提高流水生产线员工心态管理培训内容ppt
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员工心态培训课件内容
04 压力管理与情绪调控
压力来源及影响
01
02
03
04
工作压力
任务量、时间限制、工作难度 等
人际关系压力
同事关系、上下级关系、客户 关系等
生活压力
家庭、经济、健康等
压力对身心的影响
焦虑、抑郁、失眠、注意力不 集中、记忆力减退等
情绪调控技巧
认知重构
调整对压力事件的看法,以更 积极的心态应对挑战
深呼吸与放松训练
06 职业规划与自我激励
职业规划的意义和步骤
自我评估
了解自身的兴趣、技能、价值 观和优势。
行动计划制定
为实现职业目标,制定具体的 学习、培训和实践计划。
职业规划的意义
帮助员工明确职业目标,提升 职业竞争力,实现个人与组织 的共同发展。
职业目标设定
基于自我评估结果,设定短期、 中期和长期的职业目标。
评估与调整
定期评估职业规划的进展,并 根据实际情况进行调整。
自我激励方法与实践
设定明确的目标
将大目标分解为小目标,逐步实现。
保持积极心态
关注自身的进步和成就,培养自信心。
自我激励方法与实践
寻求挑战
主动寻求新的任务和挑战,激发自身 潜力。
建立奖励机制
为自己设定奖励,以激励自己持续努 力。
自我激励方法与实践
目标设定与执行力提升
指导员工设定明确、可实现的个 人和团队目标,并提升执行力, 确保目标的顺利实现。
02 员工心态现状分析
常见不良心态表现
01
02
03
消极抱怨
员工经常抱怨工作、领导、 同事等,传播负面情绪。
抵触抗拒
员工对新任务、新政策等 持抵触态度,不积极配合 执行。
员工心态培训PPT课件
互相支持
拥有积极心态的员工更容易相互支持, 共同面对困难,提高团队凝聚力。
对企业发展的影响
人才保留
企业中拥有良好心态的员 工更愿意长期为企业服务, 降低人才流失率。
创新发展
心态积极的员工能够为企 业带来更多的创新思维和 行动,推动企业发展。
品牌形象
员工的心态直接影响到企 业的形象和口碑,良好的 员工心态有助于树立企业 良好形象。
案例分享
05
积极心态带来的工作突破
积极心态有助于提高工作效率
01
当员工保持积极的心态时,他们更有可能主动承担任务,积极
寻找解决问题的方法,从而提高工作效率。
积极心态有助于创新和改进
02
持积极心态的员工更愿意尝试新方法和思路,从而推动工作的
创新和改进。
积极心态有助于增强团队聚力
03
一个积极向上的员工能够感染和带动周围的人,使整个团队更
员工心态培训ppt课件
目录
• 引言 • 员工心态的重要性 • 常见的不良心态及影响 • 如何培养积极心态 • 案例分享 • 总结与展望
引言
01
培训背景
当前市场竞争激烈,员工心态直接影响工作效率和团队凝聚力。 员工在工作中面临各种挑战,如工作压力、人际关系等,需要积极的心态去应对。
通过员工心态培训,提高员工心理素质和应对能力,促进个人和组织共同发展。
自私与狭隘
总结词
自私与狭隘心态的员工往往只关注个人利益,缺乏团队协作精神,影响团队整体 绩效。
详细描述
这类员工在工作中往往只关注自己的利益,不愿意与他人分享资源和信息,缺乏 团队意识。这会导致团队内部出现矛盾和冲突,降低整体工作效率,甚至可能影 响到企业的整体发展。
公司员工内部培训情绪管理心理健康PPT课件
对能力。
情绪调节与控制在工作中的应用
建立良好的工作氛围
01
通过积极的情绪调节,营造积极向上、和谐的工作氛围,提高
