做最有用的好员工

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做最有用的好员工观后感心得5篇

做最有用的好员工观后感心得5篇公司成立三周年庆典期间，公司精心组织全体员工观看学习了世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》的讲座。

艾莫老师以生动的案例、诙谐的语言，在轻松愉快的氛围中，带我们找到正确的职业定位，塑造完善的职业品格。

教我们为企业创造最大价值的同时，夺得职场登山运动的冠军。

下面就是给大家带来的做最有用的好员工观后感心得，希望能帮助到大家!做最有用的好员工观后感心得1最近，公司组织所有员工统一观看学习了艾莫老师的《做企业最有用的员工》讲座，感谢公司领导给大家提供的这个学习机会，通过学习，让我对什么是“最有用的员工”有了新的认识和理解，知道了如何才能做一个好员工、一个对企业最有价值的员工。

其中感触较深的就是老师讲到的要有一颗感恩的心。

感恩是一种处世哲学，是一种生活态度，是一种优秀品质，是一种健康心态，是一种道德情操。

一个懂得感恩并知恩图报的人，才是天底下最富有的人。

人有了感恩之情，生命就会得到滋润，并时时闪烁着纯净的光芒。

永怀感恩之心，常表感激之情，人生就会充实而快乐。

生命是相互依存的。

我们生活在这个世界上，处处享受着来自各方面的“恩赐”。

一个心存感恩的人，才能收获更多的人生幸福和生活快乐，才能摈弃没有意义的怨天尤人。

心存感恩的人，才会朝气蓬勃，豁达睿智，好运常在，远离烦恼。

人常说：“施恩于人共分享。

”“送人玫瑰，手留余香。

”给予越多，人生就越丰富;奉献越多，生命才更有意义。

人的一生，无论成败，都会得到太多人的帮助。

我们成长的每一步，都有人指点;我们生活的每一天，都有人帮助。

正因为这样，我们才度过一个个难关，一步步走向成功，创造并享受着美好生活。

每天，我们都要以一颗感动的心去承接生活和工作中的一切。

如果你懂得和学会了感恩，工作就会越做越好，生活就会变得越来越快乐。

还有一点让我感触较深的就是艾老师所讲的：学会道歉。

在我们每天的工作中难免会有失误，难免会有做的欠妥当的时候，难免会因为这样那样的原因，出现不该出现的情况，在出现错误的时候，要真诚的向所属领导或对方道歉，诚心诚意的说声“对不起，……”，道歉的同时，在第一时间想办法去解决问题，把错误带来的后果降低到最小程度，这样实事求是地道歉带来的效果可能远比我们在出现错误的时候千方百计地找各种理由来为自己解释、开脱好很多，让对方更容易接受一些，也让双方之间的沟通距离更小一些，对于事情的解决有一定积极的促进作用。

如何做最有用的员工

如何做最有用的员工如何成为最有用的员工作为一个员工，如果想要在工作中出类拔萃并被认为是最有用的员工，需要具备一些关键的技能和品质。

在下面的文章中，我将分享我认为对于成为最有用的员工来说最重要的几点。

首先，我们需要拥有优秀的沟通能力。

良好的沟通是一个团队能够高效工作的关键。

作为一名员工，我们需要与同事、上级和客户进行有效的沟通。

这意味着要学会倾听，表达清晰的意见和思想，并且能够用简洁明了的方式传达重要信息。

通过良好的沟通，我们可以避免误解和冲突，加强团队合作，提高工作效率。

其次，我们还需要具备良好的自我管理能力。

自我管理是指能够自觉地管理自己的时间、情绪和任务。

作为一名最有用的员工，我们需要能够合理安排自己的时间，保持良好的工作秩序。

这意味着要学会设定目标，制定计划并执行它们。

此外，我们还需要学会管理情绪，尤其是在面对压力和挑战时保持冷静和专注。

自我管理还包括能够独立地解决问题和完成任务，而不需要经常依赖他人。

第三，我们需要具备持续学习的心态。

现代社会发展迅速，技术和知识不断更新。

作为一名最有用的员工，我们需要保持对新知识和技能的求知欲望，并且能够不断学习和适应变化。

这意味着要积极参加各种培训和学习机会，提高自己的技能水平。

我们还需要灵活适应变化，乐于接受新任务和挑战，并且能够迅速适应新的工作环境和需求。

另外，我们还需要具备团队合作精神。

在现代工作环境中，团队合作已经成为一种必不可少的能力。

作为一名最有用的员工，我们需要懂得如何与他人合作，尊重他人的意见和观点，并且能够积极贡献自己的才能。

团队合作不仅能够提高工作效率，还能够促进团队的凝聚力和和谐氛围。

最后，我们需要具备解决问题的能力。

作为一名最有用的员工，我们需要能够主动发现和解决问题。

当面临挑战和困难时，我们需要能够分析问题的根源，并找到解决问题的办法。

解决问题的能力不仅能够解决工作中遇到的实际问题，还能够展示我们的才能和价值，获得他人的认可和信任。

2024年《做最有用的员工》心得体会(2篇)

