美发店员工考勤制度

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理发店考勤规章制度

理发店考勤规章制度一、总则为规范理发店员工的考勤行为，提高员工的工作效率和管理水平，制定本规章制度。

二、考勤时间1. 员工每天上班时间为早上9点，下班时间为晚上9点，中午休息1小时。

2. 员工需准时上班，迟到超过15分钟或早退将被扣除相应的工资。

3. 员工需在规定时间内完成打卡，缺席或私自更改考勤记录将受到处罚。

三、考勤方式1. 员工考勤采用指纹打卡系统，员工需每天按时打卡，不得代打卡或让他人代打卡。

2. 员工需严格按照规定的考勤时间打卡，不得擅自调整打卡时间。

3. 员工需妥善保管个人指纹信息，不得泄露或转让给他人。

四、加班规定1. 员工需经店长批准才能加班，加班时间不得超过3小时。

2. 加班工资按照国家规定进行计算，加班工资不得低于正常工资的1.5倍。

3. 加班需提前向店长申请，并经办公室同意后方可进行。

五、请假规定1. 员工如需请假，需提前向店长提交请假申请，由店长审核后批准。

2. 请假时间不得超过3天，连续请假需提供相关证明。

3. 请假期间需保持电话畅通，随时接听店长或办公室的通知。

六、处罚规定1. 迟到、早退、缺勤将被扣除相应的工资。

2. 私自更改考勤记录、代打卡等行为将被进行口头或书面警告。

3. 严重违反考勤规定将被停职、辞退或向有关部门投诉。

七、奖励规定1. 表现优秀的员工将受到表扬或奖励。

2. 勤勉工作、出色表现的员工有机会晋升或提升薪资。

3. 每月优秀员工将被评选出来，并有机会获得一定的奖金或奖品。

八、其他规定1. 员工需服从店长或办公室的管理和安排，不得擅自更改班次或工作时间。

2. 员工需保持工作区域整洁，保持良好的工作环境。

3. 如有其他特殊情况，需提前向店长或办公室请假或说明情况。

以上为理发店考勤规章制度，员工需严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。

希望员工们共同遵守规定，保持良好的工作态度，提升理发店的服务质量和口碑。

美发店考勤制度

美发店考勤制度一、工作时间规定美发店的标准工作时间为每天9:00至20:00，包含1小时午休时间。

员工需提前10分钟到岗进行准备工作，确保准时开门营业。

特殊情况下，如节假日或促销活动，工作时间将根据需要进行调整，并提前通知员工。

二、考勤打卡全体员工必须严格遵守打卡制度，使用指纹或面部识别打卡机进行签到和签退。

迟到或早退超过30分钟者视为旷工处理，连续三次迟到将被记入个人档案，并可能影响绩效评估及奖金发放。

三、请假规则员工因私事需请假时，须至少提前一天向店长提出申请，并说明理由。

病假需出示医生证明。

未经批准擅自缺勤者，将按旷工处理，并视情节严重程度给予相应的处罚。

四、休息日安排每周设定固定休息日，员工可按照排班表轮流享有休息时间。

如需调整休息日，应提前与同事协商，并报备店长同意。

五、加班管理根据业务需求，可能需要员工进行加班工作。

加班需事先经过店长审批，并确保员工获得相应的加班补偿或调休安排。

六、外出与返岗员工在工作时间内不得无故外出，若确因工作需要离开岗位，应告知店长并注明去向及返回时间。

返岗后需及时打卡，以记录实际工作时间。

七、异常处理对于考勤异常情况，如打卡机故障等，员工应及时向店长报告，并配合做好手工记录。

店长将根据具体情况作出公正处理。

八、监督与执行店长负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

同时，鼓励员工之间相互监督，共同营造良好的工作氛围。

九、奖惩机制遵守考勤规定的员工将有机会获得全勤奖或其他形式的奖励。

反之，违反考勤制度的员工将面临警告、扣款或其他惩罚措施。

十、制度更新本考勤制度将根据实际运营情况和法律法规的变化进行不定期更新。

最新制度将通过店内公告栏或工作会议等形式通知全体员工。

美业员工考勤管理制度范本

第一章总则第一条为加强我司美业员工的考勤管理，确保公司各项工作有序进行，提高员工工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于我司所有在职美业员工。

第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。

第二章考勤制度第四条考勤方式：采用电子考勤机、打卡机等现代化手段进行考勤。

第五条工作时间：标准工作时间按照国家规定执行，每日工作8小时，每周工作40小时。

第六条员工请假制度：1. 事假：员工因私事需要请假，需提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可休假。

