公司办公室行政管理制度--员工工作服装制发及穿着办法-使用年限(doc)

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公司办公室行政管理制度员工工作服装制发及穿着办法：使用年限

员工工作服装制发及穿着办法、使用年限?(一)兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。

(二)工作服装的制发：1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。

2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。

3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。

4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。

5.工作服数量夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。

女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。

冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。

数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。

6.套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。

(三)换季：每年以四月、十一月为换装时间。

(四)服装穿着规定：1.穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。

2.为方便工作，工作服可以着出厂外。

(五)使用年限：1.工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算。

2.工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。

3.离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还。

(六)工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。

(七)各部门未达该期营业目标不赚钱时，及全公司未达到营业总目标均不制发上项工作服装(如经总经理核准者不在此限)。

表机械工业公司各单位举办营缮工程申请书(使用单位)，主办单位，财务单位。

本请书应填一式三联，一并送各有关单位签注后呈准后分送申请单位。

公司员工着装管理制度

公司员工着装管理制度第一章总则第一条为规范公司员工着装，提高企业形象，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本着装管理制度。

第二条本管理制度适用于公司全体员工。

第三条公司员工应根据工作性质和公司规定，做出符合公司形象的着装选择。

第二章着装要求第四条公司员工应遵循以下基本着装要求：1. 着装整洁，服饰干净整洁，无褶皱、破损等现象；2. 着装得体，服饰颜色搭配合理，符合职业特点；3. 着装适宜，服饰款式符合公司规定，不得暴露过多肤色；4. 着装简洁，不宜过于花哨，注意穿搭细节。

第五条公司员工应根据具体工作内容和场合，选择适宜的着装方式。

1. 办公室人员：正装为主，以西装、衬衫、领带等为主要着装；2. 生产人员：穿戴工作服，确保安全；3. 销售人员：形象形象为主，着装时尚大方；4. 客户服务人员：亲和力强，着装得体大方。

第三章着装禁止第六条公司员工禁止着装以下行为：1. 着装暴露过多，性感、低俗；2. 着装过于庸俗，花哨、夸张；3. 着装不得带有辱骂、侮辱他人或不文明的图案、字句；4. 着装不得带有政治、宗教、种族歧视等内容。

