论新形势工会的女工工作
新形势下企业工会女工工作的创新方向
新形势下企业工会女工工作的创新方向在新形势下，企业工会对女工工作的创新方向主要体现在以下几个方面：提升女工工作技能、关注女工权益和福利、改善工作环境和促进职业发展、加强女工团结和交流、促进社会的性别平等。
下面将分别进行阐述。
提升女工工作技能是企业工会对女工工作的创新方向之一。
随着社会经济的发展和科技进步，各行各业对员工的技能要求也越来越高。
为了适应这种变化，工会应该组织女工参加各类培训和学习，提升她们的职业技能和综合素质。
比如可以开展岗位技能培训、职业生涯规划指导等活动，帮助女工提升自身的竞争力和发展空间。
关注女工权益和福利是企业工会对女工工作的创新方向之二。
女工在工作中常常面临各种问题，比如工资待遇低、工作时间长、工作强度大等。
工会应该积极维护女工的合法权益，争取女工的公平待遇和福利。
可以通过制定和执行劳动合同、护理假期等政策，保障女工的合法权益。
工会还可以对女工进行心理咨询和关爱，帮助她们解决工作和生活中的问题，提高工作满意度和幸福感。
改善工作环境和促进职业发展是企业工会对女工工作的创新方向之三。
工作环境对于女工的身心健康和工作效果有着重要的影响。
工会应该关注女工的工作环境，努力改善工作条件，创造良好的工作氛围。
可以通过提供舒适的工作场所、改善工作设备和工作制度等，提高女工的工作效率和工作满意度。
工会还应该为女工提供职业发展的机会和平台，鼓励她们积极参与各类培训和学习，提升职业能力和发展潜力。
加强女工团结和交流是企业工会对女工工作的创新方向之四。
女工在工作中常常面临竞争和压力，工会应该加强女工之间的团结和交流，建立良好的协作机制和合作关系。
可以通过组织各类活动和交流会议，加强女工之间的沟通和了解，形成共同进步的力量。
工会还可以为女工提供心理咨询和支持，帮助她们更好地应对工作和生活中的困难和挑战。
促进社会的性别平等是企业工会对女工工作的创新方向之五。
现代社会性别平等已经成为普遍共识，工会应该在推动女工工作的促进社会的性别平等。
新形势下企业工会女工工作创新发展对策
新形势下企业工会女工工作创新发展对策摘要：在新时代背景下，工会女工工作的问题越来越明显，为了让工会工作更好地契合新时代发展，更好地契合企业文化内涵，需要创新工会女工工作。
女工组织是企业工会的重要组成，在促进企业发展建设过程中起到了不可忽视的重要作用。
需要深入分析创新工会女工工作对推动企业文化发展的重要价值和意义，这样才可以促进企业可持续发展。
关键词：企业工会；女工工作；发展对策；引言当前，我国正处于发展的重要战略机遇期，工会女工工作面临良好的社会环境和难得的发展机遇，同时又面临着严峻的挑战和一些新的情况和问题。
通过全面有效的女工工作，不仅可以加深企业与女工之间的合作关系、促进企业文化建设，也可以更好地维护女工的合法权益，提升女工在企业岗位中的地位，更进一步推进性别平等，强化企业的精神文明建设，为企业营造更好的工作和文化氛围。
从政府和社会的角度来看，妇女工作受到广泛的重视，维护妇女的合法权益、提高妇女的社会地位需要社会各界的共同努力，企业作为组成社会的重要团体，应该树立先进的思想观念，充分发挥带头作用，为女工工作的推广和深入贡献力量。
1创新工会女工工作发展的重要性1.1调动女工主观能动性在新时代下，女性工作地位不断提升，在企业各类岗位中，女性职工的数量不断提高。
工会作为促进企业稳步发展的重要组织，需要进一步创新工会工作形式，才可以为企业顺利发展提供保障。
而加强工会女工工作的创新则能够有效调动女工的主观能动性，促进女工不断提升自己的综合能力，从而为企业创造更多价值，实现企业的战略发展目标。
1.2提升组织功能在新形势下，企业外部环境发生巨大的变化，市场经济愈加完善，社会利益也呈现出多元化的特点，经济结构和社会功能愈加复杂多样，社会需求服务量随之增多。
工会积极为女性职工提供服务，以维护女性职工权益为责任，在社会发展的趋势下，工会女工工作应该紧跟时代脚步，结合时代特点探索发展路径。
通过创新方法来改善工作质量，更加全面地了解女工需求，强化工会女工组织的功能性，为企业内部和谐稳定的发展贡献力量。
论新形势下工会女工委的积极作用
论新形势下工会女工委的积极作用工会女工委在对女职工工作心理和状态方面都起着非常重要的作用，它可以引导女职工树立正确的人生观、世界观，并帮助女职工解决生活困难，让他们以更加轻松的心情投入到工作中，并不断提高工作质量。
标签：工会；女工委；作用F2工会女职工组织是工会组织的重要组成部分，工会组织的阶级性和群众性是其最基本的性质。
女工委要善于倾听和帮助女职工解决工作和生活中遇到的实际问题，引导她们用更加积极乐观的心态面对工作和生活压力，并不断提升个人素质和解决问题的能力。
可以说，女工委是女性职工在职场中得到不断发展的重要后勤保障，她们也是女职工的精神辅导员，因此，企业应该充分发挥女工委在女职工职业生涯中的积极作用，让她们以更加从容、自信的姿态迎接挑战。
作为新闻媒体，嘉兴日报社与全国其他媒体一样，都有女职工占比大的情况，女记者女编辑由于职业的特殊性，不但是脑力劳动，更有体力劳动，工作压力大，工作责任大，加班加点工作是常态，对家庭疏于照顾是常态，对自己健康透支也是常态。
因此，作为单位工会委员，如何在思想上、生活上关心女职工，开展一些有意义的活动，引导她们积极、乐观、向上的生活态度，非常必要。
在10年的工会委员经历中，我结合政工理论知识指导工作实际，取得了一些成绩，获得过浙江“2011省级巾帼文明示范岗”称号、市级“2009-2011年度优秀工会积极分子”称号、“2012年度优秀妇女工作者”称号等，根据多年的女工委工作经验，分析当今形势下，工会女工委在单位工作中如何发挥其积极作用。
1引导女职工树立正确的人生观、世界观由于受传统思想对女性定位的影响，导致很多女性在社会角色上受到严重的局限，仍旧停留在“相夫教子”的处境中，或者很多优秀的女性职工选择放弃工作，回归家庭，做一个家庭主妇，当今社会，这种现象并不少见。
