项目部员工考勤制度及管理制度

合集下载

工地考勤管理制度_工地考勤管理制度条例

工地考勤管理制度_工地考勤管理制度条例工地考勤管理制度篇11、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。

指纹打卡。

工程开工后，工作时间为九小时。

2、工作人员外出执行任务需要向项目经理请示，填写外勤任务单，获准后方可外出。

3、项目经理外出需向分管副总汇报。

4、病假需出示病假证明书。

5、事假要向项目经理申请，填写请假条，一天以内项目经理批准，两天以内分管副总批准，三天以上董事长批准。

获准假后方可休息。

并送行政部备案。

6、因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。

由项目经理填写加班申请表。

工作人员加班工资另计，项目经理不计加班工资。

工作人员因自身原因不能按时完成自身工作任务，需要加班的，不计加班工资。

7、无故旷工三次或连续三天者除名。

工地考勤管理制度篇2为贯彻落实《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》的通知(建质[]121号)文件精神，加强施工现场作业人员的动态管理，维护企业和务工人员双方的合法权益，特制定本制度。

一、项目部采用作业人员电子刷卡考勤+班组考勤相结合的考勤制度。

二、作业人员进场1天内，由项目部劳务专管员登记、核对作业人员个人相关信息后，发放实名制考勤IC卡。

三、所有作业人员均须参加刷卡考勤，刷卡每天四次，早上上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加两次。

四、作业人员必须由其本人刷卡考勤，不得代人或委托他人刷卡，违者双方各以旷工一天处理。

项目部劳务专管员负责作业人员刷卡管理工作。

五、作业人员进出施工现场忘记刷卡时，应主动在24小时内向项目劳务专管员说明情况，由劳务专管员开具证明。

六、作业人员刷卡后如有事离开施工现场应办好相关请假手续，并在门卫室做好登记，违者按迟到或早退处理。

七、每天进行电子刷卡考勤和手工考勤记录核对，如发现考勤信息有出入，须及时与劳务专管员、班组负责人核实，确保考勤记录的真实性和准确性。

八、作业人员进出施工区拒不刷卡，经教育后仍不改正的，按旷工处理;一个月内累计漏打卡三次以上，且不主动与劳务专管员说明情况并进行核对的，按迟到或早退处理，并罚款30元。

项目部人员考勤与工时管理制度

项目部人员考勤与工时管理制度一、背景和目的考勤和工时管理是一个项目部管理中非常重要的环节，它直接关系到项目部工作的有序进行和项目进度的控制。

为了规范项目部人员的考勤和工时管理，提高工作效率和管理水平，制定本考勤与工时管理制度。

二、适用范围本制度适用于项目部所有在职人员和劳务分包单位的工作人员。

三、定义和缩写1.考勤：指员工每天上班、下班、正常工作时间和加班时间的记录。

2.工时：指员工的工作时间，包括正常工作时间和加班时间。

3.考勤机：指用于记录员工打卡考勤的设备。

4.加班：指员工在正常工作时间之外的工作时间。

四、考勤规定1.员工需按时到岗上班，不得迟到早退，上班时间为每天8:30-12:00，13:30-17:30。

2.员工可以通过考勤机进行打卡考勤，如考勤机故障或其他原因无法打卡，需要员工主动向部门负责人或办公室人员进行补卡。

3.迟到早退的情况将会影响员工的工资和绩效考核，具体扣款和扣分标准由项目部负责人根据实际情况制定并公布。

4.员工应保管好自己的工作证件和考勤卡，如有遗失需要及时向办公室人员反馈并重新办理。

5.员工在离岗前应主动打卡下班，离岗时间不得早于规定下班时间。

如有特殊情况需要离岗，请提前向部门负责人请假并经批准。

五、工时管理规定1.员工的工时以每周40小时为标准，超过40小时算作加班时间。

2.加班需要提前向部门负责人申请并经批准，加班时间不得超过每天2小时。

3.加班工时将按照规定进行加班补贴，具体补贴政策由项目部负责人制定并公布。

4.员工在加班时应注意劳动安全，加班期间如有变故或问题需及时上报。

六、考勤和工时记录1.考勤记录由考勤机自动，员工可通过项目部内部系统查询自己的考勤记录。

2.加班记录由员工申请并经部门负责人批准后，由人力资源部门登记和存档。

3.项目部负责人有权对员工的考勤和工时进行调整和核实，员工有义务配合并提供相关证据。

4.考勤和工时记录将作为绩效考核和薪酬发放的依据，员工需对其准确性负责。

工程项目考勤制度范文

工程项目考勤制度范文一、目的与原则制定工程项目考勤制度的目的在于规范员工的工作时间，确保项目进度按计划进行，同时兼顾员工的休息与健康。

本考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，适用于所有参与工程项目的员工。

二、考勤规定1. 工作时间- 正常工作日：周一至周五，每天工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。

