持业务战略，提供人力资源解决方案和建议。
- 制定并实施人力资源策略、政策和程序，确保与业务和法规相一致。
- 负责组织和引进高层次人才，提供招聘、面试和选拔支持。
- 管理绩效管理流程，确保员工绩效评估、目标设定和薪酬福利与业务目标一致。
- 建立和维护员工关系，处理员工投诉、纠纷，并制定相关解决方案。
2. 业务伙伴关系建立- 与业务部门一起开展绩效评估，为员工提供个人成长和发展计划。
- 协助业务部门进行人员调动和优化，确保雇员的合理配置和发展。
- 为业务部门提供员工培训和发展计划，确保组织中的人才储备和可持续发展。
- 与管理层合作，实施变革管理和团队建设，促进组织效能和员工满意度的提升。
3. 人力资源项目管理- 参与企业并购、扩张、重组等重大项目，提供人力资源战略咨询和支持。
- 管理员工福利、薪酬、绩效等项目，确保合规性和公正性。
- 协助落实各项人力资源政策和流程，制定和更新人手册和流程指南。
三、任职要求1. 教育背景与资质- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业。
- 拥有相关的人力资源管理证书，如CIPD、PHR等。
2. 工作经验与技能- 至少5年以上人力资源管理经验，其中2年以上为HRBP经理或类似职位。
- 熟悉企业战略和组织发展，能够制定和实施人力资源策略。
- 具备良好的人际交往和沟通能力，能够与不同级别、职能的员工建立良好的合作关系。
- 具备项目管理和问题解决的能力，能够应对复杂的人力资源挑战。
- 熟悉劳动法律法规，并能根据需要进行解释和应用。
3. 个人素质与能力- 具备良好的分析、判断和决策能力，能够独立思考并提出合理建议。
人力资源经理说明书
人力资源经理说明书人力资源经理说明书1.职位概述人力资源经理是负责组织和管理企业人力资源相关工作的专业人员，在企业中具有重要的地位和职责。
人力资源经理负责招聘、培训、福利、绩效评估、员工关系等方面的工作，旨在为企业提供最优秀的人才和创造积极的工作环境。
2.职责和责任2.1 人力资源计划和招聘管理●制定并执行人力资源发展计划，满足企业的人力资源需求。
●收集招聘需求，编制招聘计划，进行人才招聘，并对招聘渠道进行评估和优化。
●组织和参与面试、笔试等环节，选择最适合的候选人。
2.2 员工培训和发展●确定企业培训和发展需求，制定培训计划和预算。
●组织内部培训和外部培训，提供员工培训机会，提高员工技能和素质。
●指导员工职业发展，制定职业规划，并提供晋升机会。
2.3 绩效管理●设计和实施绩效评估体系，制定绩效指标和评估标准。
●进行绩效评估，提供反馈和改进建议，制定奖励和处罚措施。
●协助上级部门制定激励计划，提高员工绩效和工作动力。
2.4 员工关系管理●维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，解决员工问题。
●组织并参与员工满意度调查，调查并分析员工需求和反馈。
●协助企业建立员工沟通渠道，促进员工参与和团队合作。
2.5 薪酬和福利管理●管理薪酬和福利制度，确保合理、公平和符合法律法规。
●设计并实施绩效奖金制度，制定职位薪酬水平和调薪政策。
●管理各种员工福利，包括医疗保险、养老金、假期等。
3.任职要求●具备人力资源或相关专业的本科及以上学历；●具有相关领域的工作经验，熟悉人力资源管理的各个环节；●熟悉劳动法和相关法律法规，具备解决纠纷和管理团队的能力；●具备良好的沟通能力、协调能力和组织能力；●具备团队合作精神和领导能力；●具备良好的英语听说读写能力。
4.附件●招聘流程图●绩效评估表●薪酬调整申请表5.法律名词及注释5.1 劳动法：规范劳动关系和维护劳动权益的法律体系，包括规定劳动者权益和劳动关系的相关法律法规。
5.2 福利制度：为员工提供的各种福利待遇，包括医疗保险、养老金、假期等。
人力资源经理工作说明书
人力资源经理工作说明书一、职位概述人力资源经理是负责组织和管理公司的人力资源部门的重要职位。
他们负责制定和实施人力资源策略，招聘、培训和福利计划，以及员工绩效评估和冲突解决等工作。
本文将详细介绍人力资源经理的职责和要求。
二、职责和任务1. 制定和实施人力资源策略：人力资源经理要根据公司的发展目标和需求，制定并实施相应的人力资源策略，包括招聘、培训、员工福利、绩效管理等方面的策略。
2. 招聘和选拔：人力资源经理负责招聘和选拔合适的员工，与各部门合作，制定招聘计划、招聘流程，筛选简历，组织面试，并最终选择与公司文化和岗位要求相匹配的候选人。
3. 员工培训和发展：人力资源经理需要根据公司和员工的需要，设计和组织培训计划，提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和业务水平，同时激励员工在公司的发展中取得更好的成绩。
4. 福利与薪酬管理：人力资源经理负责设计和管理员工的福利和薪酬计划，确保员工薪酬与公司的薪酬策略相一致，同时根据员工的贡献和表现进行绩效评估和奖励。
