昭通市五险一金办事指南【HR必备五险一金办事宝典】
办理五险一金的流程
总的来说，办理五险一金是一项非常重要的事情，需要我们认真对待和及时办理。只有确保自己的五险一金账户正常运转，才能保障个人的社会保障权益，为自己的未来生活提供保障。希望大家能够按照上述流程，顺利办理好个人的五险一金事务，让自己的工作和生活更加稳定和安心。
办理五险一金的流程
办理五险一金是每个在职人员都需要了解和关注的事项，它关乎着我们的社会保障和个人权益。下面将为大家介绍办理五险一金的具体流程。
首先，办理五险一金需要准备好相关的材料。具体包括个人身份证、户口簿、银行卡、就业协议、单位营业执照等。这些材料是办理五险一金的基本必备条件，准备齐全将有助于办理流程的顺利进行。
接下来，前往当地社保局或人力资源和社会保障局进行办理。在办理之前，可以先通过官方网站或电话咨询了解具体的办理流程和所需材料，以免出现遗漏或错误。到达办理地点后，可以向工作人员咨询具体的办理流程，填写相关表格并递交所需材料。
办理过程中，需要留意一些注意事项。首先是填写表格时要认真核对个人信息，确保准确无误。其次是在递交材料后，要妥善保管好，需要耐心等待办理结果，如有需要也要主动与工作人员沟通，及时了解办理进展。
五险一金办事流程
五险一金办事流程
社保流程：
1.购买社保之前需要到就业服务机构进行用工备案，地税进行缴费登记。
2.到社保局进行参保登记，领取社保登记证
社保所需资料：
1.地税部门盖章的社保缴费登记证
2.营业执照副本复印件
3.银行基本户许可证原价及复印件
4.组织机构代码证，副本复印件
5.地方税务登记证副件复印件
6.填社会保险登记表格（一式三份，盖公章），可在官网下载填写，也可到社保局领取填写。
住房公积金开户登记流程：到公积金中心或者有相关业务的银行网点
住房公积金所需资料：
1.企业法人营业执照或营业执照副本原件和复印件
2.住房公积金登记表
3.组织机构代码证原件及复印件
4.企业法人或负责人身份证复印件，盖公章
5.授权委托书，可在官网下载填写或到住房公积金中心领取
5.单位经办人身份证原件及复印件
如职工之前在广州有办理公积金，要将职工住房公积金转到公司名下，需要该职工的住房公积金在封存状态下才能办理转移。
所需资料：
1.住房公积金转移表，盖公章
2.经手人身份证原件，复印件，盖公章
3.职工身份证复印件，盖公章
如职工先前未购买住房公积金，要开始购买的话，
5人以内（不含5人）所需资料：
1.住房公积金变更表，可下载，可领取
2.职工身份证复印件，盖公章
5人以上（含5人）所需资料：
1.住房公积金批复表，可下载，可领取，盖公章
2.职工身份证复印件，盖公章
如需网上购买，需要申请网上办事大厅，领取数字证书方可实现。
五险一金及相关办理流程
五险一金内容：（具体缴费比例依据各地规定）1、养老保险：国有单位：20% 、个人：8%；私营、个体工商户单位：12%、个人：8%2、失业保险：单位：2%、个人：1%3、生育保险：全由单位负担（0.7%）4、工伤保险：全由单位负担（0.5%）5、医疗保险：单位：8%、个人：2%6、公积金：单位：5%—20%、个人：5%—20%社会保险办理流程：各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。
新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。
参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。
若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。
你只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。
一、需填报的表格及附报资料：1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。
相关证件如下：（1）企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；（2）中华人民共和国组织机构代码证；（3）地税登记证；（4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、**登记证、验资报告等）。
