2016年度轧机培训计划

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轧钢车间培训计划

轧钢车间培训计划

轧钢车间培训计划一、培训目标1. 培养员工的专业素质,提高操作技能;2. 加强员工的安全意识,提高安全操作水平;3. 增强员工的团队意识,培养团队协作精神;4. 提升员工的沟通能力,加强内部协作和沟通。

二、培训内容1. 专业知识培训(1)轧钢工艺流程(2)轧钢设备的基本原理和结构(3)轧钢工艺中的注意事项和技巧2. 安全操作培训(1)轧钢车间的安全规定和制度(2)轧钢设备的安全操作规程(3)紧急事故处理和逃生演习3. 团队建设培训(1)团队合作意识的培养(2)团队协作的重要性和方法(3)团队建设活动开展4. 沟通能力培训(1)有效沟通的重要性和技巧(2)团队内部沟通的方式和原则(3)解决问题的有效沟通方法三、培训方法1. 理论学习通过PPT、视频资料等形式进行理论知识的传授,让员工对轧钢车间的工艺流程、设备原理等有全面的了解。

2. 实地操作安排员工实地操作轧钢设备,指导他们掌握安全操作规程和技巧,提高操作技能。

3. 团队建设活动组织员工参与团队建设活动,通过团队合作、游戏等形式,培养员工的团队合作意识和团队协作能力。

4. 角色扮演模拟紧急事故处理和逃生演习,让员工在模拟的场景中学习正确的紧急处理方法。

5. 案例分析通过案例分析讨论,让员工学习有效的沟通技巧和解决问题的方法。

四、培训计划1. 第一阶段:专业知识培训时间:2天内容:(1)轧钢工艺流程介绍(2)轧钢设备的基本原理和结构(3)轧钢工艺中的注意事项和技巧2. 第二阶段:安全操作培训时间:1天内容:(1)轧钢车间的安全规定和制度(2)轧钢设备的安全操作规程(3)紧急事故处理和逃生演习3. 第三阶段:团队建设培训内容:(1)团队合作意识的培养(2)团队协作的重要性和方法(3)团队建设活动开展4. 第四阶段:沟通能力培训时间:1天内容:(1)有效沟通的重要性和技巧(2)团队内部沟通的方式和原则(3)解决问题的有效沟通方法五、培训考核1. 理论考核通过考试测试员工对于轧钢工艺、设备操作规程等理论知识的掌握程度。

轧钢培训计划

轧钢培训计划

轧钢培训计划一、培训目的轧钢是钢铁行业中非常重要的一环,对生产质量和效率有着直接影响。

因此,为了提高员工的专业水平,及时掌握最新的技术和操作方法,确保生产质量和效率的提升,公司决定开展轧钢培训计划。

二、培训对象本次培训对象为公司轧钢车间的操作工、技术人员及相关管理人员。

三、培训内容1. 轧钢基础知识1.1 钢铁材料的特性和性能1.2 轧钢原理和工艺流程1.3 轧钢设备的结构和功能2. 轧钢操作技能2.1 轧辊线配备及装备2.2 调整轧机参数和机具2.3 操作过程中的常见问题解决方法3. 轧钢质量控制3.1 轧制过程中的质量控制要点3.2 检测设备的使用和维护3.3 数据分析和问题处理4. 轧钢安全生产4.1 轧钢作业中的安全操作规程4.2 火灾和事故应急预案4.3 安全设备的使用和维护5. 新技术和新设备介绍5.1 先进的轧钢工艺技术5.2 新型轧钢设备的操作和维护5.3 智能生产技术的应用四、培训方式1. 理论教学通过讲解、示范、互动讨论等方式,让学员掌握轧钢的基础知识和操作技能。

2. 实际操作安排学员进行实际操作练习,加深对轧钢操作技能的掌握。

3. 现场观摩安排学员参观其他钢铁企业或相关展会,了解最新的技术和设备。

4. 网络学习结合互联网资源,提供在线课程和学习资料,方便学员随时随地学习。

五、培训计划1. 第一阶段时间:3天内容:轧钢基础知识、轧钢操作技能2. 第二阶段时间:2天内容:轧钢质量控制、轧钢安全生产3. 第三阶段时间:2天内容:新技术和新设备介绍4. 实践操作时间:2天内容:实际操作练习和现场观摩六、培训考核1. 理论考核考核内容包括轧钢基础知识、轧钢操作技能、轧钢质量控制和轧钢安全生产。