2024年《做最有用的员工》心得体会做最有用的员工心得体会作为一名员工，我们时刻都在追求成为最有用的员工，在工作中展现出自己的价值和能力。

而要成为最有用的员工，并不是一件容易的事情，需要经过不断的学习和实践，不断提升自己的能力和素质。

在过去的工作经验中，我认识到了一些要点，对于如何成为最有用的员工，我有一些心得体会。

首先，要有正确的工作态度。

一名有用的员工必须要有正确的工作态度，对工作充满热情和责任心。

只有抱着积极向上的态度去面对工作，才能够激发自己的工作潜力，发挥出自己的最大价值。

我曾经遇到过很多困难和挑战，但是我总是坚持不懈地努力工作，相信只要付出努力就一定会有回报。

这种正确的工作态度让我在工作中取得了一些成绩，并且赢得了同事和领导的认可和支持。

其次，要不断学习和提升自己的能力。

在现代社会，科技进步非常快，行业竞争也非常激烈，作为一名员工，只有不断学习和提升自己的能力，才能够适应和超越这个时代的发展。

在我的工作中，我经常利用业余时间参加培训和学习，学习新的知识和技能。

通过这样的学习和提升，我不仅能够更好地完成工作任务，还了解到了新的行业发展动态，为公司的发展提供了新的思路和建议。

同时，要有良好的沟通和合作能力。

作为一名员工，我们不可能独立完成所有的工作任务，需要与他人合作，共同完成工作。

因此，有良好的沟通和合作能力是非常重要的。

在我的工作中，我始终保持与同事和领导的良好沟通，并且积极参与团队合作。

在与他人沟通和合作中，我学会了倾听和尊重他人的意见和想法，也能主动提出自己的建议和看法。

通过良好的沟通和合作，我与团队成员建立了良好的工作关系，共同解决了很多问题，提高了团队的工作效率。

此外，要有较强的执行力和责任感。

作为一名有用的员工，不仅仅是要提出好的想法和建议，还要有较强的执行力和责任感，能够将想法和建议付诸实践。

在我的工作中，我总是能够以身作则，认真对待每个任务，按时按质完成工作。

即使面临困难和挑战，我也会尽力克服，不断尝试，并且负责任地解决问题。

做最有用的好员工——艾莫

第四讲完善的品格——和谐工作的先决条件大家好，欢迎大家回来。

在一个企业当中，你要想成为一个有价值的员工，你要想成为最有用的人，第一个就是你的心态，排在第二的是什么呢？是人品。

人品在为企业服务过程当中，非常的重要，在企业当中，人品有它独特的内涵。

比如说，我们要不要在企业当中，做一个忠诚于企业的人呢？要不要，忠诚是在企业当中，非常非常好的一个人品的特征，当你在企业当中，遇到困难的时候，遇到挫折的时候，要不要有承认错误的态度，这种态度跟人品的特质要不要。

其实认错是种态度，对吗？但认错也是人品当中最闪光的一点，因为这叫自知之明。

所以我个人以为，认错是员工的第一品质。

请问在座的各位，在企业当中，因为自己的失误，有犯过错误的，给企业带来方方面面损失，或者没有达成企业目标的，在座的各位老总，各位员工，请举手确认一下，你没在企业当中犯过错误吗？不可能吧，除非你没有去工作，工作当中就有错，对吗？各位手放下，那你犯错的时候，有没给企业带来直接或间接的损失，有没有。

而在那个时候，你又怎么做的呢？在那个时候，最应该做的事情就是认错，认错是员工的第一品质，认错的时候一定要非常非常谦卑，难过的心情，一定要肯于说出，对不起老板，对不起领导，我错了。

当你说出这句话的时候，我就相信了你具备有用员工的基础，如果任何人都有可能犯错误，当你犯错的时候，要说对不起老板，我错了，我辜负了您对我的期望，没有完成您交给我的任务，希望您下一次再给我一个机会，我保证完成任务。

我请问在座的各位，如果今天你是老板，有两个员工A跟B，A犯了错误之后还在找借口，还在掩饰自己的错误，甚至你指出他的时候，他都跟你辩驳不去认错，而B员工犯的同样的错误，但B员工按着这样的方法说，对不起老板，这件事情是我错了，我没有完成您交给我的任务，辜负了您对我的期望，希望下一次，您再给我一个机会，我保证完成任务，请问在座的各位，您是喜欢A员工，还是喜欢B员工，一定是B员工。

因为B员工他有认错的态度，当他勇于认错的时候，才成长的开始。

《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇

《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇我们有一些启发后，常常可以将它们写成一篇心得体会，这样能够给人努力向前的动力。

你想好怎么写心得体会了吗？以下是小编为大家收集的《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇，仅供参考，欢迎大家阅读。

《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇1最近观看了世界华人培训大师艾莫老师的《做最有用的好员工》讲座，艾莫老师用生动的安利和诙谐的语言，告诉我们企业需要什么样的员工，认清自己是哪一类型的员工，怎样才能成为一个优秀的员工，给我留下了深刻的印象，让我受益匪浅。

