企业管理制度-临时人员管理办法

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临时工及外来人员管理制度范文(4篇)

临时工及外来人员管理制度范文第一章总则第一条为规范临时工及外来人员的工作行为，保障企业的安全与稳定，制订本管理制度。

第二条本管理制度适用于所有临时工及外来人员，在岗期间必须遵守。

对临时工及外来人员管理事宜未作明确规定的，均按照本管理制度执行。

第三条临时工及外来人员应当遵守国家法律法规，遵循企业的规章制度，保守企业的商业秘密，维护企业的形象。

第四条所有与本管理制度相关的事项，应当根据实际情况予以解释，由公司人力资源部门负责解释并统一执行。

第二章管理机构第五条公司委任人力资源部门负责临时工及外来人员的管理工作。

第六条临时工及外来人员在岗期间，由所属部门或项目负责人进行直接管理。

第三章入场管理第七条临时工及外来人员入场前，应当提供合法有效的身份证件、劳动合同、签证、许可证等相关材料。

第八条入场时，应当佩戴公司统一颁发的工作牌，并办理入场手续。

第九条入场前，公司人力资源部门负责对临时工及外来人员进行安全培训，包括岗位安全操作、急救措施、消防安全知识等。

第十条临时工及外来人员入场后，应当参与企业内部的安全培训和事故应急演练。

第四章工作时间管理第十一条临时工及外来人员的工作时间与正式员工一致，必须按照公司规定的上下班时间出入。

第十二条临时工及外来人员不得随意加班，如确有需要，必须按照公司相关规定提出加班申请，并经所属部门负责人批准后方可执行。

第十三条临时工及外来人员不得私自请假，如确有需要请假，必须按照公司相关规定提出请假申请，并经所属部门负责人批准后方可执行。

第五章职责管理第十四条临时工及外来人员应当认真履行岗位职责，遵守工作纪律。

第十五条临时工及外来人员应当遵守公司的安全生产规定，保持工作区域的整洁与安全。

第十六条临时工及外来人员在工作中发现安全隐患，应当及时上报所属部门或项目负责人，并采取必要的措施进行处置。

第十七条临时工及外来人员不得擅自离岗，如有特殊情况，必须征得所属部门或项目负责人的同意。

第六章外来人员离场管理第十八条外来人员在离场前，应当向公司人力资源部门提供相关离场材料，并办理离场手续。

临聘人员管理组织办法

临聘人员管理组织办法临聘人员管理办法第一章总则第一条为规范临时用工管理，保障临聘工作人员的合法权益，节约行政成本，提高工作效能，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和东莞市有关管理规定，结合我司实际，制定本办法。

第二条本办法所指临聘人员皆指公司定员定编外，因工作需要，在编制紧缺的情况下，为保证正常运作，用于临时性、补充性岗位，签订劳动合同，规定使用期限，到期应予终止合同的人员。

各部门临时性、补充性工作岗位需要用人，应尽量通过改善劳动组织、充分挖掘劳动潜力，从现有职工中调剂解决。

确实解决不了的，方可使用临聘人员。

第二章临聘人员的分类第三条根据工作的难易程度，临聘人员工作岗位分为两类：一类为临时普通工勤岗位，主要从事后勤服务或替代性劳动工作，如保洁、厨师、接待、保安、司勤等工作岗位；另一类为项目部临时岗位，即因工程项目建设需要，导致增加的短期临时岗位。

第三章临聘人员录用条件及程序第四条录用条件（一）遵纪守法，具有良好的品行；（二）首次聘用，年满18周岁且非特殊岗位年龄要求50周岁以下；（三）具备完全民事行为能力及劳动能力，具有履行岗位职责的身体条件和工作能力；（四）无违法、犯罪记录和违反计划生育政策行为；（五）一般具有高中（含中专）及以上文化程度；（六）法律或行业规定的其他条件。

第五条各部门需使用临聘人员，由各部门提前一周提交临时用工申请，包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容。

经部门负责人及分管副总签发后，送行政部审核，经总经理批准后，由行政部组织招聘。

第六条各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临聘人员，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。

第七条行政部择适当的招聘渠道发布招聘信息，负责人员资料收集及进行初步的筛选，交部门负责人根据岗位任职资格确定需面试的人选，后由行政部及用人部门共同面试，择优录用。

临聘人员的管理办法和规章制度

临聘人员管理办法和规章制度第一章总则第一条为了加强临时聘用（以下简称“临聘”）人员管理，保障临聘人员合法权益，根据国家法律法规和公司相关规定，结合实际情况，制定本办法。