2. 实际操作考核考核内容包括轧钢设备操作、设备调整、质量控制和安全操作。

3. 综合考核考核内容包括理论知识和实际操作的综合能力。

七、培训效果评估1. 根据培训计划,制定培训效果评估表,对学员的培训学习情况进行评估。

轧钢精整培训计划

轧钢精整培训计划

轧钢精整培训计划一、前言在当今社会,钢铁行业作为国家重要的基础产业之一,对国民经济的发展发挥着非常重要的作用。

而轧钢作为钢铁生产中的重要工序之一,其质量和精度对于成品钢材的质量和性能起着决定性的作用。

因此,提高轧钢精整技术的水平和质量,对于调整和改进生产工艺,提高产品质量和产量,降低生产成本,提高经济效益有着非常重要的意义。

根据公司实际生产需要,制定本培训计划,旨在提高轧钢精整操作人员的技术水平和综合素质,使其具备精确操作生产设备和独立解决生产中的常见故障能力,做到技能过关、工作可靠,为公司的生产经营提供有力的技术支持。

二、培训基本内容1.轧钢精整操作技能培训2.轧钢设备维护及故障排除技能培训3.安全生产和环保知识4.团队合作和沟通技巧三、培训对象公司所有新聘入职的轧钢精整操作人员以及现有员工需要提高操作技能的人员。

四、培训方法1.理论培训:通过课堂授课、专题讲解等形式,向学员传授轧钢精整操作技能及相关理论知识。

2.实操演练:在生产一线展开实际操作,操作人员根据实际情况进行模拟操作和问题处理,提高实际技能。

3.学习考核:设立培训考核,考核包括理论知识考核和实际操作技能考核两部分。

五、培训计划1.第一阶段(3天)培训内容:轧钢精整操作基础知识、设备结构和功能、操作流程培训方法:理论课程、设备展示及讲解、现场观摩学习考核:基础知识理论考试、设备操作模拟考核2.第二阶段(5天)培训内容:轧钢设备维护、故障排除技能培训方法:专题讲解、设备维护演练、现场故障排除学习考核:维护技能考核、故障排除演练3.第三阶段(2天)培训内容:安全生产和环保知识、团队合作和沟通技巧培训方法:安全生产知识讲解、团队协作培训学习考核:安全知识考核、团队合作演练六、培训实施方案1.确定培训计划,并安排专业教师和技术人员负责培训。

2.配备培训所需设备和工具,确保培训的实施。

3.严格按照培训计划的时间表进行培训,不得临时更改或取消培训任务。

轧钢培训计划工艺

轧钢培训计划工艺

轧钢培训计划工艺一、培训目标通过本培训计划,帮助参训人员掌握轧钢的基本工艺和操作技能,提高其对轧钢生产流程的理解和掌握,提高轧钢生产效率和质量,确保轧钢生产安全和环境保护。

二、培训对象参加本培训的对象主要是轧钢生产线上的操作人员、技术人员和管理人员,以及新进员工。

三、培训内容1. 轧钢工艺基础知识1.1 轧钢的概念和原理1.2 轧钢的工艺流程1.3 轧钢的设备和工具1.4 轧钢的安全操作规范1.5 轧钢的质量控制要求2. 轧钢设备操作技能2.1 热轧设备的操作和维护2.2 冷轧设备的操作和维护2.3 薄板轧机的操作和维护2.4 钢管轧制设备的操作和维护3. 轧钢产品质量控制3.1 钢材质量标准与检验方法3.2 轧钢产品的表面质量检测3.3 轧钢产品的尺寸控制3.4 轧钢产品的化学成分检测4. 轧钢生产管理4.1 轧钢生产计划和排产管理4.2 轧钢生产过程的数据分析与优化4.3 轧钢生产现场的危险源分析与控制4.4 轧钢生产环境保护和节能减排四、培训形式本培训计划将采用理论学习、实际操作和案例分析相结合的方式进行。