5. 员工关系和冲突解决：人力资源经理需要与员工保持良好的关系，解决员工的问题和冲突，维护公司内部的和谐工作环境，同时确保公司遵守相关的劳动法律法规。
6. 人力资源数据管理：人力资源经理负责对员工相关的数据进行管理和分析，包括员工信息、出勤记录、薪酬福利等，以便为公司决策提供数据支持。
三、职位要求1. 教育背景：拥有人力资源管理或相关专业的学士或硕士学位。
2. 经验要求：具备至少三年的人力资源管理经验，熟悉人力资源相关法律法规和最佳实践。
3. 沟通和协调能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与各个部门有效合作，解决员工问题和冲突。
4. 领导能力：具备良好的领导能力，能够指导和激励团队成员，推动人力资源工作的顺利进行。
5. 分析和解决问题能力：具备良好的分析和解决问题的能力，能够发现问题并提供解决方案。
6. 保密意识：具备高度的职业操守和保密意识，能够处理机密信息，确保公司和员工信息的安全不泄露。
人力资源部经理 工作说明书
人力资源部经理工作说明书人力资源部经理工作说明书1. 职位概述作为人力资源部经理，您将负责领导和管理人力资源团队，确保公司的人力资源战略与业务目标保持一致。
您将负责制定和执行人力资源策略、政策和程序，确保公司招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等方面的顺利运营。
2. 主要职责2.1 人力资源管理策略制定与执行- 协助制定公司的人力资源战略和目标，并制定相应的计划和策略来实现这些目标。
- 确保人力资源政策和程序符合法律法规并与业界最佳实践保持一致。
- 监督和评估人力资源政策和程序的实施效果，并进行必要的调整。
2.2 招聘与聘用- 与招聘团队合作，制定并执行招聘计划，确保公司吸引和选择适合的人才。
- 管理人才库，确保有足够的合适候选人供应。
- 确保招聘流程公正、高效并符合法律法规。
2.3 培训与发展- 定期进行员工培训需求分析，制定培训计划，并协助实施培训活动。
- 监督和评估培训效果，并提供必要的改进措施。
- 发展和执行员工职业发展计划，并提供必要的培训和支持。
2.4 绩效管理- 提供绩效管理的指导和支持，确保绩效评估程序准确、公正并对员工激励有益。
- 管理关键绩效指标，定期报告绩效情况，并提供必要的改进措施。
2.5 薪酬与福利- 确保薪酬体系公平、具有竞争力并与公司的战略目标保持一致。
- 协助制定并执行员工福利计划，提供各种福利方案和措施。
2.6 员工关系与沟通- 确保员工关系积极和谐，处理员工的问题和投诉，并提供适当的解决方案。
- 监督并改进员工沟通渠道，确保有效的内部沟通。
附件：- 招聘流程图- 绩效评估表格- 培训计划模板法律名词及注释：1. 劳动法：规定劳动者与用人单位之间劳动关系的法律法规。
2. 就业合同：劳动者与用人单位签订的明确劳动条件的合同。
3. 隐私权：个人对其个人信息的保护权利。
4. 平等就业原则：禁止任何形式的就业歧视，确保平等的就业机会和待遇。
人力资源经理岗位说明书
人力资源经理岗位说明书一、岗位概述人力资源经理是企业中重要的管理职位之一，主要负责公司的人力资源管理工作。
岗位需要具备优秀的领导能力、沟通能力和协调能力，以确保公司的人力资源策略和运营达到最佳效果。
二、岗位职责1. 制定和实施人力资源规划：根据公司战略目标，进行全面的人力资源需求评估和规划，包括招聘、培训、福利、绩效评估等方面。
2. 招聘和选拔：负责制定招聘政策和策略，并组织实施各个岗位的招聘工作，确保招聘的效率和质量。
3. 培训和开发：负责制定培训计划，组织和管理公司内部培训和外部培训资源，以提高员工的专业知识和技能。
4. 绩效管理：制定和实施绩效管理制度，确保公平、公正地评估和激励员工的工作表现，以激发员工的积极性和创造力。
5. 薪酬福利管理：负责制定和管理薪酬福利体系，确保员工的薪酬福利符合公司的战略定位和市场竞争力。
6. 员工关系管理：负责建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷，解决各类人力资源相关问题。
7. 法律合规：熟悉劳动法律法规，确保公司的人力资源管理符合相关法律规定，保障员工的权益。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2. 工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经验，有相关行业背景者优先考虑。
3. 技能要求：- 熟悉人力资源管理理论和各项相关制度；- 具备良好的团队协作和沟通能力；- 较强的组织和计划能力，能够有效地组织和管理各项人力资源工作；- 熟悉相关法律法规，具备法律意识和风险防控能力；- 具备较强的分析和解决问题的能力。