员工的工作满意度和归属感。
应对工作压力
02
通过情绪控制技巧,有效应对工作压力,保持工作积极性和效
率。
促进团队合作
03
通过良好的情绪调节,增强团队成员之间的信任和合作,提高
团队凝聚力和绩效。
直接表达
使用清晰、简洁的语言直接表达 自己的情绪和感受,避免使用攻
击性或指责性的言辞。
倾听与理解
在表达自己的情绪时,要倾听对方 的观点和感受,理解对方的立场和 需求。
寻求共识
在表达和倾听的基础上,寻求双方 都能接受的解决方案,以达成共识 和合作。
情绪识别与表达在沟通中的应用
建立良好的沟通氛围
通过准确识别和表达情绪,可以营造一个积极、开放、包容的沟 通氛围。
提供心理咨询服务
设立专业的心理咨询机构或聘请心理咨询师,为员工提供心理咨询 服务,帮助员工解决心理问题。
开展心理健康培训
通过定期开展心理健康培训,提高员工对心理健康的认识和自我调 节能力。
公司对员工心理健康的关注和支持
1 2 3
建立关注心理健康的企业文化
倡导关注员工心理健康的企业文化,让员工感受 到公司的关心和支持。
成功案例分享与解析
案例一
某公司通过情绪管理培训,员 工的工作效率和团队合作能力
得到显著提升。
分析
该案例说明了情绪管理培训对 于提高员工绩效和团队合作的 重要性。
案例二
某公司通过心理健康培训,员 工的工作压力得到有效缓解, 减少了员工因压力导致的离职 率。
分析
该案例说明了心理健康培训对 于缓解员工工作压力、提高员
情绪调节与控制在工作中的应用
建立良好的工作氛围
01
通过积极的情绪调节,营造积极向上、和谐的工作氛围,提高
员工的工作满意度和归属感。
应对工作压力
02
通过情绪控制技巧,有效应对工作压力,保持工作积极性和效
率。
促进团队合作
03
通过良好的情绪调节,增强团队成员之间的信任和合作,提高
团队凝聚力和绩效。
直接表达
使用清晰、简洁的语言直接表达 自己的情绪和感受,避免使用攻
击性或指责性的言辞。
倾听与理解
在表达自己的情绪时,要倾听对方 的观点和感受,理解对方的立场和 需求。
寻求共识
在表达和倾听的基础上,寻求双方 都能接受的解决方案,以达成共识 和合作。
情绪识别与表达在沟通中的应用
建立良好的沟通氛围
通过准确识别和表达情绪,可以营造一个积极、开放、包容的沟 通氛围。
提供心理咨询服务
设立专业的心理咨询机构或聘请心理咨询师,为员工提供心理咨询 服务,帮助员工解决心理问题。
开展心理健康培训
通过定期开展心理健康培训,提高员工对心理健康的认识和自我调 节能力。
公司对员工心理健康的关注和支持
1 2 3
建立关注心理健康的企业文化
倡导关注员工心理健康的企业文化,让员工感受 到公司的关心和支持。
成功案例分享与解析
案例一
某公司通过情绪管理培训,员 工的工作效率和团队合作能力
得到显著提升。
分析
该案例说明了情绪管理培训对 于提高员工绩效和团队合作的 重要性。
案例二
某公司通过心理健康培训,员 工的工作压力得到有效缓解, 减少了员工因压力导致的离职 率。
分析
该案例说明了心理健康培训对 于缓解员工工作压力、提高员
员工心态培训教材(共 65张PPT)
42
建议
学会调整情绪,尽量往好处想,很多人遇到一些 事情的时候,就急的象热锅上的蚂蚁,本来可以 很好解决的问题,正是因为情绪的把握不好,让 简单的事情复杂化,让复杂的事情更难.其实只 要把握好事情的关键,把每个细节处理的得贴就 会游刃有余.遇到棘手的事情,冷静点,然后想 如何才能把它做好,你越往好处想,心就越开, 越往坏处想,心就越窄!
