平安创建奖惩制度

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2023年平安建设考核督导、考核、奖惩工作制度

2023年平安建设考核督导、考核、奖惩工作制度2023年平安建设考核督导、考核、奖惩工作制度的具体内容可能包括以下几个方面：
1. 考核督导：
定期对平安建设各项工作的执行情况进行督导检查，确保各项措施得到有效落实。

督导工作中发现的问题要及时反馈给相关单位，并督促其整改。

2. 考核内容：
平安建设考核内容可能包括安全生产、社会治安、矛盾化解、信息化建设等多个方面。

对各单位在平安建设中的工作成效、创新举措、责任落实等方面进行综合考核。

3. 考核流程：
考核流程可能包括自我评估、交叉检查、专家评审等多个环节。

考核结果要公开透明，确保公平公正。

4. 奖惩机制：
对在平安建设中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。

对工作不力、发生重大安全事故或社会影响的单位和个人进行问责和处罚。

5. 工作制度：
制定详细的工作计划和时间表，明确各个阶段的任务和目标。

建立健全信息报告和反馈机制，确保考核信息的准确性和时效性。

6. 培训和宣传：
对相关人员进行平安建设知识和技能的培训，提高其业务能力。

加强平安建设的宣传工作，提高公众的安全意识和参与度。

7. 持续改进：
根据考核结果和督导反馈，不断优化工作流程，提高工作效能。

鼓励创新，对新的平安建设模式和方法给予支持和推广。

请注意，上述内容是基于一般的平安建设考核督导、考核、奖惩工作制度的概括，具体的2023年制度内容可能会有所不同，需要参考最新的官方文件和公告。

19、平安创建考评办法及细则

黄金洞民族中小学平安校园创建考评办法及细则深入开展“平安校园”创建活动，是建设“平安校园”的重要组成部分，也是学校创建省级“文明校园”的准备和基础。

为确保创建活动的扎实有序推进，特制定《黄金洞民族中小学“平安校园”创建工作考核办法》。

一、指导思想以科学发展观为指导，通过开展创建省市级“平安校园”活动，进一步巩固和深化学校治安防控体系建设，全面落实安全管理责任制，保障我校师生员工的人身、财产安全，为学校营造稳定、优美的教育、教学环境，推动全校治安综合治理工作的深入开展。

二、考核指标学校创建工作做到“五个到位”，实现“六个确保”，达到“一个增强和一个满意”。

“五个到位”：1、学校内部保卫组织人员到位，并统一设立校园警务室；2、学校要害部位物防设施到位，物防设施配置符合标准；3、要害部位技防设施到位；4、学校内部安全保卫制度落实到位，工作制度健全，责任明确，运行正常；5、学校全体师生员工法制教育和安全防范到位。

“六个确保”：1、确保不发生严重影响社会政治稳定的群体性事件；2、确保不发生重大侵害性刑事案件；3、确保不发生因民事纠纷引发的重特大刑事案件；4、确保不发生学校教职工犯罪和在校学生重大犯罪案件；5、确保学校内部不发生群死群伤的重大责任事故；6、确保不发生火灾和重大交通事故。

“一个增强和一个满意”：学校师生员工安全感明显增强；对学校内部治安状况感到满意。

三、考核对象学校中层干部、全校教师、班主任四、考核内容(一)组织领导工作1、积极开展创建省市级“平安校园”活动，把创建“平安校园”列入学校、部门年度工作计划，认真安排部署，切实抓好落实。

2、建立健全学校、部门创建“平安校园”工作领导机构,做到创建工作有计划、有布置、有检查有总结。

3、全体师生形成合力，齐抓共管，按照各自职责，做到有计划、有部署、有检查。

(二)责任制建设工作明确创建工作的目标责任制，学校、部门按照“谁主管、谁负责”的原则，层层签订责任状，将其内容列入年度工作目标。

单位平安建设奖惩制度范本

单位平安建设奖惩制度范本第一条总则为了加强单位平安建设，预防和减少安全事故，保障单位员工的生命财产安全，根据国家有关法律法规和政策，结合本单位实际情况，制定本奖惩制度。

第二条指导原则单位平安建设奖惩制度遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、公平公正、奖罚分明”的原则，充分调动全体员工参与平安建设的积极性和创造性。