第七条公司员工在职期间不得随意更换着装，禁止私自改动公司规定的着装标准。

第四章着装监督第八条公司将建立着装监督制度，由专门的着装监督组织进行监督。

第九条着装监督组织应每月对全体员工着装进行检查，及时发现问题并协调解决。

第十条对于违反着装管理制度的员工，着装监督组织应当及时通知其整改，并做出相应处理。

第五章着装奖励与惩罚第十一条公司将根据员工着装情况给予奖励或者惩罚。

1. 着装优秀的员工将获得表彰奖励，并在公司内部宣扬；2. 着装不合格的员工将受到警告或者扣减相关绩效奖金。

第十二条公司员工对于优秀着装员工可以提出推荐奖励。

第六章着装培训第十三条公司将定期组织员工进行着装培训，提高员工对于着装管理的认识和重视程度。

第十四条着装培训内容包括但不限于：基本着装要求、不合格着装案例展示、着装搭配技巧等。

办公室着装规章制度

办公室着装规章制度一、前言为了营造一个良好的工作环境，提升员工形象和公司整体形象，特制定此办公室着装规章制度，希望员工们严格遵守，并做到时刻注意自身形象。

二、着装要求1. 女士着装规范（1）上装：穿着衬衫、马甲、长袖衬衣等上装，颜色以浅色为主，避免跳色和太过鲜艳的颜色。

（2）下装：穿着裙子、长裤、西裤等下装，裤腰务必合适，不能太低或太高。

（3）鞋子：穿着合适的皮鞋、尖头高跟鞋，颜色与服装搭配协调。

（4）发型：保持发型整洁，避免长时间的散发。

2. 男士着装规范（1）上装：穿着衬衫、POLO衫、长袖衬衣等上装，尽量避免穿着短袖。

（2）下装：穿着西裤、休闲裤等下装，长短适中。

（3）领带：搭配领带，颜色与衣服协调。

（4）鞋子：穿着皮鞋，不穿运动鞋。

（5）发型：保持发型整洁，避免长时间的散发。

三、特殊场合着装规范1. 重要会议参加公司内部和外部重要会议时，男士应穿着西服套装，女士应穿着西装套装或正装。

2. 接待来访客户接待来访客户时，着装要求更加规范，力求整洁、得体，突显公司形象。

3. 参加公司活动参加公司组织的团建或庆祝活动时，着装要求根据活动性质灵活调整，但仍要求整洁、大方。

四、打破旧有规则1. 鼓励创新公司鼓励员工们在着装上有创新，可以在规定的范围内自由发挥，展现自己的独特风格。

2. 尊重个人选择公司尊重员工个人选择，但要求必须符合基本的着装要求，不能影响公司整体形象。

五、着装潜规则1. 保持干净整洁无论什么时候，员工们都应该注意保持身上衣服的干净整洁，避免污渍和皱褶。

2. 避免暴露着装要合体，不能暴露过多肤色或肉体，不符合职场规范。

3. 尊重职业着装要体现出职业的尊严和专业性，适合自身的职业特点。

六、处罚机制1. 对于违反着装规定的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记过甚至开除。

2. 公司将定期进行着装检查，对于不合规的员工将进行整改。

七、总结良好的着装规章制度不仅能提升公司整体形象，更能让员工们增强自信，提升工作效率。

工作服发放与管理制度(5篇)

工作服发放与管理制度青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。

二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。

下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明，其他劳保用品参照本制度。

三、工装发放与回收：·工作服的发放：员工进厂培训期结束后，按季节选择一次性发放全新工作服。

所有工作服均免费发放给员工使用，并规定使用周期。

员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将按以下规定缴交工作服成本费。

1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职或辞退时全额缴纳工作服成本费。

2、自工作服发放之日起算，使用满半年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。

3、员工仅收取工作服成本费，将在离职结算工资时，按照原工作服的采购价格(秋季工作服上衣、裤子每件____元，夏季工作服一件____元，劳保鞋一双____元)从员工的工资中扣除。

凡在公司工作满半年者，离职时工作服不予扣款。

·工作服的回收：员工离职时，如工作服未拆包装，可直接退回总公司办公室办理离职手续。

·工作服的保管：员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者或遗失补领者，可申请补发，仅收取成本费经领导同意后，由总办公室下发。

四、工作服穿着规定：·车间员工，工作时间必须着工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。

·除集团公司规定的几位主要领导外，办公室人员及后勤人员，周一到周五上班及外出时间都应着工作服，周六可着便装。

·公司____型____活动时，所有人员必须按统一要求着装。

·员工要穿戴得体，仪表庄重，尤其是要经常清洗，保持干净。

五、其它事项：·员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。

公司办公室行政管理规定员工工作服装制发及穿着办法使用限

公司办公室行政管理规定员工工作服装制发及穿着办法使用限一、目的和适用范围为了规范公司办公室员工的着装，塑造公司形象，提高公司职业形象的认同度和员工形象的一致性，特制定本规定。