四、能力素质1. 领导能力：能够带领团队，制定明确的工作目标和计划，并能够有效地指导和激励团队成员。
2. 沟通能力：具备良好的沟通和表达能力，能够与各级员工建立有效的沟通渠道，处理各种人际关系问题。
3. 判断能力：能够准确判断和解读员工需求和公司目标，做出正确的人力资源管理决策。
4. 适应能力：具备快速适应不同环境和变化的能力，具备抗压能力，能够灵活应对工作中的挑战。
人事经理岗位职责说明书(五篇)
人事经理岗位职责说明书1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;____对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;____组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。
人事经理岗位职责说明书（二）一、岗位概述人事经理是企业中人力资源管理部门的中高级管理职位，负责规划、组织、协调和监督企业的人力资源管理工作。
人事经理需要与企业的高级管理层密切配合，制定和执行人力资源战略，以支持企业的发展目标和战略方向。
二、岗位职责1. 制定和执行人力资源战略：根据企业的战略目标和发展方向，制定人力资源规划和政策，确保企业有足够的人力资源来支持业务发展。
同时，制定和实施员工培训、激励、福利等制度，提高员工的工作满意度和绩效。
2. 人力资源招聘和选拔：负责企业的招聘和选拔工作，包括确定招聘需求、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人、进行背景调查等。
确保招聘过程公平、公正，并选择合适的人才加入企业。
3. 组织员工培训和发展：制定和执行员工培训和发展计划，根据员工的需求和企业的业务需求，安排培训课程和活动，提高员工的专业技能和综合素质，为企业的发展提供有力的支持。
4. 绩效管理和激励：制定和实施员工绩效管理制度，通过设定明确的目标，进行定期评估和反馈，激励员工发挥他们的最佳水平。
同时，制定合理的薪酬激励制度，确保员工的薪资体系公正、合理。
5. 员工关系管理：处理和解决员工的问题和纠纷，建立和维护良好的员工关系。
人事经理岗位说明书
人事经理岗位说明书
一、岗位职责：
1. 负责公司员工的招聘、培训、绩效考核等工作，制定并实施人力
资源管理政策和制度；
2. 协助公司制定和完善组织架构，保证各部门之间的协调与沟通；
3. 负责制定员工薪酬福利政策，合理调整薪资结构，确保员工的工
资福利符合市场水平；
4. 协助公司领导制定人力资源发展战略，为公司发展提供人才支持。
二、任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 具有良好的组织协调能力和沟通能力，能有效处理各种人际关系；
3. 具有丰富的人力资源管理经验，熟悉相关法律法规，具备较强的
团队管理能力；
4. 熟练运用Office办公软件，具备一定的数据分析能力；
5. 具有较强的学习能力和解决问题的能力，有较强的抗压能力和责
任心。
三、薪酬福利：
1. 公司为合适的人事经理提供竞争力的薪资水平，并根据个人工作
表现予以调整；
2. 公司为人事经理提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等；
3. 公司提供良好的职业发展空间和晋升机会，为优秀的人事经理提
供更广阔的发展平台。
四、工作环境：
1. 公司提供良好的工作环境和氛围，倡导团队合作和共同发展；
2. 公司注重员工的职业发展和个人成长，定期组织培训和学习交流
活动；
3. 公司秉承公平公正的管理原则，重视员工的反馈和建议，为员工
创造良好的工作体验。
以上是人事经理岗位的相关说明，欢迎符合条件的人才加入我们公司，共同发展、共创美好未来。
人力资源部经理工作说明
人力资源部经理工作说明正文：一、职位概述人力资源部经理是企业组织中负责管理和协调人力资源工作的重要岗位。
作为人力资源部的负责人，人力资源部经理需要全面负责企业的招聘、培训、绩效管理、员工福利等工作，并与其他部门密切合作，确保企业人力资源战略的顺利实施。
二、职责与要求1. 制定和实施企业人力资源策略：人力资源部经理需要根据企业的发展目标和战略规划，制定相应的人力资源策略，并确保其顺利实施。
2. 招聘和选拔：负责制定招聘计划，组织并参与核心职位的招聘和选拔工作，确保招聘流程的合规性和公平性。
3. 培训与发展：制定培训计划，组织并实施员工培训和发展计划，提高员工的专业能力和综合素质。
4. 绩效管理：建立和完善绩效管理体系，负责员工绩效考核和激励机制的设计与落实。
5. 薪酬福利管理：负责薪酬福利体系的制定与管理，确保合理的薪酬福利水平，提高员工满意度和企业竞争力。
6. 劳动关系管理：维护企业与劳动者之间的协调与稳定关系，妥善处理劳动争议和劳动纠纷。
