建筑工程学院团委学生干部组织考核方案
院团委学生干部考核细则
院团委学生干部考核细则为进一步加强对院团委学生干部的管理，增强学生干部的自我实现、自我教育、自我服务意识，充分发挥院团委学生干部的积极性、主动性、创造性，提高院团委干部队伍的整体素质和工作效率，使院团委学生干部的管理制度化、规范化、科学化，院团委办公室特制定学生干部考核制度：考核形式：院团委干部考核实行积分制。
满分为100分，85分以上（含85分）为优秀，75分以上（含75分）为良好，60分以上（含60分）为合格。
60分以下为不合格。
对不合格者实行干部淘汰制，被淘汰者不能参加任何评优。
考核内容如下：一、考勤1、值班考勤（1 ）按院团委学生办公室值日安排，被安排值班人员应该到办公室处理相应事务，旷到一次扣3分，如有病假或事假必须由本人提前向办公室请假，扣1分，否则一律做旷到处理。
（2 ）院团委干部值班人员负责清洁和保持办公室卫生。
办公室环境脏乱每人每次扣1分。
2、会议考勤院团委例会及另行通知的内部会议迟到10分钟以内一次扣1分，迟到10分钟以上一次扣2分，无故旷到这一次扣3分。
病假或事假应由本人提前向办公室主任说明，否则按旷到处理。
2、活动考勤院团委全体干部集体活动，各部门成员必须到场，病假或事假应由本人提前向办公室说明。
旷到一次扣2分。
二、部门工作（1 ）凡院团委安排的工作，不按照规定时间完成，延误工作进展，工作失职者每人每次扣2分。
（2 ）凡院团委要求各部门上交的各类书面材料（包括工作计划，工作总结等），迟交一天者扣1分，迟交两天者扣2分，迟交3天以上（含3天）每人每次扣3分。
（3 ）在工作上有创新，提出建设性意见并被采纳者加2分。
三、干部纪律（1 ）开会违反纪律者（如：会议上接电话、发短信等）每人每次扣2分。
（2 ）因旷课、打架、斗殴等行为而违反学校纪律，有通报批评记录者每次扣3分，有严重情节者做开除处理。
（3 ）破坏院团委团结，影响团委形象者酌情扣10 ~15分。
（4 ）无故缺席每周例会、紧急会议、日常活动超过三次者全院通报，及默认为自愿退出团委。
团委学生会干部考核制度和奖惩制度
团委学生会干部考核制度和奖惩制度第一篇：团委学生会干部考核制度和奖惩制度团委学生会干部考核制度和奖惩制度管理学校团委学生会干部是做好管理学校学生工作的一支骨干力量。
充分发挥学生干部的作用是培养学生自我教育，自我管理和自我服务的重要途径。
为加强学生干部管理工作，进一步增强团学干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我校团学干部的积极性、主动性和创造性，加强干事的考核与监督,提高我校团学干部队伍的整体素质，我团学特制定管理学院团学考核奖惩制度。
一、考核总则：1．遵守校纪校规，认真履行好自己的职责，不做违纪的事。
2．积极贯彻执行团学的章程和决议，按时、保质、保量地完成团学交给的各项任务。
3．在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，工作激情高、热情认真、态度谦和，确实做到为学生服务，使团学真正成为沟通学院与学生之间的桥梁。
4．在工作中要顾全大局，反对本位主义，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作。
5．工作时，能自觉接受同学的监督，礼貌对待他人。
6．团结同学，在普通同学中起良好的模范带头作用，树立学生干部良好形象。
7．学习刻苦认真，成绩优秀。
8．注意个人修养及言行举止。
9．有良好的生活习惯，勤俭节约，乐于助人。
二、考核具体内容：1、考核主要分为团学部门考核和团学成员考核两个部分；2、“部门考核”：a)根据其具体的工作内容以及要求，对其进行分项考核，考核内容主要由两大部分组成，总分100分，分别是平时考勤30分、工作表现有七个考核项目，共70分。
b)秘书部根据每月会议和活动的考勤情况，在学期末交由团委办公室对其进行总结。
由此得出的数据将作为“平时考勤”项目的依据；c)工作表现考核方法采用百分制评估法，由参与部门工作的学生会成员与部门对考核对象进行评估，考核人与其评分所占比例分别为：考核人所占比例：指导老师30%；主席团成员30%；其他部门40%3、“成员考核”：a)在“学生会成员考核”中，考核对象根据各个职位的工作内容与工作要求的不同，分为个层次，分别是主席团、部长和副部长、部门干事；b)考核内容主要由三大部分组成，分别是平时考勤（30%）、工作表现（60%）和学习成绩（10%）；c)秘书处根据每月会议和活动的考勤情况，在学期末交由团委办公室对其（各个成员）进行总结。
建工学院学生干部考核条例
