教育培训学校员工手册
教育培训机构员工手册
员工手册目录
一、总则
二、考勤管理规定
三、手机使用制度
四、教职工着装及仪容仪表管理规定
五、薪酬制度
六、考核规定
七、聘用及岗位管理
八、培训制度
九、人事档案管理制度
十、保密制度
十一、奖惩制度
附表：岗位职责及绩效考核办法
一、总则
1. 为规范学校的人事管理，特制定本规定。
2. 本学校员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。
3. 本学校各级员工，均应遵守本规则各项规定。
二、考勤管理规
1、考勤时间
1.1 教务人员工作时间：
1.2 教务人员实行轮班单休，休息日安排在周末，周末需至少留两名在岗
1.3 行政、财务、平面人员工作时间：9:00——18:00，午休时间为
11:30——13：00
1.4 厨师工作时间：13:00——19:00，月休2天，休息时需找替班人员。
1.5 保洁工作时间：9:00——18:00，周休一天，休息日原则上不可安排在周末，休息需提前两天报备。
1.6 前台顾问工作时间：9:00——20:00，周休一天，咨询顾问实行早晚班制，保证每天至少有一名咨询顾问人员在前台，具体轮休由部门内部自行商榷，休息人员提前报备人行部。
1.7 兴趣课授课教师工作时间13:00——20:00，周休一天，原则上兴趣课专职教师休息日不应安排在周末；
2、考勤管理
2.1 签到
2.1.1 学校实行员工上、下班打卡制；
2.1.2 不按照学校规定指纹属违纪行为；
2.1.3 伪造或篡改考勤记录一经发现立即解除劳动关系；
2.1.4 因考勤机故障、事故原因，造成员工未按时打卡，到人行部报备；
2.1.5 上下班未打卡，要及时填写《未按时打卡情况说明》；未打卡者且无《未按时打卡情况说明》视为旷工半日；上下班均未打卡且无《未按时打卡情况说明》的，视为旷工一日。
教育培训机构新人员入职培训手册
教育培训机构新人员入职培训手册
欢迎加入我们教育培训机构！以下是你需要了解和遵守的培训手册内容。
公司介绍
我公司是一家专注于教育培训的机构，旨在提供优质的教育培训服务。我们的使命是帮助学生取得优异的成绩并培养他们的全面发展。
入职流程
在你入职之前，请准备以下材料：
1. 身份证复印件
2. 毕业证书复印件
3. 职称证书（如适用）复印件
入职时，请准时到达公司，并将材料提交给人力资源部门。
公司规章制度
为了确保公司的正常运作和员工的良好工作环境，请遵守以下规章制度：
1. 准时上班，不迟到、早退或旷工。
2. 保持工作区域的整洁和卫生。
3. 尊重他人，遵守公司及行业的道德规范。
4. 严禁私自泄露公司机密信息。
5. 遵守公司的安全规定和紧急情况处理流程。
培训计划
作为新员工，你将接受全面的培训，以了解我们的教学流程和业务操作。
1. 师资力量培训：了解教师的基本职责和技能要求。
2. 课程培训：了解我们的教学课程和教材使用方法。
3. 客户服务培训：了解如何与学生及家长进行有效沟通和解决
问题。
4. 学员管理培训：了解学员信息管理和统计报表的操作方法。
评估和发展
我们鼓励员工不断提升自己的能力，并为此提供相应的评估和
发展机会。
1. 员工绩效评估：根据员工的工作表现和成绩进行定期评估。
2. 培训计划安排：根据员工的发展需求，提供相应的培训计划
安排。
3. 晋升机会：根据员工的表现和能力，提供晋升的机会和途径。
结束语
希望新员工能够了解并遵守公司的规章制度，并通过培训和发
展不断提升自己的能力。祝你在我们公司取得成功！如果有任何问题，请随时向上级领导或人力资源部门咨询。谢谢！
培训机构员工手册
培训机构员工手册
员工手册是一份详细说明培训机构内部规章制度、工作流程、岗位职责和员工
权益的文件。它是培训机构管理的重要工具，可以帮助员工了解公司的运营方式和期望，提高员工工作效率和满意度。
以下是一个培训机构员工手册的可能内容：
1. 公司概况：介绍公司的背景、使命和价值观，以及公司的组织结构和管理层。
2. 规章制度：详细说明公司内部的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、休
假制度、工作时间安排、福利待遇、保密协议、纪律要求等。
3. 岗位职责：列出各个岗位的职责和工作内容，明确员工在工作中的角色和责任。
4. 培训流程：解释培训机构的培训流程，包括招生流程、课程开发流程、教学
流程、学员管理流程等。
5. 业务流程：详细描述培训机构的各项业务流程，包括市场推广、销售流程、
客户服务流程等。
6. 员工权益：说明员工的权益和福利待遇，包括薪资结构、社会保险、福利福利、培训机会等。