然而随着社会的发展，女性的人生观和世界观发生了很大的改变，他们选择更加自主和独立的生活方式，有自己的工作和家庭，而且二者都兼顾得很好，当然，在这个过程中，难免会遇到很多困难，但是当今社会的女性职工都能很好地处理，能用乐观的心态和能力不断的解决问题，在这个过程中，女工委能很好地发挥其积极作用，当女性在工作和家庭中犹豫时，女工委能很好地引导他们做一个独立自主的新时代女性，努力地兼顾好工作和家庭，如何树立正确的人生观和世界观，不让任何一方受到其中一方的影响和干扰；当女性职工面对工作压力或者遇到家庭困难的时候，女工委要善于发现、关心和倾听，并给予她们及时鼓励、开导和建议，给他们带去正面力量，充分发挥女工委的对女性职工的积极作用。
新形势下如何做好工会女工工作
新形势下如何做好工会女工工作李俊丽 阳煤集团第三医院摘 要：企业工会作为维护企业女工权益的重要途径和组织，必须要坚持从女工角度出发，做好女工工会。
本文对新形势下如何做好工会女工工作进行如下分析。
关键词：新形势 工会 女工工作女职工之所以在社会经济的发展中起着越来越关键的作用，是因为她们在企业队伍中的地位和作用正在发生的着变化。
伴随着经济的改革的深入和社会转型的发展，使得妇女工会工作暴露出诸多新情况和新问题的原因在于社会经济构成、组织结构、就业模式、利益大小等的不断变化，而且也造成了原有的女工工作发展格局，给其带来了诸多的挑战和危机。
工会女工负责者作为企业单位维持女工的桥梁和纽带，如何带领女工去不断的在新形势下调整好自身问题，在遵守党的执政基础上，壮大党的群众基础的需求。
跟随时代转变，服务女性需求，不断地有效地利用好资源，创新女工工作新机制，探寻女工工作方式途径。
健全社会化和开放式的女工工作新局面，增强女性与经济社会的共赢，是工会女工组织今后一段时期的重要任务。
本文中新形势下如何做好工会女工工作进行了分析和提出相关措施方法。
一、 新形势工会女工工作现状及问题伴随整个社会经济的不断发展进步，在这个过程中，女性的地位和作用越来越重要，女性独立的意识越来越强。
而且随着女性学历的不断提升，女性工人早已经成为了诸多企业内部职工不可或缺的一部分，所以我们必须得切实的维护好女性工人的权益。
除此之外，在市场经济条件下，女工面临着劳动就业、优胜劣汰、地位下降以及自身素质的挑战。
在新的形势环境条件下，企业工会女工工作暴露出了诸多新问题：一是，企业女工的待遇和福利较低。
企业工会在其运转和实施工作的阶段当中，女工待遇福利等问题没有受到工会的充分关注，换句话说，工会需要在之后的工作当中提高和改善企业女工的待遇和福利。
在日常工作中，女工属于弱势群体，而在家庭的日常生活中，女性需要承担比男性更多的家庭照顾，所以女性在自己的工作和家庭生活当中都付出了较多的努力和辛苦。
女工干部如何做好女工工作
浅谈如何做好新形势下基层工会女工工作新形势下，如何做好女工工作，突出队伍优势，凝聚发展力量，成为了基层女工工作的全新课题，要求我们基层女工干部深入思考，探索实践，切实促进女工队伍作用的发挥，女工，作为油田大军中重要力量，承担着企业发展的光荣使命，在油田生产建设各个领域都发挥着不可替代的作用。
因此，做好女工工作，和谐集体建设就迈出了一大步。
一、精准把脉，掌握女工队伍特点“知己知彼，百战不殆”，只有掌握了女工队伍特点，才能做好女工工作。
新时代的女性，她们不仅仅在各自的家庭扮演着合格的妻子、优秀的母亲、孝顺的女儿儿媳等重要的角色，在企业的发展中，也要求与男职工一起做贡献。
因此，新时代赋予了女工队伍新的特点：（一）更有思想：随着时代的发展，信息化社会的到来，女性接受更好的教育，接收更多的信息，视野更开阔，思想更活跃。
随着油田改革发展步伐的加快，面临的挑战和存在的矛盾逐渐凸显，女工随着知识层次的提高，看待问题更加客观全面，不再人云亦云，更有主见，参与民主管理、深化改革将更有思路，更有想法，更有热情。
（二）更大责任：在油田生产管理的各个领域，女工同男职工一样，承担着重要任务，扮演着重要角色，发挥着重要作用。
在科研生产、经营管理上，她们用女性特有的坚韧、细致展现着巾帼不让须眉的魄力。
（三）更高要求：广大女性对幸福生活有了更充分的定义，不再局限物质生活的满足上，而是追求更高品质的生活，追求精神层次的富足。
在工作中，她们不仅仅局限于当配角，而是，需要更丰富的途径来提升自己，使她们在竞争中立于更有力的地位，她们需要更广阔的平台展示自我，她们强烈期望自己能够逐渐走到舞台中央。
二、牢记使命，创新女工工作思路“要坚持党对一切工作的领导”，党的十九大报告明确了党对一切工作的领导地位，我们做女工工作，更要始终坚持党的领导，牢记政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，以高度的责任感和使命感制定女工工作思路，以培养“四有”“四自”女工队伍为目标，围绕一个中心，即油田发展大局这一中心，坚持两个充分的原则，即充分结合实际、充分听取意见，突出三“新”，即结合新特点，融入新元素，探索新方法，重点抓好四项工程，即思想提素工程、巾帼建功工程、阳光健康工程、和谐共建工程，不断发挥女工作用，牢牢把握女工诉求，推动和谐企业建设。
在新形势下如何做好女职工工作