建筑工程学院学生干部考核条例为了加强对学生干部的管理和监督，加强干部同学的组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，以振兴建工为己任，为我院的学生工作做贡献，特制定以下考核条例。
本条例分两大部分，考核对象为院团委学生会的全体学生干部。
一、考核目标1、团委、学生会的全体学生干部应当具有正确的政治方向，热爱祖国、拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，自觉地遵守宪法、法律，严格遵守校纪校规，增强法制纪律观念，立志成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。
2、党员、预备党员在各方面应起模范带头作用。
其他同学应积极向党组织靠拢，接受党组织的考查。
3、全体学生干部应该勤奋学习，协调好学习与工作的关系，养成良好的学习习惯、注重学习方法、提高学习效率、保证优异的学习成绩。
4、全体学生干部必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务，在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。
5、全体学生干部必须尊敬师长，团结同学，拥有良好的群众基础，生活中不怕困难，遵守各项校纪校规，做新世纪文明大学生的典范。
6、全体学生干部都应发挥自己的个性与特长，争当先进，同时帮助其他同学共同进步子，为学校、学院争荣誉。
二、考核办法本条例实行量化考核，须要用打分制形式，总分100分，具体细则如下。
一、政治思想素质（满分10分）要求：关心时事，坚持四项基本原则，拥护党的领导和社会主义制度，具有一定的理论修养，运用马列主义，毛泽东思想和邓小平理论的基本立场、观点、方法分析和解决问题。
对积极向党组织靠拢的同学可酌情加分。
二、学习成绩（满分10分）其中在班级名列前五名记10分，6~10名记9分，10~15名记6分，16~20名记3分。
20名以下记0分，成绩特别差者视情节给予除名；必修课和专业选修课有补考或重修的每科扣两分，扣完为止；通过3级的同学加2分，参加校级或校级以上的竞赛获奖的同学可酌情加分；在地区及以上正式出版发行的报刊杂志上发表学术论文者每篇加2分，校级报刊上发表文章作品者，每篇加1分。
学生干部考核方案
学生干部考核方案一、考核背景和目的学生干部是学校中发挥重要作用的人员之一，对于保持学校的良好秩序和学生的全面发展至关重要。
为了激励和培养优秀的学生干部，制定本考核方案旨在评估学生干部的能力和才能，提高其综合素质和管理能力，促进学生干部队伍的优化和提升。
二、考核内容和方式1. 考核内容考核内容主要包括以下几个方面： - 综合素质：包括品德、纪律、文明礼仪等方面的评估。
- 工作表现：包括组织能力、沟通能力、创新意识等方面的评估。
- 学业成绩：包括学习情况、考试成绩等方面的评估。
- 公益活动：包括参与社会公益活动和学校志愿服务等方面的评估。
2. 考核方式（1）综合素质评估：通过问卷调查、师生评议等方式，对学生干部的品德、纪律、文明礼仪等方面进行评估。
（2）工作表现评估：通过组织观察、工作总结等方式，评估学生干部在日常工作中的能力和表现。
（3）学业成绩评估：根据学生的学习情况和考试成绩进行评估，要求学生干部要有优秀的学习成绩。
（4）公益活动评估：对学生干部参与社会公益活动和学校志愿服务等方面进行评估，考察学生干部的社会责任感和团队合作能力。
三、考核标准和权重1. 考核标准根据考核内容，对学生干部的评估标准如下： - 综合素质评估：优秀（90分以上）、良好（80-89分）、一般（70-79分）。
- 工作表现评估：优秀（90分以上）、良好（80-89分）、一般（70-79分）。
- 学业成绩评估：优秀（90分以上）、良好（80-89分）、一般（70-79分）。
- 公益活动评估：优秀（90分以上）、良好（80-89分）、一般（70-79分）。
2. 考核权重根据考核内容的重要程度，对每个方面的权重进行分配，具体如下： - 综合素质评估：30% - 工作表现评估：30% - 学业成绩评估：20% - 公益活动评估：20%四、考核流程和时间安排1. 考核流程（1）选拔阶段：根据学校的选拔办法，选择出初步候选人。
团委、学生会干部考核办法
团委、学生会干部考核办
法
团委、学生会干部考核办法
为了加强学生会自身建设，提高学生会干部的竞争力，督促每位学生干部加强自我教育，提高专项业务能力，树立高度责任感，提高工作效率，特制定此项学生会干部考核办法。
考核时间：每学期期末；
考核对象：院学生会主席团、部长、副部长及干事；