第二条本办法所称临聘人员，是指与公司签订劳动合同，在规定岗位上从事工作，但与公司员工身份不同的人员。

第三条临聘人员应当遵守国家法律法规、社会公德和公司规章制度，认真履行工作职责，为公司发展作出贡献。

第四条公司应当尊重和保障临聘人员的合法权益，为临聘人员提供必要的工作条件和培训机会，促进其职业发展。

第二章招聘与选拔第五条临聘人员的招聘与选拔，应当遵循公开、公平、公正的原则，以能力和素质为主要选拔标准。

第六条公司人力资源部门负责临聘人员的招聘与选拔工作，相关部门协助实施。

第七条招聘公告应当明确招聘职位、人数、任职条件、薪资待遇等事项，并通过适当渠道发布。

第八条应聘者应当具备与招聘岗位相适应的学历、专业、工作经验等条件。

第九条选拔方式可以包括笔试、面试、技能测试等，具体方式由公司根据实际情况确定。

第十条选拔结果应当公示，公示期不少于3个工作日。

公示无异议后，公司与临聘人员签订劳动合同。

第三章劳动合同与薪资福利第十一条临聘人员与公司签订的劳动合同，期限最长不得超过3年。

第十二条劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、培训、解除和终止合同的条件等。

第十三条临聘人员的薪资待遇，根据公司规定和岗位需求制定，报人力资源部门备案。

第十四条临聘人员应当参加公司依法为其缴纳的社会保险，具体险种和缴费比例按照国家和地方规定执行。

第十五条临聘人员享受国家法定节假日、休息日及公司规定的福利待遇。

第四章管理与考核第十六条临聘人员纳入公司员工管理体系，接受所在部门和人力资源部门的双重管理。

第十七条所在部门负责临聘人员的工作安排、业务指导和日常考核，人力资源部门负责劳动合同管理、薪资福利等方面的工作。

第十八条临聘人员的工作绩效考核，按照公司相关规定执行。

临时用工管理制度范本(三篇)

临时用工管理制度范本第一章总则第一条为规范和加强对临时用工的管理，维护用工单位和临时用工的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于用工单位的临时用工管理。

第三条临时用工是指在用工单位正式聘用员工不足或临时性工作需求增加时，临时招募短期用工的员工。

第四条用工单位在使用临时用工时，应严格遵守相关法律法规和国家政策，确保合法用工，合法保障临时用工的权益。

第二章临时用工的招聘与录用第五条用工单位应根据实际工作需要，提前确定需要招聘的临时用工数量、岗位要求，制定招聘计划。

第六条用工单位可以通过多种途径进行临时用工的招聘，包括但不限于招聘网站、人才市场、中介机构等。

第七条用工单位应根据岗位要求，进行面试、考核等环节，选择合适的候选人。

第八条用工单位在与候选人达成录用意向后，应签订劳动合同或临时工作协议，明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项。

第九条用工单位应及时将录用的临时用工信息报送相关部门备案。

第三章临时用工的权益保障第十条用工单位应向临时用工提供符合国家规定的工作条件和待遇，确保临时用工享受相应的社会保险和福利待遇。

第十一条用工单位应提供必要的培训，确保临时用工掌握必要的工作技能和知识。

第十二条用工单位应确保临时用工的劳动安全，提供必要的劳动保护设施和装备。

第十三条用工单位不得歧视临时用工，不得以任何理由限制其权益。

第四章临时用工的管理第十四条用工单位应制定临时用工的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等规定，明确临时用工的工作职责和要求。

第十五条用工单位应对临时用工进行工作管理和绩效考核，对其工作表现进行评价。

第十六条临时用工在工作期间，应遵守用工单位的规章制度和工作纪律，保守用工单位的商业秘密，不得随意泄露相关信息。

第十七条用工单位应建立健全临时用工的档案管理制度，包括但不限于个人信息、工作经历、培训记录等。

第五章临时用工的终止与解除第十八条临时用工期满，工作完成，或者用工单位确定不再需要临时用工时，应及时终止临时用工的合同或协议。

公司临时工使用管理制度

一、总则为规范公司临时工的使用和管理，保障公司合法权益，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司各部门临时工的使用和管理。

