机关管理制度
机关管理十项制度
机关管理十项制度
1. 党风廉政建设制度：按照党的要求，建立党风廉政建设制度，加强党风廉政建设和反腐败斗争，保持党的先进性和纯洁性。
2. 组织机构开展工作制度：明确组织机构的职责和工作内容，健全机构建设管理制度，确保组织机构的正常运转。
3. 人事管理制度：建立人事管理制度，明确人员招聘、选拔、培训、考核、晋升等方面的标准和程序，确保人事工作的公平、公正、公开。
4. 财务管理制度：建立健全财务管理制度，规范经费使用、预算编制、报销审核等方面的工作，维护机关的财务安全和稳定。
5. 经营管理制度：建立经营管理制度，规范机关的经营活动，保障机关经营的合法性、规范性和效益性。
6. 文书档案管理制度：建立文书档案管理制度，规范机关的文书和档案的管理和运用，确保机关的信息安全和机密性。
7. 安全工作制度：建立安全工作制度，制定各项安全管理规定，确保机关及其工作人员的安全。
8. 保密管理制度：建立保密管理制度，规定涉密信息的保密标准和保密措施，确保机关的保密工作的有效开展。
9. 纪律管理制度：建立纪律管理制度，明确机关工作人员的纪律要求，加强纪律约束，维护机关的秩序和法制。
10. 监督检查制度：建立监督检查制度，加强对机关工作的监督和检查工作，确保机关的各项制度的有效执行和落实。
机关办公室管理制度十条
机关办公室管理制度十条一、工作时间管理 1. 工作时间的安排应符合国家法定工作时间，并根据具体情况进行弹性调整。
工作时间应公平、合理分配，遵守工会和劳动法规定的加班和休假制度。
对于超过工作时间的加班，应进行相应的补偿或休假。
二、办公室设备管理 1. 办公室设备应按照规定的用途进行使用，遵守使用说明书和操作规程。
设备使用后应及时进行维护和保养，确保设备的正常使用和寿命。
2. 办公室设备的购置和更新应按照预算和采购程序进行，遵守国家有关采购规定，确保公平、透明、合法。
三、办公场所卫生管理 1. 办公室应保持干净整洁，维护良好的工作环境。
各工作区域和公共区域应定期清理和消毒，确保员工的工作和生活环境健康、安全。
2. 办公室应配备足够的垃圾桶和清洁用品，员工应自觉遵守环保规定，垃圾分类投放，并妥善处理办公废纸、产品包装等废弃物。
四、文件管理 1. 办公室文件应按照规定的分类、编号和归档方式进行管理，确保文件的秩序和易查阅。
对于机密和重要文件应采取相应的防护措施，存储在安全的地方。
2. 文件传递和归档应按照规定的流程和程序进行，确保文件的完整性和可追溯性。
五、办公用品管理 1. 办公用品应根据实际需要进行合理采购和储备，避免浪费和过度囤积。
对于常用办公用品，应建立定期清点和补充的机制，确保员工的工作需要得到满足。
2. 办公用品的使用应合理，员工应自觉爱惜和节约用品，避免损坏和浪费。
六、会议管理 1. 会议的召开应提前安排，并通知相关人员。
会议议程和材料应提前分发，确保与会人员能够准备充分。
会议纪要应详细记录会议的内容和决定事项，并及时通知相关人员。
2. 会议室应保持整洁和设备的正常运行，会议结束后应及时清理。
七、来访接待管理 1. 对于来访人员的接待应礼貌、热情。
针对重要访客或重大活动，应提前安排好接待工作，包括来访人员的接待人员、接待时间和接待流程等。
2. 来访人员的登记和留档工作应及时、准确进行，确保来访记录的完整和可查询性。
机关事务管理制度(四篇)
机关事务管理制度一、工作制度(一)行政领导负责制。
实行主任、科长分级负责制。
主任主持全面工作，向市委、市政府和市扶贫领导小组负责；科长在主任领导下主持科内工作并对主任负责，科室职员在科长领导下工作并对科长负责。
(二)实行民主决策制。
坚持民主集中制，凡办公室重大工作事宜，均在全体职工讨论的基础上，采纳多数人且正确意见，形成工作决定。
(三)坚持调研工作制。
凡办公室干部，年度力争三分之一时间深入基层调研，收集信息，掌握实情和工作主动权，并撰写专题调研报告一份或与简报二期以上。
(四)实施目标管理制。
年初制定办公室工作目标和主要任务，量化科室和个人工作责任。
办领导负责总目标实施，科长负责科室目标落实，科室各责任人负责工作到位。
实施民主评定，半年考核小结，年终全面考核总结。
(五)建立奖惩激励制。
强化年度工作目标考核，既要建立职工实绩档案，又要与个人分配挂钩，兑现奖惩。
二、学习制度(一)坚持集中学习与自学相结合。
每月第一、第三周星期五下午为办公室学习时间。
政治学习由办领导根据上级要求和工作实际安排；业务学习由综合科列出计划，统一安排、实施；党员学习，按党支部统一安排进行。
党员、干部、职工在集中学习期间，一般不得缺席。
工作人员要自觉、认真利用业余时间自学，不断充实、提高自己。
(二)政治学习内容。
____主义、____思想、____、“____”重要思想；党的路线、方针、政策；法学理论和法律法规；现代科技知识等。
(三)业务学习内容。
重点学习本职业务知识，也要学习其它相关知识，要不断学习新知识、新理论，不断强化自身，增强本领。
三、会议制度(一)支部会议：由党支部书记主持，每月召开一次，会议主要内容是：学____的方针、政策，传达上级重要会议精神，研究决定办公室重要工作。
(二)办公会议。
由办领导主持，每月上旬或下旬召开一次，传达和学习上级重要决定和会议精神，开展形势教育，听取和检查工作完成情况，讨论决定办公室重大工作事宜，安排工作。
机关日常工作管理制度(5篇)
机关日常工作管理制度根据《____市行政效能监察办法》、《____市行政效能问责惩戒暂行办法》和委办公会议决定，为进一步加强____工作管理，推进政风行风建设，转变____工作作风，正规____工作秩序，提高____工作效能，制定本日常工作管理制度。
一、请示汇报制度(一)按程序规定逐级请示报告1、各科室人员遇到本科室职权范围内的重要问题和事项，要及时向科长请示报告。
2、各科室遇到超越本科室工作职权范围的问题和事项，由科长向分管领导请示报告。
3、分管领导对超出分管范围和事关全委工作的事项，要向主要领导请示报告。
