平禹〔2012〕19号关于印发《平禹煤电公司“三三三一”安全生产绩效考核办法》的通知
矿井“三三三一”安全生产绩效考核办法范本
矿井“三三三一”安全生产绩效考核办法范本第一章总则第一条为了加强对矿井安全生产工作的考核和监督，提高矿井安全生产水平，保障矿工的生命安全和财产安全，根据相关法律法规和矿井的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于所有矿井的安全生产考核工作。
第三条安全生产考核的目的是评估矿井的安全生产绩效，对矿井安全生产问题进行排查和整改。
第四条矿井安全生产考核应当坚持以人为本、因人施策的原则，注重发挥矿工的主体作用，鼓励矿工参与矿井安全生产管理工作。
第五条安全生产考核应当公开、公正、公平，对矿井的安全生产绩效进行全面评估和考核。
第二章考核内容第六条安全生产考核的主要内容包括以下方面：（一）矿井安全管理制度的建立和执行情况；（二）矿井安全设施设备的完好和使用情况；（三）矿井生产作业的安全措施和操作规程的执行情况；（四）矿井的岩层地质和瓦斯、矿尘等危险因素的监测和防范情况；（五）矿井应急救援能力的建设和应急预案的实施情况；（六）矿工个人安全意识和安全培训的情况；（七）事故隐患整改和事故处理的情况。
第七条安全生产考核按照定性和定量相结合的原则，对矿井的安全管理工作、安全设施设备、安全生产作业进行评估和考核。
第三章考核方法第八条安全生产考核采用定期考核和不定期考核相结合的方式进行。
（一）定期考核：每半年对矿井进行一次定期考核，以评估矿井的安全生产绩效；（二）不定期考核：针对矿井的特定安全问题或突发事件进行考核。
第九条定期考核的评估指标包括：（一）矿井安全生产责任制的贯彻情况；（二）矿井的安全生产管理工作；1.矿井安全管理制度的建设和执行；2.矿井安全工作责任人的履职情况；3.矿井安全培训和教育工作；4.矿井的安全巡查和隐患排查工作；5.矿井安全生产措施的执行情况。
（三）矿井的安全设施设备；1.矿井通风系统的运行情况；2.矿井瓦斯和矿尘监测设备的正常运行；3.矿井的消防设施设备的完好和使用情况。
（四）矿井的安全生产作业；1.矿山采掘工作的现场管理；2.井下作业和装备的安全使用；3.爆破作业的安全操作；4.井下运输和运输设备的安全使用。
矿井“三三三一”安全生产绩效考核办法
矿井“三三三一”安全生产绩效考核办法是指通过对矿井安全生产工作进行绩效评估，以达到提高矿井安全生产水平的目的。
其中，“三三三一”是指安全管理人员、班组长、特种作业人员每年不得发生3次以上事故、3次以上违章行为、3次以上违章指导行为和一次以上重大安全事故。
该办法的考核内容包括以下几个方面：
1. 安全管理人员考核：对矿井安全管理人员进行考核，评估其履行安全管理职责的情况，包括制定安全管理制度和规章制度、组织安全培训和教育、执行安全检查和监督等情况。
2. 班组长考核：对矿井各级班组长进行考核，评估其履行安全生产管理职责的情况，包括组织安全生产工作、安全技术交底和操作指导、安全事故调查和隐患整改等情况。
3. 特种作业人员考核：对矿井特种作业人员进行考核，评估其掌握特种作业技能和操作规程、安全操作和事故应急能力等情况。
4. 违章行为考核：对矿井内的违章行为进行考核，评估其发生次数和严重程度，对于违章行为严重的单位和个人进行相应的处罚和奖惩。
综合考核结果，矿井将根据办法制定的评分标准，对各项考核指标进行加权得到总评分，作为安全生产绩效考核的依据。
根据绩效考核结果，可以对矿井进行奖励或处罚，以激励单位和个人提高安全生产管理水平，减少事故和违章行为的发生。
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矿井“三三三一”安全生产绩效考核办法范文
矿井“三三三一”安全生产绩效考核办法范文第一章总则第一条为了加强矿井的安全生产管理，提高矿井安全生产水平，保障员工生命安全和财产安全，根据《矿山安全法》和相关法律法规的规定，制定本办法。
第二条矿井“三三三一”安全生产绩效考核办法适用于所有矿井单位。
第三条矿井“三三三一”安全生产绩效考核的目的是通过量化的考核指标，评估矿井的安全生产工作，并对矿井单位进行安全责任追究和奖惩。
第四条矿井“三三三一”安全生产绩效考核包括三个层面的考核指标：矿井基本安全管理水平、工作面安全生产指标和事故处理及防范措施。
第五条考核结果将根据矿井在各个指标上的表现进行评分，评分结果将作为矿井的安全生产绩效考核依据。
第二章考核指标第六条矿井基本安全管理水平的考核指标包括矿井的安全生产管理机构设置、安全生产规章制度的制定和执行、安全设施和设备的维护和更新等。
第七条工作面安全生产指标的考核指标包括工作面的瓦斯排放量、煤尘含量、通风系统的效果等。
第八条事故处理及防范措施的考核指标包括事故发生后的应急处理措施、事故原因分析和责任追究等。
第三章考核方法第九条根据考核指标，将矿井的表现分为以下几个等级：1. 优秀：在各个考核指标上均取得满分；2. 良好：在绝大多数考核指标上取得满分，并有一项或两项指标得分较低；3. 合格：在绝大多数考核指标上取得合格分数，并有两项以上指标得分较低；4. 不合格：在一半以上的考核指标上得分较低；5. 严重不合格：在多个重要考核指标上得分不达标，出现重大安全事故。
第十条考核采用定期考核和临时考核相结合的方式。
1. 定期考核：每年进行一次，考核时间为12个月，考核周期为6个月；2. 临时考核：根据矿井的实际情况，在必要的时候进行临时考核。