考核内容：德（政治思想）、能（工作能力）、勤（工作作风）、绩（工作效果）
德：考核政治立场和思想品质。
主要看其在开展学生会的各项工作中是否拥护和积极贯彻党的路线、方针、政策；是否关心国家前途命运，了解当前时事；
是否遵纪守法，遵守社会主义公德，在行动上起到表率作用。
能：考核业务、文化水平和工作效率。
主要看其是否熟悉本部门的业务，是否具备与职位相适应的组织领导能力、解决实际问题的能力及创新能力。
勤：考核工作态度和事业心（特别是出勤率）。
主要是看其是否热爱学生会的工作，刻苦钻研本部门业务，是否能深入基层，广泛了解广大同学思想动态和呼声，为广大同学服务。
绩：考核工作成绩。
主要看其完成上级交给的任务和自我创新能力的情况，看其通过学生会工作在学院两个文明建设中做出的成绩。
考核办法：分层次考核。
主席团在集中群众意见的基础上主要由分团委负责老师考核；各部部长、副部长由主席团考核，各部干事由各部长考核。
考核形式：个人工作小结（即自我鉴定），分团委、主席团集体考核（即学生会意见）相结合，同时参考个人考核记录。
必要时召开座谈会。
考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
学生干部考核办法
学院学生干部考核办法及奖惩制度（试行）一、指导思想为进一步加强我院学生干部队伍的建设与管理，全面提高学生工作水平，调动学生干部的积极性、主动性、创造性，充分发挥学生干部的带头作用，综合评价学生干部的工作，使学生干部考核由据可依，特制定《学院学生干部考核办法》。
二、考核总则坚决拥护党的路线、方针、政策，积极要求上进，尊敬师长，团结同学，关心集体，遵纪守法，诚实守信，学习勤奋，成绩优良，在公众场合和工作中严禁吸烟喝酒、说脏话、穿拖鞋，在公共场合要自觉维护我院学生的形象。
三、考核制度1、考核对象：学院在校各班班委、宿舍长；团总支、学生会干部。
2、考核办法：每学期末进行一次，在学院党总支的领导和团总支的具体指导下，由各年级辅导员、班主任具体实施对班委、宿舍长的考核；由学生会主席团带头，办公室负责对学生会干部进行考核。
学院主管领导、团总支书记、辅导员学生干部有一票否决权，学生会主席团拥有对各部部长及部员有一票否决权，学生会各部部长拥有对本部及其他部门部员的一票否决权，班长、团支书有对本班其他班委、宿舍长的一票否决权。
3、考核原则：公开、公正、公平。
4、考核目的：对生干部任职期间为学校、学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定。
5、考核内容：从基本素质和能力水平两方面进行考核(一) 基本素质1.政治素质：要求学生干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，正确分析和解决问题。
2.工作素质：要求学生干部有较强的工作责任心，具有全局观念、勤于思考、勤于实践、勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。
3.作风素质：要求学生会干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。
4.品德素质：要求学生会干部具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。
团委、学生会干部考核办法
团委、学生会干部考核办法一、考核目的为了推动团委、学生会各干部持续发展，提高其履职能力和工作效率，促进学生组织建设的不断创新，特制定此考核办法。
二、考核对象考核对象为本校各团委、学生会各级干部，包括但不限于团委、学生会主席、副主席、秘书长、部长、副部长、干事等。
三、考核方式1.日常考核（1）考核内容日常考核以车间制为单位，按月评选本月优秀干部、优秀部长及优秀车间。
1.评选本月优秀干部主要考核干部在各自分工的岗位工作完成情况，工作较为出色的人员优先予以表扬和鼓励。
2.评选优秀部长包含两个维度，一方面重点考核部门工作的完成情况，另一方面注重考核部长的团队合作、人员管理和组织协调等方面的能力。
3.评选本月优秀车间根据车间开展的活动、质量及效果综合评判。
（2）考核要求日常考核要求各车间每月在月底及时对各类优秀干部和车间进行统计，形成考核表，并由团委、学生会主席对表格进行审核。
最终成果将通过公示形式展现。
2.综合考核（1）考核内容综合考核主要由三个维度考察干部，分别是团委、学生会日常工作表现、参加活动志愿者服务积极性、团委、学生会工作创新能力三个方面。
1.团委、学生会日常工作表现，主要考察干部在各自分工的岗位工作完成情况，工作较为出色的人员优先予以表扬和鼓励。