求发展求创新是每 一个 企业势 在必 行 的改革 之路 。作 为一 名女 职 工， 能否在如此激烈 的竞争 中获得一席之地 ，就成为企业发展 中的一个 症结 了。而解决此 问题 的关键所在就是要做好女职工的思想工作 ，其重 要性表 现在 ：（ １ ）做好女职工的思想 工作是企业激励职工 面向未来 的通 行证，也是 自 身竞争力适应未来发展 的需要 ；（ ２ ） 做好女职工 的思想工 作 可以帮助女 职工 树 立信 心 ，更好 的 实现 自身 价值 ，维护 自身权 益 ； （ ３ ）做好女职工的思想工作有利于加速女性 自我意识的觉醒 ， 是 实现妇 女解放 的内在 因素 ， ；（ ４ ）做好女职工 的思想 工作有 利于女职工 提高 自 身综合素质水平 ，为企业的未来发展 提供根本保 障。 ３ ． 目前存在 的问题 如今的企业 已经打破了原来由传 统劳动密集 型产业 为主 的枷 锁 ，开 始被知识密集型的高新技术 产业、信 息产业所替代 ，由此 带来 的是 劳动 关系 、劳动职能 、职工身份等的相应变更 ，进而带 来一系列新 问题 。如 女职工组织的 自身建设问题 ，女职工队伍 的素质 问题 等。而知识差距 也 成为女职工 自身素质与时代要 求 的一 大问题 。传 统意义上 的性别 差异、 性别歧视仍然在时代 发展 中给女性 职工 造成 不小 的精神 压力 。不仅 如 此 ，在一个法治 的时代 ，女职工如果不具备相应的素质和能力 ，就无法 合理的维护 自己的合法权益 ，享受应有的企业保 护。另外一些企业对 女 职工思想政治工作 的方式方 法不 明晰，对女职 工的思想认 识不够 重视 ， 对其情感变化冷淡不关心 。 ４ ．做好女职工工作的主要途径 ４ ．１ 加 强女职 工组织 工会的 自身建设 工会 是群众组织 ，女职工工作是工会工作 中不可或缺 的一 个重要组 成部分。女职工组织 工会其工作对象 以及工作方式都要 以广大女职工 为 核心 ， 尽 职尽 责为广大女职工服务 。作为工会组织要高度 重视 ，积极创 造条件 ，努力为女职工转变 旧观念 ， 接受新知识和新技 能。女职工组织 工会是做 好和实现女 职工工作 的有效形式 ，其职能是 团结 、动员广大女 职工在社会主义现代化 建设 中建功立业 ；指导和协调所属 工会女职工工 作 ，总结推广女职工工作经验等 。要做好女职工 的思想工作 首先要加强 女职工组织工会的 自身建设 ， 具体做 到： （ １ ）健全 工作
新时期的工会女工工作
工会 女工 组织达 ２ ０ ５ ． ６万 个 ．构 建程度 达 ９ ０ － ２ ％；全 国共签 订保
护工 会女 工权 益的 专 门合 同书 ９ ０ ６万 份 ，涵 盖 了 ６ ６ ２ ３ ． ９ 万 女职
工和 １ ８ ３ ． ６万 家企 事业单 位。 客观上 而言 ，近年 来我 国工会 女 工
工作 取得 的成 就有 目共 睹。 在喜 于成 绩 的同 时 ，我们也 亟需 关注 现阶 段我 国工会 女 工工
作 面临 的新情 况新 问题 。笔者 通过 实 际调 研 。发现 了 目前我 国工
会 女工 工作 中存在 的 以下几个 新 问题 ： 其 一 。工 会女 工整体 素质 依 旧偏低 。偏低 的 整体 素 质是 制约 工会女 工就 业 的最 根 本 因素。尽管近 年来 我 国工会 女 工的整体 素 质 有 了较 大的提 高 ，但仍 然无 法适应 日益 进步 的现代 科技 需 求。 根 据笔 者对 企业 的调 查研 究 ， 我 们发 现 ７ ２ ． ３ ％的企 业 将不雇 佣女 工 的原 因放在 女工 素质较 低这 一选 项上 。高技能 、创 新型 的女工
人 才少直 接导致 了 其整体 就业 的局 限 。现 实中我 们在 许多 高新科
技企 业很 难发 现女 工便 是 由此 引发 。 因此 。要想 在新 时期让 工会
有在 把握 了这 一基本 规律 。并结 合现 阶段我 国工会 女 工工作 的实 际 情况 ，才能 真正解 决 实践 中的问题 。基于 此 ，为了进 一步 提高 工会女 工的工 作质 量 ，增 强其 对社会 经济 的贡献 度 ，笔者拟 从 以
工会 组 织的健 全程 度将 直接影 响工 会女 工权益 的实现 程度 。尽管 现 阶段 我 国女工 工会组 织有 了较大 程度 的发展 ，但是 呈现 出显著 的地 区和企 业差异 。根 据笔者 对企 业的调 查研 究 ，我 们发现 目前 我国女 工工会 组 织健全 的企 业主要 是 国有企 业和 国有控 股企 业 ， 这些企 业主 要分 布在我 国 的东部 沿海 和经济 发达地 区 ，而 与之相 左 的是 ，在 非国有 企业 和 中西部经 济欠 发达地 区 ，女工工 会组 织 显著 欠缺 。许 多地方 的女 工工会 组织 形 同虚设 ，甚至 名存 实亡 ， 无法 发挥 其应有 的作 用与 效果 。由此 引发的是 工会 女工权 益 的无
2024年工会女职工工作总结(四篇)
2024年工会女职工工作总结一、工会女职工工作概述2024年是我工会女职工工作的重要一年，为了落实党的十九大关于加强工会工作的要求，我工会积极组织开展了一系列活动，为女职工权益保障和发展创造了良好的环境。
在过去的一年里，我工会注重发挥党组织的引领作用，推动工会建设和服务工作不断深化和创新，努力提高女职工的获得感、幸福感和安全感，取得了一定的成绩。
二、工会女职工权益保障在2024年，我工会加大了对女职工权益的宣传和培训力度，组织开展了岗位技能培训、职业发展规划等活动，提高了女职工的综合素质和竞争力。
同时，积极参与协商和谈判，为女职工争取到了更多的权益，如协助解决职场歧视问题、推动实施女职工生育保险等。
此外，还注重解决女职工在家庭生活中的实际问题，开展了家事法律援助、婚姻家庭法律咨询等活动，努力帮助女职工解决家庭纠纷和困扰。
三、工会女职工工作法制建设在法制建设方面，我工会采取了一系列措施，不断提高女职工的法律意识和法律素养。
组织开展了劳动法律知识讲座、法律援助等活动，让女职工了解自己的权益和法律保护途径，并提供相关的法律援助服务。
此外，还与相关部门合作，共同制定了女职工权益保护相关法律法规，加强了法律保护力度。
在法律援助方面，我工会建立了法律援助咨询中心，为女职工提供专业的法律咨询和援助。
四、工会女职工工作文化活动在2024年，我工会积极组织开展了一系列丰富多彩的文化活动，丰富了女职工的文化生活，增强了凝聚力和归属感。
组织开展了艺术节、文化娱乐活动、读书交流会等，让女职工既能够放松身心，又能够提高自身的综合素质。
