管理学原理第六章计划
管理学原理 第六章
6、决策制定的偏见和错误
自负 后见 自利性 决策制定的 偏见和错误 即时满足 锚定效应
沉没成本
选择性认知 证实
随机性
典型性
框架效应
有效性
7、对管理决策的总结
决策制定方式 •理性的 •有限理性 •直觉 问题和决策类型 •结构良好 - 程序化 •结构不良 - 非程序化 决策制定条件 •确定性 • 风险性 • 不确定性 决策制定的 错误和偏见 决策 • 选择最佳方案 - 最大化 - 满意 •实施 •评估
决策制定 过程
决策者风格 • 命令型 • 分析型 • 概念型 • 行为型
三、当今世界决策的制定
当今商界的主题:
是制定决策,而这些决策往往又具有风险性,信息也通常 不充分,而且还有时间压力。
指导建议:
理解文化差异 掌握退出的时机 使用有效的决策制定过程 建立高度可靠性组织
卡尔· 韦克(Karl Weick)的高度可靠性组织理论 高度可靠性组织的五个特点
满意原则,而不是最优原则。
承诺升级实质是对决策执行的坚 持度。
承诺升级
在过去决策的基础上不断增加承诺的现象,尽
管有证据表明,已经做出的决策是错误的。 原因在于拒绝承认最初的决策存在某些缺陷。
王勇平:“反 正我是信了”!
当一项决策被认为是“足够好”但不是最佳决 策时,结果是( )。 A、有限理性 B、否认决策过程中利用直觉 C、程序化决策 D、令人满意的
每个方案的期望值
× × ×
= = =
25.5
36.25 7
增加索道收入期望值为:25.5+36.25+7=68.75万
例
某企业打算生产某产品。根据市场预测分析,产品销路有三种可能性:销路好、一般 和差,这三种情况出现的概率分别为0.3、045、0.25。生产该产品有三种方案。(如下表)
《管理学原理》第一阶段导学重点
《管理学原理》第一阶段导学重点《管理学原理》第一阶段学习包括六章:第一章:管理概述第二章:管理理论的产生与发展第三章:企业的社会责任与管理道德建设第四章:计划概述第五章:计划技术与计划的组织实施第六章:决策第一章管理概述本章学习目的:通过本章的学习,理解管理的内涵,熟悉管理的性质,掌握管理的职能,了解管理者的角色及其技能。
本章主要内容:第一节管理的概念、性质和作用一、管理的概念管理是指在特定的环境下,管理者通过执行计划、组织、领导、控制等职能,整合组织中的各种资源,实现组织目标的活动过程。
二、管理的性质1、管理的自然属性和社会属性管理具有双重属性,即同社会化大生产相联系的自然属性、同社会制度相联系的社会属性。
2、管理的科学性和艺术性从理论上讲,管理的科学性与管理的艺术性是统一的,互补的,在管理实践中,这两者之间也不是相互对立和相互排斥的,片面强调哪一方面都可能导致管理的失败。
第二节管理的职能一、管理职能的基本内涵1、计划职能——预测未来并制定行动计领导职能——管理者为了实现组织目标计划2、组织职能——建立组织的物质结构和社会结构3、领导职能——管理者为了实现组织目标而对被管理者施加影响的过程。
4、控制职能——保证组织中进行的一切活动符合预先制定的计划。
二、管理职能之间的关系管理的四项基本职能即计划、组织、领导、控制之间处于相互联系、相互制约的关系状态,它们共同构成一个有机的整体。
第三节管理者一、管理者的概念管理者是在组织中通过执行计划、组织、领导、控制等职能,带领其他人为实现组织目标而共同努力的人。
二、管理者的角色1、人际角色——代表人角色、联络者角色和领导者角色2、信息角色——监听者角色、发言人角色和传播者角色3、决策角色——企业家角色、处理混乱的角色、谈判者角色和资源分配角色第二章管理理论的产生与发展本章学习目的:通过本章的学习,了解中国和西方早期的管理思想,熟悉西方古典管理理论,理解现代管理理论,解释“管理丛林”现象。
《管理学》战略性计划与计划实施
3 愿景的例子
从相关角色的角度陈述 一家办公设备:用20年的时间成为像今天
的惠普一样受人尊敬的 斯坦福大学;40年代:成为西部的哈佛
从内部改造的角度陈述 通用电器;80年代:通过把大的优势与小
的精干与灵敏结合起来;使成为所服务的 市场中第一或第二位的
第二节 战略环境分析
一 组织与环境
1 一般环境 是指对某一特定社会中所有组织 都发生影响的环境因素;也称为宏观环境因素 如经济因素 政治因素 社会因素 技术因素 自 然因素等
生活
1030年的宏伟的 大胆的 冒险的 目标10to30year BHAG ➢有强大的吸引力 ➢非常明确;能够使人受到鼓舞 ➢一目了然;几乎不用任何解释
8
Merck: 进行大规模的研究与发展工作;开发新产
品;成为世界杰出的制药 Sony: 成为改变日本产品质量低劣的世界形象的 最著名的;制造一种袖珍晶体管收音机1950年 代 Walt Disney: 建造迪斯尼乐园——根据我们的想象;而 不是根据工业标准1960年代
Ⅱ低一中程度不确定 Ⅳ高不确定性
性
1 大量外部环境要素;而且
复 1 大量的外部环境要素; 要素不相似
环 境 复
