第十四章劳动法.pptx
相关主题
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
D、杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳 动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司 签订无固定期限劳动合同
订立书面劳动合同的时间要求：
一般情况下——用工之日 1、t≤1个月，应当订立书面合同，
劳动者不订立的，用人单位书面通知终止劳动关系 ，不补偿，仅支付实际工作时间的劳动报酬。 2、1个月＜t＜1年， 未订立的，用人单位应每月支付2倍的工资
位与劳动者之间； 个体经济组织：个体工商户 民办非企业单位：企业事业单位、社会团体和其他
社会力量以及公民个人利用非国有 资产举办的，从事非营利性社会服 务活动的社会组织。
2、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间
不适用的：P248
1、公务员； 2、比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的
四、对特殊主体的劳动保护制度 （一）女职工 1、工种保护 2、经期保护 3、孕期保护 4、产期保护 5、哺乳期保护 （二）未成年人 1、工种 2、健康检查
第三节 劳动合同和集体合同
一、劳动合同——书面（要式） （一）概念和特征 种类：1、完成一定工作任务的劳动合同，
2、有固定期限的劳动合同， 3、无固定期限的劳动合同。 ▲用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向 劳动者每月支付2倍的工资。
C、某公司女职工刘某怀孕后，公司经其同意与其 重新签订劳动合同，将岗位换为公司总台工作
D、家政公司派遣职工王某到何某家为其打扫房屋， 何某见其勤快，要求与王某签订长期劳动合同
第二节 劳动者的主要权利
一、工作时间和休息休假制度 （一）工作时间：每日工作时间≤8小时，
平均每周工作时间≤44小时 （二）延长工作时间：
（二）内容
1、必备条款 （1）用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人 （2）劳动者姓名、住址、身份证或其他有效身份证件
工作人员； 3、现役军人； 4、家庭保姆； 5、农村劳动者； 6、在中国享有外交特权的外国人。
限制：
1、未成年人 （1）年龄＜16周岁（童工），不能成为劳动者； （2）特殊情形下，可以从事文艺、体育等活动； （3）16周岁≤年龄＜18周岁，不得从事矿山井下、
有毒有害、国家规定的4级体力劳动强度的劳动和 其他禁忌从事的劳动。 2、女职工 禁止从事矿山井下、国家规定的4级体力劳动强度 的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第十四章 劳动法
第一节 劳动法概述 第二节 劳动者的主要权利 第三节 劳动合同和集体合同 第四节 社会保险制度 第五节 劳动争议的处理方法
第一节 劳动法概述
一、劳动法的概念 《劳动法》
1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行。
《劳动合同法》 2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。
劳动法
第一章 总 则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工 资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附 则
三、劳动就业原则
1、促进就业原则 2、平等就业原则 3、双向选择原则 4、照顾特殊群体原则 5、禁用童工原则
练习：
下列（ ）不属于劳动法上的劳动者，不能签订劳 动合同
A、某工厂与未成年人张某（17岁）签订有关保安 工作的劳动合同
B、某矿业公司应本厂退休职工吴某请求，由吴某 女儿顶替其井下工作，并签订劳动合同
二、工资制度
1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 2、加班工资 延长工作时间：≥150％
休息日工作： ≥2Leabharlann Baidu0％ 法定节假日： ≥300％ 3、最低工资保障：
三、劳动安全卫生制度 1、劳动安全卫生制度 2、劳动安全措施管理制度 3、劳动防护用品的发放和管理制度 4、伤亡事故和职业病统计报告处理制度
（自满1个月的次日）
劳动者不订立，用人单位书面终止劳动关系，并补偿
3、t≥1年，当日视为已订立无固定期限劳动合同
先合同义务（订立合同前）
用人单位 1、告知义务：工作内容、条件、地点、危害、
报酬及劳动者要求了解的其他状况 2、扣押禁止义务： 不得扣押身份证和其他证件； 不得要求劳动者提供担保或向劳动者收取财物。
劳动合同法
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第一节 第二节 第三节 第六章 第七章 第八章
总则 劳动合同的订立 劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除和终止 特别规定 集体合同 劳务派遣 非全日制用工 监督检查 法律责任 附则
二、劳动法的适用范围
——劳动关系 1、中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单
订立无固定期限劳动合同的情形：
（1）双方协商一致 （2）应当订立无固定期限劳动合同的情形： ①劳动者在该用人单位连续工作满10年的； ②用人单位初次实行劳动合同制或国企改制重新订
立劳动合同时，劳动者在该单位 连续工作满10年＋距法定退休年龄不足10年； ③连续订立2次固定期限劳动合同，＋劳动者无过 错且能胜任，续订劳动合同的； ④1年后不签订书面劳动合同的，视为订立无固定 期限劳动合同。
练习
关于订立无固定期限劳动合同，（ ）合法
A、赵某到某公司应聘，提议双方在协商一致的基 础上订立无固定期限劳动合同
B、王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司 签订无固定期限劳动合同
C、李某在某国企连续工作满10年，距法定退休年 龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时， 主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时 每月不得超过36小时 特殊情况下，不受限制：P249