同时，还注重培养女职工的文化氛围，组织开展了文化讲座、文艺工作坊等，提高女职工的文化素养和审美能力。
五、工会女职工工作的不足与反思虽然在2024年，我工会取得了一定的成绩，但也存在一些不足和问题。
首先，工会组织的基层建设还有待加强，一些基层工会的动员和组织能力还需提高。
其次，工会女职工工作的宣传力度不够，很多女职工对工会的作用和权益保障还存在一定的认识误区。
新形势下企业工会女工工作的创新方向
新形势下企业工会女工工作的创新方向随着时代的发展，企业工会在促进劳动者福利、维护职工权益等方面发挥着越来越重要的作用。
在新形势下，企业工会需要创新工作方式和方法，特别是在女工工作方面需要更加注重创新。
本文将探讨新形势下企业工会在女工工作方面的创新方向。
一、关注女工特殊需求，开展多样化服务随着社会的进步，女性在职场中扮演着越来越重要的角色。
在工会工作中，需要更加关注女工的特殊需求。
企业工会可以开展更多样化的服务，满足女工各种需求。
针对女性职工的健康保健服务，可以开展更多形式的健康讲座和体检活动；针对女性职工的职业培训服务，可以组织更多关于职业发展、技能提升等方面的培训课程；同时还可以开展更多形式的文体活动，满足女工丰富多彩的业余生活需求。
二、搭建女工交流平台，促进交流与分享女工群体在企业中通常处于相对较弱的地位，由于性别、家庭等方面的原因，女工往往更加沉默和内向，在工作中也更容易受到不公平对待。
企业工会需要通过搭建女工交流平台，帮助女工更多地进行交流与分享。
可以通过开展女工座谈会、女工交流活动等方式，让女工有机会向工会反映自己的需求，分享自己的经验，同时还可以组织更多形式的女工互助小组，帮助女工更好地解决工作和生活中的困难和问题。
三、打造女工品牌活动，提升女工参与度企业工会在开展女工工作方面，可以通过打造女工品牌活动，提升女工参与度。
可以组织丰富多彩的女工主题活动，比如女工心理健康月活动、女工情感沟通训练营等，吸引更多女工参与其中。
可以设置更多的女工岗位，让女工有更多机会参与工会工作，发挥自己的专长和能力。
通过这些方式，可以让女工在工会工作中感受到更多的尊重和重视，提升女工的参与度和归属感。
四、关注女工权益，积极维护女工权益在新形势下，企业工会需要更加积极地关注和维护女工权益。
可以通过制定更加完善的女工权益保护措施，加大对女工权益保护的力度。
可以建立更加严格的性别平等制度，坚决反对性别歧视和性骚扰行为；可以加强对女工工资福利的监督，确保女工获得应有的工资福利待遇；可以加强对女工工作环境的监督，确保女工的工作环境安全和健康。
做好企业工会女工工作的对策和建议
做好企业工会女工工作的对策和建议工会女工组织是企业联系女工的桥梁和纽带，随着改革的不断深入和企业的不断转型、改组，妇女工作出现了许多新情况、新问题，原有的妇女工作发展格局已经面临诸多的挑战。
如何适应新形势的发展，创新妇女工作新机制，拓宽妇女工作模式，完善社会化、开放式的妇女工作格局，促进妇女与经济社会的全面发展，是新时期企业工会女工组织面临的新课题。
企业女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是企业生产建设的中坚力量。
企业工会女职工委员会是企业工会女职工的群众组织，肩负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。
在经济社会发展日新月异的今天，如何适应时代发展的需要，怎样才能找准工作的切入点，在工作中真正维护好女职工的合法权益，进一步提高广大女职工的素质，调动起广大女职工的积极性、创造性，使女职工在企业实现又好又快发展中发挥应有的“半边天”作用，是当前女职工组织和女职工干部面临的重大任务。
一、新形势下创新企业工会女工工作的重要性1.创新是企业发展的推动力一个企业乃至民族的发展离不开创新，而企业要想实现可持续性发展，就必须创新工会女工工作机制，使企业沿着科学发展观前行，并且提升企业女工工作的创新意识，同时对工作机制进行探索创新，使其与当代社会的发展相符。
并且在进行创新的过程中，注意对女工工作积极性加以调动，并将企业各个部门的优势调动发挥，推进女工工作的开展。
2.工会女工工作创新机制使其自身发展的内在需求目前我国正处于社会主义转型的时期，市场的经济体制也在不断的建立健全，同时社会对服务的需求量也在与日俱增。
而工会女工工作也必须做到与时俱进，对其不断的创新和研究具有迫切性和重要性。
而工作的重点就是将妇女工作与企业发展两者有机的整合，进而形成创新性工作模式，使妇女的价值得以实现，同时促进企业的发展。
3.以创新机制来使企业将潜在的动力发挥女工工会是企业与女性员工之间的桥梁，在社会发展中，由于女性受社会变革等因素的影响，使女性在世界观、人生观以及价值观均发生了巨大的转变，再加上女性自主思考能力的逐渐提升，使得企业必须从当下女工的实际出发，对工会女工工作进行创新，进而使女工的力量得到充分的展现，推进企业的可持续性发展。
做好新时代女工工作的重要性
做好新时代女工工作的重要性女性在人类社会的发展中发挥着重要作用，女职工作为企业的一支生力军，她们在企业的发展和生存中，具有举足轻重的作用，然而在市场经济、知识经济条件下，女职工面临着劳动就业、优胜劣汰、地位下降以及自身素质的挑战，因此如何做好新生形势下的女工工作，成为摆在我们各级工会工作者面前的新问题。
首先，女性的发展受到来自社会、家庭以及自身心里弱势的制约，其中自身心理弱制是制约女性发展的最重要因素女性发展从根本上说，是女性作为一个由性别分层而形成的社会群体，在一定的社会条件下，不断进行自我超越，追求和实现人生价值的过程。
女性发展的最终目标是实现真正意义上的男女平等，即妇女自我意识的高度觉醒，与男性一样拥有自己的尊严、人格与价值，平等地参与国家经济、政治、文化、社会事务，发挥自己的潜力与才能，但随着现代化建设进程的加快，女性发展却面临着诸多问题。