1. 理论学习:由资深专家讲解轧钢的基本原理、工艺流程和设备操作技巧。

2. 实际操作:参训人员将分批到生产线上参与实际的轧钢操作,通过实践加深对轧钢工艺和设备的理解。

3. 案例分析:结合实际生产中的案例,分析生产过程中的问题和解决方法,帮助参训人员加深对轧钢生产管理的认识。

五、培训周期本培训计划共设定为一个月的时间,具体安排如下:第一周:轧钢工艺基础知识的理论学习第二周:轧钢设备操作技能的实际操作第三周:轧钢产品质量控制的理论学习和实际操作第四周:轧钢生产管理的理论学习和实践案例分析六、培训评估培训结束后,将对参训人员进行综合考核。

考核内容包括理论知识的掌握情况、操作技能的掌握情况、质量控制和生产管理等方面。

考核结果将直接影响参训人员的培训结业证书的颁发。

同时,培训结束后还将对参训人员进行问卷调查,了解其对本次培训的满意度和对未来工作的期望与建议。

2016年度轧机培训计划

2016年度轧机培训计划

2016年度轧机培训计划时间:2016年2月8日地点:车间二楼会议室主讲人:振彪培训人员:王训冉徐乾吴川丁浩吕源峰晓光永占薛伟卢腾飞吴文贺培训容:1、车间安全教育培训。

2、劳动纪律培训。

3、铝箔常见缺陷及改善措施。

4、轧机操作规程。

一、车间安全教育培训:a)上班前要充分休息,上班前八小时严禁饮酒。

b)进入轧制区域,正确佩戴安全帽,正确穿劳保鞋,不挽裤腿角。

c)上班期间禁止玩手机,手机单次使用不得超过1分钟。

d)车间严禁吸烟,严禁任何火源(设备动火除外)。

e)上班期间严禁睡岗、串岗、脱岗。

f)下班之前当班产出的废料及时送到打包房,不得有任何理由留置机台。

g)现场带油的塑料布,换纸用过的袋子,用过的抹布等存放指定垃圾桶或储料盒。

h)下班之前当班产出的废料及时送到打包房,不得有任何理由留置机台,i)机台需要填写的各种记录表(加油记录表、添加剂记录表、换辊记录表、清洗轧机记录表、交接班记录表、料卡)必须填写完整。

