企业规章制度制定规范(2).doc

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企业规章制度制定的合法程序(三篇)

企业规章制度制定的合法程序企业规章制度是企业内部管理的重要组成部分，对于企业的正常运行和员工行为的规范起着重要的作用。

其制定程序应该是合法、透明、公正、参与性和可行性的。

下面将详细介绍企业规章制度制定的合法程序。

一、确定制度制定的程序首先，企业应当明确规章制度制定的程序。

这一程序应当是符合国家相关法律法规和上级政府部门要求，并且适合企业自身实际情况的。

企业可以参考相关法律法规和上级政府部门的公告或指导意见，明确制定的程序，确保合法性。

二、明确制定的目的和范围制定企业规章制度前，必须明确制定的目的和范围。

企业规章制度的目的通常是为了规范员工的行为，保证企业的正常运行。

具体制定的范围可以包括企业的各个方面，如劳动纪律、安全生产、薪酬福利等。

明确目的和范围有助于制定合适的制度和解决实际问题。

三、进行充分调研和分析在制定规章制度之前，企业应该进行充分的调研和分析，了解员工的实际需求，了解行业的相关法律法规和政策，了解其他企业的最佳实践。

通过调研和分析，可以更好地制定出符合实际情况和具有可行性的规章制度。

四、参与协商和征求意见企业在制定规章制度时，应该充分考虑员工的意见和建议。

可以通过召开员工代表大会、征求意见调查、专题座谈会等形式，让员工参与到制定过程当中。

这样可以增强员工的参与感和认同感，使制定的规章制度更具可操作性。

五、合法合规审查制定企业规章制度时，企业应该进行合法合规审查。

这包括对制定的规章制度是否符合国家相关法律法规、条例政策的审查，是否与企业自身已有规章制度相冲突的审查。

同时，还要考虑到规章制度制定的程序是否符合法律法规的要求。

在审查过程中，可以寻求专业律师或相关部门的意见，确保制定的规章制度合法合规。

六、制定公告和培训当企业规章制度制定完成后，应当及时进行公告和培训。

公告是告知员工关于规章制度的内容、适用范围和执行时间等信息，培训则是对员工进行规章制度的解读和说明。

公告和培训是确保员工能够了解和遵守规章制度的有效手段，确保规章制度的执行。

规章制度格式的有关要求

规章制度格式的有关要求第一条总则为规范员工行为，确保工作效率和秩序，在本单位正常工作秩序、维护法制、依法管理、奉公守纪，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及公司管理制度，制定本规章制度。

第二条适用范围适用范围本规章制度适用于公司所有员工。

第三条服从安排员工应当服从公司的管理和安排，按照组织分工，积极主动、认真负责的完成工作任务。

第四条工作时间1. 公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时。

2. 员工应按时上班，迟到早退应补偿工作时间。

3. 加班需事先向上级领导申请，并经批准才能进行。

4. 节假日工作需提前安排好人员轮班，确保公司正常运转。

第五条工作纪律1. 员工应遵守公司的工作纪律，不能旷工、迟到早退及旷工。

2. 不得在工作时间内私自接电话、安排私事。

3. 不得私自泄露公司机密信息。

4. 不得私自在工作时间内做与工作无关的事情。

第六条行为规范1. 员工应尊重领导和同事，不得出言不逊或对同事不尊重。

2. 不得在工作场所进行不良行为或言论，不得影响单位正常工作秩序。

3. 不得参与有损单位声誉的活动。

第七条绩效考核1. 员工的绩效考核将会影响奖惩机制及晋升，需认真对待。

2. 月度绩效考核需按时完成，不得擅自更改数据。

3. 不得造成不利于公司形象的行为。

第八条福利待遇1. 公司将根据员工的工作表现给予相应的福利待遇。

2. 公司将根据国家法律规定给予员工相应的社会保险。

3. 公司将给予员工一定的带薪休假待遇。

第九条违纪处分1. 对于严重违纪行为，公司将给予相应处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、辞退等。

2. 对于轻微违纪行为，公司将给予相应的处罚，包括但不限于扣减绩效奖金、调整工作岗位等。

3. 对于恶意破坏公司利益或形象的行为，公司保留追究法律责任的权力。

第十条规章修订本规章制度的修改由公司领导小组商议决定，并报相关部门审批。

第十一条附则本规章制度自颁布之日起实施，员工有任何疑问或意见可向人事部门反映。

企业规章制度制定的合法程序范文（三篇）

企业规章制度制定的合法程序范文[企业名称]规章制度制定程序第一章总则第一条为了规范企业的日常经营活动，维护企业的正常秩序，保障员工的权益，促进企业的稳定发展，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于企业所有员工，包括临时员工和实习生。