女性在社会经济、政治、文化等领域中总体上仍处于弱势地位，在现代化进程中相对于男性面临着更多的挑战和困难，尤其是“男尊女卑”思想依然比较严重，阻碍着女性自身自我意识的觉醒和对发展的追求，女性在法律上的平等地位在现实生活中还得不到真正实现。
一些发达国家的女性发展道路也警示我们，现代化并不一定带来女性的发展与进步。
如在美国，女性追求自身的独立自主和人生价值，年轻时就离开父母独立学习、谋生，婚后许多人仍承担社会职务。
但这较高的社会地位，是她们中许多人牺牲家庭与生育换来的。
自20世纪70年代以来，美国女性中独身者迅速增加，即使结婚也不要孩子，结果导致人口生育率迅速下降。
而在日本，女性从学校毕业后暂时就业工作，结婚后便退职回家，专事生儿育女和家务劳动，结果导致女性自我价值被埋没，社会地位极其低下。
这两种极端在现代化进程中，都是我们不希望看到的，也是不可取的。
此外，目前有关衡量现代化的主要评价指标中，还没有一项能够准确地反映作为性别分层的女性群体发展水平的。
而一项未曾考虑性别因素的战略，往往会带来片面的发展和新的社会不公。
怎样创新新形势下煤矿企业女工工作论文
浅谈如何创新新形势下煤矿企业女工工作摘要：新形势下，科技进步突飞猛进，科学技术在生产经营中的比重越来越大，而科技进步最终要落实到劳动者素质上，这对女职工的思想、心理、文化和技能带来了挑战和机遇。
认清并把握这一发展趋势，加大女职工知识化进程，优化知识和文化结构，提高专业技能，调整心态，以新风貌迎接新挑战，这是摆在广大女职工面前的一项十分紧迫而重要的任务。
因此，提升女职工素质，既是煤炭企业新形势、新任务的客观要求，也是社会对女职工提出的新要求。
关键词：煤矿企业女工素质女工工作一、工会女工工作意义重大在劳动就业领域对女性的保障包括“社会保护”与“自然保护”两个方面。
社会保护强调男女相同，自然保护强调男女不同。
社会保护将女性看作是与男性相同的社会公民，它是对女性劳动权利（如公平就业权、同工同酬权等）的保护，更具体的规定如：“适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。
…不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同”。
自然保护将女性看作是与男性不同的生物个体，它是对女性生理特性的保护。
和广泛意义上的妇女有所不同，女工更为具体的代表了一个阶级的利益，女工指的是妇女群体中参与社会事务，从事社会劳动的那一部分人。
这里主要是突出了劳动，女工在参与社会劳动的同时还面临着其它的社会责任和家庭负负担，所以女工相比较男工更为不易之处，在我国的工会组织中目前有工会女工委员会或者女工委员的工作，这样的组织，它们是在党的领导下，在企业工会组织中，依照国家法律法舰维护妇女合法权益，组织妇女为社会主义事业发展做出贡献的重要机制。
二、目前工会女工作存在的不足由于受到各种因素的制约，当前工会女工工作建设中还存在不少问题，这给社会和谐均衡发展提出了难题。
1.女职工活动开展难度大。
现在有些企业单位的领导注重企业工作和效益，不太注重工会女工工作，甚至很多单位没有女工组织，认为建女工一级组织是找麻烦，添累赘。
特别是一些企业，这方面问题更为突出，只关心经济效益，对政治工作不闻不问。
浅析如何做好新形势下的女工工作
定 的阻 碍 。 １ ． １ 缺 乏 学 习 主动 性
许 多女 工认 为， 自己上班 已经够 累了． 回到家还要干家务 ． 照顾孩 子， 哪里还有精力去学知识 ． 学习上存在惰性 有些女职工未婚时还能 积极进取 。 爱学习钻业务 ． 争做先进个人 ． 而一旦结婚。 就把家庭放在
了第一位 ， 把事业放在 了第二位。就是在单位工作 ， 遇到了难题 ． 她们 不是 自己去钻研 ， 而是在大多数情况下推给了男 同事 。这种思想和行 为导致女职工学技术的积极性不高 ． 束缚着女职工专业技 术素质的提 升和操作技能的提高 １ ． ２ 缺乏 自信心 ． 思想波动大 企业在改制过程中出台和实施 了一系列 改革措施 ， 如： 人员精 简 、 转 岗分流 、 竞争上岗等等 ． 致使 女职工思想波动较大 ， 女职工 中普遍存 在着思想 不稳定 、 岗位 不稳定 、 待遇不稳定 、 对企业 、 对 自己、 对社会缺 乏信 心的现 象 １ － ３ 创新 能力不强 ． 缺乏 自我鞭策 女职工的毅力 和男职工相 比应该 占有优势 ． 可是她们成才 的却很 少， 虽然有外部原 因． 但这与女职工本身缺少远大理想有直接关 系。 由 于生理 因素和家务 的繁重 ． 女职工 自觉不 自觉的把理想寄托在丈夫和 孩子身上 ， 虽然女性常说 ： 女性的悲哀就是为丈夫和孩子而活着 ． 可行 使生活 中， 这样 的女职工仍较为普遍的存在 ， 她们没有 了 自己 ． 在事业 上没有 了就追求 。没有 了目标 ． 因此又何谈会产生学习和追求事业成 功 的动力 ， 加上广大女职工参加社会 实践活动的局 限性 必 然严 重束 缚女职工 的思维能力 、 想象能力和观察能力 。 影 响女职工 素质 的提高。 从而减弱 了创造性 的开展工作 ． 限制着作用 的发挥 。
新时期企业女工工作存在的问题与对策
新期间企业女工工作存在的问题与对策女职工作为企业的一支新生力量，在企业的生计和发展中拥有特别重要的作用。
新形势下，如何保护和调动好广大女职工的踊跃性、创立性，充分发挥女职工的“半边天” 作用；如何在企业改革和发展中的确保护女职工合法权益和特别利益；如何加速提高女职工整体素质，以适应企业改革和发展的需要；如何的确增强女职工组织建设，努力首创女职工工作新场面，是摆在工会女工组织眼前的重要任务。
一、女职工队伍现状及存在问题解析要做好新期间企业女工工作，就要对女工队伍现状进行解析，从而有针对性地展开工作。
当前，广大女职工立足本职，扎实工作，在各自的岗位上做出了应有的贡献，发挥了“半边天”的作用。
但好多女职工因循保守，习惯于循序渐进工作，智慧和潜能没有获取充分发挥。