三、临时工的定义临时工是指在公司工作，与公司签订短期劳动合同，期限不超过六个月，且工作内容为公司临时性、辅助性、阶段性工作的人员。

四、临时工的招聘与录用1. 部门负责人根据工作需要，提出临时工招聘申请，经人力资源部审核后，报公司领导审批。

2. 人力资源部负责发布招聘信息，组织面试，确定录用人员。

3. 临时工录用后，与公司签订短期劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等。

五、临时工的职责与权限1. 临时工应按照公司规定，完成分配的工作任务，保证工作质量。

2. 临时工享有与正式员工相同的劳动保护、劳动条件和福利待遇。

3. 临时工无权参与公司重大决策，但有权对公司提出合理化建议。

六、临时工的管理1. 人力资源部负责临时工的招聘、录用、合同签订、离职手续等工作。

2. 各部门负责人负责临时工的日常管理，包括工作安排、考核、奖惩等。

3. 临时工应遵守公司规章制度，服从管理，如有违反，公司将依法进行处理。

七、临时工的考核与奖惩1. 人力资源部负责制定临时工考核标准，定期对临时工进行考核。

2. 临时工考核结果作为其续签劳动合同、晋升、加薪等依据。

3. 对表现优秀的临时工，公司给予表彰和奖励；对表现不合格的临时工，公司给予警告、降职或解除劳动合同等处理。

八、临时工的离职手续1. 临时工离职前，需提前向部门负责人提出书面申请。

2. 人力资源部负责办理临时工离职手续，包括合同解除、工资结算、社保转移等。

3. 临时工离职后，公司应保留其相关资料，以备不时之需。

九、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

临时工管理规章制度

临时工管理规章制度第一章总则第一条为规范临时工的管理行为，维护企业的正常秩序，保障员工权益，特制定本规章制度。

第二条本制度适用于公司内所有临时工。

临时工指被公司雇佣，工作期限不超过六个月的员工。

第三条公司将尊重临时工合法权益，禁止任何形式的歧视和侵犯。

第四条临时工应遵守公司规章制度，服从公司安排，维护公司利益。

第五条临时工要保守公司商业机密，不得泄露给外部人员。

第二章入职及培训第六条入职前，临时工需提供真实有效的身份证明和相关学历证书。

第七条入职后，公司将对临时工进行培训，包括岗位培训和安全培训。

第八条临时工在培训期间需认真学习，掌握相关知识和技能。

第九条临时工在岗位上需要严格遵守操作规程，保证工作质量。

第十条公司将对表现优秀的临时工进行奖励，并提供晋升机会。

第三章工作时间和休息第十一条临时工需按公司规定的工作时间上班，不得擅自迟到早退。

第十二条工作时间内，临时工需全身心投入工作，不得私自聊天上网。

第十三条公司将按照法律规定给予临时工带薪休假，休假期间不得违规工作。

第十四条临时工可根据工作需要灵活调整工作时间，但需提前向上级领导请假。

第四章工资福利第十五条公司将按照国家规定支付临时工工资，严禁拖欠工资。

第十六条临时工享有国家规定的社会保险和福利待遇。

第十七条公司将为临时工提供工作餐饮和住宿条件。

第十八条临时工应当爱惜公司财产，禁止私自挪用公司资金。

第五章纪律管理第十九条临时工需遵守公司各项规章制度，如有违反将受到相应处罚。

第二十条临时工需保持工作场所整洁，不得乱扔废弃物。

第二十一条临时工需严格遵守公司安全操作规程，保障自身和他人的安全。

第六章保密规定第二十二条临时工需严守公司商业机密，禁止私自泄露公司资料。

第二十三条临时工需保护公司客户信息，不得擅自外传。

第二十四条公司将对违反保密规定的临时工进行处理，直至解除劳动合同。

第七章终止与解雇第二十五条临时工因工作不符合公司要求，公司有权解除劳动合同。

临时用工管理制度模版（4篇）

临时用工管理制度模版第一章总则第一条为规范企业使用临时用工管理，提高劳动力资源利用效率，保障临时用工权益和合法权益，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于在企业内部以临时用工形式从事劳动活动的人员。

