人力资源离职流程表
员工离职手续办理流程图手册
员工离职手续办理流程图手册员工离职手续办理流程图手册
第一步：收到离职申请
- 员工向直接上级提交离职申请。
- 直接上级确认离职申请，并将申请转交给人力资源部门。第二步：确认离职事由
- 人力资源部门与员工进行离职面谈，了解离职原因。
- 确认离职是否属于自愿离职，并记录相关信息。
第三步：办理离职手续
- 人力资源部门通知员工办理离职手续，包括：
- 填写离职申请表。
- 归还公司财产，如工作证件、钥匙等。
- 清理个人工作空间。
第四步：结算薪资和福利
- 人力资源部门核算员工离职前的工资、奖金、加班费等。- 根据公司政策，计算员工应得的离职补偿金。
- 办理员工社保、公积金等福利的结算手续。
第五步：解除劳动合同
- 人力资源部门与员工办理解除劳动合同手续，包括：
- 双方确认解除合同的事由。
- 签署解除合同协议。
- 办理相关手续，如解除劳动合同备案等。
第六步：进行离职交接
- 人力资源部门协助员工进行离职交接工作，包括：
- 将员工的工作任务和文件交接给接替人员。
- 提供必要的培训和指导，确保工作顺利过渡。
第七步：离职手续完成
- 人力资源部门确认员工离职手续已经全部办理完成。
- 将员工离职信息进行归档和记录。
备注：
- 不同公司可能会有不同的离职手续办理流程，请根据实际情况进行相应调整。- 以上流程图手册仅为参考，具体操作步骤和流程可能因公司规模、行业特点
等因素而有所差异。
员工离职流程
员工离职流程
尊敬的各位领导、各位同仁：
根据公司的离职管理制度和相关规定，特向大家介绍员工离职的详细流程和操作事项，以保证离职过程的规范化和顺利进行。
首先，离职员工应在提前一个月向其直接上级书面提出离职申请，其中需要明确离职的原因、预计离职日期以及工作交接安排等详细信息。上级经过审批后，将申请转交给人力资源部门进行处理。
一、离职申请审批程序
1. 上级审批：离职申请经直接上级审批，并签署意见。
2. 人力资源部审批：人力资源部对离职申请进行审批，根据公司政策判断是否批准离职。
3. 最终批准：离职申请获得人力资源部门的批准后，方可正式离职。
二、离职通知和交接手续
1. 离职通知：人力资源部将向离职员工发出正式的离职通知书，其中包含离职日期、离职手续办理事项和注意事项等内容。
2. 工作交接：离职员工应认真履行交接职责，将自己负责的工作内容、文件资料、合作伙伴联系方式等有关信息进行详细记录，并主动进行交接。
三、离职手续办理
1. 办理离职手续：离职员工须按照人力资源部的要求，准备好离职所需的各类证明文件，包括离职申请表、离职证明、社会保险和公积金结算申请等。
2. 离职面谈：人力资源部将安排离职面谈，了解员工离职的原因和对公司工作环境的反馈，以改善公司的运营和管理。
3. 离职结算：人力资源部核对离职员工的个人工资收入、补贴、年假调休等情况，并及时完成离职结算工作。
四、离职员工福利处理
1. 福利咨询：离职员工可咨询人力资源部关于离职后的福利待遇、收入结算等问题，并提供必要的帮助和指导。
2. 离职福利发放：离职员工将按照公司规定享有相应的离职福利待遇，包括工资结算、年假调休结算、社会保险和公积金结算以及其他离职补偿等。
员工离职手续办理流程步骤
员工离职手续办理流程步骤
员工离职手续办理流程步骤：
1. 提前通知：员工离职前，应提前通知上级领导和人力资源部门，并说明离职
原因和预计离职日期。
2. 离职申请：员工向人力资源部门提交离职申请，并填写离职申请表。离职申
请表通常包括个人信息、离职原因、离职日期等内容。
3. 离职面谈：人力资源部门安排离职面谈，与员工进行离职交流，了解离职原因、离职意愿等，并提供必要的离职指导和建议。
4. 离职手续办理：员工需要办理一系列离职手续，包括但不限于以下事项：
- 资产归还：员工需归还公司的资产，如工作证件、电脑、手机、钥匙等。人力资源部门会对归还的资产进行清点和确认。
- 离职交接：员工需与接替者或相关部门进行工作交接，确保工作的顺利进行，并提供必要的文件和资料。