2. 病假：员工因病需要请假，需提供医院证明，经批准后方可休假。

3. 产假、婚假、丧假等特殊假期按照国家规定执行。

第七条迟到与早退：1. 迟到：员工未按规定时间到达工作岗位，视为迟到。

迟到时间超过30分钟，按半天请假处理。

2. 早退：员工未按规定时间离开工作岗位，视为早退。

早退时间超过30分钟，按半天请假处理。

第八条考勤统计与公示：1. 考勤统计由人力资源部负责，每月底对员工的考勤情况进行汇总。

2. 考勤结果每月底公示，员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出。

第三章考勤处罚第九条违反考勤制度，按照以下规定进行处理：1. 迟到、早退累计3次（含3次）以上，给予警告处分。

2. 违反考勤制度，一个月内累计迟到、早退5次（含5次）以上，给予记过处分。

3. 一个月内累计旷工3天（含3天）以上，给予除名处分。

4. 擅自离岗、无故缺勤等严重违反考勤制度的行为，给予除名处分。

第四章附则第十条本制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释。

第十一条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第十二条本制度可根据实际情况进行调整，经公司领导批准后发布实施。

美发店员工考勤制度

美发店员工考勤制度随着社会发展和经济的不断进步，人们对于服务行业的要求也越来越高。

作为美发店员工，优质的服务和良好的工作态度是保证顾客满意度的关键。

为了管理和监督员工的工作情况，美发店通常会实施考勤制度。

考勤制度是指单位或组织为监督并管理员工工作，对其工作时长进行记录的规章制度。

下面将详细介绍美发店员工考勤制度应该包含的内容：1.考勤时间美发店通常需要在特定的时间段内进行营业，因此，员工应在考勤制度规定的时间范围内按时到岗。

在确定考勤时间时，需要适应美发店的实际情况和顾客的需求，以充分满足营业时间的要求，并确保员工不迟到、早退或旷工。

2.考勤规则3.考勤记录方式美发店可以采用多种方式记录员工的考勤情况，例如传统的纸质考勤表、考勤机、电子签到系统等。

无论采用何种方式，都需要保证记录准确、可靠，并且能够轻松统计和汇总。

4.考勤异常处理对于员工的考勤异常情况，美发店需要建立相应的处理机制。

常见的考勤异常包括迟到、早退、缺勤、旷工等。

美发店可以根据具体情况设定相应的惩罚措施，例如扣除奖金、降低评级、停职甚至解雇等。

5.考勤数据统计与分析美发店应定期统计和分析员工的考勤数据，以便及时发现并解决问题。

通过考勤数据统计和分析，美发店可以了解员工的工作状况，判断员工的出勤率和工作表现，以便对员工进行奖惩、培训和管理。

6.考勤制度的公示和宣传美发店需要将考勤制度进行公示和宣传，以便员工清楚了解和遵守相应的规定。

公示包括将考勤制度的内容张贴在醒目的地方，或在员工手册中明确规定等。

7.考勤制度的培训和教育美发店应对员工进行考勤制度的培训和教育，以确保员工对考勤制度有充分的了解，并能正确执行。

培训和教育可以通过内部培训、讲座、课程等形式进行。

8.考勤制度的完善和调整美发店的考勤制度是一个逐步完善和调整的过程。

在实施考勤制度一段时间后，美发店应根据实际情况进行评估和总结，及时修订和调整考勤制度，以提高其针对性和实效性。

美发店员工考勤制度的实施对于美发店的经营和管理至关重要。

美发店规章制度精品11篇

美发店规章制度精品11篇美发店规章制度1一、考勤制度1、迟到/早退：穿着工作服按时上班，迟到罚款10元，累计3次扣除一天工资。

2、病假：员工请假需经理与店长审核，突发病情须及时告知店长。

3、事假：提前1天申请，未批准擅自缺勤视为旷工。

事假超7天无薪。

4、旷工：旷工1天扣3天薪资。

5、休息日：每月全休2天，由店长排班尽量避开周末，如需调休需提前申请。

遇特殊情况无法营业，需通知后再离岗，否则视为旷工。

未经许可擅自离岗者每次罚款50元。

二、卫生制度1、每日清扫：美容美发区域及美容师责任区域。

包括加水、清扫、洗涤、消毒、倒垃圾等。

2、每周大扫除：空调风扇叶片、天花板、尘螨、床单沙发套、床柜窗帘、床下沙发下墙壁、盘点物品。

三、行为规范1、值日人员到岗后即刻打扫卫生，准备所需物品。

2、客户到店5分钟内，前台需备齐产品及用具。

3、美容师服务时需佩戴口罩并消毒双手。

4、严格遵循操作规程和仪器使用规则。

5、美容师在服务过程中要轻声细语，关注客户需求。

6、美容师离岗需告知客户并尽快返回，确保服务连续性。

会客需到指定地点，时间不超过10分钟并向上级请假，不得擅自离岗。

