用人单位不解除劳动合同的情形有哪些？

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不能解除劳动合同的几种情形

不能解除劳动合同的几种情形劳动者有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；其他。

接下来就跟随我一同来了解不能解除劳动合同的几种情形。

一、哪些情形不能终止劳动合同（1）《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。

但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。

（2）劳动和社会保障部等部门《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》规定，参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。

（3）原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

（4）国务院《工伤保险条例》规定，用人单位不得终止伤残程度为1~6级的工伤职工的劳动合同。

不过，伤残程度为5或6级的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

（5）《职业病防治法》规定，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同;用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

二、离退休五年内能不能解除劳动合同?离退休5年内，用人单位不可以不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但是劳动者存在《劳动合同法》三十九条的情形的，用人单位依然可以解除双方劳动合同，并且不需要支付劳动者经济补偿。

劳动理论考试题及答案

劳动理论考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动法中的“劳动者”指的是（）。

A. 所有年满16周岁的公民B. 所有年满18周岁的公民C. 与用人单位建立劳动关系的公民D. 所有有劳动能力的公民答案：C2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过（）小时。

A. 8B. 10C. 12D. 14答案：A3. 下列哪项不是劳动合同应当包含的条款？（）A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动者的籍贯D. 劳动报酬答案：C4. 劳动者在试用期内的工资不得低于用人单位所在地的（）。

A. 最低工资标准B. 社会平均工资C. 行业平均工资D. 用人单位平均工资答案：A5. 用人单位与劳动者协商一致，可以（）劳动合同。

A. 随时解除B. 随时终止C. 变更D. 延长答案：C6. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？（）A. 任何时候B. 提前30日通知用人单位C. 用人单位未按时支付劳动报酬D. 劳动者个人原因答案：C7. 劳动者在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于工资的（）。

A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案：D8. 劳动者对用人单位的规章制度有异议时，可以通过（）途径解决。

A. 直接向劳动行政部门投诉B. 与用人单位协商C. 提交劳动争议仲裁委员会D. 向人民法院起诉答案：B9. 劳动者在什么情况下可以要求经济补偿？（）A. 任何情况下B. 用人单位违法解除劳动合同C. 劳动者自愿离职D. 劳动合同期满答案：B10. 劳动争议仲裁的时效期限为（）。

A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 下列哪些属于劳动合同终止的情形？（）A. 劳动合同期满B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C. 劳动者死亡D. 用人单位被依法宣告破产答案：A B C D12. 劳动者在以下哪些情况下有权要求用人单位支付经济补偿？（）A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 劳动者主动提出解除劳动合同D. 用人单位依照法律规定裁员答案：A B D13. 用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些？（）A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D. 劳动者严重违反劳动纪律答案：A B C14. 劳动者在以下哪些情况下可以要求签订无固定期限劳动合同？（）A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年B. 劳动者与用人单位连续订立2次固定期限劳动合同C. 劳动者与用人单位订立的劳动合同期满，但劳动者有特殊情形需要续订D. 劳动者与用人单位订立的劳动合同期满，但用人单位不同意续订答案：A B C15. 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件时，应当遵循的原则包括（）。

劳动知识竞赛的试题及答案

劳动知识竞赛的试题及答案一、选择题1. 我国劳动法规定的劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 9小时C. 10小时D. 11小时答案：A2. 根据劳动法，劳动者每周至少应休息多少天？A. 1天B. 1.5天C. 2天D. 2.5天答案：C3. 以下哪项不是劳动争议处理的途径？A. 协商解决B. 调解C. 仲裁D. 直接起诉答案：D4. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C5. 劳动合同应当自何时起生效？A. 双方签字盖章之日B. 劳动者开始工作之日C. 用人单位通知劳动者之日D. 劳动合同备案之日答案：A二、判断题1. 劳动者有权拒绝执行违反劳动安全卫生规定的工作指令。

（）答案：正确2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位可以不支付加班工资。

（）答案：错误3. 劳动合同可以口头形式订立。

（）答案：错误4. 劳动合同期限届满，用人单位可以单方面终止劳动合同。

（）答案：错误5. 用人单位不得以任何形式收取劳动者的押金。

（）答案：正确三、简答题1. 请简述劳动者在劳动争议中的合法权益有哪些？答案：劳动者在劳动争议中的合法权益包括但不限于：获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、劳动安全卫生保护的权利、职业培训的权利、参与劳动争议处理的权利等。

