招聘专员转正工作总结
招聘专员试用期转正工作总结简短9篇
招聘专员试用期转正工作总结简短9篇第1篇示例：经过三个月的试用期，我非常荣幸地宣布自己已经成功转正成为公司的一名招聘专员。
在试用期间，我学到了很多，也遇到了一些挑战，但我坚信这段经历会给我未来的工作带来很大的帮助。
在试用期内，我主要负责招聘和筛选候选人的工作。
我学会了如何撰写吸引人的招聘广告并将其发布到多个渠道，以吸引更多的优秀人才。
我学习了如何通过电话和面试的方式与候选人进行沟通，了解他们的能力和意愿，从而找到最适合公司的人选。
我还学习了如何对公司的招聘流程进行改进和优化，以提高整体的招聘效率和质量。
在这个过程中，我遇到了一些挑战。
我发现在招聘中需要更多的耐心和细心，因为每一个候选人都可能是一位优秀的人才，需要仔细筛选和挖掘。
我也遇到了一些沟通障碍和团队配合问题，但通过与同事的沟通和合作，我逐渐克服了这些困难。
在试用期结束后，我认为我已经成功地完成了自己的工作。
在这段时间内，我参与了多个招聘项目，成功地为公司招聘到了一些优秀的人才，也得到了同事和上级的认可和赞扬。
我相信我已经具备了成为一名合格招聘专员所需要的能力和素质，因此我非常期待成为公司的一名正式员工，为公司的发展贡献自己的力量。
我要感谢公司对我的支持和信任，在未来的工作中，我会继续努力学习和提升自己，为公司的发展贡献自己的力量。
我也会继续努力为公司招聘更多更优秀的人才，为公司的发展保驾护航。
希望公司能够给予我更多的机会和挑战，让我能够更好地发挥自己的才能和潜力。
谢谢！第2篇示例：招聘专员试用期转正工作总结在招聘专员的试用期工作即将结束之际，我想对自己在这段时间内所做的工作进行总结，并对未来的工作提出一些展望和期待。
在试用期内，我主要负责公司的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、跟进面试进展和跟踪新员工的入职流程等。
在这个过程中，我深刻地体会到了招聘工作的重要性，一个好的招聘工作可以为公司引进优秀的人才，为公司的发展打下良好的基础。
招聘专员工作总结三篇_招聘专员工作总结汇报
招聘专员工作总结三篇_招聘专员工作总结汇报招聘专员工作总结一：在过去的一段时间里，我作为招聘专员，在公司的招聘活动中发挥了重要的作用。
我不仅完成了公司的招聘计划，并且成功地找到了一批合格的候选人加入我们的团队。
我根据公司的招聘需求，制定了详细的招聘计划，并制定了合理的招聘时间表。
我与部门经理密切合作，确保我们能够及时找到合适的人才填补职位空缺。
我还与招聘渠道建立了良好的合作关系，确保能够得到高质量的招聘资源。
我进行了详细的职位分析和要求制定，并撰写了职位描述和职位广告。
我使用了多种招聘平台和社交媒体渠道发布职位广告，并积极筛选和匹配候选人。
我利用面试和笔试等方式，对候选人进行全面评估，确保他们符合公司的要求。
在招聘过程中，我与候选人保持了良好的沟通和关系维护。
我及时回复候选人的信息和疑问，并为他们提供必要的协助。
我还与部门经理和候选人进行面试反馈，及时调整招聘策略，提高招聘效率。
通过这段时间的招聘工作，我不仅提高了自己的招聘技巧和沟通能力，而且对公司的人才需求和市场状况有了更深入的了解。
我相信，在以后的工作中，我将会更好地为公司招聘到合适的人才，为公司的发展做出更大的贡献。
作为招聘专员，我非常重视人才的选拔和培养，因为我深知一个好的员工对于公司的发展至关重要。
在过去的一段时间里，我积极参与公司的招聘活动，并取得了一些成绩。
我利用自己的专业知识和经验，对公司的人才需求进行了分析和确定。
我与部门经理和项目组进行了广泛的沟通和协调，确保我们能够找到符合公司要求的候选人。
我还积极收集市场信息，关注行业动态，确保我们的招聘活动能够跟上时代潮流。
我运用多种招聘渠道和方法，广泛寻找潜在的优秀人才。
我熟练使用了招聘网站、社交媒体和校园招聘等方式，发布了大量的职位广告，并对候选人进行筛选和初步评估。
我还利用人才库和网络人脉资源，积极寻找合适的候选人。
通过这段时间的招聘工作，我深感人才的培养和选拔是一项艰巨而重要的任务。
招聘专员个人工作总结3篇
招聘专员个人工作总结3篇招聘专员个人工作总结3篇总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，让我们来为自己写一份总结吧。
那么总结应该包括什么内容呢？以下是小编收集整理的招聘专员个人工作总结3篇，希望能够帮助到大家。
招聘专员个人工作总结篇1自两年前进入公司上班，被担任人事招聘专员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。
自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。
努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
一、人事管理 1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。
招聘专员转正工作报告怎样写
招聘专员转正工作报告怎样写5篇招聘专员转正工作报告怎样写篇1转眼间，来到“____公司”已经半年多了。
在经过了一段时间的新员工入职培训后，我了解到了公司的概况，包括公司的起源和发展，学习了公司的企业文化，对公司的组织结构，日常工作流程等方面有了一些初步认识。
而随后的招聘专员岗位职责培训，在行政人力资源部主管的悉心教导和帮助下，我边学习边工作，从一个“门外汉”到现在对招聘专员工作的熟练掌握，让我有感而发写下这篇报告，既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累，又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助，同时以此文章来鞭笞自己，让自己更好的对这份工作全面具体的认识，也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。