4、一般情况下，不越级请示报告。
对于重要事项既要向分管领导请示报告，也要向主要领导请示报告。
如因出差、学习培训等特殊情况、急办事项无法向直接领导请示报告时，可以越级请示报告，但事后应及时向直接领导汇报请示报告的内容及处理情况；特殊情况下，上级可委托下级代表自己行使职权，答复或办理某些具体事项。
5、需要向上级机关或领导请示报告的事项和问题，由主要领导请示报告或由主要领导委托分管领导负责请示报告。
(二)重大事项和问题坚持先请示后办理原则，不得先斩后奏1、重大事项和问题是指除正常业务工作开展中的重大事项和问题以外，还包括：1(1)接待或邀请上级机关、领导和兄弟单位及友邻单位人员；(2)____或参加可能在社会或本机关产生影响的重大活动；(3)接待、安排社会传媒机构或人员采访、报道涉及本____工作的事宜；(4)涉及本____工作和人员的____，本机关人员及家庭的重要情况及其它重大问题。
2、发生重大问题时，如情况紧急、急需决断且无法请示报告时，可按有关规定先行处理并设法请示报告；问题处理后应迅速向上级报告，按上级指示执行。
3、各级领导对基层请示报告的事项和问题，要严格按有关政策、规定答复。
答复应清楚明确，不推不拖；对一时难以答复的，要先做初步解释，待研究后再做答复；答复请示报告要做好记录，并注意与有关领导、有关单位及有关科室协调。
机关管理十项制度
机关管理十项制度
1. 会议制度：机关设立定期会议制度，包括部门会议、工作会议等，确保信息共享和沟通交流。
2. 文件管理制度：机关建立文件管理制度，包括文件的起草、审批、签发、传阅、归档等环节，确保文件的规范管理。
3. 绩效考核制度：机关制定绩效考核制度，对工作绩效进行定期评估和考核，促进工作的高效运行。
4. 薪酬福利制度：机关建立薪酬福利制度，包括工资、奖金、津贴、福利等，为机关员工提供合理的经济待遇。
5. 廉政建设制度：机关建立廉政建设制度，包括党风廉政建设、反腐败工作、形式主义官僚主义整治等，确保机关的廉洁高效。
6. 职称评定制度：机关制定职称评定制度，对机关员工进行职称评定，激励员工提升职业素养和专业能力。
7. 培训发展制度：机关建立培训发展制度，包括内部培训、外部培训、学历提升等，提供员工发展的机会和平台。
8. 内部沟通制度：机关建立内部沟通制度，包括内部通讯、会议交流等，促进机关内部各部门之间的信息共享和沟通合作。
9. 督查监督制度：机关建立督查监督制度，包括内部督查、外部监督等，确保机关各项工作符合法律法规和政策要求。
10. 岗位管理制度：机关建立岗位管理制度，包括岗位职责、岗位权限、岗位评价等，确保机关各岗位的职责明确和权限清晰。
机关、事业单位内部管理制度(4篇)
机关、事业单位内部管理制度一、总则第一条为严肃财务纪律，强化财务管理，规范报销行为，结合我局实际情况，特制定本制度。
二、项目资金管理第二条在项目计划阶段，牵头科科要编制项目的实施方案（用款计划），明确项目的任务安排、____形式、实施进度和投资总额，并与主管局领导、相关科科、办公科及财务科共同制定____用款计划，合理确定项目的开支内容。
第三条项目计划批复后，项目负责人依据项目任务量等具体情况，确定具体参加人员，安排内外业任务，与批复计划一起留存财务科。
项目负责人和财务科比照批复计划和任务安排，共同对项目的执行进度和资金支出情况进行核算，做到任务完成与资金支出同步，资金使用与用款计划一致，定期对帐、检查监督项目用款计划的执行情况。
第四条因特殊情况确需跨年完成的项目，年终时，项目负责人要编写资金结转或结余理由，决算时由财务科上报有关部门。
第五条委托业务的财务管理与上级主管部门下达任务的财务管理制度一致。
收到业务委托单位的业务委托书（函）后，项目负责人与业务委托单位协商工作经费，签订业务委托协议，除项目组留存外，交总工办、办公科、财务科各一份，凭业务委托书和生效的协议由财务科开具税务____并____完成委托业务。
三、出差派遣制度第六条为推动我局财务工作规范化、制度化，不断提高管理水平和服务能力，根据《政府林业厅机关差旅费管理办法》（晋林办规［____］____号）有关规定，对我局原有出差审批、经费报销相关规定进行修改完善，形成如下制度：第七条出差实行前置审批科科一般人员出差由科科主任派遣，分管局领导审批；科科主任、副主任出差由分管局领导审核，局长、党委书记审批；副局长、纪检书记、总工程师出差由局长、党委书记审批；局长出差由党委书记审批；党委书记出差由局长审批。
如多人共同出差，由行政职务最高的人履行审批程序。
第八条前置审批办法所有人员出差实行前置审批办法，先审批，后出差。
出差前将出差审批单签字后，第一联即财务报销联报财务科留存，由财务科专人管理；有明确领导批示具体人员参加的会议或培训通知文件可以代替出差审批单。
机关工作人员管理制度范文（3篇）
机关工作人员管理制度范文第一章总则第一条为了规范机关工作人员的行为和管理机制，提高工作效率和服务质量，制定本管理制度。
第二条本制度适用于机关工作人员，包括行政机关的公务员和事业单位的工作人员。
第三条机关工作人员应当遵守国家法律、法规和机关的规章制度，恪尽职守，忠诚履职，为人民服务。
第四条机关工作人员应当具备相应的专业知识和素质，不断提升自身能力和工作水平，为机关工作的顺利开展做出贡献。
第五条机关工作人员应当保守机关的秘密，不得泄露机关的内部信息，不得利用职务之便谋取私利。
第二章职责第六条机关工作人员应当按照职责范围履行工作职责，确保工作任务顺利完成。
第七条机关工作人员应当认真执行上级的指示和命令，及时向上级汇报工作情况和问题。
第八条机关工作人员应当积极参加培训和学习，提高自身专业知识和工作技能。
第九条机关工作人员应当遵守机关的工作时间和休假制度，不得擅自违反工作纪律。
第十条机关工作人员应当注重团队合作，互相支持，共同完成工作任务。
第三章行为第十一条机关工作人员应当严格遵守机关的纪律和规章制度，不得从事违法违纪行为。
第十二条机关工作人员应当保持良好的工作形象和仪表，不得有不正当的行为和言论。