- 加班工作：根据项目需要，可能需要员工进行加班工作。

加班需提前申请并得到上级批准，加班时间不得超过每日法定标准。

2. 考勤记录- 员工应每日准时到达工地，并在考勤机上打卡记录时间。

- 如遇特殊情况无法打卡，应立即向直接上级报告，并在24小时内补交书面说明。

3. 迟到早退- 迟到15分钟以上视为迟到，早退需提前向上级申请并获得批准。

- 迟到或早退超过3次者，将根据情节轻重给予警告或处罚。

4. 请假规定- 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向上级提出申请，并按规定填写请假条。

- 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由。

5. 外出公干- 因工作需要外出公干的员工，应事先告知上级并登记外出时间、地点及预计返回时间。

- 外出期间应保持通讯畅通，以便随时联系。

三、考核与奖惩1. 考核方式- 考勤数据将作为员工绩效考核的一部分，对员工的晋升、奖金发放等有直接影响。

- 每月进行一次考勤统计，对无迟到、早退、缺勤记录的员工给予表扬。

2. 奖励措施- 连续三个月无迟到早退记录的员工，将获得相应的奖金或额外休假。

- 对于积极参与加班并表现出色的员工，将给予适当的物质奖励或职务晋升机会。

3. 惩罚机制- 连续迟到早退超过3次者，将根据情节严重性给予扣罚工资或降级处理。

- 未经批准擅自缺勤者，将视情况给予停职反省或其他纪律处分。

四、执行与监督本考勤制度自发布之日起执行，由项目管理部负责监督实施，并对违反考勤规定的行为进行处理。

员工有权对考勤记录提出异议，项目管理部应在接到异议后及时核实并给予回复。

项目部考勤管理制度(四篇)

项目部考勤管理制度为加强各项目部员工考勤管理，严肃劳动纪律，特制定本制度：1、员工正常工作时间随季节变化和生产任务轻重缓急而定，具体上下班时间由各项目部制定并报办公室存档。

其原则为：住现场人员应随项目施工时间作为上下班考核依据，非住现场人员可延后____分钟上班，下班时间统一。

2、项目部员工一律实行上下班签到(打卡)登记制度(每天四次)，每月____号由各项目指定的人员(考勤员)将打卡记录汇总并经项目负责人签字后报办公室，作为发放工资的依据。

3、任何人不得代签(代打卡)，如有发现双方当事人均按缺勤处理。

4、如考勤与实际不符，每发现一次扣考勤员和现场负责人当月工资____元。

5、所有人员必须先到项目部签到后，方可外出办理业务。

特殊情况需外出办事的，应提前填写外出登记表，由各项目负责人批准，随考勤表一并上报。

6、根据项目实际情况，非住本项目所在地的员工每月可享受三天有薪事假(含途中)，有薪事假当月有效，不得累计使用。

7、上班时间后____分钟到岗或提前____分钟退岗的均按迟到论处，每次扣罚____元；月累计迟到或早退三次按缺勤论处，或每次迟到、早退____小时以上的按缺勤论处，每次扣罚一天工资；无故旷工者一律扣罚日工资的两倍。