行政人力资源部，这个开始让我感到陌生的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分认识了这个部门。
作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人力资源部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。
而我担任的招聘专员一职，主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作，配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划，限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。
一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作：a、结合__年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位；b、__年行政人力资源部共参加了X次招聘会(其中X次毕业院校双选会)，吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需求。
2、建立、健全、规范人事档案管理：a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)，并为其发放《员工手册》，__年公司新入职职工人数为：X人；b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续；c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利完成，__年公司离职员工人数为：X人；d、参与收集整理__年度及之前年度的各类档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于X楼档案室，并建立相应的电子档案，方便查阅；e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。
招聘专员转正工作总结8篇
招聘专员转正工作总结8篇招聘专员转正工作总结1时光如白驹过隙，转眼已在__公司工作将近三个月，这一段时间是积极的、学习的、勤奋的，是我人生迈向新征程的又一个开始与方向标。
在这期间，感谢各位领导在工作与生活上给予我热切的指导与关心，感谢各位同事给予我工作上的配合与帮助，我也希望能在这样和谐的工作环境之中继续发展下去，用我的努力与热忱为公司的业绩做出贡献。
在这段时间里，我的工作主要是人力资源相关的招聘与培训，现将我的工作情况报告如下：1.熟悉并掌握公司人事行政制度，参与修改一些制度报告单的不完善之处，使报告审批过程更加完善与详细，使我更加详细并熟知公司的相关政策;2.对于招聘工作重要性的进一步认识。
在各招聘门户搜索所需求岗位相匹配人才，并积极做好人才背景调查，以此有利匹配相关工作岗位，同时收集大量相关人才资讯，以备不时之需;3.对各站新员工的入职与旧员工的辞职做好有利衔接，并依人事行政管理制度流程准确办理各项手续，有序保管新员工的个人材料并对上级定期进行人员异动汇报，同时建立了完善的员工电子档案;4.积极参与公司对员工的第一次培训，从中发现并体会到培训对于公司人员发展的重要性;5.每月按时发放各站考勤表，接收后依据名单进行核对工作，妥善保管每月考勤记录，以便备查;6.严守公司人事行政管理制度，从不迟到早退，对待领导同事有礼貌，善于发现工作中的问题并积极请教，同时提出自己的意见作为参考。
除此之外我还承担一些汇总各站数据日报表、日常文件或表格的输入等其他一些日常工作，秉承着在工作中学习，在学习中进步的原则，用自己的努力为公司作出贡献。
我希望能得到公司领导的肯定，我会在接下来的工作中一如既往，并且不断提升自己的业务水平，提高办事效率，为公司的发展，我的未来，做出切实的努力。
招聘专员转正工作总结2我于20__年__月__日入职，至今工作已将满三个月了。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。
人事专员试用期转正工作总结5篇
人事专员试用期转正工作总结5篇人事专员试用期转正工作总结篇1转眼我加入__已满三个月了，在主管领导的指导和同事们的帮助顺利完成了本职工作，在此对领导和同事们表示衷心的感谢，下面就我入职三个月以来的工作内容做出如下总结，呈请核定：一、招聘工作：1、发布招聘信息：根据各部门人员的实际需求，进行岗位分析，包括：岗位工作内容、职责、要求等，有针对性、合理性地招聘员工已配备至各岗位。
通过采取一系列切实措施：校园招聘(双选会、专场招聘)、网络招聘(扬州网、智联网、光电网)、人力资源公司(扬州智恒达)合作招聘等各种途径招聘人才，但人才需求仍是最大问题，后期将持续重点展开。
2、在招聘工作中遇到的问题及时与领导沟通，针对问题找出解决渠道，后期根据需求将继续开发新的招聘渠道。
二、人事档案管理1、建立、健全、规范人事档案管理，对现有人员进行建档工作，及时做好档案材料的收集、整理、归档工作。
2、新入职人员建立员工档案，严格审核、检查新员工档案的真实性、完整性，做到一人一档，并注明档案内容，按其工号进行编制管理。
3、根据员工档案资料建立电子档案，及时进行数据更新及相关资料查询。
每周进行在职人员统计工作，并对新进、转正、离职人员进行统计、核对及相关手续办理。
三、员工福利1、依规定为员工办理各项社会保险费用，每月及时完成人员增加、减少及申报工作，时时关注扬州政策变动，3月份已按扬州最新基数标准为员工调整基数及费率。
2、为了体现企业对员工的关爱，增强企业的凝聚力，提高职工的福利待遇，减轻医疗费用的负担，为员工制定一套意外保险方案，现方案已提交，待领导审核批准。
3、安排员工每年一次的健康福利体检，目前相关医院已初步报价，待确认具体细节，此项工作进行中。
以上是我近三个月以来工作情况的总结。