杂
而且要素不相似 2 要素维持不变或缓慢 变化
2 要素常常变化且不可预 测
杂 Ⅰ低不确定性
Ⅲ高一中程度不确定性
程 1 外部环境要素少;而且 1 少量外部环境要素;而且
度 简 要素相似
要素相似
5.评价各细 分市场 6.选择目标 市场
产品定位
7.为各细分 市场确定可 能的定位概 念 8.产品定位 选择
27
例:手表定理
又名萨盖定律;由英国心理学家萨盖提出;是指一个 人有一只表时;可以知道现在是几点钟;可以踏实地 依靠手表指示的时间安排自己的工作和生活 但当他 同时拥有两只表时;却有可能陷入混乱;因为如果两 只手表走时不一样;会使他左右为难;不知以哪个手 表为准 因为;当你只戴了一块手表时;你唯一的参照 点就是这块手表;你可以确信它的正确;但当有两个 物体作为参照物的时候;你就会受到干扰;就不知道 该选择哪个作为参照标准了
管理学原理习题及参考答案-第06章讲解学习
第六章计划一、单项选择题1.计划工作的核心环节是( )A.控制B.预测C.决策D.组织2.计划首先要回答的问题是()的问题。
A.何时做B.何地做C.怎样做D.做什么3.计划工作在各级管理人员的工作中是普遍存在的,其中,高层管理人员主要是负责制定( )A.战术性计划B.生产作业计划C.战略性计划D.财务成本计划4.关于计划工作的基本特征,下列各种说法中不准确的是( )。
A. 计划是一种无意识形态B. 计划工作在管理职能中居首要地位C. 计划工作普遍存在D. 计划工作要讲究效率5. 下列关于计划的描述正确的是( )。
A. 企业目标是追逐利润,因此计划工作只需考虑经济效益B. 计划工作至关重要,因此必须面面俱到C. 计划与决策没有什么必然的联系D. 计划工作在各级管理工作中普遍存在6.对外部环境分析采用的最为广泛的方法是由()提出的产业分析模型。
A.法约尔B.波特C.泰勒D.梅奥7. 用数字表示预期结果的报表,被称为“数字化”的规划,这种计划就是( )。
A. 专题计划B.专项计划C. 预算D.决算8.以下关于目标管理的说法中,不正确的是()A.目标管理有助于改进组织结构和职责分工B.目标管理表现出良好的整体性C.目标管理中目标的商定很费时间D.目标管理不利于调动员工的主动性9.()是一种将短期计划、中期计划和长期计划有机结合起来的方法。
A.目标管理法B.运筹学方法C.滚动计划法D.网络计划技术二、多项选择题1.计划的性质有()A.目的性B.普遍性C.效率性D.创造性2.按照计划的明确程度划分,可将计划分为()A.战略性计划B.战术性计划C.具体计划D.指导性计划3.管理者之所以编制计划,是因为( )A. 计划能使组织结构更加完善B. 计划是一种协调过程C. 通过计划促使管理者展望未来D. 计划为控制提供了标准和依据4.战略远景与使命陈述包括()A.核心价值观B.核心目标C.宏伟大胆冒险的远大目标D.生动逼真的描述5.以下属于计划的方法的是()A.目标管理法B.运筹学方法C.滚动计划法D.网络计划法6.关于计划方法的说法中正确的有()A.目标管理强调自我控制B.运筹学方法使短期、中期、长期计划相互衔接C.滚动计划法使编制计划的工作量加大,现在已不再适用D.网络计划法在我国又称为关键路线法三、判断题1.计划是决策的前提。
管理学原理复习重点计划篇第五章第六章内容
管理学原理自考学习重点考试用教材版本:管理学原理/主篇:白瑗峥/2014年版/中国人民大学出版社/代码00054第五章:决策与第六章计划(第二篇计划篇)(一)单选题1在组织管理工作中,决策就是组织为了实现某一特定目标,从两个以上可行方案中选择一个最优的并组织实施的全过程。
2战略决策是指与企业发展方向和远景有关的重大问题的决策3战术决策是为实现战略目标所采取的决策,也称为管理决策4业务决策是为提高日常生产经营活动的工作效率而作出的决策5程序化决策是指常规的、重复的、例行性的决策6确定性决策,即只一个方案,只有一种确定的结果,即无论这个决策存在多少种备选方案,每一种备选方案都只有一种确定无疑的结果,决策只是将各个方案的结果进行比较,选择一个最好的方案。
7风险性决策是指由于存在不可控制的因素,一个方案也可能出现几种不同的结果,对每种结果出现的概率可以预先作出估计8不确定性决策与风险型决策所面对的自然状态的情况是相同的,不同之处是该类型的决策对各种可能的结果,无法确定一个概率,只能是靠决策者的经验和心理因素来确定9按照不同的表现形式,可以将计划分为宗旨、目标、战略、政策、规则、程序、规划和预算等10按计划的期限或时间可以将计划分为短期、中期和长期计划11短期计划的期限,一般在一年以内以年度计划为主要形式12按计划的性质可发挥为战略计划与战术计划13限定因素是指妨碍目标得以实现的因素,限定因素原理又被形象地称作木桶原理14愿景是对组织未来发展方向和目标的构想和设想,是对未来的展望和憧憬15使命是组织存在的理由和价值及为谁创造价值以及创造什么样的价值16目标是使命的具体化,是组织在一定时期内所要达到的预