8、因工作需要必须加班的，由项目负责人统一安排，相关人员必须执行，加班者休息时间可根据需要适当调整。

9、请销假制度：(1)凡请假者一律事先填写____项目职工请假单，经批准后交考勤员备案上报。

(2)所有人员请假应于前一日提出申请，二天内由项目负责人批准，二天以上的由项目负责人同意后往总经理批准(倪总、____)。

(3)病假。

因病需要请假的，应向项目负责人说明病因，经核实后审批。

病假一天内免医院证明，连续病假超过一天以上者应在回项目部后提供医院证明或病历(复印件)。

病假审批时限同事假。

(4)病假____满勤考核依据，但全年累计病假不得超过____天。

(5)所有项目部人员不实行法定假日休假规定(除丧假外)。

项目部人员考勤与工时管理制度

项目部人员考勤与工时管理制度1. 背景在项目实施过程中，有效的人员考勤与工时管理是保障项目进度和质量的重要环节。

为了规范项目部人员的考勤与工时管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。

2. 考勤管理2.1 考勤方式项目部人员的考勤将采用电子考勤系统进行管理。

每位项目成员需携带公司提供的考勤卡，在考勤机上刷卡打卡。

2.2 考勤记录考勤机将自动记录每位项目成员的考勤时间，并考勤记录。

2.3 考勤异常处理迟到：项目成员在规定的上班时间之后到达将被视为迟到。

首次迟到，项目成员将被警告；连续3次迟到，将扣除当月绩效奖金的5%。

早退：项目成员在规定的下班时间之前离开将被视为早退。

首次早退，项目成员将被警告；连续3次早退，将扣除当月绩效奖金的5%。

缺勤：项目成员无故缺勤将被视为旷工。

首次旷工，项目成员将被警告；连续3次旷工，将扣除当月绩效奖金的10%。

外勤：项目成员需要外勤工作时，需提前向项目经理提交外勤申请表，并得到批准。

一旦申请得到批准，项目成员需要向项目经理提交外勤报告。

3. 工时管理3.1 工时填报项目成员每天需填写工时报告，详细记录个人每项工作的工时消耗。

工时报告需要由项目经理审核，确认后才能生效。

3.2 工时统计项目经理每周对项目成员的工时进行统计，包括总工时、加班工时、请假工时等，并工时统计报告。

3.3 加班管理加班需提前向项目经理申请，并得到批准。

加班工时将按照一定比例进行加班津贴的支付。

3.4 请假管理请假需提前向项目经理申请，并得到批准。

请假工时将根据请假类型进行计算，不计入工作时长。

4. 处罚与奖励4.1 处罚违反考勤管理规定的，根据具体情况进行扣奖金或严重违反纪律的，可视情况给予相应的处分，包括停职、扣除奖金、降低绩效评级等处理。

工时填报不准确或违反工时管理规定的，项目经理将予以警告、重新填报或扣除绩效奖金等处罚。

4.2 奖励根据项目成员的出勤和工作表现，项目经理将对优秀员工进行表扬并给予奖励，包括奖金、奖品、晋升等。

项目部考勤制度通知书范本

尊敬的全体项目部员工：为了加强项目部管理，提高工作效率，确保项目顺利进行，根据公司相关规定，结合项目部实际情况，特制定本考勤制度。

现将有关事项通知如下：一、考勤原则1. 实行统一考勤制度，确保考勤工作公平、公正、公开。

2. 员工应自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

3. 考勤记录真实准确，为员工工资发放、绩效考核提供依据。

二、考勤时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

2. 休息时间：周六、周日及国家法定节假日。

三、考勤方式1. 采用指纹打卡机进行考勤，员工需在规定时间内完成打卡。

2. 新员工入职后，由人力资源部门负责为其办理指纹打卡手续。

四、考勤纪律1. 员工应按照规定时间打卡，不得代打卡、代签到。

2. 因故不能按时打卡的，应提前向部门负责人请假，并说明原因。

3. 严禁利用指纹打卡机进行欺诈行为，一经发现，将严肃处理。

4. 部门负责人应负责监督本部门员工的考勤情况，确保考勤制度有效执行。

五、考勤处罚1. 迟到、早退：每次迟到或早退扣除半天工资。

2. 旷工：每次旷工扣除一天工资，连续旷工三天者，视为自动离职。

3. 违反考勤纪律，经警告无效者，可根据情节轻重，给予罚款或解除劳动合同。

六、考勤查询1. 员工可通过公司内部信息系统查询个人考勤记录。

2. 部门负责人可查询本部门员工的考勤情况。

七、考勤申诉1. 员工对考勤结果有异议的，可在接到考勤通知后的三个工作日内向人力资源部门提出申诉。

2. 人力资源部门将在接到申诉后的五个工作日内给予答复。

请全体员工严格遵守本考勤制度，如有违反，将按照规定进行处理。

望大家共同努力，确保项目部考勤工作顺利进行。

特此通知。

项目部管理部年月日。

工程项目部上下班考勤制度

工程项目部上下班考勤制度一、考勤制度目的为了规范工程项目部上下班考勤管理，提高工作效率，加强工作纪律，制定本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于工程项目部所有员工。

三、考勤规定1. 上班时间：（1）工程项目部工作时间为每周一至周五，每日上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:30休息。