第三条奖励对象和条件3.1 在平安建设中作出突出贡献的单位和个人。

3.2 积极参与安全管理，严格执行安全规章制度，及时发现和消除安全隐患的单位和个人。

3.3 在事故应急处理中，积极参与救援，有效防止事故扩大的单位和个人。

3.4 对平安建设提出合理化建议，被单位采纳并取得显著成效的单位和个人。

3.5 积极参与安全培训和宣传活动，提高全体员工安全意识较高的单位和个人。

第四条奖励方式4.1 精神奖励：给予表彰、颁发荣誉证书、通报表扬等。

4.2 物质奖励：给予奖金、奖品等。

4.3 晋升晋级：在晋升晋级、评优评先时优先考虑。

第五条惩罚对象和条件5.1 违反安全管理规定，造成安全事故的单位和个人。

5.2 未及时发现和消除安全隐患，导致事故发生的单位和个人。

5.3 未按要求参加安全培训，不具备安全知识的单位和个人。

5.4 不服从安全管理，违反安全生产命令的单位和个人。

5.5 故意隐瞒事故，阻碍事故调查的单位和个人。

第六条惩罚方式6.1 口头警告：对轻微违规行为进行口头警告。

6.2 书面警告：对较为严重的违规行为进行书面警告。

6.3 罚款：对严重违规行为进行罚款。

6.4 停职检查：对造成安全事故的直接责任人进行停职检查。

6.5 解除劳动合同：对严重违规且造成重大安全事故的单位和个人解除劳动合同。

第七条考核与评价7.1 单位平安建设奖惩制度实行年度考核，根据考核结果进行奖励和惩罚。

7.2 单位安全管理部门负责对全体员工的安全工作进行评价，提出奖励和惩罚建议。

7.3 单位平安建设奖惩制度考核结果作为员工晋升晋级、评优评先的重要依据。

《平安建设考核办法》

《平安建设考核办法》为认真履行好综治成员单位职责，对我部开展平安建设活动情况进行指导，全面、准确、客观地考评工作取得的成效，特制定本办法。

一、考核内容（一）组织领导及责任制落实（20分）1、建立平安建设工作领导小组，组织机构健全，责任落实到位。

2、平安单位创建领导小组定期开展工作，全年安排、部署平安建设工作不少于四次。

3、制定切实可行的平安建设工作实施方案。

4、将平安建设工作和其他工作同安排、同部署、同检查、同验收，并纳入年度的总体规划之中。

年初有安排、年终有总结。

5、积极组织干部职工学习宣传社会治安综合治理的会议精神、文件以及资料。

（二）安全管理防范（16分）1、综合治理工作纳入单位年度工作计划，每年至少召开2次会议，研究综合治理、平安建设等重大问题，积极参加全县组织的安全检查、抽查建设活动。