期成果17总成本领先战略是通过降低产品成本,在保证产品和服务质量的前提下,使自己的产品价格低于竞争对手,以争取更大的市场份额18差别化战略就是使企业在行业中别具一格,具有独特性,并且利用有意识成形的差别化建立起差别竞争优势19集中战略是主攻某个特殊的细分市场或某一种特殊的产品20目标管理MBo是美国著名管理学家德鲁克的首创21甘特图又称为条状图,是在1917年由亨利-甘特开发,其内在思想较为简单,即以图示的方式,通过活动列表和时间刻度形象的反映出任何特定项目的活动顺序与持续时间(二)多选题1电子会议的主要优点是匿名,诚实和高效2确定型决策的具体方法有很多,比如:盈亏平衡分析法、内部投资回收率化、价值分析法3计划工作的主要原理有:限定因素原理、许诺原理、灵活性原理和改变航道原理4有效的目标应该具备5个要素:具体、可衡量、可达成、相关系、时限性。
管理学原理-第6章-计划
战略计划与长期计划的区别
战略计划是一种长期计划,不同点: 1.内容不同:战略计划是一种可以改变组织性质 的重点计划,不包括细节。而长期计划则是全 面性计划,包括各项工作。 2.参与者不同:战略计划的制定通常由少数高层 领导人参与;而长期计划却是由各层管理人员 参与。 3.出发点不同:战略计划着眼是外部环境的改变, 由外部机会与威胁来确定组织目标;而长期计 划着眼点是组织本身,使组织整体目标结构长 期保持协调配合。
五、计划工作的原理 ※
(一)限定因素原理(又称木桶原理)
限定因素是指妨碍目标得以实现的因素。 在其他因素不变的情况下,抓住限定因素,就能实现期望目标。
(二)许诺原理
任何一项计划都是对完成某项工作所做出的许诺。许诺越大, 所需时间就越长,实现目标的可能性就越小。 计划必须有期限 要求。
(三)灵活性原理
一、目标管理
(一)目标管理的含义 目标管理是由组织的员工共同参与制定具体的、可行的且 能够客观衡量效果的目标,在工作中进行自我控制,努力 实现工作目标。 1954年美国的彼得·德鲁克在《管理的实践》一书中首先 提出“目标管理和自我控制”的主张。
(二)目标管理的理论基础 目标管理的理论基础是人本主义与效率主义二者的结合。
二、战略计划过程
战略计划过程又叫战略管理过程,组织最高管理层为组 织生存发展制定长期战略所采取的一系列重大步骤。主 要内容包含五个: (一)愿景和使命 愿景是对组织未来发展方向和目标的构想和设想,是对 未来的展望和憧憬。愿景回答“追求什么”问题。 使命是组织存在的理由和价值,即回答为谁创造价值, 以及创造什么样的价值。使命的三个特点:(1)长期性, (2)指导性,(3)激励性 (二)战略目标 目标是使命的具体化,是组织在一定时期内要达到的预 期效果。 目标五要素( SMART ):具体、可衡量、可达成、相 关性、时限性。 即目标制定的SMART原则。
第6章 计划【管理学原理(第二版)】
管理学原理
第6章
计划
本章内容结构
•计划的概念及其种类 •计划的程序和方法 •目标与目标的性质 •目标管理
1 计划的概念及其种类
•计划的概念 •计划的性质 •计划的种类
1-1 计划的概念
• 广义的计划是指制定计划、执行计划和检查计划这三个紧密 衔接的工作过程。
• 狭义的计划是指制定计划,即通过科学的预测,根据内外部 条件,提出在未来一定时期内要达到的目标以及实现目标的 途径。
• 运筹学方法 :一种分析的、实验的和定量的科学方法, 用于研究在物质条件(人、财、物)已定的情况下,为 了达到一定的目的,如何统筹兼顾整个活动各个环节之 间的关系,为选择一个最好的方案提供数量上的依据, 以便能给最经济、最有效地使用人、财、物做出综合性 的合理安排,取得最好的效果。
• 投入产出法:利用高等数学的方法对物质生产部门之间 或产品与产品之间的数量依存关系进行科学分析,并对 再生产进行综合平衡的一种现代的科学方法。利用高等 数学的方法对物质生产部门之间或产品与产品之间的数 量依存关系进行科学分析,并对再生产进行综合平衡的 一种现代的科学方法。
4 目标管理
•目标管理的由来 •目标管理的概念与特点 •目标管理的基本过程
4-1 目标管理的由来
• 目标管理(Management by objectives)于二 十世纪五十年代中期出现于美国,以科学管理 理论和行为科学理论(特别是其中的参与管理) 为基础形成的一套管理制度。 • 由于这种管理制度在美国应用得非常广泛,而 且特别适用于对主管人员的管理,所以被称为: “管理中的管理”。 • 1954年,美国企业管理专家德鲁克在《管理的 实践》一书中,首先提出了“目标管理和自我 控制”的主张,并用通用汽车公司联邦分权制 的实例,对目标管理进行了具体的介绍。
管理学-第六章-计划与计划工作
战略性计划:指应用于整体组织的,为组
织未来较长时期(通常为5年以上)设立总体 目标和寻求组织在环境中的地位的计划
战术性计划:指规定总体目标如何实现的
细节的计划,其需要解决的是组织的具体 部门或职能在未来各个较短时期内的行动 方案