（2）周六、周日为休息日，特殊情况下需要加班的，需提前向部门领导请示并登记。

2. 考勤记录：（1）员工每日需在指定考勤机上打卡签到，迟到超过15分钟需备注原因。

（2）员工请假需提前向部门领导请示并填写请假单，未经批准擅自离职或旷工的，将视情况进行处理。

（3）员工应按时下班，加班需提前向部门领导请示并记录加班时长。

3. 考勤纪律：（1）迟到、早退、旷工的员工将被扣除相应的工资奖金，并记录在员工档案中。

（2）多次迟到或早退，将有可能被纳入考勤管理倒扣或调整岗位等后果。

（3）请假应提前请示领导并填写请假单，恶意请假或不经批准擅自离职的将被严肃处理。

4. 例外情况：（1）公司组织的培训、会议、出差等活动时，考勤需根据公司规定进行签到记录。

（2）遇到特殊情况导致迟到、旷工等，需及时向领导请示并填写请假单，公司将视情况给予合理补偿或调整安排。

5. 考勤管理：（1）每月底，项目部考勤管理员将生成当月全员的考勤报表并进行核对统计，将考勤情况报告给部门领导。

（2）部门领导在核对考勤报表后，将按照实际情况对考勤记录进行审批并进行奖惩管理。

（3）员工对考勤记录有异议时，可向部门领导提出申诉，经核实后进行调整处理。

6. 考勤奖惩：（1）优秀考勤员工将获得奖励或表彰，激励其继续保持良好的工作态度。

（2）违反考勤制度的员工将受到相应的处罚，包括但不限于扣工资、降职、辞退等处理。

7. 考勤制度的调整：（1）为了适应工作需要和员工合理要求，考勤制度有可能进行调整，调整前需提前向员工做出说明。

（2）员工对考勤制度调整有异议时，可向人事部门或工会提出建议，由公司领导进行调整和解决。

市政工程项目部考勤管理制度

市政工程项目部考勤管理制度一、总则为规范市政工程项目部员工的考勤行为，确保施工进度和工程质量，提高工作效率，提升管理水平，现制定本考勤管理制度。

二、适用范围本考勤管理制度适用于市政工程项目部所有员工，包括项目经理、工程师、监理工程师、施工员等。

三、考勤方式1.员工考勤采用打卡方式，每天上班前和下班后在指定地点打卡。

2.员工在加班、出差等情况下，需提前报备，并填写相关表格。

3.迟到、早退、旷工等情况，需填写请假单并经部门负责人审核。

4.考勤记录准确无误，不得随意更改。

四、考勤管理1.项目部设立专门的考勤管理人员，负责考勤数据的收集、整理和统计。

2.工程项目部领导定期对员工的考勤情况进行检查和汇总，发现问题及时处理。

3.员工不得私自调休或更改上下班时间，如有特殊情况需提前向部门负责人请假。

4.每月底项目部将考勤数据及时上报总部，以便进行工资发放。

五、考勤奖惩制度1.考勤优秀者将获得相应奖励，如表扬、奖金等。

2.考勤不到位、迟到早退、旷工等行为将受到相应处罚，包括扣减工资、降职、开除等。

3.连续三次迟到或早退者将被记过处分。

4.恶意串通、顶替打卡等行为将被列入重点考察对象，处以严厉处罚。

六、附则1.本考勤管理制度经项目部领导批准后生效，如有修订需报批后执行。

2.员工有权要求部门领导提供考勤数据，并对自己的考勤记录进行核对。

3.对于造成损失的迟到、早退、旷工行为，员工需承担相应的经济责任。

市政工程项目部考勤管理制度旨在加强员工的工作纪律意识，提高工作效率，确保工程项目进度和质量，为市政工程项目部的持续发展提供有力保障。

希望全体员工认真执行本制度，共同维护好项目部的良好形象和工作环境。

项目部考勤管理规章制度

项目部考勤管理规章制度第一章总则第一条为了规范项目部的考勤管理，提高员工的工作效率和保障项目顺利进行，制定本规章制度。

第二条项目部全体员工都应遵守本规章制度，认真执行考勤管理制度，做到按时上下班，准时打卡。

第三条项目部领导及相关部门应严格执行本规章制度，对违反规定的员工进行相应处理，确保规章制度的执行。

第四条项目部应建立健全考勤管理制度，建立考勤档案，做好考勤记录及统计工作。

第五条项目部应定期对考勤制度进行审查，及时调整和完善，确保其适用性和有效性。

第二章考勤时间第六条项目部的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为早上8:30-12:00，下午1:30-5:30。

第七条员工应按时上班，不得迟到早退，否则将按相关规定进行扣款处理。

第八条员工在工作时间结束后仍需加班的，应提前向所在部门负责人请示并得到批准。

第三章考勤方式第九条项目部采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需在规定的考勤时间内刷卡打卡。

第十条员工如因特殊原因未能在规定时间内打卡，应在当天下班前向所在部门负责人请假并说明理由。

第十一条项目部领导及相关部门负责人应定期对考勤记录进行核对和审查，确保考勤数据的准确性和真实性。

第四章考勤纪律第十二条员工不得私自调整打卡记录，如有发现将按规定进行处理。

第十三条员工不得伪造他人考勤记录，如有发现将受到严厉处罚。

第十四条员工不得迟到早退，旷工或逃班，如有违反考勤纪律的行为将受到相应处罚。

第五章处罚措施第十五条对违反考勤管理规定的员工，项目部可根据情节轻重采取扣款、警告、记过等处罚措施。

第六章附则第十六条本规章制度自颁布之日起正式实施，对如有未尽事宜，项目部有权进行解释。

第十七条本规章制度的修改和解释权归项目部负责人及相关部门负责人。

第十八条本规章制度如有调整或修改，将提前通知全体员工并进行培训。

以上为项目部考勤管理规章制度，希望全体员工认真遵守，确保规章制度的执行和项目的顺利进行。

工地考勤的管理制度

工地考勤的管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如工作计划、工作总结、演讲稿、合同范本、心得体会、条据文书、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of practical sample essays for everyone, such as work plans, work summaries, speech drafts, contract templates, personal experiences, policy documents, emergency plans, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!工地考勤的管理制度工地考勤的管理制度（通用5篇）工地考勤的管理制度篇1一、工地实行每月无休假工作制，各项目员工的考勤由其项目经理记录，月末个人签字确认。