- 停薪通知：人力资源部门会通知财务部门停止发放员工的工资和福利待遇。同时，员工需结清与公司的财务往来，如报销款项、借款等。
- 社会保险注销：员工需向社会保险部门办理社会保险注销手续，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 公积金提取：员工可向公积金管理机构提出公积金提取申请，根据相关规定提取个人账户中的公积金。
- 其他离职手续：根据公司政策和法律法规的要求，员工可能需要办理其他离职手续，如劳动合同解除、离职证明等。
5. 离职结算：人力资源部门会核算员工的离职结算，包括未休年假的补偿、未
发放的奖金、奖励、工资等。同时，员工需核对离职结算单，并签署确认。
6. 离职档案归档：人力资源部门会归档员工的离职档案，包括个人信息、劳动
合同、离职申请、离职交接记录等。离职档案的归档有助于日后的查询和管理。
人力资源部门离职管理流程-辞退
离职管理流程-辞退
注：部门主管可直接向人事部门提议解除其部门下属与公司的劳动合同关系，人力资源部亦可根据员工的年度考核结果提议与该员工解除
与公司的劳动合同关系。经公司与员工双方会谈并经公司核准后，
由人力资源部依据公司《工作规则》的有关规定处理，同时向员工
发出《解除劳动通知书》（附件一，P14）。
（三）合同期满不再续签
合同期满，员工与公司双方均有权选择不再续签劳动合同。
1．员工决定不续签合同，其管理流程同“员工自动请辞”，离职员工应提前三十日向公司提交《国泰人寿离职申请书》，以书面形式通知公司。
员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理流程图
1. 员工提出离职申请
- 员工向直属上级或人力资源部门提出离职申请
- 填写离职申请表并提交相关证明文件
2. 上级审批离职申请
- 直属上级审批离职申请
- 上级审核离职原因和离职日期的合理性
3. 人力资源部门审核离职申请
- 人力资源部门审核离职申请表和相关证明文件的完整性和准确性 - 确认员工是否有未完成的工作任务或项目
4. 确定离职日期
- 上级和人力资源部门商议确认员工的离职日期
- 与员工沟通并确定最终离职日期
5. 离职手续办理
- 通知员工办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产等
- 提供离职员工福利和待遇的说明，如工资结算、年假结算等
6. 人力资源部门记录离职信息
- 人力资源部门记录员工离职信息，包括离职原因、离职日期等 - 更新员工档案和人事系统中的相关信息
7. 离职手续完成
- 确认员工已完成所有离职手续
- 确认员工已归还公司所有财产
8. 离职交接工作
- 员工与接替者或相关部门进行工作交接
- 确保工作的连续性和顺利进行
9. 离职调查和离职面谈
- 人力资源部门进行离职调查和离职面谈
- 收集员工对公司的反馈和建议，了解离职原因
10. 离职手续归档
- 人力资源部门归档员工的离职手续和相关文件
- 储存离职员工的档案和记录
11. 离职后关怀
- 人力资源部门与离职员工保持联系，提供必要的支持和帮助 - 确保员工离职后的顺利过渡和满意度
员工离职审批流程图
员工离职审批流程图
员工离职审批流程图
一、员工提出离职申请
1. 员工向直属上级提出离职申请。
2. 直属上级与员工进行面谈，了解离职原因，并尽力挽留员工。
3. 如员工坚持离职意愿，直属上级接受离职申请。
二、直属上级审批
1. 直属上级填写离职申请表，包括员工个人信息、离职原因等。
2. 直属上级将离职申请表提交给上级主管进行审批。
三、上级主管审批
1. 上级主管对离职申请进行审批，包括审查员工个人信息、离职原因的合理
性等。
2. 上级主管可以选择批准或拒绝离职申请。
3. 如上级主管拒绝离职申请，直属上级需与员工进行再次沟通，并尝试解决
问题。
四、人力资源部审批
1. 如离职申请获得上级主管批准，直属上级将离职申请表提交给人力资源部。