第十三条机关工作人员应当遵守机关的公文处理规定，按照规定程序办理公文。
第十四条机关工作人员应当遵守机关的会议制度和议事规则，不得擅自打断他人发言，不得发表不当言论。
第十五条机关工作人员应当遵守机关的文件管理规定，妥善保管机关的文件和资料，防止丢失和泄露。
第四章奖惩第十六条对于在工作中表现突出、积极奉献的机关工作人员，应当及时给予表扬和奖励。
第十七条对于违法违纪行为的机关工作人员，应当依法进行处理，包括警告、记过、记大过、降职、辞退等处罚。
第十八条对于职务便利或利用职权谋取私利的机关工作人员，应当依法追究责任，追回违法所得。
第五章监督第十九条机关应当建立健全对工作人员的监督机制，加强对工作人员的日常管理。
第二十条机关应当加强对工作人员的行为和业绩的监督，及时发现问题并予以处置。
机关管理制度范本(4篇)
机关管理制度范本机关管理制度是指机关在行使职权过程中，为保障公正、透明和高效的行政管理，制定的一系列规章制度和管理办法。
下面是一篇关于机关管理制度的范文：机关管理制度范本（2）为确保机关的规范运行，提高行政效能，维护公民的合法权益，特制定本制度。
一、总则1. 本制度适用于本机关内全部行政部门及其工作人员；2. 本制度以法律、法规为依据，保证机关行政管理工作的合法性和合规性；3. 本制度的执行人员为机关内指定的管理人员；4. 本制度的修改、解释权归机关领导层所有。
二、权责界定1. 机关领导层：负责制定机关管理的总体目标和原则，组织、协调、监督机关的行政管理工作；2. 部门领导层：负责具体的行政管理任务的设置、分工及执行；3. 职工：负责执行机关行政管理任务，按照规定完成工作，积极配合上级的工作安排。
三、行政决策流程1. 立项：部门根据实际需要，提出工作计划和方案的立项申请；2. 审批：机关领导层对立项申请进行审批，审查合规性和可行性；3. 执行：立项申请获得批准后，由部门负责人组织实施，并确保任务的有效完成；4. 反馈：对于执行结果，部门负责人应及时向机关领导层进行反馈，提出问题和建议。
四、行政决策程序1. 确定决策事项和责任人；2. 研究决策事项的相关材料和数据；3. 召开决策会议，进行讨论和表决；4. 审核决策会议的决议，及时发布决策结果；5. 落实决策结果，并定期进行评估和总结。
五、工作程序监督1. 机关领导层对行政管理工作进行定期检查和督促；2. 部门领导层定期向机关领导层报告工作进展和问题；3. 组织定期会议，就工作情况进行通报和交流；4. 监督机关内部人员按照规定的程序和要求处理工作流程。
六、违纪处理1. 机关领导层对严重违反行政管理制度的行为进行纪律处分；2. 对轻微违反行政管理制度的行为，进行口头警告或书面警告；3. 对涉及犯罪的违纪行为，依法移交司法机关。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效；2. 本制度的修改和解释权归机关领导层所有。
机关管理制度
机关管理制度机关管理制度一、概述机关管理制度是指在机关内部为了规范机关工作、提高管理水平和效率而制定的一套管理规定和制度体系。
机关管理制度是机关工作的基石，对机关内部规范管理、行政效率和公正性起着非常重要的作用。
本文将从机关管理制度的概念、内容、设计原则等方面展开讨论。
二、机关管理制度的概念机关管理制度是指为了规范和约束机关内部行政行为、提高管理水平和效率，从而更好地为公众服务而规定的制度。
机关管理制度包括组织管理制度、绩效管理制度、人事管理制度、财务管理制度、信息管理制度等各个方面。
通过建立健全的机关管理制度，可以使机关工作更加规范、公正、高效。
三、机关管理制度的内容1. 组织管理制度组织管理制度包括机关的组织结构、职责分工、决策程序、工作流程等。
通过建立科学合理的组织管理制度，可以明确机关内部各部门的职责，实现协调合作、高效运转。
2. 绩效管理制度绩效管理制度是评价机关工作绩效的标准和程序，包括目标制定、绩效评估、奖惩机制等。
通过建立科学的绩效管理制度，可以激励机关工作人员积极工作、提高工作效率。
3. 人事管理制度人事管理制度包括机关的人事招聘、考核、晋升、奖惩等员工管理制度。
通过建立科学的人事管理制度，可以保障机关工作人员的权益，确保人才队伍的质量和稳定。
4. 财务管理制度财务管理制度是规定机关财务管理的标准和程序，包括预算编制、经费使用、财务监督等。
通过建立科学的财务管理制度，可以保障机关财务合规、资金使用合理。
5. 信息管理制度信息管理制度是规定机关信息管理的标准和程序，包括信息采集、存储、传递、保护等。
通过建立科学的信息管理制度，可以保障机关信息安全、信息共享。
四、机关管理制度的设计原则1. 合法性原则：机关管理制度应当符合法律法规的规定，不得违反相关法律规定。
2. 适应性原则：机关管理制度应当与机关的实际情况相适应，能够有效地解决实际管理问题。
3. 稳定性原则：机关管理制度应当具有一定的稳定性，不宜频繁变动，以保障机关工作的连续性和稳定性。
机关工作人员日常管理制度
第一章总则第一条为加强机关工作人员的管理，提高工作效率，确保工作质量，树立机关工作人员的良好形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于机关所有工作人员。
第三条机关工作人员应遵守国家法律法规，遵循党的路线、方针、政策，坚持全心全意为人民服务的宗旨。
第二章工作纪律第四条机关工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
工作时间不得擅自离岗，确需离岗的，应办理相关手续。
第五条机关工作人员应认真履行职责，勤奋工作，提高工作效率，确保工作质量。
第六条机关工作人员应积极参加各项政治理论学习，提高自身政治素质和业务能力。
第七条机关工作人员应保守国家秘密，严守工作纪律，不得泄露、出卖、传播国家秘密。
第八条机关工作人员应团结协作，互相尊重，共同维护机关团结和谐的工作氛围。
第三章请销假制度第九条机关工作人员因事请假，应提前向领导请假，经批准后方可离岗。