本规定适用于公司所有办公室员工及访客。

二、工作服装制发1.公司将为全体办公室员工提供统一的工作服装。

2.工作服装包括正装和休闲装，具体的款式和颜色由公司决定。

3.公司将根据员工的职位和部门需求进行工作服装的制发。

制发时，员工应准备合适的尺寸，并确保工作服装的整洁。

4.工作服装的制发周期为一年一次，具体时间由公司决定。

三、工作服装的穿着要求1.员工应按时穿着工作服装上班，并保持整洁。

2.员工应注意工作服装的合适性和得体性，避免穿着过于暴露、花哨或不适合工作环境的服装。

3.工作服装的颜色和款式应保持统一，不得私自更换或改动。

4.员工应注意衣着的整齐和干净，避免蓬乱、不搭配或肮脏的衣服。

5.员工应搭配合适的鞋子，避免穿着过于花哨或不搭配的鞋子。

6.员工应根据天气条件合理搭配工作服装，避免过于冷或过于热。

7.员工在工作期间应随时注意工作服装的整理，避免褶皱或污渍。

四、使用限1.工作服装仅可在工作场合穿着，不得在其他场合或私人活动中穿着。

2.员工离开公司时，应更换正常的便装。

3.员工在参加公司活动或外部活动时，应根据活动的要求选择适当的服装。

4.员工不得将工作服装出借、转让或私自修剪、改装。

五、违规处理1.对于未按要求穿着工作服装的员工，公司将进行劝告和警告。

2.多次违反规定的员工将被记入个人档案，并受到相应的处罚，如扣发工资或停职。

3.对于严重违反规定或影响公司形象的员工，公司将采取更严厉的处理措施，包括解雇。

六、附则1.公司将定期组织员工进行关于工作服装的培训和宣传，以提高员工对工作服装的重视程度和遵守规定的意识。

2.本规定的解释权归公司所有，并有权根据实际情况进行适当调整和修改。

公司员工工服管理制度

公司员工工服管理制度第一章总则第一条为规范公司员工工服的管理，提高员工的形象和工作效率，丰富员工的工作生活，特制定本制度。

第二条员工工服是公司对员工身份的一种象征，是公司文化和形象的重要组成部分，员工应当爱护并妥善使用工服。

第三条公司每年按照实际情况为员工配发工作服，员工应科学合理使用工作服。

工作服使用年限为2年。

第四条公司将工作服一并送至员工手中时，员工应当仔细检查工作服的质量和数量，如有损坏或缺失应及时向公司反馈。

第五条员工在使用工作服时，要根据工作性质和环境选择合适的工作服。

同时还要做好工作服的清洁保养工作。

第六条员工在工作服出现损坏或丢失时，应主动向公司申请更换或补发工作服。

第七条员工离职时应当按规定将工作服交还公司，并获公司确认。

第八条公司管理人员需定期检查员工的工作服使用情况，及时处理工作服的问题。

第二章工作服标准第九条公司制定统一的工作服标准，以便方便统一管理。

第十条公司工作服主色为蓝色，款式为短袖T恤和长裤。

员工根据实际情况选择合适的工作服。

第十一条公司工作服上必须印有公司名称、公司标志和员工姓名。

员工不得私自更改工作服的标志。

第十二条员工在工作过程中如果需要佩戴安全帽、手套或其他防护用具，应根据工作需要佩戴。

第三章工作服洗涤第十三条员工应当自觉保持工作服清洁卫生，不得将工作服污染或破坏。

第十四条公司将为员工提供清洁工作服的服务，员工可以定期将工作服送至公司指定的洗涤点洗涤。

第十五条员工不得将工作服私自擅自拆卸，不得进行私自清洗，避免对工作服造成不必要的破坏。

第十六条员工离职前应当将工作服归还公司，公司将对工作服进行清洗、修复和再分配。

第四章工作服使用管理第十七条员工应当妥善保存工作服，不得私自挪用或毁坏工作服。

第十八条员工应当在工作时穿着公司提供的工作服，不得穿着私人服装进行工作。

第十九条员工应当注意工作服的整洁，不得将工作服折叠或叠放在不干净的地方。

第二十条员工应当保持工作服的整齐干净，避免工作服被破损和弄脏。

公司统一着装管理制度

公司统一着装管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工归属感和凝聚力，根据公司整体形象要求和员工工作性质，制定本管理制度。