项目工程考勤制度

项目工程考勤制度一、目的和原则为规范工程项目人员的考勤管理，确保项目顺利进行，特制定本考勤制度。

本制度以公平、公正为原则，旨在激励员工守时、高效工作，同时保障员工的合法权益。

二、适用范围本考勤制度适用于参与本项目的所有管理人员、技术人员和施工人员。

三、考勤时间1. 正常工作日的考勤时间为早上8:00至晚上18:00，中午休息时间为12:00至14:00。

2. 根据工程项目的实际需要，可能需要安排加班或调整工作时间，具体安排应提前通知所有员工。

四、打卡规定1. 员工应严格遵守上下班打卡制度，不得代打卡或漏打卡。

2. 如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向直接上级报告，并在事后补充相关证明。

五、请假制度1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。

2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假等，具体请假天数和审批流程按照公司规定执行。

3. 紧急情况下，员工可以先电话告知上级，并在事后补交请假手续。

六、迟到早退处理1. 迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天。

2. 连续迟到或早退3次以上者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。

七、加班管理1. 加班必须经过项目负责人批准，未经批准的加班不予以承认。

2. 加班时间应按国家法律规定支付加班费或安排补休。

八、外出管理1. 工作时间内如需外出，需向直接上级报告并获得许可。

2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时能接收工作指令。

九、违规处理违反考勤制度的员工，将根据违规的性质和严重程度，给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。

十、其他事项本考勤制度由项目负责人负责解释，如有未尽事宜，按照公司相关规定执行。

十一、生效与修订本考勤制度自发布之日起生效，如有需要修订，由项目管理团队讨论通过后实施。

工程项目管人员考勤制度

工程项目管人员考勤制度为了规范和有效管理工程项目管理人员的考勤情况，提高工程项目管理效率和质量，制定以下考勤制度。

一、考勤制度的适用范围本考勤制度适用于所有工程项目管理人员，包括项目经理、工程师、监理工程师、质量管理员等所有在项目中负责管理和执行工作的人员。

二、考勤时间和地点1. 考勤时间：每工作日上午8:30至下午17:30，中午12:00至13:30为午休时间，共计8小时工作时间。

2. 考勤地点：在项目办公区域设置考勤机，所有工程项目管理人员必须在规定时间段内到达考勤地点打卡。

三、考勤规定1. 出勤规定：所有工程项目管理人员必须按照规定时间到达考勤地点打卡，迟到和早退将会影响考勤记录和绩效评定。

2. 加班规定：如有特殊情况需要加班，必须提前向直接主管申请，获得批准后方可进行加班工作。

加班需在考勤机上进行打卡记录。

3. 请假规定：如需请假，必须提前向直接主管请假并获得批准，未经批准擅自请假将被视为旷工处理。

4. 外出规定：如需外出办事，必须提前向直接主管请假并获得批准，外出期间需及时通知办公室，并在回来后做补签。

5. 调休规定：在法定节假日或休息日需要上班的情况下，必须提前与主管协商进行调休，并在事后进行补签。

四、考勤记录和管理1. 每天工作结束后主管将考勤机上的考勤记录进行导出和核对，确保考勤数据的准确性。

2. 每周对考勤记录进行汇总和统计，进行异常情况处理和奖惩措施。

3. 考勤记录将作为员工绩效评定和晋升晋级的重要依据，对于经常迟到早退或旷工行为将做出相应处理。

4. 考勤数据将作为日常管理的重要数据分析依据，帮助管理人员调整工作计划和提高工作效率。

五、违规处理对于违反考勤制度的管理人员，将按照以下规定进行处理：1. 迟到三次以上者，警告一次。

2. 迟到五次以上者，扣除相应薪酬并警告。

3. 连续三天未按规定请假未经批准者，列为旷工处理。

4. 严重违规行为者，经核实后将依据公司规定进行相应处罚，包括警告、停职或解雇等。

项目部考勤制度(4篇)