22
具体性计划与指导性计划
具体性计划:具有明确的目标。制定了明确的
二、计划与决策
区别:两项工作需要解决的问题不同
决策是对组织活动方向、内容以及方式的选择。
计划则是对组织内部不同部门和不同成员在一定时期内的 行动任务的具体安排,它详细规定了不同部门和成员在该 时期内从事的活动的具体内容和要求。
联系:
决策是计划的前提,计划是决策的逻辑延续。
在实际工作中,决策与计划是相互渗透的。计划的编制过 程,既是决策的组织落实过程,也是对决策更为详细的检 查和修订过程。
一个有效的BHAG(Big Hairy Audacious Goal,宏伟、奇特、大胆的目标 )具有强大的吸 引力,人们会不由自主地被它吸引,并全力以赴地 为之奋斗;它非常明确,能够使人受到鼓舞;它让 人一目了然,几乎无需任何解释。 1907年,43岁的亨利· 福特宣布:“要为老百姓 生产一种汽车……这种汽车价格低廉,所有收入不 丰的人都有能力拥有一辆,驾驶着它,和家人一起 享受在广阔天地里驰骋的快乐。”
• 若计划能得到最大的剩余,或计划能按照合理的代 价来实现目标,这样的计划就是有效率的。在衡量代价 时,不仅要考虑时间金钱等要素,还要衡量个人和集体 的满意程度。
第二节 计划的类型
20
计划的类型(续)
长期计划和短期计划
长期计划:描述了组织在较长时期(通常为五年以上)
第六章 计划
第三节 计划的方法与技术
一、目标管理
目标管理(MBO)是美国著名管理学家德鲁克的首创。 目标管理的理论基础是人本主义与效率主义二者的结合。 目标管理就是由组织的员工共同参与制定具体的、可行的 且能够客观衡量效果的目标,在工作中进行自我控制,努 力实现工作目标。
目标管理的特点
1、员工参与管理 2、以自我管理为中心 3、强调自我评价 4、重视成果
4.企业的基本战略类型包括 A.一体化战略 B.多元化战略 C.总成本领先战略 D.差别化战略 E.集中战略
5. 滚动计划法的特点有 A.分段编制 B.便于编制 C.近细远粗 D.静态编制 E.长、短期计划紧密结合
6. 甘特图的特点有 A. 简单 B醒目 C.便于编制 D.复杂 E.近细远粗
三、判断题 1. 战术计划是为组织设立总体的较为长期的目标。 2. 目标管理的基本精神是以自我管理为中心。 3. 管理者制定目标、员工执行目标就是目标管理。 4. 滚动计划法的特点是 “分段编制,近粗远细”。
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宗旨:表明组织是干什么,应该干什么。它指明一定的组织机构 在 社会上应起的作用和所处的地位。例如:企业的宗旨是提供商品或 服务;法院的宗旨是解释和执行法律;大学的宗旨是培养高级人才
目标:一定时期的目标或各项具体目标是在宗旨指导下提出来的, 它具体规定了组织及各个部门在一定时期要达到的具体成果。
战略:是为实现组织的长远目标而采取的总计划,是组织选择发展 方向、确定行动方针,以及资源分配的纲领性文件。
管理学原理(第二篇)
(3)折中决策法:既不过于冒险,也不过于保守,介于二者 之间。具体是在悲观和乐观中取中值。[注意:计算公式( P121)]
(4)最大最小后悔值法:决策者假设在选择了某种方案以后
,事后发现客观情况并未像自己预想的那样发展,他们会为
自己的决策而感到后悔。把可能产生的后悔值降到最低,就
成为该方法的决策原则。
作中,无论是确定发展的方向和速度,还是规定品种结构
和产品质量,都需要做出周密的决策。
决策不仅仅渗透于管理活动的各个方面,同时,其正
确与否直接关系着管理活动的成败,关系着一个组织的生
存与发展。
三、决策的类型(重点识记) (P110-111)
(一)按照决策的性质不同,可以分为战略决策、 战术决策和业务决策(P38)
注意:P111不同决策的确定性分析
上层主管人员做出的决策,趋向于: 非程序化、战略的、科学的、非肯定型决策
下层管理人员做出的决策,趋向于: 程序化、战术、经验、肯定型决策
(四)按照决策的主体不同,可分为群体决策 与个人决策
群体决策是指多个人一起做出决策。个人决策就是单独一
个人单独做出决策。
群体决策的特点:(1)能在更大范围内汇总信息;(2)
⑴What ⑵Why ⑶Who ⑷Where ⑸When ⑹How
做什么? 目标与内容 为什么做? 原因 谁去做? 人员 何地做? 地点 何时做? 时间 怎么做? 方式、方法、手段
(二)计划的基本特点(P127)(重点识记)
1、目的性(管理的核心任务是实现组织目标,任何组织和
个人制定计划都是为了有效地达到某种目的。)
盈亏平衡分析法,也叫保本分析,或量、本、利
分析,是通过分析生产成本、销售利润和产品数 量三者之间的关系,从而指导企业能够以最小的 成本生产出最多的产品,并获得利润最大化的经
管理学原理习题及参考答案 第06章
第六章计划一、单项选择题1.计划工作的核心环节是( )A.控制B.预测C.决策D.组织2.计划首先要回答的问题是()的问题。