结合工作实际，在以后的工作中我继续加强人力资源知识、劳动法规以及政策性知识的学习，建立危机意识，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态为汇成更好的服务。
2024招聘专员的个人总结5篇
2024招聘专员的个人总结5篇招聘专员的个人总结1就总部人力资源部门来讲，公司本年度上半年由于人手不足，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，随着人力资源部队伍的慢慢壮大，引进了专业人才，使专业水平得到了很大的提高，人力资源建设也正在逐步走向流程化、规范化，促使部门的职能作用得到更加明确的体现。
公司领导对人力资源部的建设极为支持与关心，这对部门相关制度的建立与具体实施起到了关键的推动作用，这对于人力资源部同事来说也无疑是的强心剂。
过去，大家或许对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司领导及各部门绝大多数人的认可与支持。
就我个人而言，自20_年1月6日入职公司人事助理职位以来，由起初对公司情况及工作情况的不熟悉到尽快地适应公司环境，融入公司及团队，同时在工作方面也取得了一定的进展，也得到了领导及同事的认可。
我的本职工作主要负责人力资源里的薪酬绩效模块，同时涉及招聘、培训、员工关系方面的工作。
下面我将针对这几个方面对本年度的整体工作作出一下总结与阐述：一、分公司人事工作对接与管理由于分公司数量较多，总部为了统一规范与管理分公司，实行了区域化管理的政策及制度，全国分公司分为3个基本区域，有相应负责人具体负责，有效提升了公司整体效率，加强了各项制度实施的落实力度。
为此，我制定了分公司人事人员周度、月度工作的具体规范与工作流程，即《分公司人事工作时间节点表》，使分公司人事工作更加有条理，实现与总部的实时对接与制度的同步实施。
主要包含以下几个方面：1、薪资制度及发放流程为能确保分公司及时上报总部薪资报表，包含员工基本工资报表，员工pk奖金与区域奖金以及员工的月度提成工资等薪资报表，以备总部人力资源部各区域负责人进行逐级审核，故制定了分公司人事制作薪资报表及相关材料的准备时间，使其根据时间节点安排及时、准确地上报各区域负责人。
招聘专员个人工作总结怎么写7篇
招聘专员个人工作总结怎么写7篇第1篇示例：招聘专员是一个负责招聘和招募公司人才的重要岗位。
在招聘专员的工作中，需要有一定的专业知识和技能，同时也要有良好的沟通能力和组织协调能力。
在工作总结中可以从工作内容和任务两个方面展开，具体描述个人负责的招聘工作范围和招聘流程。
招聘专员负责编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、制定招聘方案等事项。
还可以介绍自己在招聘过程中的一些经验和做法，比如如何精准定位岗位需求，如何招聘合适的人才等。
在工作总结中应该总结分析工作中的亮点和不足，提出改进和完善的建议。
在招聘工作中，要注意加强与部门之间的沟通协调，提高工作效率；要加强人才网络的建设，拓展人才渠道；要提高对人才市场的敏感度，及时调整招聘策略等。
在工作总结中还可以总结个人的工作业绩和成就，对工作中取得的成绩进行量化、具体化的描述，比如招聘人数、招聘周期、员工满意度等方面的数据。
同时还可以结合实际案例，详细描述自己在招聘工作中的成功经验和教训，为今后的工作提供参考和借鉴。
在工作总结中可以总结个人在工作中遇到的问题和挑战，分析问题产生的原因，提出解决问题的思路和方法。
可能会遇到招聘周期较长、面试效率低等问题，需要积极寻找解决办法，提高工作效率和质量。
招聘专员的工作总结应该全面、详细地总结自己在招聘工作中的经验和成就，合理分析和评价工作中的亮点和不足，提出改进的建议和措施，为今后的工作提供指导和参考。
只有不断总结经验教训，才能进一步提高自己的工作能力和水平，更好地发挥自己在招聘工作中的作用。
【2000字】。
第2篇示例：招聘专员是企业招聘工作中不可或缺的一环，他们负责协助公司招聘团队制定招聘计划，开展候选人的筛选和面试工作，以确保公司能够吸引、挑选到优秀的人才。
在这个岗位上，招聘专员需要具备较强的沟通能力、组织能力和人际关系处理能力，以及灵活的应变能力和工作责任心。
在工作中我始终秉持着严谨认真的工作态度。
对于每一个招聘岗位，我会认真研究所需的岗位职责和要求，与招聘经理和部门负责人进行沟通，确保达成共识。
招聘专员转正工作总结(5篇)
招聘专员转正工作总结时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。
在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。
在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。
同时，也为我有机会成为____的一份子而感动自豪。
记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。
我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。
以下是这两个月来工作内容及____年工作计划：一、招聘工作1、一线岗位招聘：对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。
通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。
11~____月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。
2、科员招聘：通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。
结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。
11~____月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。
