公司办公室行政管理制度--员工工作服装制发及穿着办法-使用年限(doc)

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工作服领用管理制度

工作服领用管理制度「篇一」

为统一公司整体着装，树立良好的企业形象，特对工作服的款式、制作、领用及使用情况等进行规范管理，特制定本规定如下：

一、管理职责

（一）综合管理部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、量体安排及联系回收工作服清洗等方面的管理工作；对公司员工着装规范进行考核。

（二）库房负责工作服的入库、保管及发放；负责离职人员退回车间工服的收发、整理、储存；对服装库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请服装采购申请。

（三）各部门领导负责审批本部门人员的工作服领用，同时督促下属员工遵守相关规定。

二、工作服类别、款式成套天短袖（夏装）、成套长袖（冬装）

三、工作服使用年限

每位员工可领取（冬、夏）工作服各两件，使用期限为两年

四、领用程序

（一）服装到位验收合格后，由综合管理部发送库房；

（二）库房通知各单位前来领取；

（三）各部门填写《领料单》，经部门负责人签字确认，到仓库领用；

（四）新入职员工（包括临时工），试用期满后，可发放工作装，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用；试用期间，由所在部门填写《领料单》经部门负责人签字确认后，到仓库领用回收工作服。

（五）特殊工种或因工作原因，在规定期限内，导致服装破损确实无法穿着的，由部门出具证明，经所在单位负责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按规定可领用新工作服；

（六）量身定做服装领用后，如发现尺寸不符等问题在一星期内报到综合管理部，由综合管理部落实协调；

（七）离职人员退回的工作服，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知综合管理部，由综合管理部定期安排清洗干净后返回仓库，如实入帐；

公司工作服管理制度

公司工作服管理制度1

1、职员统一工作服的使用与管理,均以本规定为准。保安等特殊工种所用制服的管理规定另行制订。

2、本规定中的制服,是指在公司业务中穿着的由公司统一制作的服装。

3、制服分夏装和冬装两种:其穿用时间分别为:夏装,5月1日至10月15日;冬装,10月16日至4月30日。

4、除特殊场合外,职工上班时必须穿工作服。主管上级有指导与监督职工穿用制服的责任。

5、遵守事项:不得擅自改变制服样式。不得典卖、转借制服。制服应保持整洁。如有污损,应自费清洗或修补。制服如丢失或破损不能穿用时,应直接报告主管上级。如制服出现由人为原因或保管不当造成的损坏、丢失,由制服持有人全额赔偿损失。

6、制服配发一人一套,分夏装和冬装两式。

7、制服的.配发期间原则上为一年,自配发日算起。但未到换发期,制服破损不能穿用时,不在此例。反之,到换发期,制服尚可穿用时,应继续使用。

8、新职工从正式上班起,配发制服。职工更换制服时,应填写《制服申请表》,与旧制服同时经主管上级交办公室。

9、下列情况下,职工须交还制服。离职。辞退

10、制服管理。职工对配发的制服有保管、补修的责任。尽量减少制服在非工作时间的损耗。制服清洗由个人负担费用。

11、制服丢失,失盗或破损时,如系个人原因,应由本人全部或部分赔偿。

12、食堂人员的制服配发,适用于以上规定。

13、如有必要,对临时工的制服配发,适用于以上规定。

公司工作服管理制度2

一、员工着装要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

工作服管理制度

工作服管理制度1

为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。

一、员工着装要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作时间必须佩戴公司统一发放的`工作牌，并佩戴企业徽章。

4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

二、工作服配制说明

1、员工入公司后，发放工作牌；试用期满后，发放工作服。

2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

① 自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。

②自工作服发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。

③自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装 70%费用。

三、处罚措施

1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。

2、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。

3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，扣除当月绩效工资。

4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。

5、罚款直接从当月工资中扣除。

工作服管理制度

工作服管理制度(一)

