企业劳动关系处理满分答案时代光华

1.下列不是关于劳动关系的表述的是：

A 劳资关系

B 雇主关系

C 劳使关系

D 劳工关系

正确答案： B

2. 目前中国劳动者在签订合同的时候还是处于一种不利的位置，这种不利位置的原因是：

A 劳动者的弱势地位造成的

B 劳动力的供给造成的

C 企业的强势地位造成的

D 劳动法的不规范性造成的

正确答案： B

3. 有期限的合同对劳动者来讲，造成的是：

A 工资上的不稳定

B 心态上的稳定

C 心态上的不稳定

D 工资上的稳定

正确答案： C

4. 下列属于需变更合同的情况是：

A 企业的名称变更时

B 企业的分离合并时

C 员工不胜任工作，接受调整岗位时

D 企业根据生产经营需要的合并、压缩部门时

正确答案： D

5. 劳动合同的解除，原则上多使用：

A 多使用约定解除条款

B 从不用约定解除条款

C 多使用法定解除条款

D 很少用法定解除条款

正确答案： C

6. 企业在试用期期间，不可以任意辞退员工，这也体现了劳动法：

A 是对强者倾斜的保护法

B 是对弱者倾斜的保护法

C 是对强者有利的保护法

D 是对弱者不利的保护法

正确答案： B

7. 不属于弱势群体劳动合同终止的情况的是：

A 劳动合同期限届未满

B 劳动合同约定的终止条件出现

C 劳动者达到了法定退休年龄

D 用人单位歇业、解散、破产、关闭、被吊销执照

正确答案： A

8. 用人单位和劳动者订立劳动关系，就是为了购买：

A 劳动者劳动力的所有权

B 劳动者的使用权

C 劳动者劳动力的使用权

D 劳动者的所有权

正确答案： C

9. 如果一个劳动合同不是所有的必备条款都齐备，那么：

A 这个劳动合同是无效的

B 在履行合同过程中，不可以随时补充新条款

C 不存在一些可备条款，例如试用期条款、补充保险条款等

D 不能说是无效的劳动合同

正确答案： D

10. 总体来讲，劳动合同的变化原因，主要是：

A 企业生产经营的需要

B 企业领导的好恶

C 员工个人的喜恶

D 员工能力的高低

正确答案： A

11. 下列不属于需变更合同的情况是：

A 企业根据生产经营需要的合并、压缩部门时

B 员工不胜任工作，也不接受调整岗位时

C 企业在产品生产经营的过程中，产品滞销，产品线全部停掉，与产品有关岗位没有时

D 企业的名称变更时

正确答案： D

12. 对于企业的规章制度理不解正确的是：

A 要让每一个职工都同意

B 它不是劳动合同

C 由企业单方做出

D 可以对职工产生法律效力

正确答案： A

13. 不属于调解委员会应注意的问题的是：

A 保持中立，不要袒护企业

B 保持企业利益，袒护企业

C 不要久调不绝

D 调解达成的协议没有强制执行力正确答案： B

14. 劳动争议仲裁的申请时效是：

A 自劳动争议发生之日起50天之内

B 自劳动争议发生之日起90天之内

C 自劳动争议发生之日起60天之内

D 自劳动争议发生之日起30天之内正确答案： C

15. 胜诉的基本条件是：√

A 执行有力

B 充分举证

C 态度强硬

D 行为决断

正确答案： B