2. 请列举至少三种用人单位不得解除劳动合同的情形。

答案：用人单位不得解除劳动合同的情形包括：劳动者在医疗期内、女性劳动者在孕期、产期、哺乳期内，以及劳动者依法参加社会活动等情形。

四、案例分析题案例：某公司员工小张因工作失误被公司单方面解除劳动合同，小张认为自己的权益受到侵害，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

问题：请分析小张在这种情况下可以采取哪些措施维护自己的权益？答案：小张可以采取以下措施维护自己的权益：首先，与公司进行协商，尝试解决争议；其次，如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解；再次，调解不成的情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

单位不给解除劳动关系怎么解决

单位不给解除劳动关系怎么解决一、单位不给解除劳动关系怎么解决1、您可以用邮政快递的方式给原企业邮寄辞职信，保存好回执（证明您的辞职时间，避免企业故意说没收到）。

超过30天后就可以离职。

2、超过时间后原企业没有办理劳动关系解除手续的，您可以到劳动机关申请仲裁，要求原企业立即办理相关手续，且因原企业故意拖延时间中发生的生活费（中间拖延了几个月，就要求几个月的生活费）、社会保险费，都要由原企业支付。

3、如果原企业说您没有继续工作30天，给您的辞职制造麻烦的话，您可以根据劳动合同法相关规定，找到一些原企业不合法的证据，例如超时间加班、有毒有害、没有按时发放劳动保护用品、被上级要求违规作业等等事件都可以，即可立即要求解除劳动关系，且不需要提前30天。

4、要求当地劳动机关对原企业的不合法行为作出行政处罚，并要求原企业书面道歉。

二、解除劳动关系的情形有哪些1、用工双方合意解除劳动关系。

2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。

3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。

4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。

5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

三、劳动者解除劳动合同的情形1、用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位违章指挥、强令危险作业Σ及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；9、法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位不得单方解除劳动合同的情形有那些

用人单位不得单方解除劳动合同的情形有那些？“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议。

”自1995年实施《劳动法》，推行劳动合同制以来，劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、使劳动关系走向法制化起到了重要作用。

单位和劳动者签定了劳动合同后，那在那些情形下可以单方解除合同呢？劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

本文结合劳动法和劳动部的有关规章作一些探讨。

第一中级人民法院认为，依据规定，劳动者在怀孕期间的，劳动合同期限应顺延至哺乳期结束。

但该规定是针对用人单位单方解除劳动合同所作的限制，法律并未禁止怀孕的劳动者在与单位协商一致的情况下，与单位解除劳动合同。

本案中，陈某的行为在当时是认可并接受公司的解除行为的。

虽然解除劳动合同的意思表示系酒店先行提出，但所谓的协商，总会经历一方先提出，另一方继而表示同意的过程，故即使是酒店先有解除的意思，但陈某以其实际行为接受了单位的决定，在是否解除劳动合同问题上，双方可视为已协商一致，现陈某以酒店违法解除劳动合同为由，要求恢复劳动关系，缺乏事实依据，本院不予采纳。

有的餐饮业单位好像永远在招聘，永远在试用劳动者，招聘的人员竟有90%以上，甚至是100%都不合格。

这是用人单位热衷于约定试用期的另一个重要原因。

【义贤律师提醒】：现实中，很多人都以为在劳动合同约定的试用期内，用人单位和劳动者均可随时解除劳动合同，其实这是一个误区。

劳动法规定，劳动者可以在试用期内随时解除劳动合同，而用人一、用人单位单方解除劳动合同的情形劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权，比赋予劳动者的单方解除权要小得多。

立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。

以下是劳动法的规定：1、合同终止的解除：《劳动法》第23条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