我深深的意识到要把自己打造成为一名“最有用的好员工”，我觉得要从以下几个方面下功夫：第一，具备良好的心态。

在培训之后，我才知道我之前一直存在艾莫老师所说的错误心态，我总是错误地认为我是在为老板或者上司工作，用这种观点来指导自己的工作，甚至规划自己的职业生涯。

第二，培养敬业精神。

敬业就是努力工作，对待工作问题，用肩扛，用头顶，用生命的力量托起超过负荷的东西。

公司为我们提供发展的舞台，作为员工应该把我们公司当成自己的家，把工作当成自己的事业。

第三，专业技能是实现价值的硬实力。

制定有效的计划，有一个明确的目标，持续的行动，坚定的信念，始终树立终身学习的意识，不断去提升自己。

第四，要摆正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。

成功没有彩排的机会，每一天都要以正式上场的姿态迎接每一个挑战。

第五，坚持做好每一件事情。

要想成为有用的员工，就要放下你此时此刻背负的自以为重要的东西，有工作热情。

当你决定做一个有用人的时候，你就要全力以赴，全身心的投入工作，不放弃，不抛弃，坚定不移地朝着自己奋斗的目标前进。

在今后的工作中，我必将会以更饱满的热情和高度的责任感来面对工作中的挑战，以自己实际行动为公司发展贡献自己的一份力量，实现自身的价值。

《做最有用的好员工》培训心得体会精选5篇2虽然艾莫老师没亲临现场，仅仅是观看视频演说，自己的内心深处就已经受到了很大的震撼，并从中领悟出很多道理。

做最有用的好员工(艾莫)

做最有用的好员工艾莫第一讲：企业需要什么样的员工第二讲：你是哪种类型的员工第三讲：良好的心态——高效工作的基石第四讲：完善的品格——和谐工作的先决条件第五讲：敬业精神——优秀员工的职业基准第六讲：专业技能——实现价值的硬实力第七讲：做好定位——爱上自己的岗位第八讲：经营职业生涯——稳步发展的源动力第九讲：坚持做好每一件事第十讲：如何提升你的价值第十一讲：职场成功十要素（上）第十二讲：职场成功十要素（下）第一讲企业需要什么样的员工一、当你决定做一个有用的人才的时候，那就是你成功最大的秘诀。

二、思考：1、一个人的职业生涯，能够占一生多久的时间呢大概有三分之一的时间。

2、那如何度过呢A．就这样慢慢度过；B.碌碌无为；C.不断奋进。

答案很明显：C.不断奋进三、老板需要什么样的员工MVP：Most valuable person，最有价值的员工。

在这个企业当中，怎么样做才会有价值呢在古代有一个德才矩阵，根据德大德小，才大才小，把人才分成四种:大大小（一）德大才大：我们叫圣人，动物属性中我们用马来表示，“千里马”；（二）才大德小：我们叫小人，动物属性中，我们用“狗”来表示，能够看家，有的时候不能控制的时候，他也会发疯，也会咬人；（三）德大才小：在中国的古代称为君子，动物属性中用“牛”来表示，虽然不能像马那样，可以驰骋沙场，但是可以默默的耕耘；（四）德小才小：我们称之为愚人，在动物属性中用“猪”来表示，在工作中，默默无闻，脚踏实地，能做某些方面的事情。

自我评估一下，在企业如果说这四种类型当中，你想做哪类的人才企业用人有四点 “选、用、育、留”，就是要选择好的人才，而且要用有用之人，适合之人，还要培育一些人才，使他担当更重要的岗位，承担更重要的责任，那最后这个人才，就是企业最想留下来的，如果你是一个好的人才，有用之人，也必须找到成功的舞台，因为人才有舞台才有价值。

第二讲你是哪种类型的员工一、对企业而言，“人才”的内涵是什么是指在现阶段能帮助企业，在某些方面，达成企业所需要的，有价值目标的一种能力系统。

做最有用的好员工

3、感恩心态：、感恩心态：老母亲的故事只有感恩才能化解同事之间的误会，才能化解彼此之间是伤害；常怀感恩之心才能够真正理解上下级之间的关系；才能真正把我们的产品、我们的服务提供给我们挑剔的顾客。我们来到职场要达到什么目标？通常有说三点。1、好的待遇；2 、成长的机会；3、得到别人的认可和尊重。待遇来自你对于公司的贡献，企业只会把最大的资源分配给最有贡献的、最有价值的员工；成长来自于成长的空间；如果你没有价值，没有成长，老板就不会在你身上投资；尊重来自于哪里？来自你的实力，当你自我尊重、自强不息的时候，被人自然十分尊重你。是我们服务的企业提供凭平台，让我们是实现价值，达到自己想要的目标，所以要怀有感恩的心。
德小
企业用人原则
在企业当中，要做一个有用的人才，在企业当中，要做一个有用的人才，一定要做到骑马牵牛，赶猪打狗。要做到骑马牵牛，赶猪打狗。
骑马：不管在任何一个部门，一定要找到一个最骑马：不管在任何一个部门，有用的人才担重任。有用的人才担重任。牵牛：带动牛，慢慢让其成长，成长到马的位置。牵牛：带动牛，慢慢让其成长，成长到马的位置。赶猪：赶走德小才小的人，如果此类人比例增加，赶猪：赶走德小才小的人，如果此类人比例增加，对公司就是一个拖累。对公司就是一个拖累。打狗：狗小人那个特质会排挤优秀的人才，打狗：狗小人那个特质会排挤优秀的人才，有时会陷害忠臣，增加了管理成本，会陷害忠臣，增加了管理成本，影响公司的发展
企业导入期：开拓型人才（创造力强、勇于挑战、不辞辛苦）企业成长期：战略型人才（有勇有谋、善于领导）企业成熟期：维系型人才（坐稳站定、严格依照规章制度办事）企业衰退期：矫正型人才 (力挽狂澜、扭转乾坤）
Motorola领导人概念 Motorola领导人概念