2. 人力资源部对离职申请进行审批，包括核对员工合同情况、离职手续是否
齐全等。
3. 人力资源部可以选择批准或拒绝离职申请。
4. 如人力资源部拒绝离职申请，直属上级需与员工进行再次沟通，并尝试解
决问题。
五、离职手续办理
1. 如离职申请获得人力资源部批准，人力资源部将通知员工办理离职手续。
2. 员工需办理相关离职手续，包括交接工作、清理个人物品、填写离职问卷等。
3. 人力资源部进行离职登记，更新员工档案。
六、离职确认
1. 人力资源部将离职信息通知相关部门，包括财务、IT等。
2. 相关部门进行离职确认，处理员工相关事务，如结算工资、注销账号等。以上为员工离职审批流程图，通过该流程，可以确保离职申请的合理性和离职手续的顺利办理，保证公司与员工的权益。
人力资源招聘入职及离职流程
人力资源招聘入职及离职流程
一、招聘流程
招聘是人力资源管理中的重要环节，一个完善的招聘流程对于公司正
确选择合适人才至关重要。以下是一个通用的招聘流程：
1.确定招聘需求：根据公司的人力资源规划，确定所需职位及其具体
要求，包括岗位职责、资质和能力要求等。
2.编写职位描述和招聘广告：描述职位的详细信息，包括工作地点、
薪资待遇、所需技能及经验等，并制作招聘广告以吸引潜在候选人。
3.发布招聘广告：将招聘广告发布到适当的渠道，如公司网站、招聘
网站、社交媒体等，以吸引候选人的关注。
4.筛选简历：从收到的简历中筛选出符合要求的候选人，初步了解其
能力和背景。
5.面试候选人：与候选人进行面试，以进一步评估其技能、经验和人
际交往能力。
6.背景调查：对被面试候选人进行背景调查，了解其过去的工作经历
和背景信息。
7.做出录用决定：根据面试和背景调查的结果，确定最合适的候选人，并向其发出录用通知。
8.签订劳动合同：与被录用候选人签订劳动合同，明确双方的权利和
义务。
9.新员工入职：提供必要的培训和指导，帮助新员工尽快适应公司文化和工作环境。
二、入职流程
当新员工被录用后，需要按照以下流程进行入职安排：
1.办理入职手续：包括填写个人信息表、办理社保、公积金等各类必要手续。
2.完成入职培训：新员工需要接受公司规定的入职培训，了解公司的组织架构、企业文化、工作流程等。
3.分配工作岗位：根据员工的背景和能力，由上级领导分配具体的工作岗位和岗位职责。
4.了解工作规定和制度：向新员工介绍公司的工作规定和制度，包括工作时间、考勤制度、福利待遇等。
员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理流程图
员工离职手续办理流程图
1. 员工提交离职申请
- 员工向直接上级提出离职申请，并注明离职日期。
- 直接上级审批离职申请，并将申请转交给人力资源部门。
2. 人力资源部门审核离职申请
- 人力资源部门核实员工离职事由，并与相关部门进行沟通。
- 人力资源部门决定是否批准离职申请。
3. 确定离职日期
- 人力资源部门与员工协商确定离职日期。
- 确定离职日期后，人力资源部门将通知相关部门和员工。
4. 离职手续办理
- 员工向人力资源部门提交离职申请表格，并提供相关离职材料。
- 人力资源部门核实离职申请表格和离职材料的完整性和准确性。
- 人力资源部门办理员工的离职手续，包括收回公司财产、结算工资和福利、取消员工系统账号等。
5. 交接工作
- 人力资源部门与相关部门协调员工离职后的工作交接事宜。
- 相关部门安排新员工或其他员工接手离职员工的工作。
6. 离职调查和离职面谈
- 人力资源部门进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议。
- 人力资源部门安排离职面谈，与员工沟通离职原因和离职后的发展计划。
7. 归档离职材料
- 人力资源部门将员工的离职申请表格和相关离职材料归档保存。
- 离职材料的归档有助于后续的人事管理和数据分析。
8. 离职手续办理完成
- 当所有离职手续办理完毕后，人力资源部门将通知员工离职手续已完成。 - 公司与员工正式解除劳动合同，员工离职手续办理流程结束。