劳动合同法选择题

劳动合同法选择题一、单项选择题1. 根据《劳动合同法》，劳动合同应当以什么形式订立？A. 口头B. 书面C. 电子数据D. 口头或书面2. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容和工作地点B. 劳动合同期限C. 社会保险D. 员工的婚姻状况3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A. 一倍B. 二倍C. 三倍D. 四倍4. 用人单位在以下哪种情况下可以与劳动者解除劳动合同？A. 劳动者患病在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作D. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件5. 根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员的，应当提前多少天向工会或者全体职工说明情况？A. 十五日B. 三十日C. 四十五日D. 六十日二、多项选择题1. 下列哪些情况下，劳动合同终止？A. 劳动合同期满的B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C. 劳动者死亡的D. 用人单位被依法宣告破产的2. 下列关于试用期的说法，正确的有？A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期3. 用人单位不得解除劳动合同的情形包括？A. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的D. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的4. 关于劳动合同的解除和终止，下列哪些说法是正确的？A. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金C. 劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿D. 劳动合同解除或终止的，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动合同法选择题（1）1. 《劳动合同法》规定，劳动合同应当以什么形式订立？A. 口头B. 书面C. 电子邮件D. 口头或书面2. 用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当具备的条件之一是劳动者在用人单位连续工作满多少年？A. 五年B. 八年C. 十年D. 十五年3. 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少，或者劳动合同约定工资的百分之多少？A. 百分之六十，百分之六十B. 百分之七十，百分之七十C. 百分之八十，百分之八十D. 百分之九十，百分之九十4. 下列哪项不属于劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 劳动报酬C. 劳动合同期限D. 劳动者家庭背景5. 劳动者在下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的D. 劳动者被依法追究刑事责任的6. 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？B. 二倍C. 三倍D. 四倍7. 劳动者与用人单位发生劳动争议，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院提起诉讼？A. 五日B. 十日C. 十五日D. 三十日8. 下列哪项不属于用人单位应当支付经济补偿的情形？A. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B. 劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D. 用人单位被依法宣告破产的9. 用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付多少倍的工资？B. 二倍C. 三倍D. 四倍10. 根据《劳动合同法》，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究什么责任？A. 行政责任B. 民事责任C. 刑事责任D. 赔偿责任劳动合同法选择题（2）一、单项选择题1. 下列关于劳动合同的说法，正确的是：A. 劳动合同只能由用人单位与劳动者双方签订B. 劳动合同可以由劳动者单方面签订C. 劳动合同可以由用人单位单方面签订D. 劳动合同可以由用人单位、劳动者及第三方共同签订2. 根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备的条款不包括：A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 劳动合同期限D. 劳动者的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假3. 关于试用期，以下说法错误的是：A. 试用期包含在劳动合同期限内B. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限C. 同一用人单位与同一劳动者可以多次约定试用期D. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的804. 下列关于劳动合同解除的说法，正确的是：A. 用人单位可以随时解除劳动合同B. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同C. 劳动者在试用期内解除劳动合同应当提前30日通知用人单位D. 用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金5. 根据《劳动合同法》，关于劳务派遣的说法正确的是：A. 劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订固定期限劳动合同B. 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C. 劳务派遣单位可以与用工单位订立口头劳务派遣协议D. 劳务派遣单位应当按月支付被派遣劳动者的全部劳动报酬二、多项选择题1. 下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的2. 下列哪些属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 劳动报酬D. 社会保险劳动合同法选择题（3）1. 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满多少日不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同？A. 一个月B. 三个月C. 半年D. 一年2. 下列哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？A. 劳动合同期限B. 工作内容和工作地点C. 社会保险D. 员工的家庭情况3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A. 百分之五十B. 百分之六十C. 百分之七十D. 百分之八十4. 根据《劳动合同法》，劳动者提前多少天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A. 三天B. 七天C. 十五天D. 三十天5. 用人单位强令劳动者违规操作，发生重大伤亡事故，依法追究什么责任？A. 行政责任B. 民事责任C. 刑事责任D. 赔偿责任6. 下列关于劳动合同解除的说法，错误的是？A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同B. 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同C. 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同7. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的什么内容？A. 工作时间和休息休假B. 劳动报酬C. 社会保险D. 以上都是8. 下列哪项不是劳动者在劳动过程中必须遵守的义务？A. 完成劳动任务B. 提高职业技能C. 执行劳动安全卫生规程D. 自行决定工作时间和休息时间9. 根据《劳动合同法》，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？A. 财产保全B. 支付令C. 强制执行D. 调解10. 下列关于劳动合同终止的说法，正确的是？A. 劳动合同期满的，劳动合同终止B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止C. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止劳动合同法选择题（4）《劳动合同法》选择题一、单项选择题1. 根据《劳动合同法》，劳动合同应当以什么形式订立？A. 口头B. 书面C. 电子D. 口头或书面2. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自何时起建立？A. 合同签订之日B. 实际用工之日C. 劳动者报到之日D. 劳动者培训结束之日3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的，或者劳动合同约定工资的多少？A. 百分之五十B. 百分之六十C. 百分之七十D. 百分之八十4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A. 一倍B. 二倍C. 三倍D. 四倍5. 劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？A. 五年B. 八年C. 十年D. 十五年二、多项选择题1. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的C. 劳动者被依法追究刑事责任的D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的2. 劳动合同应当具备哪些条款？A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C. 劳动合同期限D. 工作内容和工作地点3. 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中包括哪些？A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同法选择题（5）一、单选题1. 根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 劳动报酬C. 社会保险D. 劳动者家庭情况2. 用人单位在招用劳动者时，以下哪项做法是不合法的？A. 如实告知劳动者工作内容B. 扣押劳动者的居民身份证C. 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况D. 对劳动者进行必要的培训3. 关于劳动合同的试用期，以下说法正确的是？A. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期B. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D. 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限4. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