做一个有价值的员工心得4篇做最有价值的好员工心得体会

做一个有价值的员工心得1最近，普光项目部党支部开展“做个有价值的好员工”学习活动。

旨在提高职工素质，培养团队精神和正确的工作态度，增强团队凝聚力。

观看视频后我感触颇深，作为普光项目部的一员，我要从思想上、业务上、和个人素质上不断提高自己，在工作中努力实现自身价值，成为对普光项目部有用的人。

古代铁匠师傅选继承人的故事(师傅遗言告诉徒弟：烧红的铁不要用手去摸)告诉我们：当你决定做一个有用的人才的时候，并将这一理念付诸实践，最终必将成为最有用的好员工。

这是我从艾莫老师的讲座中所领悟到的思想，也是走向成功最大的秘诀。

一、良好的心态要想成为最有用的人不在于你拥有了多少技术，而在于你拥有什么样的态度。

心态，是我们对待客观事物的心理态度，心态对我们的思维、选择、言行都具有导向和支配作用。

积极、健康、进取和充满关爱的心态是阳光心态。

1、归零的心态：身怀谦卑之心，对成功充满敬畏，对未来充满渴望，怀有必胜的信心，这是一个员工应该具备的基本态度。

尽管我以前做过很多其他工作，谈不上成就，毕竟有一些工作经验。

既然来到了普光项目部，一切从零开始，每天早晨先把办公室卫生打扫好，给自己一个好的心情，同时给大家一个好的环境，然后开始一天的工作。

也许有人会说打扫卫生这样的小事情不值得一提，吴维库老师说：事情无大小，如果能坚持做好也不是件容易的事情。

2、积极的心态：人会有倦怠的时候，会有歇息的时候，会有劳累的时候，要想成为一名有价值的员工，无论处于什么状态，都要有积极的心态，只有积极的心态才会改变现状。

首先要改变态度，角度不同，我们所看到的景象不同。

同样的事物，同样的情境，从不同的角度看，结果截然不同，“横看成岭侧成峰”。

所以，如果我们改变不了事情，就改变对这个事情的态度，转变审视它的角度，结局会大不相同。

其次要学会接受，如果发生了摔碎镯子、咖啡杯等无可挽回的事时，当我们面对失败和不幸时，要学会接受它，适应它。

3、感恩的心态：我们只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的误会;我们只有怀着感恩的心态，才能化解彼此的伤害;我们只有怀着感恩的心态，才能化解上下级之间的关系;我们只有带着感恩的心态，才能真正地把我们的服务提供给挑剔的客户;我们只有带着感恩的心态，才能真正地做一名有价值有用的员工。

做最有价值的员工心得体会(精选15篇)

做最有价值的员工心得体会（精选15篇）做最有价值的员工篇1通过观看《做最有用的好员工》讲座，让自已收益匪浅，感触很多。

首先应该把公司当做自己的第二个家。

公司对于员工来说是一个发展的平台，个人的价值和愿望很多要通过公司的发展来实现。

因为这里有大家共同的利益，只有公司发展了，才能给我们提供更好的发展平台，才能改善我们的物质生活和精神生活。

公司的发展也要依赖于员工的工作。

员工素质高，工作效率高，公司就兴旺。

所以有一句话说：现在的市场竞争，归要到底是人才的竞争。

从这个角度说，公司与员工相互依赖的。

做一名最有价值的好员工，应该具备的素质很多，以下素质也许不是每个员工都必须具备，但这是员工努力的方向。

一、做一名最有价值的好员工,有责任心(职业道德)。

对工作要认真、负责，有事业心和责任感，这是成为一名优秀员工的首要条件。

对于自己的本职工作一定要力求完美，尽职尽责，不能马马乎乎，随随便便应付了事。

态度比能力更重要。

二、敬业精神每个员工都是为了自己在工作，不计报酬才能获得更多报酬。

工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。

树立了为自己工作的信念，有了强烈的自我实现愿望，你才会产生强大的动力。

即使在工作中受到挫折，即使目前的工资很低，也不要气馁，因为谁都抢不走你拥有的无形资产——你的技能、你的经验、你的决心、你的信心。

坚持下去，这一切最终都会给你回报。

三、有上进心1、一个人应该有更高的追求和远大的理想。

一个人没有上进心，不思进取，在竞争中就会处于劣势，最终被淘汰。

明确在公司个人的职业生涯发展方向和技能需要，使个人与公司共同成长。

公司素养是靠每个人不懈的努力来提高的。

掌握本岗位所必备的基础知识和基本技能是最基本的要求。

但不止这些，科学技术不断进步，生产技术和生产工艺也在不断进步，公司生产的产品也在不断更新，一个人的知识和技能老化的很快，如果不努力学习，就会落下。

2、学会吃苦。

不吃苦中苦，哪能成为人上人一个人如果只想享受工作的好处，拒绝承担工作的责任或不愿为工作付出，那么结果只能和自己的目标南辕北辙，永远也无法得到自己想要的成功和幸福。