项目部考勤制度是指在项目部内规定的员工考勤相关规定和流程，旨在监督和管理员工的工作出勤情况。

以下是一些可能包含在项目部考勤制度中的内容：1. 考勤时间：规定员工每天的上班时间和下班时间，一般为固定的工作小时数或者时间段。

2. 打卡方式：规定员工如何进行考勤打卡，可以是通过刷卡、人脸识别或其他电子设备来记录员工的工作时间。

3. 迟到和早退：明确迟到和早退的标准和处罚措施，一般是以超过规定时间为准，并设定相应的扣薪规定。

4. 请假制度：规定员工如何请假，包括请假时间、请假事由和请假流程。

还可以包括不同类型请假（如病假、事假、年假等）的规定。

5. 出差考勤：对于需要出差的员工，规定出差期间如何进行考勤记录，通常需要填写出差申请表和报销相关费用。

6. 考勤统计和报表：规定项目部如何进行考勤数据的统计和分析，并生成相应的考勤报表，包括请假统计、迟到早退统计等。

7. 考勤审批流程：规定员工考勤数据的审批流程，包括考勤管理员的审批、项目经理的审批等。

8. 考勤纪律：制定员工考勤纪律，明确不良考勤行为的处罚措施，如多次迟到可以采取警告、扣薪等措施。

9. 考勤奖励机制：设立员工考勤奖励机制，鼓励员工按时出勤，可以奖励优秀考勤员工，如发放奖金、加班补贴等。

10. 考勤监督：设立考勤监督机构或人员，对考勤制度的执行进行监督，改进和维护考勤制度的正常运行。

以上是一些可能包含在项目部考勤制度中的内容，具体的制度可以根据项目部的实际情况进行调整和完善。

项目部考勤制度（2）是指在项目部门中规定的员工考勤管理制度。

考勤制度的目的是规范员工的工作时间和出勤状况，确保项目的正常进行。

以下是一些常见的项目部考勤制度内容：1. 工作时间：确定项目部的工作时间，一般为每天上午9点到下午6点，中午休息1小时。

也可以根据实际情况进行调整。

2. 签到签退：员工需要在指定的时间和地点进行签到和签退，签到时间为上午9点前，签退时间为下午6点后。

员工需通过打卡设备或登记表进行记录。

项目工程考勤制度

项目工程考勤制度一、为了规范和管理项目工程人员的考勤行为，提高工作效率，保障工程项目的顺利进行，制定本考勤制度。

二、考勤范围1. 本考勤制度适用于所有项目工程人员，包括但不限于项目经理、工程师、技术员、施工人员等。

2. 考勤范围覆盖全天24小时，包括日常工作时间和加班时间。

三、考勤方式1. 项目工程人员的考勤方式包括打卡和签到两种形式。

2. 打卡方式：每位项目工程人员在工作地点设置的打卡机上刷卡打卡，记录上下班时间和加班时间。

3. 签到方式：每位项目工程人员在进入工作地点时需在指定的签到处签到，记录上班时间。

四、考勤规定1. 每日上班时间为8:00，下班时间为17:00，中午休息时间为12:00-13:00。

2. 上班迟到超过15分钟，记迟到一次，超过3次者将被扣除相应的工资。

3. 早退、未打卡或未签到者，按旷工处理，扣除当日工资。

4. 加班时间需提前向项目经理申请，并获得批准，加班时间不得超过每日2小时。

5. 周末和法定节假日加班需提前向项目经理申请，并获得批准。

6. 每周工作时间不得超过48小时，超过部分可在下周调休。

7. 请假需提前向项目经理请假，并填写请假申请表，得到批准后可享受相应的请假待遇。

8. 因病请假需提供病假条，经项目经理审批后方可享受病假待遇。

9. 考勤记录需每日填写并汇总，由项目经理审核后报送上级主管部门审批。

十、违纪处罚1. 违反考勤制度的项目工程人员将受到相应的处罚，包括但不限于扣工资、扣奖金、降职或开除等。

2. 对于多次违反考勤规定或严重违纪的人员，将予以开除处理。

3. 项目经理有权对违纪人员进行严肃处理，并及时向上级主管部门汇报。

十一、总结1. 本考勤制度严格执行，确保项目工程人员的出勤情况透明化、规范化。

2. 通过考勤制度的落实，有效提高工程项目的执行效率，确保工程进度和工程质量的顺利推进。

3. 我们相信，只有严格规范的考勤制度才能有效管理项目工程人员，实现工程项目的顺利进行和最终成功交付。

项目部考勤及日常管理规定

项目部考勤及日常管理规定考勤及日常管理规定为保证项目经理部正常工作开展，维护项目经理部正常工作秩序，根据企业有关规定并结合项目部实际，对职工考勤及日常管理做如下规定。