7. 人力资源信息管理：负责人力资源数据的收集、整理和统计，提供决策支持和数据分析报告。
三、职位要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、人事管理等相关专业优先。
2. 工作经验：具备5年以上人力资源相关管理经验，有团队管理经验者优先。
3. 熟悉相关法律法规：了解劳动法律法规及劳动人事管理制度，熟悉劳动合同管理和劳动关系处理。
4. 优秀的沟通协调能力：良好的沟通与协调能力，具备团队管理和决策能力。
5. 强大的组织能力：能够有效组织人力资源工作，并具备较强的问题解决和应变能力。
四、总结作为人力资源部经理，您将承担重要的人力资源管理职责，需要具备卓越的领导能力、团队管理能力和战略规划能力。
希望您能够充分了解并理解公司的人力资源战略，积极推动企业人力资源工作的健康发展，为企业的长远发展做出积极贡献。
注：本说明仅为人力资源部经理工作的概述和要求，具体工作细节和合同条款，请参考公司相关规章制度和与所聘用人员签订的劳动合同。
人力资源经理的具体职责说明范本
人力资源经理的具体职责说明范本一、制定和实施人力资源管理政策作为人力资源经理，首要职责是制定公司的人力资源管理政策，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。
需要了解公司的发展战略和业务目标，结合员工的需求和公司的实际情况，制定相应的政策。
在政策制定完成后，需要协助相关部门进行政策的实施和监督，确保政策能够有效地落实到位。
二、招聘和员工入职管理人力资源经理负责招聘工作，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等工作。
需要确保公司能够吸引到优秀的人才，并且招聘流程和标准符合公司的要求。
此外，人力资源经理还需要管理员工的入职程序，包括签订合同、开展入职培训等。
保证新员工能够快速适应工作环境和公司文化。
三、员工培训和发展人力资源经理负责公司员工的培训和发展计划。
需要根据公司的业务需求和员工的职业发展需求，制定培训计划并组织实施。
需要与不同的部门合作，确保培训计划能够有效地提升员工的技能水平和工作绩效。
此外，人力资源经理还需要关注员工的职业发展，为员工提供发展机会和晋升路径。
四、绩效管理和奖惩制度人力资源经理负责公司的绩效管理制度，包括设定绩效指标、评定绩效、激励高绩效员工等工作。
需要与部门经理合作，确保绩效评估公正、客观。
同时，还需要建立奖惩制度，激励员工取得更好的业绩并惩罚表现不佳的员工，以保持公司的绩效水平。
五、薪酬福利管理人力资源经理需要管理公司的薪酬福利制度，包括薪资调查、薪资结构设计、福利政策制定等。
需要确保公司提供具有竞争力的薪酬福利，吸引和留住优秀员工。
同时，还需要建立福利制度，满足员工的生活需求和提高员工的工作满意度。
总的来说，人力资源经理是公司人力资源管理的重要角色，需要负责多方面的工作，包括制定政策、招聘员工、培训发展、绩效管理、薪酬福利等。
只有合理规划和实施各项工作，才能有效地提升公司的整体绩效和员工的满意度。
人力资源部经理工作说明书
人力资源部经理工作说明书一、岗位概述人力资源部经理是公司人力资源部门的核心管理者，负责全面规划、组织和实施人力资源管理工作，为公司各部门提供人力资源咨询和支持，确保员工的合理配置和公司的人力资源战略与目标的实现。
二、职责和责任1. 制定和执行公司人力资源管理政策和流程，确保公司的人力资源管理工作符合法律法规和公司的战略方向；2. 组织并参与人才招聘和录用工作，制定并优化招聘渠道和策略，确保各职位招聘的及时和有效；3. 负责制定公司员工薪酬福利制度，确保员工的薪酬合理、福利完善，并与财务部门进行协调与沟通；4. 管理和维护公司人事档案，确保员工信息的真实有效，并按要求向相关部门提供信息支持；5. 负责员工培训和发展计划的制定与执行，确保员工的技能和绩效不断提升；6. 协助公司领导层完成组织架构设计和调整，提供组织发展方面的建议与指导；7. 组织和推动公司的绩效管理工作，确保绩效考核的公平公正以及激励机制的有效实施；8. 协助处理员工的劳动纠纷和工作纠纷，维护员工关系的和谐稳定。
三、任职要求1. 具备本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；2. 具备较强的组织和协调能力，能有效规划和管理人力资源工作；3. 熟悉劳动法律法规以及人力资源管理的理论和实践，能够合理运用于实际工作中；4. 具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够与各部门有效配合；5. 具备优秀的问题解决能力和应变能力，能够迅速应对各种突发情况；6. 具备较强的分析和判断能力，能够独立思考并提出中肯的建议与措施；7. 具备优秀的人际关系处理能力和情商，能够与员工建立良好的信任关系。