劳动和社会保障习题及答案

劳动合同和社会保障法一、单项选择题1. 关于劳动合同订立主体的义务，以下表述正确的选项是〔〕。

A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民XX，但是可以扣押其他证件D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金2、根据"劳动合同法"的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是〔〕。

A.自用工之日起B.自劳动合同签订之日起C.自用工之日起一个月内D.自劳动合同备案之日起3、根据劳动合同法的规定，建立劳动关系,应当订立劳动合同的形式是〔〕。

A.要有律师担保的B.口头C.公证D.书面4、2009年1月10日，X某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日，X某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日，X某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2009年7月10日，有关部门裁定X某与餐厅修改后的劳动合同无效。

修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是〔〕。

A.2009年1月10日B.2009年3月10日C.2009年5月10日D.2009年7月10日5、根据"劳动合同法"的规定，以下属于劳动合同必备条款的是〔〕。

A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇6、以下选项中，不属于我国法定假日的是〔〕。

A.新年B.春节C.青年节D.劳动节7、劳动合同期限的试用期的最长时间是〔〕。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月8、以下情形中，用人单位不得解除劳动合同的是〔〕。

A.在本单位连续工作满10年B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄缺乏5年C.在本单位连续工作满15年D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年9、根据"劳动合同法"的规定，以下用人单位可以解除劳动合同的情形是〔〕。

劳动法试题及答案题库

劳动法试题及答案题库一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 7小时B. 8小时C. 9小时D. 10小时答案：B2. 劳动者在法定节假日加班，其加班工资应按不低于日或者小时工资的多少倍支付？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍答案：C3. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 短期、中期和长期C. 一年、三年和五年D. 月度、季度和年度答案：A4. 劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 提前30日通知用人单位C. 用人单位同意D. 用人单位违法答案：D二、多项选择题6. 以下哪些情况属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作D. 劳动者被依法追究刑事责任答案：ABCD7. 劳动者在哪些情况下享有带薪年休假？A. 连续工作满1年B. 连续工作满3年C. 连续工作满5年D. 连续工作满10年答案：A8. 以下哪些属于用人单位不得解除劳动合同的情形？A. 劳动者在本单位连续工作满15年B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C. 女职工在孕期、产期、哺乳期D. 劳动者在试用期内答案：BC三、判断题9. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

（）答案：错误10. 用人单位可以在劳动者工作满一年后，单方面决定延长劳动合同期限。

（）答案：错误四、简答题11. 简述劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？答案：劳动者可以要求用人单位支付经济补偿的情形包括：用人单位违法解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者劳动保护；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

劳动法和社会保障法试题及答案

劳动法和社会保障法试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时答案：A2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 劳动者的籍贯答案：D3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 经过30天通知用人单位C. 经过协商一致D. 用人单位违法答案：D4. 社会保险中的养老保险是由哪几方共同缴纳的？A. 劳动者个人B. 用人单位C. 国家D. A、B和C答案：D5. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险不包括以下哪项？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 交通意外险答案：D二、多项选择题6. 劳动者在以下哪些情况下有权获得经济补偿？A. 劳动合同期满，用人单位不续签B. 用人单位提出解除劳动合同C. 劳动者严重违反劳动纪律D. 用人单位经营困难，进行经济性裁员答案：A、B、D7. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些属于用人单位不得解除劳动合同的情形？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害答案：A、B、C8. 社会保险包括以下哪些类型？A. 养老保险B. 医疗保险C. 工伤保险D. 人身保险答案：A、B、C三、判断题9. 用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。

（对/错）答案：错10. 劳动者对用人单位的规章制度有异议，可以通过工会或者直接向有关部门投诉。

（对/错）答案：对四、简答题11. 简述劳动争议处理的一般程序。

答：劳动争议处理的一般程序包括：劳动者与用人单位之间的协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动法200问

