企业改革之我见

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深化改革之我见

深化改革之我见这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。

在今天的时代里，中国已经成为世界第二大经济体，经济保持连续稳定增长，人均消费水平日益提高，与此同时，今天的中国也处在一个既得利益群体依然存在、利益藩篱日趋固化的年代。

也在今天，改革，在35年之后，又一次成为了各界的共识。

在35年前，改革取代了革命成为了人民生活中的主旋律，从客观上讲，主要有两方面的背景。

一方面，从我国自身的情况看，“文化大革命”十年内乱，使党、国家和人民遭到严重挫折和损失。

“文化大革命”结束时，就整个政治局面来说，是一个混乱状态；就整个经济情况来说，实际上是处于缓慢发展和停滞状态。

另一方面，从外部环境看，二十世纪七十年代世界范围内蓬勃兴起的新科技革命推动世界经济以更快的速度向前发展，我国经济实力、科技实力与国际先进水平的差距明显拉大，面临着巨大的国际竞争压力。

在这样的内外环境下，如果我们再不改革开放，中国就会被时代远远地抛在后边，我们的党、我们的社会主义事业就会被人民抛弃。

正如小平同志所言：“不改革开放只能是死路一条。

”我们改革开放的目的是十分清楚明确的，就是要解放和发展社会生产力，实现国家现代化，让中国人民富裕起来，振兴伟大的中华民族；就是要推动我国社会主义制度自我完善和发展，赋予社会主义新的生机活力，建设和发展中国特色社会主义；就是要在引领当代中国发展进步中加强和改进党的建设，保持和发展党的先进性，确保党始终走在时代前列。

马克思主义政治经济学认为，生产力决定生产关系、经济基础决定上层建筑，上层建筑对经济基础、生产关系对生产力具有反作用。

我国既然要改变贫穷、落后的生产力，就必然要多方面地改变生产关系，改变上层建筑，改变工农业企业的管理方式和国家对工农业企业的管理方式。

这样的改革，不是小修小补。

这样的改革，不可能没有阻力、没有困难。

从这个意义上说，改革开放是一场革命。

但是它又不同于推翻旧的社会制度建立新的社会制度的那种革命，而是完善发展社会主义、使党保持先进、进一步解放发展生产力的革命。

加强企业思想政治工作之我见

一
Hale Waihona Puke 思想政治工作影响重要性家发展的中坚力量。０引言２２建立现代企业制度＿随着我国社会主义市场经济的建立和完善，逐步倡导文明、科经济体制从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转学、极的竞争理念和工作态度，么如何在社会主义改革开放的背积那变，济增长方式从粗放型向集约型转变，一场深刻的变革，的经是新景下，分调动企业职工的积极性、动性和创造性，强企业思想充主加实践迫切要求思想政治工作为企业改革和发展提供更强有力的思想政治工作可以为企业参与市场经济提供强有力的政治保证和智力支保证和精神动力。改革的深入，需要引导职工进一步解放思想、一统持。为了实现企业各项工作目标，断促进企业社会主义物质文明、不认识、握机遇、展才干，而不舍地克服前进中的困难和问题；把施锲经精神文明建设协调发展，需要在科学发展观指导下开展积极的思想济的发展，要进一步帮助职工坚定信念、顺情绪，制消极倾向需理抵政治工作，广大干部职工与时俱进，使团结一心，开创改革开放和社的影响，强主人翁责任感。所有这些，表明了新形势下加强思想增都会主义现代化建设新局面。本文就如何加强企业政治思想工作谈几政治工作对企业的重要性。点粗浅意见。２３思想政治工作逐步深入．１思想政治工作对企业发展的影响企业要发展，思想要先行。而抓思想政治工作说到底是如何写１１有利于确立企业改革与发展的正确方向．好一个 “ ” ，何塑造人、育人、育人。因此，们必须把思想人字如培教我社会主义市场经济是我国经济体制改革的目标模式，而现代企工作渗透到活生生的现实工作中去。工作上鼓励，在生活上关心，通业制度是我国企业发展的最终范式。我们要毫不动摇地坚持改革与过以心换心的活动，强职工的向心力和凝聚力，增形成一个兴厂、爱发展的正确方向，必须开展积极的思想政治工作，企业广大干部就让厂、私奉献的氛围。时思想政治工作又是一件 “ 、、 ” 无同精细活工程，职工不断解放思想，实事求是，时俱进，与自觉地把发展社会主义市在思想工作的说理过程中，必须抓住 “ 、、 ” 字，思想工作精细活三把场经济和本职工作紧密结合起来，自觉调整工作中与发展生产力不变为体贴和关心职工的实际行动，职工所想，想急职工所急，导职引相适应的部分，整上层建筑与经济基础不相适应的部分，而促进调从工能够想企业所想，企业所难，急为领导分忧解愁，职工和领导形让和推动企业与个人的自我完善和发展，为建设中国特色社会主义做成一股合力，党群、群、在干员工之间形成融洽相处、结进取的良团出应有贡献。好氛围。１２有利于制定合理的工作目标．２４转变职工思想观念．党中央提出的全面建设小康社会的奋斗目标，需要动员全社会在改革进程中，除体制、制和政策上的转变外，重要的是职机最的力量，苦功夫去完成。下企业作为社会主义市场经济的重要组成部工思想观念上的转变。观念不转变，想问题难以解决，济发展也思经分，必须根据党中央确定的总目标、总任务，定自己的具体工作目制只能是一句空话。因此，们要把职工思想政治工作的切入点、力我着标和任务。要完成这些目标和任务，需要开展细致入微的思想政而就点放在干部、工的思想观念上，其解放思想，上时代的步伐，职使跟脚治工作，使广大干部职工进～步明确企业发展的方向，国家、把企业踏实地全身心地投入到改革之中，分调动职工的主人翁积极性，充保与个人的位置摆对，系处理好，务完成好。毛泽东同志说：代表关任 “ 证和推动企业改革的顺利进行。先进阶级的正确思想，一旦被群众掌握，会变成改造社会、就改造世２５创新企业管理体制．界的力量。” 广大干部职工真正懂得了实现工作目标的重要性，一统企业职工的思想政治工作要从抓好党组织建设入手，逐步建立思想认识，能振奋精神，就团结拼搏，为实现企业的整体目标而工作。起与社会主义市场经济相适应的，党委统一领导，党政工团齐抓共１３有利于职工队伍素质的提升．管，以专职政工人员为骨干，工群众广泛参与的企业思想政治工作职职工整体素质的高低，接关系到企业的发展步调。在一些企管理体制和运作机制。首先，创新引入到思想建设中来，照本宣直现将由业职工在思想、化等方面都有所欠缺，至缺乏起码的社会公德和文甚科式的宣读党和国家的方针政策转变为将党和国家的方针政策融入文明礼貌，缺乏大局意识和整体观念。们要把职工的整体素质提更我到企业改革上来，在实践中结合行业的特点创造性地宣传和贯彻。其高到一个新的层次，就需要开展思想政治工作，使职工树立正确的世次，创新引入到企业发展中来，要表现为企业思想政治工作应以将主界观、人生观和价值观，产生强烈的求知欲望，不断把自己修养、磨练改革为中心，入到企业创业上来，实现企业的奋斗目标而创造性融为成适应社会主义市场经济需要的人才，使自己的业务工作能力提升地开展工作。到企业长远发展的水平。３总结语１４有利于深入贯彻落实科学发展观＿企业思想政洽工作是企业长远发展的必要保证，加强对职工的当前全党全国人民的重要任务是深入贯彻落实科学发展观。企思想政治教育是最强有力的手段之一。我们应坚持以马列主义、泽毛业要通过开展深入细致的思想政治工作，用科学发展观武装广大干东思想、小平理论以及 “ 个代表 ” 要思想指导职工的实际工作。邓三重部职工的思想，发展为第一要务，方百计把生产搞上去，成国以千完必须通过大力加强理想信念教育，使干部职工进一步树立社会主义家税费，高企业效益，加职工收入，进我国市场经济建设可持提增促信念，强市场经济意识和振兴企业的信心。职工群众了解国际国增让续发展。时，同使他们树立全面、协调、可持续的发展观，以人为本，统内的形势，明辨是非，把握方向，敢于面对市场挑战，积极参与市场竞筹兼顾，现科学发展、实和谐发展、步发展。稳争，为企业的发展出谋划策，将企业的命脉与个人的前途有机的结２加�

企业构建稳定工作长效机制之我见

企业构建稳定工作长效机制之我见王海涛(胜利石油管理局胜利宾馆,山东东营257002)【摘　要】　建立稳定评估机制,把维护稳定工作的关口前移,把深化改革与保持稳定有机结合,是国有企业确保改革顺利推进和持续有效发展的重要措施。

群体性事件是社会中各种消极因素的综合反映,存在着一个从酝酿、积累、发展到激化的过程。

建立和健全社会自我调节机制,及时排查化解矛盾和纠纷,是当前和今后一个时期预防和处置群体性突发事件的重要举措。

研究建立群众工作的相关长效机制,进一步加强群众工作,密切党群干群关系,对保障企业和谐稳定、持续发展至关重要。

【关键词】　国有企业;稳定工作;长效机制【中图分类号】　D58 【文献标识码】　A 【文章编号】　1009-4326(2009)02-0077-03 党的十七大报告明确指出:“社会稳定是人民群众的共同心愿,是改革发展的重要前提”。

国资委曾多次对企业稳定工作进行重点强调并提出了具体的、量化的要求。

随着改革的不断深化和利益格局的不断调整,国有企业面临的稳定形势更加错综复杂。

新形势下,必须抓好稳定评估、预警预防、社会调节三个环节,构建维护稳定的长效机制,努力做好新形势下国有企业的稳定工作。

一、建立稳定分析评估机制,减少政策失误建立稳定评估机制,把维护稳定工作的关口前移,把深化改革与保持稳定有机结合,是国有企业确保改革顺利推进和实现企业持续有效发展的重要措施。

1.稳定评估的机制建立。

稳定评估是指成立专门机构,对有关部门制定的改革方案进行稳定方面的分析评估,对改革方案出台后可能出现的稳定问题进行分析预测,并提出相应对策,供领导决策时参考。

稳定评估是维护稳定工作的重要组成部分,也是决策能否科学制定的一个前提。

评估机构应由党群部门负责人、基层单位党政领导、法律顾问、职工代表和有关专家学者等组成,要具有一定的权威性和代表性。

建立稳定评估机制,一是能够使改革过程中的决策程序更加严谨缜密,避免决策部门因自身的局限而出现纰漏,使决策更加科学、合理,更好地维护和发展职工群众的根本利益;二是使党群部门、基层单位和基层职工的意见和建议能够发挥应有的作用,使决策质量得到有效提高;三是能够使有关部门能够比较全面地了解改革方案的出台过程,并有针对性地完善维护稳定工作预案,提前做好部署,使维护稳定工作更具前瞻性和时效性。