第三条基本原则1.依法用工。

企业严格遵守国家有关劳动法律、法规和政策，严禁违法违规用工。

2.公平用工。

企业在用工过程中不得因种族、性别、宗教、婚姻状况、政治观点、残疾等非劳动技能因素差别对待临时用工。

3.保障权益。

企业保障临时用工的基本权益，包括工资福利、劳动保险、劳动条件等。

4.合理管理。

企业通过制度、规范、奖惩等手段，合理管理和调动临时用工队伍，提高工作效率和质量。

第二章临时用工的申请和招聘第四条临时用工申请1.各部门向人力资源部门提出临时用工需求申请，明确用工岗位、用工期限、用工数量、用工要求等。

2.人力资源部门根据需求情况，进行招聘计划编制和发布，包括招聘岗位、招聘数量、招聘条件等。

3.临时用工需求优先考虑内部员工推荐，可适当考虑外部人员。

第五条临时用工招聘1.人力资源部门按照招聘计划开展临时用工的招聘工作，同时可委托专业招聘机构进行招聘。

2.招聘程序包括报名、初审、面试、体检、录用等环节。

3.招聘程序中应公开、公平、公正，不能利用职权、权力谋取私利。

第三章临时用工的合同签订和解除第六条临时用工合同签订1.企业与临时用工签订书面劳动合同，合同应明确临时用工期限、工资福利待遇、工作内容和工作地点等内容。

2.临时用工合同签订前，企业应向临时用工进行必要的劳动法律法规及劳动保险等的告知和培训。

第七条临时用工合同解除1.临时用工期满，劳动合同自动终止。

2.在临时用工期限内，出现以下情形之一的，企业可解除劳动合同：（1）临时用工因个人原因提出解除申请；（2）临时用工在试用期内因工作能力不符合要求被解除合同。

3.解除劳动合同需提前通知临时用工，并按照法律规定支付相应的补偿金。

第四章临时用工的工资福利待遇第八条工资待遇1. 临时用工的工资待遇按照国家相关劳动法律法规和企业规定执行。

临时人员管理办法

临时人员管理办法为了规范临时人员的管理，提高管理效率和服务质量，制定本办法。

一、适用范围本办法适用于临时招募进入本单位临时性的雇佣人员，包括短期临时工，固定期限的合同工和雇佣的一次性工。

二、临时用工的范围1、由于业务需求不断变化，所以单位可能会在某些时段需要临时用工。

2、需要承担季节性工作的场合，如农民采收，日常护理等。

3、虽然企业拥有常规的工作人员，但在人员繁忙的高峰期，为保证工作的正常运转，也需要临时用工。

三、临时用工的分类与管理1、短期临时工短期临时工主要从社会招募，最长不超过三个月，以天或月结算工资。

招募和离职手续简便，不签订合同，以片面通知形式确定工作时间和工作内容。

短期临时工的管理：①提前制定工作计划，明确工作要求和具体任务。

②通过面试招募人员，对其进行简单的工作技能评估。

③对短期临时工的工作时间、工资、岗位要求、安全注意事项等进行详细说明。

④派遣专人进行管理，进行现场监管，随时掌握工作进展情况。

2、固定期限的合同工公司招聘的固定期限的合同工主要从外部招聘，与公司签订定期的工作合同，按照劳动法规定进行管理。

固定期限的合同工的管理：①合同签订前需进行面试，要求应聘者具备相关的专业素质和工作经验。

②与合同工签订正式的用工合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇、管理规定等。

③固定期限的合同工参加公司其他员工同样的工作培训，了解公司的文化理念和基本要求。

④由其直接负责的领导进行岗位管理和绩效考核。

3、雇佣的一次性工雇佣的一次性工需要从社会招募，签订双方一致的协议，按照双方约定的时间，工作内容和工资待遇实行。

雇佣的一次性工的管理：①根据工作需要招聘工人②协定工作内容、工作时间和工资待遇等。

③到岗后由专人进行管理和监督，及时解决工作中的问题。

④协商制定现金支付方式，支付完毕并安排回收工具，同时对每个工人的工作记录进行管理和记录。

四、临时用工的管理要求1、遵守劳动法规所有临时工作人员都该遵守国家的劳动法规，包括工作时间、工资待遇、休息时间和保险等问题。

临时工人管理制度

临时工人管理制度第一章总则第一条为了规范和完善临时工人的管理制度，确保公司正常运转和生产秩序，特制定本制度。

第二条临时工人是指公司因工作需要临时招聘的工作人员，工作期限不超过六个月。

第三条临时工人管理应依法依规，遵循公平、公正、公开的原则，确保临时工人的权益不受侵犯。

第四条公司应当为临时工人提供必要的工作条件和安全保障，保障其健康和安全。

第五条公司应当依法缴纳临时工人的社会保险和公积金，确保其合法权益。

第六条临时工人应当遵守公司的各项规章制度，服从管理，认真履行工作职责。

第七条公司应当建立健全临时工人管理的制度和程序，明确各项管理职责和权限。

第八条公司应当定期对临时工人进行工作考核，对表现优秀的临时工人可以予以续聘。

第九条临时工人在公司离职时，应当按规定程序进行交接，并领取离职证明。

第二章临时工人的招聘与解聘第十条公司可以根据实际工作需要，经过审批程序决定招聘临时工人。

第十一条公司应当通过公开招聘或者委托专业机构招聘临时工人，确保招聘程序的公平性。

第十二条公司招聘临时工人时，应当明确工作职责、工作时间、工作地点、薪酬待遇等事项。

第十三条公司招聘临时工人应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十四条公司应当对临时工人进行岗位培训，提高其工作技能和综合素质。

第十五条公司可以根据工作需要，随时决定解聘临时工人，但必须遵循相关规定和程序。

第十六条公司在解聘临时工人时，应当及时支付其应得的工资和福利待遇。

第十七条临时工人在工作期满时，公司可以根据绩效考核等情况决定是否续聘。

第三章临时工人的权利与义务第十八条临时工人在公司享有与正式员工同等的工作条件和待遇。

第十九条临时工人应当遵守公司的各项规章制度，服从管理，认真履行工作职责。

第二十条临时工人应当按时按量完成工作任务，保证工作质量和效率。

第二十一条临时工人应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。

第二十二条临时工人应当遵守公司的劳动纪律，不得迟到早退，不得擅自请假。

临时员工管理办法

第二章员工管理制度一、临时人员管理办法第一条目的为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第二条规定订定本办法。

第二条人员申请各部门有临时性工作(期间在三个月以内)，须雇用临时人员从事时，应填具“人员增补申请书”注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。

第三条雇用限制(一)年未满16岁者不得雇用。

(二)经管财物、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄写工作外)等重要工作不得雇用。

(三)雇用期间不得超过三个月。

第四条雇用(一)人事部门招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用。

(二)临时人员到工时，人事部门应填“雇用资料表”一份留存备用。

第五条投保在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得入厂工作。

第六条管理(一)临时人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假，其请假期间除公伤假外均不发给工资。

(二)临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。

第七条终止雇用临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则第十四、三十六条规定，事、病假及旷职全月合计超过4天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具“离职申请”(通知)单”(其离职应办理手续由各公司订定)经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭以结发工资。

第八条延长雇用临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填“人员增补申请书”叙明理由呈公司总经理核准后始得雇用，并将核准的增补申请书一份报总管理处总经理室备查。

第九条实施与修改本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。

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为了预防此类事情的发生，在招聘录用员工时应注意以下几方面问题。

临时工作人员管理制度模板

一、目的为规范临时工作人员的管理，提高工作效率，保障公司（单位）的正常运营，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司（单位）聘请的临时工作人员，包括但不限于实习生、兼职人员、临时聘用人员等。