第三条本规章制度的修改和解释权归企业的最高管理者所有。

第二章规章制度的制定第四条企业规章制度的制定由企业的最高管理者负责，并征求员工的意见。

第五条制定企业规章制度前，应进行充分的调研和分析。

包括但不限于对员工的需求和企业的实际情况进行调查研究。

第六条企业规章制度的制定应符合国家法律法规的规定，不得违反国家法律法规的规定。

第七条企业规章制度的制定应综合考虑企业的实际情况和员工的基本权益，合理确定各项规定和标准。

第三章规章制度的发布和宣传第八条制定好的企业规章制度应及时发布和宣传，以便员工了解和遵守。

第九条企业规章制度的发布和宣传可以通过企业内部公告、企业网站、员工手册等形式进行。

第十条企业规章制度的发布和宣传应明确规定员工的知悉和遵守义务，并注明违反规定的处罚措施。

第四章规章制度的执行和监督第十一条企业规章制度的执行由各部门负责人和直接责任人员具体负责。

第十二条对于企业规章制度的执行情况，企业应建立监督机制，及时发现问题并采取相应的措施加以解决。

第十三条员工对企业规章制度的违反行为，可以向上级主管部门进行投诉和控告。

第十四条对于违反企业规章制度的员工，企业有权采取相应的纪律处分措施。

第五章规章制度的修改和废止第十五条对于企业规章制度的修改和废止，企业应进行充分的讨论和决策，并及时向员工进行宣传。

第十六条企业规章制度的修改和废止应符合企业的实际情况和员工的需求，并经过合法程序。

第十七条企业规章制度的修改和废止决策由企业的最高管理者做出，并征求员工的意见。

第六章附则第十八条本规章制度自发文之日起生效。

第十九条本规章制度的解释权属于企业的最高管理者。

企业规章制度制定的合法程序范文（二）一、导言本企业旨在建立健全的规章制度，以保护员工的权益、促进企业的发展。

公司规章制度排版格式标准

公司规章制度排版格式标准第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护公司正常运作秩序，提高员工综合素质，制定本规章制度。

第二条公司规章制度适用于公司全体员工，凡在公司工作的人员都应严格遵守。

第三条员工违反公司规章制度的，将受到相应的处罚，严重者公司将给予解聘处理。

第四条公司规章制度的解释权归公司所有。

第二章入职管理第五条员工入职后需提交真实有效的身份证明和学历证明，经公司核实无误后方可正式上岗。

第六条入职后需参加公司组织的新员工培训，了解公司的基本情况、文化和制度。

第七条入职员工需遵守公司的工作时间制度，按时到岗上班，不得迟到早退。

第八条入职员工需遵守公司的岗位职责，按照工作要求认真履行。

第三章工作纪律第九条员工需遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得擅离职守。

第十条员工需尊重领导和同事，保持良好的工作秩序，不得进行辱骂、打架等不文明行为。

第十一条员工需遵守公司的机密保密制度，保护公司的商业秘密和客户信息。

第十二条员工需遵守公司的劳动纪律，不得无故请假、旷工，不得迟到早退。

第四章奖惩管理第十三条公司将建立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违纪的员工进行惩罚。

第十四条员工若在工作中表现优秀，可被评为“优秀员工”，并获得相应的奖励。

第十五条员工若违反公司规章制度，将受到相应的处罚，包括警告、罚款、停职等措施。

第五章福利待遇第十六条公司将为员工提供良好的工作环境和发展空间，为员工制定相应的培训计划。

第十七条公司将为员工购买保险，确保员工在工作期间的安全和健康。

第十八条公司将为员工提供带薪年假、节假日福利等，保障员工的休息和生活。

第六章安全生产第十九条公司将建立安全生产管理制度，加强对员工的安全培训和教育，确保员工的生命安全。

第二十条公司将加强对生产设备和环境的安全管理，保障生产过程中的安全性和稳定性。

第二十一条员工需严格遵守公司的安全操作规程，严禁违反安全操作规程造成事故。

第七章终止劳动关系第二十二条员工与公司解除劳动关系时，双方需签署解除合同协议，离职员工需如实交代工作情况。

公司规章制度规范流程(20篇内容范文)