第十一条考核结果将根据考核等级进行评分，优秀、良好、合格、不合格和严重不合格分别对应5分、4分、3分、2分和1分。
第十二条根据矿井的得分情况，将矿井划分为以下几类：1. A级矿井：得分≥4.5；2. B级矿井：4.5 > 得分≥3.5；3. C级矿井：3.5 > 得分≥ 2.5；4. D级矿井：2.5 > 得分≥ 1.5；5. E级矿井：得分 < 1.5。
平煤股份二矿安全绩效考核办法
关于印发《平煤股份二矿安全生产绩效考核办法》的通知基层各单位：《平煤股份二矿“三三三一”安全生产绩效考核办法》已经矿同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
平煤股份二矿二○一二年一月一日平煤股份二矿安全生产绩效考核办法（草稿）为进一步加强安全生产管理，深入推进“三基三抓一追究”安全工作模式，使安全考核由注重结果考核向过程、管理、结果并重转变，强化过程控制和各级责任落实，有效提高安全执行力，构建以超前管理为特色的长效安全管理机制，严格落实安全责任，完善激励约束机制，确保实现“三零”安全目标，根据中平〔２０１２〕６号《关于印发《中国平煤神马集团“三三三一”安全生产绩效考核办法》的通知》文件精神，结合我矿实际，特制定本办法。
一、总体要求深入贯彻落实科学发展观，牢固树立安全发展理念，坚持安全层次化管理，强化责任落实，强化过程控制，提高安全执行力，构筑安全长效机制。
二、工作目标1、达到集团安全生产绩效考核基准分85分以上；2、坚决实现“三零”目标，其中“零死亡”是指全矿杜绝死亡事故；“零超限”是指矿井杜绝计划外和高浓度瓦斯超限(0.8%); “零事故”是指全矿杜绝二级非伤亡事故。
三、组织领导矿组成由安检科、组干科，纪委、职教中心等相关业务科室参加的安全生产绩效考核工作组，并成立矿安全生产绩效考核工作领导小组。
组长：秦海清杨志安副组长：肖珷郑清亮丁永民王平声杨校培宋合聚司士军宋国平洪玉申谢有明张买栓成员：司良成郭明生王保华李耀民张建华樊庆坤胡彦祥李志刚闫瑾胡玉成彭大勇李晓方王春玲许国谨赵金平吴龙张旭邵凯旋范青峰办公室设在安检科，丁永民、洪玉申兼任办公室主任，副主任邵凯旋范青峰（兼）四、考核周期每月考核一次。
五、考核标准按照中平〔２０１２〕６号《中国平煤神马集团“三三三一”安全生产绩效考核办法》要求，结合二矿实际进行考核，（详见附表）六、安全绩效考核范围各基层队23个：采煤战线：综采一队、综采二队、综采三队、综采准备队、安装回收队、综机工厂开掘战线：掘进一队、掘进二队、掘进三队、开拓队、开拓二分队、综合队机电战线：机电一队、机电二队、机电三队、机电修配厂、机电五队、运输队其他战线：放炮队、通风队、维修队、防突队、地测队每月进行过程考核。
平禹煤电公司开掘战线安全质量标准化标准及考核评级办法
**公司开掘战线安全质量标准化标准及考核评级办法（试行）公司各矿井，机关有关部室：为落实集团公司质量标准化工作会议精神，深入开展煤电公司开掘战线安全质量标准化工作和夯实安全生产基础，全面推进开掘巷道工程质量达标，根据煤电公司开掘战线工作安排意见，经研究决定：在煤电公司各矿井开掘工作面开展安全质量标准化评比工作，特制定本办法。
一、工作目标以集团公司质量标准化现场会为契机，以全面提升煤电公司开掘工作面质量标准化标准为目标，完善质量标准化规章制度，落实责任、突出重点、强化意识、力求创新。
以标识、定置管理为主要内容，严把工程质量关，切实打牢质量标准化基础。
各生产矿井开掘战线必须创建不低于两条（含两条）开掘示范化工作面，以全面推动开掘质量标准化再上一个新台阶。
二、组织机构：组长： ***副组长： ***成员：开掘部所有成员。
三、安全质量标准化等级标准安全质量标准化开掘工作面分四个级别：一级、二级、三级、四级。
一级：开掘工作面安全质量标准化得分在90分（含90分）以上；二级：开掘工作面安全质量标准化得分在85分（含85分）以上；三级：开掘工作面安全质量标准化得分在80分（含80分）以上；四级：低于80分为不合格工程。
四、技术管理考核及工程质量标准化检查评级办法（附表）一）技术管理考核标准（100分）1、每条开掘工作面从设计施工→图纸→作业规程→贯彻考试→开工报告→开口措施→开口验收→各项补充安全技术措施→设备管理台帐→地质预报通知单→巷道压力观测记录→巷道巡回检查台帐→月度会审→季度会审→贯通报告→贯通安全技术措施→通风调整方案→贯通卡片→巷道移交档案等资料，直至巷道竣工时的纸质资料建档及存档，每一项资料都要规整到档案盒中妥善保管。
2、考核执行开掘技术管理评分表（附表）3、每月由煤电公司开掘管理部对当月各开掘工作面的技术管理进行一次检查考核，并评定出得分。
二）工程质量考核标准（100分）1、工程质量标准评级，严格按照《开掘巷道支护工程质量检查评定表》（试行）附表进行检查评级。
矿井“三三三一”安全生产绩效考核办法示范文本
矿井“三三三一”安全生产绩效考核办法示范文本In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of EachLink To Achieve Risk Control And Planning某某管理中心XX年XX月矿井“三三三一”安全生产绩效考核办法示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