（5）事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
（6）驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。
附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。
如可办理社保的具体流程，为新手准备！二、表格填报说明：1、社会保险登记表“税号”：税务登记证中“税字如XXX号”栏号码。
五险一金办理流程
五险一金办理流程五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
在中国，每个企业都需要为员工办理五险一金，以保障员工的权益和福利。
五险一金的办理流程如下：1. 注册社保账号：企业需要在当地社保局注册账号，在办理过程中需提供企业的相关证件和法定代表人的身份证明。
注册成功后，企业可以通过账号进行社保缴费，查询缴费记录和办理社保业务。
2. 设立企业账户：企业需要在银行办理社保公积金账户，用于缴纳五险一金的资金和办理相关业务。
在办理过程中，企业需要提供营业执照、法定代表人的身份证明和开户许可证等。
3. 为员工办理五险：企业需要为每个员工办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。
办理时，企业需提供员工的身份证明、员工个人社保账号、劳动合同和工资等信息。
企业需要根据员工工资额缴纳相应的社保费用，缴费时限为每月20日前。
4. 缴纳社保费用：企业需要根据员工的工资额和缴费比例，计算每个员工的社保缴费金额。
一般情况下，社保费用由企业和员工共同缴纳，其中企业缴纳部分为基数的比例，员工缴纳部分为工资的比例。
缴费时限为每月20日前，企业可以通过社保账号缴纳费用，也可以通过银行转账缴纳。
5. 缴纳住房公积金：企业还需为员工缴纳住房公积金。
办理流程和社保类似，企业需提供员工的身份证明、员工个人公积金账号、劳动合同和工资等信息。
公积金缴费比例由当地政府规定，缴费时限为每月15日前。
6. 办理相关手续：企业还需要办理一些相关手续，如劳动合同签订、职工档案建立和社保卡办理等。
劳动合同签订需遵守相关法律法规，职工档案应存档完整、准确，社保卡需提交相关申请材料。
以上就是五险一金的办理流程。
企业在办理五险一金时，需按照相关法律法规进行操作，确保员工的权益和福利得到保障。
同时，企业还需定期进行社保和公积金的缴费，并及时办理相关手续，确保符合法律法规的要求。
云南省各地五险一金办事指南
保山市五险一金办事指南一、养老保险参保指南参保条件：1、城乡居民参保：年满16周岁(不含在校学生)、非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的、具有云南省户籍的城乡居民;2、职工参保：(1)用人单位从业人员(除机关事业单位正式编制人员);(2)城镇个体工商户及其从业人员;(3)具有城镇户籍未参加城乡居民养老保险的(已参加的封存后即可)灵活就业人员;所需资料：1、单位首次参保：(1)企业持《企业法人营业执照》;(2)事业单位持《事业单位法人证书》;(3)社会团体持《社会团体法人登记证》;(4)国家机关持单位行政介绍信;(5)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书;(6)其他核准执业的证件。
2、城乡居民参保：参保个人的身份证和户口本;同时需要提供特殊群体人员相关证明材料原件;参保流程；1、城乡居民参保：新参保人员携带上述办理材料到村(社区)协办员提出参保申请;2、单位参保：由单位代办，新成立的企业应在成立后30日内，单位社保经办人员持上述办理材料到单位注册地社保部门办理相关的参保手续;转移指南转移条件：单位从业人员发生退工、解聘或调离。
所需资料：1、本人身份证原件及复印件2、委托他人办理申请的，需提供被委托人身份证原件及复印件3、《基本养老保险关系转移接续申请表》4、《基本养老保险参保凭证》5、《基本养老保险参保缴费凭证》6、《基本养老保险关系转移接续联系函》转移流程；1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。
2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