二、铝箔常见缺陷:三、轧机操作规程:禁止无序操作。

1)助手及副操禁止在未得到主操的允许下操作。

2)禁止在情况不明的情况下操作。

3)行车在轧机前后操作时应注意行车大车与小车的位置配合,由估计位置往精确位置转换。

估计位置应该以大车为主,先后到位小车为副,在往精确位置转换时,应以点动或低速操作。

在储料架位置下降或提升时,一次提升或下降不得超过或低于储料架斜面的高度,因为斜面是位置精确的参照物。

在完全确认准确无误后,才能进行下降或提升。

4)运料小车操作:a)操作运料小车时,事先确认小车提升侧板处于下降位。

在对储料架上存放料或提取料时,必须确认小车准确到位后才能进行下一步的操作(侧板提升或下降)。

在操作小车时,右手必须始终处于小车停在按钮上方,双眼跟踪,发现异常情况立即按下停在按钮,以防意外发生。

b)在上料时禁止任何人站在移动小车上,在从储料架向开卷运料快到开卷机时要停止。

查看套筒与两开卷锥头间的距离,如果两边有一定距离(30mm)即可将套筒移动开卷位进行上料。

轧钢工新员工培训计划

轧钢工新员工培训计划

轧钢工新员工培训计划第一章前言随着工业化的快速发展,钢铁行业作为重要的基础工业,对于国民经济的发展起着至关重要的作用。

而作为钢铁生产中不可或缺的一个环节,轧钢工作也在不断发展和完善。

因此,对于轧钢工作中的新员工培训工作显得尤为重要。

本培训计划旨在提高轧钢工新员工的专业技能和安全意识,确保其能够胜任工作内容,并且能够做到安全生产,减少事故的发生。

第二章培训目标1. 了解轧钢工的基本工作原理和生产流程2. 熟悉轧钢工的操作和设备使用方法3. 掌握常见设备的维护和保养知识4. 提高安全意识,学会正确的应急处理方法5. 培养良好的团队合作精神,配合其他工种进行生产6. 提高工作效率,减少生产中的浪费第三章培训内容1. 轧钢工作基本原理1.1 轧钢工作原理及生产流程1.2 钢材加工过程及工艺流程1.3 轧钢设备的种类和功能2. 轧钢设备操作技能培训2.1 轧机操作技能2.2 辊道操作技能2.3 装卸材料技巧2.4 设备故障处理方法3. 设备维护和保养3.1 设备日常维护保养方法和要点3.2 常见故障处理和设备保养常识3.3 安全操作规程和注意事项4. 安全生产知识培训4.1 安全生产制度和要求4.2 安全操作规程和安全设施4.3 安全事故应急处理方法4.4 一线作业员安全知识培训5. 团队合作和协调5.1 团队沟通及工作协调方法5.2 团队合作机制及工作效率培训第四章培训方法1. 理论教学通过专业的理论知识培训,向新员工传授钢铁生产工艺原理和相关设备操作知识。

2. 模拟练习利用模拟设备进行轧钢操作实践练习,让新员工熟练掌握操作技能。

3. 实地教学进行实地生产现场教学,让新员工亲自操作设备,感受生产现场的实际情况。

4. 实践演练安排实际生产任务,让新员工在实际操作中不断巩固所学知识。

第五章培训考核1. 考试对新员工进行知识理论考试和操作技能考核,确保其学习效果和培训成果。

2. 实际操作评估考核新员工在实际操作中的执行能力、应变能力和合作精神。

轧钢工培训计划

轧钢工培训计划

轧钢工培训计划一、培训目标1. 帮助员工了解轧钢工作的基本原理和流程,掌握相关设备的操作方法;2. 提高员工的专业技能和工作能力,提高生产效率和产品质量;3. 培养员工的安全意识和团队合作精神,降低工作风险和事故率。

二、培训内容1. 轧钢工作原理和流程:介绍轧钢的基本原理和工作流程,包括原料准备、热轧、冷轧、热处理等环节。

2. 设备操作和维护:通过实际操作和模拟演练,帮助员工了解轧钢设备的操作方法和维护要点。

3. 安全知识和操作规程:培训员工的安全意识,强调工作中的安全操作规程,降低工作风险和事故率。

4. 质量管理和改进:介绍质量管理的基本原理和方法,鼓励员工积极参与质量改进活动,提高产品质量。

5. 团队合作和沟通技巧:培养员工的团队合作精神,提高沟通和协调能力,提高生产效率。

三、培训方式1. 理论教学:通过讲解、展示等方式,传授轧钢工作的理论知识和操作技巧。

2. 实践操作:组织员工进行设备操作和演练,加深对轧钢工作的理解和掌握。

3. 模拟练习:设置模拟工作环境,让员工模拟实际操作,提高工作技能和应对突发情况的能力。

4. 安全培训:组织员工参加安全教育和培训,提高安全意识,了解安全操作规程和应急处理方法。

四、培训周期本次培训将分为两个阶段进行,每个阶段为两周,具体安排如下:第一阶段(理论学习和实践操作):第一周:轧钢工作原理和流程、设备操作和维护、安全知识和操作规程的理论教学。