7. 绩效考核：介绍公司的绩效考核制度，包括考核标准、考核周期、考核方式等。
8. 安全与环境保护：列出公司的安全和环境保护要求，包括工作场所安全、应
急预案、环保政策等。
9. 公司文化：介绍公司的文化特点和价值观，鼓励员工积极融入公司文化。
10. 纪律与惩罚：明确公司对违纪行为的处理措施，包括警告、罚款、停职、解雇等。
11. 员工离职流程：说明员工离职的程序和要求，包括提前通知、交接工作、离职手续等。
员工手册应该是一份易于理解和遵守的文件，需要不断更新和完善。培训机构应该向新员工提供员工手册，并确保他们理解和遵守其中的规定。同时，员工手册也应该作为员工日常工作的参考指南，帮助员工更好地了解公司要求和期望，提高工作效率和质量。
教育培训机构员工手册
教育培训机构员工手册
欢迎加入我们的教育培训机构团队！你作为一名员工，将与我们共同努力，为学员们提供高质量的教育培训服务。本手册旨在帮助你了解我们机构的使命、价值观以及工作职责，同时也提供了一些组织内部规定和准则供你参考。请阅读并熟悉以下内容，以便顺利融入我们的团队。
一、公司简介
我们教育培训机构致力于为学员提供优质的教育培训服务，帮助他们在学业和个人发展方面获得成功。我们的愿景是成为行业领导者，引领创新的教育培训模式，为学生们创造更多机会和潜力。
二、公司使命和价值观
1. 使命：我们的使命是通过教育培训帮助学生实现个人潜力的最大化。
2. 价值观：
- 学生导向：我们始终以满足学生需求为首要目标，致力于提供卓越的学习体验。
- 合作共赢：我们鼓励员工之间的合作与共享，共同努力实现个人和组织的目标。
- 创新发展：我们鼓励员工积极探索创新方法，不断提高我们的教育培训服务质量和效果。
- 诚信正直：我们要求员工保持诚实、透明和负责任的态度，维护公司和学生的利益。
三、工作职责和期望
1. 教学工作职责：
- 提供高质量的教育服务，根据课程要求进行教学活动。
- 激发学生学习兴趣，有效管理课堂秩序，并且鼓励积极互动和探索。
- 及时批改作业和考试，并提供及时有效的反馈和建议。
- 积累并分享教学经验，并参与教材和课程的开发改进工作。
2. 行政职责：
- 遵守公司相关规定和制度，按时完成规定的行政工作，如考勤、请假等。
- 维护教室和教学设备的整洁，保证教学正常进行。
- 积极参与团队会议，并提供宝贵的意见和建议。
3. 与学生家长沟通：
（完整word版）教育培训机构员工手册
（完整word版）教育培训机构员⼯⼿册
员⼯⼿册⽬录
⼀、总则
⼆、考勤管理规定
三、⼿机使⽤制度
四、教职⼯着装及仪容仪表管理规定
五、薪酬制度
六、考核规定
七、聘⽤及岗位管理
⼋、培训制度
九、⼈事档案管理制度
⼗、保密制度
⼗⼀、奖惩制度
附表：岗位职责及绩效考核办法
⼀、总则
1. 为规范学校的⼈事管理，特制定本规定。
2. 本学校员⼯的聘⽤、考勤、休假、⾏为规范等事项均按本规定办理。
3. 本学校各级员⼯，均应遵守本规则各项规定。
⼆、考勤管理规
1、考勤时间
1.1 教务⼈员⼯作时间：
1.2 教务⼈员实⾏轮班单休，休息⽇安排在周末，周末需⾄少留两名在岗
1.3 ⾏政、财务、平⾯⼈员⼯作时间：9:00——18:00，午休时间为
11:30——13：00
1.4 厨师⼯作时间：13:00——19:00，⽉休2天，休息时需找替班⼈员。
1.5 保洁⼯作时间：9:00——18:00，周休⼀天，休息⽇原则上不可安排在周末，休息需提前两天报备。
1.6 前台顾问⼯作时间：9:00——20:00，周休⼀天，咨询顾问实⾏早晚班制，保证每天⾄少有⼀名咨询顾问⼈员在前台，具体轮休由部门内部⾃⾏商榷，休息⼈员提前报备⼈⾏部。
1.7 兴趣课授课教师⼯作时间13:00——20:00，周休⼀天，原则上兴趣课专职教师休息⽇不应安排在周末；
2、考勤管理
2.1 签到
2.1.1 学校实⾏员⼯上、下班打卡制；
2.1.2 不按照学校规定指纹属违纪⾏为；
2.1.3 伪造或篡改考勤记录⼀经发现⽴即解除劳动关系；
2.1.4 因考勤机故障、事故原因，造成员⼯未按时打卡，到⼈⾏部报备；
教育培训学校员工管理手册(详细)
大英剑桥外语学校（泰安）
管
理
手
册
目录
_、序言3
二、总则 (4)
三、大英教育组织架构图
四、各岗位丄作职能
4.1总校长 (8)
4.2分校长 (8)
4.3财务部 (10)
4.4市场部 (10)
4.4.1市场部主管
4.4.2市场专员
4.4.3市场广宣
4.4.4市场咨询
4.5教学部 (13)
4.5.1教学部主管
4.5.2教师
4.5.3教研
4.5.4教务
4.6人力资源部 (17)
4.7前台 (19)
五、员工守则
（―）、各岗位的编制及定编 (20)