HR六大模块之 五险一金
HR六大模块之五险一金养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钞票的大病统筹(大病统筹要紧管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钞票也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钞票也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9% +2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%= 19%+10块临时去掉你交的10块钞票不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这确实是讲如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钞票,那么单位会往你的社保帐户上打到里面去413块钞票,每个月你的社保帐户上增加的钞票就应该是413+190=603块钞票因此讲在你看不见的情形下,单位交的社保费用事实上是你的2倍还多,因此你每个月交社保费的时候千万不心疼呀~你要明白单位比你交的多得多了呢,心疼的事实上是单位。
话讲回到那三险一金和五险一金,那个地点大伙儿应该差不多看出来了,事实上江湖上所讲的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来讲的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来讲的。
把三险一金讲成五险一金事实上只是讲起来好听而已。
除了单位能为你交社保,事实上没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,只是个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大伙儿差不多明白了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个咨询题:自己每个月交的社保费和那个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大伙儿可能没注意过,各个省市每年都会在7月初公布一个“社会保险最低缴纳基数”,那个基数是按照上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用通过统计和运算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是讲南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钞票最少为1189×41.3% =491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,如此你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
五险一金有什么用，五险一金的办理流程是什么
五险⼀⾦有什么⽤，五险⼀⾦的办理流程是什么劳动者如果进⼊⼀个正规的企业，企业都是会按照法律规定给劳动者购买五险⼀⾦的，其实这对于劳动者⽽⾔是有极⼤好处的，只不过很多劳动者不明⽩，错误的认为五险⼀⾦是没有⽤的，这种想法当然是完全错误的，那么具体来讲五险⼀⾦有什么⽤呢?下⾯就来告诉⼤家。
劳动者如果进⼊⼀个正规的企业，企业都是会按照法律规定给劳动者购买的，其实这对于劳动者⽽⾔是有极⼤好处的，只不过很多劳动者不明⽩，错误的认为五险⼀⾦是没有⽤的，这种想法当然是完全错误的，那么具体来讲五险⼀⾦有什么⽤呢?下⾯就来告诉⼤家。
⼀、五险⼀⾦有什么⽤五险⼀⾦是指⽤⼈单位给予劳动者的⼏种保障性待遇的合称，包括、、、和，及。
五险⼀⾦是我国政府为公民提供的社会保障制度，也是社会安全制度。
国家通过五险⼀⾦，可以为失去⼯作的劳动者暂时提供保障，也可以为劳动者提供医疗保障和养⽼保障，是⼀种再分配制度。
对于我们个⼈⽽⾔，五险⼀⾦可以满⾜我们⽇常⽣活中的不同需求，医疗保险可以解决⼀部分。
养⽼保险提供养⽼保障，失业保险提供失业⾦维持⽣活，⽣育保险可以报销⽣育⽅⾯的医疗费⽤，⼯伤保险则可以提供⼯作中的意外保护。