其原由有以下几个方面：一是女职工年龄要素的限制。
一方面，因为近些年来单位引进大中专毕业生逐年减少，且引进的都是些硕士毕业生，她们一般被二次分配到科研后勤单位，最小的年龄也已经30 岁了；另一方面，因为女职工队伍流动较慢，本来的女工队伍年龄在逐渐增加。
女工队伍年龄偏大，队伍老化是阻拦女职工队伍提高自己素质的重要要素。
二是对改革不适应。
长久一模一样的生活模式和按部就班的工作模式在改革带来的冲击下遇到触动并且还带来一些生活方式和社会方式的变化，面对盘根错节的深刻变化，少量女职工手足无措，价值观发生了变化，思想认识变得模糊起来，在得失、利害、荣辱、是非的选择判断上产生疑惑或误区，存在畏难内心。
三是工作能力缺少，自信心不足。
因为男女分工的不一样，女职工一般从事相对单一、简单的岗位工作，跟着年龄的增长和家庭事务的繁琐，好多人疏于对知识的更新和专业技术的学习提高，对自己认识不清，缺少应有的责任感和危机感。
四是对自己肩负的使命认识不足，缺少成就感。
大部分女职工对自己的工作职责还是明确的，但责任感还需要提高。
在工作方面存在小富即安，不求无功，但求无过，只满足于完成本职工作。
新时期企业工会女工工作的难点及合理化建议
新时期企业工会女工工作的难点及合理化建议摘要：本文探讨了新时期企业工会在女工工作中所面临的各种难点，包括性别歧视、工作强度过大、薪酬不公等问题，并提出了一些相应的合理化建议，以期促进企业工会女工工作的公平性、公正性和可持续发展。
关键词：企业工会；女工；难点；合理化建议引言随着社会的进步和发展，女性在劳动力市场中扮演的角色越来越重要。
在企业中，女工的数量也相应增加。
然而，在实际工作中，女工面临的各种困难和障碍仍然存在，影响着她们的工作积极性和创造力。
企业工会应该积极努力帮助女工解决这些问题，提高她们的工作条件和生活水平。
一、新时期企业工会的职能和使命1.1 企业工会对女工工作的重要性企业工会作为工人的代表组织，在现代企业中扮演着非常重要的角色。
在这个组织中，女工的数量越来越多，她们有着属于自己的独特需求和诉求。
对于企业工会来说，针对女工的问题进行研究和解决，尤为重要。
首先，女工是企业生产活动中不可或缺的劳动力。
在现代企业中，女工往往会在生产线上承担重要的生产任务。
她们具有一定的专业技能和知识，对于公司的业务发展和利润增长具有重要的贡献。
保障女工的工作条件和权益，不仅是企业工会的职责所在，也是保障公司生产和经济效益的必要措施。
其次，提高女工的工作积极性和创造力，对于企业的长远发展有着积极的作用。
令女工满意的工作条件和薪酬待遇，将会使她们更加投入生产活动，发挥出更高的生产效率和创新能力。
这对于企业的能力建设和技术竞争力的提高具有重要意义。
最后，保障女工的合法权益，符合现代社会的价值观。
女性在劳动力市场中的地位和作用得到了不断提高和重视。
企业工会应该充分利用职责与权责，大力维护女工的权益，保障她们的公平性、公正性和可持续发展。
1.2 新时期企业工会的职责和使命新时期企业工会的职责和使命，应当根据时代的要求和企业的需求进行全面调整。
具体来说，新时期企业工会应当从以下几个方面来展开工作：第一，积极推进集体协商。
新形势下女工工作的特色定位及实践
一
是工会经常组织 自我价值认 识等相关 的思想理论学 习
、
和讨论 ，增强企业女工的主体价值 意识 。二是工会根据企业
女工工作 的独特性 由其生理和心理特点所决定 ，绝大部 分的企业女工在进行企业生产劳动的同时 ，还承担着很多的 传统 的家 庭责任 ，比如各种繁杂 家务 ，生儿育女 等。 因此 ， 工会组织在开展女工工作时 ，应从理解女工的前提出发 ，才 能正确调动女工的工作积极 陛， 为企业创造 良好 的经济效益 。 同时 ，伴随着社会 的转型 ，就业方式 、组织形式 、利益分配 制定的不断深入改革变化 ， 新形势下 的女工思想越来越独立 ， 具有 明显 的差异性 和选择性 ，因此女工们 的利益需求也变得 更加多元化 ， 一定 程度上增加 了工会女工组织的工作 困难度 。 因此 ，工会组织应该不断创新工作方法 ，与时俱进 ，了解需
（ 一） 切 实 维 护 企 业女 工 的合 法 权 益
企业女工通常需要扮演社会 、家庭的双重 角色 ，不仅要 认 真做好 企业的本职工作 ，而且 还要 承担起 生育责任 和 日常 家务 ， 需要极高的精 力和体力提供支持 ，才能在家做好母亲 、 好妻子 、好女儿 、好媳妇 ，在单 位做 好员工。同时 ，因为企 业女工的独特 生理特点 ， 无形 中又加剧了其工作压力 。因此 ，
【 关键词 】 新形势； 女工工作；独特性；实践；有效措施
为积极响应新形势下 的科 学发 展观需求 ，工会应认真分 析并 根据女工 的基 本职业特 点、特色定位 当代 的女工工作 ， 坚持实事求是和与时俱进 的指导思想 ， 做好企业 的女工工作 ， 充分发挥女工工作 的桥梁 和组织作用 ，切实维护女工 的合法 权 益 ，努力 调动女工 的工作积极性 ，全 面提高女工 的综合素 质 ，为企业 的健康发展 和社会 主义 社会 的和谐发展贡献应 有
新时期女工工作的几点体会
指针和根本保证 。 女性在构建和谐社会 中起着“ 半边天” 的作用。 因此， 工会 组织要依据科学发展观切实发挥女职工作用建设和谐社会 。第一 ， 工会组
织要坚 持促 进女职工充分就业、 稳定女职工就业 岗位 、 改善女职工就业环 境 、 高女职工就业质量 ， 提 以女职 工劳动关系和谐促进社 会和谐稳定 。第 二， 工会 组织要与时俱进地培养选推促进科学发展 、 促进 社会和谐 的优秀
律意识 。针对女职工 自身的特 点， 我局工会组织开展女职 工健康 体检 等工
展爱心救助行动关心和扶持 困难女职工， 对特 别困难 的女职工子女上大学 建立助学机制等帮助她们解 决生活 困难。
学 习实践科学 发展观 ，将为做好新形势下 的女工工作提供 强大的思想武 作 。困难女职工的权益维护 是我局工会组织的重点工作 ， 我局工会组织 开