（二）.......................................................、员工的聘用20（三）..........................................................、奖励22
（四）.........................................................、处罚22
六、学校考勤与请休假制度
（-）考勤制度 (23)
（二）........................................................请休假制度24（三）.......................................................卫生管理制度26（四）...................................................教师教学管理条例制度29
七、教师薪酬绩效管理办法 (31)
培训班员工手册和规章制度7篇
培训班员工手册和规章制度7篇
培训班员工手册和规章制度7篇
现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是维护公平公正的有效手段，对有关工作或事项作出局部的具体的规定。下面是小编为您整理的规章制度范文，大家不妨阅读一下，看看能否有一点抛砖引玉。
培训班员工手册和规章制度（篇1）
为了办好（网络）培训班，抓好培训质量，达到预期的培训效果，制定此培训班管理制度。
一、学员必须遵守公司及教育培训中心的有关培训规章制度。
二、学员必须按培训课程表安排学习培训课程，不学习者按旷课处理。
三、学员在培训期间原则上不准请假，确因工作需要或因病不能参加者，必须向教育培训中心出示所在工作单位分管领导批准的请假条，经教育培训中心领导批准后方可停课，无故缺课视为旷课。
四、按时完成作业，无故不交作业者视为旷课，取消作业成绩。
五、旷课学时超过总学时的20%取消培训资格并通报学员所在单位，面授期间迟到、早退按教育培训中心培训班管理制度进行罚款。
六、作业不得抄袭，作业完全一样者均视为作弊，作业成绩取消。
七、准时参加考试，无特殊情况错过考试不予补考。
八、学习最终成绩及学习情况将通过电邮发至单位负责人邮箱。
九、学习期间违反其他相关制度所罚款项按照公司相关规定执行。
培训班员工手册和规章制度（篇2）
一、每次上课，向每位朋友问候致意，传达您对对方的关注，尽量快、尽量多地掌握每位朋友的个人信息。
二、朋友之间谈话，必须无条件地关注对方，要用语言表情动作传达“你是我唯一注意的人”、“快乐着你的快乐，痛苦着你的痛苦”等信息。不许打断、反驳和指责。
培训机构员工手册
培训机构员工手册
一、引言
欢迎加入我们的培训机构团队！本手册旨在为新员工提供必要的信息和指导，帮助你顺利适应工作环境，了解公司的规章制度，并为你的职业发展提供支持和指导。请仔细阅读本手册，并随时向上级领导或人力资源部门提问，以便更好地融入公司文化和团队。
二、公司概况
1. 公司简介
我们是一家专注于培训行业的机构，致力于提供高质量的培训课程和服务。公司成立于XXXX年，拥有多年的行业经验和良好的口碑。
2. 公司使命和价值观
我们的使命是帮助学员实现个人和职业目标，提升他们的技能和知识水平。我们秉持诚信、创新、卓越和合作的价值观，致力于为学员提供最佳的培训体验。
3. 公司组织架构
公司由多个部门组成，包括教学部、市场部、行政部、财务部等。每个部门都有明确的职责和目标，相互合作以实现公司整体目标。
三、员工权益和责任
1. 员工权益
我们重视员工的权益，包括但不限于：
- 合理的薪资和福利待遇
- 年假、病假和其他假期福利
- 健康保险和其他福利计划
- 培训和职业发展机会
- 公司文化和团队建设活动
2. 员工责任
作为公司的一员，你有以下责任：
- 遵守公司的规章制度和政策
- 保护公司的利益和声誉
- 积极参与团队合作，完成工作任务
- 不泄露公司的商业机密和客户信息
- 提供真实、准确的工作报告和数据
四、工作流程和规范
1. 上班时间和考勤
- 上班时间为每周五天，每天工作8小时
- 员工需要按时上班，不得迟到或早退
- 员工需要按照公司的考勤制度进行签到和签退，迟到、早退和旷工将受到相应的处罚
2. 工作任务和目标
- 员工将根据岗位职责和工作安排执行相应的任务
(完整word版)教育培训机构员工手册
员工手册目录
一、总则
二、考勤管理规定
三、手机使用制度
四、教职工着装及仪容仪表管理规定
五、薪酬制度
六、考核规定
七、聘用及岗位管理
八、培训制度
九、人事档案管理制度