三、管理制度1. 入职管理（1）临时工作人员应在规定时间内办理入职手续，提交相关证件和资料。

（2）公司（单位）与临时工作人员签订劳动合同或临时用工协议，明确双方的权利和义务。

2. 工作职责（1）临时工作人员应遵守公司（单位）的各项规章制度，服从工作安排。

（2）明确临时工作人员的工作职责和任务，确保工作质量和进度。

3. 工作时间与考勤（1）临时工作人员应按照公司（单位）规定的时间上班，不得迟到、早退。

（2）公司（单位）实行考勤制度，临时工作人员需按时打卡，如实记录考勤情况。

4. 工作待遇（1）临时工作人员享有国家法定节假日、休息日和带薪年假。

（2）根据工作性质和业绩，公司（单位）可为临时工作人员提供一定的补贴和奖励。

5. 安全生产（1）临时工作人员应遵守安全生产规定，不得擅自操作设备，确保人身安全。

（2）公司（单位）定期对临时工作人员进行安全生产教育和培训。

6. 保密与知识产权（1）临时工作人员应遵守公司（单位）的保密规定，不得泄露公司（单位）的商业秘密。

（2）临时工作人员应尊重公司（单位）的知识产权，不得侵犯他人合法权益。

7. 离职管理（1）临时工作人员因故离职，需提前向公司（单位）提出书面申请。

（2）离职前，临时工作人员应完成手头工作，结清相关费用。

（3）公司（单位）与临时工作人员解除劳动合同或临时用工协议，办理离职手续。

四、监督与考核1. 公司（单位）设立临时工作人员管理小组，负责对临时工作人员进行监督和考核。

2. 临时工作人员的管理小组定期对临时工作人员的工作情况进行评估，提出改进意见。

3. 公司（单位）对表现优秀的临时工作人员给予表彰和奖励，对表现不佳的进行批评教育。

五、附则1. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司（单位）根据实际情况予以补充。

临时工人员管理制度（通用3篇）

临时工人员管理制度（通用3篇）临时工人员管理制度篇11.目的为了保障外来施工人员（包括临时工、民工）的安全和健康，界定双方安全责任，特制订本制度。

2.使用范围参加本厂新建、扩建、技改、检修等工程项目的外来施工单位及外来人员，应执行本制度。

3.制度规定3.1必须对委外施工单位（乙方）的合法性、技术水平和安全保证条件进行确认。

内容为：3.1.1验证乙方营业能力和经营范围是否符合要求；3.1.2乙方施工管理能力和队伍素质能否满足工程需要；3.1.3乙方安全生产保证体系是否健全，安全措施是否落实；4.确认程序4.1甲方对乙方的确认，要由本公司的基建、生产、安全等有关部门联合审查、认证后，方能委托。

4.2甲乙双方要依照《法》的规定签订合同书。

必须签订安全施工协议，明确双方的安全工作责任。

4.3临时追加的.项目，除按程序补办手续外，要由生产技术部审定安全措施后，方可实施。

4.4乙方施工前，必须落实施工或检修方案，定人员、定安全措施、定工程质量标准、定检查制度，并经甲方审查。

4.5乙方人员进入施工现场前，必须做到：4.5.1明确双方法定代表人或法定代表人的代理人为安全工作第一负责人；4.5.2明确双方现场安全管理的对口工作人员；4.5.3甲方向乙方介绍本公司管理规定及各项安全管理制度，并进行安全技术交底，明确安全技术要求，提供安全施工条件；4.5.4甲方有关人员陪同乙方各级领导和安全管理人员熟悉作业现场及环境，一同落实安全措施；4.5.5乙方对全体施工人员（包括民工、临时工）进行全面安全教育后进入作业场所。

特种作业人员必须持证作业，并向甲方主管部门备案。

5.其它规定5.1乙方在施工期间，必须做到：5.1.1现场作业中，必须严格执行甲方规定的安全用火、用水、用电、动土、断路等管理和审批制度，并取得甲方主管部门的批准，方可作业；5.1.2施工和检修机械、工具必须符合安全要求；5.1.3负责现场施工的人员（包括临时工、民工）按劳动部规定着装和佩戴防护用品；5.1.4现场工作人员应接受甲方主管部门的安全检查和监督，对违章作业人员或妨碍甲方安全生产的作业，甲方有权令其纠正或停止作业。