2、单位出入口设门卫值班室，位置适当，视野开阔，值班室安装电话，门区有照明设备，并有门卫值班人员坚持24小时值班。

3、单位内部无多发性侵财案件、群体性越级上访事件、因民事纠纷引发的刑事案件以及重大火灾和安全生产事故发生。

4、积极做好节假日期间的社会稳定工作，节假日安排专人24小时值班。

（三）安全生产监督（30分）1、认真落实安全生产监管主体，确立执法资格，机构管理体制已经理顺。

2、以预防为主，对重点地区、重点行业和企业，开展了专项整治工作，全年专项整治工作不少于2次。

3、安全生产责任制得到落实，已经签订安全生产责任书。

4、安全生产规章制度、岗位操作规程健全、完善。

5、从业人员参加过安全生产培训。

6、重大危险源登记管理规范，隐患排查及整改等各项基础措施完善。

7、定期开展安全生产的教育和培训工作，提高从业人员的安全生产意识。

（四）落实宗教事务管理检查工作（15分）1、落实落实宗教事务管理检查工作，为皮山的宗教和顺做出努力。

2、办事程序简化，管理职责明确，实现制度化、规范化、程序化。

（五）规章制度（15分）1、各科室岗位责任制明确，责任落实到位。

小学平安学校奖惩制度

一、目的为加强我校平安校园建设，提高学生安全意识，培养良好的安全行为习惯，确保师生生命财产安全，特制定本制度。

二、奖惩原则1. 坚持公平、公正、公开的原则；2. 坚持教育与惩罚相结合的原则；3. 坚持激励与约束相结合的原则。

三、奖励制度1. 安全意识优秀个人奖：对在校园安全活动中表现突出的学生，给予表彰和奖励。

2. 安全行为模范奖：对在校园生活中自觉遵守安全规定，无安全事故发生的学生，给予表彰和奖励。

3. 安全宣传先进奖：对在校园安全宣传活动中表现突出的学生，给予表彰和奖励。

4. 安全教育先进奖：对在安全教育活动中表现突出的教师，给予表彰和奖励。

5. 安全工作先进奖：对在安全工作中表现突出的班级，给予表彰和奖励。

四、惩罚制度1. 警告：对违反安全规定的学生，给予口头警告，并要求其立即改正。

2. 记过：对违反安全规定，造成一定影响的学生，给予书面警告，并要求其在一定时间内改正。

3. 停课：对违反安全规定，造成严重后果的学生，给予停课处理，并要求其在一定时间内改正。

4. 除名：对违反安全规定，造成严重后果，屡教不改的学生，给予除名处理。

五、实施办法1. 各班级要高度重视平安校园建设，加强安全教育，提高学生安全意识。

2. 各班级要建立健全班级安全管理制度，落实安全责任，确保班级安全。

3. 学校将定期开展安全检查，对违反安全规定的行为进行查处。

4. 学校将设立举报箱，鼓励师生举报校园安全隐患，对举报属实者给予奖励。

5. 学校将定期对平安校园建设工作进行总结，对表现突出的班级和个人给予表彰。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由学校安全工作领导小组负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由学校安全工作领导小组根据实际情况进行调整。

综治、平安建设领导责任制和考核奖惩办法

综治、平安建设领导责任制和考核奖惩办法综治和平安建设是国家治理的重要方面，也是各级政府的首要任务。

为了落实好综治和平安建设的各项工作，建立起有效的工作机制，必须完善领导责任制和考核奖惩办法。

领导责任制是指各级政府和相关部门领导干部在综治和平安建设中的责任和义务。

首先，领导干部要明确个人责任。

他们要深入了解本地区犯罪形势，制定详细的工作计划，落实工作任务，并确保任务的完成。

其次，领导干部要做好责任分工。

他们要合理分配工作，明确工作职责，确保各个部门之间的协同配合，形成合力。

此外，领导干部还要加强监督检查。

他们要对各项工作进行督促检查，及时发现问题并予以解决。

最后，领导干部还要及时总结经验教训。

他们要对综治和平安建设工作进行评估，总结经验教训，不断提高工作水平。

在综治和平安建设中，考核奖惩办法起着重要的作用。

首先，要建立科学的考核体系。

这个体系应包括各项指标，如犯罪率、治安情况等，以及相应的考核办法，如考核方式、考核标准等。

其次，要做到公正、公开、透明。

通过公开的考核结果，让广大群众了解政府和相关部门在综治和平安建设中的工作表现。

再次，要注重奖惩并重。

对于在综治和平安建设中表现优秀的领导干部，应给予适当的奖励。

对于工作不力、不负责任的领导干部，应适当给予处罚，以起到警示作用。

最后，要建立健全的检查机制。

通过定期的检查，对各级政府和相关部门的工作进行监督，确保综治和平安建设工作的顺利进行。

综治和平安建设是一项长期而持续的工作，需要各级政府和相关部门加强领导责任，完善考核奖惩办法，以推动综治和平安建设工作的不断创新与发展。

只有这样，才能实现社会的和谐稳定和人民的安居乐业。

综治和平安建设领导责任制和考核奖惩办法是保障社会稳定和人民安宁的重要措施。

为了确保这一制度的有效实施，需要进一步完善和细化相关内容。

以下是关于综治和平安建设领导责任制和考核奖惩办法的相关内容，包括如何明确责任、建立考核机制、奖励优秀工作、惩罚不负责任行为等。

“平安工地”创建管理和考核评价制度(4篇)

“平安工地”创建管理和考核评价制度平安工地的创建、管理和考核评价制度是为了保障工地安全、提高施工质量和效率而制定的一系列规章制度。

下面是一个基本的“平安工地”创建管理和考核评价制度的框架：一、创建管理：1. 负责人责任：明确工地负责人的责任和权力，包括对工地安全和质量的全面管理和控制。

2. 监督机制：建立监督机制，确保所有相关人员遵守规定和执行操作程序。

3. 安全培训：组织安全培训，确保每个工人都具备相关安全知识和技能。

4. 安全设施：配备必要的安全设施，如安全帽、防护鞋、防护手套等。

5. 安全操作：制定安全操作规程，保证施工过程中的安全性。

6. 火灾预防：建立火灾预防措施和应急预案，定期进行消防器材的维护和检修。

二、考核评价：1. 安全指标：确立安全指标和考核标准，如事故率、违规行为等。

2. 报告系统：建立安全报告系统，记录和分析工地相关事故和违规事件。

3. 审查和评估：定期进行工地的平安工地评估，以评估工地整体安全性和管理水平。

4. 奖惩措施：对达标的工地进行奖励，对不达标的工地进行惩罚或整改。

5. 经验总结：对工地的安全管理经验进行总结和分享，以提高管理水平和防范措施。

以上是一个基本的“平安工地”创建管理和考核评价制度的框架，可以根据实际情况进行具体的细化和完善。

“平安工地”创建管理和考核评价制度（二）第一章总则第一条为了加强对工地安全管理的规范和监督，确保工人的生命安全和财产安全，促进安全文明施工，创造良好的工作环境，提高建筑工地管理水平，制定本制度。