7、保证服务质量完整，中途不得更换美容师。

8、美容师服务完成后及时整理现场，放置原位，并让客户签字。

9、美容师操作技术需精准娴熟，引导客户感受。

10、摘掉身上的饰品。

11、店内所有物品和仪器都有固定位置，使用后应放回原处，定期清洁保养。

12、拾得遗失物品，应及时上报店长并物归原主。

13、禁止不雅行为（吃零食、嚼口香糖、吹口哨、站姿不正、坐着翘腿、剪指甲、手擦汗、表情冷漠有困意、交头接耳、大声喧哗、嬉笑打闹）。

14、禁止私自使用或滥用物品、消耗品（美容护肤用品、干净毛巾、纸巾、面巾、洗衣粉等）。

美发店规章制度21、上班打卡时间：9:10-22:00，迟到一分钟扣一元。

店内员工不得消费一次性用品，自己的水杯须放指定位置，违者一次10元，9:30以后所有员工必须能正常接客，晚上22:00前进店客人必须按正常接待，违者一次30元。

理发店考勤制度

理发店考勤制度一、考勤时间规定理发店员工需遵守规定的工作时间表，一般情况下，理发店的营业时间为早上9点至晚上9点，员工需提前30分钟到达店内进行准备工作。

员工应确保准时上下班，迟到或早退都将按照考勤制度进行处理。

二、打卡规则所有员工必须使用考勤机进行打卡，以记录上下班时间。

忘记打卡的员工应在第一时间内向店长报告，并补打考勤。

连续三次未打卡者将视为严重违反考勤制度，将面临相应的处罚。

三、请假与调休员工因病或其他特殊情况需要请假时，应提前向店长提出申请，并提交相关证明。

店长根据情况审批请假条，并与员工协商调休事宜。

未经批准擅自离岗的员工将被视为旷工处理。

四、加班管理根据理发店的实际营业情况，可能需要员工进行加班。

加班需提前申请并得到店长批准。

加班时间将按照国家规定的标准进行补偿或给予加班费。

五、考勤违规处理对于违反考勤制度的员工，理发店将根据情节轻重采取警告、罚款、扣减奖金或解除劳动合同等措施。

店长有权对屡次违规的员工进行更严厉的处罚。

六、奖励机制为了激励员工遵守考勤制度，理发店设立全勤奖。

每月无迟到、早退、旷工记录的员工将获得额外的奖金或福利。

对于表现优秀的员工，店长可根据情况给予更多的激励和支持。

七、特殊天气与紧急情况应对在极端天气或其他不可抗力情况下，理发店可能会调整营业时间或采取特殊措施。

员工应密切关注店长的通告，并遵循指示行动。

如遇紧急情况，员工应立即通知店长并说明情况。

八、持续改进理发店将定期回顾和评估考勤制度的执行情况，根据实际情况和员工反馈进行调整优化。

店长鼓励员工提出合理化建议，共同推动管理制度的持续改进。

理发店员工考勤管理制度

理发店员工考勤管理制度一、目的为加强理发店员工的考勤管理，规范员工工作时间，保障员工权益，提高工作效率，制定本考勤管理制度。

通过明确考勤制度、请假制度、休假制度等相关规定，确保理发店正常运营，营造公平、公正、公开的工作氛围。

二、适用范围本考勤管理制度适用于理发店全体员工，包括全职、兼职和实习员工。

三、工作时间1. 理发店正常营业时间为每日9:00-22:00，分为两个班次：早班9:00-18:00，晚班13:00-22:00。

2. 员工每周工作6天，休息1天，具体休息日由店长根据员工需求及店面运营情况进行安排。

3. 员工每日工作时间为8小时，其中包括1小时休息时间。

早班员工休息时间为12:00-13:00，晚班员工休息时间为18:00-19:00。

4. 特殊情况下，店长可根据实际运营需求调整员工工作时间，并提前通知员工。

5. 员工在法定节假日及店庆等活动期间，需按照店长安排的工作时间进行工作。

在此期间，员工可按照国家相关规定享受加班工资或调休。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需按时进行签到，签到方式为使用店内指定的考勤设备进行指纹识别或刷脸识别。

（2）员工签到时，需确保个人信息准确无误，如有变动，应及时向店长报告并更新个人信息。

2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为：早班：8:50-9:10晚班：12:50-13:10（3）下班签到时间为：早班：17:50-18:10晚班：21:50-22:103、因公外出未签到处理（1）员工因公外出时，需提前向店长请假并说明原因，经店长批准后方可外出。

（2）外出期间，员工需保持通讯畅通，以便考勤管理人员进行联系。

（3）员工返回店内后，应及时向店长报告并补签考勤记录。

4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到导致未能记录考勤，应在当日内向店长说明情况，经店长核实后，可进行补签。

