实习医生职责与守则规章制度.doc

实习医生职责与守则_规章制度实习医生职责与守则
一、实习医生职责
第一条
学生到达实习岗位后，称为实习医生。

实习医生在上级医师的指导下，参加门诊、急诊、病房、夜班及节假日的值班工作。

实习医生在病房实习期间实行24小时值班制。

第二条
实习医生在病房实习时，应在上级医师的领导下，护士长的
指导下随时掌握所管理病人的病情、情绪、饮食、医嘱执行情况。

发现特殊情况，应立即进行诊视，并及时向上级医师报告，在上级医师指导下进行处理。

第三条
实习医生接到新病人入院通知后，应立即在上级医师指导下，认真检查，及时处理，并在24小时内写好完整病史。

在检查病人时，态度要认真严肃，男实习医生作妇科检查时，必须有第三者在场。

第四条
对危重病人的记录应迅速及时完成，并必须随时将病情变化、处理、检查结果及上级医师意见，记入病程日志。

抢救记录是极为重要的病史资料，必须做到及时、正确、完整、详细。

各项记录都必须有明确的时间记载，字迹必须清楚，不准涂改。

第五条
病人转科、转院（包括转出、转入）时，应及时写好转科、转院记录或病史小结。

病人出院或死亡后，应在上级医师指导下，及时完成出院记录或死亡记录。

第六条
实习医生根据病人病情的需要书写化验、X线等检查通知单及一般医嘱处方等，各种检查报告要及时按规定贴在病史卡上。

第七条
在主任或上级医师查房时，实习医生站在病员左侧，详细报告所管理病员检查结果，诊疗意见，并详细记录主任或上级医师查房时医嘱，以便执行。

第八条
所管理的病人在请其他科会诊时，应陪同会诊医师诊视，并记录会诊意见。

第九条
实习医生在完成医疗工作的同时，应兼学护理，主动协助护士做好所管理病床的护理工作。

第十条
实习医生离开病房，应将自己所管理的病人情况，向值班医师交代清楚。

在一个病区实习结束时，应写好交班录。

在开始新的病区实习时，应写好接班录。

二、实习医生守则
第一条
实习医生必须服从实习医院党政领导。

遵守实习医院的各项规章制度。

在业务上直接对上级医师负责。

第二条
实习医生在门诊实习时，应做好开诊前的准备工作，门诊结束后，做好诊室清洁工作。

在病房实习时，应提前半小时进入病房。

在班时不得擅自离开职守，如因需要离开时，须经上级医师批准，并向值班护士告知去向。

第三条
实习医生在病房实习期间，值夜班的一般应于第二天查房处理完毕后方可离去休息。

星期天或假日不值班者，也应于上午查房完毕后方可离去休息。

第四条
参加节假日值班时，原则上可按所在医院住院医生休息规定处理。

但补休天数不得超过三天。

第五条
实习医生所写的各项记录、医嘱、处方、检查单、病假单等都必须经过上级医师签名后，才能生效执行。

第六条
实习医生在医疗上如有疑问时，应随时报告上级医师，不能粗枝大叶，擅自处理。

在医疗上如有意见与上级医师不一致时，应服从上级医师的处理意见。

第七条
实习医师必须遵守下列考勤制度：
（一）实习医生在实习期间不放暑、寒假
（二）实习医生因病请假者，应持有规定的医疗单位的疾病证明单，并及时报告实习所在科室。