请注意，以上流程图仅为一般员工离职手续办理流程，具体流程可能因公司规模、行业特点和国家法律法规等因素而有所差异。
人力资源离职交接表
人力资源离职交接表
背景
人力资源离职交接是指员工离开组织时，将其职责、任务、项目等相关信息转交给新的负责人或团队，以确保工作的顺利进行。本交接表旨在记录离职员工与接任员工之间的交接内容，以便新员工能够迅速融入并顺利接手工作。
离职员工信息
员工姓名：
员工职位：
离职日期：
离职原因：
接任员工信息
员工姓名：
员工职位：
入职日期：
交接内容
1.离职员工职责和任务交接
以下是离职员工的职责和任务，需要向接任员工做详细说明：
职责1：
描述：
相关文件和资料：
注意事项：
职责2：
描述：
相关文件和资料：
注意事项：
2.项目交接
以下是离职员工参与的项目，需要进行项目交接：
项目1：
描述：
相关文件和资料：
角色和职责：
进展和问题：
项目2：
描述：
相关文件和资料：
角色和职责：
进展和问题：
3.系统和工具权限交接
以下是离职员工使用的系统和工具权限，需要进行权限交接：
系统1：
描述：
相关账号和密码：
权限说明：
系统2：
描述：
相关账号和密码：
权限说明：
4.应急联系人交接
以下是离职员工的应急联系人信息，需要告知接任员工：
应急联系人1：
姓名：
职位：
联系方式：
应急联系人2：
姓名：
职位：
联系方式：
交接时间表
以下是离职员工与接任员工的交接时间安排：
日期1：
时间段：
交接内容：
日期2：
时间段：
交接内容：
备注
其他需要特别说明的事项，请在此处备注。
以上是人力资源离职交接表的内容，希望对于离职员工的交接工作提供一定的帮助。如有需要，请随时补充并更新该表格以确保交接工作的完整性和准确性。
企业人员离职审批流程
企业人员离职审批流程
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人力资源部门员工离职流程
人力资源部门员工离职流程
在任何组织或公司中，员工离职都是一个不可避免的过程。为了确
保离职过程能够顺利进行，人力资源部门起着至关重要的作用。本文
将详细介绍人力资源部门员工离职流程的各个方面。
1. 提交离职申请
当员工决定离职时，首先需要向人力资源部门提交离职申请。这可
以通过书面或电子形式进行。离职申请中应包含员工的个人信息、离
职原因、离职日期以及相关的离职手续要求。
2. 管理层批准离职申请
一旦收到离职申请，人力资源部门会将其交给管理层进行审核。管
理层将根据公司政策和员工所在部门的需求来决定是否批准离职申请。如果申请获得批准，人力资源部门将继续进行下一步操作。
3. 离职面谈
在员工离职的最后几天，人力资源部门会安排一次离职面谈。这是
为了了解员工的离职原因、对公司的意见和建议以及交接事宜。离职
面谈可以帮助公司了解并改进管理和工作环境，以提高员工的离职率。
4. 办理离职手续
在员工最后工作的几天或最后一天，人力资源部门将指导员工办理
离职手续。这包括清算薪资、收回公司资产（如电脑、名片等）、撤
销员工的访问权限等。此外，员工还需要完成离职表格或其他文件，
如离职调查问卷等。
5. 交接工作
在员工最后几周或最后一周，人力资源部门将安排员工与新入职员
工或其他团队成员进行工作交接。这有助于确保公司的日常运营不受
到离职员工的离职影响。交接包括分享工作进展、项目文件、关键信
息以及任何需要注意的事项。
6. 终止劳动合同
在完成所有离职手续和工作交接后，人力资源部门将在离职员工的
离职日期终止劳动合同，并办理相关的离职手续。终止劳动合同意味
员工入职、离职流程图(参考模板)
员工聘用入职流程图
注:1、重要岗位是指主管或组
长级以上管理人员,行政
线人员
2、入职手续主要包括-填
写员工档案,提交照片,录入考勤，办理厂牌,学习规章制度,确认试用期及薪酬,安排工作位和宿舍
员工离职流程图
注:辞退或开除员工适用此流程,辞退或开除员工即时生效,无需等待替岗人员到位.