2.参加活动志愿者服务积极性，主要考察干部在组织开展志愿活动当中的投入程度，运用自身专业知识和技能为活动提供有针对性的服务。
3.团委、学生会工作创新能力，主要考察干部在工作中创新思维和创新能力，推动团委、学生会各项工作的不断创新。
（2）考核方式综合考核将由学校团委组织专家评审，采用打分制度进行评定。
对选出的优秀干部进行重点表彰。
四、考核结果考核结果将以名次排名和得分形式分别进行公示，考核结果将及时通知学生会各级别干部，同时由学校团委、学校领导提出改进意见。
五、考核周期考核周期为一学年，分别在6月份和12月份开展日常考核和综合考核。
六、考核权利和义务1.考核权利所有被考核对象视为对评选过程和结果享有监督权，发现问题可以向学校团委反映，严禁出现防范和干扰行为。
团委干部考核办法和细则
团委干部考核办法和细则(一)考核标准1．认真学习马列主义、毛泽东思想，不断提高政治理论水平，积极贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化，秉公办事，为政清廉，具有献身精神，模范的执行学校的各项规章制度。
2．热爱团的工作，熟悉团的业务，具备与现职相应的工作能力，有一定政策水平和独立工作能力，在工作中提高全面素质，成为又红又专的青年干部，成为党的坚强助手和后备军。
3．树立工作的全局意识，有计划的开展工作，长计划短安排，定期检查。
4．文明办公，提高工作效率，热情服务基层，遵守团内各项制度，努力代表和维护团员青年的利益。
5．认真履行岗位职责(二)考核办法1．按德、能、勤、技四方面进行综合考评。
2．实际、常务副书记由党委主管副书记进行考核，副书记、部长和干事由团委书记进行考核。
3．团委干部应做工作日志，办公室负责出勤记录，每月缺勤两天以上，从第三天起，按学校规定扣除日岗位工资。
工作需要加班，可以折抵缺勤天数。
4．每月召开一次部门会议，个人报告工作情况，进行集体评议，书记按优（成绩突出）、良（完成任务）、一般（基本完成）、较差（大部分任务未完成）、劣（有严重错误或失误）5个类别提出考核意见。
(三)考核细则一、目的：为了加强力量，提高工作效率，发挥团干部的工作积极性和责任感，增强大家的自我约束能力，特制定考核细则。
二、内容：考核内容分A、B两项：A项[激励类]1．会议：{1}干部[干事]在参加各项会议全勤，加3分/月。
{2}会议积极发言，加1——5分/次。
2．工作：{1}完成工作不请假、缺勤，加5分/月。
{2}工作表现出色，经负责人建议，加2——8分/月。
{3}积极向上级、负责人汇报工作情况，加2分/月。
{4}提出合理化建议和意见，加2——5分/月。
{5}完成本职工作的同时，帮助其它部门工作，加3——5分/月。
3．积极参加团委组织的活动，加1——3分/月。
4．独立完成重大活动的组织工作，经老师建议，加5分。
3学生干部考核办法
团委学生会学生干部考核办法一．考核目的：为了保证团委学生会学生干部工作的正常进行，加强我院团委学生会的整体建设，发挥团委学生会学生干部的模范带头作用，增强组织纪律观念，积极肯干的工作责任心和整体协调配合意识，增强整体凝聚力和战斗力，提高团学干部的整体素质，推进我院学生工作的顺利开展，使我院团委学生会成为一个高纯洁性，强凝聚力和战斗力的工作整体，特制定本方案。
二．考核内容：1．例会考勤考核。
2. 上交资料考核。
3. 办公室值班考核。
4．部门、院级等所分配的活动考核。
5. 工作态度考核。
三．考核方式：1．采取每月考核制，团委副书记、主席对主席团成员考核，分管副主席对分管部门部长考核，部长对本部门副部长考核，主席团成员对所有委员考核的考核方式，多渠道记录团委学生会每位学生干部的工作情况。
2．考核等级分为不合格、合格、优秀三个等级；3．考核人员不定期在学生范围内进行了解每位学生干部的工作情况。
4．考核人员要随时记录（考核表见附件），并于每月最后一次例会上交办公室，办公室每月总结一次，并及时统计，考核，汇报，备案。
四．考核具体办法：本考核方案以月为单位，分为五项，每项分不合格、合格、优秀三个等级，最终由该五项综合评定出考核等级，最终考核等级氛围不合格、合格、优秀三个等级。
考核人员不定期做好记录，并于每月最后一次委员例会上交办公室。
（一）例会考勤考核例会考勤由团委纪检部进行考核。
1．每次例会无迟到、无早退、按时参加，本月该项考核等级为优秀；2．例会迟到1次，等级为合格，2次以上，等级为不合格；3．无故缺勤1次，等级为不合格；如出现特殊情况需要请假，请提前1小时告知主席或办公室主任。
（二）上交资料考核上交资料由办公室进行考核1.资料按照要求及时、准确的上交者，此等级为优秀；2.未及时、准确上交者，此等级为合格；3.无故不上交者、此等级为不合格；如有特殊情况，请于上交时间至少1小时前告知办公室。