第二条公司统一着装管理制度适用于全体员工，严格要求员工根据规定着装，不得擅自改变着装风格和标准。

第三条公司统一着装管理制度包括着装标准、着装要求、着装违规处理等内容，具体规定由公司人力资源部门负责制定和管理。

第二章着装标准第四条公司着装标准分为正式着装和便装两种，分别适用于不同场合和工作内容。

1. 正式着装包括男女员工穿着企业制服，统一制服颜色为蓝色，款式简洁大方，男士穿着西服配领带，女士穿着职业套装或裙装，着装整洁、合体，不得佩戴个性化饰品。

2. 便装包括男女员工穿着企业指定的休闲装或文化衫，款式休闲舒适，颜色统一，不得穿着过于暴露或夸张的服装。

第五条公司员工在进入公司工作岗位前均需购买符合公司规定的正式着装和便装，员工个人经济情况特殊，可向公司申请经济补助。

第三章着装要求第六条公司员工在工作时间内必须穿着企业规定的着装，不得私自更换着装风格或颜色。

第七条公司员工应当保持着装整洁，不得穿着褴褛、褪色或有破损的服装。

第八条公司员工应当保持发型整洁，不得过分夸张或随意涂改发色。

第九条公司员工应当搭配合适的鞋袜，不得穿着拖鞋、拖鞋或露趾凉鞋。

第十条公司员工应当严格遵守着装标准，不得擅自穿着与公司着装相悖的服装。

第四章着装违规处理第十一条公司对着装违规的员工将给予相应的处理，处理方式包括口头警告、书面警告、罚款或降职等措施。

第十二条若员工多次违反公司着装规定，公司有权终止其劳动合同，并追究相应责任。

第五章附则第十三条公司员工在携带公司标识的工牌时，可以适当放宽着装标准，但必须保持整洁、大方。

第十四条公司员工在参加公司特殊活动时，可以根据活动要求着装，但必须经公司领导批准。

第十五条公司员工在与客户接触时，着装要求更为严格，必须符合企业形象要求。

第十六条本管理制度自发布之日起正式执行，任何个人和单位都不得违反。

公司工作服管理制度范文(五篇)

公司工作服管理制度范文为规范公司工作服的管理(工作服的申请、验收、发放、领用及折旧标准，领用核签、检查考核及着装要求)，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

第一条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、新员工进入公司任职十天后可申请工作服，第一年新入职人员发放工作服冬、夏装各两套；满一年后，公司每年统一给在职人员发放工作服冬、夏装各一套。

第二条工作服的申请(定制)及领用1、工作服使用年限。

(冬、夏)工作服各两年。

2、行政人事科后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时向总部申请，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、工作服做好到厂时，由行政人事科组织进行验收工作，合格后交由行政人事科后勤保管。

4、行政人事科依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，并做好领用登记，交行政人事科存入个人档案、备查，管理员按行政人事科的要求如数发放。

第三条工作服的折旧标准1、员工在工作服领取之日起三个月内，自动离职或正常辞职的，收取全额工作服成本费用并从工资中扣除。

2、员工工作服在使用过程中因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人申请，科室负责人批准，向行政人事科购买，缴纳一定费用后方可到后勤仓库领取。

若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

3、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在科室申请，经行政人事科审批后由管理员发放，并要做好相关登记工作。

4、员工离、辞职工作服折旧标准：员工离、辞职，行政人事科在办理手续时，要仔细核对个人档案，根据领用工作服登记信息，按下列标准给予折旧处理。

工作服折旧：(1)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；(2)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；(3)工作年限在____个月之内(含)折旧费为____%；(4)少件、丢失按原价赔偿，一年以上按半价赔偿。

员工工服着装管理规定

员工工服着装管理规定员工工服着装管理规定1、管理范围包括员工工作服的制作、领用、更换及着装要求等。

人事行政部设立“服装管-理-员”具体负责员工工作服装的管理工作。

2、服装制作2.1服装分类员工工作服分四类：即“职员服装”（指办公室人员和管理人员）、“工员服装”（司机、配送员、物流员工、厨师、清洁工、保安人员）“销售人员服装”（销售人员）“活动服装”（指工会活动时的运动服、旅游服、促销广告衫等）。

2.2制作计划“职员服装”、“工员服装” “销售人员服装”由人事行政部拟定计划；“活动服装”由活动主办部门拟定计划；所有服装制作计划需报行政副总、总经理审批后，交服装管-理-员安排厂家制作。