辞职申请单
综合管理部：
本人因个人原因，现欲离开公司，特向公司提出辞职申请，请予批准！
辞职申请人：
年月日
主管：部长：综合管理部：总经办：
---精心整理，希望对您有所帮助
员工离职流程表
员工离职流程表
1. 离职申请
- 员工填写离职申请表格，并提交给直属上级。
- 直属上级审核离职申请，并提交给人力资源部门。
2. 公告通知
- 人力资源部门收到离职申请后，将发出正式的离职公告通知。
- 公告通知会包含离职员工的姓名、离职日期以及相应离职流
程的安排。
3. 离职交接
- 离职员工与接替工作的员工进行交接，确保工作的连续性。
- 交接内容包括工作任务、文件资料、系统权限等。
4. 离职手续
- 离职员工需办理相关离职手续，包括归还公司财产、解除劳动合同等。
- 人力资源部门将提供相应的离职手续清单，并指导员工完成相关办理。
5. 离职面谈
- 离职员工与人力资源部门进行离职面谈，了解离职原因、工作反馈等。
- 面谈结果将作为改进公司管理、提高员工满意度的参考。
6. 离职结算
- 人力资源部门将进行离职员工的工资结算，包括未休年假、加班费等。
- 离职结算将在离职员工的离职日期后的一定时间内完成。
请注意，以上流程仅做参考，具体流程可能根据公司内部规定或地方法律的要求而有所调整或变化。在进行离职流程时，请确保符合相关规定，并与人力资源部门进行有效沟通。
人力资源部离职手续办理流程
人力资源部离职手续办理流程离职手续是每个员工在离开公司时需完成的重要程序，对于人力资
源部而言更是必须做好的工作之一。本文将为您详细介绍人力资源部
离职手续的办理流程。
一、离职申请
当员工决定离职时，应向上级主管提出正式的离职申请，并与人力
资源部门进行确认。离职申请应包括离职原因、离职日期以及离职后
联系方式等信息。
二、离职面谈
人力资源部会安排离职员工进行离职面谈，旨在了解员工离职的真
实原因并提供反馈。在面谈中，员工可以表达对公司的建议和意见，
人力资源部会认真倾听并尽量解决问题。
三、办理离职手续
1. 提交离职申请书：员工需向人力资源部提交书面离职申请书。申
请书应包括员工个人基本信息、离职原因、离职日期以及对公司的致谢。
2. 清理个人档案：人力资源部将核对员工的入职资料和个人档案，
并协助员工整理离职所需的证明文件，如工作经验证明、离职证明等。
3. 社会保险处理：人力资源部会协助离职员工办理社会保险手续，
包括医疗保险、养老保险等。员工需提供相应的离职证明以便办理。
4. 结算工资和福利待遇：在员工离职前，人力资源部会核算员工截止离职日的工资、年假、加班费等，确保员工能够顺利领取相应的离职结算款项。
5. 清退公司财产：离职员工需归还公司的财产，包括员工证件、钥匙、设备等。人力资源部将核对清单，并与员工当面进行财产清退手续。
四、离职交接
人力资源部会安排员工与接任者进行离职交接工作。员工需详细记录工作内容、项目进展、待处理事项等，并向接任者提供相关资料和文件。人力资源部将监督交接工作的顺利进行。
五、离职调查
人事管理：员工离职管理-全7套表格模板
公司人事管理：员工离职管理
（全7套模板）
文档目录：
1、员工离职申请表
2、员工离职面谈表