（三）办公室值班考核办公室值班由办公室进行考核1．值班按时到岗，认真负责者，此等级为优秀；2．值班迟到早退，做事马虎者，此等级为合格；3．值班无故不到者，此等级为不合格；如有特殊情况不能到者，请提前通知助理代替值班，或跟其他委员协商替换，并请及时告知办公室。
团委、学生会学生干部考核
团委、学生会学生干事考核一、民主测评考核（一）考核项目1、部内测评：每学期末在团委、学生会范围内开展各部门的部内测评，各部门干事之间进行就群众基础、思想觉悟、工作态度、工作能力四个方面进行互评，并将测评的结果进行统计、整理、总结。
2、主席团、部长测评：每学期末由主席团对各部干事就群众基础、思想觉悟、工作效率、统筹能力四个方面进行评议，并将测评的结果进行统计、整理、总结。
3、班级同学测评：每学期末由干事对应的班级同学对其就群众基础、思想觉悟、学习态度、平时作风四个方面进行评议，并将测评的结果进行统计、整理、总结。
（二）、考核等级及解决办法每项考核的满分100分，由以上三项测评考核分数的平均分为最终考核分数，其中90-100分为优秀，80-90分为良好，70-80分为中等，60-70分为及格，60分以下为不及格。
对于优秀的同学进行书面表扬并张贴公示；对于中等的同学进行思想教育；对于及格的同学给予口头警告并予以整改，对于不及格的同学给予书面警告并且定期考察，如考察期结束后仍未改观予以取消评奖评优资格，情节严重者开除团委、学生会。
二、学习成绩考核每学期初，对团委、学生会的全体成员进行学习成绩考核，要求学生干部的智育成绩排名在班级的前二分之一，体育成绩达标，无挂科现象，如经考核有上述情况视情况予以书面警告或取消评奖评优资格，并且进行定期考察，如考察期结束后仍未改观予以取消评奖评优资格，情节严重者开除团委、学生会。
三、工作计划、工作总结、工作会议记录考核每学期初对团委、学生会成员的工作计划进行考核，每次组织活动后对团委、学生会成员的工作总结进行考核，每月对团委、学生会成员的工作会议记录并进行考核，要求工作计划结合实际、可行性高，工作总结全面到位、实事求是，会议记录内容准确详细、书写工整清楚。
对于考察不及格的同学予以定期整改，如整改后仍未改观视情节给予口头警告或书面警告。
四、各项考勤考核团委、学生会的例会、各项活动以及工作任务完成情况进行记录留档，由办公室进行考勤统计，对于五次缺勤者给予书面警告，并进行团委、学生会内部检讨、定期考察，如考察期结束后仍未改观予以取消评奖评优资格，情节严重者开除团委、学生会。
学生干部考核方案
学生干部考核方案为了加强…大学…学院学生干部的思想建设和组织建设，提高学生干部整体素质，进一步调动学生干部的积极性，使学生会，分团委，社团联合会工作朝着制度化、系统化、正规化方向发展。
结合本学院实际情况，特制定本考核制度。
根据本条例，对学生干部的工作予以评定，为培养、使用学生干部以及学生干部年度操行评定提供参考。
一﹑考核时间：每学期进行一次总评。
二﹑考核对象：学生会，分团委，社团联合会全体成员。
三﹑考核原则：1、实事求是原则；2、民主监督原则；3、德才兼备原则；4、自评，互评与师评相结合的原则。
四﹑考核内容：1.思想作风和道德品质2.平时学习成绩及教师评定3.工作及学习态度4.工作能力及办事效率5.工作实绩五﹑考核办法：本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，底分10分，对没有按要求完成或做到的，按规定扣分。
如有扣分情况，底分自动消除。
以下具体为学生会，分团委，社团联合会的具体考核细则：（一）分团委、学生会考核细则：会议及值班情况考核：1干部例会及干部培训会议无故缺席一次扣3分，迟到一次扣2分事假扣1分，公假、病假在会议之前出示相关假条并获得批准后不扣分（注：对于连续两次无故缺勤的，进行内部通报批评处理取消一切评优资格）。
2开会期间随意讲话，接听电话或中途退场者，每次扣2分。
3值班无故缺席者一次扣3分，迟到一次扣1分。
成绩考核：1每学期期末成绩不及格科目，每门扣5分，三门以上不及格及一门以上重修者劝其退出团总支学生会，待到成绩合格后，经审核可以恢复其成员资格。
2通过国家英语四级、六级考试者分别加5分、10分。
日常行为考核:1检查卫生时，学生会干部寝室卫生很差的，每人次扣1.5分。
2打牌，使用违规电器，被抓住者，没人次扣2分。
3无故迟到或早退每次扣1分，无故旷课每次扣2分。
工作态度和成效考核:1不服从上级的安排，工作态度不端正，无故拖延工作者，每次扣3分。
2不参加也不出席系里及学校的大型活动，例如运动会，元旦晚会，心理知识健康大赛等，一次扣3分。
团委干部考核办法