相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。
3、校园招聘：做好充分准备，注重每一个小细节。
____月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。
招聘专员试用期转正工作总结与计划9篇
招聘专员试用期转正工作总结与计划9篇第1篇示例：招聘专员试用期转正工作总结与计划一、试用期工作总结在招聘专员的试用期中，我深刻认识到招聘工作的重要性，并且对该岗位有了更全面的认识和了解。
在试用期间，我主要负责公司的招聘工作，包括了解岗位需求、制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、签订合同等。
在这个过程中，我遇到了很多挑战，但也取得了一定的成绩。
具体总结如下：1. 了解岗位需求：在了解不同岗位的需求之后，我开始与部门经理进行沟通，以了解他们所需要的人才素质和能力。
这让我更好地掌握了公司的人才需求，并为后续的招聘提供了方向。
2. 制定招聘计划：根据部门经理的需求，我制定了详细的招聘计划，包括招聘时间表、招聘渠道、招聘费用等。
通过合理的设置，我提高了招聘效率，并减少了招聘成本。
3. 发布招聘信息：我在不同的招聘渠道发布了招聘信息，包括网络招聘平台、校园招聘和内部推荐等，吸引了大量的求职者。
4. 筛选简历：我认真筛选了大量的简历，对求职者进行了初步的筛选，确保了招聘的质量和效率。
5. 面试：我参与了部分候选人的面试，通过面试了解了候选人的能力和素质，为最终的招聘决策提供了重要参考。
6. 签订合同：在经过层层筛选和沟通之后，我成功地与一些候选人达成了合作意向，为公司引进了一批优秀的人才。
我的试用期工作虽然有不足，但也取得了一些成果。
在工作中，我提高了自己的沟通能力和团队协作能力，也学习到了很多招聘方面的知识和技能。
我也清楚地认识到了自己的不足之处，包括对求职者的深入了解、招聘流程的规范化等。
在未来的工作中，我会不断地加强自身的学习和提高，以更好地完成工作。
二、转正工作计划在转正后，我将继续加强自身的学习和提高，以更好地完成公司的招聘工作。
具体的工作计划如下：1. 加强人才招聘的宣传和推广：我会继续积极地开展人才招聘的宣传和推广工作，以吸引更多的优秀人才加入公司。
2. 深入了解求职者：我将通过更多的交流和面试，深入了解不同求职者的能力和素质，确保公司引进的都是适合岗位的优秀人才。
招聘专员个人工作总结6篇
招聘专员个人工作总结6篇招聘专员个人工作总结篇1时光飞逝，___年马上就要过去，不知不觉间，我来到特钢公司已将半年，而从事招聘专员工作也有两个月的时间了。
这两个月，我在人力资源部过得紧张而又充实。
在领导和同事的帮助下，我逐步熟悉了自己的工作，虽然做的还不成熟，但也有所成效。
一、____年工作总结：1、部门日常管理：①、人事档案信息的管理要求：人事信息档案材料定期及时整理，确保材料完善，做到井然有序。
工作内容：前期因各种原因公司档案未能及时整理，出现档案编号混乱；排序杂乱无章；在职、离职档案混为一体；档案材料不齐全等问题。
接管档案管理后，现已完成所有档案的重新编号、梳理工作（档案缺失材料仍未补全）。
②、劳动合同管理要求：及时签订或续签员工劳动合同，办理员工入职相关手续，工作开展顺利。
工作内容：接管工作后，已完成3人的劳动合同补签工作和15人的劳动合同续签工作③、员工异动手续办理要求：及时更新并上交在岗人员花名册、上岗离职汇总表、全员档案信息表。
工作内容：每周六向集团上交周度上岗离职汇总表、在岗人员花名册。
每月28号向集团上交月度上岗离职汇总表、在岗人员花名册、月度人事报表。
并做好人力资源部间上岗离职信息的共享。
④、新员工入职管理要求：入职所需资料填写、上交准确完整，入职须知的发放、培训及时展开。
工作内容：接管工作后，已完成44人的入职手续办理工作。
2、人员招聘与异动①招聘渠道为满足公司生产需要，招聘组采取了各种方式引进人才。
包括：参加各种类型现场招聘会、组织校园双选会、组织进行网络招聘（新世纪人才网、齐鲁人才网、百姓网、黄河口信息港）、在周边地区散发或张贴招聘简章、鼓励公司内部员工推荐等。
接管工作后，已参加现场招聘会2次、外出张贴招聘简章4次（约400张）、进行网络招聘约400人次/月。
截止目前共上岗218人，离职246人，在岗239人。
②上岗离职信息___年度上岗离职汇总表___年入职人数与离职人数对比图关于离职人员工作年限的分析总结：入职三个月以内和一年以上离职人员占离职总额的78%，属于离职高峰时间区。
招聘专员工作总结(15篇)
招聘专员工作总结120xx年12月17日我加入XX，负责绩效方面的工作。
虽然到现在才十来天的时间，但在经理的悉心指导和同事的热心帮助下，我已基本把本职工作理顺，知道什么时间应该做什么事情，应如何去做。
在这段时间里，我学到了很多知识，包括工作上的和心态上的。
但我知道自己还有很多方面存在不足，不仅是在专业知识上，还有在工作的方式方法上，我都还没有完全达到这个岗位的要求。
在20xx年，我需要保持高度的热情和耐心，不断地学习和总结，不仅要争取早日胜任绩效模块的工作，还要有所完善和进步，同时协助部门其他同事把人力资源工作做好。
20xx年主要工作安排如下：一、绩效工作的组织和安排1、绩效考核指标库的建立和完善。
根据确定的绩效考核指标，建立各部门绩效指标库。
同时，及时了解各部门业务发展规划和岗位职责的变动，不断修改和完善绩效考核指标，并协助部门经理，就绩效考核指标的调整与员工进行沟通。
2、绩效考核工作的开展。
根据公司绩效考核管理办法规定的考核周期，定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，及时收集并汇总绩效考核成绩及下一考核周期的绩效考核计划。
同时，组织召开每月的经理绩效会并发布通知，将总经理确定的绩效考核结果反馈至各部门经理。
3、绩效沟通与申诉。
协助各部门经理开展绩效沟通工作，帮助员工改进绩效。
在考核过程中，员工若认为受不公平对待或对考评结果不满意向人力资源部提出申诉，将员工申诉统一备案后开展申诉报告审核等后续相关工作。