133、职工申请仲裁或打官司，工会能帮忙吗？ 26
134、企业有违法行为，工会可以干预吗？ 26
135、在遇到紧急情况时，工会可以起什么作用？ 26
136、单位“炒人”必须事先通知工会吗？ 26
137、工会经费的来源和用途是什么？ 26
138、企业拖欠工会经费怎么办？ 26
176、工会有权监督吗？ 26
47、劳动合同无效后，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗？ 22
48、无效劳动合同由谁确认？ 22
培训规定 23
32、什么是劳动者的服务期？ 23
33、服务期的年限怎样确定？ 23
34、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款？ 23
35、单位对职工进行职业培训可以约定服务期吗？ 23
182、单位侵害劳动者人身权益应承担什么责任？ 21
184、单位解除劳动合同不出具书面证明行吗？ 21
劳动合同变更 22
69、协商一致可以变更劳动合同内容吗？ 22
无效合同 22
44、什么样的劳动合同无效？ 22
45、合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗？ 22
46、与《合同法》相比，《劳动合同法》在对劳动合同的无效或者部分无效的认定方面有哪些不同？ 22
92、劳动者病愈后不能工作，单位解除劳动合同给补偿吗？ 14
94、医疗期期满被辞退，单位除给经济补偿外，还给医疗补助费吗？ 14
95、劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗？ 14
96、员工不能完成工作定额，单位炒人要给经济补偿吗？ 14
99、客观情况发生重大变化双方不能协商变更，单位解除合同给补偿吗？ 14
152、被派遣员工有权参加工会吗？ 29

《中华人民共和国劳动合同法》知识问答(精)

《劳动合同法》知识问答1、用人单位招用劳动者应在多长时间内与劳动者订立书面劳动合同,否则承担什么样的法律责任?答:应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的, 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

且从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、劳动合同应具备哪些必备条款?答:(1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证号码;(3劳动合同期限;(4 工作内容和工作地点;(5工作时间和休息休假;(6劳动报酬;(7社会保险;(8劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3、加班时间有何限制?答:一般情况下每日加班不超过 1小时;最多每日加班不超过 3小时,但每月不得超过 36小时。

4、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些?答:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1在试用期间被证明不符合录用条件的; (2严重违反用人单位的规章制度的;(3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成本单位的工作任务造成严重影响, 或者经用人单位提出,拒不改正的;(5因《劳动合同法》第 26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(6被依法追究刑事责任的。

5、哪些情形下用人单位不能解除劳动合同?答:(1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑视职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6法律、行政法规规定的其他情形。

工程制图作业参考答案

工程制图作业参考答案在绘制机械零件图时，哪一项不是必须标注的？工程制图中，哪个方向一般不作为默认的视向？工程制图中，通常使用______来表示一个平面或立体。

在机械零件图中，通常使用______来标注尺寸。

工程制图中，一般使用______来表示一个立体在某个平面的投影。

答案：工程制图在机械设计中的作用十分重要。

制图是机械设计的基础，通过精确的制图可以清晰地表达设计师的意图和构思。

制图是机械制造的依据，机械制造需要按照图纸进行生产，因此制图的质量直接影响到机械产品的质量和性能。

制图还可以帮助设计师进行技术交流和沟通，使其他人能够更好地理解机械设计的意图和原理。

公共关系的基本特征可以概括为以下几个方面：（1）公共关系是一种组织行为，而不是个人行为。

公共关系是组织为了实现自身的目标，运用各种手段和策略，与公众进行沟通和交流的行为。

这种行为是组织在长期实践中形成的一种职业行为，需要遵循一定的原则和规范。

（2）公共关系的目标是促进组织与公众之间的相互了解和信任。

公共关系的主要任务是建立和维护组织与公众之间的良好关系，通过与公众的沟通和交流，使公众对组织产生好感和信任，提高组织的形象和声誉。

（3）公共关系的基本原则是诚实、透明和公正。

公共关系的基本原则是诚实、透明和公正。

组织在与公众的沟通和交流中，必须始终保持诚实、透明和公正，不隐瞒事实真相，不误导公众。

（4）公共关系的方法是多样化的。

公共关系的方法是多样化的，包括新闻稿发布、新闻发布会、媒体采访、社交媒体营销、危机公关等。

这些方法需要根据具体情况进行选择和运用，以达到最佳的公关效果。

公共关系的基本职能可以概括为以下几个方面：（1）信息收集和分析。

公共关系部门需要收集和分析各种信息，包括组织内部的信息和外部环境的信息。

这些信息可以为组织的决策提供重要的参考依据。

（2）建立和维护良好的公共关系。

公共关系部门需要建立和维护与公众之间的良好关系，通过与公众的沟通和交流，使公众对组织产生好感和信任，提高组织的形象和声誉。

劳动合同法,89条

劳动合同法,89条篇一：劳动合同法第八十九条相关法规：释义标题：中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法释义第七章法律责任法条内容：第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正：给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