公司规章制度规范流程（20篇内容范文）公司规章制度规范流程篇1第一章总则第一条：为保证顺利完成公司各项经营目标、管理目标而制定本规章制度。

第二条：规章制度包括行政办公制度、业务学习制度、考勤制度、保密制度、安全制度、奖惩制度等。

第三条：规章制度适用本公司的每一位员工。

本规章制度自__年8月1日起执行。

第二章行政办公制度第四条：公司每周召开一次工作例会，交流、布置、协调、推动公司各项工作。

工作例会由总经理主持，全体员工参加。

第五条：公司办公室内保持宁静有序的办公环境，严禁大声喧哗。

第六条：公司办公用品严禁用于与本公司工作无关的事宜。

第七条：每一位员工必须做好各自岗位的卫生保洁，并积极参加公司安排的环境卫生整治。

第八条：开空调情况下严禁吸烟。

第三章业务学习制度第九条：提高全员素质、培育核心竞争力，是公司的基本策略。

公司根据需要，统一安排员工学习或培训，员工必须参加。

第十条：公司鼓励员工参加各种形式的业余学习。

经批准参加业务学习的学费，公司按比例给予报销，参加集中授课或考试的时间给予调休。

第十一条：员工参加业务学习、培训，其表现和考核结果作为年终评优的参考内容。

第四章考勤制度第十二条：严格遵守公司时间，不迟到、早退。

发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。

第十三条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假。

遇应急事项，先电话请假后补办手续。

未办理请假手续者作旷工处理。

第十四条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人同意，得到公司批准后方可休假，不得强行要假。

第十五条：公司根据业务或季节性需要，可以调整工休时间，员工必须服从。

第十六条：新招员工约定试用期。

试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资。

第十七条：员工辞职，须提前一个月提出辞职申请，同意后方可办理辞职手续；自行离职者扣发当月工资，并暂缓办理相关手续。

第五章保密制度第十八条：每位员工在公司任职期间，不得为其它单位或个人提供同类产品信息、资料。

企业规章制度制定的合法程序范文（3篇）

企业规章制度制定的合法程序范文相关法条：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

《最高人民法____劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违____法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

一、劳动规章制度建立的民主程序●建立规章制度第一步是选举职工代表。

现行的法律法规对职工代表的选举是没有任何规定的，因此只能依照合理的方式进行。

职工代表大会选举职工代表程序1、制定选举方案。

根据企业职工人数和行政单位设置状况，确定代表总数(比例一般为____%—____%)及名额分配办法，根据企业实际按班组、工段或分厂、车间划分各选区，制定选举办法。

2、宣传发动。

企业工会要通过多种形式，宣传职代会的性质、意义、职权、任务以及职工代表的权利、义务；____职工学习有关民主管理及职代会工作的法律法规、政策文件，把选举过程作为民主管理教育的过程，使职工充分认识选好职工代表的重要性，以高度负责的态度来选好职工代表。

3、推荐职工代表候选人。

在____宣传发动的基础上，以选区为单位，充分发扬民主，酝酿推荐职工代表候选人。

4、直接选举职工代表。

各选区按分配名额，____职工进行直接选举；一般采取无记名方式差额选举，也可用举手表决方式。

企业规章制度科学的范本

企业规章制度科学的范本第一章总则第一条为了规范企业内部管理秩序，确保企业正常运转，保障员工权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全部员工，在公司内外必须严格遵守。

第三条公司员工必须认真学习和遵守本规章制度，任何违反规定的行为，公司将依照规定严肃处理。

第四条公司创造了独特的企业文化，员工应该积极配合公司发展，不断提高自身素质，为企业发展做出更大的贡献。

第二章工作纪律第五条公司员工必须遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退，请假应提前向领导请示。

第六条公司员工必须按照岗位要求完成工作任务，不得擅自离开工作岗位或旷工。

第七条公司员工必须服从上级领导的安排，积极配合工作。

第八条公司员工不得泄露公司机密，不得私自使用公司资源。

第九条公司员工必须维护公司形象，不得在工作时间和工作场所穿着不得体的服装。

第十条公司员工不得在工作时间进行与工作无关的活动，不得在工作场所抽烟、喧哗等影响工作的行为。

第三章奖惩制度第十一条公司将根据员工的工作表现设立奖励机制，对于表现出色的员工将给予相应奖励。

第十二条公司将根据员工的工作表现设立惩罚机制，对于违反公司规章制度的员工将给予相应处罚。

第四章员工权益第十三条公司将依法为员工购买社会保险，保障员工的权益。

第十四条公司将提供员工健康体检服务，保障员工的身体健康。

第十五条公司将定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。

第五章权责界定第十六条公司员工应该遵守公司的管理制度，认真履行工作职责，有责任有权利。

第十七条公司领导在工作中应该严格遵守公司的管理制度，正确行使权利，保障员工权益。

第六章保密制度第十八条公司员工在工作中接触到的涉及公司商业机密的信息必须严格保密。

第十九条公司员工不得私自泄露公司机密信息，否则将受到法律追究。

第二十条公司员工离开公司任职后，不得擅自带走公司资料和机密信息。

第七章附则第二十一条本规章制度由公司制定，经公司领导批准后生效。

第二十二条公司员工在工作中有任何疑问或者建议，可以向公司人事部门反映。

制定企业管理规章制度

制定企业管理规章制度在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的制定企业管理规章制度7篇，让我们一起来看看！制定企业管理规章制度篇1第一章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。