2.3款式设计2.3.1人事行政部职责服装管-理-员负责与服装制作厂家联络，了解面料、款式、价格等信息，根据我方要求选择2-3家符合要求的厂家服装设计师提供2-3套设计样稿。

服装管-理-员将设计样稿交人事行政部经理，人事行政部经理组织相关部门主管对服装样稿进行讨论，广泛征求意见，再将征求意见汇总后与厂家再次沟通，要求厂家根据我方意见再次出具设计样稿以满足我方要求。

2.4加制申请服装管-理-员负责随时掌握工作服库存情况，对工员服装和生产服装要合理控制库存。

新员工所需的职员服装，待新员工转正后，由服装管-理-员提出申请，填写“物品制作申请单” 交人事行政部经理审批。

加制申请尽可能为多套服装集中提出，公司统一采购时间为夏装4月1日，冬装9月1日。

2.5合同签订人事行政部经理与服装公司签订合同，内容包括确定的面料、款式、价格、数量、交货时间、交货地点、违约责任等。

具体要求见《合同管理制度》。

2.6制作跟踪服装管-理-员负责对服装的款式、面料的质量、做工的精细等进行监督跟踪；2.7服装验收工作服制作完成后，由人事行政部按照合同要求验收。

符合要求，服装管-理-员填写一式两联“采购物品检验单”并签名，人事行政部经理在检验单上签名后，第一联存根联（白联）由服装管-理-员留存，做服装台账登记凭证，第二联财务联（红联），与服装结算发票一起交财务部做记账凭证。

工作服使用管理制度（4篇）

工作服使用管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。

为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。

一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。

(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。

2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。

3、需要配备的员工包括。

车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。

4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。

根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。

5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。

6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。

7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。

(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。

工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。

2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。

办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。

3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。

工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。

员工着装管理规定

员工着装管理细则第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本集团员工应按本规定的要求着装。

第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。

第三条职员的着装要求：夏天着衬衣。

着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，要佩戴公司徽；着西装时，要佩戴公司徽。

公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。

男职员不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。

第五条员工上班应注意将头发梳理整齐。

男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。

第六条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款10元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月绩效工资。