（2）补签需在当日内完成，逾期不再予以补签。

美发店考勤制度范本

美发店考勤制度范本第一条总则为了加强美发店员工的管理，确保店内工作的正常进行，根据国家相关法律法规和店内实际情况，特制定本考勤制度。

本制度适用于美发店内所有员工。

第二条工作时间1. 美发店工作时间分为早班和晚班，早班时间为上午9:00至下午6:00，晚班时间为下午6:00至晚上12:00。

具体班次根据店内实际情况进行调整。

2. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。

迟到或早退超过15分钟以上按旷工半天计算。

3. 员工每月享有4天带薪年假，年假可根据员工工作年限递增。

员工请假需提前向店长申请，并经店长批准。

4. 员工在法定节假日加班，按国家相关规定支付加班费。

第三条考勤记录1. 店内设立考勤记录表，由店长负责记录员工考勤情况。

2. 员工每日上班前需在考勤记录表上签名，下班时由店长确认并签名。

3. 店长应每月对考勤记录进行整理，并在次月10日前将上月考勤记录交予财务部门。

4. 考勤记录应真实、准确、完整，不得伪造、篡改。

第四条旷工与请假1. 员工旷工一天，当月工资扣除双倍工资。

2. 员工请假需提前向店长申请，并经店长批准。

未提前申请或未获批准的请假视为旷工。

3. 员工请假期间，店内将根据实际情况安排人员顶替其工作。

第五条加班申请与审批1. 员工如需加班，应提前向店长申请，并经店长批准。

2. 店长根据员工加班情况，合理安排工作任务。

3. 员工加班费按国家相关规定支付。

第六条考勤异常处理1. 员工如遇特殊情况无法按时上下班，应提前向店长说明情况，并经店长批准。

2. 店长对考勤异常情况进行核实，并根据实际情况进行处理。

3. 员工对考勤异常处理有异议的，可向店长提出申诉，店长应认真调查并给予答复。

第七条考勤制度执行与监督1. 店长应严格执行本考勤制度，确保店内工作秩序的正常进行。

2. 店长对员工考勤情况进行定期检查，确保考勤记录的真实、准确、完整。

3. 店长应加强对员工的考勤培训，提高员工的考勤意识。

4. 店长、员工应共同维护店内考勤制度的执行，对违反考勤制度的行为予以制止。

美发考勤制度表

美发店考勤制度表一、目的为加强美发店员工的管理，提高工作效率，确保服务质量，根据我国相关法律法规和本店实际情况，特制定本考勤制度。

二、适用范围本考勤制度适用于美发店全体员工，包括发型师、美容师、洗发工、管理人员等。

三、考勤时间1. 上班时间：上午9:00-下午8:00，中午12:00-14:00为休息时间。

2. 每周工作时间：周一至周日，共7天，每天工作10小时。

3. 法定节假日按国家规定执行，如有特殊情况需提前向店长申请。

四、考勤方式1. 采用指纹打卡机进行考勤，每人设置一个指纹，不得代打卡或使用他人指纹。

2. 员工需在规定时间内到达工作岗位，迟到、早退每次罚款50元。

3. 请假、外出需提前向店长申请，经批准后方可离店。

未提前申请或未获批准者，按旷工处理。

4. 员工每月享有4天带薪年假，逐年累积，最长不超过10天。

5. 员工请假、加班、出差等特殊情况，需填写相应表格，经店长批准后计入考勤。

五、考勤奖惩1. 每月全勤奖：每月无迟到、早退、请假、旷工记录的员工，可获得全勤奖200元。

2. 绩效奖金：根据员工工作业绩、顾客满意度等指标，每月评选出优秀员工，给予一定的绩效奖金。

3. 考勤处罚：如有迟到、早退、请假、旷工等现象，按相关规定进行罚款，并记录在案。

4. 年度优秀员工奖：每年评选出年度优秀员工，给予一定的奖金奖励，并颁发荣誉证书。

六、考勤记录与公示1. 店长负责每月对员工考勤情况进行统计，并于次月10日前公布考勤结果。

2. 考勤结果包括：迟到、早退、请假、旷工、全勤奖、绩效奖金等。

3. 员工如有疑问，可向店长提出，店长应及时解答。

4. 店长需将考勤记录保存两年，以备查验。

七、其他规定1. 员工应保持良好的工作态度，服从店长管理，如有违反本考勤制度或其他相关规定，一经查实，将给予相应处罚。

2. 本考勤制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

3. 本考勤制度解释权归美发店所有。

通过以上考勤制度，美发店将实现对员工的有效管理，提高工作效率，确保为顾客提供优质的服务。

美发考勤管理制度

美发考勤管理制度一、目的为加强美发店员工考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，保障公司及员工的合法权益，制定本考勤管理制度。