四、工作环境和条件1. 工作地点：公司人力资源部门办公室；2. 工作时间：按照公司的工作制度执行；3. 工作条件：办公设备齐全，提供良好的工作环境；4. 薪酬福利：按照公司的薪酬福利制度执行；5. 培训与发展：提供定期培训和专业发展机会，支持员工的个人成长。
人事经理岗位职责说明书范文(五篇)
人事经理岗位职责说明书范文1、人员招聘、储备及人才配置的管理工作;2、负责办公现场管理、办公资产管理、行政信息化管理工作，开展团队建设，开展行程管理等行政工作;3、负责绩效管理体系的建立、推行、修订、监督、检查;4、负责制订薪酬福利制度，建立、完善人力资源体系和相关管理制度和程序;5、负责处理劳动纠纷和争议，与劳动行政部门做好协调工作;6、负责管理公司流程与制度，开展合同、文件、档案管理，执行保密管理，组织与跟踪公司重要工作追踪，提供创新管理建议等;7、负责内部及外部各项事宜的协调、沟通;8、负责年度、月度培训计划的制定及安排;9、负责本部门月度费用预算的制定及控制;10、负责分公司印章管控工作;11、及时高效完成直接上级交办的各项临时性工作。
人事经理岗位职责说明书范文（二）岗位名称：人事经理岗位职责：1. 制定和实施公司的人力资源策略和政策，确保人力资源管理与公司目标相一致。
2. 负责招聘和选拔合适的人才，安排面试，进行背景调查，并提供招聘建议。
3. 协助开展新员工的入职培训，帮助新员工融入公司文化和团队。
4. 维护员工档案，包括合同、绩效评估记录、培训记录等，并确保其安全、完整和机密性。
5. 协助制定和实施员工福利计划，如社会保险、住房公积金、员工健康保险等。
6. 负责员工绩效管理，包括设定绩效目标、评估绩效，并进行相应的绩效奖励和激励措施。
7. 处理员工关系问题，包括不满意、不服从、纠纷等，采取适当的解决措施，确保员工满意度和工作环境的和谐。
8. 开展员工培训和发展计划，根据员工职位和个人发展需求制定培训计划，并组织实施。
9. 监控和控制组织的人员成本，确保相应的人力资源预算和人员配置的合理性。
10. 保持与政府、劳动部门和相关行业人力资源管理机构的联系，及时了解和掌握最新的人力资源管理政策和法规。
11. 提供人力资源管理报告和数据分析，为公司决策提供参考依据。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业；2. 具备良好的人际沟通和团队合作能力，具有较强的组织与协调能力；3. 熟悉劳动法规和相关人力资源管理政策，具备较强的人力资源管理知识；4. 具有3年以上人力资源管理相关工作经验，有较强的招聘、培训和绩效管理经验者优先；5. 具备良好的英语读写能力，熟练应用各种办公软件；6. 具有人力资源相关职业资格证书者优先考虑。
人力资源部经理岗位职责说明书(共8篇)
人力资部经理岗位职责说明书〔共8篇〕第1篇：人力资部经理岗位说明书职位说明书–人力资部经理版本号：V01-SMFS-2023------------7---------------------8---------说明：该《职位说明书》经过公司统一审定后，岗位工作者个人一份，人力资部备存一份。
------------9--------- 第2篇：人力资部经理岗位说明书岗位说明书编号： HR01岗位名称：人力资部经理所在部门：人力资部工作关系：1.上级：总经理/生技委主任2.下属：人力资部所有岗位3.内部联络：公司各部门4.外部联络：劳动部门、公安部门、人事部门、外事部门、公积金管理中心等相关部门工作任务：根据公司人力资战略规划，建立适应公司开展要求的人力资管理体系和制度，对纳、育、用、励、留等公司人力资活动进展方案、组织、协调和控制。
工作职责：1.拟制公司人力资规划，并贯彻、施行；2.组织制订公司年度人力资方案，并对方案的执行进展检查和控制；3.组织制订员工的招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训开发、人事调配等管理制度，并贯彻施行；4.建全人力资管理信息系统，为公司人力资管理决策提供根据;5.掌握公司人力资供需状况，合理调配人力资；6.宣传、贯彻劳动政策、法规，负责处理劳动争议和劳动仲裁；7.负责制定培训规划，审核年度培训方案并组织施行；8.指导各部门的人力资管理活动并检查其贯彻执行公司人力资政策的情况；9.负责人力资部人员的管理和考核；10.完成领导交办的其他工作。
考核内容〔初定〕：1.按时制定公司人力资规划和年度方案；2.公司空缺岗位人员装备速度；3.保持关键岗位人员稳定，流动率、离任率；4.劳动消费率；5.合理制定公司员工培训开发方案，方案按时完成率；6.上级领导综合评定。
聘用条件：1.知识技能：具备人力资管理知识、企业管理知识、公共关系协调才能。
2.工作经历：从事人力资管理工作二/五年以上。
人力资源部经理岗位职责说明书完整版