第七条各部门负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。

一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。

关于制服发放的规定公司制服的发放，必须是本公司办理了入职手续的员工（含试用期员工）。

第一条公司制服、工作服和其它劳保用品由公司综合部统一加工制作(购买)和发放。

第二条对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。

第三条制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。

员工工作服装制发及穿着办法、使用年限第一条每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。

第二条员工到职完成保证资料后即可领取工作服。

第三条制发服装时由各部门依据人数,造具领用名册领用。

第四条工作服数量夏服：男性员工：蓝条杠短袖衬衣一件，深蓝色西裤一条。

女性员工：竖条杠短袖衬衣一件，深蓝色西裤一条，深蓝色短裙一条。

冬服：一律制发西服一套。

数量：男女员工每年制发夏、冬服装各一套。

第五条换季：每年以四月、十一月为换装时间。

第六条穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。

第七条工作服穿着及保管以两年为期，按领用之日起算。

公司员工工作服管理制度

公司员工工作服管理制度第一章总则为了规范公司员工工作服的管理，提高员工形象，增强企业凝聚力，特制定本管理制度。

第二章适用范围本管理制度适用于公司全体员工。

公司员工包括全职员工、临时员工、实习生等。

第三章工作服的配发1. 公司将根据员工的岗位和部门需要，统一制定工作服的款式和颜色。

2. 公司将定期对员工进行免费洗涤、修补和更换工作服。

3. 员工须按照公司规定的标准进行试穿、确认尺寸后才能领取工作服。

第四章工作服的穿着要求1. 员工在工作期间必须穿着公司规定的工作服。

2. 工作服必须整洁干净，禁止穿着破损、脏污的工作服工作。

3. 员工不得随意更换、私自增加或改动工作服的颜色、图案等。

4. 员工在下班后应及时将工作服交还公司，不得带回家中。

第五章工作服的保养1. 员工应妥善保管自己的工作服，避免遭受损坏。

2. 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁。

3. 如工作服损坏或脏污严重，应及时向主管报告，以便及时更换或修理。

第六章工作服的处罚与奖励1. 如发现员工私自更换或私自增加工作服的情况，将给予警告，并扣罚款项。

2. 如发现员工故意破坏工作服或拒不保养工作服的情况，将给予严肃处理。

3. 对于在工作服管理中表现优秀的员工，公司将进行奖励，并公开表彰。

第七章工作服管理的监督与检查1. 公司将设立专门的工作服管理人员，负责员工工作服的管理和监督。

2. 公司将定期对员工的工作服进行检查，如发现问题及时处理。

3. 员工对公司的工作服管理有任何疑问或建议，可随时向公司管理人员反映。

第八章附则1. 本制度自发布之日起正式实施。

2. 公司保留对本制度进行修改和解释的权利。

以上就是公司员工工作服管理制度的具体内容，希望全体员工能够严格遵守规定，共同维护好公司的形象和文化。

谢谢！。

公司办公室行政管理规定员工工作服装制发及穿着办法使用年限

引言：在公司办公室行政管理中，员工的工作服装制发及穿着办法是一项重要的规定。

通过合理的制定和执行，可以提高员工的形象、整体效果和工作表现。

本文将探讨员工工作服装制发及穿着办法的相关规定，包括使用年限以及相关细节。

一、工作服装制发1.根据公司的行业特点和形象定位，制定一套统一的工作服装制度。

工作服装应符合行业潮流和职业要求，既能满足公司的形象需求，又能保证员工的舒适度和自尊心。

2.公司应为员工提供符合规定要求的工作服装，并确保其与员工的身体尺寸相适应，避免造成穿着不合适的问题。

3.工作服装制发应符合员工实际需求和数量，确保员工能够根据工作需要随时更换和更新服装。

二、工作服装穿着办法1.员工在工作期间应按要求穿着工作服装，以维护公司形象和职业形象。

穿着工作服装还包括员工的工作鞋，要求员工选择款式简单、整洁的鞋子，并保持其干净和光亮。

2.员工在穿戴工作服装时应注意整洁和得体。

工作服装应定期清洗和维护，并确保穿着无破损或褪色等现象。

员工应确保工作服装的整洁干净，避免脏污和皱纹等不良现象。

3.员工应遵循公司的着装规定，不得穿戴低俗、庸俗或不适宜的服装。

员工应注意服装的搭配和选择，避免过于夸张或不恰当的装扮。

三、使用年限1.公司应根据工作服装的材质和质量，制定合理的使用年限。

使用年限一般不得少于两年，但材质好、质量优的工作服装可以延长使用年限。

2.公司应定期检查和评估工作服装的使用情况，包括检查服装的破损、褪色、变形等情况。

一旦发现工作服装有严重损坏或影响形象的现象，应及时更换。

3.公司应建立工作服装的维护管理制度，包括清洗、保养、贮存等方面。

员工也应配合公司的规定，对工作服装进行妥善保管和维护，避免不必要的损坏。

结论：公司办公室行政管理规定员工工作服装制发及穿着办法使用年限是确保员工的形象和整体效果的重要环节。

通过合理的制定和执行，可以提高员工的职业形象和工作表现。

在工作服装的制发方面，应根据公司的行业特点和形象定位，制定一套统一的工作服装制度。

公司员工工装管理制度

公司员工工装管理制度公司员工工装管理制度在现在社会，越来越多地方需要用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

大家知道制度的格式吗？以下是小编整理的公司员工工装管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

公司员工工装管理制度1为规范公司工装的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

第一条本制度规定了公司工装的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等第二条行政办公室负责公司工装的归口管理，包括发放及折旧标准、工装的购买及验收、领用核签、检查考核等工作第三条工装的发放标准1、公司的工装包括秋装和夏装。

2、公司人员发放工装秋、夏装各两套。

3、新员工进入公司七天后发工装和工牌。

4、旧的工装采取免费优先使用。

第四条工装的定制及领用1、工装使用年限：（秋、夏）工作服各两年。

两年内实行秋装公司统一回收，两年后的回收属自点工装，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便自愿行为。