★团委学生干部考核细则为加强我院团委会的组织建设，进一步增强学生干部的自我管理、自我教育、自我服务意识，充分发挥我院团委学生干部的积极性、主动性和创造性，提高团委学生干部队伍的整体素质，促使团委会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定本制度。
第一章团委学生干部的行为总则一、爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。
二、积极参加党课学习，积极向党组织靠拢，以积极地政治态度和标准严格要求自己，以身作则，起表率作用。
三、带头遵守学校的各种规章制度以及团委会工作原则和组织纪律。
四、积极贯彻执行团委会的决议，按时、保质、保量完成各项任务。
五、在工作中勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。
顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。
六、工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知错误就改，实事求是。
七、克服官僚作风，在工作中应树立深入调查研究，勇于承担责任的工作作风。
八、经常性地关心本部门成员的思想、学习、生活和工作情况。
九、学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，能够很好的处理学习与工作的关系。
十、严禁在公共场所吸烟喝酒、说脏话，穿拖鞋、短裤，袒胸露背等有损学院学生干部形象的言行。
第二章考核的目的、内容及办法一、考核目的对团委学生会干部工作期间的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定，作为评选学院团委优秀学生干部的依据。
二、考核内容从团委学生干部的基本素质和能力水平两个方面进行综合考核与评定。
(一)基本素质1、政治素质：政治立场坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并能正确应用马克思主义的观点和方法，分析和解决问题。
2、工作素质：有较强的工作责任心和全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地开展工作。
3、作风素质：有过硬的作风素质，实事求是，坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究。
高校学生干部考核方案
高校学生干部考核方案一、考核目的与意义高校学生干部是学校管理团队的重要组成部分，他们的素质和能力直接关系到学校的发展和学生的利益。
为了评估和提高学生干部的综合能力和工作效率，制定一套全面科学的考核方案是必要的。
本方案旨在准确、客观地衡量学生干部的能力和表现，为提供进一步培养与激励学生干部的机制。
二、考核范围与内容1. 学生干部的考核范围包括但不限于团委干部、班级干部、学生会干部等；2. 考核内容主要包括学生干部的组织协调能力、沟通与表达能力、领导与决策能力、责任与担当、创新与解决问题能力等方面。
三、考核方式与工具1. 个人面试：通过与学生干部的面对面交流，深入了解他们在工作中的表现、观点和态度，考察其沟通表达能力和解决问题的能力。
2. 综合素质测试：通过笔试、实际操作等方式，考察学生干部的知识水平与专业技能，如组织能力、危机处理能力等。
3. 绩效评估：根据学生干部的工作计划和目标完成情况，对其在各个方面的表现进行评估，考察其工作效率、团队协作能力等。
4. 360度评价：通过面向学生干部的同级、下属和上级进行匿名评价，全面了解其在不同角色中的表现和影响力。
四、评估标准与权重1. 组织协调能力（权重：20%）：包括对团队任务的合理规划和分配，协调成员间的关系、处理冲突等能力。
2. 沟通与表达能力（权重：15%）：包括口头和书面沟通能力，对信息传递和表达的准确性、清晰度等能力。
3. 领导与决策能力（权重：20%）：包括对团队的领导和管理能力，决策的果断性与合理性等能力。
4. 责任与担当（权重：15%）：包括对职责的承担与履行，面对问题时的解决方案和决策等能力。
5. 创新与解决问题能力（权重：15%）：包括在工作中的创新思维、解决问题的能力和方法等。
6. 工作效率与团队协作（权重：15%）：包括在规定时间内完成工作的能力，团队内外的协作与配合等能力。
