第三节--考勤管理规定
职工考勤管理规定
... ,职工考勤管理规定为加强企业内部管理，保证经营管理工作正常有序开展，特制定本规定：第一章总则第一条企业旳考勤工作由人事教育部统一归口管理。
第二条本规定合用于所有企业职工。
第二章考勤工作程序第三条企业所属各事业部、部、室（简称各单位）应指定专人详细负责本单位旳考勤记录、记录、上报等工作。
各单位在每月15日前将上月考勤状况、请假手续及处理意见等书面材料，经单位负责人签字后报送人事教育部。
第四条人事教育部负责审核各单位上报材料，并根据状况在下月按规定调整职工旳工资、奖金。
第五条职工请工伤假、病假、事假、婚假、产假、计划生育假、探亲假、丧假应向本单位履行书面请假手续，并提供对应旳证明材料。
第六条凡职工在规定期限内延长事假、探亲假、产假、婚假均需由职工所在单位上报企业分管领导同意。
第三章工伤假第七条职工在工作期间因工致伤、残、亡，并符合国家《工伤保险条例》（国务院令第375号）规定旳，应按条例规定办理工伤认定手续，享有工伤保险待遇。
第八条职工出差及在国外工作期间突发危重病，在当地紧急救治后应尽量转回北京治疗。
其中需要长期治疗和医疗恢复旳职工，医药费按照基本医疗保险规定办理。
经本人或所在单位申请、企业医务室证明、鉴定、并报企业主管领导审批后可参照国家有关工伤医疗停工留薪规定，前三个月原工资福利待遇不变，自停工治疗第四个月起，奖金减发50%，第七个月起停发奖金。
假如按规定医疗期满后仍不能上岗工作、属于丧失劳动能力者，应向社保管理部门申请办理病退手续，转入“因病退休”待遇，否则按照病假处理。
第四章病假第九条职工因病或非因工负伤请假为病假。
病假需履行书面或请假手续，由所在单位领导同意。
病假两天以上需持医院就诊证明。
病假旳天数按工作日计算。
第十条一种月请病假三天以内不扣发工资、奖金；一种月请病假四天至一种月，扣发对应病假天数奖金及伙补；持续病假超过一种月至三个月，从病假到达一种月时起，扣发病假期间所有奖金、伙补，发放90%工资，二十年以上工龄职工仍发放100%工资；病假三个月以上，扣发所有奖金、伙补，发放80%工资，二十年以上工龄职工发放90%工资；病假六个月以上，不满一年，扣发所有奖金、伙补，发放70%工资，二十年以上工龄职工发放80%工资；病假一年以上，扣发所有奖金、伙补，发放60%工资，二十年以上工龄职工发放70%工资。
医院人员考勤与工作时间管理制度
医院人员考勤与工作时间管理制度第一章总则为了规范医院人员的考勤行为，提高工作效率，保障医院服务质量，特订立本《医院人员考勤与工作时间管理制度》（以下简称“本制度”）。
本制度适用于全部在医院工作的医务人员及相关管理人员。
第二章考勤管理第一节上班考勤1.医院全部职工须按规定时间到达工作岗位，按时开始工作，不得迟到、早退或旷工。
2.全部职工应依照医院规定的考勤方式进行上班考勤打卡，包含使用指纹考勤机或刷工作卡等方式。
3.上班考勤打卡应在规定的时间范围内进行，不得提前或延迟打卡。
4.上班考勤记录将作为绩效考核的依据，迟到、早退、旷工等行为将会影响职工的绩效评定和奖惩。
第二节加班管理1.加班是指职工在规定工作时间之外连续工作的行为。
职工在有加班需求时，应向所属部门负责人提出申请，并经批准后方可加班。
2.加班时长不得超出每天2小时，每周累计不得超出10小时。
3.加班应有明确的工作计划和目标，部门负责人应对加班工作进度进行管理和监督。
4.加班期间，职工享受相应的加班津贴，具体标准由医院人力资源部门依照国家相关规定订立并公布。
第三节请假管理1.职工需要请假时，应提前向所属部门负责人提出申请，并填写请假申请表。
2.请假申请需包含请假原因、请假时间、估计请假天数等必需信息。
3.请假申请需提前提交，依据请假天数的长短，不同的请假期限为：–请假1天以内，需提前2小时申请；–请假1天以上7天以下，需提前1天申请；–请假7天以上，需提前3天申请；4.请假期间，职工需保持良好的移动电话通讯畅通，并及时回应工作相关的沟通和协调。
第三章工作时间管理第一节核心工作时间1.医院核心工作时间为每周一至周五的早上8:00至下午17:00（含午休时间）。
2.医院各部门负责人应依据工作特点和需要，订立科学合理的工作时间布置。
3.在核心工作时间内，职工应全身心地投入工作，不得从事与工作无关的私人事务。
第二节弹性工作制度1.为更好地适应工作需要和职工个人情况，医院实行弹性工作制度。
人员考勤与请假管理规章制度
人员考勤与请假管理规章制度一、考勤管理规定在公司的日常工作中，为了保证员工的出勤情况，确保工作的正常进行，以及提高工作效率，特制定如下考勤管理规定：1. 上班时间公司规定的工作时间为每周一至周五的早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
员工需严格按照规定的上班时间进行签到和签退，不能迟到、早退或缺勤。
2. 签到与签退员工每天上班需在规定的时间范围内到达公司，并在工作区域内进行签到。
签到可采用指纹、刷卡或其他指定的考勤系统进行记录。
下班时，员工需在规定的时间内进行签退。
3. 迟到与早退若员工未按时签到，则视为迟到。
每次迟到超过15分钟的，将计为半小时的旷工时间；每次迟到超过1小时的，将计为1小时的旷工时间。
当员工早退时，同样也会按照迟到的标准计算旷工时间。
4. 请假制度员工若需要请假，需提前向上级主管提出申请，说明请假原因、请假时间以及联系方式。
请假时间不得超过3天。
如果请假时间超过3天，员工需要提供医院或公安机关的相关证明材料。
5. 考勤汇总公司将定期汇总每月员工的考勤情况，包括迟到、早退、缺勤等情况，并及时通知相关部门和上级主管。
二、请假管理规定为了更好地管理员工的请假情况，保证公司运转的顺利进行，特制定以下请假管理规定：1. 事假员工若需要请事假，需提前向上级主管提出申请，并在请假单上注明请假原因、请假时间以及联系方式。