2、行政部要定期盘存使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、行政部后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。

工装做好到公司时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管。

4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到行中国.郑州小香驴餐饮管理有限公司政部后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放。

第五条工装的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用，秋装工装收取折旧费用。

2、员工自动离职的应全额收取工装费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

3、员工在辞职办手续时其工装应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工装新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向办公室申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除，工牌20元/个。

办公室员工工装管理制度范本

第一章总则第一条为规范办公室员工着装，树立公司形象，提高员工职业素养，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、行政人员等。

第三条员工着装应遵守国家法律法规、行业规范和公司相关规定。

第二章着装要求第四条女性员工：1. 工作时间为周一至周五，着正装或商务休闲装。

2. 正装要求：白色衬衫、黑色或深蓝色西装外套、黑色或深色西装裙、黑色皮鞋。

3. 商务休闲装要求：衬衫、休闲西装外套、休闲裙装、休闲皮鞋。

4. 禁止穿着过于暴露、过于休闲或过于时尚的服装。

第五条男性员工：1. 工作时间为周一至周五，着正装或商务休闲装。

2. 正装要求：白色衬衫、黑色或深蓝色西装外套、黑色西裤、黑色皮鞋。

3. 商务休闲装要求：衬衫、休闲西装外套、休闲裤装、休闲皮鞋。

4. 禁止穿着过于暴露、过于休闲或过于时尚的服装。

第六条男女员工均需佩戴公司统一发放的工作牌，工作牌佩戴位置为左胸口袋上方。

第七条非工作时间，员工可根据个人喜好穿着，但不得影响公司形象。

第三章着装检查第八条公司设立专门的着装检查小组，负责对员工着装进行定期或不定期的检查。

第九条着装检查内容包括但不限于：1. 是否穿着规定的工作装；2. 是否佩戴工作牌；3. 着装是否整洁、得体。

第十条着装检查小组对不符合要求的员工，应立即予以纠正，并做好记录。

第四章纪律与处罚第十一条员工违反本制度，经检查小组确认后，将按照以下规定进行处理：1. 轻微违反：口头警告，并要求在规定时间内改正；2. 严重违反：书面警告，并记入员工个人档案；3. 严重违反且拒不改正的，给予行政处分或解除劳动合同。

第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起施行。

第十四条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

员工工作装管理办法模版

员工工作装管理办法
为加强对公司员工工装有效管理，规范员工着装行为，保持良好精神风貌，特制定本办法。

一、工作装配置及领用
1、男装包括西服、西裤、长袖衬衫、POLO衫各两件；女装包括西服、西裤、长袖衬衫、POLO衫各两件。

2、工作装领用：由集团办公室填写《工作装领用登记表》，员工凭登记表签字、领取工作装。

西服西裤两年领用一次，长袖衬衫和POLO衫每年领用一次。

二、员工工作装着装规范
1、夏季着装参考时间5月1日至9月30日
2、秋冬季着装参考时间10月1日至11月30日，及第二年的3月1日至4月30日。

3、具体换装时间由集团办公室统一通知。

三、员工着装管理要求
1、集团公司全体员工必须遵守公司着装规范，上班时周一至周五8:00-11:00、13:00-17:00，统一着工作装。

2、公司各项会议、活动及集体培训学习、外出参观培训、会议时须按要求着工作装。

3、工作装应保持平整整洁。

四、着装考评积分制度与奖金挂钩，拟定奖金额300元一年度，三次着装不合格者取消该奖励。

公司各项会议、活动及集体培训学习、
外出参观培训时须按要求着工作装，违者当年度罚款300元。

五、工作装费用
每人两套，费用由各部门承担，额外添加工作服由申请人自行承担工作服成本费。

六、其他
工作装丢失、有较大破损不能正常着装的，报人力资源部备案，公司统一更换，工作装费用由个人承担。

七、附则
1、本办法于X年X月X号开始实施。

2、本办法最终解释权归集团办公室。

公司员工工作服装制发及穿着办法(精选)