人力资源部经理岗位职责说明书一、基本信息1.岗位名称：人力资源部经理2.所属部门：人力资源部3.直接上级：总经理或分管人力资源的副总经理4.直接下级：人事专员、培训专员、绩效专员等二、岗位概述人力资源部经理是人力资源部的核心领导岗位，负责公司人力资源管理的战略规划、体系建设、团队建设等工作，为公司发展提供充足的人才保障和智力支持。
三、岗位职责1.人力资源战略规划（1）根据公司发展战略，制定人力资源战略规划，明确人力资源管理的目标和方向。
（2）参与公司重大人事决策，为公司提供人力资源方面的专业建议和意见。
2.人力资源体系建设（1）建立和完善公司的人力资源管理制度和流程，确保人力资源管理的规范化和制度化。
（2）负责公司组织架构的设计和调整，优化人力资源配置。
（3）建立和完善公司的招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源管理体系。
3.团队建设与培养（1）负责公司人力资源部门的团队建设，选拔、培养和激励团队成员，提高团队整体素质和能力。
（2）指导和支持下属开展工作，提高工作效率和质量。
4.招聘与配置（1）根据公司业务发展需要，制定并执行招聘计划。
（2）指导和监督招聘工作的实施，确保招聘质量和效率。
（3）对新入职员工进行跟踪评估，确保人员配置的合理性。
5.培训与发展（1）制定公司年度培训计划，并指导和监督培训工作的实施。
（2）建立和完善公司的培训体系和课程体系，提高员工综合素质和能力。
（3）负责公司内部培训师队伍的建设与管理，提高培训质量和效果。
6.绩效管理（1）建立和完善公司的绩效管理体系，制定绩效考核标准和流程。
（2）指导和监督绩效考核工作的实施，确保绩效考核结果的公正性和有效性。
（3）根据绩效考核结果，提出员工晋升、调岗、奖惩等建议。
7.薪酬福利管理（1）建立和完善公司的薪酬福利体系，制定薪酬福利政策和标准。
（2）指导和监督薪酬福利工作的实施，确保薪酬福利的公平性和竞争力。
（3）负责公司员工社会保险、公积金等福利的管理和服务。
人力资源部经理 工作说明书
人力资源部经理工作说明书人力资源部经理工作说明书一、职位概述人力资源部经理主要负责公司人力资源管理工作的计划、组织、实施和监督，以确保公司人力资源政策与策略的顺利执行。
二、职责与权限1：制定并完善公司的人力资源管理制度、规章和人事管理办法；2：拟定公司人力资源发展战略及年度计划，并组织实施；3：负责公司人员招聘、选拔、录用及培训发展工作；4：管理和维护员工信息档案，确保各类人事材料的合规性和安全性；5：监督执行劳动合同的签订、变更和终止，处理劳动争议，维护公司和员工的合法权益；6：组织和推动公司的绩效管理制度，确保员工绩效评估的公正性和有效性；7：协助公司高层进行人力资源预算及成本核算工作；8：管理员工薪酬福利体系，包括工资、奖金、福利及绩效激励等；9：组织和推动公司文化建设以及员工关系的和谐发展；10：协助公司处理突发事件和紧急情况，保障员工的安全和权益；11：负责公司员工的培训发展计划，并落实相应的培训活动；12：组织员工离职手续办理，并做好离职员工的后续管理。
三、资格要求1：大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；2：具备丰富的人力资源管理工作经验，熟悉国家相关法律法规；3：具备较强的组织协调能力、沟通协商能力和团队合作精神；4：具备较强的人际交往能力和应变能力；5：熟悉人力资源管理信息系统的操作和运用。
四、附件本文档涉及的附件包括但不限于：1：公司人力资源管理制度及规章；2：人力资源管理年度计划及报告；3：员工招聘、录用及培训相关文件；4：员工信息档案管理相关文件；5：劳动合同及劳动争议处理相关文件；6：绩效管理制度及绩效评估相关文件；7：员工薪酬福利体系相关文件；8：公司文化建设及员工关系相关文件；9：培训发展计划及培训记录相关文件；10：员工离职相关文件。
五、法律名词及注释1：劳动合同：指雇主与劳动者达成的一种书面协议，约定劳动者为雇主提供劳动力，享受雇主提供的待遇。
2：绩效评估：指对员工在一段时间内完成的工作进行评价和考核，以衡量员工的绩效表现和贡献度。
工作说明书范文【三篇】篇
工作说明书范文【三篇】3篇工作说明书范文【三篇】 1岗位名称：人力资源部经理直接上级：总经理下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：1.负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;2.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;3.负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;4.负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;5.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;6.负责合理配置工作岗位。