进一步深化国有煤炭企业体制改革之我见

系。
由于不同企业的资源条件、模大小、织结构和经营状况差规组
别很大，主辅分离、对辅业改制的范围界定不能一刀切。要根据企业发展战略、构调整和优化升级规划，结明确主业和辅业各自发展定位，出主体产业，突促进规模经济的尽快形成和市场竞争力的尽
２社会主义市场经济条件下国有煤炭行业的改革：
企业建设成为具有完善公司法人治理结构的现代化企业。公司作为法人，也就是作为由法律赋予了人格的团体人、实体人，需要有相适应的组织体制和管理机构，之具有决策能力、使管理能力，使权利，担责任。这种体制和机构被称之为公司法人行承治理结构，也可以称之为公司内部管理体制。这种结构使公司法人能有效地活动起来，因而很重要，是公司制度的核心。回顾国有企业的改革历程， “ 从放权让利 ” 开始到承包制，转换经营机制，再到制度创新，都没有根本解决问题。现在虽然有些问题的认识基本统一了，公司制究竞怎么运行，但也就是现代公司的治理问题仍没有解决。故党的十五届四中全会通过的《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出：公司制是现代企业制 “ 度的一种有效组织形式。公司法人治理结构是公司制的核心 ” 有着极其深刻的现实意义。个人认为，项改革对于我国现有阶段的国此有企业来说，是任重而道远。现有大多国有企业（包括煤炭行业），

“五个如何”大讨论

“五个如何”大讨论之我见————“如何在不断深化改革的基础上提升员工队伍整体素质”“五个如何”是徐局长于2010年11月11日在九江烟草调研时提出来的，并在多次会议上进行了强调，尤其在今年全省烟草专卖局（公司）工作会议上，又作了进一步阐述。

“五个如何”是烟草系统不可避免，必须着力解决的问题。

要奋力赶超，就必须在“五个如何”上破题。

破题需要信心，需要勇气，更需要智慧。

开展“五个如何”大讨论，就是要增强全系统广大干部员工的信心，集大家智慧，努力为“十二五”开好头、起好步。

在此次由市局组织开展的“五个如何”大讨论中，我结合自身工作，对五个如何中的“如何在不断深化改革的基础上提升员工队伍整体素质”方面，进行了一些有益的探索。

加强员工素质建设，是新时期提高烟草行业发展水平的迫切需要，使行业尽快走出经营困境的治本之策，也是行业贯彻落实科学发展观，实现持续全面发展的关键。

深化企业改革，提高员工队伍的创新能力，我们要站在企业发展的战略高度，以科学发展观为指导，以市场为导向，以改革和技术创新为动力，以增强企业核心竞争力和提高员素质为源泉，维护好员工学习权、发展权。

当前，随着全省上下“五个如何”大讨论活动的不断深入，从不同的角度给我们行业提出了一些新的、不可回避的问题。

企业的竞争说到底就是企业的重要组成因素——人的竞争，职工队伍素质问题已经成为我们关注的焦点。

提高职工队伍整体素质，是企业的希望所在。

下面本人就全面提高职工队伍素质，谈几点粗浅的看法，与各位领导和同仁交流。

一、全面提高员工素质，是新形势下员工思想观念转变的要求全面提高员工素质，必须强化员工观念较变，员工必须下定决心，摒弃旧的观念，才能与时俱进适应时代改革的步伐，不至于落伍掉队而被时代所淘汰。

要建立新的价值思维观念，用现代企业机制，破除平均主义落后的分配方式，按贡献和效益进行新的分配组合，树立新的用工理念。

一定要做好企业的思想政治工作，引导员工树立四种意识：改革意识、进职意识、竞争意识，自我成才意识。

当前煤矿企业开展工会工作之我见

２１年０月００３
工会工作
当前煤矿企业开展工会工作之我见
文／吴书明
摘要：论文针对当前煤矿企业在走向市场和转换经营机制的过程中，如何紧跟改革步伐开展工会工作，增强工会工作实效，最大限度地调动广大职工的积极性和创遭性，结合当前煤矿企业的实际，从五个方面探讨了如何增强工会工作实效的问题。
使企业工会工作在两个文明建设中成为了一道亮丽的风景会工作。线，并由此带动企业工会工作上了一个新台阶。四．善用工作策略，争取工会工作的主动权
二Hale Waihona Puke ．紧跟改革步伐。抓住工会工作的着重点
“ 水行舟，不进则退” 。煤矿企业工会工作也是这个逆
关键词：煤矿企业，开展，工会工作，探讨中图分类号：Ｄ１．４２６文献标识码：Ｂ文章编号：１０ — １６（００ｏ（）０７２０９９６２１）ｏ８ｃ一０３—０
随着社会主义市场经济机制的进一步确立和企业改革的情参政、盼领导干部廉洁勤政和担心收入进一步扩大”的 “ 三
不断深入，煤矿企业的经营机制和劳动关系也随着发生了深盼一担心”的思想，职工的积极性、创造性和主人翁责任感已刻的变化，职工的思想观念已经呈现出了多元化的趋势。特经受到了一定的打击，这使当前的工会组织处于了企业行政和别是当前煤矿企业在走向市场和转换经营机制的过程中，职职工之间的 “ 两难”境地。由此可以看出，煤矿企业工会只有工的光荣感、使命感和主人翁责任感也受到了空前的冲击，紧跟改革步伐，抓住工作着重点，充分发挥工会组织的 “ 建这些都直接影响着当前煤矿企业工会工作的开展实效。如何设”职能，调动职工的积极性、创造性和主人翁责任感，首先紧跟煤矿企业的改革步伐开展煤矿企业工会工作，增强工会为企业建功立业，才能有效缓解 “ 两难”的矛盾，使工作出现工作的实效，达到最大限度地调动和发挥广大职工的积极性柳暗花明。因此，煤矿企业工会组织在开展具体工作时，既要和创造性，为企业的中心工作服务，需要在实践中不断的总摆正 “ 三者”的位置，又要抓住企业各个时期的工作重点，才结和探讨。下面结合煤矿企业的实际，谈几点感触，以抛砖能兼顾国家、企业、职工三者之间的利益关系，确保工会依法