事假的请假时间原则上不得超过3天，但特殊情况下可以适当放宽。
2. 病假员工生病需要请假时，需提供医院出具的病假证明，并向上级主管报备。
如果病假时间超过3天，员工需要提供延长病假的医院证明材料。
3. 婚假员工结婚时可以享受婚假，婚假的天数根据公司规定进行安排。
员工需提前向上级主管提出申请，并提供相关证明材料。
4. 产假和陪产假员工怀孕的女性可以享受产假，产假的天数根据法律规定进行安排。
员工需提前向人力资源部门提出申请，并提供相关证明材料。
同时，员工的配偶也可以享受陪产假，陪产假的天数也根据法律规定进行安排。
单位考勤制度管理规定
单位考勤制度管理规定第一章总则第一条为加强单位考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条单位考勤制度是单位工作的重要组成部分，所有员工都必须严格遵守，不得违反。
第四条员工应按时、按规定出勤，不得迟到早退，更不得擅自缺勤。
第五条单位领导应严格执行考勤制度，不得有特殊待遇或包庇员工违规行为。
第六条员工如有特殊情况需要请假，应提前向单位报备，并经批准才能生效。
第七条员工在工作期间如需外出，应填写外出登记表，得到主管领导的同意才可外出。
第八条违反考勤制度的员工将受到处罚，情节严重者将受到辞退等严厉处理。
第二章考勤管理第九条单位采用打卡考勤制度，员工应按时到达指定地点打卡，准确记录工作时间。
第十条员工应妥善保管自己的打卡卡片、工作证件等，不得擅自调换或遗失。
第十一条迟到早退的员工应填写迟到早退申请表，说明原因，并经主管领导批准后方可提前离开。
第十二条考勤记录由考勤管理员统一管理，员工如有异议应及时提出，经核实后方可修改。
第十三条员工如有因事缺勤的需要，应向部门主管请假并填写请假条，不得私自缺勤。
第十四条员工应按照单位规定的工作时间上下班，不得擅自加班或提前下班。
第十五条每月底单位将考勤记录公布在单位通知栏上，员工可以查阅并核对自己的考勤情况。
第十六条考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，员工应按时出勤、不迟到早退，完成工作任务。
第三章考勤纪律第十七条员工应严格遵守单位考勤纪律，不得违反考勤制度，否则将受到相应处罚。
第十八条违反考勤规定的员工将按情节轻重受到口头警告、书面警告、罚款等处罚。
第十九条恶意违反考勤规定的员工将被记录在员工档案中，情节严重者将受到辞退等处罚。
第二十条频繁违反考勤规定或有其他不良行为的员工将被列入单位考核失信人员名单，影响个人发展。
第二十一条员工应自觉维护单位考勤制度的权威性和公正性，积极配合执行。
2023年事业单位日常考勤规章制度
2023年事业单位日常考勤规章制度2023年事业单位日常考勤规章制度范文一第一章入职指引第一节考勤管理一、工作时间：公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。
其中：周一至周五：上午： 9:00 - 12:00，下午: 14:00 - 18:30 为工作时间，12 ： 00 - 14 ： 00 为午餐休息。
二、考勤1 、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上午上班、中午下班、下午上班、下午下班，共四次。
如遇指纹打卡有故障及时与人事部联系。
2、迟到/早退、旷工、满勤(1) 迟到/早退：员工迟到或早退5分钟以内扣10元，6分钟-15分钟扣30元，16分钟-30分钟扣50元，超过一小时以上按旷工处理，扣满勤奖及当天工资。
有特殊情况需打电话请假，事后需补请假条。
当月累计超过3次(包含3次)者，扣罚满勤奖;当月累计超过7次(包含7次)者，按照相关绩效考核处理，扣除半个月工资;当月累计超过10次(包含10次)者，按制度扣罚，扣除当月工资，并责令劝退，特殊情况除外。
(2) 旷工：无故旷工1天扣发3天工资及满勤奖。
无故、恶意旷工2天者视为自动离职。
工作时间内除上洗手间外，不可无故离岗，一天内无故离岗2次以上(包含2次)或累计超过三十分钟以上按旷工处理。
(3) 满勤奖：每个月员工实行全勤奖200元，整月出勤达到应出勤天数记满勤奖，没有迟到、早退、请假、旷工等给予全勤奖。
3、漏打卡(1) 早上上班/晚上下班漏打卡，按迟到/早退10分钟处理。
(2) 中午上下班漏打卡一次扣10元钱，3次以上扣除满勤奖。
(3) 当天没有打卡，也没有请假条的，以旷工处理。
4、病假(1) 病假1日以内，由部门经理批准，报行政部备案。
(2) 病假1日以上，由总经理批准。
报行政部备案。
(3) 病假必须有病假条，否则一律按旷工处理。
病假需提交医生病例证明，因工伤治疗期间病假，工资全额发放，非因工病假，按基本岗位工资的65%支付，但绩效薪点按缺勤比例扣除。
考勤管理规定
考勤管理规定一、考勤管理的基本要求为规范公司的考勤管理制度，提高员工出勤率和工作效率，根据公司的实际情况和管理需求，制定以下，所有员工必须严格遵守，任何违规行为都将受到严肃处理。
二、考勤制度1. 工作时间：公司规定的工作时间为每周五天，每天8小时，具体工作时间为上午8:00-12:00，下午13:00-17:00，中午休息1小时。
2. 迟到早退：员工如果在规定上班时间之后到达公司或在规定下班时间之前离开公司，将被视为迟到或早退。
每次迟到或早退将扣除相应的工资。
3. 加班：员工需要加班工作时，需提前向主管汇报并获得批准。
加班时间将会计入工资中，并按照公司规定支付相应的加班费。
4. 请假：员工需要请假时，需提前向主管请假，并填写请假单。
请假事由必须真实有效，公司将会根据实际情况批准或拒绝请假申请。
5. 外出考勤：员工外出工作或出差时，需要提前报备，并填写外出考勤表。
外出期间的工作时间和工作内容需及时汇报给主管。
6. 病假调休：员工因病需要请假时，需及时向公司提供病假证明，公司将会根据实际情况批准病假申请，并安排调休或补偿。