请假时间超过三天（含三天）的，需书面报告。
第十条机关工作人员因病请假，应提供县级以上医院出具的病休证明，并按程序办理请假手续。
第十一条机关工作人员请事假、病假，应按国家规定享受相应待遇。
第四章考勤制度第十二条机关工作人员实行考勤制度，考勤情况作为年终考核的重要依据。
第十三条机关工作人员应按时打卡，不得代打卡、串岗。
第十四条机关工作人员请假、加班、出差等特殊情况，应向领导请假，经批准后方可离岗。
第五章担保制度第十五条机关工作人员应自觉履行担保义务，不得以职务之便谋取私利。
第十六条机关工作人员应协助组织调查，不得隐瞒、谎报、歪曲事实。
第十七条机关工作人员在任职期间，如有违反国家法律法规、党纪政纪的行为，应承担相应责任。
第六章附则第十八条本制度由机关办公室负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
（注：本制度仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
）。
机关管理十项制度
机关管理十项制度机关管理是一种重要的组织管理形式，它涉及到一系列的制度和规定，用来指导和规范机关工作的开展。
十项制度是机关管理中一项非常重要的内容，它涵盖了机关工作的各个方面。
下面就让我们来详细介绍一下机关管理的十项制度。
一、党的领导制度党的领导是机关工作的根本原则和基本制度，是机关管理的最重要的一项制度。
机关应当坚持党的领导地位，将党的路线方针政策贯彻到机关工作中，加强党风廉政建设和反腐败斗争，加强党组织建设，确保党的领导在机关工作中得到有效实施。
二、科学决策制度科学决策是机关工作的关键环节，是机关管理的核心制度。
机关应当建立健全科学决策的机制，加强决策的科学性、权威性和公正性，保证机关工作的正确方向和顺利推进。
三、民主集中制度民主集中是机关工作的基本原则，也是机关管理的重要制度。
机关应当建立健全民主集中的机制，广泛听取干部职工的意见和建议，形成决策的广泛基础，同时确保决策的集中统一，形成各级干部的工作合力。
四、责任追究制度责任追究是机关管理的核心内容之一，也是机关工作的重要保障。
机关应当建立健全责任追究的机制，严格落实各级干部的责任，对工作中的失误和错误进行追究，确保机关工作的严肃性和规范性。
五、考核评估制度考核评估是机关管理的一项重要制度，它能够有效地推动机关工作的开展。
机关应当建立健全考核评估的机制，明确工作目标和任务，制定科学的考核指标和办法，对干部职工的工作进行定期评估，及时发现问题并进行纠正。
六、奖惩激励制度奖惩激励是机关管理的一项重要手段，它能够有效地推动机关工作的发展。
机关应当建立健全奖惩激励的机制，及时对优秀的工作进行表彰和奖励，对失误和错误进行批评和纠正，形成良好的工作氛围和动力。
七、信息公开制度信息公开是机关管理的重要内容，它能够促进政府的透明度和公信力。
机关应当建立健全信息公开的机制，主动公开有关机关工作的信息，提供便利条件和渠道，接受社会和公众的监督和评价。
八、廉洁行政制度廉洁行政是机关管理的重要原则和基本要求，也是机关工作的重点内容。
政府机关日常管理制度(三篇)
政府机关日常管理制度一、首问责任制是指服务对象（单位或群众）来电话或来访时，由所问到的第一位工作人员负责接待、对询问事项负责办理或协助办理的责任制度。
二、对来访人和来电话所反映的属于责任人本职工作范围的事项，若手续完备，应立即办理或解决，若手续不完备，应书面一次性告之其办事机关的全部办理要求和所需的文书材料，不要让群众多跑或白跑。
当时不能办理或解决的，应向反映人讲明办理或解决期限，并在期限内负责答复。
三、对来访人或电话所反映不属于责任人本职工作范围，而属于镇属其他部门工作范围的事项，应转交给相关单位负责办理（必须交办到责任站所长或分管领导手中）。
四、对来访人或来电话所反映属本镇工作范围外的事项，应向反映人说明情况，并向反映人指明向哪个部门反映或投诉。
五、首问责任人因未履行首问责任，或因回避、扣压或忘记向主办人交待清楚，一经举报核实，当月附表工资为零，并影响一个月年终奖金。
发生两次者，取消中心组工作权利。
发生三次及以上者，调离本镇。
造成不良后果的，视情节轻重还要给予组织纪律处分。
政府机关日常管理制度（二）一、努力完成自己的本职工作任务，做到年初有计划，日常有成效，年中有小结，年底有总结。
二、积极参加乡里统一安排的中心工作和突击任务，并按时完成工作任务。
三、坚决服从组织和领导安排，一般工作人员凡无正当理由不服从领导工作安排的，第一次扣除一个月附表工资，并影响一个月年终奖;第二次不服从安排的，自动脱离中心组工作;第三次不服从安排的，调离本镇。
班子成员不按时完成工作任务的扣除____元/次，从当月附表工资中扣除。
四、干部职工在工作中要相互配合、协调。
不推诿、不搪塞、不乱表态。
重大问题及时向领导汇报，多提合理化建议。
五、干部职工上班时间禁止打牌、下棋、上网聊天、看电影、打游戏、炒股、干私活等与工作无关的活动。
任何时候不得在办公楼打牌、赌博。
否则当月附表工资为零。
六、任何干部职工在镇政府机关院内必须佩带岗位胸牌，否则按____元/次进行处罚，从当月附表工资或年终奖中扣除。
机关管理十项制度
机关管理十项制度
1. 机关会议制度：规定机关内部会议的召开对象、程序、议程等事项，确保会议的效率和秩序。
2. 决策制度：明确机关的决策程序和流程，包括决策的权限、责任、程序等，保证决策的科学性和合法性。
3. 绩效考核制度：建立机关内部的绩效考核体系，包括考核指标、考核标准、考核方法等，激励机关工作人员的积极性和创造性。
4. 财务管理制度：确立机关的财务管理流程，包括预算编制、资金使用、财务报告等，保证机关财务活动的规范和透明。
5. 人事管理制度：制定机关的人事管理政策和规定，包括人员招聘、选拔、任用、培训、考核等，保证机关人事活动的公平和公正。
6. 外事管理制度：规定机关的对外交往程序和流程，包括对外协商、对外合作、对外交流等，维护机关的形象和利益。