中小型建筑施工企业改革出路之我见

现代企业制度要求的 “ 管理科学”有着很大的差距，主要表现在: 企业不重视发展战略的研究，没有明确的发展目对未来多变的经营环境和严峻标，的竞争没有充分的意识，没有本企业文化独好的外部企业形象. 企业建筑企业新资质管理办法实施之后，规定建筑特的经营理念和良缺乏科学论证、民主参与，企业经业土木工程系列按特级、一级、二级、三决策盲目，基础管理薄弱，完善系没有统的项级、进行资质管理，明确了不同资质企业的经营思想落后，目管理、成本管理制度。营范围，使大、中、小三层次企业逐步形成有 1.4 人员构成整体紊质较低，高素质才缺乏人序的竞争状态。但是，在实践中还存在着大企人员构成整体素质较低，缺乏高素质人才，业与中刁业在同途一层次竞争等现象，小使中已经成为我国中小建筑施工企业中普遍存在的企业处于弱势状态。另外，大型国有企业改革，对其所属二、次企业进行改制、三层剥离，问题。由于目前大多数中小建筑施工企业的散的农村劳动力为主，这部分人员大也将会产生更多的中小建筑企业【因此， 1L 随人员以闲经济与文化相对落后的地区，文化程度着国家企业改革进入阶段，全球化和多来自攻坚经济因具备最的建基本筑知识操作技能，社会主义市场经济体逐步完中筑较低，不制的善，小建使得工程质量事施工企业的改革与发展就成为了筑产业发展缺乏必备的安全生产常识，建故、安全事故增多，给企业及社会造成较大的中举足重轻的问值得我们去探题，究和分析。 ( 。而且，这部分人员流本文对我国中 vt j建筑施工的发刁企业展现负面影响及经济损失[41 不便管理，成为企业发展的一大瓶颈。状及存在的问题和困难进行了全面的阐述，通动性大，过分析就加 II.T-建筑施工改革速中， i 企业提出了个人的几点建议和对策。 2 中小型建筑施工企业改革的几点建议和对策 1 中小型建筑施工企业的发展现状和自 2 . 1 加速国有中小型建筑施工企业的体制改革，完善现代企业制度身存在的问题 1. 1 国有中小型企业体制改革滞后，严重制约我们在实际中深深体会到， f 适应发以建i 展社会化大生产和市场经济要求的现代企业制发展近年来，于国型企业的改革重组，由有大剥度为目实现国标，有独资企业制度的改革，完善离出众多中型建筑企业，业中占刁施在行有很法人治理结构，建立健全奉的运行机制， . w 是大比例。而这部分企业由干资产的形成复杂，所项十分艰巨的体制改革任务。面对建筑施工有权模糊，再加上许多建筑企业多年经营不善、企业的现状，刁对中型企业的体制改革工必作，负债累累等不确定因素较多，企业的产权制度改须树立信心、明确目标、落实政策，既要发挥革缓慢。大多数这类企业尚未真正建立现代企企业的创造性，更要争取政府的政策支持。中小型企业要充分利用自的专业优势、己业制度、政企不分、政资不分的体制使企业缺乏自主权，难以适应市场竟争的需要。于责由权机制优势和资金优势与国有企业的人才、管不明确、管理不科学、制衡不切实，导致法人林理、经验优势相结合形成产权清晰、法人治立、人才流失等一列问大大触向有中理结构完善的现代企业，系题，了国实现快速发展。 2.2 提高企业核心竟争力，将企业做专、做强小型建筑施工企业的核心竞争力的提高1 21 1 . 2 企业经营过小。功能不合理、专业化企中小型建筑施工企业现在存在小儿全，点多面广，经营分散的问题。今后，刁业应中企业少该自主定位，向特色服务、精细服务、专业化我国大多数中小型建筑施工企业存在刁f I 不专、无所不做、无所不能的问题131。由于服务方向转变，做好个性化服务、特殊订单服受旧体制的影响严重，建筑业中靠关系拉工程务等，以满足不同顾客的需求。随着我国大企的现象仍然严重，这就出现了企业什么工程都业的产权制度改革，大量的二、三层次企业将敢接，什么工程都敢做的状况。特别是中小建从国有企业剥离出来，同时大企业今后将以工筑施工企业，人数不多但功能颇多，缺乏专长没程总承包为主，不再拥有自己的专业分包队伍，有特色，这使得他们在竞争中往往处于劣势的这将为中小建筑施工企业的专业化承包发展提地位，从而不利于企业的发展。供良好的市场机遇和发展空间。中小型建筑 1. 3 缺乏企业管理理念，管理混乱施工企业应该加速提高核心竞争力，企业将企目我国中小型建筑企业大都是从乡前，镇业作专、做强，抓住机遇进一步发展。管理以建筑提高企业、企业起来的，理集体发展在管上采用家 2.3 规范企业管理制度和项目族式、或一个人、几个人说了算的式较多，企业经济效益

新常态下山东能源集团出路与举措之我见

新常态下山东能源集团出路与举措之我见作者：李绪贵来源：《办公室业务》 2016年第6期文/山东能源集团有限公司办公室李绪贵【摘要】新时期山东能源人应以更加积极的心态与勇气认识新常态、应对新挑战、抓住新机遇、实现新作为，使山东能源集团能够在变中求新、在困中求存、在行中求远，在逆境中生存发展下去。