组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;7.负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;8.组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。
定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告;9.负责抓好公司劳动纪律管理工作。
严格考勤制度，定期检查劳动纪律;10.负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;11.负责核定各岗位的工资标准。
认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;12.负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作;13.配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见;14.组织培训教育管理工作。
配合各部门做好专业技术培训教育组织工作;15.有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价;16.按时完成公司领导交办的其他工作。
人力资源经理岗位职责说明书
人力资源经理岗位职责说明书一、岗位背景人力资源经理是组织中负责人力资源管理工作的核心岗位之一。
他们负责协调、管理和监督人力资源相关事务，确保员工与组织之间的良好合作关系，促进组织的稳定发展。
下面是人力资源经理的职责说明。
二、招聘与选拔人力资源经理应负责招聘和选拔新员工，根据组织的需求，制定招聘计划，并利用各种渠道寻找合适的候选人。
他们需要与部门经理沟通，明确所需人才的岗位要求和技能需求，并参与制定招聘标准和流程。
人力资源经理还负责筛选简历、面试候选人，并向上级汇报和推荐最佳人选。
三、员工培训与发展为了确保员工的职业发展和个人成长，人力资源经理应制定并执行全面有效的培训和发展计划。
他们需要评估组织和员工的培训需求，与培训供应商合作制定培训课程，并安排员工参加相关培训。
此外，人力资源经理还应关注员工的职业规划，提供咨询和指导，帮助他们实现个人目标和组织目标的双赢。
四、绩效管理人力资源经理应参与制定和执行绩效管理制度，确保绩效标准公正合理，并与相关部门进行沟通和协调。
他们需要培训和指导管理者和员工，提供有效的绩效考核方法和工具，并定期进行绩效评估和反馈。
人力资源经理还应根据绩效结果提出奖惩措施和激励措施，以提高员工的工作积极性和工作质量。
五、员工关系管理人力资源经理负责管理和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，确保员工的权益得到充分保护和尊重。
他们需要参与制定和实施员工福利计划，分析员工的需求和期望，为员工提供优质的福利待遇和工作环境。
此外，人力资源经理还应启动并组织各类员工活动，增进员工的凝聚力和对组织的认同感。
六、劳动法律法规遵守人力资源经理需要熟悉并严格遵守劳动法律法规，确保组织的人力资源管理工作在合法和公正的框架内进行。
他们应跟进国家和地方政策法规的更新，及时调整和完善组织的人力资源政策和行为准则。
同时，人力资源经理还应加强对员工的法律培训，提升员工对劳动法律法规的认知和遵守意识。
七、团队建设与管理人力资源经理应负责团队的建设和管理，根据团队的发展阶段和目标，制定团队发展计划和活动。
职务说明书人力资源经理
职务说明书人力资源经理职务说明书：人力资源经理一、基本信息职位名称：人力资源经理直属上级：总经理直属下级：人力资源主管、招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬福利专员等二、职位概述人力资源经理是企业中负责管理人力资源事务的关键职位。
其主要职责是通过规划、组织、协调和控制人力资源管理的各项活动，为企业的战略目标实现提供有力的人力资源支持，确保企业拥有合适的人才，并促进员工的发展和满意度提升。
三、工作职责1、人力资源规划与战略根据企业的发展战略和目标，制定并执行人力资源规划，确保人力资源的供应与需求相匹配。
分析人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况，为企业决策提供数据支持和建议。
2、招聘与选拔制定并完善招聘流程和标准，确保招聘工作的高效和质量。
负责组织和实施各类招聘活动，包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人等，为企业引进合适的人才。
建立和维护有效的人才库，以便在需要时能够快速找到合适的人选。