企业临时管理制度

企业临时管理制度第一章总则第一条为了规范企业临时管理行为，保障企业利益，加强对临时管理人员的管理，制定本制度。

第二条本制度适用于所有临时被委派管理的人员，包括但不限于临时项目经理、署理领导等。

第三条临时管理人员应当严格遵守企业规章制度和相关法律法规，执行企业决策，维护企业利益。

第四条企业领导应当严格履行委派管理程序，确保临时管理人员的权益和责任得到明确。

第五条临时管理人员有权利和义务，应当遵守本制度的相关内容，并依法履行自己的管理职责。

第六条企业临时管理制度的遵守，应当监督执行，对违反规定的行为应当及时处理。

第七条企业临时管理人员应当积极协助企业领导履行职责，做好相关工作。

第八条企业临时管理制度的具体内容由企业制度管理部门负责制定和修改，企业领导要求做好制度的宣传和执行。

第二章临时管理程序第一条临时管理人员的委派应当由企业领导签发任命文件，并通知相关部门。

第二条临时管理人员应当在接到委派任命后，立即熟悉相关职责和工作任务。

第三条临时管理人员应当在规定时间内向委派单位交接工作，并接受委派单位的指导和监督。

第四条临时管理人员的委派时间一般不得超过一个月，期满后应当及时交接工作，不得擅自延长任期。

第五条临时管理人员应当在委派期间认真履行职责，不得违反相关规定，不得私自调动单位资源。

第六条临时管理人员应当在委派期满后写简要工作总结，并接受委派单位的评价。

第七条临时管理人员在委派期间应当严格遵守保密规定，不得泄露相关机密信息。

第三章临时管理者的权利和义务第一条临时管理人员在委派期间享有与所履行职责相适应的权利。

第二条临时管理人员应当积极主动履行所被任职务，完成企业领导交办的各项工作任务。

第三条临时管理人员有权拒绝违法违规的工作安排，有权要求领导履行其所承诺的权利义务。

第四条临时管理人员应当认真履行各项管理职责，做到责任到人。

第四章临时管理责任和违纪处罚第一条临时管理人员在执行职务中，应当严格遵守法律法规和企业规章制度，维护企业形象和利益。

企业临时工使用管理制度

企业临时工使用管理制度1. 引言本文档旨在规范企业对临时工的管理，并建立一套完善的使用管理制度，以确保企业利益和临时工权益的平衡，并提高劳动效率和生产质量。

该管理制度适用于所有招用临时工的企业。

2. 定义和范围临时工：指追求临时性劳动岗位，与企业签订临时劳动合同并按小时计酬的劳动者。

3. 临时工招聘与录用3.1 招聘需求评估在企业需要临时劳动力时，相关部门需与人力资源部门进行沟通，评估招聘需求，制定临时工招聘计划。

3.2 招聘渠道根据需求评估结果，人力资源部门可采用以下渠道招聘临时工：•外部招聘网站或招聘平台；•人力资源外包公司；•考察本企业曾雇佣过的表现良好的前职员。

3.3 临时工入职程序•招聘程序：简历筛选、面试、体检等；•签订劳动合同：明确工作期限、劳动报酬、工作内容及注意事项等；•相关文件归档：保存劳动合同、个人身份证明、体检报告和其他入职文件。

4. 临时工权益和福利4.1 劳动报酬•按小时计酬：临时工根据实际工作时间获得相应报酬；•工资支付：与正式员工一样，按部门规定的时间及方式发放工资。

4.2 工作时间和休息•工时安排：根据工作内容确定合理的上班时间和休息时间；•加班工资：临时工加班按照国家和企业相关规定支付加班工资。

4.3 福利待遇•社会保险：依法享受社会保险待遇；•安全保障：提供必要的劳动防护用品；•员工福利：享受公司普通员工的相应福利，如员工餐厅、员工活动等。

5. 临时工工作管理5.1 工作任务和责任•工作任务：明确临时工的具体工作内容和目标；•工作责任：临时工需按时完成任务，并对自己的工作质量负责。

5.2 工作安排和调整•工作安排：企业部门需提前通知临时工工作时间、地点和工作任务；•工作调整：若需要调整临时工的工作时间或任务，应提前通知，并确保临时工的知情权。

5.3 工作纪律和考核•工作纪律：临时工需遵守企业的工作纪律和规定；•工作考核：根据工作表现，对临时工进行定期或不定期的考核和评估。

临时用工管理制度模版(二篇)

临时用工管理制度模版第一章总则第一条目的与依据为了规范和管理临时用工，在保证企业正常运营的基础上，提高用工质量和效率，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于所有临时用工，包括但不限于合同工、劳务派遣工、临时雇佣工等。