7. 考勤记录：公司将会对员工的考勤情况进行记录和统计，任何伪造或篡改考勤记录的行为都将受到严厉处罚。
三、违规处理1. 迟到早退：每次迟到或早退将扣除相应的工资，并记录在员工档案中。
连续迟到或早退超过3次的员工将被记过或扣除奖金。
2. 未经批准擅自离岗：员工未经批准擅自离岗的行为将被视为旷工，公司将会扣除相应的工资和奖金，并记录在员工档案中。
3. 虚假请假：如果员工擅自伪造请假或提供虚假请假理由，公司将会视为违纪行为，对员工严厉处罚，包括记大过、停职、解雇等处分。
4. 严重违规：对于严重违纪或多次违规的员工，公司将会给予停职、调岗、留用等处分，必要时将会解雇员工。
四、考勤管理的监督与检查公司将会定期对员工的考勤情况进行监督与检查，对于出勤率低、违规行为严重的员工将进行提醒、警告或处罚，并可能面临解雇。
公司考勤与工时管理制度
公司考勤与工时管理制度第一章总则为了规范公司的考勤与工时管理，提高员工的工作效率和员工满意度，减少考勤与工时管理方面的纠纷，特订立本制度。
本制度适用于我公司全部员工，包含全职员工、兼职员工和临时工。
第二章员工考勤管理第一节考勤责任1.员工应定时、按规定上下班，严守考勤纪律。
2.员工应及时申请请假并经批准后方可离岗，否则将被视为旷工。
3.员工对有关考勤系统的操作及保密事宜负有责任，不得将个人信息泄露给他人。
第二节考勤方式1.公司使用电子考勤系统进行考勤管理，员工应依照公司规定进行打卡。
2.员工可以通过电子考勤系统查看本身的考勤记录，如有异议应及时向人事部门反馈并供应相关证据。
3.对于无法使用电子考勤系统的员工（如外勤人员），应按规定填写纸质考勤表，由上级审批后上交人事部门。
第三节迟到、早退和旷工处理1.迟到：员工迟到超出5分钟但不超出30分钟的，依照迟到一小时计算工时；迟到超出30分钟的，依照旷工处理，并扣除相应工资。
2.早退：员工早退30分钟以内的，按正常工时计算；早退超出30分钟但不超出2小时的，按缺勤半天计算工时；早退超出2小时的，按缺勤一天计算工时，并扣除相应工资。
3.旷工：员工未请假擅自离岗或未能供应请假证明的，视为旷工，扣除当天工资并依照旷工处理。
第三章工时管理第一节工时计算1.公司采用加班汇总的方式进行工时计算，加班包含平常加班和周末加班。
员工应保存加班记录作为工时证明。
2.平常加班计算依照工作日正常工时的倍数计算，具体倍数由部门经理决议。
3.周末加班依照加班时间的1.5倍计算。
第二节调休制度1.公司鼓舞员工适当参加加班工作，为员工供应调休的机会。
2.加班满肯定时间后，员工可向上级领导提出调休申请，申请经批准后可获得相应的调休时间。
3.调休时间应提前与直接上级协调，并在调休后的三个月内使用完毕，过期作废。
第三节加班补贴1.员工加班超出正常工时的，依照公司规定发放加班补贴。
2.加班补贴的具体标准由公司依据市场行情和员工工作表现确定。
考勤管理办法管理制度
考勤管理办法管理制度第一章总则第一条为加强对职工考勤管理，依据《劳动法》及其相关法规，制定本办法。
第二条本办法适用于公司所有职工的考勤管理工作。
第三条公司对职工的考勤管理应当依法公平、合法、及时、准确地进行。
第四条公司应当建立健全考勤管理制度，规范考勤行为，切实维护职工的合法权益。
第二章考勤登记第五条公司应当建立健全考勤登记制度，对员工的考勤情况进行记录和存档。
第六条员工应当按照公司规定的考勤时间，进行准时打卡或签到。
第七条员工离开公司工作岗位时，应当进行相应的离岗登记。
第八条员工因事假、病假、年假或其他特殊情况请假时，应当按照公司规定进行请假登记。
第九条员工应当如实履行考勤登记制度，不得进行打卡代打卡、迟到早退等行为。
第十条公司应当建立考勤记录档案，存储员工的考勤情况，并定期进行归档。
第三章考勤管理第十一条公司应当建立健全考勤管理制度，加强对员工的考勤管理工作。
第十二条公司应当制定考勤管理细则，明确规定考勤纪律和管理要求。
第十三条考勤管理人员应当认真履行工作职责，保证考勤工作的准确性和及时性。
第十四条公司应当定期进行考勤记录的审核和核对，发现异常情况及时进行处理。
第十五条考勤管理人员应当保护员工的考勤隐私，不得将个人考勤信息泄露给外部人员。
第十六条公司应当建立健全考勤奖惩制度，对考勤优秀员工给予奖励，对违反考勤纪律的员工进行相应的处罚。
第四章对异常考勤的处理第十七条对异常考勤行为，公司应当及时进行核对和处理。
第十八条对于迟到、早退、未打卡等情况，公司应当按照考勤纪律进行相应的处理。
第十九条对于无故缺勤、打卡代打卡等行为，公司应当进行严肃处理。
第二十条对于请假情况的核对和审批，公司应当按照规定进行处理。
第二十一条对于异常考勤的处理结果，应当及时通知相关员工，并保障其合法权益。
第五章其他规定第二十二条考勤管理人员应当接受公司的考勤管理培训，提升自身的考勤管理水平。
第二十三条员工应当积极配合公司的考勤管理工作，如实履行考勤登记制度。
考勤管理规定
考勤管理规定为了统一公司员工的考勤管理，提高工作效率，特制定如下考勤管理规定。
一、考勤时间1. 上班考勤时间为早上9点，下班考勤时间为下午6点。
2. 周一至周五为工作日，双休日为休息日。
3. 法定节假日按国家相关规定执行。
二、考勤方式1. 员工每日需按时到达办公室进行打卡考勤。
迟到、早退、缺勤都将影响考勤记录。
2. 公司将提供电子考勤系统，员工需使用个人工卡进行刷卡考勤。
刷卡时需确保系统成功读取，以免考勤记录产生误差。
3. 若员工没有个人工卡，可以向人事部门申请临时工卡，归还时必须交回。
4. 考勤系统将记录员工的上班、下班时间，迟到、早退、旷工等情况。
员工应及时查询自己的考勤记录，如有异议应及时与人事部门联系。
三、加班管理1. 公司将根据工作需要不定期安排加班。
加班时间为下班时间晚于正常下班时间后的工作时间。
2. 加班应提前向直属上级进行请示，并经上级批准后方可进行。
3. 员工进行加班后，需在当日下班前补录加班时间，并由上级审核确认后提交至考勤系统。