十、保密制度
十一、奖惩制度
附表：岗位职责及绩效考核办法
一、总则
1. 为规范学校的人事管理，特制定本规定。
2. 本学校员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。
3. 本学校各级员工，均应遵守本规则各项规定。
二、考勤管理规
1、考勤时间
1.1 教务人员工作时间：
1.2 教务人员实行轮班单休，休息日安排在周末，周末需至少留两名在岗
1.3 行政、财务、平面人员工作时间：9:00——18:00，午休时间为
11:30——13：00
1.4 厨师工作时间：13:00——19:00，月休2天，休息时需找替班人员。
1.5 保洁工作时间：9:00——18:00，周休一天，休息日原则上不可安排在周末，休息需提前两天报备。
1.6 前台顾问工作时间：9:00——20:00，周休一天，咨询顾问实行早晚班制，保证每天至少有一名咨询顾问人员在前台，具体轮休由部门内部自行商榷，休息人员提前报备人行部。
1.7 兴趣课授课教师工作时间13:00——20:00，周休一天，原则上兴趣课专职教师休息日不应安排在周末；
2、考勤管理
2.1 签到
2.1.1 学校实行员工上、下班打卡制；
2.1.2 不按照学校规定指纹属违纪行为；
2.1.3 伪造或篡改考勤记录一经发现立即解除劳动关系；
2.1.4 因考勤机故障、事故原因，造成员工未按时打卡，到人行部报备；
2.1.5 上下班未打卡，要及时填写《未按时打卡情况说明》；未打卡者且无《未按时打卡情况说明》视为旷工半日；上下班均未打卡且无《未按时打卡情况说明》的，视为旷工一日。
教育学院员工手册(完整资料)
教育学院员工手册(完整资料)
1. 简介
教育学院员工手册是为教育学院的员工提供准确和全面信息的
重要文档。本手册包含了学院的组织架构、职责和权利、工作规范、福利待遇等方面的内容。
2. 组织架构
教育学院的组织架构由院长、副院长、部门主任和各部门员工
组成。院长负责整个学院的管理和决策，副院长协助院长工作，部
门主任负责各部门的日常事务管理。
3. 职责和权利
教育学院员工根据自己的职位和工作性质，有不同的职责和权利。员工的职责包括但不限于：教学、科研、行政工作、学生辅导等。员工享有公平合理的工作待遇和福利，并有权利提出合理的工
作需求和建议。
4. 工作规范
教育学院员工应遵守学院的工作规范，包括但不限于：工作时间、服装要求、互相尊重和合作、保护机密信息等。员工应尽职尽责，完成工作任务，并遵守学院的管理制度。
5. 员工福利待遇
教育学院为员工提供丰厚的福利待遇，包括但不限于：工资福利、带薪休假、医疗保险、培训机会等。具体的福利待遇请参考学
院制定的相关政策。
6. 其他事项
教育学院员工手册还包含了其他重要的事项，如员工行为准则、违纪处分等。员工应认真阅读并遵守手册中的规定。
以上是教育学院员工手册的大致内容，希望每位员工能够仔细
阅读并合理运用手册中的信息，共同为教育事业的发展做出贡献。
> 注意：本文档的内容仅供参考，具体信息以实际情况和学院制定的相关政策为准。
培训教育员工手册模板5篇
培训教育员工手册模板5篇
培训教育员工手册模板5篇
员工手册使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。下面是小编为大家整理的关于培训教育员工手册模板，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
培训教育员工手册模板篇1
上个星期，公司组织《员工手册》的摸底考试，我也是参加测试的一员。该手册全面深入地涵盖了公司日常工作的内容及工作人员行为规范的方方面面。通过学习我深深地认识到它的重要性，对促进公司树立良好的企业形象、更好地发挥传播知识、服务社会的企业宗旨可以起到很好的作用，对公司经济的发展也可以起到极大的推动作用。
“没有规矩不成方圆”虽是一句人人皆知的俗语，却很好地说明了制度的重要性。军队的战斗力来自于铁的纪律，公司的战斗力和生命力来源于各级人员良好的精神面貌，崇高的职业道德和严格的规章制度。缺乏明确的规章制度，流程，工作中就非常容易产生混乱。如果，有令不行，有章不循，按个人意愿行事造成的无序浪费，损失，更是非常糟糕的事。只有按规则办事，才能明理树信。我公司作为知名度较高的企业，长期以来受到社会各界的高度重视。在当今经济高速发展的前提下，公司的工作能力和企业形象直接影响着公司的发展进程。
因此，我认为学习和掌握《员工手册》的内容是很有必要的。通过学习，我总结了以下几点心得与大家分享：