【关键词】山东能源；出路；举措；认识一元复始，万象更新。

自然万物有其生长的自然规律，春夏秋冬不可逆转。

市场经济是人类社会发展史中的必然阶段。

市场有兴就有衰，企业有存就有亡，是规律就不能违背，是规律就必须去遵循，违背就会受到应有惩罚。

当前，市场调控手段力度不断加大，煤炭市场急剧恶化。

面对变化了的新形势，山东能源人不能麻木不仁，视而不见，空谈论道，而是应以更加积极的心态与勇气认识新常态、应对新挑战、抓住新机遇、实现新作为，使山东能源集团能够在变中求新、在困中求存、在行中求远，在逆境中生存发展下去。

凡事不可一蹴而就，我们必须贵在有恒，从点滴做起，成为新常态下的佼佼者。

事小而为。

荀子曰：“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。

他教诲后人：千里之路，是靠一步一步走出来的，没有很小一步的积累，是不可能走完千里之途的；无边江河，都是一条条小溪小河汇聚而成。

凡事无小事。

做事要脚踏实地，一步一个脚印，从一点一滴中做起，不因事小而不为。

不论做什么工作，都要重视小事，关注细节，把小事做细、做透，要想有所成就，只有先从每件小事下功夫，大事才能顺利完成。

海尔总裁张瑞敏曾说：什么是不简单？把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡？能把每一件平凡的事做好就是不平凡。

无论做人、做事，都要注意细节，从小事做起。

古人云：天下大事，必做于细；天下难事，必成于易。

久而久之，才能从小到大、从难到易、从简到繁，厚积薄发，事业有成。

只要我们山东能源人都把本职岗位的小事做好，就一定能高扬起远航的风帆。

历经风雨。

“??故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能”。

毛概论文全面深化改革之我见

全面深化改革之我见我国过去30年的快速发展靠的是改革开放，未来发展也必须坚定不移地依靠改革开放，改革开放只有进行时没有完成时。

面对新形势新任务，要解决发展进程中的各种问题，化解来自各方面的风险和挑战，更好地发挥中国特色社会主义制度优势，必须在新的历史起点上全面深化改革。

全面深化改革，必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚定信心，凝聚共识，统筹谋划，协同推进，坚持社会主义市场经济改革方向，以促进社会公平正义、增进人民福祉为出发点和落脚点，进一步解放思想、解放和发展社会生产力、解放和增强社会活力，坚决破除各方面体制机制弊端，努力开拓中国特色社会主义事业更加广阔的前景。

接下来，我想从加强反腐败体制机制创新和制度保障与深化科技体制改革两方面为切入点，具体谈谈我对“全面深化改革”的认识。

十八大以来，党中央高度重视国企党风廉政建设和反腐败工作，保持惩治腐败高压态势，既打“老虎”也拍“苍蝇”，揪出了一大批国企蛀虫。

2014年至今，中央纪委监察部网站纪律审查栏目至少公布了115名国企高管涉嫌违纪违法接受组织调查的信息。

在财务管理、业务承揽、物资采购等环节，资金密集度高、与企业外部关联度大、诱导因素多，加上民主决策、监督管理机制不完善，因而容易滋生腐败，是国企廉洁经营的主要风险点。

同时，其他重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金运作等“三重一大”事项，也容易滋生腐败。

中国改革开放30 多年来，出现了改革逐步深化、经济快速增长与腐败现象蔓延同时并存的历史现象，中国新时期的改革历史进程表明，改革是打破固有利益格局的过程，改革的重点难点领域往往也是腐败现象易发高发的区域，同时，改革也是防治腐败的根本路径，反腐廉政建设应当做到与全面深化改革同步考虑、同步部署和同步实施，保障改革顺利推进。

而中共十八大报告强调要“始终保持惩治腐败高压态势，坚决查处大案要案，着力解决发生在群众身边的腐败问题”。

中小型建筑施工企业改革出路之我见

率
人员构成整体素质较低，缺乏高素质人才，已经成为我国中小建筑施工企业中普遍存在的问题。由十目前大多数中小建筑施工企业的人员以闲散的农村劳动力为主，分人员大这部多来自经济与文化相对落后的地区，化程度文较低，因不具备最基本的建筑知识和操作技能，缺乏必备的安全生产常识，使得工程质量事故、安全事故增多，给企业及社会造成较大的负面影响及经济损失Ｉｌ４。而且，分人员流这部动性大，不便管理，企业发展的一大瓶颈。成为２中小型建筑施工企业改革的几点建议和．对策２１．加速国有中小型建筑施工企业的体制改革，完善现代企业制度我们存实际中深深体会到，以建立适应发展社会化大生产和市场经济要求的现代企业制度为目标，实现国有独资企业制度的改革，完善法人治理结构，建立健全科学的运行机制，是一项十分艰巨的体制改革任务。面对建筑施工企业的现状，对中小型企业的体制改革工作，必须树立信心、明确目、落实政策，标既要发挥企业的创造性，争取政府的政策支持。更要中小型企业要充分利用自己的专业优势、机制优势和资金优势与国有企业的人才、管理、经验优势相结合形成产权清晰、法人治理结构完善的现代企业，快速发展。实现２２提高企业核心竞争力，业做专、．将企
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以企业文化为切入点改进思想政治工作之我见