A.何时做B.何地做C.怎样做D.做什么3.计划工作在各级管理人员的工作中是普遍存在的,其中,高层管理人员主要是负责制定( )A.战术性计划B.生产作业计划C.战略性计划D.财务成本计划4.关于计划工作的基本特征,下列各种说法中不准确的是( )。
A. 计划是一种无意识形态B. 计划工作在管理职能中居首要地位C. 计划工作普遍存在D. 计划工作要讲究效率5. 下列关于计划的描述正确的是( )。
A. 企业目标是追逐利润,因此计划工作只需考虑经济效益B. 计划工作至关重要,因此必须面面俱到C. 计划与决策没有什么必然的联系D. 计划工作在各级管理工作中普遍存在6.对外部环境分析采用的最为广泛的方法是由()提出的产业分析模型。
A.法约尔B.波特C.泰勒D.梅奥7. 用数字表示预期结果的报表,被称为“数字化”的规划,这种计划就是( )。
A. 专题计划B.专项计划C. 预算D.决算8.以下关于目标管理的说法中,不正确的是()A.目标管理有助于改进组织结构和职责分工B.目标管理表现出良好的整体性C.目标管理中目标的商定很费时间D.目标管理不利于调动员工的主动性9.()是一种将短期计划、中期计划和长期计划有机结合起来的方法。
A.目标管理法B.运筹学方法C.滚动计划法D.网络计划技术二、多项选择题1.计划的性质有()A.目的性B.普遍性C.效率性D.创造性2.按照计划的明确程度划分,可将计划分为()A.战略性计划B.战术性计划C.具体计划D.指导性计划3.管理者之所以编制计划,是因为( )A. 计划能使组织结构更加完善B. 计划是一种协调过程C. 通过计划促使管理者展望未来D. 计划为控制提供了标准和依据4.战略远景与使命陈述包括()A.核心价值观B.核心目标C.宏伟大胆冒险的远大目标D.生动逼真的描述5.以下属于计划的方法的是()A.目标管理法B.运筹学方法C.滚动计划法D.网络计划法6.关于计划方法的说法中正确的有()A.目标管理强调自我控制B.运筹学方法使短期、中期、长期计划相互衔接C.滚动计划法使编制计划的工作量加大,现在已不再适用D.网络计划法在我国又称为关键路线法三、判断题1.计划是决策的前提。
管理学原理:第6章 计划
成功计划的关键
• 分散计划的权力 • 综合运用数字方法和推断方法 • 将计划视为能适应变革的持续活动 • 避免过度分析 • 把精力集中在一系列可以管理的问题上
7–20
总结
什么是计划工作?为什么? 计划的类型 计划ห้องสมุดไป่ตู้过程 计划的缺陷 成功计划的关键
7–21
7–11
计划的缺陷
• 对未来情况预测不足 • 上级强加的计划 • 计划成为一项脱离环境的活动 • 广泛的官僚化 • 固守目标和流程
7–12
计划的缺陷
• 对未来情况预测不足
➢即使最完善的计划技术也不可能准确预测未来可能发生的 事情。涉及时间越长,越有可能发生无法预料的事件。
➢由于对未来的预测不准确,导致做出错误的战略决策。
• 持续性计划
➢ 正在进行的计划,为进行反复活动提供指导。
7–9
计划过程
• 寻找机会 • 确定目标 • 确定计划的前提条件 • 确定可供选择的方案 • 评价各种方案 • 选择一种方案 • 制定支持性派生计划 • 用预算形式使计划数字化
7–10
实际操作
• 给大家十分钟时间,简单制定你大学四年的计划!
➢过分定量化,完全是从公式推导出来的。 ➢结果,这些建议背后的逻辑可能让人很难理解,也缺乏常
识性。
7–18
计划的缺陷 • 固守目标和流程
➢公司可能过于重视过时的计划,而忽视了有线索表明已经 到了改变方向的时候了。
➢尽管结果令人失望,人们往往仍然不断地为目标辩解,以 证明“沉没成本”是正当的。
➢Kodak执着于胶卷事业,对市场日益扩大的数码相机却没 有给予充分的重视。
7–6
计划类型 (续)
• 长期计划
第六章管理学原理_决策(1)
用刀刮、砸
用扫帚扫
用锹铲
用木头撞
过去,许多人试图解 决这一问题,但都未 能如愿以偿。
电信公司经理应用奥斯本发明的头脑风 暴法,尝试解决这一难题。他召开了一种能 让头脑卷起风暴的座谈会,参加会议的是不 同专业的技术人员,要求他们必须遵守以下 原则:
规则 ◎禁止批评别人的意见; ◎提倡自由思考,天马行空、异想天开,越新奇越好; ◎观点意见越多越好; ◎引发联想,补充完善。
第六章
第一节 第二节
决策
决策概述 决策方法
学习目标: 1、了解决策的概念和制定过程。 2、重点掌握决策的方法。
在生活中寻找“决策”的痕迹
人生无时不刻在面临选择,面临决策。 如: 1、每天都要考虑的人生三大难题:早上穿什么?中午吃什 么?晚上干什么? 2、高考中的选校选专业: 著名高校差专业 ~ 一般高校好专业 3、 职场中的跳槽: 难道只是一个简单的换换环境? 4、有人用“阴阳五行”和“风水”来预测股市涨跌 5、女生常爱说:“我最相信我的直觉和第六感觉” 6、男生常爱说:“打赌,我敢保证”。 但是这样的选择,这样的决策科学吗?正确吗?