第三条定义1. 临时用工：指在企业临时用工需求增加时，通过短期合同、劳务派遣等方式为企业提供工作服务的人员。

第四条原则1. 公平公正原则：在招聘、考核、福利待遇等方面，临时用工与正式员工享有同等的权益和待遇。

2. 合法合规原则：临时用工必须符合国家法律法规的要求，不存在违法行为。

3. 临时用工限定原则：临时用工一般不得连续从事同一岗位超过半年，否则需考虑转为正式员工的可能。

第二章用工需求与招聘第五条用工需求预测人力资源部门应根据企业的生产经营计划，提前预测用工需求，确保临时用工的招聘能够及时满足企业的用工需求。

第六条招聘1. 临时用工的招聘应当以公开、公平、公正的原则进行，遵循国家法律法规和企业的相关规定。

2. 招聘程序包括发布招聘信息、组织面试、签订劳动合同等。

第七条选拔1. 招聘人员应当具备相应的学历、技能和经验要求。

2. 招聘人员应当经过面试和相关考核，选拔出符合岗位要求的人员。

第八条入职手续1. 入职人员应当携带身份证、毕业证、劳动合同等相关材料进行入职登记。

2. 人力资源部门应当对入职人员的身份进行核实，确保其合法用工。

第三章劳动合同与合同管理第九条劳动合同签订1. 临时用工应当与企业签订劳动合同，并明确合同期限、工作内容、薪资待遇等。

2. 临时用工与企业签订劳动合同后，即可正式开始工作。

第十条劳动合同变更1. 劳动合同期限到期前，临时用工与企业可以协商续签劳动合同。

2. 劳动合同期限内，如有需要可以协商变更劳动合同内容。

第十一条劳动合同解除1. 劳动合同期满，临时用工与企业可以协商解除劳动合同。

2. 劳动合同期限内，双方一方提出解除劳动合同的，应提前30天通知对方。

第四章岗位安排与管理第十二条岗位安排1. 临时用工岗位应当与企业正式员工岗位一致，不得降低相应的工作内容和薪资待遇。

临时人员管理制度

临时人员管理制度第一章总则第一条为了规范公司临时人员的管理，根据《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有临时人员的管理，包括临时工、兼职工等。

第三条公司临时人员管理应遵循公平、公正、合法的原则，保障临时人员的合法权益。

第二章临时人员的招聘第四条公司在需要临时人员时，应根据实际需求编制招聘计划，确定招聘条件和要求。

第五条公司应通过正规渠道进行招聘，不得采取虚假信息、欺骗等手段招聘临时人员。

第六条招聘程序包括发布招聘信息、应聘者资格审查、面试等环节，应当公开、公平、公正。

第七条招聘应聘者应当提交真实的个人资料和证明文件，公司有权对应聘者进行资格审查。

第八条公司应当对录用的临时人员进行签订劳动合同，并在劳动合同中明确临时人员的工作时间、工资待遇、工作内容等相关信息。

第三章临时人员的管理第九条公司应指定专人对临时人员进行管理，负责临时人员的入职、培训、日常工作、考核等各项工作。

第十条公司应根据实际情况对临时人员进行日常的工作指导、培训和考核，提高临时人员的工作效率和质量。

第十一条公司应保障临时人员的劳动权益，严禁违法用工、拖欠工资、无故解雇等行为。

第十二条公司应定期对临时人员的工作情况进行评估，对表现优秀的临时人员给予相应奖励和晋升机会。

第四章临时人员的离职第十三条临时人员如需离职，应提前向公司提交书面申请，经公司同意后办理离职手续。

第十四条公司应按照劳动合同的约定向离职的临时人员支付相应的工资及福利待遇。

第十五条离职的临时人员应当如实填写离职交接表，交接工作中的重要资料、设备等。

第五章附则第十六条公司应及时更新临时人员管理制度，根据实际情况进行调整和完善。

第十七条公司应加强对临时人员的安全教育和培训，确保临时人员的安全生产。

第十八条临时人员在公司工作期间应遵守公司的相关规章制度，服从管理。

第十九条对于违反公司相关规定的临时人员，公司有权进行批评教育、责任追究等处理。

第二十条本制度自发布之日起生效，任何单位和个人不得违反。

规范临时作业人员管理制度

第一章总则第一条为加强公司临时作业人员的管理，保障公司生产经营活动的顺利进行，维护公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有临时作业人员，包括但不限于临时工、实习生、兼职人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保临时作业人员权益得到充分保障。

第二章职责与权限第四条人力资源部负责临时作业人员的招聘、培训、考核、管理及劳动合同签订等工作。

第五条各部门负责人负责对本部门临时作业人员的工作进行监督、指导，确保其工作质量和效率。

第六条临时作业人员应遵守公司规章制度，服从工作安排，完成工作任务。

第三章招聘与录用第七条临时作业人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过面试、考核等方式选拔。

第八条招聘过程中，应明确招聘条件、岗位职责、工作待遇等事项。

第九条人力资源部负责签订劳动合同，确保临时作业人员的合法权益。

第四章培训与考核第十条公司应定期对临时作业人员进行岗前培训，使其熟悉工作流程、岗位职责等。

第十一条人力资源部负责组织临时作业人员的考核工作，考核内容包括工作质量、工作态度、团队协作等方面。

第十二条临时作业人员应积极参加培训，提高自身业务水平。

第五章工作与休息第十三条临时作业人员应按照公司规定的工作时间、工作地点、工作内容等要求完成工作任务。

第十四条临时作业人员有权依法享受休息日、节假日等休假待遇。

第十五条公司应保障临时作业人员的劳动安全，提供必要的劳动保护措施。

第六章薪酬与福利第十六条临时作业人员的薪酬应按照公司规定和合同约定执行。

第十七条公司应依法为临时作业人员缴纳社会保险、住房公积金等。

第十八条公司根据实际情况，为临时作业人员提供福利待遇。

第七章违规处理第十九条临时作业人员违反公司规章制度，按照相关规定进行处理。

第二十条对严重违反公司规章制度，损害公司利益的临时作业人员，公司有权解除劳动合同。

第八章附则第二十一条本制度由人力资源部负责解释。

企业临聘人员管理制度（精选5篇）

企业临聘人员管理制度（精选5篇）企业临聘人员管理制度一、管理制度主要特征1.权威性。

管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯;2.完整性。

一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”；3.排它性。

某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行; 特定范围内的普遍适用性。

各种管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理;4.可执行性。

组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事务，成为一纸空文；5.相对稳定性。

管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。

这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。

6.社会属性。

因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。

7.公平公正性。

管理制度在组织力对每一个角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。

二、企业临聘人员管理制度（精选5篇）在现在的社会生活中，越来越多人会去使用制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。