二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的具体体现。

（一）员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；（二）上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）（三）员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。

（四）员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。

三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范（一）员工按照公司规定的时间上下班，不迟到、不早退；（二）接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；（三）员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏等）；（四）员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。

除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管同意方可。

（五）员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以50-100元的罚款；（六）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

公司规章制度的排版格式

公司规章制度的排版格式第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障公司利益，确保员工权益，特制定本规章制度。

第二条公司规章制度适用于公司全体员工，员工在公司工作期间必须遵守本规章制度。

第三条公司规章制度是公司管理的基本准则，员工应当严格遵守，违反规定将受到相应处罚。

第四条公司规章制度的解释权归公司总经理办公会所有。

第二章员工权利和义务第五条员工享有基本劳动权利，包括工资报酬、工作安全、劳动保护等。

第六条员工有义务维护公司利益，保守公司机密，服从公司管理。

第七条在工作期间，员工应当按照公司的规定完成工作任务，遵守公司纪律。

第八条员工应当爱护公司财产，严禁挪用公款，私物。

第三章工作时间和休息制度第九条公司规定的工作时间为每周40个小时，具体排班由各部门负责人安排。

第十条员工有权享受法定的年假、病假、婚假等假期，具体请假手续按照公司规定进行。

第十一条员工应当按照公司的规定参加各项工作培训和考核，提高自身工作能力。

第四章奖惩制度第十二条公司将根据员工的工作表现和奉献度给予相应奖励，包括奖金、晋升等。

第十三条员工如有违反公司规定或行为不端，将受到相应处罚，包括警告、罚款、停职等。

第五章离职和解除劳动合同第十四条员工如有离职需求，应提前向公司提出书面申请，并按照公司规定的手续办理离职手续。

第十五条公司有权解除劳动合同，如员工有严重违纪行为，或者因业务需要做出调整。

第六章附则第十六条其他未尽事宜，均按照公司实际情况补充规定，自公布之日起生效。

第十七条本规章制度解释权归公司总经理办公会所有，如有异议请向公司总经理办公会反映。

总结：本公司规章制度是公司管理的基本准则，所有员工都必须遵守，违反规定将受到处罚。

希望全体员工严格遵守，共同维护公司利益，共同发展公司事业。

制定规范管理制度范文

制定规范管理制度范文制定规范管理制度范第一章总则第一条为了规范企业内部管理，提高工作效率，保障员工权益，本制度依据《劳动法》、《公司法》等相关法律法规制定。

第二条本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、合同工、实习生等。

第三条公司内部的规范管理包括但不限于员工纪律、工作时间、考勤管理、薪酬福利、培训发展、绩效考核等方面。

第二章员工纪律第四条员工应遵守国家法律法规和公司内部各项规章制度。

第五条员工应尊重上级领导，服从上级工作安排。

第六条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第七条员工在工作中要与同事友好相处，不得进行人身攻击或诋毁他人。