4、绩效管理制度的改进和完善。
在完全熟悉公司绩效考核管理制度及绩效工作开展的实际情况后，不断学习和思考，向经理提出合理化建议，不断完善公司绩效考核流程及绩效管理制度。
5、协助做好年度绩效考评及先进评选工作。
结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效考评，组织年度先进评选活动及荣誉称号授予等相关工作。
二、收集培训计划并发布培训通知每月5日前，收集专利事业部、国际事业部、案件与法律事业部的培训计划，确定各部培训时间无冲突后发总经理审批，审批后在OA系统中人力资源公告栏发布培训通告，并做好培训的提醒等协调工作。
人事专员岗位转正工作总结6篇
人事专员岗位转正工作总结6篇篇1自从进入公司以来，我始终以踏实努力的态度投入到工作中，不断学习和进步，以期望能够更好地完成工作任务。
今天，我站在这个转正的机会上，对自己在人事专员岗位上的工作进行总结和反思。
一、工作态度与适应能力在人事专员岗位上，我始终保持着积极向上的工作态度，认真对待每一项工作任务。
在面对复杂繁琐的工作时，我能够保持耐心和细心，确保工作的准确性和高效性。
同时，我也具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司的工作环境和文化，与同事之间建立良好的沟通和协作关系。
二、工作职责与完成情况1. 招聘与录用工作在招聘与录用方面，我积极拓展招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，安排面试等。
通过努力，成功为公司引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。
同时，我也严格按照公司的录用标准进行筛选，确保录用的人员能够胜任工作岗位要求。
2. 员工关系管理在员工关系管理方面，我注重与员工的沟通和关怀，及时了解员工的需求和困难，并提供帮助和支持。
通过建立完善的员工档案和记录员工的工作表现，我能够全面掌握公司员工的状况，为公司的决策提供有力的数据支持。
同时，我也积极参与员工活动的组织和策划，增强公司的凝聚力和员工的归属感。
3. 培训与开发工作在培训与开发方面，我根据公司的实际情况和员工的需求，制定合理的培训计划，并组织实施。
通过培训，提高了员工的专业技能和综合素质，为公司的发展提供了有力的人才支持。
同时，我也注重员工的职业发展，为员工作出职业规划建议，激发员工的工作积极性和创造力。
三、工作亮点与成果1. 成功引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。
2. 通过完善的员工档案和记录员工的工作表现，为公司的决策提供了有力的数据支持。
3. 组织策划了多次员工活动，增强了公司的凝聚力和员工的归属感。
4. 制定了合理的培训计划并组织实施，提高了员工的专业技能和综合素质。
四、工作不足与改进措施1. 在招聘过程中，有时会出现简历筛选不准确的情况。
招聘专员试用期转正工作总结与计划5篇
招聘专员试用期转正工作总结与计划5篇第1篇示例：招聘专员试用期转正工作总结与计划近期，我作为公司招聘专员试用期即将结束，特此总结与计划，以便更好地适应公司发展的需要，并为自己的职业生涯制定更加明确的方向。
一、试用期工作总结在试用期间，我主要负责公司的招聘工作，通过发布招聘信息、筛选简历、安排面试等一系列工作，成功招聘了多名符合公司要求的员工。
具体工作总结如下：1. 负责招聘需求的分析与确定，及时与各部门沟通，了解各部门的具体需求，确保招聘工作的顺利进行；2. 熟练掌握招聘渠道，根据职位特点选择适合的招聘渠道，提高招聘信息的曝光率；3. 筛选简历和电话面试环节中，对候选人进行初步了解，确保候选人符合公司招聘标准；4. 组织面试流程，与面试官沟通，安排面试时间、地点等事宜，确保面试工作的顺利进行；5. 参与面试，对候选人进行深入了解，确保招聘结果的客观性和公正性；6. 跟进录用流程，及时与HR部门沟通，为候选人提供录用建议并进行相应的跟进。
通过以上工作内容的实践和反思，我认为自己在招聘工作中取得了一定的成绩。
但同时也发现了自身在工作中的不足之处：1. 对招聘市场的了解不够深入，需要加强对招聘渠道的研究和新颖招聘方式的尝试；2. 沟通能力需要进一步加强，与各相关部门和候选人的沟通需要更加有效和畅通；3. 对招聘流程的掌握还不够熟练，需要进一步提高工作效率和准确性。
二、转正后工作计划在转正后，我将继续努力提高自身的专业素养和工作能力，为公司的发展和招聘工作贡献更多力量。
具体工作计划如下：1. 提高招聘渠道的广度和深度，不断开拓和尝试新的招聘方式，提高公司招聘效果；2. 提高沟通能力，与各相关部门和候选人进行更有效的沟通，促进招聘工作的顺利开展；3. 深入研究和掌握招聘流程，提高工作效率和准确性，确保招聘工作的高效进行；4. 积极参与员工的培训和发展，为员工提供更好的职业发展机会和支持，促进公司与员工的共同成长；5. 注重团队合作，与团队成员密切配合，共同承担责任，砥砺团队凝聚力和执行力。
2024年公司人事专员转正工作总结参考（3篇）
2024年公司人事专员转正工作总结参考在过去的一年中，本人在自我审视与总结的基础上，坚定不移地履行了岗位职责。
以下是对本年度工作成效的梳理：一、招聘工作根据公司发展规划，本年度通过多渠道进行人才招聘，包括公共招聘网、前程无忧、医药报及内部推荐等。
涉及的岗位包括安全管理与研发人员，其中研发岗位成功录用若干名员工。
年度中高层管理岗位的公开竞聘成为工作重点，共发布若干岗位信息，历经数月的简历收集与筛选，顺利完成了面试与竞聘流程。
为此，我们精心设计了岗位笔试题与评估标准，并确保了面试过程的顺利进行。
二、员工培训新员工入职后，我们组织了安全防范、员工手册、公司规章制度等方面的培训，帮助他们迅速融入公司文化。
本人也在规定时间内完成了人事管理继续教育的相关验证工作。
三、社保与福利管理每月按时完成社保、公积金的缴纳及费用分摊报表的核对工作。
根据政策调整，完成了社保与公积金基数的调整，并响应市总工会与公积金管理中心的要求，开展了公积金缴存情况的自查。