为进一步加强安全生产管理，深入推进“三基三抓一追究”安全工作模式，严格落实安全责任，完善激励约束机制，确保实现“三零”安全目标，根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》和《河南省人民政府关于进一步加强煤矿安全生产工作的若干意见》等文件要求，结合公司实际，特制定本办法。
一、组织领导公司组成由安全生产部室及其它相关业务部室参加的安全生产绩效考核工作组，并成立公司安全生产绩效考核工作领导小组。
组长：董事长总经理成员：公司副总师、各部室负责人由安全副总经理牵头组织“三三三一”安全生产绩效考核工作。
领导小组办公室设在安监部，安监部部长兼任办公室主任，负责“三三三一”安全生产绩效日常考核工作。
二、考核单位生产矿井、地面生产单位。
三、考核周期每月度考核一次。
四、考核标准安全生产绩效考核实行百分制。
执行《公司生产矿井“三三三一”安全生产绩效考核评分办法》（见附件1）和《公司地面生产经营单位“三三三一”安全生产绩效考核评分办法》（见附件2）。
矿井“三三三一”安全生产绩效考核办法范本
矿井“三三三一”安全生产绩效考核办法范本一、考核目的和原则1.目的：为了促进矿井安全生产工作的落实和改进，确保矿井生产活动的安全性和高效性。
2.原则：科学公正、客观准确、全面有效、激励约束。
二、考核内容和权重分配1.事故发生率（33%）考核事故发生率，对矿井事故的发生情况进行评估和分析。
评分标准：A类事故：10分B类事故：8分C类事故：5分D类事故：3分E类事故：0分评分计算公式：事故发生率得分=（（A类事故数*10）+（B类事故数*8）+（C类事故数*5）+（D类事故数*3））/（总事故数）2.逾期整改率（33%）考核矿井存在的安全隐患，并对整改情况进行评估。
评分标准：整改率≥90%：10分80%≤整改率＜90%：8分70%≤整改率＜80%：5分60%≤整改率＜70%：3分整改率＜60%：0分评分计算公式：逾期整改率得分=整改率*103.安全培训合格率（33%）考核矿井对员工安全培训的重视程度和培训效果。
评分标准：培训合格率≥90%：10分80%≤培训合格率＜90%：8分70%≤培训合格率＜80%：5分60%≤培训合格率＜70%：3分培训合格率＜60%：0分评分计算公式：安全培训合格率得分=培训合格率*10三、考核方法和流程1.考核方法：定期进行考核，以年度为周期进行综合评估。
2.考核流程：a)收集相关数据：矿井安全事故数据、整改情况、安全培训合格率等数据。
b)数据核对和统计：对数据进行核对、统计和整理，计算各项指标得分。
c)综合评估：根据权重分配，计算各项指标得分之和，得出最终评估得分。
d)结果通报和总结：将考核结果通报给相关责任部门，并结合评估结果进行总结和分析，提出改进措施。
四、奖惩办法1.考核奖励：根据综合评估得分，设立优秀矿井、进步矿井等奖励，给予相应奖金和荣誉称号。
2.考核惩罚：对综合评估得分低于60分的矿井，采取警告、罚款等措施，并加强对该矿井的监督和整改工作。
五、考核结果的应用1.反馈和改进：将考核结果及时反馈给各相关部门，用于改进矿井安全生产工作和强化责任意识。
矿井“三三三一”安全生产绩效考核办法
矿井“三三三一”安全生产绩效考核办法是指按照一定的标准和要求，对矿井的安全生产绩效进行评估和考核的规定。
下面是一份可能的矿井“三三三一”安全生产绩效考核办法：一、背景和目的本考核办法的背景是为了促进矿井的安全生产工作，提高矿井的安全生产绩效，减少事故的发生和损失。
主要目的是激励矿井单位和个人加强对安全生产的管理和监督，确保安全生产措施的落地和有效执行。
二、考核内容和标准1. 事故频发率：按照每30万吨煤产量统计，事故频发率在0.333以下得3分，0.333-0.666之间得2分，0.666-1之间得1分，超过1不得分。
2. 工作面底板沉降量：按照每月统计，底板沉降量低于3毫米得3分，3-6毫米之间得2分，6-10毫米之间得1分，超过10毫米不得分。
3. 煤矿瓦斯抽采合格率：按照每月统计，抽采合格率在90%以上得3分，80%-90%之间得2分，70%-80%之间得1分，低于70%不得分。
4. 安全培训合格率：按照每月统计，培训合格率在90%以上得3分，80%-90%之间得2分，70%-80%之间得1分，低于70%不得分。
三、考核程序和方法1. 考核周期：每年进行一次考核，考核期为一年。
2. 数据统计：矿井单位应每月对考核内容进行统计和汇总。
3. 考核评定：根据统计的数据，按照标准对矿井单位的绩效进行评定，并给出得分。
4. 考核结果通报：考核结果应当通报给相关的矿井单位和个人，以及矿井管理部门。
四、奖惩办法1. 绩效奖励：根据得分情况，对绩效优异的矿井单位和个人给予奖励，如表彰、奖金等。
2. 绩效警示：对绩效较差的矿井单位和个人，应当给予警示和督促整改，并对不整改的单位和个人进行相应的处罚。
五、监督和评估1. 监督机构：矿井安全生产监督机构负责对矿井单位的安全生产绩效进行监督和评估。
2. 评估结果：监督机构应当对矿井单位的安全生产绩效进行评估和报告，对存在问题的单位提出整改建议。
六、附则本办法自颁布之日起实施，如有需要修改，应当经过相关部门的审批和公告。
2023年矿井“三三三一”安全生产绩效考核办法