32
“塞翁失马,焉知祸福”
有一个智者,他的一匹马丢了,邻居说你真倒霉,智者 回答,是好是坏还不知道呢; 不久丢失的马领着一匹野马回来了,邻居说,你太幸运 了,多了一匹马,智者回答,是好是坏还不知道呢; 儿子骑野马,从马上摔下来,腿摔断了,邻居说,你真 倒霉,就这么一个儿子,腿还断了,智者回答,是好是 坏还不知道呢; 过一段时间,皇帝征兵,胳膊腿全的年轻人都在战场上 被打死了,智者的儿子由于腿断了不能打仗,未被征兵 还活者。
39
建议
遇到心情烦躁的情况的时候,你喝一杯白水,放 一曲舒缓的轻音乐,闭眼,回味身边的人与事, 对新的未来可以慢慢的输理,即是一种休息,也 是一种冷静的前进思考。 多和自己竞争,没有必要嫉妒别人,也没必要羡 慕别人。很多人都是由于羡慕别人,而始终把自 己当成旁观者,越是这样,越是会把自己掉进一 个深渊。你要相信,只要你去做,你也可以的。 为自己的每一次进步而开心(事是不分大与小的 ,复杂的事情简单做,简单的事情认真做,认真 的事情反复做,争取做到最好)
19
Hard work(努力工作)
H+A+R+D+W+O+R+K=
8+1+18+4+23+15+18+11= 98%
20
建议
学会调整情绪,尽量往好处想,很多人遇到一些 事情的时候,就急的象热锅上的蚂蚁,本来可以 很好解决的问题,正是因为情绪的把握不好,让 简单的事情复杂化,让复杂的事情更难.其实只 要把握好事情的关键,把每个细节处理的得贴就 会游刃有余.遇到棘手的事情,冷静点,然后想 如何才能把它做好,你越往好处想,心就越开, 越往坏处想,心就越窄!
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“塞翁失马,焉知祸福”
有一个智者,他的一匹马丢了,邻居说你真倒霉,智者 回答,是好是坏还不知道呢; 不久丢失的马领着一匹野马回来了,邻居说,你太幸运 了,多了一匹马,智者回答,是好是坏还不知道呢; 儿子骑野马,从马上摔下来,腿摔断了,邻居说,你真 倒霉,就这么一个儿子,腿还断了,智者回答,是好是 坏还不知道呢; 过一段时间,皇帝征兵,胳膊腿全的年轻人都在战场上 被打死了,智者的儿子由于腿断了不能打仗,未被征兵 还活者。
39
建议
遇到心情烦躁的情况的时候,你喝一杯白水,放 一曲舒缓的轻音乐,闭眼,回味身边的人与事, 对新的未来可以慢慢的输理,即是一种休息,也 是一种冷静的前进思考。 多和自己竞争,没有必要嫉妒别人,也没必要羡 慕别人。很多人都是由于羡慕别人,而始终把自 己当成旁观者,越是这样,越是会把自己掉进一 个深渊。你要相信,只要你去做,你也可以的。 为自己的每一次进步而开心(事是不分大与小的 ,复杂的事情简单做,简单的事情认真做,认真 的事情反复做,争取做到最好)
19
Hard work(努力工作)
H+A+R+D+W+O+R+K=
8+1+18+4+23+15+18+11= 98%
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员工心态培训课件ppt
学会调整心态和情绪管理
保持乐观心态
鼓励员工面对困难和挫折时保持 乐观态度,积极寻找解决问题的
方法。
情绪调节技巧
教授员工情绪调节的方法和技巧 ,帮助他们有效应对工作压力和
负面情绪。
建立支持系统
为员工提供心理支持和情感关怀 ,帮助他们建立强大的内心世界
。
建立良好的人际关系与沟通
提高沟通技巧
教导员工如何进行有效沟通,包括倾听、表达和 反馈等技巧。
03 培养积极心态的方法与技 巧
树立正确的工作观念
明确工作意义
让员工认识到工作不仅是为了生 存,更是实现自我价值和社会价
值的途径。
培养职业精神
倡导敬业、诚信、创新和奉献的职 业精神,提高员工对工作的责任感 和使命感。
树立正确价值观