7. 档案管理制度：确立机关的档案管理政策和规定，包括档案的收集、整理、存储、利用等，保证机关档案的完整和可查。
8. 信息管理制度：建立机关的信息管理体系，包括信息的收集、整理、传递、存储等，保护机关的信息安全和机密性。
9. 安全管理制度：制定机关的安全管理政策和规定，包括安全设施的设置、安全防范的措施、应急处理等，确保机关的安全和稳定。
10. 纪律管理制度：建立机关的纪律管理制度，包括纪律的约束、纪律的执行和纪律的监督等，维护机关的纪律和秩序。
机关管理制度大全
机关管理制度大全第一章总则第一条为了规范机关管理秩序，促进机关工作的顺利开展，保障机关工作人员的合法权益，制定本规定。
第二条本规定适用于各级各类机关及其工作人员的管理。
第三条机关管理应遵循依法行政、服务大局、廉洁奉公、公平公正的原则。
第四条机关管理应强化责任担当，落实党和国家对机关工作的要求，推动机关工作向高效和高质量方向发展。
第五条机关工作人员应当具备良好的职业操守和敬业精神，服从机关领导的工作部署，认真履行岗位职责。
第二章机关组织管理第六条机关应当依法设立和变更机构，明确职责权限，建立科学的工作分工制度。
第七条机关组织管理应当遵循“正向横盘”原则，即向工作关系和业务联系密切的单位横向扩展，建立联动协调的工作体系。
第八条机关应当建立健全岗位职责和权限的管理制度，明确工作职责和权限范围，避免职责不清、责权不对、事权不分的情况。
第九条机关应当建立健全工作机制，提高决策效率和工作执行效果，避免形式主义和官僚主义的滋生。
第十条机关应当依法做好机构改革工作，优化机关内部组织结构，提高工作效率和资源利用效益。
第三章机关人事管理第十一条机关应当依法开展人事管理工作，建立健全人事档案和职级评定制度，实行聘任制度和用工合同制度。
第十二条机关应当遵守《中华人民共和国劳动法》，保障机关工作人员的合法权益，提高工作人员的工作积极性和创造性。
第十三条机关应当建立健全公开、公平、竞争的人事选拔任用制度，杜绝以任人唯亲为原则的不正之风。
第十四条机关应当注重培训和考核工作人员，提升工作人员的综合素质和专业技能。
第十五条机关应当建立激励机制，激励工作人员为机关的发展作出更大贡献，保持工作的稳定和连续性。
第四章机关绩效管理第十六条机关应当建立健全绩效考核制度，明确考核指标和考核标准，确保绩效考核的科学公正和合理性。
第十七条机关应当加强对工作任务的目标管理，落实绩效目标责任制，推动机关工作向高效和高质量方向发展。
第十八条机关应当建立健全绩效激励和绩效约束机制，激励优秀表现，约束不良行为，实现绩效管理的正向激励效果。
机关管理制度模版(4篇)
机关管理制度模版第一章总则第一条为了规范机关的管理行为，提高机关效能，加强机关职责履行，根据国家法律法规和机关实际情况，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本机关全体工作人员。
第三条机关工作人员应当遵守国家法律法规、机关规章制度，严格遵守职责，忠实履行职责，为机关工作提供良好的管理保障。
第四条机关管理工作应当坚持公平、公正、公开原则，保护机关工作人员的合法权益，促进机关工作人员的发展和进步。
第五条机关管理工作应当与机关的发展目标和战略保持一致，服务于机关的整体利益。
第六条机关工作人员应当严守机关的机密制度，保守机关的保密信息，不得泄露任何机关的内部信息。
第七条机关工作人员应当相互尊重，团结协作，共同推动机关工作的顺利进行。
第八条机关工作人员应当积极学习、提高自身素质，不断适应机关工作的需要。
第二章机关管理机构第九条机关设立管理机构，负责机关的内部管理工作。
第十条管理机构应当由机关主要领导亲自领导，负责机关的规划、组织、协调、监督、评估等工作。
第十一条管理机构应当设立管理办公室，负责机关的日常管理工作。
第十二条管理机构应当建立健全内部管理制度，明确机关各级工作人员的职责和权限，保证机关工作的有序进行。
第十三条管理机构应当建立健全机关工作人员的考评机制和激励机制，激励机关工作人员积极进取，提高工作绩效。
第三章机关工作人员管理第十四条机关工作人员应当经过遴选和考核，符合机关工作的基本要求和条件。
第十五条机关工作人员应当具备扎实的业务知识和工作能力，能够胜任自己的岗位工作。
第十六条机关工作人员应当遵守机关的工作纪律，保持良好的工作作风，服从机关的领导和安排。
第十七条机关工作人员应当按照机关的规定完成工作任务，不得违规操作、拖延工作进度。
第十八条机关工作人员应当保守机关的秘密，不得将机关的秘密信息泄露给他人。
第十九条机关工作人员应当遵守机关的财务制度，正确使用公款，不得挪用、私分公款。
第二十条机关工作人员应当根据实际情况，合理安排自己的工作时间，提高工作效率。
宣布机关日常管理制度
宣布机关日常管理制度为了进一步规范、优化机关日常管理工作，提高工作效率，保障工作质量，现就机关日常管理制度进行公告如下：一、组织结构1. 机关各部门应按照职能划分和工作需要，合理设置组织结构，明确各岗位职责，建立有效的协调配合机制。
2. 部门领导应根据工作实际情况，合理安排工作任务，制定可行的工作计划，并定期进行评估和调整。
二、工作流程1. 各部门应明确工作流程，建立健全工作制度，确保工作任务的有序推进。
2. 机关各部门之间应加强协作与沟通，提高工作效率，共同完成工作目标。
三、人员管理1. 根据工作需要，制定人员配备计划，确保各项工作顺利开展。
2. 加强对员工的培训和管理，提升员工技能和素质，保障工作质量和效率。
四、信息管理1. 建立完善的信息管理系统，确保信息的及时准确传递和保存。
2. 加强信息安全管理，保护机关机密信息不被泄漏。
五、财务管理1. 遵守财务制度，合理分配和利用财务资源，确保财务经费使用合理、透明。
2. 加强财务监管，加强对各项财务支出的审核和监督。
六、监督评估1. 建立监督评估机制，定期对机关日常管理工作进行评估和总结，及时发现和解决存在的问题。