一
、
精神，包括竞争精神、创新精神、学精神、科主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仪丰富厂想政治１作思的内涵和外延，且给思想政治工作增添了而新的活力。企业文化是经济与文化的产物，是企业管理从经济层而向文化层面拓提的结果，的主体虽届观念形态，ｔ更贴近生它它产经营管理，容易为各层次工所认同和更接受，为改变以干思想政治～：＝ＥＩ作单向灌输和个方子色治百痫的僵化模式提供了一种新的工作形式。它与企业思想政治工作相结合，将企业思想政治工作纳入企业管理轨道，好地解决思想政治工作与经济作较的 “ 张皮” 问题。两２、企业文化建设推动思想政治ｌ作的［改革和创新。企业文化为思想政治工作的改革和创新提供ｒ一个新天地，企业文化建设使思想下政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，思想政治工作更适应市场经济的需要，使更便于与经济Ｔ作融合在一起去做，从而增强思想政治＿作转化为物质生产力的力量。［过去国家实行高度统一划经济体制企业的计靠指令性计划生产经营，企业没有自主比，企业的任务就是完成同家下达的计划，职工就是做好企业领导分配的Ｊ作，＿缺乏独产ｌ生、自主性，不＿避免地脱离实际，缺乏活力和ｕ』生机。市场经济体制中，企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，正是在于它的内涵大大丰富＿思想政治工作的内容，创ｒ造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，能够克服思想政治工作某些弊端，改变在旧体制＿卜形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、『方法，使思想政治工作与经ｆ＿ｊ济丁作更加有机地融为一，做到实处。体计划经济时代的思想政治工作，仅停留在理沦灌输，口头说服上，形式比较单一，载体途径少。业文化建设所倡导的企业精神，由企业员１群众所共同价值观念，企是业之魂，把思想政治』作所注重的爱国主＝义、集体主义教育具体化了、企业化厂。思想政治工作是我党的一火政治优势，企业思想政治二作从党和国家的中心工作的Ｉ：大局出发，确处理国家、集体和个人三者正的利益关系，障企业的社会主义方向。只保有坚持企业文化建设的社会主义方向，有效地开展思想政治Ｔ作，才能解决好价值观这文化建设的核心内容，以保证的关系，用辩证的观点分析二者的相互作用，探讨对于加强企业文化建设，改进企业思想政治工

青年员工与企业发展之我见

青年员工与企业发展之我见青年员工是企业建设的主力军和先锋队，是企业改革和发展的重要力量。

胡锦涛同志曾深刻指出：“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量。

”青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，是企业发展的生力军，是各级党组织的忠实助手和后备军。

从一个企业青年员工的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。

可以说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来。

因此，重视青年员工的成长和发展是企业发展的源泉，本文就青年员工的地位及作用、思想现状、如何培养发挥青年员工主力军作用等方面谈谈青年员工与企业发展之间的关系。

一、青年员工是企业发展的中流砥柱青年员工一般受过良好的高等教育，具备较高的专业知识和技能，拥有最新的知识储备和独具特色的创新意识。

他们充满活力、充满朝气、充满激情，对所属企业有较强的责任感和荣誉感。

他们爱岗敬业，在为企业尽职尽责、勇于奉献的同时，也希望能够得到企业足够的重视和理解。

当今我们企业青年员工人数占比越来越大，在企业的发展中青年员工将发挥中流砥柱的作用。

他们是企业的新生力量，能为企业带来自信和未来；他们是企业发展的重要的有形和无形资源，为企业创造无限可能的价值；他们是实现企业目标和企业发展的生力军。

正是由于青年在企业发展中发挥着巨大的作用，因此看一个企业的发展后劲，主要看企业中青年的状态与面貌。

也可以这样说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来，谁赢得青年，谁就赢得企业的未来；谁把握青年，谁就把握企业的命运！因此，对青年员工的培养管理成为企业人力资源管理的重要部分。

企业要充分认识青年员工这支新生力量在促进企业持续稳定健康发展中不可替代的重要作用。

伟大的事业需要薪火相传，宏伟的目标需要代代奋斗，要高度重视对青年员工的管理和培养，利用他们的特点，给他们提供良好的环境，充分发挥他们的优势，以勤奋学习为人生进步的重要阶梯，以艰苦创业为成长成才的必由之路，以扎实奉献为不懈追求的优良品质，努力成为理想远大、信念坚定的新一代，品德高尚、意志顽强的新一代，视野开阔、知识丰富的新一代，锐意进取、开拓创新的新一代，肩负起承前启后、继往开来的历史重任，服务好企业的发展。

高职院校《企业管理》课程教学方法改革之我见

高职院校《企业管理》课程教学方法改革之我见摘要：《企业管理》课程作为专业基础课程是经济管理类专业普遍开设，根据职业教育知识、能力、素质三维目标教学目标的要求，怎样不断优化教学内容，构建科学的课程结构，推进学科专业建设，已经成为企业管理课程改革当务之急的任务。

本文认为企业管理教学效果的关键在于理论联系实际，把握好实践教学环节既能增强学习者的感性认识，又有利于理解企业管理的理论知识，本文主要从教学方法的改革上提出了具体的教学方案。

关键词：企业管理教学方法改革情境模拟教学随着我国市场经济迅速发展，迫切需要大量的懂技术会管理的复合型应用型人才。

作为《企业管理》教学的组织者，如何培养出适应社会发展需要的管理人才，是现今高职院校管理类专业人才培养的当务之急。

《企业管理》本身就是一门相对抽象的专业基础课课程的应用性很强，主要任务让学生掌握企业管理中的一些基本理论和基本方法并能运用所学理论分析和结局当前企业管理中存在的一些实际问题，为学生将来的后续学习和工作奠定牢固的基础。

