管理制度--四项主要的制度

人事管理制度1.目的：介绍公司架构，完善公司人事管理制度，规范与明确员工工作职责2. 适用：公司全体员工，对试用期内员工具有同等效力3. 内容：3.1 总则3.1.1本规章制度依据《劳动法》、《劳动合同法》等国家和地方法律法规，本着规范公司用工与员工从业行为，保护员工与公司的合法权益不受侵害；通过科学、规范、人性化的人事管理，充分最大限度的调动员工的积极性与创造性，为公司创造最大经济效益与最佳社会效益，结合公司自身实际情况制定。

3.1.2公司对全体员工实行劳动合同管理，所有员工都应与公司签订聘（雇）用合同。

劳动合同由公司法人或法人授权代表与员工签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同的内容，同意后方可签字，劳动合同一经签订即生效。

3.2 员工招聘（收）、入职3.2.1根据公司发展情况与项目部实际需求，由用人单位或部门填写《人员需求申请表》。

3.2.1.1若所需员工由内部员工推荐，则先由工程副总、公司两位常任项目经理（罗、徐）三人审核（包括工资标准等），然后将审核结果交由办公室办理相关手续（填写员工入职登记表、复印身份证及上岗证、发放劳保用品等）。

3.2.1.2若所需员工为对外招聘的，则交由办公室办理相关招聘、录用手续。

3.2.2招聘原则：新员工的招聘，按招聘岗位的基本要求，公开向社会招聘或由内部员工推荐，坚持“全面考核、择优录取”和“公正、公平、公开”原则。

3.3试用期、转正与异动（主要针对管理人员）3.3.1公司将根据实际情况为员工提供职前培训，时间和形式由公司来确定。

3.3.2职前培训合格的员工正式进入试用期，试用期原则上为3个月；员工应在职前培训合格后三个工作日内与公司签订试用期合同。

3.3.3新进员工应尽快熟知本职工作内容、工作职责、工作流程、工作纪律、部门人事情况、工具的领用与使用、办公用品的领用与办公设施的使用、用餐、住宿等情况。

3.3.4试用期间，员工因个人原因提请辞职，公司将在一星期内（至迟15天内）予以办理离职手续，员工在办理离职手续期间，仍应继续努力工作，遵守公司规章制度，并配合公司办理好工作相关移交手续。

3.3.5试用期间，因员工个人能力与工作态度达不到公司要求，公司有权与员工协商延长试用期或降薪、降职留用，如协商不成，公司有权即时予以辞退，终止试用合同，并无须承担任何经济责任。

3.3.6员工在试用期间，因个人原因给公司造成较大损失，或存在违法、严重违规与违纪行为，公司有权即时予以辞退，并追究相应经济责任；情节严重者报司法机关处理。

3.3.7试用期满，经理级以下员工由部门（项目部）对员工试用期间的工作态度、工作表现、工作成绩、工作能力、纪律执行情况进行综合考核，并填写《员工试用期考核表》，经考核合格，报公司分管副总批准予以转为正式职工；经理级人员（含以上）由总经理亲自考核。

3.3.8试用合格的员工应在试用期满后一星期内与公司签订正式聘（雇）用合同，逾期不签订合同者，视为自动放弃，作自动离职处理。

3.3.9员工应服从公司的正常工作调动，并在规定时间内办理工作移交手续到新岗位报到；如员工确因特殊原因无法完成工作调动，可直接向上一级领导申诉。

3.3.10如员工借故推诿，拒绝服从调动，或故意拖延办理交接手续，公司将视情况给予处罚，直至辞退。

3.3.11员工的升迁是员工的工作能力与工作成绩的具体表现，绩效考核成绩将作为员工升迁、加薪的主要依据凭证。

3.3.12公司有权对不称职的员工进行降薪与降职留用的处理，如员工对处理不服，可向上一级领导申诉。

3.3.13办公室员工要求辞职，应提前一个月向部门主管提出辞职申请；项目部员工要求辞职，应至少提前5天向部门主管提出书面辞职申请；员工辞职，均须填写《员工辞职申请单》，经上级主管同意后方可办理离职手续；并不折不扣的办好档案、资料、财务、技术数据、工具、办公用品等的清理与交接工作。

3.3.14对公司解聘员工，除违规、违纪、违法等原因可适时辞退外，其余情况，均应提前一个月通知对方，并协助员工办理解聘相关手续。

3.3.15合同期满没有及时续约的，不视为自动续约；续约与离职均应在合同期满前30天通知对方，及时协商办理好相关手续。

3.4考勤：3.4.1公司总部作息时间：1)每天工作时间8小时，每周工作6天，星期日休息：星期一上下班的具体时间为：上午7:00~11：30，下午13：30~17：30星期二至星期六上下班的具体时间为：上午7:30~11:30，下午13：30~17：302)项目部作息时间由项目部根据工程实际需要自行制订，报办公室批准后执行。

3.4.2项目部月薪制员工（即技术人员），实行每月2天休息制度，项目部应在不影响正程任务紧，不能轮休的，可适时安排补休。

3.4.3考勤内容：迟到、早退、旷工、请假、出差、外勤、调休、加班、工伤及其他。

（明确矿工与事假的不同惩罚办法）3.4.4公司总部考勤实行考勤登记制度，由员工本人签到，由办公室文员负责汇总，并对考勤的正确性负责。

3.4.5项目部采用员工签到与考勤记录相结合的办法，真实记录员工考勤，项目经理指定专人负责考勤的记录工作，并对员工考勤的正确性负责。

3.4.6员工因个人原因，忘记签到，应于次日到办公室或项目部说明，经核实后由上级主管（项目负责人或办公室主任）补签。

3.4.7员工迟到、早退5—30分钟，每次罚款5元；30—60分钟，每次罚款10元；60—120 分钟，每次罚款20元；120分钟以上者，按旷工处理。

3.4.8员工无故旷工者，按旷工时间工资的2倍给予处罚，连续旷工达3天（或一月中累积旷工达5天）者，予以开除。

3.4.9工伤休假：员工因工受伤，需要休息，2天以内（含2天）由项目经理批准，并写出书面报告上报办公室备案；2天以上须由事故部门写出书面报告，经办公室审核，确定工伤性质与伤残程度，报总经理批准，方可按工伤有关规定处理。