引导员工树立正确的职业价值观, 将个人发展与公司发展紧密结合, 实现共同成长。
激发集体荣誉感
通过团队活动、奖励机制等方式激发员工的集体荣誉感,增强团队 凝聚力。
04 员工心态培训的实践与应 用
培训方式与流程设计
1 2
培训方式
线上培训、线下培训、混合式培训
培训流程
需求分析、课程设计、实施培训、效果评估
3
培训内容
积极心态、团队协作、沟通技巧、职业规划
培训效果的评估与反馈
评估方式
领导力
员工的心态也会影响其领 导风格,积极心态有助于 培养更多正能量的团队领 导者。
对企业整体氛围的影响
企业形象
企业发展
员工的心态直接影响到企业的形象和 口碑,积极向上的员工形象有助于提 升企业品牌价值。
拥有良好心态的员工能够为企业创造 更多的价值,推动企业的发展和壮大 。
流水线生产管理培训课件(ppt 36页)
2.工序与工序之间按接力赛的形式流水,相互监 督,促进工人的积极性,提高了生产效率,同 时赚更多的钱。
3.减少无价值的多余动作。
4.需要团体协作,它加强了工人之间的团结,互 助精神,减少了等待和瓶颈的机会,同时员工 也有机会学习多种技能。
也就是说,流水线在帮助我们增加收入提
高公司利润的同时,自身技术也能得到全面发
9
六、装配生产线安排流程
图面
试作
出勤率其他
支援人员 间接人员
场区空间分析
•作业空间 •保管空间
装配顺序的决定
时间分析
主线、副线区分 编成条件分析
•优先顺位 •作业位置 •设备
生产线平衡 (工程分割结合)
所要工程数
所要作业人员
人员编成
全面工厂 布置计划
生产计划 规制时间推算
产品的尺寸 作业性其他 工程间隔 生产线长度
29
(六)流水线 步骤一:全员的意识改革,达成全员共识。 步骤二:成立示范改善小组,小组成员来自不同 部门的中坚干部组成,并且以改善对象 的生产单位的主管,来担任小组长。 步骤三:选定示范生产线,必须以有改善意愿的 地方先开始。
30
步骤四:现况调查分析。 在选定示范线之后,必须准备好生产 流程图,原有生产线的布置方式,人 员的配置并调查出改善前的产量、人 员数、效率、不良率、半成品的库存 数量、生产周期及所占空间。
搬运设备选定
生产线布置设计
工厂 布置原则
稼动时间 预测不良率等
输送带上 的产品间隔 生产线速度
产品特性 作业特性
10
七、工程分析
工程分析是将生产工程和作业方法进行调 查分析,来掌握问题点的手法,系从原材料至 完成产品为止,顺沿着工程的流动把各工程用 记号(图1)表示之,作成作业流程图(图2)。 再搜集全工程的总括表,经分析结果予以数据 化,就可找出问题点。
企业员工心态管理培训PPT
成功案例三:腾讯的员工心态管理
01
腾讯通过建立员工心态管理制度,让员工保持积极向上的心态, 提高工作绩效。
02
腾讯定期开展员工心态培训和辅导计划,帮助员工解决心态问
题,提升工作表现。
腾讯还为员工提供一系列的福利和关怀措施,让员工感受到企
03
业的关怀和支持,保持良好的心态。
THANKS
感谢观看
定期对员工的业绩和贡献进行表 彰和奖励,提高员工的归属感和
成就感。
鼓励员工参与决策和管理,发挥 员工的智慧和才能,增强员工的
责任感。
培训与成长机会
提供系统的培训和发展机会, 帮助员工提升专业技能和综合 素质。
根据员工的职业规划和兴趣爱 好,制定个性化的培训计划和 职业发展路径。
鼓励员工参加外部培训和交流 活动,拓宽员工的视野和知识 面。
消极心态影响工作表现
消极的心态可能导致员工缺乏动力、缺乏责任心和执行力,从而影 响工作绩效。
员工心态管理对团队氛围的塑造
积极心态促进团队沟通与协作
01
积极向上的心态有助于建立开放、包容的沟通氛围,促进团队
成员之间的协作与配合。
良好心态提升团队士气
02
团队中积极的心态能够激发团队成员的斗志和激情,提高团队
提供员工自我心态管理培训和辅导,帮助员工掌握自 我调节和管理的方法技巧。