但实践教学环节组织实施困难较多，难度较大。

因此在在课程规划和组织实施上，都愿意避重就轻多将纯理论知识，不安排或少安排实践课时的时数，即使是安排了实践教学环节，多试安排了类似看电影、参观等象征性活动，其结果是培养的学生只会理论，不懂实际操作，更没有良好的管理意识，难以达到一个合格的管理人员应该具备的素质要求，这既不符合高等职业教育人才培养的要求，也不符合高职教育人才培养的要求。

在教学工作中从高职教育的特点出发，在“必需、够用”的原则下，强调“知识传授、能力培养、素质提高”三位一体，对企业管理课程教学不断进行改革与探索。

一、明确课程教学目标，突出学生能力和素质培养要求面对新的社会需求和专业培养预期目标，《企业管理》教学应该满足于经济管理类专业人才的内在要求，大力加强实践性教学环节，增强学生能力的培养。

《企业管理》课程教学内容以企业管理原理为主线，以组织设计、人力资源管理、市场营销、财务管理等作为主要研究领域，涵盖企业外部相关环境、企业制度、企业法律的活动，在教学中需要突出高职教育的教学特点，在知识目标上，要求学生理解企业管理的基本知识，能够运用经营管理、市场营销管理、生产管理、技术管理、质量管理、人力资源管理的一般管理方法。

商业银行助力供给侧结构性改革之我见

金融视线Financial View 今年是“十三五”开局之年,在经济增长速度换挡期、结构调整阵痛期以及前期刺激政策消化期“三期叠加”的复杂形势下，党中央审时度势地作出了引导我国经济持续增长的基本政策——供给侧结构性改革。

所谓供给侧改革，就是从提高供给质量出发，用改革的办法推进结构调整，矫正要素配置扭曲；扩大有效供给，提高供给结构对需求变化的适应性和灵活性，提高全要素生产率，用增量改革促存量调整，在增加投资过程中优化投资结构、产业结构开源疏流，在适度扩大总需求的同时，去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板，旨在匹配有效供给与消费，以期化解过剩产能，推动结构优化升级，增加社会的有效供给能力，使供给体系更好的适应需求结构的变化。

供给侧改革的重要方面在于金融端，在改革持续推进的过程中，作为服务实体经济主要动力的商业银行，对过往经济模式下经营逻辑的冲击。

过往在投资、消费、净出口“三驾马车”的模式驱动下，以要素驱动型投资和成本竞争型出口的粗放型增长模式成为主导，并由此决定了整个市场主要的金融需求。

政府和企业方面，多数体现为简单的固定资产投资贷款、房地产开发融资和流动资金周转需求；而个人方面，虽然居民人均收入逐年增加，但由于长期的投资渠道不畅和理财意识不足，个人投资消费仍然以储蓄和保本理财等单一金融产品为主，而信贷需求则大多集中于住房消费贷款、个人信用贷款和信用卡等业务。

在这种相对单一、需求旺盛的金融环境中，银行处于金融供给的“卖方市场”，借助于利率管制、利差锁定的政策红利，以及业务牌照优势，银行可以稳定地获取超额收益。

然而，随着经济形势的变化，银行原有的经济红利减弱，传统部门有效信贷需求不足；原有的制度红利消失，随着民营银行获批速度的加快，商业银行的准入门槛逐渐放开，牌照红利将不复存在；原有的成本优势不再，存贷利率上限的取消，意味着过往的低成本负债优势面临瓦解，资金成本上升成为难以逆转的趋势。

传统模式的终结，意味着商业银行应加快创新，加快自身的“产能出清”。

改进企业统计工作之我见

层统计部门力量薄弱，工作不到位，部门统计基础参差不齐，企业统计原始记录不完整，统计调查对象配合程度不高，导致统计数据与实际生产情况脱节，泡沫数据绩效数据较多。统计基础薄弱难以适应形势发展对统计服务的需要。
５、统计队伍的业务素质和不稳定性与新形势要求不相适应。统计系统队伍中频繁换人、年龄断层和知识断层现象
口径不一，重复统计，数出多门的现象还比较严重。４、统计基层基础工作薄弱，影响了统计服务层次和水平的提升。目前统计力量与任务的矛盾十分突出。一方面，统计工作任务不断增加，从上到下，层层加码；另一方面基
、
企业统计目前存在的几个主要问题
１、思想方法上存在的片面性，影响了先进统计调查方法和手段的贯彻实施。在统计的方式和手段上，偏重于依靠全面报表而对抽样调查和科学推算重视不够，一表统到底，调查的时效性和灵活性不高。２、改革创新力度不够，影响了统计对经济社会发展的灵敏反映。一方面，改革在深入，社会经济发展水平在提
勇于迎接各种挑战，开拓创新，励志进取，知难而上，化压力为动力不断提高自身素质，转
变观念，探索企业统计改革的方向和途径，为企业的兴旺发展做出积极的贡献。
关键词：企业统计；职能；信息
中图分类号：Ｆ７文献标识码：Ａ文章编号：１０ —９２（０９２０１２２５０９５２２０）０ —０９ —０