四、请假管理1. 员工因个人原因需请假时，应提前向直属上级提出书面请假申请，并注明请假事由、请假时间等相关信息。
2. 请假时间不得超过规定假期的限度，如需请假时间超过规定假期，需额外向上级请示并附上合理的解释。
3. 出差及培训期间的请假申请，需提前与人事部门和直属上级进行沟通，并按照相关程序进行请假和报备。
五、考勤记录与奖惩1. 考勤记录将作为员工绩效评估和考核的重要依据之一。
2. 迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为将产生相应的惩罚，具体处罚将根据具体情况和反复性程度来决定。
3. 表现出色和优秀的员工将根据考勤记录获得奖励和荣誉称号。
六、其他规定1. 公司将依据国家法律法规和相关政策对考勤管理规定进行调整和修订，并及时通知所有员工。
2. 对于重要会议、活动或特殊工作日的考勤规定，公司将提前通知并制定特殊管理措施。
以上为公司的考勤管理规定，希望员工们能够严格遵守，保持良好的工作状态和作风，共同努力为公司的发展做出贡献。
考勤管理规规定
考勤管理规规定第一篇：考勤管理规规定考勤管理规规定一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟5分钟之内上班，为迟到行为，提前5分钟以上，下班的，为早退行为。
公司全面实行指纹机考勤，每天打卡两次，上、下班各打卡一次。
三、工作时间：每星期工作时间为五天半，每天8个小时。
工作日：星期一～星期六上午工作时间：上午8：30～12：00下午13：30～18：00四、出差管理1、因公出差人员需在出差前填写该出差申请单，并经相应核对人批准方可执行，并将该申请单给到前台文员处备安。
2、核准权限：部门负责人1天（含），副总级2天（含），2天以上由总经理审批。
3、出差人员在返回公司时应1个工作日内到前台核对，登记出差考勤情况，逾期未核对时责任自负4、出差人应凭该申请单如实申报费用报销，财务将根据该申请单情况确认有关费用。
五、事假管理因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；1、员工请假必须填写《请假申请单》，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。
2、请假理由应如实、充分说明请假原因，且需妥善安排好相关工作，以免相关工作受到影响。
3、请假审批权限公司本部各级人员需请假者均须从前台拿请假条，经部门主管同意签名同公司领导审批，方可请假，未办理请假手续的事假，未经批准则按旷工论。
六、假期管理各类假别1、因公出差因公司技术、业务出差者均属公差2.法定休假国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)；具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。
第二篇：考勤管理规定考勤管理规定为保证本店良好的工作秩序，严明劳动纪律，正确统计员工的出勤时间，确定劳动报酬，特制定员工考勤管理制度。
第一条、作息时间早班：9:00----5:00中班：12:00---20:00晚班：17:00----24:00（夏季时间待定）1.厨师长、领班、吧台长休息时间安排在星期一至星期四，银联62折活动期间，周二不得休息。
考勤管理规定内容
考勤管理规定内容一、考勤管理规定1.1 考勤制度（1）公司实行打卡制度进行考勤管理，员工需按时按规定打卡记录工作时间。
（2）员工需遵守公司的上下班时间和休息时间安排，保证按时完成工作任务。
（3）员工需全程打卡，包括上班打卡、下班打卡、迟到打卡和早退打卡。
1.2 迟到和早退管理（1）若员工迟到未超过15分钟，需打迟到卡一次。
若超过15分钟但未超过30分钟，需打迟到卡两次。
（2）若员工早退未超过15分钟，需打早退卡一次。
若超过15分钟但未超过30分钟，需打早退卡两次。
（3）连续3次迟到或早退，将被扣除考勤分，并经过相关部门的处罚。
1.3 假期管理（1）员工需提前请假，经领导批准后方可享受假期。
未经批准请假属违纪行为。
（2）员工需按公司规定的程序和流程办理假期手续，包括填写请假单、交接工作等。
（3）请假工作日不得少于3天，长假（如年假、婚假等）需提前一周申请。
1.4 调休管理（1）员工需提前向主管申请调休，由主管批准后方可调休。
（2）调休需提前一周申请，并根据工作情况和团队需求进行调整。
1.5 加班管理（1）员工需在规定时间内完成工作任务，如遇工作任务紧急需要加班，需提前向主管请示。
（2）加班需经主管批准，并领取加班费（如有）。
未经批准加班属违纪行为。
1.6 考勤异常处理（1）若员工因特殊情况无法正常打卡，需及时与部门负责人请示并说明情况。
（2）考勤异常需经部门负责人审核，公司人事部门进行记录处理。
1.7 薪资调整（1）考勤管理结果将直接影响员工的薪资调整，迟到、早退、请假、调休、加班等情况均将被综合考虑。
（2）薪资调整将根据员工的表现、工作态度、工作量等因素进行评估和调整。
1.8 处罚措施（1）对违反考勤管理规定的员工，将给予警告、扣除奖金、降职、解除劳动合同等处罚措施。
（2）对于恶意违反考勤管理规定者，公司将保留追究法律责任的权利。
二、总则2.1 本考勤管理规定适用于公司所有员工，所有员工应当遵守本规定的各项规定。
关于考勤管理规定范本
关于考勤管理规定范本第一章总则第一条为了规范和管理公司职工的考勤行为，提高工作效率和工作质量，根据《劳动法》和其他相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有职工的考勤管理。
第三条公司要求职工严格遵守本规定，如有违反者，将依法进行处理。
第四条公司将设立考勤管理部门，负责执行本规定，具体工作由人事部门负责。