建立员工心理援助机制,为员工提供专业的心理咨询 和支持服务。
05
企业员工心态管理案例分享
成功案例一:阿里巴巴的员工心态管理
阿里巴巴通过建立员工心态管 理机制,使员工保持积极向上 的心态,提高工作满意度和效
率。
阿里巴巴通过定期的员工心 态调查,了解员工的心态变 化,及时采取措施进行干预
员工积极心态培训PPT
01
在面对挑战时,员工应坚定地相信自己有能力克服困难,取得
成功。
保持积极的心态
02
在面对挑战时,积极的心态能够帮助员工更好地应对压力,提
高工作效率。
不断学习和提升自己
03
为了更好地应对挑战,员工应不断学习和提升自己的能力,以
增强自信心。
与同事保持良好的沟通和协作
尊重和倾听同事的意见
与同事保持良好的沟通和协作,需要尊重和倾听同事的意见,以 达成共识。
增强创新能力
积极心态有助于员工跳出思维定式, 激发创新思维,提出新的解决方案。
提升自我价值感
积极心态有助于员工认识自身价值, 增强自信心,提高工作满足感。
对团队氛围的影响
01
02
03
增强团队凝聚力
积极心态的员工更愿意与 同事合作,共同完成任务, 增强团队凝聚力。
营造良好工作氛围
积极心态有助于消除负面 情绪和抱怨,营造积极向 上的工作氛围。
06
总结与展望
对员工心态培训的反思和总结
培训效果评估
对员工心态培训的效果进行评估, 了解员工在心态方面的提升程度,
以及培训对工作绩效的影响。
培训内容回顾
对培训过程中涉及的知识点、 技能和方法进行回顾,总结员 工在心态方面的收获和成长。
培训经验总结
总结培训过程中的经验和教训, 分析存在的问题和不足之处,为 今后的培训提供改进方向。
03
如何培养积极心态
树立正确的人生观和价值观
人生观
培养员工树立正确的人生观,让他们 意识到工作不仅仅是为了赚钱,更是 实现自我价值和为社会创造价值的过 程。
价值观
引导员工树立正确的价值观,让他们 明白诚信、勤奋、创新等品质在职场 中的重要性,以及这些品质如何影响 个人和团队的成长。
员工心态培训精ppt课件
清晰表达自己的观点和意见,避 免使用模糊或含糊不清的语言。
及时反馈和确认他人的信息,确 保双方理解一致,避免误解和冲
突。
2024/1/26
12
协作共赢,追求团队目标
树立团队合作意识,积极参与团队活 动和讨论。
鼓励和支持团队成员,共同面对挑战 和解决问题。
2024/1/26
在团队中发挥自己的优势和特长,为 团队目标贡献自己的力量。
以团队整体利益为重,不计较个人得 失,追求团队的共同成功。
13
04
压力管理与心态调整
2024/1/26
14
认识压力,正视挑战
压力的来源
工作压力、生活压力、人际关系 压力等。
2024/1/26
压力的影响
对身体健康、心理健康、工作效率 的负面影响。
正视挑战
将压力视为成长的机会,积极面对 挑战。
15
学会放松,缓解紧张情绪
敢于面对挑战
不逃避困难和挑战,勇于 接受并努力克服。
及时反馈与沟通
遇到问题及时向上级或同 事反馈,共同寻求解决方 案。
8
持续学习和进步的意识
保持学习热情
分享与交流
对新知识和技能保持好奇心和求知欲 ,不断提升自己。
与同事分享学习心得和经验,促进团 队整体水平的提升。
制定学习计划
根据个人职业发展规划,制定合理的 学习计划并付诸实践。
保持诚信,言行一致
遵守公司规章制度,严于律己
2024/1/26
23
尽职尽责,追求卓越工作表现
明确工作职责,积极主动完成任务
注重细节,追求工作品质
不断学习,提升自我能力,实现卓越绩效
2024/1/26
24
企业员工的心态管理培训教材(PPT 51张)
绝不找借口 勇于承担责任
人在什么时候会找借口?
掩饰失误,逃避惩罚
不想承担责任
• 你有找借口的习惯吗? • 你想成为一流的伙伴吗? • 遇到问题时你是找方法还是找借口?