2023年矿井“三三三一”安全生产绩效考核办法一、考核目标根据矿井安全生产工作的实际情况和发展需求，制定了“三三三一”安全生产绩效考核目标：1. 安全生产三率达标：“三率”指事故率、重特大事故死亡率和重特大事故损失率要控制在国家和行业标准允许的范围内；2. 安全生产三标准达标：矿井安全生产标准达到或超过国家和行业要求；3. 安全生产三措施得力：科学、合理、有效的安全生产措施得到落实；4. 关键人员安全管理问责到位：对安全生产关键岗位的责任人员进行全面考核，做到管理问责到位。
二、考核指标1. 安全生产事故率考核：按照国家和行业的安全生产事故率标准，计算矿井的安全生产事故率，并按照一个时间段（如月度、季度、年度）的事故率来进行考核；2. 重特大事故死亡率考核：根据矿井的实际情况和能力水平，制定重特大事故死亡率的考核标准，并进行考核；3. 重特大事故损失率考核：按照矿井的实际情况，计算矿井的重特大事故损失率，并按照标准进行考核；4. 安全生产标准考核：对矿井的安全生产标准进行考核，包括矿井的安全设备、安全标识、安全制度等方面的考核；5. 安全生产措施考核：对矿井的安全生产措施进行考核，包括安全培训、安全演练、事故应急预案等方面的考核；6. 关键人员安全管理问责考核：对矿井的关键岗位人员进行安全管理问责考核，包括矿长、安全主任、班组长等关键岗位的人员。
三、考核方法1. 统计法：通过统计矿井的安全生产事故率、重特大事故死亡率和重特大事故损失率的数据，按照一定的权重计算矿井的安全生产绩效；2. 考核指标法：根据矿井的实际情况和能力水平，制定安全生产事故率、重特大事故死亡率和重特大事故损失率的考核指标，并进行考核评估；3. 抽查法：随机抽查矿井的安全生产标准、安全生产措施落实情况，并进行考核评估；4. 数据分析法：通过对矿井的安全生产数据进行分析和比对，评估矿井的安全生产绩效。
四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果及时通知：矿井安全管理机构及时通知矿井的考核结果，并告知矿井的绩效排名和等级；2. 绩效奖励：对于绩效优秀的矿井，给予相应的奖励，如表彰、奖金等；3. 绩效改进：对于绩效低下的矿井，组织专家进行安全生产问题的核查和分析，并给予相应的改进措施和指导；4. 绩效问责：对于绩效较差的矿井，对关键责任人进行问责，包括考核成绩、职务调整、处罚等。
2023年矿井“三三三一”安全生产绩效考核办法
2023年矿井“三三三一”安全生产绩效考核办法《____年矿井“三三三一”安全生产绩效考核办法》第一章总则第一条为了指导和促进矿井安全生产工作，确保矿井安全生产责任的落实，提高矿井安全生产水平，制定本办法。
第二条本办法适用于全国各类矿井的安全生产工作，包括煤矿、金属矿山、非金属矿山等。
第三条考核办法的目标是通过对矿井安全生产绩效的考核，激励和促进矿井管理人员和从业人员履行安全生产职责，加强安全意识，落实安全生产标准和规程，提高矿井安全生产水平。
第四条安全生产绩效考核的基本原则是公平公正、客观公正、激励导向、科学可行。
第五条考核工作应遵循“三三三一”原则，即“投入到位、防治措施到位、事故处理到位、安全责任到位”。
第二章考核指标第六条考核指标包括投入指标、控制指标、事故指标和安全责任指标。
一、投入指标1. 安全教育培训经费投入：矿井应该按照一定比例投入安全教育培训经费，确保员工接受足够的安全教育和培训。
2. 安全设施建设投入：矿井应购置并维护一定数量的安全设施，包括消防设备、防尘设备、通风设备等。
3. 安全设备更新投入：矿井应按照一定比例更新和维护矿井的安全设备，确保设备的正常运行。
二、控制指标1. 事故频次：矿井应控制事故频次在一定范围内，确保矿井的安全生产状况。
2. 事故伤亡率：矿井应控制事故伤亡率在一定范围内，确保员工的人身安全。
3. 安全生产合格率：矿井应按照一定比例确保安全生产合格率，确保工作环境的安全和员工的健康。
三、事故指标1. 事故处理及时性：矿井应按照一定时间要求对事故进行及时处理和报告，确保事故的处理效果。
2. 事故责任追究：矿井应对事故进行责任追究，确保责任人承担应有的责任。
四、安全责任指标1. 安全职责落实：矿井管理人员和从业人员应按照安全生产的相关法律法规，承担安全职责，确保安全生产的顺利进行。
2. 安全意识培养：矿井应加强安全意识的培养和教育，提高员工的安全意识，减少安全事故的发生。
2023年矿井“三三三一”安全生产绩效考核办法
2023年矿井“三三三一”安全生产绩效考核办法一、总则2023年矿井“三三三一”安全生产绩效考核办法（以下简称“办法”）是为了规范矿井安全生产工作，促进矿井安全生产绩效的提高而制定的。
本办法适用于所有矿井，在安全生产绩效考核中起到指导和评价的作用。
二、考核目标本办法的核心目标是“三三三一”，即以“三定策划、三重管理、三重检查、一纠一奖”为内容，通过全面、科学、合理的考核办法评价矿井的安全生产绩效。
三、考核内容（一）三定策划1. 矿井安全生产计划的制定是否符合国家相关法律法规和行业规定，是否完善详细。
2. 矿井安全生产计划的执行情况，包括计划内容的具体执行、计划执行进度等。
3. 矿井对于应急预案的制定和实施情况，包括应急预案的完整性和有效性。
（二）三重管理1. 矿井的组织管理情况，包括岗位设置是否合理、人员配备是否充足等。
2. 矿井的安全生产管理制度建设和落实情况，包括安全生产规章制度的制定和贯彻执行情况。
3. 矿井的安全教育培训情况，包括安全培训计划的执行情况、培训的实施效果等。
（三）三重检查1. 矿井的安全检查工作情况，包括日常检查、定期检查和专项检查的开展情况和结果。