第五条公司将不定期对职工的考勤情况进行检查和统计，并及时进行通知和反馈。
第六条本规定由公司人事部门负责解释和修订。
第二章考勤制度第七条公司实行每日签到制度，职工每日上班前必须在指定地点进行签到，迟到时长超过30分钟的，将被视为旷工。
第八条公司设有考勤机进行考勤记录，职工在签到时必须在考勤机上进行刷卡或指纹识别。
第九条职工在离开岗位时，必须在考勤机上进行签退，否则将被视为旷工。
第十条职工因事外出时，应提前请假并获得上级批准，否则将被视为旷工。
请假时间不得超过三天，如需请长假，必须提前提交申请，并获得人事部门的批准。
第十一条受队员任务需要，需要加班的职工必须提前提交加班申请，并获得上级批准。
第十二条职工若因故请假或外出，应及时通知上级或人事部门。
第三章考勤管理第十三条公司对职工的考勤情况进行月度统计，并以考勤报表的形式进行分析和反馈。
第十四条对于职工的迟到、早退、未打卡等情况，公司将采取如下措施进行处理：（一）第一次迟到、早退、未打卡，口头警告；（二）第二次迟到、早退、未打卡，书面警告；（三）第三次迟到、早退、未打卡，扣除当月工资；（四）累计迟到、早退、未打卡达到5次以上，将认定为严重违纪，将予以解雇。
第十五条对于职工的请假情况，公司将根据实际情况进行批准或不批准，并记录在职工的考勤记录中。
第十六条职工应自觉维护个人考勤记录的准确性，如发现考勤记录有误，应及时向人事部门反馈。
第十七条职工应随时保管好自己的考勤卡或指纹信息，不得私自转借或丢失。
第四章奖惩措施第十八条公司将根据职工的出勤情况设置奖励措施，对于连续一个月没有迟到、早退、未打卡的职工，将给予一定的奖励。
公司员工考勤管理规定
公司员工考勤管理规定
1. 考勤登记。
员工应按规定时间和地点进行考勤登记，包括上班打卡和下班打卡。
迟到、早退、缺卡等情况应当及时补录和说明原因。
2. 弹性工作制。
公司实行弹性工作制的员工，应按照规定的工作时间安排进行考勤登记。
弹性工作制员工需提前报备工作安排，经主管批准后方可执行。
3. 请假管理。
员工如需请假，应提前向主管提交请假申请，并经批准后方可生效。
请假期间需按规定进行考勤登记，不得擅自缺勤。
4. 考勤奖惩。
对于考勤良好的员工，公司将给予相应的奖励和表扬。
对于经常迟到、早退或缺勤的员工，将给予相应的处罚和警告。
5. 考勤记录。
公司将对员工的考勤记录进行定期审核和统计，确保数据的准确性和完整性。
员工可随时查阅自己的考勤记录，如有异议应及时向人力资源部门提出申诉。
以上为公司员工考勤管理规定，员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
考勤管理规定
考勤管理规定第一章总则第一条为了规范和保障单位内部管理，保证单位正常运转和员工的权益，制定本规定。
第二条本规定适用于所有在本单位工作的人员，包括全职、兼职、临时工等。
第三条考勤是本单位内部管理的重要环节之一，所有在本单位工作的人员都应认真遵守考勤规定，并按时完成日常考勤工作。
第四条考勤管理应严格按照法律法规和本单位内部规定执行，确保公正、公平、合法、准确。
第二章考勤管理第五条本单位实行“刷卡+人脸识别”考勤制度，所有人员必须按要求配合使用刷卡设备，并配合使用人脸识别系统。
第六条所有人员上班必须在规定的时间内到达工作岗位，迟到早退应按照相关规定进行扣除工资或者补偿时间。
第七条请假应提前向直接上级请示，并经批准后办理手续。
请假时长超过三天的，应提供证明材料。
第八条考勤工作由人力资源部门统一负责。
人力资源部门应每月按时公布上月考勤数据，并处理好相关异常情况。
第九条人力资源部门应建立健全考勤数据管理制度，保证考勤数据的安全和真实性。
第十条本单位规定严禁员工迟到、早退、旷工、打卡漏卡等行为。
发现违反规定的，应按照相关规定进行处理，对情节严重的违纪者严肃处理。
第十一条考勤数据应保存至少一年以上，并遵守国家法律法规和信息安全相关规定，保证数据安全。
第十二条本规定未涉及的情况，可依据相关法律法规和本单位其他制度进行处理。
第三章监督、检查和处罚第十三条本单位应定期进行考勤数据审核，发现问题及时纠正并进行处理，对于严重违纪的人员，应依照相关规定进行严肃处理。
第十四条人力资源部门应定期向直接上级或者领导班子汇报考勤情况，并对存在的问题提出改进措施。
第十五条对于故意散布谣言、诽谤、攻击等行为的人员，应视情节轻重对其进行处罚，情况严重的，应依法追究其法律责任。
第十六条对于严重违法违纪的人员，本单位有权对其给予相应的处罚，包括但不限于开除、解聘、降职、降薪等措施。
第四章附则第十七条本规定自颁布之日起生效。
第十八条本规定解释权归本单位。
考勤管理规定
考勤管理规定第一章总则第一条目的和依据为了确保企业员工的出勤情况，提高生产管理效率，依据《劳动法》等相关法律法规，订立本规定。
第二条适用范围本规定适用于全体员工。
第二章考勤制度第三条上下班时间1.上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30、2.员工应按时到岗上班，不得迟到早退。
3.迟到超出15分钟的，算作半天旷工；迟到超出30分钟的，算作一天旷工。
4.早退超出15分钟的，算作半天旷工；早退超出30分钟的，算作一天旷工。
第四条请假制度1.员工需要请假时，应提前向上级领导或人事部门提出书面申请，说明请假事由和具体时间。
2.请假事由应符合《劳动法》关于合理事由的规定。
3.请假时长不得超出5个工作日，若需要请假时间超出5个工作日，需供应相关证明料子，经批准方可延长请假时间。
第五条出差管理1.出差前，员工应向上级领导提出申请，说明出差事由、地方、时间等信息。
2.出差期间，员工应依照布置完成工作任务，并及时向上级汇报工作进展。
3.出差期间如有因公外出活动，员工应提前向上级汇报并获得批准。
第六条异常情况处理1.员工因病无法正常上班时，应及时向上级领导或人事部门请假并供应病假证明。