⼆、五险⼀⾦的办理流程是怎样的1、、开户企业需要在成⽴之⽇起三⼗⽇内去社保局及公积⾦中⼼办理社保、公积⾦开户。
社保开户后会拿到《社保登记证》，公积⾦开户后会取得单位公积⾦登记号。
2、增减员单位每⽉都必须把企业新增的员⼯添加进单位的五险⼀⾦账户中，并把已经离职的员⼯从账户中删除。
社保、公积⾦账户为两个独⽴的账户，增减员⼯的操作在两个账户中都必须进⾏。
3、确认缴费基数单位每⽉需要为员⼯申报正确的五险⼀⾦缴费基数，以确保五险⼀⾦的正常缴纳。
五险⼀⾦的缴费基数以员⼯上年度平均或⼊职⾸⽉⼯资为准。
4、五险⼀⾦缴费如果企业、银⾏、社保/公积⾦管理机构三⽅签订了银⾏代缴协议，则五险⼀⾦费⽤将在每⽉固定时间从企业银⾏账户中直接扣除。
当然企业也可以选择通过现⾦或者的形式前往五险⼀⾦管理机构现场缴费。
HR六大模块之 五险一金
HR 六大模块养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。
话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。
把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
五险一金流程说明
五险一金流程说明五险一金是指社会保险和住房公积金，是中国企业在员工福利方面的一项重要政策。
下面我将详细介绍五险一金的流程。
首先是社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
在员工入职时，企业需要为员工办理社会保险登记。
具体步骤如下：第二步是核定社会保险基数。
企业根据员工的工资和当地规定的社会保险基数上下限确定员工的社会保险缴纳基数。
所缴纳的社会保险费用以员工工资的一定比例计算，由企业和员工共同承担。
第三步是缴纳社会保险费用。
企业需要按照当地社会保险局的规定，在规定的时间内缴纳员工的社会保险费用。
一般来说，社会保险缴费是每个月缴纳一次。
第四步是参保证明开具。
企业缴纳社会保险费用后，社会保险局会核准相关资料，开具参保证明给到企业，由企业交给员工保存。
接下来是住房公积金的流程。
住房公积金是企业和员工共同缴纳的，用于员工购买住房或者进行其他符合规定的支付。
第二步是核定公积金基数。
与社会保险类似，企业根据员工的工资和当地规定的公积金基数上下限确定员工的公积金缴纳基数。
企业和员工按照一定的比例缴纳公积金。
第三步是缴纳公积金。
企业需要在规定的时间内将员工的公积金缴纳到当地的住房公积金管理中心。
一般来说，公积金缴纳是每个月缴纳一次。
第四步是申请提取公积金。
员工可以在满足一定条件时，向住房公积金管理中心申请提取公积金，例如购买住房、还款贷款、子女教育等。
总结起来，五险一金的流程大致包括办理登记、核定基数、缴纳费用和申请提取。
企业需要按照当地规定的程序进行操作，并及时缴纳五险一金，以保障员工的社会保险和住房公积金权益。
这样不仅可以提高员工的获得感和安全感，也有助于企业的持续发展。
五险一金操作指南
五险一金操作指南五险一金是指国家对职工的社会保险和住房公积金进行的强制性缴纳。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
下面是五险一金的操作指南，帮助员工和雇主了解和正确操作五险一金。
一、养老保险操作指南1.缴费比例：养老保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
用人单位应按照规定的比例扣除职工工资，并足额缴纳到社会保险局。
2.缴费基数：养老保险的缴费基数按照职工的工资决定，一般以职工上一年度的月平均工资为基准。
二、医疗保险操作指南1.缴费比例：医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
用人单位应按照规定的比例扣除职工工资，并足额缴纳到社会保险局。
2.缴费基数：医疗保险的缴费基数一般根据职工的工资确定，有一定的上下限，并由社会保险局规定。
3.报销和报销比例：参加医疗保险的职工在享受医疗服务后，可凭医疗保险卡在指定的医疗机构进行报销。
报销比例根据不同的医疗项目和级别有所不同。
三、失业保险操作指南1.缴费比例：失业保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