2. 对绩效优秀的部门和个人进行表扬和奖励，对工作不力的部门和个人进行督促和整改。
七、其他事项1. 本制度自发布之日起正式施行，机关各部门应严格执行，确保制度的贯彻落实。
2. 本制度如有需要修改的地方，经机关负责人同意后方可修改。
以上为机关日常管理制度的公告，望各部门认真贯彻执行，共同促进机关日常管理工作的高效运转和持续改进。
特此公告。
机关管理局2022年1月1日。
机关业务管理制度
机关业务管理制度第一章总则第一条为了规范机关业务管理，提高工作效率，保障机关工作的顺利进行，制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有机关单位，包括中央和地方政府机关、事业单位、企业单位等。
第三条机关业务管理应当遵循依法、科学、民主、文明、诚信的原则，坚持服务人民、服务经济发展和社会进步的宗旨，努力提高工作效率和服务质量。
第四条机关领导应当加强对业务管理工作的领导，建立健全机关业务管理机构，明确分工，加强监督和指导，推动机关业务管理工作不断完善。
第五条机关业务管理工作应当全面推行信息化管理，积极利用现代信息技术手段，提高业务管理的智能化、便捷化和效率化。
第六条机关业务管理应当建立完善的奖惩机制，激励和约束各级干部和工作人员，发挥他们的积极性和创造性，提高工作效率。
第七条机关业务管理应当遵守相关国家法律法规、政策规定和职能权限，不得越权行使职权和滥用职权。
第二章业务流程管理第八条机关领导应当结合工作实际，分阶段、分节点制定业务计划、方案和流程，确保每项业务工作有条不紊地进行。
第九条机关业务管理应当设立明确的业务办理窗口，确保业务受理、办理及时、准确、便捷。
第十条机关业务管理应当建立健全业务文件、材料的管理制度，确保准确性、完整性、及时性。
第十一条机关业务管理应当加强对业务流程的监督和检查，及时发现和解决业务办理中的问题，防止流程延误。
第十二条机关业务管理应当加强对业务信息的管理，建立业务档案和信息库，确保信息的共享和利用。
第三章绩效考核管理第十三条机关业务管理应当建立科学的绩效考核制度，明确考核指标和标准，定期对机关各部门和工作人员进行绩效评价。
第十四条机关业务管理应当加强对绩效考核结果的运用，激励表现突出的工作人员，对工作不力的人员及时进行教育和督促。
第四章资源管理第十五条机关业务管理应当合理配置人力、财力、物力资源，充分发挥资源的作用，提高资源利用效率。
第十六条机关业务管理应当建立严格的经费控制制度，合理安排和使用财政资金，防止浪费和滥用。
机关管理工作相关制度
机关管理工作相关制度
是指对于机关内部进行管理的规章制度。
以下是常见的机关管理工作相关制度：
1. 机关组织管理制度：包括机关的组织结构、职责分工、人员编制、岗位设置等方面的管理规定。
2. 机关人事管理制度：包括招录选拔、任免调配、职务晋升、激励福利、考核考评等方面的管理规定。
3. 机关财务管理制度：包括预算编制执行、资金管理、支出审批、会计核算、财务监督等方面的管理规定。
4. 机关监督管理制度：包括监督机构设置、工作程序、权力范围、监察权力运行等方面的管理规定。
5. 机关纪律管理制度：包括廉政建设、党纪处分、工作纪律、行为规范等方面的管理规定。
6. 机关信息管理制度：包括信息收集、整理、传递、利用、保护等方面的管理规定。
7. 机关安全管理制度：包括机关内部安全、信息安全、保密工作、应急管理等方面的管理规定。
以上是一些常见的机关管理工作相关制度，具体的制度内容和管理要求会根据不同机关的性质和规模而有所差异。
这些制度的制定和执行，可以有效提高机关管理效率，规范机关工作行为，保障机关工作的正常运行。
第 1 页共 1 页。
机关完善管理制度
机关完善管理制度一、机关管理制度的现状1. 机关管理制度的特点及现状机关管理制度是机关内部运行的规范性文件，其内容涉及到机关内部的组织架构、工作职责、人员管理、事务处理等方方面面。
目前，我国的机关管理制度存在以下几个特点：（1）规范性强：机关管理制度是国家行政管理的基本依据，具有法律效力，对机关内部的各项工作进行规范和约束。
（2）多样性：由于各个部门、单位的特殊性，机关管理制度有着不同的特点和规定，因此在实践中存在较大的差异。
（3）滞后性：由于制度的修改和更新并不及时，部分机关管理制度已经过时，不能适应当前的工作需要。
2. 机关管理制度存在的问题尽管机关管理制度在一定程度上规范了机关内部的工作，但同时也存在着一些问题和不足，主要表现为：（1）制度不完善：现行的一些机关管理制度在内容和执行方面还存在不少不足，制度间的衔接性和配套性较差，导致工作中的矛盾和问题无法有效解决。
（2）执行不到位：一些机关管理制度虽然规定了工作程序和要求，但在实际执行中却存在很大的漏洞和空白，导致制度的落实效果不佳。
（3）与时代要求脱节：随着社会经济的快速发展和科技的不断进步，机关管理制度的内容和形式已经不能适应当前的工作需要，需要进行全面更新升级。
二、机关管理制度完善的必要性和重要性机关管理制度的完善对于提高行政管理的效率和质量具有重要的意义，其必要性主要表现在以下几个方面：1. 提高管理效率：机关管理制度的完善可以使机关内部的工作流程更加规范和高效，提高管理效率，减少工作中的纠纷和失误。
2. 保障行政公正：完善的机关管理制度可以为行政工作提供规范的依据，减少人为主观因素的干扰，保障行政公正和公平。
3. 增强执行力：规范完善的管理制度可以提高工作的执行力，增强公务人员的执行意识和纪律性，降低风险和责任。
4. 回应社会需求：随着社会经济的不断发展，社会对机关工作的要求也在不断提高，管理制度的完善可以更好地满足社会需求，提高政府的公信力和服务水平。
机关、事业单位内部管理制度范文(五篇)
机关、事业单位内部管理制度范文以下是一份机关、事业单位内部管理制度的范文：机关、事业单位内部管理制度范文（二）第一章总则第一条为了规范机关、事业单位的内部管理，提高工作效率和质量，保证工作的公正、公平、公开，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于机关、事业单位的全体工作人员，包括领导干部、职工和劳动者。