第二条本制度适用于所有建筑施工工地，工地在进行施工前必须按照本制度的要求进行各项规划和安全措施的制定。

第三条工地的主要责任人必须严格按照本制度的要求，贯彻执行并对工地的安全管理工作负责。

第四条工地的安全管理委员会是工地的最高管理机构，负责监督和指导工地的安全管理工作。

第五条工地的安全管理人员必须具备相应的安全管理知识和技能，按照工地的规定，参与工地的安全管理工作。

幼儿园安全工作考核奖惩制度

千里之行，始于足下。

幼儿园平安工作考核奖惩制度幼儿园是孩子们的第一个社会化环境，也是他们重要的成长机会，因此，保障幼儿园的平安工作是至关重要的。

为了加强幼儿园的平安管理工作，建立相应的奖惩制度是必要的。

下面将就幼儿园平安工作考核奖惩制度进行论述。

一、嘉奖部分：1、优先备案：对平安管理工作做出显著成果的幼儿园，将优先备案并获得表彰，以鼓舞其持续做好平安工作。

2、荣誉称号：对年度内无平安事故或优秀平安演练表现的幼儿园，可授予“平安示范单位”等荣誉称号，以表彰其在平安管理方面的杰出表现。

3、奖金激励：对平安工作上表现突出的幼儿园，可赐予肯定数量的奖金激励，以鼓舞其连续加大平安管理的力度。

4、教育培训：为了提高幼儿园教职工的平安意识和应急处理力量，可以赐予参与平安管理培训的幼儿园教职工肯定的学分或学时，以鼓舞他们乐观参与培训。

二、惩处部分：1、警告处分：对平安管理工作不规范的幼儿园，可以赐予书面警告处分，并要求其在肯定期限内整改，以确保幼儿园平安管理工作的顺当进行。

2、撤销备案：对长期频繁发生平安事故，或造成重大伤亡的幼儿园，可以撤销其备案，并要求其重新整顿平安管理工作。

3、停课整改：对消灭严峻平安事故的幼儿园，可以暂停其开展教学活动，进行全面的平安整改，直到整改完毕并通过审核方可恢复正常教学活动。

4、罚款处理：对拒不整改或屡次违规的幼儿园，可以依据情节轻重，赐予肯定数额的罚款处理，以对其违规行为进行惩处。

第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

通过建立这样的幼儿园平安工作考核奖惩制度，可以倒逼幼儿园在平安管理方面加大投入，增加平安意识，要求幼儿园全体教职工认真履行平安管理的责任，提高幼儿园的整体平安水平。

针对违规行为进行相应的惩处，可以起到警示作用，有效遏制幼儿园平安工作中可能消灭的违规行为，保障幼儿园师生的平安。

同时，需要强调的是，考核奖惩制度仅仅是一种手段和手段，更重要的是完善幼儿园内部的平安管理体系，建立健全的教职工培训机制和平安管理制度。

“平安工地”创建管理和考核评价制度(5篇)

“平安工地”创建管理和考核评价制度一、指导思想以____为指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、安全发展”的理念，坚持“抓基础、抓示范、抓关键”的原则，结合施工现场日常安全生产管理，落实工程建设各方安全生产主体责任和管理部门的安全监管责任，严格贯彻执行安全生产法和规章制度，认真解决突出问题，有效防范和遏制安全事故的发生，大力推动云南云岭高速公路建设集团有限公司云南小龙高速公路土建一标项目建设安全管理标准化进程。

二、工作目标“平安工地”建设“围绕一个目标、健全两个机制、提高三个能力”，即：以“平安工地”建设活动为载体，紧紧围绕“杜绝重特大事故、遏制较大事故、控制和减少一般事故”这一目标，将安全生产法律法规、技术标准落实到基层，将各项安全生产工作措施真正落到实处，逐步建立健全项目部安全管理责任机制，全面夯实安全生产工作基础，做到施工现场安全防护标准化、场容场貌规范化、安全管理程序化，建设各方安全生产责任落实，安全培训教育，坚持有效地对施工安全风险得到有效控制，使安全监管能力、应急救援能力和安全技术保障能力不断提高，努力创建“零伤亡”工程，全面提升项目部的安全生产管理水平。