释义内容：【释义】本条是关于用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的法律责任的规定。

劳动合同制度是我国重要的法律制度，劳动合同的订立明确了用人单位与劳动者之间的法律关系。

用人单位与劳动者在劳动合同存续期间根据法律的规定或者劳动合同的约定享受权利、履行义务。

但完整的劳动合同权利、义务并不仅仅存在于劳动合同的存续期间，还包括先劳动合同义务和后劳动合同义务。

先合同义务、后合同义务是合同法上的一个概念。

先合同义务，是指当事人为缔约而接触时，基于诚实信用原则而发生的各种说明、告知、注意及保护等义务。

合同关系终止后，当事人依诚实信用原则应负有某种作为或不作为义务，以维护给付效果，或协助对方处理合同终了善后事务，称为后合同义务。

我国合同法第九十二条规定：“合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

”这一规定明确确定了合同的后合同义务。

虽然劳动合同在性质上与合同法意义上平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的合同有着显著的区别，是用人单位与劳动者在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的基础上就双方的权利和义务达成的一种协议，但基于诚实信用的原则同样也存在着后劳动合同义务。

后劳动合同义务是劳动合同解除、终止后劳动者与用人单位根据法律规定或者原劳动合同的约定负有的作为或不作为义务。

本法第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

”这一规定明确了在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当承担为出具解除或者终止劳动合同证明的后劳动合同义务。

劳动法考试试题及答案

劳动法考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同。

这种说法是：A. 正确B. 错误2. 下列哪项不是劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 员工的个人爱好3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的：A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%4. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位同意时C. 用人单位违法时D. 劳动者提出辞职时5. 用人单位违反劳动合同约定，劳动者可以要求支付违约金，违约金的数额不得超过劳动者一个月工资的：A. 50%B. 100%C. 200%D. 300%二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 劳动者依法享有以下哪些权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 接受职业技能培训的权利D. 参加工会的权利7. 用人单位不得解除劳动合同的情形包括：A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十年D. 劳动者正在接受职业培训8. 劳动合同终止的情形包括：A. 劳动合同期满B. 劳动者达到法定退休年龄C. 用人单位破产D. 劳动者被依法追究刑事责任9. 劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动合同期满，用人单位不续签B. 用人单位违法解除劳动合同C. 用人单位合并或分立D. 劳动者自愿解除劳动合同10. 下列哪些属于用人单位应当支付劳动者加班工资的情形？A. 工作日加班B. 休息日加班C. 法定节假日加班D. 劳动者自愿加班三、判断题（每题1分，共10分）11. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。

（）12. 劳动者在法定节假日工作，用人单位可以不支付加班工资。

（）13. 劳动者在工伤期间，用人单位可以解除劳动合同。

劳动法解读二十一至五十条

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

【解读】本条是关于试用期解除劳动合同限制的规定。

试用期用人单位随意解除劳动合同的现象严重。

有些单位利用试用期解除劳动合同相对容易的情况，任意解除，走马观花式地更换试用人员。

有的餐饮业单位好像永远在招聘，永远在试用劳动者，招聘的人员竟有90%以上，甚至是100%都不合格。

这是用人单位热衷于约定试用期的另一个重要原因。

在立法征求意见过程中，有的建议明确规定在试用期内，除非法定事由用人单位不得任意解除劳动合同，解除劳动合同要提前通知，并规定相应的经济补偿。

为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

这意味着用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。

如果用人单位恶意使用劳动者，不尽应尽的义务，劳动者诉诸法律时，用人单位要承担败诉的风险。

劳动合同法第四十八规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止。

用人单位应尽的义务是多方面的，比如意大利法律中有实习期的规定，实习期的设置主要是为了对年轻劳动者进行培训。

必须保证每年不少于一百二十小时的脱产培训，培训可以在企业内进行，也可以在企业外进行。

劳动合同法第三十九条第一项和劳动法中都规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

通常情况下，这是用人单位的权利。

《劳动合同法》42条什么内容？

《劳动合同法》42条什么内容？随着时间的推移，我们国家的各项政策也在不断的健全，也会在各个⽅⾯保障了公民的权益，劳动法就规范了⽤⼈单位和劳动者的⾏为，其中在劳动法中第42条就说明了⽤⼈单位不得解除劳动关系的情形有哪些，主要包括了如果劳动者出现了职业病，或者是⼯伤医疗期内的员⼯，⽤⼈单位不得解除劳动关系。

随着时间的推移，我们国家的各项政策也在不断的健全，也会在各个⽅⾯保障了公民的权益，就规范了⽤⼈单位和劳动者的⾏为，其中在《》中第42条就说明了⽤⼈单位不得的情形有哪些，主要包括了如果劳动者出现了，或者是医疗期内的员⼯，⽤⼈单位不得解除劳动关系。