如何做最有用的好员工

如何做最有用的好员工在现代企业中，员工是企业的基石，好的员工能够为企业带来巨大的价值。

而如何成为一名最有用的好员工呢？下文将为大家提供一些参考。

一、工作态度良好的工作态度是成为一名好员工的基础。

无论工作环境多么复杂或压力多大，员工都应该尽力保持积极的工作态度。

积极的工作态度不仅可以提高工作效率，还能给同事和管理层留下良好的印象。

建议：1. 保持良好的工作状态：在工作过程中，情绪不要过于波动，要时刻保持清醒的头脑和良好的工作状态。

2. 对待工作要认真负责：出色的员工一定是对待工作认真负责的人。

只有热情投入自己的工作，才能为企业创造更大的价值。

3. 保持积极向上的心态：遇到困难时，不要轻易放弃，应该保持积极向上的心态，想方设法寻找解决方法并及时向上级汇报。

二、专业技能良好的专业技能同样也是成为一名好员工的重要条件。

在现代社会中，各行各业的专业技能更新换代的速度非常快，员工应该保持学习和锻炼，不断提高自己的专业技能水平，这样才能满足企业多元化的需求。

建议：1. 精通所在行业的专业知识：只有彻底把握所在行业的专业知识，才能在工作中游刃有余，随时应对各种复杂情境。

2. 提高工作效率：提高工作效率不仅方便自己，还能为企业节省时间和成本。

提高工作效率的方式有很多，可以充分利用科技产品，提高自己的工作效率。

3. 不断学习、开拓新知识：现代社会变化快，新知识更新快，与时俱进才能不断提高自己的竞争力。

三、团队合作良好的团队合作精神是成为一名好员工另一个重要条件。

一个企业的各个部门之间是相互依赖的，一个人的成功不能离开团队成员的帮助和支持。

良好的团队合作可以提高工作效率，减轻工作压力，还可以加强团结和沟通能力。

建议：1. 充分表达个人意见：在团队中，员工应该坦诚表达自己的想法和意见，不要吝啬自己的智慧。

2. 尊重他人观点：在团队中，同事之间是相互尊重、互助合作的关系。

要尊重他人的观点，建立良好的人际关系。

3. 保持沟通畅通：沟通是企业各个部门之间联系的纽带，只有保持良好的沟通，才能更加高效地完成任务，提高工作效率。

2024年做个最有用的好员工心得

2024年做个最有用的好员工心得作为一个员工，不管是在哪个时代，都应该有一些基本的职业素养和工作技巧。

2024年已经进入了一个高度竞争的时代，如何在激烈的职场中脱颖而出，成为一个最有用的好员工，我认为有以下几个心得。

首先，要拥有优秀的自我管理能力。

对于一个好员工来说，自我管理能力是至关重要的。

无论是工作的计划、目标的制定，还是时间的安排，都需要有良好的自我管理能力来实现。

一个好员工应该能够高效地管理自己的时间，合理地分配工作的优先级，做到事事有计划、事事有安排，从而提高工作效率。

其次，要有优秀的沟通能力。

在2024年这个信息爆炸的时代，沟通变得更加重要。

一个好员工应该能够与团队成员、上级领导、合作伙伴等有效地沟通合作。

沟通不仅仅是传递信息，更重要的是能够准确地理解他人的意图和需求，并且能够清晰地表达自己的想法和观点。

良好的沟通能力可以帮助员工与他人建立良好的合作关系，提高工作效果。

第三，要持续学习和适应变化。

在2024年这个快速发展的时代，技术和知识的更新速度非常快。

一个好员工需要具备持续学习的能力，随时跟进行业的最新发展，不断提升自己的专业水平。

同时，要能够及时适应工作环境的变化，灵活地调整自己的工作方法和思维方式，以适应不断变化的工作需求。

第四，要具备团队合作精神。

在现代企业中，团队合作已经成为了一种普遍的工作模式。

一个好员工不仅仅是个体的能力突出，更重要的是能够与团队成员紧密合作，共同完成团队任务。

在团队合作中，要学会倾听他人的意见，尊重他人的意愿，积极参与团队讨论和决策，共同为团队的目标努力。

最后，要保持积极向上的态度。

工作中难免会出现各种困难和挫折，但是一个好员工应该能够以积极的态度面对，勇于挑战和解决问题。

要保持对工作的热情和持续的动力，从而激发自己的潜力，不断超越自我。

综上所述，2024年做一个最有用的好员工，需要具备优秀的自我管理能力、沟通能力、持续学习和适应变化的能力，团队合作精神以及积极向上的态度。

做最有用的好员工(含答案)

一、企业需要什么样的员工1、单选题（共2道，18.0分）第1题.在我国古代有一个德才矩阵，其中德大才小的人被称为（）。

（9.0分）A.圣人B.小人C.君子D.愚人正确答案：C第2题.在德才矩阵中，小人用哪种动物来象征？（9.0分）A.猴B.狗C.牛D.羊正确答案：B2、判断题（共1道，82.0分）第1题.最有价值的员工的英文缩写为MVP。