旨在通过明确考勤规定，确保美发店正常运营秩序，营造公平、公正的工作氛围。

二、适用范围本考勤管理制度适用于美发店全体在岗正式员工、试用员工及临时员工。

三、工作时间1. 美发店正常工作时间为每日上午9:00至晚上9:00，共计10小时。

2. 休息日：每周六、周日为休息日，遇法定节假日及特殊情况，根据公司安排调整。

3. 员工根据公司业务需求，需灵活调整工作班次及休息时间，具体安排由店长或负责人提前通知。

4. 员工在规定的工作时间内，需按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

5. 如遇特殊情况，需提前向店长或负责人申请调整工作时间。

未经批准，不得擅自更改工作班次。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需在规定时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

（2）签到方式：采用指纹识别或刷脸识别系统进行签到，确保签到真实性。

（3）签到地点：公司指定签到机位置。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数：员工每日需签到2次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间：上午9:00前，最迟不得超过9:15，超出规定时间视为迟到。

（3）下班签到时间：晚上9:00后，最早不得超过8:45，提前签到视为早退。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出员工，需提前向店长或负责人报备，经批准后方可外出。

（2）外出期间，员工需保存好相关外出凭证，如打车发票、客户拜访记录等。

（3）返回岗位后，应及时向店长或负责人汇报外出情况，并在当天内补签。

4、忘记签到处理（1）员工如忘记签到，应在发现忘记签到后的1小时内，向店长或负责人说明情况，并补签。

（2）超过1小时未补签，视为当日未签到，按照迟到或旷工处理。

5、考勤管理责任分配（1）店长或负责人负责对店内的考勤管理工作进行监督、指导。

（2）人事部门负责考勤数据的收集、整理、归档，以及考勤异常情况的调查、处理。

美业规章制度考勤制度怎么写

美业规章制度考勤制度怎么写
第一条为了规范美业企业的管理，提高员工的工作效率和质量，制定本规章制度。

第二条考勤制度是美业企业管理的基础，员工应严格遵守，不得迟到早退，否则将受到处罚。

第三条考勤时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间，员工在工作时间内应专心工作，不得私自离开岗位。

第四条员工每月应按照公司规定填写考勤表格，如有特殊情况需请假的，应提前向上级领导请假，并提交相关证明。

第五条迟到早退的员工将视情节轻重给予处罚，处罚方式包括扣除工资、警告甚至开除。

第六条美业企业需建立完善的考勤管理系统，确保员工的考勤数据准确无误。

第七条员工应遵守公司的加班制度，如有加班需求应提前向上级领导请示，并按照规定报销加班费。

第八条美业企业应定期对员工的考勤记录进行检查和核实，确保数据的真实性。

第九条员工如有作假、违规等行为，将受到严厉的处罚，包括但不限于停职、开除等。

第十条管理层应建立有效的奖惩制度，鼓励员工勤奋工作，提高工作积极性。

第十一条美业企业应保障员工的合法权益，维护员工的劳动权益，确保员工能够安心工作。

第十二条管理层应积极关心员工的生活和工作情况，提供必要的帮助和支持。

第十三条管理层应不定期组织员工进行培训和学习，提高员工的专业技能和综合素质。

第十四条美业企业应建立良好的企业文化和团队精神，增强员工之间的合作和沟通。

第十五条美业企业应积极关注社会责任，履行企业的社会责任，促进社会和谐发展。

第十六条第一次违反考勤制度的员工，将被口头警告；第二次违反考勤制度的员工，将被书面警告；第三次违反考勤制度的员工，将被扣除相关奖金或者降职处理。

美发员工考勤系统管理制度

第一章总则第一条为加强我店美发员工的考勤管理，提高工作效率，确保服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于我店所有美发员工，包括正式员工、实习员工及兼职员工。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益不受侵害。

第二章考勤时间与工作制度第四条我店实行每周五天工作制，具体工作时间根据店长安排及天气情况确定。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