⼀、《劳动合同法》42条什么内容《劳动合同法》第四⼗⼆条　劳动者有下列情形之⼀的，⽤⼈单位不得依照本法第四⼗条、第四⼗⼀条的规定：(⼀)从事接触职业病危害作业的劳动者未进⾏离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病⼈在诊断或者医学观察期间的;(⼆)在本单位患职业病或者因⼯负伤并被确认丧失或者部分的;(三)患病或者⾮因⼯负伤，在规定的医疗期内的;(四)在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续⼯作满⼗五年，且距法定不⾜五年的;(六)法律、⾏政规定的其他情形。

⼆、主体的主体即劳动法律关系当事⼈：劳动者和⽤⼈单位。

劳动合同的主体与其他关系的主体不同：其⼀，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有⽤⼯权的组织不能;其⼆，劳动合同签订后，其主体之间具有⾏政⾪属性，劳动者必须依法服从⽤⼈单位的⾏政管理。

1、劳动者需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全⾯实⾏劳动合同制度的改⾰要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招⽤的劳动者、原有的固定⼯以及原固定⼯⾝份的特殊⼈员。

所谓原固定⼯⾝份的特殊⼈员，是指根据劳动部关于全⾯实⾏劳动合同制的通知和贯彻劳动法若⼲问题的意见规定的以下⼈员：①存在着⽽没能履⾏劳动义务的特殊⼈员。

例如，⽤⼈单位的“富余⼈员、放长假”的职⼯，长期被外单位借⽤的⼈员、带薪上学⼈员，请长期⼈员、停薪留职⼈员，被派到合资、参股单位⼈员;②企业、事业单位的中共党委书记、⼚长或经理、⼯会主席等。

大学劳动素养考试题及答案

大学劳动素养考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时答案：A2. 下列哪项不属于劳动者的基本权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 随意解除劳动合同的权利D. 劳动安全卫生保护的权利答案：C3. 根据劳动法，用人单位应当自用工之日起多长时间内与劳动者订立书面劳动合同？A. 15日内B. 30日内C. 45日内D. 60日内答案：B4. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 提前30日通知用人单位C. 用人单位同意D. 无需任何条件答案：B5. 以下哪项不是劳动争议解决的途径？A. 协商解决B. 申请调解C. 直接诉讼D. 仲裁解决答案：C6. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准的多少？A. 80%B. 90%C. 100%D. 110%答案：A7. 劳动者因工负伤或者患职业病，用人单位应当承担的责任不包括以下哪项？A. 医疗费用B. 伤残津贴C. 一次性工伤医疗补助金D. 劳动者个人的误工费答案：D8. 劳动者在什么情况下不能享受带薪年休假？A. 工作满1年不满10年的B. 工作满10年不满20年的C. 工作满20年的D. 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的答案：D9. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以采取以下哪项措施？A. 直接解除劳动合同B. 要求支付赔偿金C. 向劳动行政部门投诉D. 以上都是答案：D10. 劳动者在什么情况下可以要求经济补偿？A. 劳动合同期满，用人单位不同意续订B. 劳动者严重违反用人单位规章制度C. 劳动者自愿解除劳动合同D. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 劳动者在以下哪些情况下有权要求经济补偿？A. 用人单位违法解除劳动合同B. 劳动合同期满，用人单位不同意续订C. 劳动者严重违反用人单位规章制度D. 劳动者自愿解除劳动合同答案：A, B, D12. 劳动者在以下哪些情况下不能解除劳动合同？A. 正在接受职业培训B. 处于医疗期内C. 女性职工在孕期、产期、哺乳期D. 劳动者自愿答案：A, B, C13. 以下哪些属于用人单位不得解除劳动合同的情形？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 劳动者自愿答案：A, B, C14. 劳动者在以下哪些情况下可以要求支付加班费？A. 安排延长工作时间B. 休息日安排工作C. 法定节假日安排工作D. 劳动者自愿加班答案：A, B, C15. 以下哪些属于劳动合同的内容？A. 工作内容和工作地点B. 工作时间和休息休假C. 劳动报酬D. 社会保险答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）16. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。

劳动合同不得解除的条款

劳动合同不得解除的条款是指在劳动合同期限内，除非符合法律规定或者合同约定的条件，否则任何一方都不能单方面终止合同的约定。

这些条款旨在保障劳动者的权益，稳定劳动关系，促进社会和谐。

在我国的劳动合同法中，关于劳动合同不得解除的条款有明确规定。

以下是关于劳动合同不得解除的条款的相关内容。

一、劳动合同期限内的不得解除条款1. 试用期内的不得解除条款在劳动合同试用期内，除非劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形，否则用人单位不得解除劳动合同。