2.员工因特殊情况无法定时上班时，应提前通知上级并说明原因，经批准方可延期上班。
3.员工有合法事由不能参加考勤时，应提前向上级领导或人事部门请假并供应相关证明料子。
第七条考勤记录与统计1.公司将建立电子考勤系统，员工需要使用员工卡进行考勤打卡。
2.员工应保管好本身的考勤卡，不得私自转借他人或进行虚假打卡。
3.考勤记录将作为员工工资计算的依据。
4.公司将定期对考勤情况进行统计分析，发现问题及时矫正。
第三章惩罚与嘉奖第八条惩罚措施1.对于迟到、早退的情况，每次迟到或早退超出30分钟的，将扣除相应工资；2.旷工一天者，将扣除相应工资；3.多次迟到、早退或旷工的员工，将作出相应的纪律处分措施。
第九条嘉奖措施1.对于无迟到、早退、旷工记录的员工，将予以相应嘉奖；2.对于表现优异的员工，将予以奖金、晋升机会等激励措施。
考勤管理规定
考勤管理规定考勤管理规定是为了规范员工考勤管理和作业，让全公司明白考勤作业的重点和目的，使考勤工作更加便利。
适用于公司所有在职正式员工考勤管理及涉及各类假期管理的各个过程。
各部门负责本部门所有考勤排班、异常处理及考勤维护。
保安科负责所有员工上下班打卡秩序的维护、确保打卡制度的有效实施。
人事行政部负责各种考勤资料的记录及整理，以及各类假期涉及薪资给付的相关资料收集、整理及提供。
总经办负责节假日考勤资料的核准及本规定的批准。
迟到按1元/分钟处理，但迟到时间超过60分钟小于4小时时，则以旷工半天处理，超出4小时则以旷工1天处理。
早退按1元/分钟处理，但早退超过60分钟时，以旷工半天处理，超出则以旷工1天处理。
旷工半天倒扣1天工资，旷工1天倒扣1天工资的3倍；连续旷工超过3天或年累计旷工7天则视自动离职并与公司脱离劳动关系，且无薪资结算。
年休假是员工入职一年后所得到的相应的有薪假期。
停职是因员工平时工作表现差，部门负责人对其作出一种惩罚机制，员工停职期间无工资结算。
5.1 打卡管理5.1.1 所有员工必须打卡上下班，但经总经理特批的人员除外。
5.1.2 员工打卡时必须排队，不能嬉戏、玩耍或干扰其他员工打卡。
5.1.3 打卡必须亲自进行，代打卡需记录代打卡人和被代打卡人的信息，并进行处理。
上班时间必须在标准时间前15分钟内打卡，下班时间必须在标准时间后15分钟内打卡。
但因工作需要，经总经办特批需延时或提前打卡的人员除外，但必须及时以《联络函》方式通知人事行政部。
5.1.4 打连卡时，上下班卡的打卡间隔时间需在10分钟以上，避免考勤出现异常。
5.1.5 无故不得在打卡区逗留或玩耍，打上班卡后必须进入工作区域。
5.2 签卡管理5.2.1 签卡指因上下班忘打卡、感应卡丢失、忘记带卡或因工作需要会客等情况，需以《签卡申请单》的形式办理出勤记录手续。
但因考勤故障或出差而导致打卡无效或未适时打卡的情况除外。
5.2.2 所有需要签卡的情况，必须在次日内完成签卡手续（从收到人事行政部异常通知后开始计时），否则人事行政部将不予办理。
关于考勤管理规定
关于考勤管理规定
考勤管理规定是指企业或组织制定的关于员工出勤、请假、迟到早退等相关管理方面的规定。
一般来说，考勤管理规定包括以下内容：
1. 出勤要求：规定员工的出勤时间和工作日的工作小时数，例如每天上班时间是几点到几点，一周工作几天等。
2. 请假制度：规定员工请假的程序和条件，包括请假申请的方式、请假的时间限制、请假的理由要求等。
3. 迟到早退处理：规定员工迟到早退的处理方式，包括对迟到早退的扣除工资、加班补偿等措施。
4. 考勤记录：规定员工的考勤记录方式和管理责任，包括使用何种考勤系统、考勤记录的保存和归档等。
5. 外勤差旅：规定员工外出办事或出差时的考勤管理办法，例如填写外勤差旅申请表、提供出差报销等。
6. 考勤奖惩：规定员工按时出勤的奖励和违规出勤的处罚制度，例如按时出勤可获得奖金或奖品，迟到早退者扣除奖金等。
7. 不正当考勤的处罚：规定员工有故意作弊或伪造考勤记录的处罚措施，例如扣工资、警告、停职等。
这些规定旨在确保员工的出勤情况能够被准确记录并管理，保障组织的正常运营。
同时也起到了约束和激励员工的作用，促进员工按时出勤，提高工作效率。
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人员考勤与工资制度
人员考勤与工资制度第一章考勤管理第一节考勤规定1.全体员工必需按规定时间上下班，不得拖延时间。
2.上班时间为早晨8:30，下班时间为晚上17:30，共计工作8个小时。
3.每周工作时间为40小时，不包含加班时间。
4.员工须亲自进行考勤签到和签退，不得代签或代退。
5.员工必需在上班前10分钟内进行签到，下班前10分钟内进行签退。
6.员工在工作期间需经过批准后方可请假，离开工作岗位，未经批准离开属旷工。
7.迟到和早退超出30分钟，将被视为半天旷工。
8.连续旷工超出三天，将被视为自动辞职。
第二节加班管理1.员工有加班需求应提前向所在部门经理提交加班申请。
2.加班时间不得超出每周三天，每天加班时间不得超出2小时。
3.加班时间将依照1.5倍计算，申请人力资源部门报备。
4.假如员工加班时间超出每周三天或每天两个小时，需经过高级主管审批。
5.加班费会计入员工工资，依照相关税法规定扣税。
第二章工资管理第一节工资结构1.员工的工资由基础工资和绩效工资构成。
2.基础工资是依据员工的职位等级、工作经验等因素确定的基本薪资。
3.绩效工资是依据员工在考核周期内的工作表现，由所在部门经理评定的嘉奖薪资。
第二节工资发放1.每月25日为工资发放日期，如遇到法定节假日将提前发放。
2.工资以电子方式发放，员工需供应正确的银行账户信息。
3.员工如需更改银行账户信息，应提前15个工作日向财务部门提交书面申请。
第三节薪资调整1.员工薪资的调整需经过评估及批准程序，由人力资源部门和所在部门经理共同决议。
2.薪资调整将依据绩效评估结果、市场行情和公司财务情形等因素进行。