第三条机关、事业单位应建立健全内部管理制度，定期进行修订和完善。
第四条机关、事业单位的内部管理应遵循法律、法规和党的路线方针政策，依法行政，公正、公平、公开。
第五条机关、事业单位的内部管理应遵循科学管理、民主管理和依法管理的原则。
第二章组织机构和职责第六条机关、事业单位应建立健全组织机构，明确各个岗位的职责和权限。
第七条机关、事业单位的领导干部应发挥示范带头作用，对工作进行统一领导和协调管理。
第八条机关、事业单位应建立健全职工代表大会、职工监事会等民主管理机制，保障员工的合法权益。
第三章劳动纪律和管理第九条机关、事业单位的工作人员应保持良好的工作纪律，提高工作效率和质量。
第十条机关、事业单位应对工作人员进行规范化培训，提升员工的专业素质和工作能力。
第四章绩效考核和激励机制第十一条机关、事业单位应建立健全绩效考核制度，对工作人员的表现进行定期评估和奖惩。
第十二条机关、事业单位应建立激励机制，对表现突出的工作人员给予奖励，鼓励积极工作。
第五章信息管理和保密制度第十三条机关、事业单位应建立健全信息管理制度，保障信息的安全和保密。
第十四条机关、事业单位的工作人员应遵守信息保密制度，不得泄露机关、事业单位的机密信息。
第六章纪律检查和处罚制度第十五条机关、事业单位应建立健全纪律检查制度，对违反工作纪律的工作人员进行处理。
第十六条机关、事业单位对违纪行为进行纪律处分，依法追究责任。
第七章法律责任第十七条机关、事业单位的工作人员应遵守法律法规，依法履行职责，不得违法乱纪。
第十八条违反法律法规的工作人员将承担法律责任，包括行政处罚和刑事追究。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
机关管理制度为加强我乡机关管理，明确工作责任，提高工作效率，促进机关管理制度化、规范化、公开化，努力把我乡建设成为一个民主团结、求真务实、廉洁高效、奋发向上的集体。
经研究决定，特制定本制度,望大家相互监督，共同遵照执行。
一、学习制度(一)、干部职工应自觉加强学习，认真学习相关业务、党的路线、方针、政策，不断提高自己的政治理论水平和业务素质，达到讲学习、讲政治、懂业务，努力达到思想新、思路清、作风实、工作精的要求。
(二)、每月15号和30号为学习日，如有特殊情况另作安排。
(三)、鼓励干部职工参加各类成人继续教育和上级有关部门组织的各类岗位培训。
函授和自考等获取文凭的学习，必须经单位同意，方可报考，费用自理。
（四）、副科级干部全年必须完成读书笔记15000字以上，学习心得2篇；一般干部职工必须完成读书笔记12000字以上，学习心得1篇，年终检查并公布。
（五）、副科级以上干部每月进行一次党委中心理论学习。
（六）、遵守考勤制度，不得随意缺席，因病、因事必须请假，无故缺席视作旷工处理。
(七)、党群副书记、宣传员及党政办负责学习制度的组织、检查工作。
二、工作制度(一)、执行分工负责制。
党委、政府主要负责人对党委政府工作负总责；分管负责人对分管范围内的工作负责；站、所、办负责人对本站所办工作负责；驻村负责人对所驻村工作负责；一般工作人员对年初分工、本职工作、领导交办的工作负责。
全体干部职工既要做到各司其职，各负其责，又要做到相互配合，相互支持，确保各项工作步调一致，整体推进。
(二)、严格遵守工作纪律。
干部职工应按时上下班，恪尽职守，积极承担领导交办的工作并努力完成，不得以任何借口推诿不办或办而不果。
加强节假日和晚间值班制度。
工作时间禁止打牌、下棋及其他娱乐活动，晚上娱乐时间不超过11点。
(三)、加强检查、督促，严格考评。
每星期一上午召开全乡干部职工例会，驻村人员汇报上周的工作，负责同志布置本周工作任务。
做到各项工作有汇报、有检查、有评比、有奖惩。
年终进行综合考评，对成绩优异的给予表彰奖励，对后进者给予批评、教育。
三、考勤制度（一）、考勤登记实行签到制度。
每日签到一次，上班后半小时内到办公室签到，由文书或代理文书监督，不得代签或补签。
因突击性工作需要驻村或外出开会等不能赶回签到，应事先向办公室说明原因，由文书代为补签。
签到时间过后，签到册由文书收存，每月统计公布一次。
（二）、实行双休制。
周末、节假日由党政班子成员轮流带班，分四班轮值，如遇重大工作或为业务部门特殊工作需要则全部或部分取消双休（节假日）。
值班人员应负责一切事务，如接待来访，接转电话，收接报刊杂志，管好办公用品，搞好机关的安全保卫和室内外卫生，做好突发性事件的应急处理和协调工作，特殊事件应及时向负责领导汇报。
值班期间不得请假，如有特殊情况必须经带班领导同意后方可同本单位人员换班。
（三）、如有特殊情况需要休假一律实行请假条事先批准制度。
副科级领导须向书记请假并相互告知，其他干部职工应先向分管领导或工作组组长审签后，再向乡长批假，连续3天以上休假应向书记请假，并将假条交到文书处存档。
擅自离开工作岗位，一律按旷工论处。
如遇特殊情况，可电话请假，请假后须在2天内补办请假条。
（四）、假期规定：1、在编干部、职工每月基本休假8天全年享受假日96天，其它法定假按规定执行。
（特殊人员及特殊工作除外，由乡党政会研究决定）。
临时工每月享受假日为天。
2、婚假、产假、丧假按有关规定执行。
3、本人因病住院或凭县以上医院证明休假治疗者计算假期，但在年终结算总假期时超假不罚。
4、经组织批准参加“脱产”学习者，学习期间不计算假期，其它业余学习者，可抵正常休假量计算。
5、凡抽调、借用、学习或安排在县城联系工作者，一律不登考勤，当月不计节假。
（五）、下乡补助按实际出勤天数补助，借调、抽调、学习或正常驻县城联系工作的人员的固定下乡费由党政联席会议根据实际情况一事一议。
（六）、开会、出差、学习、培训原则上应以文件或电话记录为依据填写出差单，交分管领导审核后，由书记或乡长审批。
开会、学习、培训，可按实际情况登考勤但只报销车费。
（七）、旷工除扣除当天的工资外每天经济加罚30元。