二、适用范围及时间1.本制度适用于小龙高速公路土建一标项目。

2.本活动从开工建设至工程结束。

三、考核评价标准及等级1.按照《____开展公路水运工程“平安工地”考核评价工作____》(交质监发〔____〕____号)及《公路水运工程“平安工地”考核评价标准》(试行)的要求进行考核评价。

2.“平安工地”考核评价按照百分制计算得分。

考核评价评分____分(含)以上为示范工程(合同段)，评分____分(含)-____分为达标工程(合同段)，评分____分以下为不达标工程(合同段)。

四、活动内容(一)建立健全安全生产管理制度，落实安全生产责任各分管领导、职能部门、现场工程师按实际分工，落实安全生产责任，明确岗位职责；建立健全各项安全管理规章制度及各项操作规程，安全管理制度包括安全生产教育培训制度、安全生产检查制度、安全生产费用保障制度、特种作业人员持证上岗制度、安全技术交底制度、专项施工方案审查制度、特种作业设备验收登记制度、安全事故应急救援制度和安全事故报告制度等。

平安校园安全管理人员考核奖惩机制和测评

平安校园安全管理人员考核奖惩机制和测评为深入开展平安校园创建工作，明确平安校园安全管理人员工作职责，制定以下考核奖惩机制及测评方案：一、管理制度1、建立、健全创建领导小组与全体职工参与的创建工作。

2、制定完整的创建平安校园规划，明确创建总目标，并建立分阶段目标。

3、确立安办和班子成员共同管理的原则。

二、计划、总结制度1、每年初指定年度创建工作计划，并能按计划认真实施。

2、每年末进行创建工作总结，并留存入档。

三、会议制度1、每个月领导班子召开创建工作例会，商讨创建工作的具体落实情况。

2、对创建工作众出现的突发情况，随机召开会议，讨论解决方案。

四、奖惩制度1、进行集体评优活动，开展平安班级、平安个人评比，提高教师综合素养。

2、开展个人评比，举行各级优秀工作者评比活动。

五、测评方式1、按照各项评比活动的细则，随机或定期进行相应的检查，并填写检查记录。

2、每阶段结束，根据检查记录，确定评比结果。

分为以下几个方面：宜传教育：(1）重视宣传教育工作，有研究，有部署，有落实。

(2）坚持中心组学习，完成中心组理论学习任务。

(3）巩固保持安办教育活动成果。

(4）重视组织建设，每年举办年级组平安校园。

(5）各班定期进行心理、卫生、安全、学习等方面的板报宣传。

(6）各年级组宣传橱窗每二周更换次。

(7）各年级组毎学期完成冊本创建平安校园材料集上交。

(8）完成安办征订任务。

平安校园建设：(1）加强教育安全自我保护知识10分。

(2）积极开展年级安金知识比赛。

(3）加强管理。

(4）加强班级监督，举报。

平安社区奖惩制度范本

平安社区奖惩制度范本第一条总则为构建和谐平安社区，提高社区居民的生活质量，加强社区管理工作，调动社区居民和工作人员的积极性和创造性，依据国家有关法律法规和政策规定，制定本奖惩制度。