（三）实习医生在实习期间一般不准请事假，特殊情况的须说明理由，或附必要的证明，经批准后方可离院。

事假一天的由带教医师批准；一天以上三天以内的由班级辅导员与带教医师及时联系共同批准，有一方不同意的就不准离院；三天以上的应报学校有关部门批准。

凡事假一天以上的（不包括一天），都须持有书面请假单。

而利用其它方式请假的一律无效，作旷课论。

（四）一学年中旷课累计3天或3天以上者，视情节轻重给予纪律处分。

如在同一实习科目内，旷课达3天或3天以上者，除给予必要的纪律处分外，该科室实习成绩按不及格论，并在毕业实习结束后，视其表现决定是否给予补实习。

（五）一学年中旷课累计达10天或10天以上者，令其退学。

（六）实习生因病、事假累计达该实习科目时间的1／4者，不给予成绩，待毕业实习结束后补实习。

（七）实习生未经带教医师同意而迟到、早退的，应进行批评教育、并按迟到、早退的实际次数，每次扣1分（从平时实习成绩中扣除）。

第八条
实习医生除规定或临时通知返校外，应参加实习科室的学习、病例讨论会和必要的活动。

第九条
实习医生应十分爱护医院的一切设备，如损坏医疗器械、药物及其他财物时，应按实习医院有关规定赔偿。

实现监狱法制化的途径与模式/胡配军法律
论文网_司法制度论文
在人类行刑日益走向文明进步的今天，以法制规范国家的行刑活动，实现刑罚与改造活动的法制化，不仅是现代法制社会的应然要求，也是现代监狱履行监狱职能不可或缺的。

监狱工作法制化，就是把监狱的全部工作纳入法制化轨道，切实做到依法行刑，依法治监。

监狱是刑罚执行和改造罪犯的场所，一切活动应当有法可依、有法必依、执法必严、违法必究。

监狱法制化的目的就在于促进监狱用法律去惩罚与改造罪犯，用法律去统治和管理监狱，促进监狱的工作制度化、规范化、程序化、同质化。

监狱工作法制化是依法治监的必然要求，是实现监狱工作目标、造就守法公民的基本保障，从当前监狱工作的现状出发，运作法制化，其途径与模式是：
1、加强监狱法律建设。

监狱法律建设，首先应当从立法起步。

经过几十年的建设实践，我国监狱立法从无到有，1994年《监狱法》出台，在监狱法制史上有着里程碑式的意义。

但监狱立法不能指望一次立法、一部法律一劳永逸，应当说，实践中，监狱法制与现实的需要远未适应，在监狱工作的一些方面，立法的不足还非常明显，监狱工作期望已久的《监狱法实施细则》至今仍未能问世，过于概括抽象的《监狱法》条文，在实践运用中，有时难以适从。

由于缺乏对监狱立法理论的深入研究，《监狱法》完善程度不高，存在着一些明显不足，表现在调整监狱法律关系的规范不够齐全，在罪犯的教育改造、监管安全、社区矫正等方面，至今还没有专门立法；监狱是司法行政机关，又不是一般的行政机关，其司法职能的特殊性，决定了它与一般行政部门存在的区别，应当有专门的司法行政法律规范予以调整。

应当采取措施，第一，提高立法规格，避免由于《监狱法》立法规格不高而导致的遵守不力；第二，尽快出台《监狱法实施细则》，使监狱民警能够真正理解《监狱法》条文的内涵与要义；第三，《监狱法》从颁布到现在将近十年，其中不少内容是基于上个世纪90
年代以前的情况而作的规定，这些情况现在已经有了很大的变化，相应地，对这些条文应当及时予以修改完善，做到已经制定的法律获得普遍的服从，而所服从的法律本身是制定良好的法律。

2、强化监狱制度建设。

监狱工作的法制化，不仅要靠法律，也要靠制度。

监狱工作的制度建设，根据制度所处的监狱工作领域，可以进行若干层面的划分。

一是监管安全工作制度。

在监狱工作中，监管安全居于重中之重，是监狱工作的首位意识，无论中外，任何一所监狱都首先是在保证监管安全的前提下，实施罪犯的教育、劳动与改造。

但到目前为止，在监狱安全的问题上，我们的监狱安全制度建设还不完善，监狱安全往往局限于几个指标的实现，安全的防范，运动式运作的情形较多。

监狱安全缺乏制度规范的保障，形不成长效机制。

要根据监管安全的迫切需要，从制度着手，建立一整套监管安全工作规章制度，形成具有统一标准、统一要求、统一内容、统一考核的监管安全工作规范，使监管安全工作长期化、正常化，规范化。