3.薪资调整将在每年的1月进行评估，一旦调整薪资，将以正式文件形式通知员工。
第四节嘉奖与惩罚1.出勤良好且绩效优秀的员工，公司将予以嘉奖，包含额外的绩效奖金、公司福利等。
2.违反考勤规定的员工，公司将予以惩罚，惩罚方式包含扣除绩效奖金、罚款等。
3.员工如发生经济纠纷或不满薪资处理等问题，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调审核实，并依据情况做出合理的处理。
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第三节考勤管理规定一、工作时间规定公司实行每周五天工作制（周一到周五），每天8小时，周末休息。
夏季作息时间（7月1日-8月31日） 8:00-12:00 15:00-18:00 冬季作息时间（9月1日-6月30日） 8:00-12:00 14:00-18:00二、考勤打卡规定1、考勤方式：员工考勤方式按照地域差别采用以下两种方式进行；●公司采取打卡考勤；●项目驻点人员采取外出登记以及不定期查岗的方式考勤；2、由综合信息部员工负责打卡监督职责，规范公司员工上下班打卡行为；3、全体员工上下班均须亲自打卡，分别为上午上班、上午下班、下午上班及下午下班，共4次；4、员工不得请人或代替他人打卡；否则，请、代者双方当日考勤均以旷工计；5、员工无论以任何原因未打卡均须在未打卡事件发生后的隔天填写《未打卡说明单》并经证明人、该部门直属上级签字后生效。
每月不得超过3次（含）忘打卡（非工作原因忘打卡），且不能跨月累计；月超过3次忘打卡者，扣除半天工资/次，以此类推；6、部门主管有权处理本部门员工的因公务迟到问题，如遇安排员工当天加班超过23：00者，原则上第二天员工于8：30 前到达公司即不视为迟到；7、凡在办公室加班人员需进行上下班打卡登记，如无进行打卡登记，则加班补贴将取消；8、员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗，奖励300元。
三、考勤违规处罚规定1、员工迟到、早退一个月内累计超过 10 分钟（不含）或次数超过3次（不含）者，每分钟罚款5元，10分钟以内且次数低于3次不扣款；员工迟到、早退超过 30 分钟且无真实、合理原因视为小旷工，扣除半日工资；2、员工无故缺勤、不服从工作安排离岗、上班期间脱岗的当天考勤均以旷工计；3、员工旷工 1 天（含）以内者，扣除 150% 日工资；旷工 1 天以上3天以下者，扣除旷工天数的 200% 日工资；连续旷工 3 天（含）以上或年累计旷工 7 天以上者，作为严重违纪，将全公司通报，并予以解聘；4、任何员工通过不正当手段篡改考勤纪录经查实后一律予以开除并记入员工个人档案。
四、外出考勤规定1、因工作需要外出频繁，须如实填写《员工外勤登记表》，并交部门主管签字确认情况是否属实，此表将作为工资核算的依据；2、各部门主管应如实审核员工外出登记情况，于次月2日前将本部门的《员工外出登记表》交综合信息部统计考勤；3、综合信息部负责各部门人员外出考勤的监督与抽查，若发现实际外出时间与递交的《员工外勤登记表》有出入，经核实确属弄虚作假，当事人与部门主管一律按旷工处理。
第四节加班管理规定一、原则1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。
2、严格控制加班加点的时限，特殊情形除外延长工作时间每日不得超过3小时，保证员工休息时间。
3、加班时间以小时为单位计算,累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）4、因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。
5、加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。
二、公司工作人员加班行为的界定1、员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作二小时以上的或经批准在休息日继续工作的，视为加班；2、公司或部门统一安排员工在周末上班，属于公司统一调整，不属加班；3、如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班；4、凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，不属于加班；5、经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。
三、加班申请及报批1、工作日加班需在实际加班当日下班前填写《加班申请表》，经所在部门主管和分管领导审批同意后方可计加班。
2、双休日加班员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请表》，经所在部门主管和分管领导审批同意后方可计加班。
3、节假日加班员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请表》，经所在部门主管和分管领导审批同意后方可计加班。
4、公司统一安排加班不需另外填写《加班申请表》，由综合信息部统一汇总。
5、临时加班特殊情况需要临时计划加班者,员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管和分管领导要在加班申请表上加以说明。
6、领导出差或外出如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请表》待领导回来时补签。
四、统计综合信息部在每月末汇总加班统计，并作为发放加班补偿或调休的依据。