小 平 理 论 和“ 个 代 表 ’ 要 思 想 为 指 导 ， 入 贯 彻 落 实 科 学 发 展 观 。深 入 三 ， 重 深
的重 点 我 局工会组织认真贯彻 、 实《 落 劳动法》 《 、 妇女法》 《 ｊ 益保障 、 ｊ 女权 Ｅ
法》 以及 国务院 《 女职工劳动保护规定》 的有关要求 ， 利用座 谈、 咨询 、 知识 竞赛等 多种 形式进 行广泛宣 传， 让广大女职 工 了解各种法 律、 法规 的具 体 内容 ， 知道 自己享有的权 利范围和行 使权力的途径 ， 唤起 广大女职工 的法
、
促 进 女 求促进 经济社会和人 的全面发展， 更快更好的发展。发 展 的新形势与传统的林业工会工作不相适应 。具体表现在 思想观念 、 工作 方法 、 作用发挥和工作作风上 Ｅｌ ｌ 。因此， 工会组织要开展适应女职工全面 发展 的工会工作： 第一 ， 工会组织要 引导 女职工 转变观念 ， 强竞争意识 ， 增 激 发女职 工全面发展 的愿望 。 第二 ， 工会组织要注 重提高女职工综合素质 。 妇女素质 的提 高既为经济社会的进一步发展创造主 体条件 ， 同时也是妇 女 全 面发 展的基础 。第三 ， 工会组织要提高女职 工应对市场经济和社会发展 工的工 作能力和水平 ， 才能使女职工在改革中不被淘汰 。工会组织要不 断 加大学习、 训力度 。 培 第四， 工会组 织要不 断探索适应新形势发展的方 式推 观、 价值观 ， 弘扬 工人阶级为祖 国富强 、 为林业发展的奉献精神 ； 在业务上 ， 举办“ 女工树 立科学发展观重要性 ’ ， 讲座、 新时期 女性新发展 ” “ 研讨活动等 多种形式， 引导女职工学 习新知识 ， 掌握新 技能， 树立新风 尚， 从而促进女
新形势下企业工会女工工作的创新方向
新形势下企业工会女工工作的创新方向随着社会经济的不断发展，女性在就业领域中的比重逐渐增加，越来越多的女性加入到了企业中从事各种工作。
由于种种原因，女性在工作中仍然面临着许多困难和挑战。
作为维护职工合法权益的组织，企业工会应该充分认识到女工的特殊处境，并提出创新方向，积极为女工争取更多的权益，推动女工工作的进步。
本文将从薪酬公平、职业发展、权益保障等方面探讨新形势下企业工会女工工作的创新方向。
一、薪酬公平过去，女性在工作中因为家庭责任等原因而放弃或者少加班，导致在薪酬上存在一定的差距。
而且在某些企业中，女性工人的起薪也普遍较低。
为了解决这一问题，企业工会可以提出以下创新方向：1.1 强化薪酬公开透明。
企业工会可以推动企业建立薪酬公开透明的制度，让每一位职工的薪酬都能得到公正的评估和对待。
1.2 提倡薪酬差异化管理。
企业工会可以倡导企业在薪酬管理上采取差异化的政策，根据员工的实际贡献和工作绩效给予相应的薪酬，而不是简单地按性别划分。
1.3 开展薪酬公平调研。
企业工会可以组织对企业内部薪酬情况进行调研，找出薪酬不公平的现象，并向企业提出改进建议。
二、职业发展女性在职业发展中往往面临着更多的障碍。
尤其是在某些技术性和专业性较强的行业，女性往往受到更多的限制，缺乏晋升的机会。
针对这一问题，企业工会可以提出以下创新方向：2.1 推动职业培训。
企业工会可以积极推动企业开展针对女工职业技能的培训和提升计划，帮助她们提升专业技能，增强竞争力。
2.2 提倡职业导师制度。
企业工会可以倡导企业建立职业导师制度，指定优秀员工或经理担任女工的职业导师，给予她们专业指导和职业规划建议。
2.3 建立职业晋升通道。
企业工会可以向企业提出建立公平的职业晋升通道，消除性别歧视，让每一位有能力和潜力的员工都有机会获得晋升的机会。
三、权益保障女性在工作中还经常面临性别歧视和权益被侵犯的问题。
企业工会需要积极推动相关政策的制定和执行，保障女工的合法权益。
2024年工会女工委员工作总结范文5篇
2024年工会女工委员工作总结范文5篇篇1一、背景2024年，我们工会女工委员会在上级工会的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕公司中心工作，团结带领广大女职工为公司的改革发展贡献智慧和力量。
现将一年来的工作总结如下：二、主要工作（一）加强理论学习，提升女职工素质1. 深入学习贯彻党的二十大精神。
组织广大女职工认真学习党的二十大精神，通过集中学习、小组讨论、个人自学等方式，深入领会党的二十大精神实质，并将其转化为推动工作的强大动力。
2. 开展“学知识、强素质、促发展”主题读书活动。
鼓励女职工多读书、读好书，不断丰富自己的知识储备，提升自身素质。
同时，组织读书分享会，让女职工在交流中互相学习、共同进步。
（二）参与企业管理，贡献女职工智慧1. 积极参与公司决策。
通过职工代表大会、合理化建议征集等方式，广泛征求女职工意见，充分发挥女职工在企业决策中的参谋作用。
2. 开展岗位练兵和技术比武活动。
组织广大女职工开展岗位练兵和技术比武活动，通过实践操作、理论考试等形式，激发女职工学习技术、钻研业务的积极性，提升女职工队伍整体素质。
（三）加强组织建设，增强工会凝聚力1. 完善组织机构。
根据工作需要，及时调整和充实工会女工委员会成员，确保各项工作有人抓、有人管。
2. 加强制度建设。
建立健全各项规章制度，如学习制度、会议制度、工作制度等，确保工会工作有章可循、有据可查。
3. 开展丰富多彩的活动。
组织广大女职工开展文艺汇演、体育比赛、技能竞赛等活动，增强工会组织的凝聚力和向心力。
（四）关心女职工生活，维护女职工权益1. 做好困难女职工帮扶工作。
建立健全困难女职工档案，及时了解困难女职工家庭情况，并通过发放慰问金、慰问品等方式给予适当帮扶。
2. 做好女职工权益维护工作。
加强与行政部门沟通协调，及时反映女职工在工作、生活中遇到的问题和困难，并协助行政部门妥善解决。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