3.4.10请假：1)员工因事请假，必须本人提前请假，并填写《请假单》（请假单由公司统一提供，不得用便笺纸代替），经部门领导与办公室主任同意后方可休假。

因特殊情况不能办理请假手续者，可电话或委托他人向上级主管请假（限假期2天以内含2天），并在销假后一个工作日内向上级主管提供书面说明和证明材料。

不能提供可靠证明材料或弄虚作假者，一律以旷工论处。

2）员工因特殊原因需要延长假期的，应提前以电话或传真方式向项目部（办公室）经理续假，经同意后生效，否则一律以旷工论处。

3）病假：员工请病假应提供医院相关证明，并填写《请假单》，经同意后方可休假。

4）核准权限：经理级以下员工请病、事假1天以内（含1天）由直接主管批准；1至3天（含3天）由项目部经理（办公室）批准；3至5天（含5天）由主管副总批准；5天以上一律由总经理批准。

5）经理级人员请假3天内（含3天）由主管副总批准，3天以上由总经理批准。

6）假期待遇：员工病、事假公司不承担任何工资与相应福利。

工人调休两天。

3.4.11休假：1)法令节假日，由公司参照国家规定，统一安排员工休假。

2)项目部因工程实际需要，要求员工在法令节假日照常出勤，员工应服从项目部安排。

事后由项目部安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班费。

3)其它休假：国家有关政策、法规、法令规定的其它假期（如婚假、丧假、产假等），按国家有关规定办理。

3.4.12加班管理：1)加班考勤计算方法：加班累计7小时计考勤一天。

2)加班考勤计算依据：每次加班必须由技术员填写加班条（注明加班时间，加班人员名单，加班主要工作内容等），经项目经理审核，再交考勤员保管（常熟项目交办公室主任保管）。

3.5 薪酬与福利3.5.1薪金内容：1)基本工资：劳动合同规定的基本工资。

2)加班工资：员工在标准工作时间外加班所得。

3.5.2公司所聘用员工一律实行协议工资。

月薪制员工以月薪标准写入聘用合同，日薪制员工以日薪标准写入聘用合同中。

3.5.3员工工资标准以员工的职务、职称、技能、业务水平、工作表现、贡献大小作为主要依据，结合公司实际情况，经协商予以确定。

3.5.4公司将根据企业经济效益与员工个人实际表现，每年3月份定期调整工资（原则上其他时间不调整工资），工资水平坚持在公司发展的基础上逐步提高。

3.5.5奖金1)优秀员工奖金：对当月表现优异的优秀员工的奖励。

？2)年终奖金：对一年中优秀员工对公司所作贡献的奖励。

3)特别贡献奖金：对员工在某一特别事件中的优异表现给予的奖励（如遇到灾变，员工勇于负责，为公司挽回巨大经济损失者；又例如为提供重要信息，公司并因此信息获得较大业务者）。

4)项目奖金：出色完成项目任务，为公司创造巨大经济效益者。

5)奖金的发放的具体实施办法，另行制定。

3.5.6福利1)公司为所有员工提供免费食宿。

2)公司为部分员工提供意外伤害保险。

3)公司根据员工工作需要，发给相应的劳动保护用品。

4)公司将随着经济发展、实力增强，在公司承受能力许可的情况下，逐步健全社会保险制度，使员工在患病、工伤、生育等情况下，获得相应的帮助与补贴。

3.5.7工人差旅费（？）报销规定：在公司工作连续满三个月，报销单程（省内150元/人；省外200元/人）；在公司工作连续满一年，报销双程（省内300元/人；省外400元/人）。

3.5.8床上用品管理规定：公司管理人员床上用品由公司负责提供；工人的床上用品自己置备准备。

3.6劳动合同（这是各位股东重点要讨论的，到底要不要走这一步？）3.6.1为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司对员工实施劳动合同管理，劳动合同分试用期合同与正式合同。

3.6.2新入职的员工，公司将根据约定与之签订1—3个月的试用期合同。

3.6.3正式员工应与公司签订固定期聘（雇）用合同，合同期最少为一年。

3.6.4对于有固定期限的劳动合同，合同双方均同意在合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前30天重新订立新合同。

3.6.5公司与员工经共同协商同意，可以变更或者解除劳动合同。

3.6.6员工有下列情形之一者，公司可以单方面解除劳动合同：1)严重违反劳动纪律或公司规章制度的。

2)严重失职、渎职对公司造成重大损失的。

3)被判任何刑事罪或受严重纪律处分者。

3.6.7有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知员工本人：1)员工不能胜任本职工作，经过培训或者调换工作岗位，仍不能胜任工作的。

2)员工因身体原因，不能从事原工作，但公司又无适合岗位者。

3)劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成一致的。

4) 公司经营困难需要裁员的。

3.6.8正式员工单方面解除合同，应提前30天以书面形式通知公司，如未能提前通知，因此而给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规承担违约责任。