（82.0分）A.对B.错正确答案：A二、你是哪种类型的员工单选题（共2道，100.0分）第1题.企业在成熟期需要的人才类型为（）。

（50.0分）A.开拓型B.维系型C.战略型D.矫正型正确答案：B第2题.在本课程中，艾莫老师举例一些医院将一特别老实厚道、人事关系也非常好的人提升为院长却导致医院亏损，这是因为犯了（）的错误。

（50.0分）A.狗占马位B.马占狗位C.牛占马位D.马占牛位正确答案：C三、良好的心态——高效工作的基石判断题（共2道，100.0分）第1题.艾莫老师认为在专业、敬业、人品、态度、性格中，对好员工来说最重要的是态度。

（50.0分）A.对B.错正确答案：A第2题.成为有价值员工的关键点是寻找一个很棒、很优秀、很了不起的人作为标杆。

（50.0分）A.对B.错正确答案：A四、完善的品格——和谐工作的先决条件判断题（共2道，100.0分）1.艾莫老师认为，相对于完善型人来说，活跃型性格的人不擅长逻辑思维，数字概念淡薄。

（50.0分）A.对B.错正确答案：A2.艾莫老师认为，活跃型的人才总是想好了再说，而完善型的人是说完了再想。

（50.0分）A.对B.错正确答案：B五、敬业精神——优秀员工的职业基准判断题（共2道，100.0分）第1题.在任何一个机构或者公司里面，都存在80、20法则，即公司80%的业绩都是由80%的人员完成的。

（50.0分）A.对B.错正确答案：B第2题.艾莫老师认为，给自己增值最快的方式就是学习。

（50.0分）A.对B.错正确答案：A六、专业技能——实现价值的硬实力判断题（共1道，100.0分）第1题.艾莫老师认为选择职业的影响因素包括行业和专业两个方面。