1、关于工作服的配给，公司根据各部门员工的实际需要，由运营部统计名单以及数量尺寸规格，经核对后报经常务副总审批，统一采购，再统一发放，并做好发放记录。

2、新员工签订劳动合同后发放工作服，发放工作服当月收取押金。

3、自觉爱护工作服，按发放之日起算，如未达半年限遗失的，则自费赔偿补做。

4、恶意破坏或损坏工作服者，将以罚款处之，并自费赔偿补做。

5、员工工作服在使用期间因丢失、损坏等原因造成工作期间无法穿工作服上班，由本人向所在部门负责人提出申请，经部门负责人同意及总经理同意后，予以补发，费用自行承担。

工作服管理制度(二)

1 、自加入公司起，公司人事部将发给每一位员工统一的适合每个员工的工作服，上班期间每位员工都要穿着工作服来树立我公司形象。按工作服管理制度穿着工作服。

2、工作服分为春夏装工作服、秋冬装工作服。在不同的季节员工穿戴该季节统一的服装。

3、如在实习期未结束或结束后便离职的员工，将在离职前将工作服统一再归还人事部，如有折损或者不按程序归还，则按成本价扣回。如果在公司劳动一年离职的，在离职前将工作服交还给人事部，如有折损或不按程序归还，按成本价50%收回。若在本公司工作满两年或两年以上，如若离职，工作服可自行带回处理。

4、春夏季的工作服在第1季度一发放，秋冬季的工作服在第3季度发放。如果在做功过程中因意外，或者时间久工作服发生磨损，职员根据公司要求写申请发放新的工作服表。如果员工因自己原因损坏，向公司写申请发放新的工作服表后公司将以员工价发给员工新的服装。

企业员工工服规章制度范文（6篇）

企业员工工服规章制度范文

一、制度目的

为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体现公司的专业化和规范化，特制订《员工工服管理制度》(以下称“本制度”)

二、职责规范

1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。

2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。

三、工服配置

1、员工工服为公司财产。公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。所有员工应爱惜配备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。

2、员工工服统一式样，统一制作，统一着装。工作时间必须穿着工作服上班。

3、具体工服配置为:办公室员工每人两套西服(包括衬衣)，根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要;非办公室员工每人配置两套夹克衫。

四、使用年限

1、办公室员工配置的西服更换期限为二年;西服配套的衬衣更换期限为一年;办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。更换期限到后，每年可更换每种工服各一套。

2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年，更换期限到后每年可更换一套。

3、员工工服达到更换要求后，员工可根据工服的完好情况延长更换期限。公司鼓励员工延长工服的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。

4、西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费，也不再回收;夹克衫由于它的特殊性，自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利不再扣取折旧费，但依然需要回收。