及时为新员工办理了社保、公积金及档案转移，为退休员工办理了相关手续。
完成了年度残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳及员工特种重病保险的理赔工作。
四、员工福利确保了高温补贴、医药购药补贴及交通费补贴的按时发放。
为员工选择了性价比高的体检中心，并在重阳节前夕为退休员工购买了礼品卡，体现了公司对员工的关怀。
五、合同管理本年度，本人负责了新员工合同的签订、老员工合同的续签以及退聘人员协议书的签订工作。
六、报表统计定期收集并统计下属企业人员信息，编制相关报表，并按时上报，确保了国资委报表的准确性与及时性。
七、配合上药集团工作为配合校园招聘，开展了应届生招聘情况的调研。
为上药集团的人力资源管理系统项目建设提供了必要的调研支持。
在回顾过去的我也认识到自身存在的不足，如专业水平与工作能力的提升，以及对工作岗位认识的深化。
为此，我制定了针对性的改进计划，包括加强专业知识学习、提高实践能力以及优化工作方法。
招聘专员试用期满转正工作总结_试用期转正工作总结
招聘专员试用期满转正工作总结_试用期转正工作总结I. 工作总结三个月来，我主要担任了招聘标准的设定、招聘流程的优化、岗位说明书的编写和一些招聘渠道的挖掘等工作。
在这段时间里，我积极探索并逐渐形成了自己的招聘经验。
主要表现在以下几个方面：1. 优化招聘流程。
对于招聘流程我持续精进，因为考虑到招聘专员必须要与招聘对象保持良好的联系，充分理解他们并反馈到上级领导中。
我通过与上级领导和招聘对象交流，逐渐将招聘流程调整至最佳状态。
2. 增加招聘渠道。
在三个月的时间里，我一直在不断地寻找适合我司的招聘渠道，同时搜索优秀的人才资源。
最终，我利用社交网络和大数据挖掘等手段，成功地发现了一些优秀的人才。
3. 改进面试技巧。
每一个招聘者都有着各自独特的个性和特点，而不同的人才在面试中会有不同的表现。
因此，我在面试技巧方面持续精进，并始终保持真诚、互动、理解、信任的面试态度，获得了招聘者的信任和认可。
1. 缺乏实际工作经验。
招聘专员是一个需要具备丰富工作经验的职业，但我在这个领域中缺乏实际的工作经验，所以在采取招聘策略时还需要从其他渠道获得支持。
2. 学习进阶不够及时。
随着时代的变迁，一些人才市场的流动性也会发生变化。
我应当更及时地更新知识，及时适应市场的变化，以便更好地服务公司。
3. 多做一些沟通交流工作。
招聘工作需要与各方面的人员进行密切的沟通，我要加强对各类人才的了解，并参与到一些沟通交流活动中，保持对市场的研究，提高自己的沟通能力。
综述：在即将转正的关键时刻，我仍然有诸多不足之处，需要在今后的工作中不断加强学习和提高自己的综合能力。
同时，我也会继续努力将招聘工作做到更高的水平，为公司的发展贡献出自己的力量。
2024年招聘专员工作总结标准范文(3篇)
2024年招聘专员工作总结标准范文作为人力资源部的招聘专员，在招聘环节上有许多值得自我注意的问题。
首先，工作流程中的第一步，用工申请，各部门经理每月在____日之前应当将用工申请提交给人力资源部，这样方便招聘专员做出这个月的招聘计划，以便及时尽快完成招聘任务。
其次，面试的环节，那里分为两部分，第一部分是招聘专员对于应聘者的基本信息的掌握，和对于应聘者外在的一些条件的观察、了解;第二部分是部门经理经过沟通对应聘者的一个初步的了解来决定出是否贴合岗位的用人标准。
那里需要部门经理做一个果断的决策，用或不用。
犹豫不决的后果就是我们给应聘者一个不可靠的形象，甚至对于整个公司信誉度的一个怀疑。
在以后的工作中从自身的角度来看，需要注意以下方面：1、尊重每一个前来应聘的人员，一视同仁，耐心解说。
并且在沟通的语言上耐心斟酌，争取做到说话少出纰漏，让听者舒心。
2、跟部门经理做好良性沟通，核对好需要招聘人数和以录用人数。
避免上岗之后找不到人或者已经上岗可是人力资源部却不明白这种情景出现。
3、细心。
招聘这一环节的细节很多，如果有一点纰漏，就会导致之后的工作出错。
俗话说一步错步步错，所以招聘作为人力资源部工作的第一环节，需要我在以后的工作中细心。
认真对待每一个细节。
2024年招聘专员工作总结标准范文（2）一、工作背景及职责作为招聘专员，主要负责公司的招聘工作。
职责包括但不限于：1. 制定招聘计划并协助制定招聘策略；2. 负责编写招聘岗位描述和招聘广告，发布到招聘网站和社交媒体等渠道；3. 筛选简历，与候选人进行电话或在线面试；4. 安排候选人参加面试，并跟进面试结果；5. 进行背景调查和参考人员采访；6. 协助制定录用决策，并跟进录用流程；7. 更新人力资源管理系统和招聘相关数据；8. 维护人力资源合规性和保密性。
二、工作成果在担任招聘专员的过程中，取得了以下成果：1. 成功建立了高效的招聘流程，缩短了招聘周期；2. 筛选出合适的候选人，为公司吸引了优质人才；3. 提供了专业的招聘建议，帮助公司制定了更具竞争力的薪资待遇；4. 维护了良好的候选人关系，提高了候选人的满意度；5. 有效管理了招聘渠道，提高了招聘效果；6. 保证了招聘流程的合规性，遵守了相关法律法规。
招聘专员工作总结简短
招聘专员工作总结简短招聘专员工作总结简短篇1时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。
在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。
在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。
同时，也为我有机会成为_的一份子而感动自豪。
记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。
我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。
以下是这两个月来工作内容及20_年工作计划：一、招聘工作1、一线岗位招聘：对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。