做最有用的好员工心得体会范文精选5篇

做最有用的好员工心得体会范文精选5篇最近，我观看了艾莫老师《做最有用的好员工》的讲座，看后使我深受启发。

如何才能成为最有用的好员工呢答案是：为自己找到正确的职业定位，塑造好自己完美的职业品格，为企业创造最大的价值，争夺职场的冠军。

作为一名员工，只有把自己的价值充分发挥出来，并在企业的生产经营活动中得到体现，那么他就具备了成为最有用好员工的基础。

对我们来说，要努力从以下几个方面做起：第一，要有良好的心态。

人的心态很重要，态度决定一切。

现在，企业员工缺少的不是知识和技能，而是健康的心态。

有良好的心态，人就会永远奋发向上。

企业的发展为员工提供了工作的平台，员工要借助这个平台发挥好自己的作用，以良好的心态作为高效工作的基石，在工作中作出新的更大的贡献。

第二，要不断完善自己的品格。

因为好的品格是员工间和谐工作的先决条件，人品是立身之本，人品决定产品。

对于企业来说，如果没有一批人品优秀的员工，就不可能组建一支出色的团队。

如果员工的人品欠佳，那团队间合作共事的难度就会加大。

为此，好员工都会与身边的人和睦相处、互帮互助。

只有处在和谐的环境中，员工才会提高工作效率，企业才会得到快速发展。

第三，要有敬业精神。

敬业精神是社会发展的需要，是企业竞争的需要，也是个人生存的需要。

敬业是一种觉悟、一种精神、一种高尚的品德，每位员工都要有敬业精神，也就是要对所从事工作的尊敬和热爱。

要敬业，就要积极努力;要敬业，就要忠于职守;要敬业，就要热爱本职;要敬业，就要一丝不苟地完成好本职工作。

第四，要做好定位，坚持做好每件事。

要做好定位，就要爱上自己的工作岗位，只有爱上自己的工作岗位，才能全身心地投入到工作中。

因为只有爱岗，才会敬业。

要坚持做好每件事，就要用心做好每一件小事。

因为我们遇到的每件事都是一块基石，只有踏着基石，才能登的更高、看的更远。

如果连小事都做不好，那么要做大事也就可想而知了。

总之，我们要立足于现在、着眼于未来，不断提升自身价值，才会取得成功，才会成为一名最有用的好员工。

做最有用的好员工第五讲敬业读后感

做最有用的好员工第五讲敬业读后感这一讲里提到敬业，我就琢磨啊，敬业可不是光在嘴上说说“我爱工作，工作使我快乐”这种口号就行的。

敬业就像是和工作谈一场认真的恋爱，得全身心投入。

比如说书里讲到那些敬业的人，对待工作就像对待自己的宝贝孩子一样，小心翼翼又充满热情。

以前我觉得吧，上班嘛，把任务完成就得了，还敬业？差不多得了呗。

可是看完这一讲，我才发现自己大错特错。

敬业的人啊，哪怕是一件小事，也能做出花来。

就像一个厨师，不只是把菜炒熟了就行，敬业的厨师会想着怎么把菜品摆盘摆得像艺术品，怎么在口味上创新，让顾客吃得开心又惊喜。

这可不得了，人家那是在平凡的工作里做出了不平凡的事儿。

而且，敬业还能让自己变得超级有价值。

你想啊，一个在工作上随随便便的人，就像一颗黯淡无光的石头，扔哪儿都没人在意。

但一个敬业的人呢，就像一颗闪闪发光的钻石，到哪儿都能吸引人的目光。

老板看到这样的员工，那不得当成宝一样啊？升职加薪还不是迟早的事儿。

从这一讲里我还明白了，敬业是一种态度，也是一种习惯。

不是说今天心情好就敬业，明天心情不好就敷衍了事。

就像每天都要刷牙洗脸一样，敬业得成为日常。

每次面对工作任务的时候，都要告诉自己：“这可是我展现自己敬业精神的好机会。

”哪怕是加班加点，也觉得是在为自己的未来添砖加瓦，而不是满腹牢骚。

我觉得我以后也要像书里说的那样，做一个敬业的员工。

不能再像以前那样懒懒散散的了。

我要对工作充满敬畏之心，把每一个工作环节都当作一场挑战，然后努力去战胜它。

就像游戏里闯关一样，每闯过一关，自己就变得更厉害一点。

说不定啊，我也能成为那种被大家羡慕的最有用的好员工呢！这一讲可真是给我打了一针“敬业强心剂”，让我有了努力的方向和动力。

如何做一名最有价值的好员工

如何做一名最有价值的好员工第一篇：如何做一名最有价值的好员工如何做一名最有价值的好员工新年刚过，集团组织全体员工观看了艾莫老师的光盘，讲的是如何做企业最有价值的员工,这几堂课下来我深有感触。

其中，我感触最深的两点就是：第一，积极的心态；第二，用心去做全力以赴的去做。

作为公司的市场部的一员，尤其需要积极的心态和那种全力以赴去做的精神。

所谓积极的心态就是面对工作、问题、困难、挫折、挑战和责任，从正面去想，从积极的一面去想，从可能成功的一面去想，积极采取行动。

用积极的正面去战胜消极的负面。

所谓全力以赴：就是竭尽全力，全心全意，把全部的力量和精力都投入进去。

有了这种积极的心态和全力以赴去做的这种精神，就能够成功，就会成功。

作为龙腾照明集团大家庭的一员，面对新的机遇，新的挑战，我们都希望自己能够在公司中体现自己的价值，做最有价值的员工。

那么我们该如何创造价值呢？那么我们在公司如何去做才能算是成功呢？首先，我们要学会珍惜。

人的一生可能是一篇杰作，也可能是一个大杂盘，究竟会变成什么全看我们自己。

如果我们对自己的一生不加以珍惜的话，只会一无所有。

当今社会是竞争的社会，生活中无时无刻不在上演着弱肉强食的景象，这就要求我们要学会珍惜自己的工作岗位，珍惜每一分钟，每一秒。

其次，要有明确的职业规划。

明确的职业规划是引领一个人走向成功的必然之路，也许你会说，我的职业规划是在多少年内挣多少钱，或者是在不久的将来干什么事业等等，也就是给了自己一个幌，那么如何去圆这个幌呢？接下来应该如何去做呢？如何将这个幌圆成功呢？我认为：要想成功，要想把自己的幌，自己的梦想得以实现，我们现在最最重要的就是努力争做企业最有用的员工，在自己的职业生涯中，在职业生涯中的每一个阶段，都努力去做最有用的员工，最有价值的员工，因为这就是在圆你那个梦想，圆你那个幌，是助你成功的必经之路。

第三，要明确我们的工作动因。

明确我们今天努力的工作是为了实现自己的人生价值而工作，不是为了薪水而工作，更不是为了工作而工作。

2024年《做最有用的员工》心得体会范文(2篇)