公司办公室行政管理规定员工工作服装制发及穿着办法使用限

公司办公室行政管理规定员工工作服装制发及穿着办法

使用限

一、目的和适用范围

为了规范公司办公室员工的着装，塑造公司形象，提高公司职业形象的认同度和员工形象的一致性，特制定本规定。

本规定适用于公司所有办公室员工及访客。

二、工作服装制发

1.公司将为全体办公室员工提供统一的工作服装。

2.工作服装包括正装和休闲装，具体的款式和颜色由公司决定。

3.公司将根据员工的职位和部门需求进行工作服装的制发。制发时，员工应准备合适的尺寸，并确保工作服装的整洁。

4.工作服装的制发周期为一年一次，具体时间由公司决定。

三、工作服装的穿着要求

1.员工应按时穿着工作服装上班，并保持整洁。

2.员工应注意工作服装的合适性和得体性，避免穿着过于暴露、花哨或不适合工作环境的服装。

3.工作服装的颜色和款式应保持统一，不得私自更换或改动。

4.员工应注意衣着的整齐和干净，避免蓬乱、不搭配或肮脏的衣服。

5.员工应搭配合适的鞋子，避免穿着过于花哨或不搭配的鞋子。

6.员工应根据天气条件合理搭配工作服装，避免过于冷或过于热。

7.员工在工作期间应随时注意工作服装的整理，避免褶皱或污渍。

四、使用限

1.工作服装仅可在工作场合穿着，不得在其他场合或私人活动中穿着。

2.员工离开公司时，应更换正常的便装。

3.员工在参加公司活动或外部活动时，应根据活动的要求选择适当的

服装。

4.员工不得将工作服装出借、转让或私自修剪、改装。

五、违规处理

1.对于未按要求穿着工作服装的员工，公司将进行劝告和警告。

2.多次违反规定的员工将被记入个人档案，并受到相应的处罚，如扣

公司员工工装管理制度

第一章总则

为规范公司员工的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素养，制定本制度。

第二章适用范围

本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职及临时工等。

第三章工作装要求

1. 工作日：员工在上班时间穿着统一的工作服装，服装应整洁干净，不得有破损或脏污现象。

2. 休息日：员工在休息日可自由选择着装，但应注意体现公司的企业形象，避免过于随意

或暴露性感的装扮。

3. 特殊场合：如参加重要会议、与客户接触等，员工应着正式的商务装，体现职业素养。

第四章禁止行为

1. 不得穿着过于暴露、不雅或引起不当关注的服装。

2. 禁止穿着有侮辱性或亵渎性文字或图案的服装。

3. 禁止穿戴过于夸张或与公司形象不符的首饰及配饰。

4. 禁止穿戴拖鞋、拖鞋式凉鞋、拖鞋式人字拖等不符合工作要求的鞋子。

5. 禁止穿戴露出大量纹身或刺青的服装或者配饰。

6. 禁止穿戴过于破旧、褪色或不合体的服装。

第五章着装检查

1. HR部门每月对公司员工的着装情况进行检查，并进行记录。

2. 对于违反着装规定的员工，HR部门将进行相应的提醒和警告。

3. 对于多次违反着装规定或情节严重者，将给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至辞退。

第六章绩效奖励

1. 公司将定期评选着装形象优秀的员工，并进行奖励，如发放奖金、提升职务等。

2. 员工着装得到客户及同事的好评，也将作为绩效考核的一部分，影响员工的晋升及加薪。

第七章审批程序

1. 员工在购买新的工作服装时，需向直属主管提出申请。

2. 直属主管将根据公司的着装要求和员工的职务特点进行审批。

工装发放制度(3篇)

工装发放制度

____公司

员工工装发放和使用管理规定

为进一步规范公司员工工装的配发和使用管理，提升公司管理水平和企业形象，结合公司实际，特制定本规定。

第一条本管理办法适用于公司全体职工。

第二条工装类别

公司员工工装分为a、b、c、d四类。a类为标准工装（藏蓝色西服套装、衬衣、领带）；b类为生产工装（红领蓝底套装）；c类为夏季工装（短袖t恤、浅蓝色长袖夏装）；d类为冬季工装（蓝色警用制式棉衣）。

第三条配发范围和标准

公司所有在岗职工每人配发a、b、c、d类各一套。

第四条工装使用要求

1、工装系本公司员工工作时间所着服装，不得将工装赠予他人，并按规定着装。

2、着装要求：

（1）后勤机关部门职工：

①春秋季工作日统一着b类工装；

②夏季工作日统一着c类工装；

③冬季工作日酌情着b类或d类工装；

④因工作需要，去生产区生产车间时着b类工装。

（2）生产及辅助生产部门职工：

①春秋季工作日统一着b类工装；

②夏季工作日酌情着b类或c类工装；

③冬季工作日酌情着b类或d类工装；

（3）迎接各类上级检查或兄弟单位学习考察、举行集体活动、召开班组长以上人员参加的所有会议、中层管理人员会议、各专题汇报会等所有职工统一着b类服装，其他活动按通知要求着装。

（4）外出重要接待活动及承办各类会议公司所有人员统一着a类服装。

（5）公司保卫处、后勤福利部、计量质量部化验室工作人员，着本岗位特制工装。

3、工作时间着装应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，以保持良好的精神风貌，树立良好公司形象。