二是加强教育改造制度建设。

对于教育改造的规范问题，不少理论研究者已经从《监狱法》立法欠缺方面进行了指正，在制度建设方面，仍有许多需要强化的地方。

要针对教育改造说起来重要、做起来次要、忙起来不要的状况，强化制度管理，用制度规定教育改造必须达到定量的标准，用制度引导教育改造工作，用制度组织实施教育改造工作。

三是加强罪犯分类制度建设。

罪犯分类是改造罪犯的基本环节，科学地改造罪犯，必须对罪犯实施科学地分类。

在罪犯分类实践上，我国起步较晚，现行的分类办法是“三分工作”，这一分类过于粗略，不能真正达到分类改造的目标要求，要以罪犯分流中心建设为契机，订立罪犯收容分类和改造分类制度，使每一个罪犯先分类后改造。

四是加强罪犯处遇制度建设。

随着刑罚文明的进步，罪犯处遇最初出现在英美等西方资本主义国家的监狱，而后广泛流传向世界各国，被当今世界的许多国家的监狱所应用。

我国虽然也实施罪犯处遇，但处遇的水平不高，处遇的效果不能令人满意。

一个重要的原因就是我国关于罪犯处遇的制度建设严重滞后。

应当针对罪犯处遇工作的实践不足，组织调研制定罪犯处遇制度，形
成罪犯处遇的层次化、阶梯化、程式化、规范化。

五是加强民警队伍管理的制度建设。

民警队伍是监狱工作的执行者，是惩罚与改造罪犯的职业性主体。

加强民警队伍管理，一直是监狱工作的一项重要内容。

但是，时至今日，对于监狱民警的管理，我们只能一般适用〈〈警察法〉〉的规定，而无专门的关于监狱民警管理的专门内容。

要就监狱民警工作的特点、内容、性质、要求，制定专门的监狱民警队伍的管理规定。

这里还需要强调的是，由于监狱工作种类的不同，监狱民警的职业内容、职业要求还存在着很大区别。

要针对监狱民警的岗位差别，强化监狱民警的执业制度、职业规范建设，促进广大监狱
民警尽职尽责。

3、理顺监狱法律运作体制。

法制化，是依法治监的实践形态，其运行不仅要有完备的法律制度，还需要科学合理的监狱法律运作体制。

监狱工作的特殊性、监狱法律的系统性表明，监狱工作应当有相对独立的法律运行体制。

要从监狱工作法制化的目标要求出发，理顺监狱工作体制。

一是从中央到地方，实现垂直领导，人事权、财政权、由司法
三是改革人才使用管理体制。

监狱工作是专业性要求非常高的活动，必须有足量的人才作为基础与保障。

目前的人才使用管理体制，存在的问题是人才使用的专业化程度不高，社会上许多高素质人才，是监狱所急需却又不能为监狱所用。

要根据专业化的要求，对民警的工作及其今后的发展目标进行专业定向规划，避免民警成为“万金油”，却缺少少技术特长。

在人才使用方面，应当拓宽视野、朝向社会的广阔领域，建立社会人才专家库，为监狱做好各项工作进行人才储备。

其实人才的使用与管理并非都需要纳入编制，也不是监狱的所有工作非得有特定的身份才能参与，如教育改造、心理矫治等监狱事务，可以部分交由社会人才兼职完成。

4、严肃行政执法行为
行政执法是监狱权力链条中最为特别的一环。

监狱作为执法主体，其执行权是主动性权力，是一种比较活跃的权力，是一种自由裁量权力。

复杂的监狱事务为监狱的行政执法提供了广阔的
自由裁处领域和空间，这种自由又容易导致监狱行政执法的自由无度。

监狱的行政执法权力既要有自由又要有控制。

《监狱法》第五条规定：“监狱的人民警察依法管理监狱、执行刑罚、对罪犯进行教育改造等活动，受法律保护。

”第十三条规定：“监狱的人民警察应当严格遵守宪法和法律，忠于职守，秉公执法，严守纪律，清正廉洁。

”这些规定，一方面，确认了监狱行政执法权力，赋予监狱执行权的自由，另一方面，又明确约束了监狱行政执法的自由度——不得超越法律、不能违
背公正。

当然监狱的行政执法仅有这么两条要求是远远不够的，监狱行政执法优益权的客观存在，要求我们必须从程序上严格规范行政执法，通过制定完善的监狱行政程序规范，确保执法的程序公正、内容公正、结果公正。

当务之急是尽快制定刑事程序法，对监狱惩罚改造罪犯的过程，从环节、阶段、步骤、方式、要求、
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