第二周:实操实习、模拟练习、安全培训。

第二阶段(质量管理和团队合作):第三周:质量管理和改进、团队合作和沟通技巧的理论教学。

第四周:实操实习、模拟练习、团队合作训练。

五、培训评估1. 考核方式:培训结束后,将组织考试和实操评估,对员工的学习情况和工作能力进行考核。

2. 考核标准:考核主要包括对轧钢工作原理和流程的理解,设备操作和维护的能力,安全意识和操作规程的遵守情况,质量管理和团队合作的能力等方面。

3. 考核结果:根据考核结果,对员工进行评分和排名,并根据排名情况,对员工进行奖惩和晋升调整。

2016年度轧机培训计划

2016年度轧机培训计划

2016年度轧机培训计划前言在现今钢铁行业技术日新月异的环境下,钢铁企业需要不断地更新自身知识和技能,以保持竞争力。

本文旨在向读者介绍2016年度轧机培训计划,以帮助厂家和工人们更好地掌握轧机相关知识和技能。

培训目标2016年度轧机培训计划的目标是:•帮助工人们更好地掌握和应用轧机相关技能和知识;•提高工人们应对不同轧制材料和规格的能力;•增强厂家的竞争力和效率。

培训内容轧机的基本知识和操作:•轧机构造及原理;•轧机的分类与机型;•轧制理论与轧制过程;•轧机的维护与保养;•轧机的故障处理与检修。

轧机的应用技能:•轧机生产的各种轧制板材工艺参数调整;•轧机生产中板材外观和性能的质量控制与检验方法;•不同规格、型号和材质的板材轧制技巧;•增强工人手控、耳控和眼控的感官调节能力,提高生产的有效性。

轧机设备的升级改造:•轧机机架和传动部分的结构和系统升级;•轧机电器自动化程度的提高;•新型轧机技术的开发和应用。

培训形式培训课堂2016年度轧机培训计划的课程设置紧密结合轧机生产现状和发展趋势,分为讲课、讨论、实验与实例教学等多种形式,旨在加深全体员工对钢铁轧制的理论认识和技术应用,提高其基本技能素质和业务能力。

现场实操通过实地参观、撰写培训手册、以及创设实际生产情境的演练,激发员工的求知欲望和创新意识,达到增强其“直观感受”的效果,巩固所学知识及实践技能。

课后作业通过课后作业的配合,帮助全体员工提高学习的积极性和主动性,以便更好地掌握所学知识、分享所学经验,实现所学知识到现实工作场景中的迅速转化。

2016年度轧机培训计划的开展,目的在于提高钢铁行业人员的技术能力和协调能力,进一步拓宽生产管理的视野,提高行业竞争力和市场占有率。

我们相信,通过培训计划的不断深化和开展,全体员工的技术水平、业务素质,以及工作能力将得到全面地提升,有望推动整个钢铁行业的升级和发展。

轧钢厂技能培训计划

轧钢厂技能培训计划

轧钢厂技能培训计划一、背景随着经济全球化和市场竞争的加剧,轧钢行业也面临着越来越复杂的市场环境和技术要求。

为了适应这样的变化,轧钢厂需要不断提高员工的技能水平和企业管理能力,以保持竞争力。

因此,轧钢厂技能培训计划的设计和实施至关重要。

二、培训目标1.提高员工的专业知识和技能水平,以适应新技术和新设备的应用。

2.培养员工的团队合作意识和创新精神,提高企业的综合竞争力。

3.提高员工的安全意识和环保意识,降低事故和环境污染的风险。

4.加强企业内部管理和沟通,提高员工的工作效率和满意度。

三、培训内容1.技术培训(1)轧钢基础知识介绍轧钢生产的基本原理、工艺流程和设备操作。

包括轧机、输送设备、控制系统等的操作和维护知识。

(2)新技术应用介绍轧钢厂最新的生产技术和设备,包括高效节能轧机、自动化控制系统、在线质量检测设备等。

2.管理培训(1)团队合作培养员工的团队意识和协作能力,加强部门间的沟通与合作。

(2)创新管理介绍企业管理的最新理念和方法,培养员工的创新精神和问题解决能力。

3.安全环保(1)安全生产加强员工的安全意识和操作规范,降低事故风险和隐患。

(2)环保知识介绍轧钢厂的环保政策和措施,培养员工的环保意识和责任感。

四、培训方式1.理论学习通过课堂培训、网络学习等方式,传授轧钢相关的理论知识和管理技巧。

2.实际操作通过实训班、工厂实习等形式,让员工亲自操作设备,加强技能的实际应用能力。

3.案例分析通过实际案例分析和讨论,引导员工深入思考和学习,提高问题解决能力。

四、培训计划1.培训周期根据员工的工作岗位和需求,制定不同周期的培训计划,包括短期培训、长期培训等。

2.培训内容根据培训目标和需求,具体制定课程和计划表,确保培训内容的全面和系统性。

3.培训方法根据不同的培训内容和任务,选择相应的培训方式和教学手段,确保培训效果的最大化。

五、培训评估1.培训效果评估通过考试、实训成绩等方式,评估员工的培训效果,及时调整课程和计划。

冷轧车间培训期间学习计划

冷轧车间培训期间学习计划

冷轧车间培训期间学习计划一、学习目标1. 了解冷轧车间的生产流程和设备操作流程;2. 掌握冷轧车间的安全生产知识;3. 学习冷轧车间的质量管理知识;4. 熟悉冷轧车间的环境保护要求;5. 掌握冷轧车间的团队协作和沟通技巧。