假期每月统计一次，并张榜公布，如有错误必须经分管领导批准，及时纠正。
五、财务制度(一)、坚持“增收节支、依法规范”的原则，实行“综合预算、收支两条线、零户统管、工资专户、政府采购、统一票据、统一审批”制度。
(二)、收入管理。
全机关实行财务统管。
所有收取、提取和安排使用的各项资金，均应纳入乡综合财政预算管理。
统一使用规定的票据，并实行领、核、销登记管理。
各单位根据乡年初下达的收支计划，认真分解落实。
所有收入必须及时缴入财政专户，一次性收入500元以上的大笔收入随收随缴，不允许坐收坐支。
(三)、支出管理。
1、严格实行乡长一支笔审批。
凡一次性支出1000元以下的由乡长签付；1000以上的，同书记通气后签付；重大支出由党政联席会集体研究决定，然后由乡长审批，未经签字同意的各种费用开支或借支，财务人员必须拒付。
2、严格支出程序，物品采购统一由办公室负责，坚持先申报后支出制度，规范单据报销程序，报销要持合法的原始凭证，杜绝白纸条和非正规单据报销。
由经办人持正规发票和附件材料，注明支出事由，完善证明，经分管领导审核把关，财政所核实后，报乡长审批。
(四)、建立财务审计制度。
工程项目决算制度，工程决算一律实行内部审计，形成审计报告，提交乡党委扩大会议审定通过。
（五）、严禁挪用和拖欠公款。
干部职工如有特殊情况须暂借公款，由本人提出申请在借款人月工资标准范围内，由乡长审批，否则应取得书记同意或班子会集体研究。
借款时间原则上不得超过一个月，否则逐月在工资中扣除。
如因出差需要借款，借款人应在出差后一周内报帐结帐，严禁财务人员白条压存现金，借款或白条压库六个月以上作挪用公款论处。
严禁干部职工私自到村委会或下属单位报发票或借款，一经发现将严格按有关规定处理。
（六）、严格财经纪律，遵守财务制度，力求专款专用，按标准开支，财务管理人员要及时做到日清月结，帐帐相符，帐物相符，帐与现金相符，并逐月向书记、乡长报送月报，以便安排和掌握资金使用情况。
六、内勤管理制度成立后勤管理小组，组长由分管领导担任，副组长由文书担任，成员由厨房人员、管理员、驾驶员等人担任。
负责食堂管理、车辆管理、来客接待、内务管理、安全保卫等1、食堂管理（1）实行登餐独立核算制，登餐由炊事员逐餐进行登记，炊事员必须及时如实登记，特别要注意家属用餐和搭膳人的用餐情况，杜绝自己打菜现象，全体人员共同监督。
(2)要加强保管室管理，严格进出库手续，经办人与验收人之间相互配合、互相监督。
做到不遗、不损坏失食品和财物。
严格杜绝以公化私，多占多用，一经发现要严肃处理。
在食堂用餐应共同用餐，共同食用同种菜，没特别的情况不得另炒其他菜。
除公事外，应按时用餐，由于个人私事不按时用餐者，厨房有权拒弄。
（3）机关伙食帐后勤人员应精打细算，做到逐月进行结算，结帐并张榜公布资金使用情况。
（4）严格控制外人用餐，凡确定在机关一个月以上搭膳的干部、职工直系亲属，应事先征得膳食委员会同意并每月交搭膳费10元，水电费10元合计20元，否则一律不准用膳。
非机关人员一律不准到院内用水、用电，特殊情况须征得同意，并收取相关费用。
（5）厨房工作人员要坚持搞好食堂卫生，保管爱护好食堂的财物，不得外借公有财产。
厨房、餐厅应始终保持干净、整洁卫生，要求每天冲洗餐桌等厨房餐具，每三天拖洗厨房和餐厅地面。
用膳人员吃剩的饭菜不得乱倒，必须倒到指定地点（6）炊事员和管理员必须热情服务，来客接待用餐清凉、实惠。
客人或干部没有用膳完炊事员不得离开岗位，要做到随叫随安排。
2、来客接待（1）、来客接待应本着热情、节俭的原则一律安排在食堂用餐。
原则上一人一菜，由分管领导和有关业务人员陪客，必要时，书记、乡长陪同，陪客人员须签字证明人数、标准、用酒情况。
（2）、如遇特殊情况或特殊客人，确实须外出用餐或在乡外用餐的，必须经主要领导同意并按一定的标准用餐，并在一星期内结算完毕。
（3）、烟、酒由政府办统一购买，文书保管。
接待用烟原则上只提供集体用烟，由接待人员或分管领导到文书处签领，未经书记、乡长同意不另行发烟。
（4）、每月底，将接待情况（用酒、用烟等）用表格形式向书记、乡长报告。
3、车辆管理（1）、车辆由驾驶员负责保养、维修。
原则上小车由程群金负责，森林消防车和农用车由罗建华负责。
驾驶员应做好车辆日常保养、卫生及保管工作，（2）、车辆由书记、乡长负责调度，未经书记、乡长同意不得出车、外借或移交他人驾驶，否则一切责任由驾驶员承担。
（3）、车辆维修应事先征得乡长同意，由分管领导和司机、文书共同联系结算事宜，报帐时应附有经办人和司机签字的修理清单。
外出途中如遇紧急情况需要修车，应电告主要领导，凡未经请示报告的修理费用，乡政府不予认可。
（4）、车辆用油实行油卡领购制度。
4、内务管理（1）要厉行节约。
用电做到人走灯熄，不准照长明灯，不准看长夜电视，不准私自使用高耗电电器。
文书办公室电话原则上只听不打，紧急情况，只能文书少量使用。
节约用水，非本单位人员一律不准用政府水和电。
（2）环境卫生，人人有责。
不得随地乱扔杂物，乱倒垃圾，实行公共卫生楼房负责和卫生包干区、办公楼房实行日扫日清制。
（3）妥善保管单位资产，干部职工住房内设施，由后勤组统一安排，并建立设施档案，调离时清点移交，如有受损或遗失将照价赔偿。
干部职工所安排的住房，未经书记、乡长或分管领导同意不得私自调整。
（4）、文书、服务员要经常检查客房等公共场所的物品，要长期保持清洁、卫生、安全。
客房除上级领导和工作人员外，不随便开门住宿，须经领导同意，方可安排房间住宿。
（5）所有干部职工必须树立防范意识，维护单位安全，共同爱护单位资产，对于可疑人员要主动盘问，对于无理取闹人员要理直气壮进行抵制。
机关大门在晚上10点关锁。
5、文印管理（1）、各站、所、办本着节约的原则打印或复印文稿。
（2）、印制的材料仅限于发文和上报下发材料，其他材料一律不予打印。
（3）、机关文印室不承担外来文印业务。
（4）、需要印制数量较大或其他情况文印室承担不了的，请示乡主要负责人同意后，经办人拿出预算计划，经审批后方可安排在外印制。