三、决策的类型
决策
按决策
时间长短
按决策
重要性
按决策
主体分
按重复
程度分
按决策的
条件
长期决策 短期决策
战略决策 战术决策 业务决策
个人决策 集体决策
程序型 非程序型
确定型 风险型 不确定型
案 例
有一个探险者在沙漠里行走,水越来越 少。他舔了舔因缺水而干裂的嘴唇,一丝绝望 油然而生。他只剩一壶水了,而这壶水只能维 持他三天的生命。他必须尽快找到水源。 当他筋疲力尽时,终于在一堵残破的石墙 后,发现一口压力井。他兴奋极了,奔过去压 水,却一无所获。他失望透顶,正要离开,却 发现断墙上写着一行字:先倒一壶水进去,才 能打上水来。
全国自考00054《管理学原理》练习题及答案06【新版本】
第六章计划一、单项选择题1、()是管理的核心任务。
A.人员配置最优B.实现组织目标C.工作合理安排D.提高工作效率2、计划的()强调计划是各级管理人员都应履行的一项工作职能,不论是处于哪一层次的管理者和哪个部门的管理者,都需要制定计划。
A.目的性B.首位性C.普遍性D.适应性3、在制定计划时要留有充分的余地,使计划能够灵活地适应变化着的客观环境。
这体现了计划的()。
A.目的性B.首位性C.普遍性D.适应性4、计划工作的经济性指的是()。
A.投入与产出的比例关系B.计划指标既先进又可行C.实现预期目标D.编制计划要诀5、()作为预测未来变化、设法消除变化对组织造成不良影响的一种有效手段。
A.决策B.计划C.组织D.筹划6、计划分为目标、战略、政策等的依据是()。
A.计划的表现形式B.计划所涉及的范围C.计划的内容D.企业职能7、()是为实现组织的长远目标而采取的总计划。
A.宗旨B.目标C.战略D.政策8、()可以帮助组织各级管理者从资金和现金收支的角度,全面、细致地了解管理活动的规模、重点和预期成果。
A.目标B.预算C.决算D.规划9、一般来说,长期计划是指()年以上。
A.2BC.4D.510、()是应用于整个组织,为组织设立总体的较为长期的目标,寻求组织在环境中的地位的计划。
A.战术计划B.战略计划C.长期计划D.中期计划11、总计划的基础是()。
A.评价方案B.选择方案C.辅助计划D.确定目标12、在其他因素不变的情况下,抓住(),就能实现预期目标。
A.灵活性原理B.许诺原理C.改变航道原理D.限定因素原理13、在下列计划工作的原理中,被形象的称为“木桶原理”的是()。
A.限定因素原理B.许诺原理C.灵活性原理D.改变航道原理14、在计划工作原理中,关于合理的计划期限的确定问题体现在()上。
A.许诺原理B.限定因素原理C.灵活性原理D.改变航道原理15、计划工作中强调在制定计划时要留有余地是指()。
《管理学原理》中的规划
第二十八页,共142页。
改变(gǎibiàn)航道原理:
计划制定出来后,计划工作者就要管理计划,促使计划的 实施,而不能被计划所“管理”不能被计划框住。必要时 可以根据当时的实际情况作必要的检查和修订。因为未来 情况随时都可能发生变化,制定出来的计划不可能一成不 变。尽管我们在制定计划时预见了未来可能发生的情况, 并制定了相应的应变措施,但计划往往赶不上变化,因而 在必要时就要调整计划或重新制定计划。就象航海家一样, 必须(bìxū)经常核对航线,一旦遇到情况就可绕道而行, 故此原理称为“改变航道原理”。
•正因为有变化才需要做计 划;
•有了计划才知道有问题;
•计划保证我们首先做好重 要的事;
•不做计划不知如何(rúhé)利 用时间;
•计划是否有用、怎么做, 做了才知道。
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学习 (xuéxí)目 标
理解计划的概念、类型及特点(tèdiǎn) 了解计划与决策的关系、计划的作用 掌握制定计划的程序 掌握计划的制定方法
战术(zhànshù)计指划导组织内部某些部门的共同
行动。
给定部门或个人的具体行动计
作业(zuòyè)计划划,支持战术计划。
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2
组织的主要计划(jìhuà),涉及
业务(yèwù)计划“物、供、产 、销”
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计划目标和 如何实现目标
需要什么样 的组织结构
需要什么样的员 工 哪些部门需要
如何最有效地 领导和指导员工
提供控制标准
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四、计划(jìhuà)的基本特征(续)
强制性与弹性 (tánxìng)
经济性与平衡性
管理学规范(计划)
绘图步骤
将任务分解成工序;
确定每道工序的时间与资源;
分析工序之间的逻辑关系;
列出全部工序的明细表;
绘图,包括前进法、后退法和任意法。
网络图
网络图是网络计划技术的基础。 任何一项任务都可分解成许多工作,根据这 些工作在时间上的衔接关系,用箭线表示它 们的先后顺序,画出一个由各项工作相互联 系、并注明所需时间的箭线图,这个箭线图 就称作网络图。
使 命 目标 战略 政策 程序
哈罗德·孔茨和海 因·韦里克从抽象 到具体,把计划分 为一种层次体系。
规则(最简单的形式) 方案(综合性的计划) 预算:数字化的计划
制定计划的原则
◆整体性 ◆可行性 ◆挑战性 ◆适应性
编制计划的步骤
明 确 任 务 或 目 标 明 确 计 划 前 提 条 件
如何合理配 置资源?
网络计划技术
◆产生:网络计划技术于1950年代后期在美 国产生和发展起来的。这种方法包括各种以 网络为基础制定计划的方法,如关键路径法、 计划评审技术、组合网络法等。 ◆概念:把一项工作或项目分成各种作业, 然后根据作业顺序进行排列,通过网络图对 整个工作或项目进行统筹规划和控制,以便 用最少的人力、物力、财力资源,用最快的 速度完成工作。
组织在一定时期内的目标,通过计划的编制、 执行和监督来协调、组织各类资源以顺利达 到预期目标的过程。 ◆解读: *作为名词的计划和作为动词的计 划 *构成要素:5W1H *与决策和战略的关系 *需要、欲望等心理因素与现实性 的
一项完整的计划应该包括哪些内容?