二、学习内容1. 冷轧车间的生产流程和设备操作流程(1)冷轧车间工艺流程介绍(2)冷轧车间各种设备的功能和操作流程(3)冷轧车间的生产技术要求(4)冷轧车间设备维护和保养知识2. 冷轧车间的安全生产知识(1)冷轧车间的安全生产管理制度(2)冷轧车间的火灾防范知识(3)冷轧车间的电气安全知识(4)冷轧车间的危险品管理知识3. 冷轧车间的质量管理知识(1)冷轧产品质量检验要求(2)冷轧产品质量问题的处理方法(3)冷轧产品质量改进措施(4)冷轧产品质量管理体系4. 冷轧车间的环境保护要求(1)冷轧车间环保政策和法规(2)冷轧车间的环保设施和设备管理(3)冷轧车间的环保工艺和方法(4)冷轧车间的环境保护意识和责任5. 冷轧车间的团队协作和沟通技巧(1)冷轧车间的团队协作意识培养(2)冷轧车间的沟通技巧和方法(3)冷轧车间的冲突解决和合作处理方法(4)冷轧车间的团队合作精神培养三、学习方法1. 理论学习通过听讲座、观看视频等方式,深入理解冷轧车间的相关知识和技能。

2. 实践操作通过跟随老师学习并实际操作设备,掌握实际操作技能。

3. 质量检测通过学习和实际操作,掌握冷轧产品的质量检测方法。

4. 答疑解惑学习过程中遇到问题及时向老师请教,及时解决疑问。

5. 学习交流和同学一起学习、讨论,共同进步。

四、学习计划1. 基础知识学习第一周:冷轧车间工艺流程介绍、设备功能和操作流程学习学习环境保护政策法规第二周:安全生产管理制度和火灾防范知识学习学习电气安全知识和危险品管理知识第三周:冷轧产品质量检验要求和质量问题处理方法学习学习环保设施和设备管理、环保工艺和方法第四周:团队协作和沟通技巧学习学习冲突解决和合作处理方法2. 实践操作第五周:跟随老师实际操作设备第六周:熟练掌握设备操作技能第七周:学习冷轧产品的质量检测方法第八周:实际操作质量检测3. 学习交流第九周:和同学一起学习、讨论第十周:答疑解惑五、学习效果检查1. 期中考试第六周:开展期中考试,检查学员的学习效果2. 实际操作考核第九周:开展实际操作考核,检查学员的操作技能3. 期末考试第十周:开展期末考试,检查学员的综合学习效果六、学习总结1. 学员在培训期间应按照学习计划积极学习,认真对待每一次学习机会;2. 学员应在学习过程中及时解决问题,做好笔记,及时复习巩固所学知识;3. 学员应积极参与实践操作和学习交流,与老师和同学共同进步;4. 学员应严格遵守培训纪律,确保培训期间的学习效果。

轧机岗位安全培训计划

轧机岗位安全培训计划

轧机岗位安全培训计划一、培训概述轧机是钢铁生产中的重要设备,负责将钢坯进行轧制压制,从而制成所需的钢材产品。

在轧机操作过程中,存在着一定的安全风险,因此对轧机操作人员进行安全培训是十分重要的。

本培训计划旨在提高轧机操作人员的安全意识,掌握安全操作规程,规避事故风险,确保生产安全。

本次安全培训将围绕轧机操作中的安全知识、安全操作规程、应急处置等内容展开,以提升轧机操作人员的安全意识和应对突发事件的能力。

二、培训内容1. 安全知识培训通过讲解轧机操作中的常见安全事故案例及事故原因,介绍轧机设备、设备结构和功能,介绍相关安全知识,包括机械安全知识、电气安全知识、化学品安全知识等,使轧机操作人员了解安全事故的危害和预防措施。