故事分享:《西点军校的传统》
• 在美国西点军校,有一个广为传诵的悠久传统,学员 遇到军官问话时,只能有四种回答: “报告长官, 是”、“报告长官,不是”、“报告长官,不知道”、 “报告长官,没有任何借口”。除此以外,不能多说 一个字。“没有任何借口”是美国西点军校200年来 奉行的最重要的行为准则,是西点军校传授给每一位 新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽办法 去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去寻找 借口,哪怕是看似合理的借口。秉承这一理念,无数 西点毕业生都取得了非凡的成就。
成功人士八大态度
认真 快 坚守承诺 保证完成任务 绝不找借口 乐观 自信 爱与奉献
认真 快 坚守承诺 保证完成任务
品质 效率 诚信
100%达成目标
乐观 自信 爱与奉献 绝不找借口
积极思维 敢于接受挑战 给予 孝敬 感恩 保证结果 承担责任
thank you
•
• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •
在这里,行走都是一种奢望!如果是你,你还 会如此呵护亲情吗?
永远想到你得到的 不要想你失去的
改变不了世界 改变自己 改变不了事情 改变心情 你的外在世界完全是你的内心世界决定的
人生只有两件事
正常和福气
想永远保持乐观唯有心态转换
3大准则之
自信
世上无事不可为
人缺少自信的原因? 1、来自与成长的环境——父母师长和朋友 2、一天到晚的比较,拿很多人的优点来比自己的 缺点 3、偶发事件(爱情、友情)
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- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
• 二}生理状态的状况和活动
• 生理状态就是指自己的精神和精力 状况
(故事分享)
• 案例:当你的爱人或小孩快到家之前 ,你的生理处于舒适状态,这时他们 回来晚了,你会认为他们是被交通耽 搁了;但是,如果你的生理因某些原 因而造成肌肉紧张、极度疲乏,或感 到疼痛、血糖偏低时,你就会倾向于 用负面想法的信息自动控制自己。会 认为对方是不是贪玩、是不是故意忽 略你等等之类的。
(积极的心态与消极的心态)
积极的心态像太阳 照到哪里哪里亮 消极的心态像月亮 初一、十五不一样
四、正反面心态
• 一 }积极心态(PMA) 是正确的心态,正确的心态由许多“正面”的
特征所组成的。比如:信心、诚实、希望、 乐观、勇气、进取、慷慨、宽容、机智、诚 恳与丰富的知识等等都是促使人向正面的、 好的发展的心理态度。
• 塞尔玛一再读这封信,觉得非常惭愧,她决定 要在沙漠中找到星星。塞尔玛开始和当地人交 朋友,他们的反应使她非常惊奇,她对他们的 纺织、陶器表示兴趣,他们就把最喜欢但舍不 得卖给观光客人的纺织品和陶器送给了她。塞 尔玛研究那些引人人迷的仙人掌和各种沙漠植 物、物态,又学习有关土拨鼠的知识。她观看 沙漠日落,还寻找海螺壳,这些海螺壳是几万 年前,这沙漠还是海洋时留下来的--原来难以忍 受的环境变成了令人兴奋、留连忘返的奇景。
秀才一听,心灰意冷,回店收拾包袱 准备回家。店老板非常奇怪,问:“不 是明天才考试吗,今天你怎么就回乡 了?”秀才如此这般说了一番,店老板 乐了:“哟,我也会解梦的。我倒觉得, 你这次一定要留下来。你想想,墙上种 菜不是高种吗?戴斗笠打伞不是说明你 这次有备无患吗?