（三）休息休假 1、每周至少休息1日； 2、法定节假日：元旦、春节、清明、国际劳动节
端午、中秋、国庆 3、年休假：连续工作1年以上的，享受带薪年休假 4、探亲假：与父母或配偶分居两地，一定条件下 5、女职工生育：享受不少于90天的产假。
订立书面劳动合同的时间要求：
一般情况下——用工之日 1、t≤1个月，应当订立书面合同，
劳动者不订立的，用人单位书面通知终止劳动关系 ，不补偿，仅支付实际工作时间的劳动报酬。 2、1个月＜t＜1年， 未订立的，用人单位应每月支付2倍的工资
位与劳动者之间； 个体经济组织：个体工商户 民办非企业单位：企业事业单位、社会团体和其他
社会力量以及公民个人利用非国有 资产举办的，从事非营利性社会服 务活动的社会组织。
2、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间
不适用的：P248
1、公务员； 2、比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的
四、对特殊主体的劳动保护制度 （一）女职工 1、工种保护 2、经期保护 3、孕期保护 4、产期保护 5、哺乳期保护 （二）未成年人 1、工种 2、健康检查
第三节 劳动合同和集体合同
一、劳动合同——书面（要式） （一）概念和特征 种类：1、完成一定工作任务的劳动合同，
2、有固定期限的劳动合同， 3、无固定期限的劳动合同。 ▲用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向 劳动者每月支付2倍的工资。
C、某公司女职工刘某怀孕后，公司经其同意与其 重新签订劳动合同，将岗位换为公司总台工作
D、家政公司派遣职工王某到何某家为其打扫房屋， 何某见其勤快，要求与王某签订长期劳动合同
第二节 劳动者的主要权利
一、工作时间和休息休假制度 （一）工作时间：每日工作时间≤8小时，
平均每周工作时间≤44小时 （二）延长工作时间：
（二）内容
1、必备条款 （1）用人单位名称、住所、法定代表人或主要负责人 （2）劳动者姓名、住址、身份证或其他有效身份证件
工作人员； 3、现役军人； 4、家庭保姆； 5、农村劳动者； 6、在中国享有外交特权的外国人。
限制：
1、未成年人 （1）年龄＜16周岁（童工），不能成为劳动者； （2）特殊情形下，可以从事文艺、体育等活动； （3）16周岁≤年龄＜18周岁，不得从事矿山井下、
有毒有害、国家规定的4级体力劳动强度的劳动和 其他禁忌从事的劳动。 2、女职工 禁止从事矿山井下、国家规定的4级体力劳动强度 的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第十四章 劳动法
第一节 劳动法概述 第二节 劳动者的主要权利 第三节 劳动合同和集体合同 第四节 社会保险制度 第五节 劳动争议的处理方法
第一节 劳动法概述
一、劳动法的概念 《劳动法》
1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行。
《劳动合同法》 2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。
劳动法
第一章 总 则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工 资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附 则
三、劳动就业原则
1、促进就业原则 2、平等就业原则 3、双向选择原则 4、照顾特殊群体原则 5、禁用童工原则
练习：
下列（ ）不属于劳动法上的劳动者，不能签订劳 动合同
A、某工厂与未成年人张某（17岁）签订有关保安 工作的劳动合同
B、某矿业公司应本厂退休职工吴某请求，由吴某 女儿顶替其井下工作，并签订劳动合同
二、工资制度
1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 2、加班工资 延长工作时间：≥150％
休息日工作： ≥2Leabharlann Baidu0％ 法定节假日： ≥300％ 3、最低工资保障：
三、劳动安全卫生制度 1、劳动安全卫生制度 2、劳动安全措施管理制度 3、劳动防护用品的发放和管理制度 4、伤亡事故和职业病统计报告处理制度
（自满1个月的次日）
劳动者不订立，用人单位书面终止劳动关系，并补偿
3、t≥1年，当日视为已订立无固定期限劳动合同
先合同义务（订立合同前）
用人单位 1、告知义务：工作内容、条件、地点、危害、
报酬及劳动者要求了解的其他状况 2、扣押禁止义务： 不得扣押身份证和其他证件； 不得要求劳动者提供担保或向劳动者收取财物。
劳动合同法
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第一节 第二节 第三节 第六章 第七章 第八章
总则 劳动合同的订立 劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除和终止 特别规定 集体合同 劳务派遣 非全日制用工 监督检查 法律责任 附则
二、劳动法的适用范围
——劳动关系 1、中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单
订立无固定期限劳动合同的情形：
（1）双方协商一致 （2）应当订立无固定期限劳动合同的情形： ①劳动者在该用人单位连续工作满10年的； ②用人单位初次实行劳动合同制或国企改制重新订
立劳动合同时，劳动者在该单位 连续工作满10年＋距法定退休年龄不足10年； ③连续订立2次固定期限劳动合同，＋劳动者无过 错且能胜任，续订劳动合同的； ④1年后不签订书面劳动合同的，视为订立无固定 期限劳动合同。
练习
关于订立无固定期限劳动合同，（ ）合法
A、赵某到某公司应聘，提议双方在协商一致的基 础上订立无固定期限劳动合同
B、王某在某公司连续工作满10年，要求与该公司 签订无固定期限劳动合同
C、李某在某国企连续工作满10年，距法定退休年 龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时， 主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时 每月不得超过36小时 特殊情况下，不受限制：P249
（三）休息休假 1、每周至少休息1日； 2、法定节假日：元旦、春节、清明、国际劳动节
端午、中秋、国庆 3、年休假：连续工作1年以上的，享受带薪年休假 4、探亲假：与父母或配偶分居两地，一定条件下 5、女职工生育：享受不少于90天的产假。