中级经济师之人力劳动关系

劳动关系【本章重要考点】
1.劳动关系的概念
2.劳动关系的主体构成和环境因素
3.劳动关系的运行
4.三方协商机制特征
5.劳动关系氛围理论
6.劳动关系的调整模式及其特征
7.世界各典型国家劳资关系的不同模式
8.集体协商和集体合同制度在中国
9.中国的职工民主参与形式
10.中国劳动关系矛盾处理
【本章考点串讲】
考点1：劳动关系概述
考点2：劳动关系的主体构成和环境因素
【例题：多选】个别劳权包括（）。

A．劳动报酬权
B．集体行动权
C．民主参与权
D．团结权
E.职业培训权
【答案】A E
【解析】BCD属于集体劳权。

◆类型：行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会
3.
4.政府角色
5.劳动关系的环境因素
1.冲突
2.劳动关系运行的法律规范
考点4：三方协商机制特征
①主体独立：为三方充分行使各自权利奠定了重要基础
②权利平等：基础和条件
③民主协商：三方协商机制产生的根源
④充分合作
考点5：劳动关系氛围理论
劳动关系氛围衡量的两个维度：
(1)合作一对立：它是指企业与员工双方相互配合、达成共利的程度。

(2)积极一消极：它是指员工参与公司管理和表达意见意愿的主动程度。

【例题：单选】关于合作-消极的劳动关系氛围表述正确的是（）。

A. 被动参与
B. 信息分享
C. 怠工
D. 劳动争议
【答案】A
【解析】B属于合作-积极（绩效最高）；C属于对立-消极（绩效最低）D属于对立-积极（绩效处于中间水平）。

考点6：劳动关系的调整模式及其特征
考点7：世界各典型国家劳动关系的不同模式
考点8：集体协商和集体合同制度在中国
1.集体协商
2.集体合同
【例题:单选】工资协议的实质内容包括（）。

A. 工资分配制度
B.工资协议的期限
C.工资协议的违约责任
D.工资协议的终止条件
【答案】A
【解析】BCD属于工资协议本身的规定。

考点9：中国的职工民主参与形式
◆职工代表大会制度：职工代表大会是中国职工民主参与管理的基本形式。

◆厂务公开制度：国有企业较常见。

◆职工合理化建议活动制度
◆职工持股会：适用于职工持股的公司制企业。

◆职工董事和监事制度：具有层次高、参与管理直接性强等特点，具有其他民主参与管理形式不可替代的作用。

考点10：中国劳动关系矛盾处理。