一、考勤规定1、严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。

当日往返的外出需向上一级报告，同意后方可离岗，否则视为脱岗;在项目部驻地工作期间夜晚十一点以前必须返回驻地，因公不能归宿的须向上一级领导报告。

2、员工考勤由各部室分别进行，项目部领导考勤由综合部负责，每月5日前将上月考勤表送交综合部汇总。

考勤要做到每日一考，必须实事求是，若查有不实，处罚部门负责人和考勤责任人。

财务按考勤表发放员工工资。

3、员工所有休假、出差、自学外出考试、取证等请假须批准，审批单交综合部统一保存，作为报销差旅费和月底核实考勤的依据，归队后应及时销假。

休假或出差期间要保持通讯畅通，因关机等原因联系不上影响工作的，视情况给予处罚。

二、日常管理规定（一）办公区管理规定1、各部室办公用品要摆放整齐，不乱扔纸屑和烟蒂，不随地吐痰，自觉维护保持办公区域、洗手间公共卫生。

2、爱惜公共物品和设备，严禁损坏或挪为私用，杜绝1各种浪费。

3、工作时间不准上网玩游戏、看电影、聊天、听音乐、串岗聊天、大声喧哗等。

4、上班时间要仪表端庄整洁，工作要尽职尽责，精力充沛，紧张有序。

5、来人接待应主动、热情、大方、得体，不得互相推诿。

6、积极参加项目部组织的各项学习和集体活动。

7、加强保安值班制度，详细做好来客登记，严禁推销和社会闲杂人员进入办公区域。

8、下班后要关好门窗、电脑、电器等设施。

（二）住宿区管理规定1、严格遵守鑫阳商务酒店的一切规章制度，仪表整洁，举止得体，文明礼貌。

2、按照项目部统一指定房间住宿，如有特殊情况报综合部调整安排。

3、爱护酒店的一切设施，否则按照酒店规定的价位，谁损坏谁赔偿。

4、不许在酒店内酗酒闹事或大声喧哗，维护好个人和企业形象，无事不得到酒店人员办公室或值班室闲谈。

项目部考勤制度

项目部考勤制度一、考勤目的与原则制定考勤制度的目的在于规范员工的工作时间，确保项目进度和质量，同时体现对员工劳动成果的尊重。

考勤管理应遵循公正、客观的原则，保障员工的合法权益，同时要求员工严格遵守工作时间规定，确保项目顺利进行。

二、工作时间与考勤规定1. 标准工作时间：员工每日工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。

2. 考勤方式：采用电子考勤系统进行打卡，员工需在规定时间内完成上下班打卡。

3. 迟到早退：员工迟到或早退超过30分钟，将按公司规定扣除相应的工资或进行其他处理。

4. 加班规定：根据项目需要，员工可能需要加班。

加班需提前申请并经过项目经理批准，加班时长将按规定给予补偿或调休。

5. 请假流程：员工因故需请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条，经审批后方可休假。

三、特殊情况处理1. 出差：员工因公出差，需提前告知项目部，并由项目部统一安排考勤记录。

2. 病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，方可按病假处理。

3. 事假：员工请事假，需说明具体事由，并按照公司规定办理请假手续。

四、考勤违规处理1. 无故缺勤：员工无故未到岗且未提前请假者，视为旷工，将根据情节严重程度进行处理。

2. 虚假考勤：员工伪造考勤记录或帮助他人代打卡，一经发现，将严肃处理。

3. 连续迟到早退：员工连续三次以上迟到或早退，将进行书面警告，情节严重者可能面临进一步处罚。

五、考勤统计与奖惩1. 考勤统计：项目部将定期对员工考勤情况进行统计，作为绩效考核的重要依据。

2. 奖励措施：对于连续一定时期内考勤表现良好的员工，项目部将给予表扬或奖励。

3. 惩罚措施：对于考勤违规行为，项目部将根据情况采取扣罚工资、书面警告、降级处理等措施。

六、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将及时通知全体员工。

员工应认真阅读并遵守本制度，如有疑问，可向项目部咨询。

项目部考勤实施细则

项目部考勤实施细则引言概述：项目部考勤实施细则是为了规范项目部员工的考勤管理，提高工作效率和管理水平而制定的一系列规章制度。

本文将从考勤制度、考勤方式、考勤记录、考勤统计和考勤奖惩等五个方面详细阐述项目部考勤实施细则。

一、考勤制度：1.1 准时上班：项目部员工应按时上班，不得迟到早退，确保工作正常进行。

1.2 请假制度：员工需要请假时，应提前向上级汇报，并按照规定的程序进行请假手续。

1.3 考勤纪律：员工应严格遵守考勤纪律，不得擅自改动考勤记录，如有违规行为将受到相应的处罚。

二、考勤方式：2.1 刷卡考勤：项目部将使用刷卡考勤系统进行考勤管理，员工需每天刷卡记录上下班时间。

2.2 手工考勤：对于无法使用刷卡考勤系统的特殊情况，员工需手动填写考勤表格记录上下班时间。

2.3 异常情况处理：对于刷卡系统异常或者手工考勤表格填写错误的情况，员工应及时向考勤管理员报备并进行修正。

三、考勤记录：3.1 考勤表格：项目部将每月准备一份考勤表格，记录员工的上下班时间、请假情况等详细信息。

3.2 考勤异常记录：对于迟到、早退、旷工等异常情况，考勤管理员将在考勤表格中进行记录，并及时通知相关部门。

3.3 考勤数据备份：项目部将定期备份考勤数据，以防止数据丢失或者损坏。

四、考勤统计：4.1 考勤汇总：每月末，考勤管理员将对考勤表格中的数据进行汇总，生成员工的考勤报表。

4.2 考勤分析：项目部将对考勤报表进行分析，统计员工的出勤率、迟到次数、早退次数等指标，以评估员工的工作态度和纪律性。

4.3 考勤通知：根据考勤统计结果，项目部将向员工发送考勤通知，提醒他们注意工作纪律和准时上下班。

五、考勤奖惩：5.1 奖励制度：项目部将根据员工的考勤表现设立奖励制度，如出勤率达到一定标准可获得奖金或者其他奖励。

5.2 处罚措施：对于迟到、早退、旷工等违规行为，项目部将按照规定的处罚措施进行处理，包括扣除工资、记过等。

结论：通过项目部考勤实施细则的制定和执行，可以有效规范员工的考勤行为，提高工作纪律和管理水平。

项目部考勤制度

项目部考勤制度一、考勤目的项目部的考勤制度旨在确保每位成员能够按时到岗，保证工作的有效进行。

通过规范的考勤管理，可以更好地监控项目进度，预防和解决可能出现的人力资源问题，同时也为员工的绩效评估提供依据。

二、考勤规则1. 工作时间：项目部成员需遵守规定的工作时间，一般为周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。

2. 打卡要求：所有成员必须在上班前和下班后进行打卡，以记录工作时间。

如遇特殊情况无法打卡，需在第一时间向直接上级报告并说明原因。

3. 迟到早退：迟到或早退超过30分钟者，将按照公司规定扣除相应的工资或奖金。

连续迟到早退者，将视情节严重程度进行相应的纪律处分。

4. 请假制度：员工因私事需请假时，应提前向上级申请，并填写请假条。

紧急情况可电话告知，但事后必须补交请假条。

5. 加班安排：项目部根据工作需要安排加班，加班需提前申请并获得批准。

加班时间将按照国家法定标准进行补偿或调休。

三、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法按时到岗，员工应及时通知项目部负责人，并提供相应证明。