通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。
11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。
2、科员招聘：通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。
结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。
11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。
相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。
3、校园招聘：做好充分准备，注重每一个小细节。
12月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。
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招聘专员转正工作总结一、招聘工作1、一线岗位招聘：对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。
通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。
11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。
2、科员招聘：通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。
结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到"宁缺毋滥"。
11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。
相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。
3、校园招聘：做好充分准备，注重每一个小细节。
12月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的"功课"做得是否到位。
做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。
(1)12月3日参加XX大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。
此次共收到应届本科生简历40份，会计→26人，人力资源管理→14人，经过简历筛选并通知5人(会计专业)至公司参加专业笔试，最终确定录用实习3人，2人已签就业协议。
(2)12月23日去XX学院参加双选会，原计划招聘人数8人，但实际情况远超出我们的预期，共招聘16人。
高分子材料与工程专业→6人，精细化学品生产技术专业→1人，生物制药技术专业→9人，已签协议16人/次，并通知于2018年2月7日至公司报到实习。
二、部门常规性工作：1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、20xx年度(截止11月25日)用工情况分析、10~12月校园招聘人员名单等基础数据统计工作。
2、领导安排的临时性工作。
三、需要改进和提高方面：1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。
完善招聘流程，把每一个环节做"细"做"精"，充分发挥自身优势，提高业务水平。
3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。
四、20xx年工作计划1、一线岗位招聘：20xx年生产一线岗位人员预计缺岗144-230人之间。
结合今年劳动力市场情况分析，明年的招聘形势会更严峻。
充分做年前的准备工作，为明年一线招聘工作争取时间。
其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，与职业介绍商议20xx 年合作事宜。
2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分年度招聘工作，因此这一阶段非常关键。
每日通过各种渠道，发布信息，挑选人员，组织面试，积极主动招聘。
并对汇总与分析一周招聘数据，同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性灵活性。
2、校园招聘：1)4月中旬至9月，各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会，以保证学生就业，提高就业率。
对此要着重关注各大院校网站，掌握第一手信息，以解决公司各部门的人员需求。
(2)10月至12月，各院校大批应届毕业生实习找工作，可加大与各院校之间合作招聘事宜及宣传工作，此阶段将完成公司各岗位储备人才工作，建立人才梯队，为公司可持续发展提供人力支持。
3、科员招聘：科员招聘相对比较稳定，预计与2018年相比基本持平，主要招聘渠道还是网络招聘。
可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试。
4、后续工作：(1)做好2018年应届毕业生来我司报到实习的接待工作，提前安排并且由专人负责。
充分体现主人翁精神，增强对企业的归属感。
(2)跟踪一线员工工作情况，进行员工满意度调查，尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题，提高员工对企业的认同感。
5、建立人才库：人才库资料主要来自两个方面。
一是内部员工档案资料，包括该员工参加的各种培训记录，和每个月的考核结果优异者在人才库进行登记，如某岗位缺岗时首先考虑人才库是否有工作职能相同或类似的人选，如有合适人选给予推荐。