秀才一听,更有道理,于是精神振奋地 参加考试,居然中了个探花。
二、认识心态
• 心态的概念 • 所谓心态:即心理态度的简称,是
指人们对于跟自己有关事物的所做 的反应,就叫做心理态度。
三、影响心态的主要因素
一}内心储忆 内心储忆是指过往的生活经验给你 留下的心理记忆。
(故事分享)
案例:当一个人的爱人晚回家,他/她是怎么 对待她/他呢?这时他的行为几乎全看他的 心态而定,而他的心态又决定于内心是如何 来解读对方迟归的可能性。如果在他爱人还 没到家前,他一直想到的是对方发生了一场 车祸、全身是血、人遇难了或躺在医院里的 情景时,突然他听到门口的脚步声,或许会 喜极而泣,或许会舒一口气,或许给对方一 个热情的拥抱,或许问其究竟。这些行为是 出自于关怀的心态。
五、积极心态黄金定律
• 人与人之间只有很小的差异,但这 种很小的差异却往往造成了巨大的 差异—很小的差异就是所具备的心 态是积极地还是消极的,巨大的差 异就是成功与失败
一}认识你的隐形“护身符”
这两种力量的第一种是PMA,它可 以使人充满信心、更有效的发挥
第二种力量是NMA,它使人终生陷 入谷底,即使爬到顶峰,也会很快 拖下来。
• 二}你认为你行,你就行
• 心态是为达到某种目的采取的心境 或姿态。
(任何的限制都是从自已的内心开始的)
世界上的事,总有好坏两面, 当你只看到事物消极的一面时, 你会自我设限,怀疑退缩,最终 丧失机会;但当你换个角度,用 积极的心态来看事物,事情就会 立刻转向积极的那面。
(故事分享)
• 拿破仑希尔曾讲过这样一个故事,对我们每个人 都极有启发。 塞尔玛陪伴丈夫驻扎在一京赶考,住在一个
经常住的店里。考试前两天他做了二个 梦,第一个梦是梦到自己在墙上种白菜, 第二个梦是下雨天,他戴了斗笠还打伞, 这二个梦似乎有些深意,秀才第二天就 赶紧去找算命的解梦。算命的一听,连 拍大腿说:“你还是回家吧。你想想, 高墙上种菜不是白费劲吗?戴斗笠打雨 伞不是多此一举吗?
然而,他若幻想着他的爱人是因为有了婚外情 ,或者他一再地告诉自己,对方的迟归是认 为自己的时间、感受对对方来说不重要,那 么当对方到家时,这位等待者就会用截然不 同的方式对待。于是,出自于愤怒和被利用 的心态,就产生了另一种行为。那又是什么 原因让前者能以关怀的心态来看这些事,而 后者却不能,反倒产生不信任和愤怒的心态 ?或许是因为等待者的父母或身边的其他人 曾有过相同的遭遇,其采取的反应曾对我们 造成较大的影响。
陆军基地里。她丈夫奉命到沙漠里去演习,她一 个人留在陆军的小铁皮房子里,天气热得受不了-在仙人掌的阴影下也有华氏125度。她没有人可 谈天,只有墨西哥人和印第安人,而他们不会说 英语。她非常难过,于是就写信给父母,说要丢 开一切回家去。她父亲的回信只有两行,这两行 信却永远留在她心中,完全改变了她的生活:两 个人从牢中的铁窗望出去,一个看到泥土,一个 却看到了星星。
• 二}消极的心态(NMA)
是不正确的心态,它的特征都是 “反面”的,如:消极、悲观、 颓废、自卑、怀疑、退缩、胆怯 等等,促使人们往负面的,坏的 方向发展的心理态度。
(消极心态耗掉你90%的精力)
• 消极心态若不及时转换为 积极心态,那么它将会使 你随波逐流,日复一日地 消沉下去,你不得不与之 抗争,在你这样消沉、挣 扎的过程中,你已耗掉了 绝大部分的精力,而无暇 做事。
(心态决定未来)
有什么样的心态, 就有什么样的思维和行为, 就有什么样的环境和世界, 就有什么样的未来和人生。
(生活是一面镜子)
生活就是一面镜子 你用什么态度面对它 它用什么态度回馈你
(成功=心态×能力)
能力绝对不会是零分,心态只有两种,要么是 积极的、评分为10分,要么是消极的、评分为0 分;心态是0分,即使你的能力是100分,你的成 功也还是0;心态是10分,哪怕你的能力只有20 分,你的成功也有200分。所以,成败不是能力 决定的,而是心态决定的。
不要用你有限的眼光 衡量我无限的未来
(在你无限放大困难时,机会已离你远去)
如果你只把目光和精力集中在 困难上,你会人为地放大困难, 你会害怕、退缩,并且浪费时间, 这样,你会错失最有利的时机。
(心态就是内心的想法和外在的表现)
如果你的内心想法是积极的,你表现出 来的便是积极的行为;但如果你内心的 想法是消极的,那么你的行为也会是消 极的。