2. 矿井的安全设施设备检修情况，包括工器具的维修保养、设备的定期检修等。
3. 矿井的隐患排查整改情况，包括隐患排查工作的开展情况、隐患整改的有效性等。
（四）一纠一奖1. 发现问题及时纠正，包括对于安全生产中存在的问题是否及时、有效地进行整改。
2. 对于在安全生产中做出突出贡献的个人或团队进行表彰和奖励，激励安全生产积极性。
四、考核方式（一）定量指标考核根据矿井安全生产的各项要求和现实情况，制定具体的定量指标进行考核。
如矿井事故频率、事故伤亡人数、安全生产合格率等。
（二）定性评价考核根据矿井安全生产的整体状况和关键环节，进行定性评价，包括矿井的组织管理、安全生产制度实施情况、隐患整改等。
五、考核结果（一）考核等级划分根据矿井安全生产绩效得分，将矿井进行等级划分。
三三三一绩效考核
3分
安全质量标准化
1.健全完善安全质量标准化工作激励约束机制。（质量办）
2.做到旬检月评，并建档管理。（质量办）
3.完成集团下达的安全质量标准化达标规划，示范化矿井和“五优”矿井创建目标。（质量办、安检科、宣传科、环保科、技术科、总办室）
根据井型，现场动态抽查至少1掘进工作面、1采煤工作面、1主要系统。
查制度、管理档案。
未建立安全质量标准化工作激励约束机制的扣2分；考核结果未与奖惩挂钩的扣1分。
未实行安全质量标准化旬检月评的扣1分；未建档管理扣的0.5分。
未完成达标规划目标的，1项扣3分。
3分
四
安全重点
通风、防瓦斯、防灭火
1.通风系统合理、稳定、可靠，矿井、采区、工作面及其它用风地点风量满足需要；采掘工作面布置合理。（通风科）
抽查井下生产区队不少于3个。
召开区队管理人员、班组长、职工座谈会。
查区队基础资料、管理台账。
未建立以安全业绩为核心内容的区队对班组、班组对职工层级化考核和奖惩制度的扣3分；制度不完善的，1处扣2分；制度落实不到位的，1项（处）扣1分。
班组长选拔聘用程序不规范的扣1分。
未开展区队班组自主安全培训的扣1分；未建立区队实训点的，1处扣0.2分；安全培训无针对性的扣0.5分。
规范班组长选拔任用制度，突出区队干部的班组管理经历。（组干科）
2开展区队、班组自主安全培训，建立区队技能实训点。（各业务科室）
3.建立并落实班组安全组织、安全制度、安全教育、现场管控、安全技能培训和班组长队伍建设基础管理制度。（各业务科室、工会）
4.开展区队、班组对标（示范引领，以点带面）管理。（各业务科室、工会）
关于印发《中国平煤神马集团“三三三一”安全生产绩效考核办法》的通知DOC
中平〔２０１５〕７号关于印发《中国平煤神马集团“三三三一”安全生产绩效考核办法》的通知基层各单位，机关各部门：《中国平煤神马集团“三三三一”安全生产绩效考核办法》已经集团同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
中国平煤神马集团2015年1月1日（电子公文）中国平煤神马集团“三三三一”安全生产绩效考核办法为牢固树立“三不四可”指导思想，深入推进“三基三抓一追究”管理模式，进一步健全完善安全绩效考核体系，充分发挥激励约束机制作用，提升管理水平，促进安全生产，结合集团实际，特制定本办法。
一、组织领导成立集团安全生产绩效考核工作领导小组。
组长：梁铁山杨建国副组长：马源王玉徐建明张友谊张兆锋万善福巩国顺裴大文张富有张允春刘银志王良倪政新仵自连杨玉生赵海龙张建国张金常杜波涂兴子张电子李毛成员：集团相关副总师，相关责任部门主要负责人。
集团安全生产绩效考核工作领导小组下设办公室，办公室设在安监局，杜波兼任办公室主任，全面负责安全生产绩效考核工作的组织和实施。
二、考核对象集团安全绩效工资挂钩单位、集团经营业绩考核体系中有安全考核权重的单位。
按照《中国平煤神马集团安全生产奖罚办法》（中平〔2015〕5号）和《中国平煤神马集团安全风险抵押管理办法》（中平〔2015〕6号）对机关部门进行安全生产绩效考核。
三、考核周期每月度考核一次。
四、考核方法（一）集团日常考核。
安全绩效考核与日常安全监察（检查）相结合，上级、集团、业务部门安全监察（检查）信息用于绩效考核，做到考核工作日常化、动态化。
1.煤炭板块（原煤生产、建井、勘探、重组煤矿管理单位，下同）。
安监局各煤矿安全监察处，平煤股份和许平煤业通风、地测、生产、开掘、机电等职能管理部门，分别负责分管单位本部门对应要素的日常考核。
各部门考核要素、权重如下表：2.化工板块。
安监局危化处牵头负责，神马股份、化工事业部、焦化事业部有关业务职能管理部门配合（参加考核及提供日常安全检查信息），对化工单位进行安全绩效日常考核。
平禹〔〕号关于转发平煤股份〔〕号文件的通知
平禹〔2010〕357号关于转发平煤股份〔2010〕133号文件的通知公司各单位，机关各部室：现将平煤股份公司转发《河南煤矿安全监察局转发<国家安全监管总局关于进一步加强企业安全生产规范化建设严格落实企业安全生产主体责任的指导意见>的通知》的通知（平煤股份〔2010〕133号）转发给你们，并提出如下要求，望认真贯彻执行。
一、各单位要高度重视，认真组织学习，深刻领会文件精神，建全和完善责任体系、管理体系和基本制度。
二、按照基本制度的的十一项要求，结合本单位实际，认真组织制定本单位的管理制度，管理制度要汇编成册，按书本形式进行打印装订，于2010年11月中旬完成，并在煤电公司安监部备案。