上班时间为8:00-20:00，午休时间为12:00-14:00。

第六条员工需通过考勤系统进行签到、签退，确保考勤记录准确无误。

第七条如因特殊原因需调整工作时间，需提前向店长提出申请，经批准后方可调整。

第三章考勤记录与统计第八条考勤记录采用电子考勤系统，由考勤管理员负责管理。

第九条考勤管理员每日对考勤数据进行统计，并将统计结果报送店长。

第十条考勤数据每月进行汇总，作为员工工资核算的依据。

第四章迟到、早退与旷工处理第十一条迟到：员工迟到超过10分钟（含10分钟）未到岗，视为迟到一次，扣除当月工资100元。

第十二条早退：员工未到规定下班时间离开工作岗位，视为早退一次，扣除当月工资100元。

第十三条旷工：员工未经请假擅自离岗，视为旷工一天，扣除当月工资200元。

第十四条特殊情况：如遇自然灾害、突发疾病等不可抗力因素导致迟到、早退或旷工，需提供相关证明，经店长批准后，可免于扣除工资。

第五章请假制度第十五条员工请假需提前一天向店长提出书面申请，经批准后方可休假。

第十六条事假：员工因私事需请假，每次事假不超过1天，需扣除当月工资100元。

第十七条病假：员工因病需请假，需提供医院证明，每次病假不超过1天，需扣除当月工资100元。

第十八条特殊情况：如遇紧急情况，员工可电话请假，但需在事后补办书面手续。

第六章考勤奖惩第十九条对遵守考勤制度、表现优秀的员工，店长可给予一定的奖励。

第二十条对违反考勤制度、表现较差的员工，店长可给予警告、罚款等处罚。

第七章附则第二十一条本制度由店长负责解释。

美业考勤管理制度

美业考勤管理制度第一章总则第一条为了规范美业企业的工作秩序，提高员工的出勤率和工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于美业企业的所有员工，包括正式员工、临时员工以及兼职员工等。

第三条美业企业应遵循国家有关劳动法律法规，制定本制度，并按照本制度的要求执行。

第四条美业企业应当加强对员工的考勤管理，建立科学、规范、有效的考勤制度，确保员工的出勤情况真实可靠。

第五条美业企业应当根据实际情况，合理安排员工的工作时间和工作量，保障员工的合法权益。

第二章考勤制度第六条美业企业应当设立专门的考勤部门或委托专业考勤公司进行考勤管理。

第七条美业企业应当每月制定考勤计划，明确员工的上班时间、下班时间、休息时间等。

第八条美业企业应当制定员工的考勤规章制度，要求员工准时上班，不迟到、早退，不擅自离岗，不旷工。

第九条美业企业应当规定员工的考勤方式，可以采用刷卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等方式，确保考勤数据的真实可靠。

第十条美业企业应当定期对员工的考勤情况进行核查，发现问题及时处理，保证考勤数据的准确性。

第三章考勤管理第十一条美业企业应当建立健全的考勤管理制度，明确责任部门和责任人，确保考勤工作的顺利进行。

第十二条美业企业的管理人员应当严格执行考勤制度，对迟到、早退、擅自离岗、旷工等行为进行严厉处罚。

第十三条美业企业应当建立完善的请假制度，员工应提前申请请假，经过审批后方可享受假期。

第十四条美业企业应当加强对员工的考勤管理，对于经常迟到、早退、旷工的员工，应当给予警告、罚款、调岗等处罚。

第十五条美业企业应当严格执行加班管理制度，明确加班时间、加班费用等规定，保障员工的合法权益。

第四章考勤记录第十六条美业企业应当建立完善的考勤记录系统，对员工的考勤情况进行详细记录，包括上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等信息。