第八条员工要严禁违反公司伦理道德的行为，如贪污腐败、利益输送等。

第三章工作时间第九条员工每天工作时间为8小时，其中包括1小时的加班时间。

第十条员工应按时到岗，不得迟到、早退。

第十一条员工应按照公司的工作安排完成工作任务，不得私自取暂时离岗。

第四章考勤管理第十二条公司将使用电子考勤系统进行员工的考勤管理。

第十三条员工应按照规定时间进行刷卡签到，不得为他人打卡。

第十四条若员工因特殊情况需要请假，应提前向上级领导请示并填写请假申请表。

第十五条员工如有迟到、早退、旷工等违规现象，将根据公司规定进行处罚。

第五章薪酬福利第十六条员工薪酬将根据绩效考核结果进行发放。

第十七条公司将向员工提供基本社保、住房公积金等福利待遇。

第十八条公司将定期进行员工福利调研，根据员工需求适当提供其它福利待遇。

第六章培训发展第十九条公司将为员工提供岗前培训和在职培训，提高员工的专业素质和工作能力。

第二十条员工应积极参加各类培训活动，提升自身能力和知识水平。

第二十一条公司将定期进行员工职业规划和发展评估，为员工提供合适的发展机会。

第七章绩效考核第二十二条公司将以目标管理的方式进行绩效考核，根据员工的工作业绩进行评价。

第二十三条绩效考核将分为年度考核和季度考核，结果将作为员工晋升、薪酬调整等的依据。

公司规章制度编写规范

xx公司规章制度编写规范**咨询集团目录一、制度制定原则 (2)（一）统一性原则 (2)（二）可操作性原则 (2)（三）系统性原则 (2)（四）均衡性原则 (2)（五）规范性原则 (3)二、制度的规范性要求 (3)（一）制度标题规范 (3)（二）基于制度属性对制度进行命名 (3)（三）制度章节及层级结构规范 (5)三、惯用词 (10)（一）制度语言中尽量使用双音节构词 (10)（二）“和”、“与”、“同”的使用： (10)（三）应当、必须的使用 (11)（四）指示代词 (11)（五）不使用具有性别差异 (11)（六）制度中应当尽量避免使用、慎用的词 (11)（七）数字的使用 (11)四、注意事项 (12)五、附件：xx公司制度格式模板 (12)第一节×××× (13)xx公司规章制度编写规范企业管理制度是企业组织和员工在企业生产经营活动中，共同须遵守的规范经营管理行为，且具有长期普遍约束力的规定和准则的总称。

企业管理制度的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明，专业管理制度、工作或流程文件、管理表单等管理制度类文件。

本编写规范对xx公司各类管理制度的制定原则、制度规范性要求、惯用字词等进行规范阐释，以供各部门在制度编制或修编时参照使用。

一、制度制定原则（一）统一性原则与子公司的制度编制要求应保持一致。

（二）可操作性原则制度是为实实在在的管理服务的，应具体、明确、可操作并实现闭环管理。

（三）系统性原则回归管理本质，制度建设应体现管理的系统性，避免零散、碎片化的孤立制度。

（四）均衡性原则各项制度管理深度应保持一致，且奖惩处理力度均衡。

（五）规范性原则明晰管理责权，理顺管理流程；制度格式模板一经确认、发布，就应严格执行。

二、制度的规范性要求（一）制度标题规范制度名称组成要素：适用范围+制度内容+制度属性+（201X版）适用范围：该制度施行时所涵盖的范围，一般为公司全称。

企业规章制度制定的合法程序范文（3篇）

企业规章制度制定的合法程序范文企业规章制度的制定通常需要遵循一定的程序，以确保制定的规章制度是合法有效的。

下面给出一个企业规章制度制定的合法程序范文：第一步：确定需求和目标根据企业的经营特点和发展需要，明确制定规章制度的具体目的和内容。

例如，可以制定员工行为规范、考勤制度、奖惩制度等。

第二步：成立工作小组在企业内部成立规章制度制定工作小组，由相关部门负责人和人力资源部门的代表组成，以确保制定出的规章制度能够与企业实际情况相符合。

第三步：调研和征求意见工作小组应对企业员工进行调研，了解员工对各项规章制度的需求和意见，并进行全面梳理和总结。

可以通过问卷调查、访谈等方式收集员工的意见。

第四步：起草规章制度工作小组根据前期收集的意见和企业需求，对规章制度进行起草。

起草过程中应当参考相关法律法规、劳动合同和劳动关系协议等法律文件，确保制定出的规章制度符合法律规定。

第五步：内部评审和审议工作小组应对起草的规章制度进行内部评审和审议，确保规章制度的合法性和有效性。

也可以邀请企业的法务部门或律师对规章制度进行法律审核。

第六步：通知发布和培训在规章制度正式通过后，应通知全体员工，并进行相应的培训。

培训的内容主要包括规章制度的内容、执行办法以及违反规章制度的后果等。

第七步：实施和监督企业应确保规章制度的全面执行，并建立相应的监督机制。

可以通过检查、考核、奖惩等方式对规章制度的执行情况进行监督。

第八步：修订和优化企业应定期对规章制度进行修订和优化，以适应企业发展的需要和法律法规的更新。

以上是一个企业规章制度制定的合法程序范文，企业在制定规章制度时应根据实际情况进行调整和完善。

同时，还需要注意遵守相关法律法规，确保规章制度的合法性和有效性。

企业规章制度制定的合法程序范文（二）制定企业规章制度的程序通常包括以下几个步骤：1.明确目标：确定制定规章制度的目的和目标，例如提高组织运作效率、强化员工纪律等。

2.制定程序：确定制定规章制度的具体步骤和流程，包括组织结构、责任分工、时间安排等。

公司规章制度制定与管理规定（5篇）

公司规章制度制定与管理规定第一章总则第一条为促进____发展规章制度制定与管理工作规范化、程序化、提高建章立制的质量，依据公司章程，参照____年____月____日____控股集团印发的《____控股集团规章制度制定与管理规定(试行)》，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定所称的规章制度，是指公司针对生产、经营、技术、劳动、管理等各项活动所制定的管理规范的总称。