第二条奖惩原则（一）奖励与惩罚并重，以奖励为主，惩罚为辅。

（二）公开、公平、公正、透明，确保奖惩制度的实施得到广泛认可。

（三）注重教育效果，引导居民和工作人员积极向上，形成良好的社区氛围。

第三条奖励内容（一）积极参与社区建设，为社区发展作出突出贡献的个人或团体。

（二）自觉遵守社区居民公约，积极参与社区志愿服务活动，为社区和谐稳定作出贡献的居民。

（三）在工作中取得显著成绩，为实现社区工作目标作出重要贡献的工作人员。

第四条奖励方式（一）给予表彰，颁发荣誉证书和奖品。

（二）在社区宣传平台上进行宣传推广。

（三）在评选优秀社区工作者、优秀居民等荣誉称号时，优先考虑受到奖励的个人或团体。

第五条惩罚内容（一）违反社区居民公约，损害社区公共利益的行为。

（二）不履行社区工作职责，影响社区工作正常开展的行为。

（三）恶意诽谤、侮辱他人，制造矛盾和冲突的行为。

第六条惩罚方式（一）给予警告，要求书面检讨。

（二）限制参与社区活动和优惠待遇。

（三）情节严重者，移交有关部门处理，直至依法追究法律责任。

第七条奖惩程序（一）奖励程序：1. 推荐或自荐：社区居民或工作人员可以向社区居委会提出奖励申请。

2. 审核：社区居委会对申请材料进行审核，并提出奖励意见。

3. 批准：社区党支部、居委会联合批准奖励决定。

4. 表彰：举行颁奖仪式，颁发荣誉证书和奖品。

（二）惩罚程序：1. 举报或发现：社区居民或工作人员可以向社区居委会举报违反规定的行为。

2. 核实：社区居委会对举报内容进行核实。

3. 处理：根据核实结果，给予相应的惩罚。

4. 告知：将处理结果通知被惩罚个人或团体。

第八条监督与执行（一）社区党支部、居委会负责奖惩制度的实施与监督。

（二）社区居民和工作人员有权对奖惩制度的实施进行监督。

事业单位安全生产奖惩制度

事业单位平安生产奖惩制度事业单位平安生产奖惩制度第一章总那么第一条为了调动事业单位工作人员的积极性和创造性，严明纪律，教育和监视事业单位工作人员遵纪守法，根据中共中央办公厅《深化干部改革纲要》和中共中央组织部、国家人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，制定本方法。

第二条本方法适用于本市全民所有制事业单位的工作人员。

事业单位工作人员的专项奖励，按国家和市的有关规定执行。

第三条事业单位工作人员奖励应遵循以下原那么：㈠公平合理、奖励得当；㈡奖励及时、注重实效；㈢奖励与惩戒相结合；㈣精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主。

第四条事业单位工作人员行政处分应遵循以下原那么：㈠坚持惩罚与教育相结合；㈡坚持惩罚与奖励相结合；㈢坚持惩罚公平得当；㈣坚持惩罚及时公开。

第五条市和区县(自治县、市)政府人事部门主管事业单位工作人员奖励工作。

第六条市和区县(自治县、市)政府人事部门综合行政惩戒工作。

第二章奖励第七条事业单位工作人员有以下情形之一的，应当予以奖励：㈠忠于职守，积极工作，成绩显著的；㈡遵纪守法，廉洁奉公，作风正派，办事公正，起模范作用的；㈢在工作中有创造、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的；㈣保护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；㈤在移民、扶贫、再就业等工作中成绩突出的；㈥在增进民族团结、维护社会稳定方面做出突出奉献的；㈦在社会主义精神文明建立方面做出突出奉献的；㈧防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受或者减少损失的；㈨在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出奉献的；㈩见义勇为，舍己救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；(十一) 同违法、违纪行为作斗争，有功绩的；(十二) 在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；(十三) 有其他功绩的。

第八条事业单位工作人员奖励的种类为：授予荣誉称号、记一等功、记二等功、记三等功、嘉奖5种。

第九条奖励的根本标准：对在工作中取得优良成绩，在年度中被评为优秀或者在其他方面做出成绩的，应当给予嘉奖；对在工作中取得显著成绩，在本单位表现突出的，应当给予记三等功；对在工作中做出较大奉献，在本系统具有一定影响或者有其他突出事迹的，可以给予记二等功；对在工作中做出重大奉献，在全市或者全国具有重大影响的，或者有其他显著事迹的，可以给予记一等功；对功绩卓著，有特殊奉献的，可以授予荣誉称号。

公司安全奖惩制度

公司平安奖惩制度为了更好地贯彻平安生产方针、政策、法规，落实平安生产的各项规章制度，根据国家相关法律规定，特制定本制度。

下面我们来看看公司平安奖惩制度，欢迎阅读借鉴。

为强化公司的平安管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原那么，确保平安生产长效机制，特制定本制度。

第一条：奖惩原那么：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原那么，与员工岗位职责挂钩，与效劳质量和经济效益相结合。

第二条：奖惩方式1.奖励方式：公司实行精神奖励（给予一定荣誉）和现金奖励。

2.惩罚方式：行政处分和现金处分（从当月工资中扣除并通报）。

第三条:奖惩种类和标准1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。

奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。

2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金100元，记功一次500元，记大功一次1000元。

与之相对，警告一次扣薪100元，记过一次扣薪500元，记大过一次扣薪1000元。

3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功;一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。

4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过;假设一年内被记三个大过者，予以开除。

5.功过可以相抵。

6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次;督办第二次未办的，记过一次;督办第三次未办的，记大过一次。

7.员工出现100元以上罚款时，直接上级同时被罚(被罚金额为员工罚款金额的50%)。

按规定，公司对有以下表现的员工给予奖励：1.嘉奖(1)完本钱部门方案指标，产生良好经济效益的。

(2)向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。

(3)遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。

(4)维护公司各项财经纪律，抵抗歪风邪气，事迹突出者。

(5)其他对公司做出奉献，总经理认为应给与奖励的。

2.记功(1)维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。

安全奖惩管理制度执行

安全奖惩管理制度执行在学习、工作、生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由我给大家带来的平安奖惩管理制度执行7篇，让我们一起来看看！平安奖惩管理制度执行精选篇1一、听从单位领导的支配，按时交接班，做到不脱岗、不醉岗、不睡岗，管好辖区的社会治安。