二○一○年十月十七日（电子公文）主题词：安全规范意见转发通知平禹煤电公司办公室2010年10月18日印发校对人：张国军打印人：李秋丽平煤股份〔2010〕133号转发《河南煤矿安全监察局转发<国家安全监管总局关于进一步加强企业安全生产规范化建设严格落实企业安全生产主体责任的指导意见>的通知》的通知基层各单位，机关各部门：现将《河南煤矿安全监察局转发<国家安全监管总局关于进一步加强企业安全生产规范化建设严格落实企业安全生产主体责任的指导意见>的通知》（豫煤安监技装〔2010〕312号）转发给你们，请认真贯彻落实。
二〇一〇年九月二十九日（此为电子公文）豫煤安监技装〔2010〕312号转发《国家安全监管总局关于进一步加强企业安全生产规范化建设严格落实企业安全生产主体责任的指导意见》的通知各煤矿安全监察分局、省属煤炭企业：现将《国家安全监管总局关于进一步加强企业安全生产规范化建设严格落实企业安全生产主体责任的指导意见》（安监总办〔2010〕139号，以下简称《指导意见》）转发给你们，并提出以下要求，请认真贯彻实施。
一、统一思想，提高认识，切实加强对安全生产规范化建设的组织领导。
各煤炭企业要成立以主要领导为组长的安全生产规范化建设领导小组，把安全生产规范化建设列入企业发展规划和年度安全生产计划，制定专题工作方案，明确工作责任和建设目标，以安全生产规范化建设为抓手，进一步夯实安全生产基层基础工作，提升安全生产管理的规范化、科学化水平，严格落实安全生产主体责任，为实现安全生产提供坚实的基础保障。
13号“三三三一安全生产绩效考核办法-图文
13号“三三三一安全生产绩效考核办法-图文平煤股份勘探202213号关于印发《勘探工程处“三三三一”安全生产绩效考核办法》的通知各单位，各科室：《勘探工程处“三三三一”安全生产绩效考核办法》已经处研究同意，现予印发，请认真贯彻执行。
平煤股份勘探工程处2022年1月10日勘探工程处“三三三一”安全生产绩效考核办法为进一步贯彻落实中平[2022]4号《中国平煤神马集团“三三三一”安全生产绩效考核办法》文件精神，牢固树立“三不四可”指导思想，坚定“三零”目标，持续推进“三基三抓一追究”管理模式，进一步健全完善安全绩效考核评价体系，充分发挥激励约束机制作用，实现持续安全稳定，结合我处实际，特制定本办法。
一、组织领导成立处安全生产绩效考核工作领导小组组长：张福旺梅文泽副组长：邢伟德涂克谦郝新民陈大清陈曦沈少川罗万德范付恒成员：各位副总、机关相关科室负责人。
设立处安全生产绩效考核工作领导小组办公室，办公室设在安检科，樊东洋兼任办公室主任。
各单位要成立安全生产绩效考核工作领导小组，负责本单位安全生产绩效考核工作。
二、考核对象各井下生产单位、地面重点单位。
三、考核周期2每月考核一次。
四、考核方法（一）安全生产绩效考核与全面安全排查、日常巡回安全监察相结合，定期与不定期监察相结合，全面排查与专项、专业检查相结合，按照“四不两直”要求，以现场为主，实行动态考核、重点考核、随机抽查考核。
（二）处采取抽查方式，每月对抽到的生产单位开展安全生产绩效考核，考核结果与日常检查结果结合，综合评定汇总后报处安全生产绩效考核工作领导小组审批。
当月未开展安全生产绩效考核的单位，实行安全生产绩效自检考核。
各单位每月要认真组织本单位的安全生产绩效自查考核，考核结果于每月26日前以书面形式报送处绩效考核领导小组办公室（同时报电子版）。
（三）严格落实基层各工区、队、科安全第一责任和安全主体责任，强化自主安全管理，基层各单位每月组织开展全面安全隐患排查及安全生产绩效自查考核；基层单位自查出的隐患和问题，且已经按照隐患排查整改闭合管理制度整改的，考核时不再扣分。
[管理学]三三三一绩效考核开掘修改-精品文档
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证照无效或无证上岗1人（次）扣1分。
3
安全质量标准化
1.按照煤矿安全质量标准化标准施工生产，现场做到安全、标准、整洁、实用，文明生产状况良好。
现场按照《煤矿安全质量标准化标准及考评办法》，查掘进工作面的工程质量和文明生产状况。
未制定安全评价制度扣2分，未开展安全评价，1处扣2分。未按标准进行安全评价或无安全评价报告或评价有风险而未实施预警，1处扣1分。
对评价发现的的问题和隐患没有进行闭合管理的，1处扣0.5分。
10
2.建立、落实隐患排查治理闭合管理制度。
查战线、区队、班组隐患排查台帐、记录、排查表、排查卡。至少抽查区队、班组的隐患排查记录。
作业规程、措施制订不完善、无针对性、无可操作性1项（次）扣1分。未按要求审批的，1项（次）扣2分，未进行贯彻签字的，1项（次）扣1分。生产条件发生变化未能及时修改作业规程或补充安全技术措施，1项（次）扣1分。
8
安全评价、隐患排查及重大隐患治理
1.制定并落实掘进工作面的安全评价制度。
查安全评价制度、评价报告、评价记录。
发生1人重伤事故或1起3人及以上轻伤事故扣5分；发生1起二级非伤亡事故扣3分。
3.杜绝煤与瓦斯突出事故。
查安全生产信息、记录、通报。
发生1起煤与瓦斯突出事故扣10分。
4.有效控制计划外瓦斯超限，严格计划内瓦斯超限管理。
查安全生产信息、记录、通报。
发生1起高浓度（≥2%）计划外瓦斯超限扣3分，2%以下计划外瓦斯超限扣2分；发生1起计划内瓦斯管理失控超限（≥2%）扣2分，2%以下计划内瓦斯管理失控超限扣1分。
平禹四矿安全生产事故隐患排查与整改管理办法