大家知道制度的格式吗？以下是小编帮大家整理的企业临聘人员管理制度（精选5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

企业临聘人员管理制度11、本制度所指临聘人员为在机关工作6个月以上的非机关正式干部职工，不含挂职、借调、实习人员。

2、临聘人员的使用按照“用人单位申请、编制部门审核、人社部门审批、财政部门集中支付”的程序进行办理。

3、根据市编办核准的临聘人员编制数聘用临时工作人员，并按年度签订劳动合同，合同一式四份，本人、用人单位、人社局、财政局各执一份。

4、根据市编办、市人社局的审核标准确定临聘人员的编制数和工资标准，临聘人员不享受机关福利。

5、临聘人员的聘用由组织部负责审核，其工资、社保及日常管理由办公室负责。

单位临聘人员的管理制度

第一章总则第一条为加强单位临聘人员的管理，规范用工行为，提高工作效率，保障单位与临聘人员的合法权益，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有临聘人员，包括但不限于临时工、合同工、兼职人员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持劳动合同制度，保障临聘人员的合法权益。

第二章聘用与解聘第四条临聘人员的聘用应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，通过招聘、竞聘等程序确定。

第五条临聘人员的招聘应发布招聘公告，明确招聘条件、岗位职责、薪酬待遇等，确保招聘过程的公开透明。

第六条临聘人员聘用前，单位应与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第七条临聘人员的解聘应按照劳动合同的约定执行，如遇以下情况，单位可提前解除劳动合同：1. 严重违反单位规章制度；2. 被依法追究刑事责任；3. 因工作需要，单位与临聘人员协商一致解除劳动合同；4. 其他依法应当解除劳动合同的情形。

第八条临聘人员解除劳动合同后，单位应按照国家有关规定支付经济补偿。

第三章薪酬与福利第九条临聘人员的薪酬应根据岗位性质、工作内容、工作量等因素确定，并按照国家规定执行最低工资标准。

第十条临聘人员的薪酬构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体标准由单位根据实际情况制定。

第十一条临聘人员享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等福利待遇。

第四章工作与考核第十二条临聘人员应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，确保工作质量。

第十三条单位应定期对临聘人员进行工作考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。

第十四条临聘人员的考核结果作为其薪酬、晋升、解聘等事项的重要依据。

第五章培训与晋升第十五条单位应定期对临聘人员进行岗位技能培训，提高其业务水平。

第十六条临聘人员表现优秀，符合晋升条件的，单位应优先考虑其晋升机会。

第十七条临聘人员的晋升应按照单位相关规定执行，确保晋升过程的公平、公正。

第六章违规与处理第十八条临聘人员违反本制度规定，单位应按照以下规定进行处理：1. 警告；2. 记过；3. 解除劳动合同。

临工管理制度

临工管理制度第一章总则第一条为规范临时工作的管理，保障临时工作的权益和公司生产经营需要，制定本管理制度第二条本管理制度适用于公司聘用的临时工人员，包括生产线上的临时工人员、项目临时工人员等。

第三条临时工作聘用以工作性质需求，经济性、合法性为原则。

雇佣双方应当达成书面协议并签订雇佣合同。

第四条临时工作人员是公司生产经营的劳动者，享有法定权利，也应当履行相应的法定义务。

第五条公司应当建立健全的临时工作人员管理制度，包括招录、培训、考核、激励、保障等方面。

第六条公司应当建立临时工作人员档案，包括个人基本信息、工作经历、考核记录等。

第七条公司应加强对临时工作人员的工作安全保护、劳动卫生保护等工作。

第八条临时工作人员应当遵守公司的各项规章制度，服从公司安排，认真履行工作职责，不得迟到、早退、擅离职守。

第二章临时工作人员的招录第九条公司按照生产经营需要，确定临时工作的招录计划。

第十条临时工作的招录采取公开、公平、公正的原则，不得有歧视性。

第十一条公司可以通过人力资源市场、网络招聘等渠道公开招录临时工作人员。

第十二条临时工作人员的招录，应当按照公司规定的程序，经过面试、考核等程序。

第十三条公司应当加强对临时工作人员的入职培训，提高其工作水平和技能。

第三章临时工作人员的考核第十四条公司应当建立健全的临时工作人员绩效考核制度，包括定期考核、目标考核、绩效考核等。

第十五条公司应当对临时工作人员的工作表现进行评价，不断提高其工作水平和技能。

第十六条临时工作人员经过考核，成绩合格者，可以转正为公司正式员工。

第四章临时工作人员的激励第十七条公司可以根据临时工作人员的工作表现和贡献，给予其相应的奖励，包括物质奖励和精神奖励。

第十八条公司可以为临时工作人员提供培训机会，提高其工作技能，提高其工作机会和待遇。

第五章临时工作人员的保障第十九条公司应当为临时工作人员购买劳动保险，保障其工作期间的工伤和生活保障。

第二十条公司应当为临时工作人员提供工作和生活方面的帮助，解决其在工作中遇到的困难和问题。