企业民主管理工作之我见

实在实处，从而调动职工作为主人翁的积极
性。
是搞好企业民主管理工作的根本保证。为了发挥党在公有制政治核心作用，企业工会要在党委的统一领导下，开展各项维权职能工作。在实际过程中，的各级组织，党基层组织要同企业工会组织，职代会密切配合，保证党委、政制定的工作目标得到执行，行并积极支持企业行政依法行使职权，护厂长、理、维经职代会的权威，同时，委行政要大力支持，党保障工会各级组织、人员、资金等方面的工作，在党委的正确领导下，立自主开使其独展各项工作。２完善企业民主管理法规制度，强化法律监督，保证组织机构健全企业在新形势下为了自身发展，必须提高全员素质，而素质的提高必须有好的管理做保障，为此各级工会组织要认真努力贯彻落实好《业法》《企、工会法》《、劳动法》《同、合法》职工代表大会条例，和监督企业经和教育营者严格执行各项民主管理制度，要在各级基层单位中，加大工会法律地位的宣传，通过宣传使职工群众明确自已的责、利，权、找准自身位置，利用工会组织加强执行监督，健全执法机构，对明确侵权职工利益和民主管理的申诉，有受理机构，执法机构对于要通过违反企业民主管理法规的行为，侵犯职工利益行为，依法严肃处理。各级工会要从实际工作出发，根据有关法规制定完善适合本单位需要的，操作性强，出工会维护职能的具有突套具体的民主管理实施办法和措施，使企业民主管理工作做到有法可依，法必究。违３全面落实职代会职权，坚持重大决策审议制度随着企业改革步伐的深入，工会和职代

国企弊端及国企改革之我见

国企弊端及国企改革之我见作者：袁知中来源：《经济师》2010年第03期摘要:文章论述了国有企业存在的弊端及产生弊端的根源,提出对国有企业进行产权制度改革以推进国企业快速发展的思路。

关键词:国有企业弊端根源产权制度改革中图分类号:F270文献标识码:A文章编号:1004-4914(2010)03-285-02一、为什么要提出国企改革什么是改革。

改革就是要改掉或革除掉事物中陈旧的不合理的部分,使之合理、完善、更加适合需要。

改革,实际就是通过不断的改良手段达到革命的效果。

国企改革也是这样。

笔者之所以现在还提出国企改革,是因为改革开放以来,虽然国有企业进行了一系列改革,但部分国企的弊端仍未根除。

对内:政企不分、资源浪费、效率低下;对外:缺乏市场竞争力(内则竞争不过民营企业,外竞争不过跨国公司),有些国有企业目前还在依赖政府保护,输血生存。

二、国企弊端的表现及根源1.政企不分、官本位意识。

新中国建立伊始即把国有企业领导人的政治待遇、生活待遇用行政级别的方式与党政干部级别挂起钩来,这有它的历史原因。

当年没收国民党官僚资本为国有,以后又通过公私合营方式,消灭了资本家阶级,50年代即基本完成了工业企业国有化改造。

当时大量企业领导人从哪里来?只有从大批党政军干部中调派企业领导干部,他们都有相应的级别。

在社会主义计划经济体制下,企业领导人也和党政干部一样由各级党组织管理考核任命调配,因此,形成了政企不分,企业领导干部也有了官本位意识。

上世纪从80年代开始提出政企分开,取消企业干部级别,但时至今日,国企领导干部的级别实际并未取消,部分国企领导均有与政府官员相对应的级别。

如:中央管的企业领导干部就是省部级,省委管的企业领导干部就是地厅级、地市委管的企业就是县处级,县属企业的领导就是科级。

这种级别的对应深入人心,在政府运作中已习惯成自然。

由于历史的影响和现实的原因,国企人的思想,尤其是部分国企当家人的思想,很大程度上是“官本位”思想。

清廉国企建设之我见

清廉国企建设之我见摘要：近年来，由于社会经济资源的分散以及市场主体的多样化，使得国有企业的党的纪律检查和监督更加复杂，这也增加了反腐败斗争的挑战。

在当前新形势下，国企必须努力打造清廉的国企，加快从严治党的主体责任的落实。

关键词：清廉；国企；建设引言：自十八大以来不断推进“清廉国企”的建设，积极营造有利的改革发展环境，取得了显著的成果。

然而由于资金流动密集、项目往来频繁，国企比其他类型企业承受的廉洁风险更大。

近年来，随着反腐败斗争的不断加强，国有企业作为我国国民经济的基础，必须坚定不移地贯彻落实党的路线、方针、政策，加强对国有企业的监督管理，确保其符合社会主义市场经济的发展规律。

一、清廉国企建设重要性从宏观角度，随着经济的发展，国有企业已经成为了国家经济发展的主体，不仅在经济发展的过程中发挥了至关重要的政治作用，而且对国家发展具有不可替代的影响力。

自九十年代以来，中央将振兴国有企业作为构建社会主义市场经济体制的重要任务，从而使国家能够更好地发展壮大。

完善国有企业的管理不仅关乎经济发展，更关乎政治稳定。

如果出现贪污腐败或者其他违反规定的情况，将会使得国有企业难以正常运转，对社会稳定造成严重的破坏[1]。

因此，党非常重视国有企业的党风廉政建设。

从微观角度，当人们被腐败的诱惑所迷惑，很难意识到自己已经走上了一条不归路。

如果能够通过党风廉政教育来阻止腐败的蔓延，不仅可以拯救那些走向绝路的人，还能在一定程度上减少国家和企业的损失。

自十八大以来，为了加强党的领导反对腐败，各地纷纷发布推进清廉国企建设的实施意见，全体国有企业也纷纷采取行动，通过不懈的努力，形成了一系列有效的措施。

尽管“三不”机制尚未完善有效构建，但清廉国企建设正在迈出坚实的步伐，各项制度机制正在不断完善，不仅要求腐败者“不敢腐、不能腐、不想腐”，而且还要求清廉国企建设者克服一些困难和问题，以实现清廉国企建设的目标。

因此应当让更多的国企深刻领会清廉建设的重要性，认识到清廉国企建设不仅是一项使命，也是一项责任，能够为改革发展创造良好的环境，促进国有资产的保值增值，推动国有资本的发展壮大，有效防止国有资产的流失，从而实现可持续发展。