精心整理关于印发《平禹煤电公司四矿安全生产事故隐患排查与整改管理办法（试行）》的通知矿属各单位：为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，及时发现和消除隐患，进一步完善我矿隐患排查整改闭合管理机制，促进矿井安全强隐患排查整改工作（试行）办法》的通知》（平禹〔2011〕310号）文件精神要求，结合我矿实际，特制定本办法。
一、隐患及其分级分类（一）生产安全事故隐患（以下简称隐患），是指在生产经营活动中存在的导致或可能导致事故发生的根源、条件或状态。
它包括人的不安全行为、物的不安全状态、环境不安全因素和管理上的缺陷。
人的不安全行为包括违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。
物的不安全状态包括材料、产品（半成品、成品）、工具、设备、设施存在的危险因素。
环境不安全因素包括作业条件、作业场所、作业环境存在的危险状态和危险因素。
管理上的缺陷包括安全第一思想不牢、安全意识淡漠和规章制度、安全技术措施的缺失、不完善和落A级D E大，应当全部或者局部停产停业，需要投入资金，实施工程，更换装备，并经过较长时间整改方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患；较大隐患是指危及安全生产，可能导致人员伤亡或财产损失，危害或整改难度较大，需要暂时局部停产停业，并经过一定时间整改方能排除的的隐患；一般隐患是指已经危及安全生产，任其发展可能导致人员伤亡或财产损失，危害或整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
3.按隐患性质、种类划分按隐患的性质、种类可分为“一通三防”、防突、水害、顶板、电气、提升、运输、设备、消防、安全管理和其他隐患。
二、隐患排查整改责任行每月排查。
四、隐患排查（一）分级隐患排查的重点1.区队、班组重点查现场。
主要包括违章作业、违章指挥、违反劳动纪律、不按规定进行检修、工程质量和工作质量、自然因素造成的、事故预兆等方面存在的隐患。
2.战线科室重点查系统、措施、规程及管理。
主要包括通风、机电、运输、排水、防尘、压风、监控、瓦斯抽放等系统存在隐患以及上级文件、会议、安全管理、技术管理等贯彻、落实、执行方面存在的隐患。
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平禹…2012‟19号
关于印发《平禹煤电公司“三三三一”安全生产绩效考核办法》的通知
公司各单位，机关各部室：
《平禹煤电公司三三三一”安全生产绩效考核办法》已经煤电公司研究同意，现予印发，望认真贯彻执行。
平禹煤电公司
二〇一二年一月十八日（电子公文）
平禹煤电公司“三三三一”安全生产
绩效考核办法
为进一步加强安全生产管理，深入推进“三基三抓一追究”安全工作模式，严格落实安全责任，完善激励约束机制，确保实现“三零”安全目标，根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》和《河南省人民政府关于进一步加强煤矿安全生产工作的若干意见》等文件要求，结合煤电公司实际，特制定本办法。
一、组织领导
煤电公司组成由安全生产部室及其它相关业务部室参加的安全生产绩效考核工作组，并成立煤电公司安全生产绩效考核工作领导小组。
组长：杨新民蔡林森
副组长：姜伟锋赵铁军樊栓柱张志明李怀军
李连春刘绍生孙米银蔡传胜焦振瑞
刘尚涵李延河
成员：煤电公司副总师、各部室负责人
由安全副总经理牵头组织“三三三一”安全生产绩效考核工作。
领导小组办公室设在安监部，安监部部长兼任办公室主任，成员由王晓峰、陈德毅、魏建平、严峻、黄学志、赵义华、宋长法、方景安、刘宝敏、徐宏武、石召峰、盛云雷、王敬业、
王俊杰、张国占、申彦山、吴海涛、马万里、徐冬梅等人员组成，负责“三三三一”安全生产绩效日常考核工作。
二、考核单位
生产矿井、地面生产单位。
三、考核周期
每月度考核一次。
四、考核标准
安全生产绩效考核实行百分制。
执行《平禹煤电公司生产矿井“三三三一”安全生产绩效考核评分办法》（见附件1）和《平禹煤电公司地面生产经营单位“三三三一”安全生产绩效考核评分办法》（见附件2）。
五、考核方法
实行集中检查考核和日常监督检查考核相结合，坚持过程考核与结果考核并重的原则。
日常监督检查考核包括每月煤电公司相关部室监督检查考核，煤电公司领导监督检查考核，上级主管部门执法监察等。
煤电公司领导小组适时组织对生产矿井安全生产绩效工作集中检查考核，对地面生产经营单位安全生产绩效工作抽查考核。
集中考核，抽查考核，日常监督检查考核，其考核过程和考核结果接受煤电公司考核工作领导小组监督检查。
煤电公司安全生产绩效考核工作领导小组办公室对考核
结果进行汇总、审核，并报煤电公司安全生产绩效考核工作领导小组审批。
各基层单位每月要认真组织本单位的安全生产绩效自查考核。
六、奖罚标准
（一）基层单位安全生产绩效考核结果与单位安全绩效工资挂钩，实行月度考核，月度结算兑现。
1.生产矿井，以煤电公司核定单位工资基数的30%作为安全绩效工资。
基准分为85分，考核达到基准分，兑现全部安全绩效工资；每高于基准分1分，增发单位工资基数的1%，增发最多不超过15%；每低于基准分1分，扣减单位工资基数的1%，直至扣完安全绩效工资。
2.地面生产经营单位，以煤电公司核定单位工资基数的20%作为安全绩效工资。