一，端正学习心态，将约束机制，转化为自身提升平台。制度是一把尺子，是用来衡量评价和约束公司员工行为的尺度标准。员工每个人都有自己的独特性，这就要求公司必须规范和约束员工的各种行为，同时又为员工提供公平，公正的平台，保障每位员工的合法权益。每一个员工希望在公司发展，不仅要学会在制度的约束下成长，遵守职业纪律，更要学会利用公司制度给予的资源
培训学校员工手册_员工手册_
培训学校员工手册
员工手册主要是培训学校内部的人事制度管理规范，那么如何制定培训学校的员工手册呢?下面小编给大家介绍关于培训学校员工手册的相关资料，希望对您有所帮助。
培训学校员工手册如下
一、手册前言
对这份员工手册的目的和效力给予说明。
二、学校简介
使每一位员工都对学校的过去、现状和文化有深入的了解。
三、手册总则
一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系等条款。这有助于保证员工按照学校认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。
四、培训开发
一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训;以及学校不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。
五、任职聘用
说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。
六、考核晋升
一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。
七、员工薪酬
员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。
八、员工福利
阐述学校的福利政策和为员工提供的福利项目。
九、工作时间
使员工了解学校关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。
十、行政管理
多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。
十一、安全守则
一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。
培训学校员工手册范本
培训学校员工手册范本
培训学校员工手册范本
第一章理念篇
第一节学校简介
1. 学校概况：XX培训学校的发展历程、规模及分支机构；
2. 学校定位：XX培训学校的定位、办学理念和目标；
3. 学校特色：XX培训学校的特色、优势和品牌形象。
第二节价值观
1. 教育理念：培养学生全面发展、德智体美劳全面培养；
2. 服务态度：以学生为中心，关注每一位学生的发展需求；
3. 团队合作：注重团队协作，共同推动学校发展；
4. 诚信守法：遵守与学校相关的法律法规和道德规范。
第二章制度篇
第一节人事制度
1. 入职手续：包括面试、签订劳动合同、发放员工手册等；
2. 薪资福利：详细介绍薪资结构和各项福利待遇；
3. 工作时间：规定工作时间、休息和加班等事项；
4. 假期制度：包括节假日、年假和病假等请假制度；
5. 员工晋升：规定员工晋升的条件和程序。
第二节行为规范
1. 仪容仪表：规范员工的穿着、仪表和言谈举止；
2. 工作纪律：规定员工的工作纪律和行为规范；
3. 保密制度：员工需保守学校内部和学生信息的机密性；
4. 纠纷处理：明确处理员工之间纠纷的程序和方式；
5. 奖惩制度：规定奖励制度和违规处分的规定；
6. 培训机会：提供学习和培训机会，改进员工素质。
第三节安全管理
1. 安全意识：加强员工的安全意识和警惕性；
2. 灾难预防：规定如何应对突发灾难和紧急事件；
3. 事故报告：规定如何报告事故及调查处理；
4. 设备维护：员工需善于维护设备并定期检查；
5. 应急预案：制定应急预案，保障学校安全。
第三章职责篇
第一节岗位职责
1. 岗位职责明确：对员工所属岗位的职责进行详细解读；
教育培训机构学校教师工作手册11页
教师工作手册
一、教学主任
（一）、直属上级：校区总监业务上级：分公司教学教研管理部隔级经理：分公司质控副总经理
平级合作：学管主任，咨询主任
直属下级：教学督导、教研组长、课时录入专员、课时审核专员、教务排课专员、教师
（二）、岗位职责描述：根据分公司要求，在总监的领导下，全面负责本校区教学教务管理工作。
1、协助总监工作。
2、负责校区教师招聘计划、引进、优化、考评指导、职称评定工作，新入职教师的考核、专业培训及指导工作。
3、负责检查校区教师工作规范并进行指导。
4、负责校区日常教学事务管理工作。诸如教师排班、调班、调休、请假及日常教学区卫生管理等。