另外就是外部求职者，包括历次投递到我公司较为优秀人员的简历资料(公司职位有限没有录用的)，这种人才可进入人才库。
此项措施大大缩短招聘周期及招聘成本，更体现出我司对人才储备的系统化、专业化，并且更大程度上激励员工，也符合我司企业文化中"育人"的原则。
以上是我转正工作总结及2018年工作计划，如有不妥之处，请领导批评指正。
招聘专员转正工作总结【三】20xx年12月3日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：一、期间主要学习1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。
2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。
3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。
二、开展工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。
为人力部门招聘工作减少了不少压力。
通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。
2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。
入职以来办理总经理办公室人员**的辞退工作，以及新员工***、**劳动合同的签订办理。
3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。
三、即将工作1、由于刚来面试时候上级领导就说14年想要开展培训工作，所以这也将是自己xx年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰巨的任务，希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。
2、过了农历年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。
三、总结由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在慢慢改正学习中，希望通过公司领导的帮助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。
招聘专员转正工作总结【四】当初来到公司时，我还是一个没有任何工作经验的新人，当初对公司的信心也不是很足，因为我觉得，在经过试用期都是一种很困难的事情，因为没有经验，我怕通过不了公司的试用期。
不过既然开始了，我就要开始工作了，我一直在不断的努力，我一直在两个月里坚持自己的想法，我一直不断的进步，我很欣喜我的能力的提高。
加入公司已经两个月了，任行政助理一职，虽然之前有过一些相关的工作经验，但“不在其位,不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。
两个月的时间很快过去了，在这两个月里，我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。
这两个月的工作总结主要有以下几项：1、工作质量、成绩、效益和贡献。
在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中吸取经验，使工作水平不断的进步，为公司及部门工作做出了应有的贡献。
总结两个月的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。
比如对行政方面的知识缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监督工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反馈员工的意见，会议记录不详细考勤统计不够细心，做事缺少主动。
还有其他工作也存在很多的不足。
这都有待于在今后的工作中加以改进。
在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。
2、专业知识、工作能力和具体工作。
公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。
我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。
在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。
在这两个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完成了以下本职工作：(1)办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作;(2)工作区域的卫生管理及执行;(3)协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作，并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内，以便查阅;(4)公司车辆的违章及用车情况的管理;(5)协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘，新员工入职的手续及物品发放工作，和各项安排;分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作;(6)每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况;(7)办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作;(8)后勤工作的管理，员工宿舍的监查，定期对黑板报的更换;(9)认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。