强学 习 、不 断 进 步 、 干好 本职 、奋 发 有
为。 只有这 样 ， 能不 断提升 女 职工 的综 才 合素 质 ， 分 调动 积极 性 和 工作 热情 ， 充 为
管 女同 志付 出得 多， 在家 庭的地 位并 不 但
理 想，有 的家 庭 关系 也 比较 紧张 ，加上 不
女工 委 员会 的工 作． 就是 如何 把她们 的热 情和 力 量组织 起 来并 发挥作 用 以取 得更 多的社 会综 合效 益 这是 每一个 从事 女工
政策， 以便 于在 行政 工作 中及 时安排 与女
工 工作 相关 的事 项 ， 这样 才可 以使单 位 的
女 工工 作主 动有效 。
现 代化 建设 和本 行 业做 出积极 的贡 献。
二 、进 一 步 理 顺 工 会 女 工 工作 与 党
少 女 同 志 的性 格 、心 理 、生 理等 多种 因
了很 大 困难 。尤 其 是 少数 年 龄 偏 大 、 文 化程 度 偏低 、技 能 单 一 的下 岗失 业 女职 工成 为再 就 业 的 困难 群 体 。 少 数 失 业女
三 、 女 工 组 织 的 作 用 很 难 得 到 发
挥 。 因为 受 到社 会 大 环 境 、各 种 因素 的
四 、进 一 步理 顺 工 会 女 工 工 作与 家
庭 的关 系 ， 温润 亲情 、化解 矛盾 、和谐 相
制约 ，女 工组 织 作 用 的 发挥 受到 很 多 限
制 ， 因此 也在 客 观 上 造成 了女 工 组 织 对 女职 工 的 吸 引 力降 低 ，社 会 对 其 的 认 可
出现 裂痕 。针 对 出现 的 一系列 问题 ， 会 工
女 工 委 员会 要 及 时 与单 位 党 组织 、行 政
领 导一 起上 门走访 了解 ， 谈心 做 工作 ， 帮
助 她们 分 析 存 在 的 问题 、解 决家 庭 的 困
社 会 保 险 的接 续 得 不到 解 决 。 原 有 的部
分 国 有企 业 女 职 工 劳动 保 护 水 平 下 降 。
ＭＯＤＥ ＲＮ 一一 Ｅ Ｅ Ｐ Ｓ — ＝ｉ 工 会工作 ＮＴ Ｒ ＲＩＥ Ｉ － ＝ Ｔｊ ｆ－ ￣ １ Ｃ ＴＵＲＥ ＵＬ Ｌｊ 一 一
论 新形势工会 的女工工作
文 ， 晋芳 顾
女工 。 作为全 社会 总人 １ ３一半左 右的
群体 ， 是社会 进步 和时代 发展进 程 中一支 绝 对不能 忽视 的力量 ， 家庭 的和谐 、工 在
益 ，对 政 治工 作 不 闻不 问。 基 层女 工干
系等 也 呈 多样 化 ． 女 工工 作 出现 了 致使 很 多新 的情 况 、新 的问题 ． 了顺应 时代 为
要 求， 效整合 资源 ， 文笔者 结合 实际对 有 本 部分 问题提 出了 自己的见 解 。
部 多数 是 兼职 ，本 身 工作 任务 就 比 较繁
素 的影 响， 女 工的生 活 、婚 姻 家庭状 况 使
免 不 了 发生 不 少 烦恼 ， 既影 响 家庭 和 睦 ， 又 影响正 常 的工作 的甚 至导致 了家 庭 有
组 织 的关 系， 得 党组织 对女 工 工作 的最 取 大 支持 和 关心 。单 位 党 组 织是 代 表 党 来 领 导所 在单 位 的各 项工 作的 ， 里也包 括 这 工会 和 女 工 工 作 。取 得 单 位 党组 织 的 支
２ Ｍ Ｅ ｝ ０１ ３ ２ Ｃ ２＇０ １
一 一 ；
ＭＯＤＥ ＲＮ
Ｔ会 Ｔ作 ＿ Ｅ Ｔ Ｒ ＲＳ ■ Ｎ Ｅ Ｐ ＩＥ
１ …
ＣＵＬ ＴＵＲＥ
女 工组 织 的 作 用 ，很 难 真正 去维 护 女 职 工 的合法权 益 。
单 位 的发 展 起 着 举 足 轻重 的作 用 。 工会
作 的 和谐 、社 会 的和 谐等 方 面 均具 有 不 可 替代 的 作 用 。工 会 女工 组 织是 企 业联
系广大 女 工群 众 的桥 梁 和纽 带 ， 随着 改 伴
当前女工 组织建 设存在 的问
题
因为 受到 各种 因素 的影 响 ，女 工 组 织 建设还存 在部分 问题 ，表 现如下 ：
定 的大 局 出发 ． 善 处理 好 各种 矛 盾 ， 妥 帮 助她 们解 决实 际 问题 ， 引导 和带 领大 家加
程度 低 。 特 别是 在 计 划 经济 向市 场 经 济 转 变 的 过 程 中 ， 因 为 产 业 结 构 大 幅 调
整 ，社会 保 障制 度 的不 完善 及 一 些 下 岗 女职 工 的技 术 文 化 素质 不 适 应 需 求 等 方
织 的 关 系， 赢得 信 任和 支 持 ， 靠 党组 织 依 开展 工 作 。尽 自 身最 大 的 努 力 完成 单 位 党组织 交给 的各 项 工作 任务 ， 在各 项 工作
工作 的组 织 和 个 人都 必须 面 对 的 问题 。
女工 组织 更要 主动 关心 女职 工 ， 从维 护稳
处 、共 同提 高。就 单位 而言 ， 部分 女工 大 在 单位 和男职 工一 样 ， 要承 担相 应的 工作 指 标和 工作压 力 ， 在各 自的家庭 中又 比男 人 多了 很多家 务 负担 。受传 统 的影响 ， 尽
一
、
女 职 工 的 活 动 不 易 开 展 。 少
革 的不 断深 入及 社会 的飞 速 发展 ， 会经 社 济 成 分 、组 织形 式 、就 业 方 式 、利 益 关
数 企 事 业 单 位 的 领 导 缺 乏 这 方 面 的 意
识 ，他 们 只重 视本 单 位 的业 务 工作 ，单 位 管 理 自 己说 了 算 ，把 建 女 工 组 织 视 作 累赘 。 特 别是 企 业 ，只 追 求 经 济 效
持 和 关心 ， 为女 工工 作开辟 了广阔 的途 就 径 ． 工 委员一 定 要善于 协调 和 单位 党组 女
职 工 的 有 关政 策 落 实不 到 位 ，部分 企 业
下 岗失 业 女职 工 基 本 生活 保 障 得 不 到 落 实 ，少 数 女职 工 的 经济 补 偿 无 法 兑现 ，