五、考核结果与奖惩措施1. 根据考核结果，将学生干部划分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，并将结果公示；2. 对于表现优秀的学生干部，将给予表彰和奖励，例如荣誉称号、奖学金等；3. 对于表现不合格的学生干部，将通过培训、调整岗位等方式进行激励和改进。
学生干部考核策划书
学生干部考核策划书学生干部是指在学生群体中担负某些职务，负责某些职责，协助学校进行管理工作的学生，是一种学生身份。
选举标准一样是优秀学生、有能力的学生下面是作者带来的有关学生干部考核策划书，期望大家爱好学生干部考核策划书1一、各部门成员每次应按时签到，按时参加工作例会，有事应提早请假，由办公室备案，对无故缺席屡次的干部，将取消考核资格。
二、参加评选人员必须是团委学生会部长、副部长以及干事或经辅导员推荐表现突出的学生。
三、能积极参与展开的工作，同时积极配合其他部门及校团委学生会的工作。
四、对学院的公共财物不负责、任意挪用或造成浪费、缺失者不得参加评选。
五、对不注意团结、蓄意破坏团委、学生会工作的不得参加考核。
六、积极参加青年理想者等公益活动，表现突出者优先考核。
七、对学院学生工作提出创新性、可行性建议或意见者，一经采取，评比优先。
八、对考核结果有异议者可由本人向院主席团申请重新考察，由院主席团酌情处理。
一、说明(一)、学生会干部考核实行“百分制”。
(二)、考核项总分为100分，(其中基本分为60，奖罚分为40)(三)、学生会考核工作由主席团、办公室负责，配合做统计工作。
(四)、考核时间为每学期期末，并公布考核情形。
(备注：每个月进行一次汇总。
)(五)、考核结果公布，并接受群众监督，如有疑问学生会随时解答。
(六)、本规定说明权归主席团所有。
2、个人考核标准(一)、基础分考核标准：1、具有坚定正确的政治方向，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想，能准确地掌控党的路线方针、政策;2、能保护祖国的利益，坚决保护祖国的威严和荣誉;3、能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于展开批评与自我批评;4、能与广大同学同等相处，善于联系群众，团结广大同学，努力成为同学的知心朋友;5、专业思想端正，学习目的明确，文化成绩良好;6、能按时完成学生会布置的工作，实行职责;7、能保护学生会的利益与荣誉。
校团委学生会干部考核条例(试行版)【范本模板】
校团委学生会学生干部考核条例（试行）一、考核目的：为加强校团委、校学生会学生干部的思想建设、组织建设和队伍建设，进一步调动学生干部的积极性，使学团工作制度化、系统化、规范化、透明化。
根据本条例，对学生干部的工作绩效予以考核，并为培养学生储备干部提供重要参考。
二、考核方法:（一）对学生干部的考核采取量化评分方式,由团委组织部根据学生干部平时工作表现及老师和各部长评价等指标进行考核。
（二）考核分为思想政治考核、纪律考核、工作业绩考核和学习考核.思想政治考核包括思想道德素质考核和政治理论水平考核，各占十分；纪律考核包括会议考核和活动考核,各占十五分;工作业绩考核包括态度考核和业绩考核:态度考核占十五分，业绩考核占二十分，学习考核占十五分；总计一百分.（三）考核以分数量化体现，采用加减方式累计计分。
三、考核细则：第一部分思想政治素质考核（基准分0分,组织部按照各项累积加分，满分25分）要求学生干部政治坚定,即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场、观点和方法，学习实践科学发展观，正确分析和解决问题.(一）思想道德素质（除特殊标明项目分数不兼得，取最大值,共10分）.:1.思想健康，积极向上，团结同学,尊敬师长，如有对老师、上级或下级言行侮辱的,酌情扣分；2.日常生活和工作中要言行举止文明，严格要求自己，为广大同学树立良好的楷模，充分发挥表率作用；获校级荣誉、优学、优干、优团、优团干、各类标兵+2分,市级荣誉、“双十佳"+3分，省级及以上荣誉+4分，国家级荣誉+5分（兼得者取最高值上浮2分)3.积极向党组织靠拢,重点积极分子+0、5分，计划发展对象+1分，党员及预备党员+2分。