二、值夜班期间要对办公楼内外的防火、防盗情形进行一次巡查，认真做好夜间来人登记。

三、维护国家、集体利益，坚决同一切不法分子作斗争，发觉情形按时报案，并通知带班领导。

四、按时上下班，严格履行交接班制度，不迟到、不早退、不旷工，如有事要做到提前请假，经批准后方可离开，并要有人替班。

五、执勤人员不准在值班室内喝酒、打牌、睡觉、大声喧哗，如违反此规定将处以50元罚款。

六、无论白天、晚上执勤人员都应有高度的责任心，按时巡逻检查避开各类大事发生。

七、由于值班期间职责不到位，造成单位财产损失的，值班责任人员要担当50%的责任和经济赔偿。

平安奖惩管理制度执行精选篇2一、总则第一条为加强公司生产工作的劳动珍惜、改善劳动条件，珍惜劳动者在生产过程中的平安和健康，促进公司事业的进展，依据有关劳动珍惜的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情形订立本规定。

第二公司的平安生产工作必需贯彻平安第一，防备为主的方针，贯彻执行总经理（法定代表人）负责制，各级领导要坚持管生产必需管平安的原则，生产要听从平安的需要，实现平安生产和文明生产。

第三条对在平安生产方面有突出贡献的团体和个人要赐予嘉奖，对违反平安生产制度和操作规程造成事故的责任者，要赐予严格处理，触及刑律的，交由司法机关论处。

二、机构与职能第四条公司平安生产委员会（以下简称安委会）是公司平安生产的组织领导机构，由公司领导和有关部门的紧要负责人构成。

其紧要职责是：全面负责公司平安生产管理工作，讨论订立平安生产技术措施和劳动珍惜方案，实施平安生产检查和监督，调查处理事故等工作。

平安建设员工奖惩制度范本

平安建设员工奖惩制度第一条总则为了加强平安建设，提高员工工作积极性，确保公司正常运营秩序，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本奖惩制度。

第二条奖励1. 奖励对象：公司全体员工2. 奖励方式：精神奖励、物质奖励3. 奖励条件：(1) 在平安建设工作中取得显著成绩，为公司创造良好安全环境的；(2) 对公司平安建设提出合理化建议，被采纳并取得实效的；(3) 在突发事件中，积极参与救援工作，保护公司财产和员工安全的；(4) 严格遵守国家法律法规、公司规章制度，无违法行为的；(5) 积极组织或参与平安建设活动，取得优异成绩的。

4. 奖励标准：根据员工表现和贡献程度，给予相应的奖金、晋升、表彰等奖励。

第三条惩罚1. 惩罚对象：公司全体员工2. 惩罚方式：警告、记过、降职、解除劳动合同等3. 惩罚条件：(1) 违反国家法律法规、公司规章制度，造成公司经济损失的；(2) 玩忽职守，导致安全事故发生的；(3) 恶意破坏平安建设，影响公司声誉的；(4) 拒绝配合平安建设工作，影响公司整体利益的；(5) 其他应给予惩罚的行为。

4. 惩罚标准：根据员工违法行为的严重程度，给予相应的警告、记过、降职、解除劳动合同等惩罚。

第四条奖惩程序1. 奖励程序：(1) 员工本人或他人可以向公司提出奖励申请；(2) 公司平安建设领导小组对申请进行审核，确定奖励对象和标准；(3) 公司总经理办公会议审批奖励事项；(4) 奖励实施。

2. 惩罚程序：(1) 员工本人或他人可以向公司提出惩罚申请；(2) 公司平安建设领导小组对申请进行审核，确定惩罚对象和标准；(3) 公司总经理办公会议审批惩罚事项；(4) 惩罚实施。

第五条监督与执行1. 公司平安建设领导小组负责监督本奖惩制度的执行，确保公平、公正、公开；2. 公司各部门、全体员工应积极配合平安建设工作，共同营造良好的安全环境；3. 本奖惩制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充；4. 本奖惩制度解释权归公司平安建设领导小组。

安全管理奖惩办法

内蒙古双欣环保(huánbǎo)材料股份平安(píng ān)管理(guǎnlǐ)奖惩方法(fāngfǎ)鉴于我公司是高危(ɡāo wēi)企业，平安工作至关重要。