五、加班补助1、员工在填写《加班申请表》时可自主选择补休或计发加班工资，选择以补休方式冲抵的，应安排在加班当月内补休完毕，当月未补休完毕的，不能跨月累计；2、加班人员申请调休，应提前填写《请（休）假申请单》，在备注中写明调休，由部门主管签字批准，并交综合信息部处备案；3、调休时间计算：（1）零星加班累计时间按1:1的比例折算调休时间；（2）周末加班按1:2的比例折算调休时间；（3）国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时间。
4、加班补贴计算：（1）工作日零星加班按工作日工资150％，计算加班补助；（2）周末加班按正常工作日工资200％，计算加班补助；（3）节日加班按正常工作日工资300％，计算加班补助；5、调休依据调休通知规定执行。
六、加班罚则1、未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的损害后果概由本人承担。
2、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时间三倍工资处罚。
3、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节3倍处罚。
4、在员工加班次日，由其部门主管对加班情况进行核查，若有敷衍未达到预期加班效果的，其加班工时不计、扣发加班薪酬；5、实际加班时间应与考勤纪录相符,加班薪酬以考勤纪录为准。
如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚。
6、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款。
附件：《加班申请表》加班申请表填写时间：年月日第五节请假管理规定一、请假程序1、员工填写《请假条》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报综合信息部存档。
2、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。
3、如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管请假,并通报综合信息部。
二、请假规定1、员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写《请假条》，由部门领导核定批准后，提交到综合信息部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。
2、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门领导报知，并于事后补办相关手续，附：有关证明请呈交以此作为请假依据,否则以旷工论处。
3、员工请假1天经部门领导审批；请假1天到3天需分管领导审批；请假3天以上（含3天）部门领导核定，经总经理批准方可有效；部门领导请假，经总经理批准。
批准同意后，请假人员将《请假条》提交到综合信息部，否则请假无效。
4、假满之日均需到综合信息部销假，如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知综合信息部及所在部门领导，在回公司后以书面形式说明原因，经批准后补办手续，否则依旷工论处。
三、各类假及规定1、事假：员工遇有个人事务可在不妨碍正常工作的前提下申请事假，事假期间公司不支付员工工资。
2、病假：员工因病或非因公负伤经县级以上医院证明确定不能坚持工作的可参考医生建议批给病假；病假期限以医生建议为准，病假期间公司支付员工：（1）病假1个月内公司支付员工的基本工资；（2）病假3个月（含），第1个月支付基本工资，第2—3个月支付基本工资的50%；（3）超过3个月以上，不再发工资，社保只交至本年度。
3、工伤假：按照国家及地方相关规定办理。
4、年休假：员工在公司达到一定的服务年限且符合以下条件者可按规定享受年假。
（1）员工在公司服务期满 1 年至5年可享受 7 天年休假，超过5年者可享受 15 天年休假；（2）年休假不能累积，即本年未完成年休假不能累积到下年，但可用于抵用当年的病假或事假，年假未休完部分作弃用处理；（3）年休假原则上须一次性休完，遇特殊原因，经部门主管和综合信息部批准后可分次休；（4）凡当年已享受产假、婚假或年累计事/病假等超过15天的员工当年不再享有年假；（5）同一时间休假的员工不得超过本部门或公司人员数量的 10% ；（6）年休假公司支付员工全部工资。
5、婚假：员工休婚假须提出书面休假申请单和“结婚证”复印件、提供原件验证。
（1）按照婚姻法规定普通婚假可享受婚假3天，依法办理结婚登记的夫妻在登记前参加婚前医学检查的，在3天法定婚假的基础上增加10天假期，可以休13天婚假。
（2）婚假必须一次性休完不能累积，婚假期间支付员工基本工资。
6、产假：员工休产假须提出书面休假申请和“准生证”复印件。
（1）员工正常产假为 98 天，根据《陕西省人口与计划生育条例》，在法定产假的基础上增加60天，其中产前假 15 天，难产增加 15 天，多胞胎每多育一胎增加 15 天，（2）员工怀孕 3 个月以内自然流产的产假为7 天， 3 个月以上 7 个月以内的自然流产的产假 15天；（3）已生育女员工怀孕，第一次人工流产可享受计划生育假5 天，第二次人工流产按事假处理；（4）男员工妻子生育的（须提供“ 准生证” 复印件），可享受陪产假 5 天；（5）生育补贴：由生育保险基金按上年度本企业职工月人均缴费工资为基数，发给3个月的生育补贴，男性员工陪产假公司支付基本工资。
7、丧假：（1）直系亲属丧亡省内员工给假 3 天，跨省员工给假 7 天（包含节假日）；直属亲属的定义为：父母、养父母、配偶、配偶之父母及子女；（2）旁系亲属丧亡省内员工给假 1 天，跨省员工给假 3 天（包含节假日）；旁系亲属的定义为：祖父母、外祖父母、孙子女、配偶之祖父母、及兄弟姐妹；（3）丧假期间公司给付员工基本工资。
附件：《请假条》请假条。