4.参加卡特尔16PF测试，符合学生干部条件+2分，（二)政治理论水平（15分)：1.有一定的政治理论素质，积极参加政治理论学习活动，不断加强政治理论修养，参加团校+2分、党校+3分，满分5分2.政治理论学习态度认真，工作中坚持正确方向,能运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想和科学发展观指导工作+1分3.在政治理论水平测试中成绩优秀+4分;良好+3分；中等+2;及格+1分包括团校，党校，内部考试等，兼得者以最高分上浮3分,满分7分4.能遵守校规、校纪，主动维护校园文明秩序+2分第二部分纪律考核(基准分25分，由秘书处在此基础上汇总，所得结果记入总分，满分25分）（一）会议及值班考核:（10分）1.无故缺席会议、旷岗，每次扣3分；迟到扣1分；早退扣1分；因故缺席等在一日内说明缺席原因者扣1分；事前请假经批准者不扣分；2.无故缺席、旷岗两次或累计迟到、早退三次者,在例会上提出警告,经警告仍发生者，劝退.3.例会由秘书处负责召集并考勤；部门会议或其它专题会议由召集人通知秘书处或指定人员负责考核，考核结果记入会议记录,供组织部考核;4.值班请假需向当值主席团成员提前提出申请,并报秘书处安排替班,在值班记录上标明,经同意者不扣分，否则按无故缺席处理;（二)活动考核:（15分）1.团委学生会组织的各项活动(包括部门活动），应该参加而无故缺席者，每次扣3分,迟到扣1分,早退扣1分；因故缺席一日内说明原因者扣1分；事前请假经批准者不扣分。
团委干部考核办法
团委干部考核办法★团委学生干部考核细则为加强我院团委会的组织建设，进一步增强学生干部的自我管理、自我教育、自我服务意识，充分发挥我院团委学生干部的积极性、主动性和创造性，提高团委学生干部队伍的整体素质，促使团委会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定本制度。
第一章团委学生干部的行为总则一、爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。
二、积极参加党课学习，积极向党组织靠拢，以积极地政治态度和标准严格要求自己，以身作则，起表率作用。
三、带头遵守学校的各种规章制度以及团委会工作原则和组织纪律。
四、积极贯彻执行团委会的决议，按时、保质、保量完成各项任务。
五、在工作中勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。
顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。
六、工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知错误就改，实事求是。
七、克服官僚作风，在工作中应树立深入调查研究，勇于承担责任的工作作风。
八、经常性地关心本部门成员的思想、学习、生活和工作情况。
九、学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，能够很好的处理学习与工作的关系。
十、严禁在公共场所吸烟喝酒、说脏话，穿拖鞋、短裤，袒胸露背等有损学院学生干部形象的言行。
第二章考核的目的、内容及办法一、考核目的对团委学生会干部工作期间的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定，作为评选学院团委优秀学生干部的依据。
二、考核内容从团委学生干部的基本素质和能力水平两个方面进行综合考核与评定。
(一)基本素质1、政治素质：政治立场坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并能正确应用马克思主义的观点和方法，分析和解决问题。
2、工作素质：1、建立《永州职业技术学院团委会干部档案》。
2、每学期考核一次，并以综合测评加分的形式给予评定。
四、考核工作的注意事项1、考核工作是一项原则性极强的制度，团委会各部门应充分重视。
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建筑工程学院团委学生干部组织考核方案为逐步建立我院团委职能部门绩效考核办法，完善工作计划的量化、跟踪、落实、总结和反馈机制，改进管理方式，促进沟通和协作，提升团委的整体工作效率，进一步加强基层团组织建设，明确基层团委的工作目标和责任，调动基层团干部和广大团员青年的积极性和创造性，增强基层团组织活力，健全基层团组织自我完善、自我提高、自我约束的机制，提高我校共青团工作的科学化、制度化、规范化水平，特制定本方案.
（详见附件1、附件2、附件3、附件4、附件5）:
附件1：
建筑工程学院团委部门考核项目明细表基础分为100分，根据考核内容进行相应的加减。
其明细项目如下表：
附件2：
加减分记录流程可参考表：
建筑工程学院团委年月学生干部考核明细表
各学生干部基础分为100分，根据考核内容进行相应的加减。
其加分明细如下表
建筑工程学院团委年月学生干部考核明细表
各学生干部基础分为100分，根据考核内容进行相应的加减。
其减分明细如下表
附件3：
建筑工程学院团委年月部门考核汇总表
基础分为100分，根据考核内容进行相应的加减分，各部门明细如下表：。