要素 内容 所要回答的问题
前提
目标(任务) 目的
目标管理
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管理学原理第六章计划●第一节计划概述●第二节计划体系●第三节计划过程●第四节目标与目标管理●第五节战略设计与管理●第六节计划工具与方法第五节战略设计与管理●一、什么是战略●战略一词来源于兵家。
战略本质上是一种长期计划,是在对环境分析的基础上,通过对组织优劣势的判别,所提出的组织发展的全局性、纲领性、长远性的谋划。
●兵家的战略思想特色:●把握全局,审时度势,深谋远虑。
“自古不谋万世者,不足以谋一时;不谋全局者,不足以谋一域。
” ([清]陈澹然《寤言二迁都建藩议》)●讲求集体各部门之间的相互配合。
“故善用兵者,譬如率然。
率然者,常山之蛇也,击其首则尾至,击其尾则首至,击其中则首尾俱至。
”(《孙子·九地篇》)●西方,最早由克劳塞维茨《战争论》提出。
●现代首部战略管理的著作是安索夫《企业战略论》(1965)。
●被誉为竞争战略之父的迈克尔·波特有竞争战略三部曲:《竞争优势》(1980)《竞争战略》(1985)《国家竞争优势》(1990)二、战略的层次●罗宾斯提出,根据组织地位的不同,可把公司的战略管理层次分为:公司层战略、事业层战略和职能层战略。
图6-4 组织战略的层次●(一)公司层战略●重点解决组织应具备怎样的事业组合。
●稳定性战略:当组织绩效令人满意而环境稳定时采用●增长战略:提高组织经营的层次与规模,方式有直接扩张、兼并、多元化。
●收缩战略:减小经营规模或多元化经营的范围。
●(二)事业层战略●重点解决在组织的每一项事业领域内应如何竞争,适用于多元化经营的大型组织。
●普遍采用的分析框架是适应性战略和竞争性战略。
●1 适应性战略●雷蒙德¡¤迈尔斯和查尔斯¡¤斯诺提出。
分辨出4种战略类型:防御者、探索者、分析者和反应者。
采用前3种战略的任何一种都能得到成功,只要所采取的战略与经营单位所处的内外环境相吻合。
但是反应者战略常常导致失败。
●防御者战略:寻求向整体市场中一个狭窄的细分市场稳定地提供有限的一组产品。
在这个的细分市场中,防御者拼命防止竞争者进入自己的地盘。
这种战略倾向于采用标准的经济行为,如以竞争性价格和高质量的产品或服务作为竞争手段。
●探索者战略:追求创新,其实力在于发现和发掘新产品和新市场机会。
●分析者战略:靠模仿生存,他们复制探索者的成功思想。
必须具有快速响应那些领先一步的竞争者的能力。
●反应者战略:当其它三种战略实施不当时所采取的一种不一致和不稳定的战略模式。
总是对环境变化和竞争作出被动的反应。
●2 竞争性战略●来源于波特的研究。
管理者能通过产业分析,评价组织的长处和竞争对手的短处,选择给组织带来竞争优势的战略:成本领先战略、差异化战略和聚焦战略。
●当组织选择了成为产业的低成本生产者的战略,,就遵循了成本领先战略。
●寻求提供与众不同的产品,并得到顾客广泛认同的公司,就是在遵循差异化战略。
●聚焦战略的目的是在狭窄的细分市场中寻求成本优势或差异化优势。
●(三)职能层战略●寻求如何支持事业层战略。
如研究开发、制造、市场营销、财务等部门如何密切配合,保证一项新产品开发战略的顺利实现。
三、战略管理过程●战略管理过程是一个包含八个步骤的过程,如图6-5。
图6-5战略管理过程●(一)确定组织的使命、目标与战略●使命是对组织目的的陈述,规定了组织从事的事业、提供的产品和服务的范围,是组织发展的指南。
●明确组织的目标与战略同样重要。
●(二)分析环境●环境是组织生存的外在条件,是管理行为的主要制约因素。
环境分析是战略管理过程的关键因素。
分析组织环境的关键是准确把握环境的变化和发展趋势及其对组织的影响。
●(三)识别机会和威胁●根据环境分析的结果,客观评估组织面临的机会和威胁。
机会是外部环境因素的积极趋势,威胁是负面趋势。
●(四)分析组织的资源和能力●内部分析提供了关于组织特定资源和能力的信息。
如果组织的能力与资源是与众不同的,这种能力和资源被称为组织的核心能力,它决定着组织的竞争力。
●(五)识别优势和劣势●组织擅长的活动或专有的资源构成组织的优势,而劣势指组织不擅长的活动或非专有的资源。
●将步骤3和步骤5结合在一起,通过对组织的优势(Strength)、劣势(Weakness)、机会(Opportunity )和威胁(Threats)的分析,以便发掘组织的可能的细分市场,称为SWOT分析。
●(六)构造战略●确定组织一个时期内的战略目标、重点、措施、手段等。
●(七)实施战略●一个成功的战略取决于成功的实施。
高层管理者的领导能力是成功实施的必要因素,而中层个基层管理者的执行能力同样重要。
●(八)评估结果●对战略的有效性进行评估,决定需要作出哪些必要的调整。
●练习:进行个人SWOT分析SWOT分析对个人职业生涯分析是一种有用的工具。
进行SWOT个人分析包括严格的审视你个人的长处和短处,然后评估你感兴趣的各种职业生涯道路的机会和威胁。
请同学们课下进行SWOT个人分析。
第六节计划工具与方法●一、评估环境的技术●(一)环境扫描法●指游览大量的信息以觉察正在出现的趋势和形成一套设想。
●内容包括:阅读报纸、杂志、书籍和贸易期刊;阅读竞争者的广告、促销材料和印刷品;参加贸易展览会;征求销售人员的意见;拆开竞争对手的产品仔细研究。