第三条本规定适用于公司规章制度的制定计划、起草、审核、颁布、解释、修改、备案和废止等相关活动。

第四条制定规章制度，应当遵循下列原则：(一)坚持依照法定权限和程序制订的原则，法律、法规已经明确规定的原则上不作重复规定；(二)坚持从企业实际出发，符合企业改革和发展总体目标；(三)坚持适度超前的原则，推动公司现代企业制度的建设和创新；(四)注意制度间的协调性，避免各项制度之间冲突和遗漏；(五)遵循“长远规划、年度计划、适时修订、定期清理、统一规范”的原则。

第五条制定规章制度的要求。

(一)全面性：全面性既要包括制度范围的全面性，也包含制度本身的全面性；(二)准确性：规章制度用语应当准确、简洁，条文内容应当明确、具体；(三)可操作性：具有操作的相关流程，明确相关工作的负责部门和责任岗位；(四)实际性：切合企业经营管理的实际需要；(五)稳定性：能在一定范围内稳定适用一定时间；(六)服务性。

制度本身应体现服务企业发展的需求。

第二章规章制度建设____管理第六条公司董事会、总经理和总经理办公会分别依照国家法律法规及公司章程的规定行使规章制度的审核、批准、修订和废止权。

第七条公司综合管理部是规章制度的归口管理部门。

其主要职责是：(一)负责规章制度体系的编制工作；(二)负责____拟定规章制度制定的年度计划；(三)根据规划督促、检查、协助各部门起草规章制度草案；(四)起草或____起草公司综合性规章制度；(五)负责规章制度草案规范的审核；(六)____规章制度草案论证、修改、定稿、报送、文字审核等工作；(七)负责收集规章制度执行中存在的问题，提出完善、修改和废止有关规章制度的建议；(八)负责规章制度的编号、保管、存档工作；(九)联系律师进行规章制度的法律审核。

公司规章制度管理规定范文（三篇）

公司规章制度管理规定范文尊敬的全体员工：为了更好地管理和规范公司的运营，维护员工权益，推动公司的可持续发展，我们制定了以下的公司规章制度管理规定，希望各位员工积极遵守：1. 上班时间与考勤规定：- 上班时间：公司规定的正式上班时间为早上9点，下午5点结束，中午12点至1点为午休时间。

- 出勤记录：员工需要准时打卡，并保持良好的出勤纪录。

迟到超过30分钟或早退超过30分钟均算作半天缺勤，迟到超过1小时或早退超过1小时算作全天缺勤。

- 请假制度：员工需要提前向上级汇报请假事由，并在规定时间内提交请假申请书。

无特殊情况，员工每月请假总天数不得超过3天。

2. 工作行为规定：- 保持良好形象：员工需遵守公司着装规范，保持整洁的仪容仪表。

- 保密与知识产权：员工需严格遵守公司的保密协议，并保护公司的商业机密和知识产权。

- 禁止违法违纪行为：员工需遵守国家法律法规，禁止从事违法犯罪行为。

同时，员工不得参与恶意竞争、兼职、涉及公司利益的交易等，以免影响公司形象和利益。

3. 绩效与奖惩制度：- 绩效评估：公司将每年进行一次员工绩效考核，评估员工在工作中的表现和贡献。

- 奖励机制：针对表现优异的员工，公司将给予相应的奖励和激励措施，如奖金、晋升等。

- 处罚措施：对于违反公司规章制度的员工，公司将按照情节严重程度给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、资格暂停或解雇等。

以上规定是为了维护公司的正常运营和员工的利益，希望各位员工能够理解并严格遵守。

公司将定期对规章制度进行修订和完善，以适应公司发展和时代变化的需要。

感谢大家的支持和合作！公司管理部公司规章制度管理规定范文（二）一、概述本公司规章制度管理是为了规范企业内部工作秩序，明确员工权利和义务，提高工作效率和企业发展的稳定性。

本规定适用于全体员工，依法保障员工的合法权益，确保公司的正常运转。

务必切实履行并落实执行。

二、入职管理1. 招聘程序：公司将按照法律法规和企业实际情况制定招聘程序，公正公平招聘人才。

企业规章制度制定的程序范文(4篇)

企业规章制度制定的程序范文第一章总则第一条为了规范企业员工的行为和加强企业管理，根据相关法律法规，结合企业实际，制定本规章制度。

本制度适用于本企业所有员工。

第二条本制度的制定、修改和解释权归本企业负责人或其委托的管理人员所有。

第三条本制度的有效日期为自公布之日起，至工资发放日之前。

第四条本制度未尽事项，以相关法律法规规定为准。

第二章规章制度制定程序第五条企业规章制度应遵循科学、合理、公平、公正的原则，经过充分的调查研究、讨论和协商，广泛听取企业员工的意见建议来制定。

第六条企业规章制度的制定程序如下：（一）起草由企业相关部门或委托专业机构负责起草规章制度草案，草案中应包含规章制度的名称、颁布机构、颁布依据、适用范围、立项、编撰、修订、审核程序、责任追究和附则等内容。