第十七条美业企业应当保留员工的考勤记录，至少保存一年以上，以备日后查证。

第十八条美业企业应当建立考勤数据报表，定期对员工的考勤情况进行统计分析，查找问题并及时解决。

理发店管理制度

理发店管理制度1.理发店员工考勤制度一、考勤制度的目的：规范理发店员工的考勤行为，确保员工按时上下班，提高工作效率和客户满意度。

二、考勤规定：1.员工必须按时上班，不得迟到早退或旷工。

迟到超过15分钟者，按旷工处理。

2.旷工者，需提前至少1天向店长请假或调休，未经请假者，按旷工处理。

3.员工请假应提前至少3天向店长提交书面请假申请，并经店长批准。

4.员工请假期间，需在请假表上签名，并由店长审核和备案。

5.员工需配戴考勤卡，每天上下班需按时打卡，迟到扣工资。

三、奖惩措施：1.按时上下班超过90%的员工，将获得一定额度的奖金。

2.连续3个月按时上下班百分之百的员工，将获得额外激励措施，如提升职级或加薪。

3.迟到早退者，工资将按实际工作时间计算。

4.连续3个月迟到超过3次者，将进行警告或扣减奖金。

5.连续3个月旷工超过2次者，将被辞退。

2.理发店员工培训管理制度一、培训目的：提高员工的专业技能和服务水平，提升理发店的整体竞争力和客户满意度。

二、培训内容：1.理发技巧培训：包括剪发、染发、烫发等技术的培训，确保员工能提供高质量的服务。

2.服务礼仪培训：包括接待客户、沟通技巧、形象管理等方面的培训，提升员工的服务态度和形象。

3.产品知识培训：包括理发用品、护发产品等相关知识的培训，使员工能够正确推荐和使用产品。

三、培训方式：1.内部培训：由店长或资深员工负责进行技巧和知识的培训。

2.外部培训：定期邀请相关专家或技术人员进行培训，提升员工的专业能力。

四、培训考核：1.培训结束后，进行理论和实际操作的考核。

2.考核成绩优异者，将获得奖励或晋升机会。

3.理发店产品管理制度一、产品采购：1.店长根据市场需求和客户反馈，定期进行产品采购计划。

2.采购时应参考产品品质、口碑、价格等因素，选择优质的产品供应商。

3.店长需与供应商签订正规合同，并保证产品的质量和售后服务。

二、产品陈列和销售：1.店内产品陈列要整齐、干净、有序，产品价格和使用方法需清晰标注。

理发店员工考勤制度

理发店员工考勤制度我们需要明确考勤时间的规定。

理发店的营业时间通常较长，因此，员工的上下班时间应该根据店铺的实际情况来设定。

一般来说，早上9点开始上班，晚上10点下班是一个比较合理的时间安排。

在这个时间段内，员工需要按时签到、签退，以确保考勤记录的准确性。

关于请假制度。

员工如需请假，应提前向店长或相关负责人提出申请，并说明请假原因。

一般情况下，员工每月有2天的带薪休假，超过2天的部分需要扣除相应的工资。

员工在病假期间，需提供医院出具的病假证明，方可享受病假待遇。

第三，迟到早退的处理。

为了确保店铺的正常运营，员工应严格遵守规定的上下班时间。

如有迟到或早退情况，需提前告知店长，并在考勤记录中注明原因。

连续迟到或早退3次以上者，将视情节轻重给予相应的处罚，如扣除工资、警告等。

第四，加班规定。

在特殊时期（如节假日、促销活动等），店铺可能需要加班。

员工在加班时应遵循公司的相关制度，加班时间应合理安排，并按照国家规定支付加班费。

第五，外勤及出差管理。

员工因工作需要外出或出差时，需提前向店长报备，并在考勤记录中注明具体情况。

出差期间的交通、住宿等费用应按照规定报销。

第六，奖惩制度。

为了激励员工的工作积极性，店铺可以设立一定的奖励措施。

如连续三个月未出现迟到、早退、请假等情况的员工，可获得一定的奖金或福利。

同时，对于违反考勤制度的员工，也应给予相应的处罚，以示警示。

一个合理的员工考勤制度对于理发店的运营管理具有重要意义。

通过上述范本，理发店管理者可以根据实际情况进行调整和完善，以确保员工的出勤率和工作效率，为顾客提供更优质的服务。

结语：。

美发考勤制度

美发考勤制度导言美发行业作为现代服务业的重要组成部分，在市场竞争日益激烈的情况下，考勤制度的管理对于提高工作效率和保持服务质量至关重要。

美发考勤制度是指对美发店员工的出勤、迟到、早退、请假等情况进行规范和管理的制度。

本文将针对美发行业的特点和需求，提出一套科学有效的美发考勤制度。

一、制度目的1. 提高工作效率：通过考勤制度，确保美发店员工按时出勤和离岗，减少工作的中断和延误，提高工作效率。

2. 维护服务质量：美发行业对服务质量要求较高，客户的满意度直接关系到美发店的声誉和客源。

通过考勤制度，能够确保员工按时到岗，保证服务的连续性和稳定性。

3. 平等公正：考勤制度的实施，能够减少不公平现象的发生，公平地评判员工的工作表现，激励员工提高自身能力和水平。

二、考勤方式1. 打卡考勤：美发店可根据实际情况选择适合的打卡考勤方式，如使用指纹识别系统或IC卡刷卡系统。

员工每天上班前和下班后都需要刷卡，以记录员工的出勤时间。

2. 考勤记录：美发店需要将员工的考勤数据进行记录，并妥善保管。

记录的内容包括员工姓名、考勤日期、上班时间、下班时间等。