5、负责教学资料及教学书籍购置及管理工作。
6、负责拟定落实校区教学部阶段性发展计划工作。
7、负责规范教学秩序，健全和完善教学制度。
8、负责师资队伍建设和管理工作。
9、负责校区教学区域文化建设工作。
10、组织校区教研活动的开展。
11、完成当月总部下发的课时任务并进行任务分解。
12、高度重视二次销售，积极指导、鼓励教师做好续费、转介绍新学员工作。
13、参与退费挽单并进行退费分析。
14、听课并对授课教师提出改进意见。
15、有权控制教学效果不好或多次被调换教师的课时数量。
16、按时、认真填报“教学主任工作周报”。
17、完成领导交予的其他工作。
二、教学督导（校区教师人数在80人以上可设教学督导一名）
（一）、直属上级：校区教学主任
隔级经理：校区总监
直属下级：教研组长、教师
（二）、岗位职责描述：负责协助教学主任完成本校区教学教研工作的开展和对教学质量的监控。
1、负责新入职教师的工作流程安排及培训工作。
培训学校员工手册.doc
培训学校员工手册
员工手册主要是培训学校内部的人事制度管理规范，那么如何制定培训学校的员工手册呢?下面我给大家介绍关于培训学校员工手册的相关资料，希望对您有所帮助。
培训学校员工手册如下
一、手册前言
对这份员工手册的目的和效力给予说明。
二、学校简介
使每一位员工都对学校的过去、现状和文化有深入的了解。
三、手册总则
一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系等条款。这有助于保证员工按照学校认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。
四、培训开发
一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训;以及学校不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。
五、任职聘用
说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。
六、考核晋升
一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、
服务意识、专业技能、等。考核结果为"优秀、良好、合格、延长及辞退"。
七、员工薪酬
员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。
八、员工福利
阐述学校的福利政策和为员工提供的福利项目。
九、工作时间
使员工了解学校关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。
十、行政管理
多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。
十一、安全守则
一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。
培训学校员工手册和规章制度（精选7篇）
培训学校员工手册和规章制度(精选7篇)
培训学校员工手册和规章制度(精选7篇)
现如今,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章,下面是由小编给大家带来的培训学校员工手册和规章制度7篇，让我们一起来看看!
培训学校员工手册和规章制度精选篇1
为了在接待工作中体现出办公室干部的工作作风和较高的工作效率，现制定本制度。具体要求如下：
1、首问责任制。每日办公室坐班人员原则上作为当日接访接待第一责任人，若其有其它公事外出，则第一个遇到来客的办公室人员为第一责任人。
2、凡是经门卫登记进校的上级领导、来宾和家长都应热情相迎，礼貌地询问其找何人或何科室，电话联系后，耐心地告知其所在位置，必要时电话通知来人接待。
3、会见来访者，应主动让座，热情服务，确认来访意图。
4、如是自己能够办妥的事，应尽快办理;如果自己正忙于急事，应礼貌地示意或告诉客人，请其稍等;如需找其他部门或同志办理，应清楚地告知实情，尽量不让其久等;如来宾要会见校领导，经电话请示同意后，将客人引至领导办公室。
5、客人告辞时，应站立握手道别或目送出门。
6、接待结束后进行接待过程记录，完成来人来访登记表，并及时督办来访者要求办理的未尽事宜。
培训学校员工手册和规章制度精选篇2
为了更好的调动小组合作学习积极性，奖先评优;最大程度激发同学们自主学习的热情，真正实现全班同学自主学习，自主管理。特制订以下小组量化考核评分细则。
小组内学生评价细则
1、每个组准备二个考评本，设正负两个组长。