2024年《做最有用的员工》心得体会范文做最有用的员工，是每一个职场人士的终极目标。

一个有用的员工不仅将自己的工作做好，还能超额完成任务，帮助团队取得优异的业绩。

在过去的几年里，我一直尝试着去成为最有用的员工之一，通过积极主动的态度和持续不断的努力，我渐渐明白了成为最有用的员工的秘诀。

首先，作为最有用的员工，我们必须拥有良好的沟通能力。

在工作中，团队合作是非常重要的一环。

一个有用的员工能够清晰地表达自己的意见和想法，并能够倾听他人的意见。

在与同事、上司和下属进行交流时，我们应该始终保持耐心和尊重。

及时沟通问题和困惑，能够避免不必要的误解和冲突，提高工作效率。

其次，持续学习和不断提升自己的能力也是成为最有用的员工的必备条件之一。

在一个不断发展的社会中，只有不断学习和更新自己的知识，我们才能跟上时代的步伐。

我们可以通过参加培训课程、读书和学习新技能来提高自己的能力。

此外，我们还可以通过与其他行业或领域的人交流，开阔自己的眼界，从中吸取更多的经验和智慧。

第三，一个有用的员工应该拥有出色的组织和规划能力。

在工作中，我们经常会面临大量的任务和压力。

一个有用的员工能够合理安排时间，制定详细的计划，并按计划有序地完成任务。

通过合理的规划，我们可以高效地完成工作并达到预期的目标。

此外，良好的组织能力还能帮助我们更好地协调和安排团队的工作，从而提高整个团队的工作效率。

最后，一个有用的员工应该具备积极向上的工作态度。

一个积极主动的员工能够主动寻找问题并提供解决方案，而不是等待别人给予指令。

他们能够接受新的挑战，并乐于承担责任。

积极的态度不仅能够带来更高的工作效率，还能激励身边的人，营造良好的工作氛围。

成为最有用的员工不仅仅是一种自我实现的追求，更是对自己职业发展的一个有力保障。

作为最有用的员工，我们的价值会被认可和尊重，我们的职业生涯也会更有发展空间。

因此，我们应该不断努力并持之以恒地追求成为最有用的员工。

在过去的几年中，我不断努力地提升自己，希望成为最有用的员工之一。

做最有用的好员工第五讲敬业读后感

做最有用的好员工第五讲敬业读后感读完这一讲关于敬业的内容，我就像被打了一针强心剂，对敬业这个词有了更接地气的理解。

以前我觉得敬业嘛，就是按时上班、不早退，领导交代的任务做完就得了。

但这一讲让我明白，那只是敬业的皮毛。

敬业就像是一场对工作的热恋，你得全身心投入。

比如说里面提到的那些例子，那些真正敬业的人，工作对他们来说就不是每天数着时间熬到下班的苦差。

他们眼里的工作，就像是自己精心呵护的小树苗，每天都盼着它能茁壮成长。

哪怕遇到刮风下雨（工作中的困难），那也是想着怎么给这小树苗遮风挡雨，而不是甩手就走。

我就联想到自己平时的工作状态，有时候遇到一点小麻烦，就开始在心里嘀咕：“这怎么搞，差不多得了呗。

”这和真正的敬业差了十万八千里啊。

就像跑马拉松，敬业的人是想着怎么一步一个脚印地冲向终点，我有时候却是刚跑几步就想找个地方坐下来歇着，还安慰自己“重在参与”，现在想想可真丢人。

这一讲还让我明白敬业也是一种“自嗨”，但这个“自嗨”是积极的。

就是你从工作里能找到那种成就感，哪怕只是完成了一个小小的任务，你也能自己偷着乐。

这一嗨起来啊，工作效率就上去了，质量也跟着提高。

不像以前，我总是等别人来表扬才觉得自己干得还不错，这多被动啊。

而且敬业还能让自己变得更值钱呢。

你想啊，你对工作爱得深沉，在工作里不断打磨自己，就像一块石头慢慢变成美玉一样。

到时候，不管是在这个公司还是到外面去，那都是闪闪发光的。

我要是能做到这样，估计我老妈都能拿着我的工作成绩到处去炫耀，就像小时候拿着我的奖状一样。

总的来说，这一讲的敬业就像一把钥匙，打开了我对工作态度新的认知大门。

我现在就想赶紧把这把钥匙插进我工作的锁孔里，把自己从那个有点懒散的状态里解放出来，成为一个真正敬业的好员工，说不定还能成为办公室里的“敬业之星”呢，哈哈哈。

《做最有价值的好员工》心得体会(2篇)

《做最有价值的好员工》心得体会做最有价值的好员工心得体会作为一个员工，我们都希望能够发挥自己的优势，成为一名能够为公司创造价值的员工。

但是，要想成为最有价值的好员工，并不仅仅是凭借工作能力就可以做到的，更需要具备一些其他的素质和技能。

在我多年的工作经验中，我深刻地体会到了成为最有价值的好员工所需要具备的一些重要要素。

首先，作为一名员工，要具备良好的职业道德。

职业道德包括诚实守信、尽责尽职、责任心强等方面的内容。

一名有良好职业道德的员工，首先要具备诚实守信的品质，不撒谎、不作弊、不以牺牲团队利益为代价。

同时，还要尽职尽责，做到按时完成工作任务，不推诿责任。

另外，还要有强烈的责任心，对于工作中的问题和困难要勇于承担，要积极寻找解决的办法，并给出明确的解决方案。

只有具备了良好的职业道德，才能够得到上司和同事的认可，并且在公司中展现自己的价值。

其次，要具备良好的沟通能力。

沟通是员工工作中非常重要的一项能力，它关系到我们与上司、同事和客户之间的关系。

良好的沟通能力可以帮助我们更好地和他人进行交流，了解他人的需求，解决问题，协调工作等。

在沟通过程中，我们要善于倾听，尊重他人的意见和想法；要善于表达自己的观点，用简洁清晰的语言传达自己的意思。

此外，还要善于观察他人的表情和身体语言，从中获取更多的信息，以便更好地回应对方的需求。

良好的沟通能力可以帮助我们更好地与他人合作，提高工作效率，并且促进团队的凝聚力。

再次，要具备持续学习的能力。

在一个快速发展的时代，知识更新换代速度极快，如果我们不具备持续学习的能力，就很容易被时代淘汰。

作为员工，我们要不断学习新知识，了解行业的最新动态和趋势，提高自己的专业能力和素质。

可以通过阅读专业书籍、参加培训、学习先进的工作方法等途径，不断提升自己的业务水平和综合素质。

只有具备了持续学习的能力，我们才能不断适应工作的变化，不断提高自己的竞争力。

此外，要具备团队合作的精神。

团队合作是一种集体智慧的体现，团队的力量远超个人的能力。