基准分为90分，考核达到基准分，兑现全部安全绩效工资；每高于基准分1分，增发单位工资基数的1%，增发最多不超过10%；每低于基准分1分，扣减单位工资基数的1％，直至扣完安全绩效工资。
3.由煤电公司安全生产绩效考核工作领导小组办公室负责，于次月3日前，将煤电公司安全生产绩效考核工作领导小组批准后的各基层单位上月安全生产绩效考核结果报经营管理部，经营管理部按安全绩效工资挂钩标准进行月度结算兑现。
（二）基层单位安全生产绩效考核结果与单位班子成员个
人考核工资挂钩，实行月度考核，年度兑现。
1.生产矿进，基准分为85分，年度12个月考核结果的算术平均值，达到基准分，按标准兑现安全权重考核工资；每增加（减少）1分，增发（扣减）考核工资标准金额的3%，增发（扣减）最多不超过考核工资标准金额15%。
2.地面生产经营单位，基准分为90分，年度12个月考核结果的算术平均值，达到基准分，按标准兑现安全权重考核工资；每增加（减少）1分，增发（扣减）考核工资标准金额的3%，增发（扣减）最多不超过考核工资标准金额15%。
3. 由煤电公司安全生产绩效考核工作领导小组办公室负责，次年元月前，将煤电公司安全生产绩效考核工作领导小组批准后的各基层单位班子成员上年的安全生产绩效考核结果报经营管理部，经营管理部按考核工资标准进行年度结算兑现。
（三）煤电公司实行安全生产绩效考核奖罚制度。
基层单位安全生产绩效考核结果作为对基层单位主要负责人安全生产绩效考核奖罚依据，实行月度考核，月度结算兑现。
1.生产矿井，基准分为85分，月度考核达到基准分，不奖不罚；每增加（减少）1分，对单位主要负责人奖（罚）1200元。
2.地面生产经营单位，基准分为90分，月度考核达到基准分，不奖不罚；每增加（减少）1分，对单位主要负责人奖（罚）800元。
3.煤电公司安全生产绩效考核工作领导小组办公室负责，
于次月3日前，将煤电公司安全生产绩效考核工作领导小组批准后的各基层单位上月安全生产绩效考核结果报经营管理部，经营管理部按安全生产绩效考核奖罚制度进行月度结算兑现。
煤电公司对基层单位主要负责人的安全生产绩效考核奖励资金从煤电公司安全奖励基金中支出，罚款资金统一纳入煤电公司安全奖励基金账户。
对基层单位主要负责人的安全生产绩效考核罚款，由其个人持煤电公司安全生产绩效考核工作领导小组办公室出具的罚款单，现金交煤电公司财务部，煤电公司财务部出具收款凭证，收款凭证原件个人保存，复印件交煤电公司安全生产绩效考核工作领导小组办公室存档，逾期未交者加倍罚款。
煤电公司对基层单位主要负责人的安全生产绩效考核奖励不列入领导干部考核工资计算范围。
七、考核要求
（一）集中考核前，各考核组必须召开预备会，统一思想，准备考核资料，确定考核工作重点，制定考核工作方案。
（二）考核小组要人员精干，相对固定，专业对口，业务熟练，掌握安全生产绩效考核评分办法。
考核领导小组每季度对绩效考核情况进行总结，对表现好的单位和个人要进行表扬和奖励，对表现差的要进行通报批评。
（三）每个考核小组要整合考核要素，按相近业务实行部门、要素联动考核，明确任务分工，落实考核责任到人，考核人员对考核结果负责，并在考核表上签字。
（四）考核职能部门对所承担的考核要素进行细化量化，严格标准。
考核过程要认真、严谨，考核结果要真实、有效。
八、考核监督
煤电公司安全生产绩效考核领导工作小组对安全生产绩效考核工作进行监督检查，发现考核工作不认真，执行标准不严格，走过场，打人情分、关系分，该扣分而不扣分或不该扣分而乱扣分，考核过程中出现多个单位考核结果或多个单位同一要素考核结果完全相同情况的，对负有责任的考核人员及其部门在煤电公司安办会进行通报，取消责任部门的安全奖励，对严重失职，弄虚作假的，按有关规定对责任人进行责任追究和处理。
九、考核加分
为鼓励科技兴安、安全管理创新，月度考核时具备下列条件之一的实行加分。
（一）科研成果、新技术、新装备向生产力转化，科技兴安效果明显，集团组织召开现场会推广应用的，由基层单位向考核组申请，经煤电公司安全生产绩效考核领导小组审核同意，一次性加2分；煤电公司组织召开现场会推广应用的，由基层单位申请，经煤电公司安全生产绩效考核领导小组审核同意，一次性加1分。
（二）安全管理创新项目，推进安全生产效果明显，集团组织召开现场会或经集团级文件推广应用的，由基层单位向考
核组申请，经煤电公司安全生产绩效考核领导小组审核同意，一次性加2分；煤电公司组织召开现场会或经煤电公司级文件推广应用的，由基层单位申请，经煤电公司安全生产绩效考核领导小组审核同意，一次性加1分。
（三）积极迎接集团公司（含集团公司）以上安全执法监察（检查），无重大隐患，安全工作得到上级充分肯定的，由基层单位向考核组申请，经煤电公司安全生产绩效考核领导小组审核同意，一次性加2分。
十、本办法自2012年1月1日起执行。
《平禹煤电公司“三基三抓一追究”细化量化考核办法（试行）》（平禹…2011‟319号）、《许平煤业公司“三基三抓一追究”细化量化考核办法（试行）》（平禹…2011‟318号）同时废止。
附件：1．平禹煤电公司生产矿井“三三三一”安全生产绩效考核评分办法
2．平禹煤电公司地面经营单位“三三三一”安全生产绩效考核评分办法
附件1
平禹煤电公司生产矿井“三三三一”安全生产绩效考核评分办法
- 9 -
- 10 -
附件2
平禹煤电公司地面生产经营单位“三三三一”安全生产绩效考核评分办法
主题词：安全绩效考核办法通知
平禹煤电公司办公室 2012年1月20日印发
校对人：李少华打印人：李璐。