三、考勤规定1. 出勤时间：美发店员工需要按规定的上班时间到岗，具体时间可以根据美发店的营业时间和工作安排来设定。

2. 迟到和早退：如果员工迟到或早退，根据迟到或早退的时间长短，进行相应的扣除工资或奖励机制。

3. 请假制度：员工如需请假，需提前向店长或人事部门提交请假申请，经批准后方可享受有薪或无薪假期。

请假期间，美发店需要安排其他员工补位，确保服务质量不受影响。

四、考勤管理1. 薪资计算：美发店需按照员工的出勤情况，准确计算薪资。

出勤天数、迟到早退时间能够直接影响员工的工资计算。

2. 绩效考核：美发店可根据员工的出勤情况和工作表现，进行绩效考核和奖励。

表现良好的员工可予以奖励，激励其继续努力；表现不佳的员工则需考虑相应的惩罚措施或培训提升。

3. 纪律管理：美发店需建立相应的纪律管理机制，对于经常迟到早退、擅自离岗等行为，需要及时纠正和处理，确保员工的工作行为符合规章制度。

美发店员工制度（3篇）

美发店员工制度考勤规定1、营业时间：8：30~21：30。

2、全体员工营业前____分钟签到，并在营业前整理好工作现场及个人服装仪容等一切准备工作。

3、未签到者，以迟到论处。

4、上班时间如果因特别事故而赶不及签到，应打电话报备、但需在签到前____分钟内报备，否则以迟到论处。

5、工作时间内未经店长批准不得离开工作岗位，否则按迟到论处。

6、迟到或早退每____分钟扣____分。

7、迟到或早退超过____小时按旷工论处。

开业规定1、每天必须于正式营业前召开早会，做前一日工作检讨以及宣布本日计划目标。

2、全体员工在每周二和周五营业之前____分钟准时召开周会，以作为一周来的工作总结及改进解决的措施（____分）。

3、全体员工每月____号召开月会，以总结上月的营运状况、工作生活状况、上月布达事项的执行成果。

如果因有临时状况而更改时间，应于三天前公布。

用餐规定1、在上班时间内，公司提供中晚两餐工作餐。

2、用餐须留前四牌接岗。

3、用餐时间应以不冲突工作为原则。

4、只可在指定时间指定区域内用餐，用餐时间为____分钟。

5、用餐完毕后，务必收拾整洁，不得任意摆置。

美发店员工制度（二）1、客人进门后，一律先带定位，送上茶上后，再作其他询问。

2、在工作中，遵循“客人永远是对的”原则，不得与客人发生任何争执。

在工作现场，需无条件听从主管调配工作。

3、所有工作人员为客人服务时，不得接听手机，在完成手中工作后，方可回电。

（如果紧接着有客人等侯，则接听或回电时间不得超过____分钟），且手机一律调振动档。

4、遇到进出店客人或进门访客、均应表现正常亲切的询问，不要使对方感受到鄙视或不受重视。

5、使用服务顾客标准流程语言。

6、对待客人，不可因客人的身份、服装等而有不同态度，应以和蔼、机敏的态度来对待。

7、当客人进店时，应立即打招呼问侯。

8、即使客人进店时默不作声，也应积极上前问侯。

9、在拿商品给商人时，必须留心处理步骤，如果步骤有误，应立即说“非常抱歉”等。

美发店员工规章制度

美发店员工规章制度前言为了营造一个积极向上、和谐稳定的工作环境，提高美发店服务水平和形象，保护员工和客户的权益，特制定此规章制度。

一、基本准则1.遵守国家法律法规，遵守社会公德，符合职业道德规范要求；2.践行诚信、专业、细致、贴心的服务理念；3.严格遵守店内规章制度，杜绝违规行为。

二、工作时间和考勤1.上班时间为早晨8:30至晚上8:30，每周工作时间为40小时，加班和调休应当按国家规定和公司具体情况执行；2.准时上下班，迟到超过3次或早退超过3次会受到扣薪处罚；3.出勤要打卡，瞒报、弄虚作假者将受到处罚。

三、穿着规范1.美发店员工必须穿上规定的工作服，干净整洁、不得有明显的破损和污渍；2.美发师要注重个人卫生，保持良好的仪表和形象，自身不得使用的应使用一次性用品或进行消毒后当天不得再次使用。

四、服务规范1.按照顾客要求提供专业、高效、周到的服务；2.客户就坐后，应主动搭话，礼貌询问客户需要什么服务项目，详细了解客户的理发要求和需要，热情介绍优惠活动；3.服务过程中应保持微笑，并尽可能地提供满意的服务体验；4.在服务结束后，清洁理发区域和工作用具，保持店内整洁干净。

五、安全规定1.工作时必须注意安全，注意防火、防盗、防电器短路等安全问题；2.服务过程中要注意顾客的安全，防止意外发生；3.处理使用过的物品时，如医用棉签、剪头、美容刀等，必须分类投放到相应垃圾桶内，注意切勿随意乱扔。

六、不良习惯和行为1.不得擅自将顾客联系方式用于商业宣传和推广；2.不得在工作时间内私自接收外面的电话、玩手机、上网等掏耳机行为；3.禁止在工作期间空谈家常、互相攀比、打闹嬉戏等不当行为；4.严禁宣扬个人主张、崇拜粉丝等不当行为。

七、违规行为处罚1.轻微失误将接受口头警告；2.较严重的失误将接受书面通报批评；3.总共累计两项处罚者将被要求进行调整或辞职。

八、总则1.此规章制度为美发店统一制定，适用于全体员工，必须严格遵守；2.如遇特殊情况，应当严格按照规章制度执行；3.公司保留修改规章制度的权利，修改后新规定即刻生效。