用人单位应按照规定的比例扣除职工工资，并足额缴纳到社会保险局。
2.缴费基数：失业保险的缴费基数一般根据职工的工资确定，有一定的上下限，并由社会保险局规定。
3.失业保险金：参保职工在失业期间享受失业保险金的资格和标准由社会保险局规定。
四、工伤保险操作指南1.缴费比例：工伤保险费由用人单位全额缴纳。
2.缴费基数：工伤保险的缴费基数一般根据职工的工资确定，并由社会保险局规定。
3.工伤认定和待遇：发生工作相关的意外事故或职业病的职工，经工伤认定后可以享受工伤保险待遇。
五、生育保险操作指南1.缴费比例：生育保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。
用人单位应按照规定的比例扣除职工工资，并足额缴纳到社会保险局。
2.缴费基数：生育保险的缴费基数一般根据职工的工资确定，并由社会保险局规定。
3.生育津贴和护理假：女性职工在生育期间，可以享受生育津贴和产假。
2023年五险一金怎么自己交
2023年五险一金怎么自己交2023年五险一金怎么自己交？一、五险办理程序1、首先要进行社保登记，携带营业执照、组织机构代码证(办理营业执照时已在质量技术监督局办好)、法人身份证号码、税务登记证单位开户处拿一式三份的表格填写，核实完毕会拿到劳动和社会保障证，再去拿到社保证，进行了社保登记就可以办理社保了。
①整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件；②新办人员需劳动合同原件及复印件；③续保人员，确保个人窗口已报停、或前单位已报停；④填写表格2、还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表，经市社会劳动保险经办机构核准后，签订社会保险“网上申报”业务承诺书，授予其“网上申报”业务操作权限。
3、办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。
参保企业应于每月的1—15日，最好15日前办理通过社会保险业务办理本单位参保人员增减变化及应缴费信息的申报业务，并填写、留存相关表格、资料。
4、参保企业办理完上述“网上申报”操作，确认无误后，应在网上提报“应收核定”申请;社会劳动保险经办机构根据参保企业的申请，进行应缴费信息的核定，并通过“网上银行”征收社会保险费。
二、一金办理程序根据国务院《住房公积金管理条例》第十四条规定：“新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记”手续;第十五条：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记”手续。
因此单位应自觉地为职工依法缴存住房公积金。
单位对新录用的职工，应当自录用第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人首月工资乘以职工本人和单位住房公积金缴存比例之和(见分进元)。
宁波市住房公积金管理中心在每月18日之后以同城特约委托收款方式从各单位帐户内归集单位缴存的和为职工代缴的住房公积金，并计入职工住房公积金帐户。
五险一金办理流程1、辞职后，自己只可缴纳医疗保险与养老保险两种，其余自行不可缴纳。
2、辞职后，自己可不缴纳保险，待到再找到合适工作时可续缴，且自行缴纳不划算。
如何办理五险一金流程
如何办理五险一金流程
作为自雇者或公司员工，了解如何办理五险一金流程是非常重要的。
五险一金指的是社会保险和住房公积金，一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
以下是关于如何办理五险一金流程的重要信息和步骤：
1. 了解政策与法律
在了解如何办理五险一金流程之前，了解政策、法律和规定是非常重要的。
在中国，五险一金是所有公司和组织的必备保障措施，而且雇主和员工都有相应的义务。
2. 确定金融机构
首先需要确定用于办理五险一金的金融机构。
一般来说，银行或者社会保险机构都可以提供这项服务。
3. 准备材料
在办理五险一金流程之前，需要准备一些必要的文件和材料。
这包括：员工身份证、户口簿、劳动合同、工资单、公司注册证明、营业执照等。
4. 登记账户