试用期的长度不得超过劳动合同期限的20%。

2. 固定期限内的不得解除条款在劳动合同期限内，用人单位不得无理由解除劳动合同。

除非有《劳动合同法》第四十条规定的过失性辞退情形，或者劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位才可以解除劳动合同。

3. 无固定期限内的不得解除条款在无固定期限的劳动合同中，用人单位除非有《劳动合同法》第四十一条规定的过失性辞退情形，否则不得解除劳动合同。

二、特定情形下的不得解除条款1. 从事接触职业病危害作业的劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除劳动合同。

2. 女性劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

3. 因病或者非因工负伤在规定的医疗期内劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

4. 法律、法规规定的其他情形除上述情形外，还有其他法律、法规规定的不得解除劳动合同的情形，如工伤职工在停工留薪期间等。

三、劳动合同不得解除条款的履行1. 用人单位的义务用人单位在履行劳动合同不得解除条款时，应当遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。

在劳动合同期内，除非有法定解除情形，否则不得解除劳动合同。

2. 劳动者的义务劳动者在享有劳动合同不得解除条款的权益时，应当认真履行劳动合同约定的义务，遵守用人单位的规章制度，不得故意违反工作纪律，损害用人单位的利益。

经济法劳动法试题库及答案

经济法劳动法试题库及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的起始时间是：A. 劳动者开始工作之日B. 劳动合同签订之日C. 劳动合同生效之日D. 劳动者正式报到之日答案：A2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容和工作地点B. 劳动报酬C. 劳动合同期限D. 劳动者的个人爱好答案：D3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的：A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C4. 用人单位不得解除劳动合同的情形包括：A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内D. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失答案：C5. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险包括：A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 所有上述选项答案：D二、多项选择题6. 劳动者在以下哪些情况下有权要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动合同期满，用人单位不续签B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C. 用人单位违法解除劳动合同D. 劳动者自愿解除劳动合同答案：ABC7. 用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者被依法追究刑事责任C. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件D. 劳动者连续旷工超过15天答案：ABC三、判断题8. 劳动合同可以口头约定。

（）答案：错误9. 劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的加班费。

（）答案：正确10. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。

（）答案：错误四、简答题11. 简述劳动合同的解除方式有哪些？答案：劳动合同的解除方式主要有协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除和法定解除四种。

协商解除是指劳动者和用人单位双方协商一致解除劳动合同；劳动者单方解除是指劳动者根据法律规定或劳动合同约定解除劳动合同；用人单位单方解除是指用人单位根据劳动者的违法或违约行为解除劳动合同；法定解除是指根据法律规定的特定情形，用人单位或劳动者可以解除劳动合同。

劳动关系管理常见的问题有哪些

劳动关系管理常见的问题有哪些劳动关系管理常见的问题有哪些？店铺⼩编做了有关介绍，你可以看⼀看。

劳动关系管理常见的问题有哪些1、⽤⼈单位订⽴哪些规章制度必须要与职⼯协商?根据相关规定，⽤⼈单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利、职⼯培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度或者重⼤事项时，应当经职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论，提出⽅案和意见，与⼯会或者职⼯代表平等协商确定。

在规章制度和重⼤事项决定实施过程中，⼯会或者职⼯认为不适当的，有权向⽤⼈单位提出，通过协商予以修改完善。

2、劳动者到新单位后，什么时候开始签?《劳动》第7条规定：“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起即与劳动者建⽴劳动关系。

⽤⼈单位应当建⽴职⼯名册备查。

”第10条规定：“建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。

”《劳动合同法》第10条规定：“已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。

”3、单位的规章制度必须公⽰才有效吗?《劳动合同法》第4条规定：“⽤⼈单位应当将直接涉及劳动者切⾝利益的规章制度和重⼤事项决定公⽰，或者告知劳动者。

”因此，凡是没有经过公⽰或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效⼒。

4、⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀年仍未与劳动者签劳动合同怎么办?针对不少⽤⼯单位不与劳动者订⽴劳动合同的问题，《劳动合同法》第14条规定，⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，视为⽤⼈单位已与劳动者订⽴，并应在此前的11个⽉中向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。

5、⽤⼈单位能扣押劳动者的⾝份证吗?⽤⼈单位招⽤劳动者，不得扣押劳动者的居民⾝份证和其他证件，⽤⼈单位如违反本法规定，扣押劳动者居民⾝份证等证件的，由劳动⾏政部门责令限期退还劳动者本⼈，并依照有关法律规定给予处罚。

6、⼤学应届毕业⽣提前，劳动关系从何时起算?根据《劳动合同法》第10条规定：⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。