（二）评审草案初稿完成后，由企业负责人或其委托的管理人员组成评审小组，对草案进行评审。

评审小组应包括企业内外熟悉相关领域的专家、代表员工的工会代表等。

评审小组要全面考虑草案的科学性、合理性和可操作性，并提出修改意见。

（三）讨论和修改评审小组完成评审后，需要将草案公开讨论，并听取员工的意见建议。

对于重大事项，还可以召开专题座谈会或听证会。

根据评审和讨论的结果，对草案进行修改和完善，确保草案与企业实际相符，合乎员工的需要和利益。

（四）审议经过修改后的草案提交给企业负责人或其委托的管理人员审议。

审议意见可以是通过会议形式或书面形式提出。

审议意见要反映对草案的认可或者有待修改的地方，必要时还可以提出修改意见。

（五）颁布经过审议后，草案由企业负责人或其委托的管理人员签发正式文件，正式颁布规章制度。

颁布后，应以适当的方式向所有员工进行宣传和解读，确保员工对规章制度的内容和要求有清晰的理解。

（六）执行和监督员工应严格按照规章制度的要求行事，进行自我约束和规范。

企业相关部门要加强对规章制度的执行和监督，及时发现问题和解决问题。

（七）修订规章制度应根据实际需要进行定期修订，并及时进行公告和宣传。

企业规章制度范本

企业规章制度范本
第一章：总则
第一条：目的
本规章制度的目的是为了规范企业员工的行为，维护企业的正常运作秩序，促进企业健康发展。

第二条：适用范围
本规章制度适用于企业全体员工，包括正式员工、临时员工以及实习生。

第三条：遵守法律法规
企业员工在执行工作过程中应当遵守国家法律法规，并且遵守企业内部的各项规章制度。

第二章：工作纪律
第四条：工作时间
1.员工应按照规定的工作时间上下班，不得早退、迟到或擅自离职。

2.加班应当提前向主管单位汇报，并经过批准。

第五条：工作服装
1.员工应当穿着整洁、得体的工作服装进行工作。

2.不得穿着不符合企业形象的服装上班。

第三章：行为准则
第六条：言行举止
1.员工在企业内部应当言行举止得体，不得有辱骂、攻击他人行为。

2.不得传播不实信息，造成恶劣影响。

第七条：机密保护
1.员工应当严格保守企业的商业机密，不得泄露给外部人员。

2.在处理文件时要注意信息的保密性，并按规定的程序进行文件传递。

第四章：奖惩办法
第八条：奖励
1.对于在工作中表现优异、积极进取的员工，企业将给予适当奖励。

2.奖励包括但不限于奖金、荣誉称号、晋升等。

第九条：惩罚
1.对于违反规章制度、影响企业形象的员工，企业将给予适当处罚。

2.处罚包括但不限于警告、降薪、停职、解雇等。

结语
以上内容为企业规章制度的范本，员工应当严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚。

企业希望全体员工共同维护良好的工作环境，共同促进企业的发展。

企业公司规章制度

企业公司规章制度企业公司规章制度1一、总则为了制造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定：1、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

2、工作期间不行因私人心情影响工作。

3、员工应在每天的工作时间开头前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、玩耍打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的宁静有序。

5、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神，敬重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

6、听从安排、听从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

7、仔细急躁听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

8、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好乐观、主动、热忱、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

二、服务规范1、仪表：公司职员工应仪表干净、大方。

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应解释对方，微笑应答，切不行冒犯对方。

3、用语：在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。

4、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、电话接听：接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外电话。