4、着工装时，应在左胸前佩戴公司统一配发的工作胸牌，着标准工装时应搭配得体的鞋袜和配饰。不得胡乱搭配影响着装形象和效果。

员工工作服管理制度

员工工作服管理制度1

为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等。

第二条行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入公司十天后发工作服。期间发放旧的工作服。

4、旧的工作服采取免费优先使用。

第四条工作服的定制及领用

1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各两年。两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。

4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放。

第五条工作服的折旧标准

1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。

2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的'员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

工作服使用管理制度（4篇）

工作服使用管理制度

为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。

一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。

(一)车间工作服

1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。

2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。

3、需要配备的员工包括。车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。

4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。

5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。

6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。

7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。

(二)行政工作服、工牌

第1页共1页

____有限公司

1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。工

牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上

班佩戴的标识。

2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。办公室主任、办公

文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、

销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。

工作服管理制度

工作服管理制度篇一

公司各部门：

为了树立公司良好的整体形象，展现员工精神风貌，宣扬企业文化，

规范员工统一着装，增强管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：

第一条

工装配制说明

1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。

2、综合办公室建立工作服管理台帐，应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数量等相关信息。

3、工作服预计使用期限为三年，在使用期限内如因人为损坏、丢失、污染再领，将承担工作服的采购费用。

4、费用：所有员工的工作服均由公司统一采购，服装费用先由公司垫付、后从员工工资中扣除。所购买服装的服装费用公司将按规定比例返还。

5、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

（1）自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。

（2）自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装

50%费用。

（3）自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装

70%费用。

第二条

着装工作服的要求

1、所有工作人员必须按照公司要求，根据不同季节统一着工作服。

2、办公室工作人员上班时间着装不严格要求，但着装要大方得体。

3、在参加公司统一组织的活动时，如表彰大会、员工大会、培训、公司庆典等其它集体活动时全体员工必须着工作服。

4、公司的工作服代表着公司的'企业形象，员工穿着的工作服必须整洁、干净、无异味。

5、男员工在穿夏秋装工作服时，原则上统一将上衣底边放置到裤腰边里，保持工作服的大方体得。

工作服发放及管理制度范文（2篇）

工作服发放及管理制度范文

一、目的：

为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。

二、适用范围：

1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；

2、公司工作服按夏季和冬季工作服两种，冬季长袖一件/套，夏季短袖两件/套。

3、每位员工发放一双工作鞋(办公室员工不发放)。

4、工作服及工作鞋穿着及保管以____年为限，从领用之日起计算，工作鞋及夏装满____年更换____次，冬装满____年更换一次。

三、工作服发放及回收：

1、员工通过试用期后，按季节选择发放新工作服及工作鞋，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服(免费使用)，待增补库存后，再以旧换新。临时工均不发工作服；

a、自工作服发放之日起算，使用未满一年，辞职或辞职时归还工作服，缴纳____%的工作服成本费；不归还工作服，缴纳____%的工作服成本费

b、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费;

c、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐后交于公司人事行政专员处，办理离职手续。

2、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣

除。工作服服成本费用暂定为____元/件；工作鞋成本费用暂定为____元/双

四、工作服穿着规定：

1、全体员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服及工作鞋，公务外出或其它时间可着便装。

珠海辉帛复合材料有限公司

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员工着装管理制度

员工着装管理制度1

(一)公司制服的发放,必需是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。

借调人员、聘用人员和临时工(含试用)的制服发放,先公司垫付,然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。