一旦确定了用于办理五险一金的机构和准备好了材料，下一步就是登记账户。
员工需要填写一份申请表格，然后把所有材料交给机构。
5. 缴纳保费
一旦账户注册成功，就需要开始缴纳五险一金的保费。
大多数公司都会从员工工资中扣除一部分来支付保险费用。
这些缴纳的费用将直接汇入员工的五险一金账户中。
总结：五险一金是雇主和员工都需要遵守的法律要求。
希望通过这篇文章，能够帮助大家了解如何办理五险一金流程，同时也及时缴纳保险和公积金费用，让员工的福利得到保障。
五险一金操作流程
五险一金操作流程第一篇：五险一金操作流程五险一金操作流程一、社会保险工作流程（一）社会保险缴费账户的建立及缴费流程1、建立社会保险缴费账户①联系当地人力资源与社会保障局,咨询开设社会保险缴费账户所需材料，并预约办理时间；②提供营业执照、组织结构代码复印件及其他所需资料到人保局开设社会保险缴费账户。
2、社会保险缴纳流程①按人保局规定的时间整理和提交新参保和离职停保人员变更信息。
主要整理参保人员的姓名、性别和身份证号码，在整理参保人员信息时要确保参保人员的身份证号码和名字必须与身份证一致；②参照当地社保政策和公司实际工资水平确定缴费基数，每年3月份人保局下发本年度社会保险缴费基数的上限和下限；③向当地人保局提交本月社会保险变更表及缴费花名册，在人保局调整完毕后，核对缴费额，填写缴费通知，通知公司财务缴费。
3、整理工作①整理本月度社会保险工资代扣明细（仅体现个人承担部分），根据薪酬核算人员要求按时传递；②整理各公司社会保险缴费部门清单；③每月底到人保局取回社会保险收费单据，由经办人和部门负责人签字后，附上各公司部门清单后交至各公司财务。
（二）社会保险报销流程1、医疗保险报销流程统筹区内：在统筹区内定点医疗机构住院的，员工可凭身份证、医疗保险手册直接住院，出院时在医院报销医保承担部分。
统筹区外：①在统筹区外定点医疗机构住院的，在员工住院之前为员工办理转诊手续；②病人出院后将病人的转诊单、住院结算专用票据、住院病历、用药明细汇总清单整理后交当地人保局；③医疗保险费用报销完毕后，通知本人领取。
2、生育保险报销流程①公司女职工或男职工的配偶（配偶无工作单位或无社会保险的）怀孕后3个月之内，生育前填写生育保险登记表，由公司盖章后到人保局申报登记，并通知员工到人力资源管理部领取《企业职工生育医疗档案卡》；②职工生育后60日内需提交身份证、结婚证、准生证、出生医学证明原件及复印件、住院结算专用票据、诊断证明、住院病历、用药明细汇总清单和《企业职工生育医疗档案卡》，整理好盖章后提交人保局；③生育保险报销后，根据生育职工的法定产假天数扣除公司补贴后发给本人，将扣除部分附明细上交财务。
办理五险一金的流程
办理五险一金的流程随着社会的发展，人们对于自身的保障意识也逐渐提高。
在职场中，五险一金已经成为了员工必须要享有的福利。
那么，对于新入职的员工来说，如何办理五险一金呢？下面，我们就来详细了解一下。
一、了解五险一金的概念五险一金是指：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
这些保险和公积金都是由国家法律规定的，旨在为员工提供社会保障和住房保障。
二、准备材料在办理五险一金前，我们需要准备一些必要的材料，以便顺利完成办理流程。
这些材料包括：身份证、户口本、毕业证、社保卡、银行卡等。
另外，如果是外地户口，还需要提供外地人才引进证明和工作证明等相关材料。
三、办理流程1. 社保办理首先，我们需要前往当地社保局办理社保。
在办理过程中，需要填写相关申请表格，提供个人身份证、户口本、毕业证等证明材料。
办理完成后，我们会收到社保卡和社保号码。
2. 公积金办理接下来，我们需要前往当地住房公积金管理中心办理公积金。
在办理过程中，需要填写公积金申请表格，提供个人身份证、户口本等证明材料。
办理完成后，我们会收到公积金账号和缴纳比例等信息。
3. 银行卡绑定在办理社保和公积金后，我们需要将银行卡与社保卡和公积金账号绑定。
这样，我们就可以在银行卡上查询和领取社保和公积金。
四、注意事项在办理五险一金时，我们需要注意以下几点：1. 对于新员工，一般由公司代为办理五险一金。
2. 如果员工需要更改社保缴纳基数或公积金缴纳比例，需要提前向公司申请。
3. 在办理五险一金时，一定要认真核对个人信息，以免出现错误。
4. 在领取社保卡和公积金账号时，一定要妥善保管，以免丢失或被盗用。