公司员工工作服装制发及穿着办法第一章总则第一条制度目的为规范公司员工的着装，提升公司形象，加强员工工作意识和团队凝聚力，特制定此《公司员工工作服装制发及穿着办法》。

第二条适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生等。

第三条定义1.工作服：指公司为员工提供的特定设计、标志明确的工作着装。

2.员工：指公司正式录用并签订劳动合同的在职人员。

第二章工作服装制发第四条工作服款式1.公司将制定统一的工作服款式，以确保整体形象的一致性。

2.工作服的款式应考虑员工的工作特点，注重舒适度和实用性。

第五条工作服颜色1.公司工作服的颜色应与公司形象一致，统一定制。

2.不同岗位的员工可以根据工作需要，设定不同颜色的配件，以区分职责。

第六条工作服质量1.公司要选择符合国家标准的优质面料，确保工作服的舒适性和耐久性。

2.定期检查工作服质量，及时更换磨损严重或失去功能性的工作服。

第三章工作服装发流程第七条工作服领取1.新员工入职时，由人力资源部提供相关尺码信息，并向员工发放合适尺寸的工作服。

2.员工如有工作服更换需求，可提前通知人力资源部，按规定程序领取新工作服。

第八条工作服使用管理1.员工领取工作服后，需妥善保管，不得私自更改或损坏工作服。

2.若因工作需要有特殊要求，可向人力资源部提出申请，并经过审批后进行更换或调整。

第九条工作服回收1.员工离职时，应按规定归还所有配发的工作服。

2.工作服因自然磨损需要更换的，应主动向人力资源部申请。

第四章工作服穿着办法第十条着装规范1.员工应按照公司要求穿着整洁、得体的工作服，保持良好的仪容仪表。

2.工作服上的公司标识不得擅自更改或遮挡，确保公司形象的统一。

第十一条不得穿着禁忌1.员工在工作期间不得穿着与工作无关的服装，不得穿着过于暴露、不雅观的服装。

2.特殊工作场合可根据需要由上级主管部门提前告知员工着装要求。

第十二条工作服清洁1.员工应保持工作服的清洁，定期清洗和整理。

行政办公管理员工工作服管理制度

员工工作服管理制度一、工作服管理目的为了适应公司发展的步伐，树立和保持公司良好的公众形象，展现公司员工风貌，宣传公司文化，进一步规范化管理，特制定本规定。

二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。

三、工作服种类和使用时间换季时间夏装：5月1日至10月31日冬装：11月1日至次年4月30日工作服有公司统一采购，工作服尺码由员工自己申报。

公司管理部门必须建立工作服管理台账，应可明确追溯到部门，各人员领用时间、领用人、领用数量等信息。

四、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。

2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。

3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。

4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服清洗干净一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：（1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用；（2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。

（3）一年以上二年以下离职者，收取工作服成本的30%费用。

五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚50元/次；2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作服制作费2倍进行赔偿处罚；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；4、员工不得擅自改变工作服的式样；5、员工不得擅自转借工作服；6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；7、部门领导负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以50元的处罚，并计入当月绩效考核；8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。

公司员工工作服管理规定

公司员工工作服管理规定
1、目的
为规范公司工作服的管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

2、制度内容
本制度规定了公司工作服的订制、发放、领用及折旧标准，着装要求及相关管理职权等。

3、权责：行政部负责工作服的采购，仓库负责工作服的验收、入库、保管、发放登记等工作并每月定时把
电子档提交行政存档备查。

4、工作服的发放标准
1、公司转正人员每两年发放冬、夏装工作服各两套。

2、新员工进入公司七天后凭人事提供的相关证明文件到仓库领取工作服。

5、工作服的定制及领用
1、工作服使用年限：每位员工可领取（冬、夏）工作服各两件，使用期限为两年。

2、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，或因岗位作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门员工申请，经理批准，办公室特审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作。

3、采购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。

工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由仓库保管。

4、禁止替代他人领用工作服。

6、事情服扣费标准。