3、培训与发展设计和实施员工培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。
评估培训效果，不断优化培训课程和方法，提高培训的投资回报率。
为员工提供职业发展指导和规划，帮助员工实现个人职业目标。
4、绩效管理建立和完善绩效评估体系，确保绩效评估的公平、公正、客观。
组织和实施绩效评估工作，及时反馈评估结果，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。
与部门经理合作，制定绩效改进计划，帮助员工提升工作绩效。
5、薪酬福利管理设计和管理企业的薪酬体系，确保薪酬的内部公平性和外部竞争力。
进行市场调研，了解同行业薪酬水平，为制定合理的薪酬策略提供参考。
负责员工的福利管理，包括社会保险、商业保险、带薪休假、节日福利等，提高员工的满意度。
6、员工关系管理建立和维护良好的员工关系，解决员工的各类问题和纠纷，营造和谐的工作氛围。
组织各类员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
促进企业文化的建设和传播，使员工认同并践行企业价值观。
7、法律合规与劳动关系确保企业的人力资源管理活动符合法律法规的要求，避免潜在的法律风险。
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工作概要：
负责公司员工的招聘、培训、个人资料录入、档案管理及考核评定。
工作职责：
（一）事务性工作：
∙每月月底对下月调资、转正、续约合同人员进行统计并发放申请书。
∙每月月初收集调资、转正、续约的申请书上报副总和总经理批示，统计后告之财务部。
∙每月对合同到期的员工进行合同的签定、鉴定和保管。
∙每月初统计公司直属各店员工的考勤卡并交财务部，月末需对总部员工的考勤卡进行旧卡的收集和新卡的更换。
∙每月月底统计公司的现有人员名单交总务后勤，发饭票使用。
∙每月月底统计公司下月过生日的员工名单交总务后勤，订生日蛋糕。
∙每月审核员工月票名单。
∙每月凡有新进员工、员工调资、转正、升级加薪、离岗离职等涉及薪金发放的，需告之财务部。
∙每月月初和月末需对公司人员数量进行统计，每季度和年末需填写相关的人事报表。
∙熟悉公司各规章制度及相关的劳动法知识以解答员工的疑问。
∙参加相关的人事劳资的政府性会议，或因员工的档案、户口等事宜进行外联。
∙协助总经理根据各部门工作需要，调动、录用、解雇公司内员工，并负责对其进行考核评估。
（包括奖励、升迁、处罚）
∙协助上级进行人事调配。
∙处理公司不可预计的人力资源机动事务。
∙积极向公司提供搞好本职工作的建议。
（二）重点工作：
∙每月绩效考核的监督与执行。
∙员工病事假、请辞报告等人事表格的发放与建档。
∙统计公司相关活动所需的人员名单，如年假、店庆、尾牙等。
∙人事及相关行政公告的拟定、打印和分发。
∙拟定相关人事协议，如用工协议、临时工合同等。
∙负责公司组织架构图制作，并根据各店、各部门业绩实施定员定岗制度，督促各店超编员工的竞争机制，采用末位淘汰制。
∙公司员工工号牌的制作、补办，新员工试用期满需发放正式工号牌，每年一次工号牌的整理和重新制作。
∙组织人力编写公司咨询汇编、员工培训教材，按时对员工进行公司行政管理章程、制度的培训及考核。
∙管理公司内部所有员工人事资料档案，并负责对所有人事资料进行日常整理修正。
∙建立绩效管理的基础流程：包括内部晋升管理、代理人制度、接班人计划。
∙建立公司人才库，包括：员工的业绩考核成绩的评比，参加公司组织的各项活动的获奖员工，各店各部门每月工作表现优秀的员工，公司主管
级干部的资料，并根据此类资料进行汇总，作公司选才、用才、育才、
留才之用。
∙负责公司新员工的招聘工作。
∙处理公司各店各部门员工的思想工作，进行人力资源的交流和沟通。
∙建立各店、各部门员工（岗位级别）的职业生涯发展体系。
工作流程：
（一）每日提前到岗，整理仪容，着规定之制服，并注意发型和妆面。
（二）参加每日早会、早训。
（三）处理日常事务。
（四）对突发事件进行处理。
工作规范：
（一）知识：人力资源开发管理与规划、管理知识、工作流程及岗位设置
（二）技能：善于处理人际关系
（三）能力：沟通能力、语言表达能力、统筹安排能力、管理领导能力
（四）仪表：着规定之制服，并注意发型和妆面
（五）精神风貌：擅用亲切笑容、和蔼语言及换位思考的方法展现成熟、信服、专业。
责任：
（一）对公司人员安排的合理度负责。
（二）对公司人才素质高低及适应工作情况负责。
（三）对因工作完成不及时，造成员工不满意负责。
（四）对因责任心不够或疏忽大意所造成的差错、遗漏等负责。
职权：
（一）对本部门员工的任用有建议权。
（二）对师资任用有建议权。
（三）对本部门员工及师资工作有考核、评定权。
（四）对部门所需物品有申购权，并上报行政总监批示。
（五）对本部门制度有修改、审议权，并上报行政总监批示。