●环境扫描增长最快的领域之一是竞争者情报,它寻求竞争者的基本信息:谁是竞争者?他们在干什么?他们的行动将会对本组织产生什么影响?●(二)预测方法●环境扫描为预测奠定了基础,预测是对未来结果的预言。
●1 预测的类型●收入预测:对未来收入的预计。
●技术预测:对技术变革及新技术达到经济可行的可能的预测。
●2 预测技术●定量预测:将一组数学规则应用于一套历史数据以预测未来的结果。
●定性预测:利用个人的知识和经验预测未来的结果。
●(三)基准化●寻求竞争者和非竞争者中获取优异绩效的最佳方式。
基本思想是,管理者能够通过分析各个领域领先者的方法,然后模仿他们的做法来改进自己的质量。
●基准化过程步骤:●1 成立一个基准化计划团体,用于确定什么应当基准化,确认竞争对手,以及决定收集数据的方法。
●2 团队从内部收集作业数据和从外部收集其他组织的数据。
●3 通过分析数据,找出绩效的差距并确定是什么原因造成了这些差距。
●4 制定和实施行动计划,最终达到或超过其他组织的标准。
二、滚动计划法●滚动计划法是一种定期修订未来计划的方法。
●(一)什么是滚动计划法●滚动计划法是按照“近细远粗”的原则制定一定时期内的计划,然后按照计划的执行情况和环境变化,调整和修订未来的计划,并逐期向后移动,把短期计划和中期计划结合起来的一种计划方法。
●(二)编制方法●在已编制出的计划的基础上,每经过一段固定的时期(例如一年或一个季度,这段固定的时期被称为滚动期),便根据变化了的环境条件和计划的实际执行情况,从确保实现计划目标出发对原计划进行调整。
每次调整时,保持原计划期限不变,而将计划期顺序向前推进一个滚动期。
●如某企业在2000年底制定了2001¡ª2005年的五年计划,如采用滚动计划法,到2001年底,根据当年计划完成的实际情况和客观条件的变化,对原订的五年计划进行必要的调整,在此基础上再编制2002-2006年的五年计划。
其后依此类推。
●滚动计划法,既可用于编制长期计划,也可用于编制年度、季度生产计划和月度生产作业计划。
不同计划的滚动期不一样,一般长期计划按年滚动;年度计划按季滚动;月度计划按旬滚动。
●(三)优点●滚动计划法虽然使得计划编辑工作的任务量加大,但在计算机已被广泛应用的今天,其优点十分明显。
●1 把计划期内各阶段以及下一个时期的预先安排有机地衔接起来,而且定期调整补充,从而从方法上解决了各阶段计划的衔接和符合实际的问题。
●2 较好地解决了计划的相对稳定性和实际情况的多变性这一矛盾,使计划更好地发挥其指导生产实际的作用。
●3 采用滚动计划法,使企业的生产活动能够灵活地适应市场需求,把供产销密切结合起来,从而有利于实现企业预期的目标。
三、网络计划技术●网络计划技术是1950年代后期在美国产生和发展起来的,依其起源有关键路径法(CPM)与计划评审法(PERT)之分。
●(一)网络计划技术的基本原理●利用网络图表达计划任务的进度安排及各项活动间的相互关系;在此基础上进行网络分析,计算网络时间参数,找出关键活动和关键线路;并利用时差不断改善网络计划,求得工期、资源与费用的优化方案。
在计划执行过程中,通过信息反馈进行监督与控制,以保证达到预定的计划目标。
●(二)网络计划技术的基本内容●1 网络图●指网络计划技术的图解模型,反映整个工程任务的分解和合成。
分解,是指对工程任务的划分;合成,是指解决各项工作的协作与配合。
绘制网络图是网络计划技术的基础工作。
●2 时间参数●在实现整个工程任务过程中,包括人、事、物的运动状态。
这种运动状态都是通过转化为时间函数来反映的。
反映人、事、物运动状态的时间参数包括:各项工作的作业时间、开工与完工的时间、工作之间的衔接时间、完成任务的机动时间及工程范围和总工期等。
●3 关键路线●通过计算网络图中的时间参数,求出工程工期并找出关键路径。
在关键路线上的作业称为关键作业,这些作业完成的快慢直接影响着整个计划的工期。
在计划执行过程中关键作业是管理的重点,在时间和费用方面要严格控制。
●4 网络优化●指根据关键路线法,通过利用时差,不断改善网络计划的初始方案,在满足一定的约束条件下,寻求管理目标达到最优化的计划方案。
网络优化是网络计划技术的主要内容之一,也是较之其它计划方法优越的主要方面。
●(三)网络计划技术的步骤确定目标●1 确定目标●指决定将网络计划技术应用于哪一个工程项目,并提出对工程项目和有关技术经济指标的具体要求。
●2 分解工程项目,列出作业明细表●一个工程项目是由许多作业组成的,在绘制网络图前就要将工程项目分解成各项作业。
对于上层机关,网络图可绘制的粗些,主要是通观全局、分析矛盾、掌握关键、协调工作、进行决策;对于基层单位,网络图就可绘制得细些,以便具体组织和指导工作。
●在工程项目分解成作业的基础上,进行作业分析,以便明确先行作业(紧前作业)、平行作业和后续作业(紧后作业)。
即在该作业开始前,哪些作业必须先期完成,哪些作业可以同时平行地进行,哪些作业必须后期完成。
其中,A作业为C作业的紧前作业。
B、D作业为C作业的平行作业。
E作业为C作业的紧后作业。
F、G作业为C作业的交叉作业。
●3 绘制网络图,进行结点编号●根据作业时间明细表,可绘制网络图。
网络图的绘制方法有顺推法和逆推法。
●顺推法:即从始点时间开始根据每项作业的直接紧后作业,顺序依次绘出各项作业的箭线,直至终点事件为止。
●逆推法:即从终点事件开始,根据每项作业的紧前作业逆箭头前进方向逐一绘出各项作业的箭线,直至始点事件为止。