3、员工离职交接表
4、员工离职工作跟进表
5、员工离职借用设备移交单
6、员工离职证明模板
7、员工离职证明模板
员工离职申请表表1：填表日期：年月日
员工离职面谈表表二：填表日期：年月日
员工离职交接表表三：填表日期：年月日
员工离职工作跟进表
表四：填表日期：年月日
监督人（部门经理），对双方交接内容确认无误，签字：日期：年月日
备注说明：
1、销售人员离职关键是项目的交接；采购人员离职关键是合同的交接；财务人员离职关键是发票和单据等的交接；销售助理离职关键是合同、发票、办公文具的交接。
2、如一页不够，可另付相同尺寸的纸作为附加页。
离职员工借用设备移交清单
表五：填表日期：年月日
行政部，对移交清单内容确认无误，签字：日期：年月日备注说明：如一页不够，可另付相同尺寸的纸作为附加页。
X X X 公司
离职证明
兹证明：（身份证：），自年月日起，在我公司担任职务，由于其原因提出辞职，年月日起已与我公司解除劳动关系，现已办理完成所有离职手续。
特此证明！
XXX公司
年月日
离职证明
兹证明: （身份证号：）
自年月日入职我司担任岗
位工作，于年月日与本公司解除劳动关系，相关离职手续已交接完毕。
特此证明！
本证明一式两份，第一份用于寻找新工作后提供给下家雇主，
第二联用于个人后期办理居住证积分及落户等相关事宜，请个人妥
善保管，丢失不予补办。
X X X 公司
人力资源中心
年月日你的公积金账号为：（）
如你已签约下家公司，请参照以下内容发送至邮箱：
邮件标题：【申请转移公积金】姓名
人事部门的员工离职与离职流程
人事部门的员工离职与离职流程员工离职是组织人力资源管理中一个重要的环节，而人事部门作为人力资源管理的核心部门之一，在员工离职以及离职流程方面扮演着重要的角色。本文将就人事部门员工离职与离职流程展开论述。
一、员工离职的原因
员工离职的原因可能各不相同，主要包括以下几个方面：
1.个人原因：员工个人发展需求、家庭原因、职业规划等；
2.组织原因：公司发展方向变化、组织结构调整、经济形势等；
3.人际原因：与同事、上级关系不和谐、工作压力等。
二、人事部门员工离职流程
1.员工提出离职申请
当员工决定离职时，通常需要向人事部门提出正式的离职申请。人事部门应及时与员工进行沟通，了解离职原因，并明确离职日期。
2.办理离职手续
人事部门负责协助员工办理相关离职手续，主要包括：
（1）办理离职手续登记表，记录员工离职的相关信息；
（2）交接工作，确保离职员工工作的顺利过渡；
（3）帮助员工了解离职相关权益和福利待遇。
3.回收公司财产
人事部门需要与离职员工沟通，收回公司财产，如门禁卡、工作证、电脑等，并确保员工已归还公司财产。
4.总结离职相关数据
人事部门应对员工离职的相关数据进行总结，包括员工流失率、离
职原因的统计等，以便后续对人力资源管理策略的调整和改进。
5.离职调查与反馈
人事部门可以进行离职调查，了解员工真实的离职原因，并收集员
工对公司的意见和建议，有助于公司改进管理、留住优秀员工。
6.员工离职档案管理
人事部门需要妥善管理离职员工的档案，在合规可行的前提下，保
护员工个人隐私，并按照相关法律法规的要求进行保存和销毁。