2. 对于频繁出现考勤异常的员工，项目部将进行约谈，了解情况并给予必要的帮助或指导。

3. 对于无故缺勤或连续多次迟到早退的员工，项目部将依据公司规定进行处罚，严重者可能面临解除劳动合同的风险。

四、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，项目部将在年终评估时给予表扬和奖励。

2. 对于违反考勤制度的行为，除了按照公司规定进行扣罚外，还将影响员工的绩效考核结果。

五、实施与监督1. 项目部负责人负责本考勤制度的实施与监督，确保每位员工都能够了解并遵守考勤规定。

2. 人力资源部门将对考勤情况进行定期检查，并对异常情况进行调查和处理。

3. 员工之间应相互监督，共同营造良好的工作氛围。

工程管理考勤制度

工程管理考勤制度一、目的与原则制定本考勤制度的目的在于确保项目团队成员能按时到岗，充分履行岗位职责，保证工程质量和进度。

本制度遵循公平、公正的原则，对全体员工进行统一管理，确保每个员工的权益得到保障。

二、适用范围本考勤制度适用于所有参与本工程项目的管理人员和施工人员，包括全职员工、兼职员工以及合同工。

三、工作时间1. 标准工作时间为每周六天，每天八小时，具体工作时间根据项目实际情况和国家相关法律法规进行调整。

2. 加班工作需提前申请，并经过项目经理批准。

加班时间应合理安排，确保员工休息。

四、考勤规则1. 员工应准时到达工地，并在规定时间内签到。

迟到或早退需提前说明原因，无故迟到或早退将视情节轻重进行处理。

2. 请假需提前向直接上级申请，并填写请假条。

紧急情况下可电话通知，但事后需补交书面材料。

3. 无故缺勤者，将按照公司规定扣除相应的工资，并视情节严重程度给予进一步处罚。

五、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常考勤，应及时通知项目经理，并提供相应证明。

2. 对于因病假等特殊情况无法按时到岗的员工，应提供医疗证明或其他相关证明，以便进行合理的工作安排。

六、考核与奖惩1. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一。

2. 对于连续三个月考勤无异常的员工，将给予一定的奖励以示鼓励。

3. 对于违反考勤制度的员工，除了按公司规定扣除工资外，还将视情况给予警告或更严重的处分。

七、其他事项1. 本考勤制度由项目管理团队负责解释和修改。

2. 所有员工应熟悉并遵守本考勤制度，共同营造良好的工作环境。

施工单位项目上考勤制度

施工单位项目上考勤制度正文：在建筑行业中，项目管理是确保工程顺利进行的关键因素之一。

而一个科学、合理的考勤制度，则是维护项目纪律、提高工作效率的重要工具。

本文将为您提供一份施工单位项目上考勤制度的范本，以帮助管理者更好地监督和指导工地的日常运作。

考勤制度作为项目管理的基础环节，它直接关系到工人的工作积极性和整个项目的运行效率。

一个良好的考勤制度应当具备以下特点：1. 明确性：制度中应明确规定上下班时间、休息日安排、迟到早退的界定以及无故缺勤的后果等，让每一位员工都能清晰了解考勤要求。

2. 公平性：考勤管理应对所有员工一视同仁，无论职位高低，都应遵守相同的规则，确保管理的公正性。

3. 灵活性：考虑到建筑行业的特殊性，考勤制度应有一定的灵活性，以适应恶劣天气、紧急任务等特殊情况下的考勤调整。

4. 激励性：通过设置全勤奖、优秀员工表彰等方式，激发员工的积极性，提高工作动力。

5. 可追溯性：考勤记录应详细准确，便于在发生争议时提供依据，同时也为管理层提供决策支持。

以下是一个简单的施工单位项目考勤制度范本：【考勤时间】- 正常工作日：周一至周五- 上班时间：上午8:00 - 下午18:00（中午休息时间12:00 -14:00）- 加班安排：根据项目需要，提前通知并经过员工同意后安排。

【考勤规则】- 迟到早退：上班时间后15分钟内未到岗视为迟到，下班时间前15分钟内离岗视为早退。

连续迟到或早退超过三次者，将视情况给予警告或罚款。

- 无故缺勤：未经请假或请假未经批准而缺勤者，按旷工处理，扣除当日工资，并根据情节严重性给予进一步处罚。

- 请假规定：员工需提前一天向直属领导提出请假申请，并填写请假条。

紧急情况下可电话告知，但事后须补交书面申请。

【奖励机制】- 全勤奖励：连续三个月无迟到、早退、缺勤记录的员工，将获得全勤奖金或其他形式的奖励。

- 优秀员工：每月评选出表现突出的员工，给予物质奖励或荣誉证书。

【考勤记录】- 采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，确保数据的准确性和可追溯性。