总之，办理五险一金是每个员工必须要完成的事项。
希望以上内容能够帮助大家更好地了解五险一金的办理流程，为自己的保障和发展打下坚实的基础。
五险一金业务办理流程
五险一金业务办理流程随着社会的发展，五险一金已经成为了每个人在工作中必须遵循的一项制度。
五险一金，顾名思义，就是指职工在工作期间应该缴纳的五项社会保险和一项住房公积金。
这些保险和公积金的缴纳不仅可以保障职工的权益，也可以为国家和社会的发展做出贡献。
因此，了解五险一金的业务办理流程是非常重要的。
一、社会保险1、医疗保险医疗保险是职工在工作期间必须缴纳的一项保险，它可以为职工提供医疗保障，让职工在生病时可以得到及时的治疗。
医疗保险的办理流程如下：（1）单位开户：单位在当地社保局开设医疗保险账户。
（2）缴纳保险费：职工每个月需要缴纳医疗保险费，单位会从职工的工资中扣除。
（3）报销医疗费用：职工在就医时需要保留好自己的医疗单据，然后到当地社保局进行报销。
2、养老保险养老保险是职工在工作期间缴纳的一项保险，它可以为职工提供退休后的养老保障。
养老保险的办理流程如下：（1）单位开户：单位在当地社保局开设养老保险账户。
（2）缴纳保险费：职工每个月需要缴纳养老保险费，单位会从职工的工资中扣除。
（3）领取养老金：职工在退休后可以到当地社保局领取养老金。
3、工伤保险工伤保险是职工在工作期间必须缴纳的一项保险，它可以为职工在工作中受到意外伤害时提供保障。
工伤保险的办理流程如下：（1）单位开户：单位在当地社保局开设工伤保险账户。
（2）缴纳保险费：职工每个月需要缴纳工伤保险费，单位会从职工的工资中扣除。
（3）报告工伤：职工在工作中受到意外伤害时需要及时向单位报告，并到当地社保局进行申报。
4、生育保险生育保险是女性职工在工作期间必须缴纳的一项保险，它可以为女性职工在怀孕和生育时提供保障。
生育保险的办理流程如下：（1）单位开户：单位在当地社保局开设生育保险账户。
（2）缴纳保险费：女性职工每个月需要缴纳生育保险费，单位会从职工的工资中扣除。
（3）申请生育津贴：女性职工在怀孕和生育时可以向当地社保局申请生育津贴。
二、住房公积金住房公积金是职工在工作期间必须缴纳的一项公积金，它可以为职工在购买房屋、装修房屋等方面提供资金支持。
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昭通市五险一金办事指南
一、养老保险
参保指南
参保条件：
单位参保：
1.用人单位从业人员(除机关事业单位正式编制人员);
2.城镇个体工商户及其从业人员;
3.具有城镇户籍未参加城乡居民养老保险的(已参加的封存后即可)灵活就业人员;
城乡居民参保：年满16周岁(不含在校学生)、非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的、具有云南省户籍的城乡居民;
所需资料：
单位首次参保：
1
1.企业持《企业法人营业执照》;
2.事业单位持《事业单位法人证书》;
3.社会团体持《社会团体法人登记证》;
4.国家机关持单位行政介绍信;
5.国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书;
6.其他核准执业的证件。
城乡居民参保：参保个人的身份证和户口本;
参保流程；
单位参保：
1.单位用工参保实行属地管理：昭通市社保局办理昭通市直机关事业单位编制外人员、市直企业或民办非企业(经昭通市市直部门批准成立单位)、外地驻昭机构等用人单位养老保险业务，各县区社会保险经办机构办理本辖区内用人单位养老保险业务。
2. 个体工商户(含从业人员)在注册地参保。
3.灵活就业人员参保：选择在户籍所在地参保，具有城镇户籍及《云南省居住证》的流动人员可在居住地参保。
2
城乡居民参保：需要参保人员持上述办理材料到户籍所在地的社保部门办理相关的参保手续;
领取指南
领取条件：
1、已年满60周岁，未享受职工基本养老保险待遇以及国家规定的其他养老待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金。
2、年满45周岁不满60周岁的城乡居民，应逐年缴费至60周岁后，按月领取养老金，也可以一次性缴纳若干年的养老保险费，但累计缴费不超过15年。
3、不满45周岁的城乡居民，应按年缴费，累计缴费不少于15年，年满60周岁的可以按月领取养老金。
所需资料：
1、户口簿;
3。