劳动用工风险明细表

不支付加班工资，逾期不支 付，加50%到100%赔偿
不支付加班工资，逾期不支 付，加50%到100%赔偿 低于最低工资标准，逾期不支 付，加50%到100%赔偿 申请支付令
收取财物的，每人罚款500到2000元 不订立，每月支付2倍工资
不订立，每月支付2倍工资
超过法定试用期的期间支付赔偿金 逾期不支付，加50%到100%赔偿
保密事项
劳动 合同 法风 险
无效合同 部分有效合同
劳动合同终止
经济补偿
非全日制用工 违法解除合同
如果招用，面临行政处罚
给与经济补偿 给与经济补偿一个月工资 给与经济补偿一个月工资 给与经济补偿一个月工资 破产重整的，给与经济补偿
逾期不支付，加50%到Hale Waihona Puke Baidu00%赔偿 逾期不支付，加50%到100%赔偿 逾期不支付，加50%到100%赔偿 逾期不支付，加50%到100%赔偿 逾期不支付，加50%到100%赔偿
经济补偿 经济补偿 经济补偿 经济补偿 经济补偿 经济补偿 经济补偿 经济补偿
逾期不支付，加50%到100%赔偿 逾期不支付，加50%到100%赔偿 逾期不支付，加50%到100%赔偿 逾期不支付，加50%到100%赔偿 逾期不支付，加50%到100%赔偿 逾期不支付，加50%到100%赔偿 逾期不支付，加50%到100%赔偿 逾期不支付，加50%到100%赔偿
安全卫生
女职工保护
职业培训 社会保险 劳动争议
职工名册 告知义务 扣押财物 劳动合同
连续在用人单位工作满十年； 必须订立无固定期 连续订立2次固定期限劳动合同 限劳动合同的情形 自用工之日起满一年不签订书面劳动合同，视为已经签 订无固定期限劳动合同 合同期限三个月以上不满一年，试用期不超过1个月 合同期限1年以上不满3年，试用期不超过2个月 试用期 合同期限3年以，试用期不超过6个月 同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期 以工作任务为期限或合同期限不满3个月的，无试用期 专业技术培训，可以订立协议，约定服务期 专项培训 劳动者违约，赔偿数额不超过培训费
加班工资 带薪年休假 工资
休息日加班又不能补休，不低于200% 法定假日，不低于300% 连续工作满一年 最低工资保障制度 按月发放，不得克扣或拖欠 法定假日和婚丧及参加社会活动期间，依法支付工资 建立、健全安全卫生制度，减少职业病 安全卫生设施符合国家标准 提供安全卫生防护用品 职业危害岗位定期健康体检 特种岗位培训，持证上岗 严禁违章指挥和强令冒险作业 工伤职业病监控 不得安排矿井下、有毒害、国家四级体力强度和其他禁 忌的劳动 经期特殊保护 孕期特殊保护 哺乳期特殊保护 产假不少于90天 建立培训制度 国家规定的职业资格证书，技能考核鉴定 依法参保 劳动争议调解委员会 工会 人民法院诉讼 用工之日起建立劳动关系 用人单位告知劳动者实情，没有告知的合同无效 劳动者告知用人单位实情，没有告知的合同无效 不得扣押证件，不得收取财物 一个月之内，订立书面劳动合同 双方签字，双方各持一份 变更合同，采用书面形式，双方各持一份
经济补偿
劳动者不愿续订合同，经济补偿
逾期不支付，加50%到100%赔偿
经济补偿 经济补偿
逾期不支付，加50%到100%赔偿 逾期不支付，加50%到100%赔偿
经济补偿
逾期不支付，加50%到100%赔偿
双倍经济补偿
禁止招用16周岁以下的未成年工 不得安排矿井下、有毒害、国家四级体力强度和其他禁 忌的劳动 定期体检 违法合同无效 连续工作十年应签订无固定期限劳动合同 最长不超过6个月 试用期不合格 严重违纪 严重失职 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，或拒不改 正的 劳动者没有告知导致合同无效的 被追究刑事责任 双方协商解除 劳动者患病或非工受伤，不能继续工作 劳动者不胜任，培训或调整也不胜任 客观情况变动
专项培训 培训不影响工资调整 竞业限制，按月补偿劳动者 竞业限制，劳动者违反，支付赔偿金 竞业限制人员范围 竞业限制期限不超过2年 违背真实意愿签订的劳动合同无效 用人单位免除责任、排除劳动者权利的无效 违法的无效 合同无效，报酬照付 部分无效的，不影响其他有效的部分 合同期满 劳动者开始依法享受养老保险的 劳动者死亡，或法院宣告死亡或失踪 用人单位依法破产的 用人单位被解散的、或吊销执照的、或关闭的 法定其他情形 合同期满，但法定不允许终止的，应当续延 合同期满，法定不允许终止的，但劳动者丧失劳动能力 的，合同终止，按照工伤保险规定执行。 解除合同出具终止劳动合同的证明，15天内办理手续 终止的劳动合同至少保存2年 法定其他情形 劳动者在本单位满一年支付一个月工资的标准 6个月以上不满一年，按一年计算 不满6个月的，支付半个月经济补偿 劳动者月工资高于本地区上年度平均工作三倍的，按三 倍支付 经济补偿年限不超过12年 月工资是指劳动者合同终止前的12个月平均工资 经济补偿在工作交接时支付 2008年1月1日起分段计算经济补偿金 小时计酬，每15天结算 每天不超过4小时，每周不超过24小时 口头协议，随时终止 最低工资标准 用人单位违法解除合同
未成年工 满16岁但不满18岁 的未成年工 劳动合同 合同期限 试用期
用人单位合法解除 合同
劳 动 法 风 险
合法解除合同，但 必须提前30天书面 通知 破产整顿或生产困 提前30天向全员说明 难裁员 职业危害岗位没有离岗前健康体检，或在诊断或观察期 间的 患职业病或工伤，丧失劳动能力的 不允许解除合同 患病或负伤，在治疗期间的 女职工在孕期、产期、哺乳期 在本单位连续工作15年且距离法定退休不足5年的 法定其他情况 试用期提前3天通知 提前30天书面向公司通知 未依法缴纳社保 劳动者合法解除合 用人单位违法，损害劳动者利益的 同 用人单位没有告之导致合同无效的 双方协商解除 其他法定情形 试用期； 劳动者随时解除合 用人单位非法强迫劳动或危机安全的 同 未提供劳动保护条件 用人单位未提供报酬或足额报酬 每天8小时，每周不超过44小时 计件制参照标准工时确定定额和单价 工作时间 每周至少休息一天 报劳动部门批准，可以实行其他工作和休息办法 法定假日 元旦、春节、劳动节、国庆、端午、清明、中秋 一般每日不超过1小时，特殊每日不超过3小时 加班 每月不超过36小时 延长时间部分，不低于150% 加班工资