(二)各类人员工作服装

1、公司的'干部、职工(含借调、聘用和临时工)按其所从事的工种发放工作服装。

2、凡是从事工种工作的职工,按工作时间最长的工种发给工作服装。

(三)制服、工作服和其它劳保用品的制作(购置)和管理。

1、公司制服、工作服和其它劳保用品由公司总务部统一加工制作(购置)和发放。

2、对于公司制服和工作服装,任何部门和个人不得随便更改。

3、对于调离公司的人员(含借、聘、临工),要求收回服装缺乏使用年限部分的本钱费。本钱费的计算公式:每年摊销费=服装价格÷使用年限

4、制服要按公司要求统一着装,妥当保管,遗失自费补做。

(四)本规定从下文之日起执行,详细有关细则由公司人培部负责解释。

(五)员工制服、劳保用品使用年限表附后。

员工着装管理制度2

一、目的

为规范公司员工的仪容仪表，培育严谨、高效的工作作风，做好公司规范化管理，更好的呈现公司的形象，现确定对员工着装、仪容仪表做如下规定。

二、着装规定

2.1、非生产类员工

2.1.1员工上班着装应简洁大方，不得穿着奇装异服。

2.1.2男员工上班应穿着有领有袖的上装；下身穿着长裤，严禁穿短裤上班。

2.1.3女员工上班应穿着有袖上装，过膝下装，夏季可穿着短裙、短裤，但裙边〔裤边〕距膝盖以上不得多于10cm；严禁穿紧身、暴露的服装。

2.1.4员工上班不得穿拖鞋或无后跟性质的凉鞋。

公司办公室行政管理规定员工工作服装制发及穿着办法使用年限

引言：

在公司办公室行政管理中，员工的工作服装制发及穿着办法是一项重

要的规定。通过合理的制定和执行，可以提高员工的形象、整体效果和工

作表现。本文将探讨员工工作服装制发及穿着办法的相关规定，包括使用

年限以及相关细节。

一、工作服装制发

1.根据公司的行业特点和形象定位，制定一套统一的工作服装制度。

工作服装应符合行业潮流和职业要求，既能满足公司的形象需求，又能保

证员工的舒适度和自尊心。

2.公司应为员工提供符合规定要求的工作服装，并确保其与员工的身

体尺寸相适应，避免造成穿着不合适的问题。

3.工作服装制发应符合员工实际需求和数量，确保员工能够根据工作

需要随时更换和更新服装。

二、工作服装穿着办法

1.员工在工作期间应按要求穿着工作服装，以维护公司形象和职业形象。穿着工作服装还包括员工的工作鞋，要求员工选择款式简单、整洁的

鞋子，并保持其干净和光亮。

2.员工在穿戴工作服装时应注意整洁和得体。工作服装应定期清洗和

维护，并确保穿着无破损或褪色等现象。员工应确保工作服装的整洁干净，避免脏污和皱纹等不良现象。

3.员工应遵循公司的着装规定，不得穿戴低俗、庸俗或不适宜的服装。员工应注意服装的搭配和选择，避免过于夸张或不恰当的装扮。

三、使用年限

1.公司应根据工作服装的材质和质量，制定合理的使用年限。使用年

限一般不得少于两年，但材质好、质量优的工作服装可以延长使用年限。

2.公司应定期检查和评估工作服装的使用情况，包括检查服装的破损、褪色、变形等情况。一旦发现工作服装有严重损坏或影响形象的现象，应

及时更换。

3.公司应建立工作服装的维护管理制度，包括清洗、保养、贮存等方面。员工也应配合公司的规定，对工作服装进行妥善保管和维护，避免不

公司员工工作服装制发及穿着办法制度格式

四、员工工作服装制发及穿着办法、使用年限

(一)兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。

(二)工作服装的制发：

1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。

2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。

3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。

4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。

5.工作服数量

夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。

女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。

冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。

数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。

6.套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。

(三)换季：每年以四月、十一月为换装时间。

(四)服装穿着规定：

1.穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。

2.为方便工作，工作服可以着出厂外。

(五)使用年限：

1.工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算。

2.工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。

3.离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还。

(六)工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。

(七)各部门未达该期营业目标不赚钱时，及全公司未达到营业总目标均不制发上项工作服装(如经总经理核准者不在此限)。