为了加强平安管理，强化平安责任制，提高平安意识。

牢固树立“平安第一，预防为主〞的思想，使公司各层次的平安管理工作做到扎实有效，做到平安工作层层有人管，事事有人抓，杜绝事故隐患的发生。

特制定平安管理奖惩方法：一、平安挂钩方法执行?内蒙古双欣环保材料股份有限责任公司当年生产经营考核方法?二、各分厂、直属车间一把手要亲自组织、落实公司平安责任制，每周组织一次平安检查，及时发现和排除平安隐患，并认真做好平安检查记录。

平安环保部不定期对分厂和各岗位进行抽查，假设发现以下情况：1、虽然进行了平安检查，但没有记录，视为没进行检查，发现一次，罚款100元。

2、有检查记录，但对问题不进行整改，发现一次，罚款200元。

三、对重大危险源〔乙炔气柜、罐区、液氯站、锅炉〕要进行监控，并要认真做好记录。

假设不监控或不做记录的，发现一次，罚款300元。

四、甲、乙类易燃易爆区域〔后附平面位置图〕未履行动火手续的，发现一次罚责任单位一把手、分管平安的副厂长、平安员每人200元。

五、厂区内(qū nèi)〔办公楼、食堂(shítáng)除外〕严禁吸烟，发现(fāxiàn)一次，罚款200元。

卫生责任区发现一个(yīɡè)烟头，罚责任单位20元。

六、厂区禁止(jìnzhǐ)机动车辆入内〔本单位车辆、拉运原材料、产品车辆及有通行证的车辆除外〕，特殊情况下总经理办公室批准前方可入内。

假设发现违规入内一次，罚责任单位100元。

七、工作岗位不穿戴和使用劳动保护用品的，发现一次罚款20元。

八、平安环保部每周进行平安检查时查出的问题，没有按规定期限进行整改的，每一项罚款200元。

对于下达平安隐患整改通知书的，在规定期限内不进行整改的，每一项罚款500-1000元。

平安建设条例

平安建设条例第一章总则第一条为了推进平安山西建设，完善社会治理体系，维护社会长治久安，推动高质量发展，根据有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条本省行政区域内开展平安建设，适用本条例。

本条例所称平安建设，是指组织和动员全社会力量，加强和创新社会治理，提升社会风险管控能力，防范和化解社会矛盾，预防和减少违法犯罪，维护政治安全、社会安定、人民安宁、网络清朗。

第三条平安建设坚持中国共产党的领导、以人民为中心、共建共治共享的原则，落实总体国家安全观，坚持系统治理、依法治理、综合治理、源头治理和专项治理相结合。

第四条县级以上人民政府应当将平安建设工作纳入国民经济和社会发展规划，所需经费列入本级财政预算。

第五条各级人民政府应当按照属地管理和谁主管、谁负责的原则，建立领导责任制和目标管理责任制，加强本行政区域的平安建设工作。

第六条每年的十二月第二周为本省平安建设宣传周。

广播、电视、报刊、互联网等媒体应当开展平安建设公益宣传，对平安建设工作进行舆论引导。

第二章机构与职责第七条各级平安建设管理机构负责本行政区域内的平安建设工作，履行下列职责：（-）组织实施平安建设相关法律、法规；（二）组织开展平安建设宣传教育；（三）组织协调开展平安建设工作；（四）贯彻落实本级人民政府和上级平安建设管理机构的工作部署；（五）定期分析平安建设形势，提出平安建设工作的意见；（六）开展平安建设督导考核、表彰奖励、责任追究工作；（七）开展平安建设其他工作。

第八条各级国家机关应当建立健全平安建设工作机制，履行平安建设职责，推动平安建设工作，向同级平安建设管理机构报告平安建设履职情况。

工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会，应当依法履行平安建设职责，向同级平安建设管理机构报告平安建设履职情况。

第九条各级国家机关，工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他法人和非法人组织应当完善内部平安建设工作制度，明确专职或者兼职人员负责平安建设工作，并履行下列职责：（-）维护政治安全，参与国家安全人民防线建设，防范非法宗教和各类邪教组织活动，协助做好相关人员教育转化；（二）开展法治宣传教育，提高本单位人员法治意识；（三）健全内部治安防范制度，落实人防、物防、技防措施；（四）开展内部人民调解，排查调处矛盾纠纷；（五）协助有关部门做好本单位吸毒人员、刑满释放人员、社区矫正对象、不良行为青少筋口严重精神障碍患者等重点人群的监督管理、教育帮扶工作；（六）建立健全安全责任制，加强安全教育，定期开展安全隐患排查整治和应急演练；（七）参加所在地平安建设，接受所在地平安建设管理机构的指导；（A）开展平安建设其他工作。