三、业务管理制度1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。

属于隐秘的文件，核稿人应当注“隐秘”字样，并确定报送范围。

隐秘文件按保密规定，由专人印制、报送。

2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档。

企业规章制度制定的格式

企业规章制度制定的格式第一章总则第一条为规范企业管理，明确员工权利和义务，维护企业正常秩序，提高企业整体素质，特制定本《企业规章制度》。

第二条本规章制度适用于全体企业员工，任何员工都应严格遵守。

第三条任何员工对于本规章制度的理解、执行有异议，可以向所在部门领导提出，或者向企业管理层申诉。

第四条企业规章制度的解释权归企业管理层所有。

第五条本规章制度自XXXX年XX月XX日起正式施行。

第二章工作纪律第六条员工应当遵守企业工作时间，不迟到、不早退，不旷工、不请事假。

第七条员工应当保持工作状态，认真负责完成领导交办的各项工作，不得怠工、偷懒、玩忽职守。

第八条员工应当尊重领导和同事，不得进行恶意攻击、诽谤、造谣。

第九条员工应当保守企业机密，不得私自泄露涉及企业利益的信息。

第十条员工应当爱护企业设备、财产，不得私自挪用、损坏。

第十一条员工应当服从上级领导的安排，不得擅自改变工作任务、时间。

第三章奖惩制度第十二条对于表现突出、做出贡献的员工，企业将给予奖励，如提升职位、加薪、奖金等。

第十三条对于违反工作纪律的员工，企业将根据情节轻重给予相应的惩罚，如扣工资、记过、辞退等。

第十四条奖惩制度执行需公平公正，不得有任何形式的歧视或偏袒。

第四章员工权利第十五条员工享有合法的工作权利，包括劳动报酬、休息时间、健康保障等。

第十六条员工有权提出合理的建议和意见，企业应予以认真审议，并及时回复。

第十七条员工有权参加企业组织的培训和学习，提高自身素质和能力。

第十八条员工有权申请加班或调休，企业应根据实际情况予以协调安排。

第五章补充规定第十九条企业规章制度如需修改，应经企业管理层同意，并告知全体员工。

第二十条企业规章制度的解释权归企业管理层所有，任何疑问或异议应当及时向企业领导层反映。

第二十一条企业规章制度涉及未尽事宜，由企业管理层根据实际情况制定补充规定。

第六章附则第二十二条本规章制度自XXXX年XX月XX日起正式施行，同时废止之前的相关规定。

公司规章制度条例

公司规章制度条例公司规章制度是员工用工管理的基础，制定人性化的规章制度可以增强员工对公司的归属感。

规章制度是一种约束力强的规定，能够有效地保障各项工作的顺利开展。

为了让大家能够更好地了解企业规章制度，的编辑经过多次筛选和整理，为您提供了最新最全的“公司规章制度条例”，欢迎阅读收藏并分享给您身边的朋友！公司规章制度条例(篇1)第一章：总则第一条：为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。

第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。

第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。

第二章：行政办公制度第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。

第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议第六条：卫生管理制度1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。

2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。

3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。

4.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。

5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。

第七条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。

第八条：生产、办公场所严禁吸烟第九条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。

第十条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。

第十一条：不作任何有害公司的事第十二条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。

第十三条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。

第十四条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。

第三章：考勤制度第十五条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。

第十六条：有事请假者，必须向负责人启示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。

公司部门规章制度范文（3篇）

公司部门规章制度范文第一章总则第一条为了加强公司的管理，规范各部门的工作行为，维护企业的正常秩序，提高工作效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司的各个部门，包括但不限于生产部门、销售部门、人力资源部门、财务部门等。

第三条公司的各个部门应当遵守本规章制度的规定，并根据自身工作特点进一步制定相应的部门管理规范。

第四条公司的部门负责人有权根据具体工作需要制定适用于本部门的具体规章制度，但不得违反本规章制度的基本原则。

第五条公司的部门负责人应当认真履行管理职责，负责对本部门员工的日常管理，协调部门内部各项工作，确保工作顺利进行。

第二章工作时间和休假制度第六条各部门的工作时间为每周5个工作日，每天8小时，具体工作时间由各部门负责人根据工作需要安排。

第七条员工应当按照规定准时上、下班，如果有特殊情况需要加班的，需提前得到部门负责人的批准，同时参照公司的加班制度执行。

第八条员工因特殊原因无法按时到岗的，应当提前向部门负责人请假，并提供合理的请假事由和时间。

第九条员工享有带薪年假和带薪病假权益，具体可根据公司的相关制度执行。

第三章绩效考核制度第十条公司将根据各部门的工作特点和工作目标，制定相应的绩效考核制度，考核的内容主要包括工作成果、工作态度、工作能力等。

第十一条绩效考核的结果将作为员工升职、晋级、奖惩等方面的重要依据，对于绩效考核较差的员工，公司有权采取相应的惩罚措施，包括但不限于警告、降职、辞退等。

第四章奖惩制度第十二条公司将根据员工的工作表现和贡献，设立相应的奖励制度，包括但不限于薪资调整、岗位晋升、荣誉称号等。

第十三条公司对于违反规章制度的员工将进行相应的惩罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。

第十四条公司将建立健全奖惩记录档案，记录员工的奖励和惩罚情况，作为员工综合考核的参考依据。

第五章安全保障制度第十五条公司将建立健全安全保障制度，重点包括办公场所安全、设备安全、信息安全等方面的保障。