2. 安全操作规程培训通过讲解操作人员在轧机操作中需要遵守的安全操作规程,包括设备操作程序、设备维护程序、紧急停车程序、紧急处置程序等,确保操作人员正确掌握轧机的安全操作规程。

3. 应急处置培训介绍突发事件的应急处置程序,包括设备故障处理程序、人身伤害处理程序、火灾处理程序等,提高操作人员在突发事件发生时的应对能力。

4. 安全技能培训通过实际操作训练,培养操作人员的安全技能,包括设备操作技能、设备维护技能、紧急处置技能等,确保操作人员具备安全操作技能。

三、培训目标1. 提高轧机操作人员的安全意识,认识安全事故的危害和预防措施。

2. 确保轧机操作人员掌握安全操作规程,规避安全事故风险。

3. 提高轧机操作人员应对突发事件的能力,做到临危不乱、正确处置。

四、培训计划1. 培训时间:2天2. 培训地点:公司培训室3. 培训对象:轧机操作人员4. 培训方式:理论教学、实操训练、案例分析5. 培训课程安排:第一天上午:安全知识培训下午:安全操作规程培训第二天上午:应急处置培训下午:安全技能培训五、培训方法1. 理论教学通过讲解案例、视频演示等形式,向轧机操作人员介绍安全知识、安全操作规程和应急处置程序。

棒材轧钢工培训计划

棒材轧钢工培训计划

棒材轧钢工培训计划一、培训目标1.1.培养具备必要的棒材轧钢工操作技能,工作态度端正,安全意识强,责任心强,能够独立完成工作任务的专业人才。

1.2.提升员工的安全意识和操作技能,增强团队合作能力,适应企业的发展需求。

1.3.完善企业的内部培训制度,建立健全的员工培训管理体系。

二、培训内容2.1.技能培训1)钢材材质及质量要求2)棒材轧机的结构和工作流程3)轧机操作规程和注意事项4)调整轧机参数,保证产品质量5)轧机故障处理方法6)生产出品的检测和验收流程7)工作环境卫生和安全生产知识等2.2.安全培训1)工作场所的安全规定和操作规范2)电气安全用电常识3)化学品安全使用4)紧急事故应急处理5)防火和安全出口的使用方法6)员工伤亡事故案例分析2.3.素质培训1)团队合作意识和沟通技巧2)职业道德规范及劳动纪律教育3)品质意识和服务意识4)工作责任感和团队协作能力5)职业规划和自我提升三、培训方式3.1.理论培训采取集中开展课堂授课的方式,以PPT、视频等多媒体形式,向员工传授技能技巧,安全知识和素质教育。

3.2.实操培训由专业的技术人员引导员工亲自动手操作,熟悉设备结构,理解工作流程,掌握操作要领。

3.3.案例分析通过案例分析,让员工了解工作中可能遇到的问题,学会分析解决问题的方法。

3.4.现场辅导组织员工到生产现场进行实地观摩和学习,让员工在实际工作中不断提升自己的操作技能。

四、培训时间安排4.1.技能培训:每周安排2天的课程,每天4个小时。

4.2.安全培训:每月安排1次集中培训,每次2天。

4.3.素质培训:每季度安排1次,每次3天。

4.4.培训课程由企业指定的专业培训机构或内部技术骨干负责授课和培训。

五、培训考核和评价5.1.培训考核1)每个阶段的培训结束后,进行笔试和实际操作考核,考核合格者方可进入下一阶段培训。

2)合格员工颁发培训合格证书,不合格者需要重新参加培训。

5.2.培训评价1)员工对培训进行满意度调查及反馈,收集员工对培训效果的评价和意见建议。

轧钢培训计划怎么写

轧钢培训计划怎么写

轧钢培训计划怎么写一、培训目的轧钢是钢铁生产中非常重要的一环,是将钢坯经过一系列的轧制设备进行变形加工,最后达到所需的产品规格和形状的加工工艺。

为了确保生产操作的安全性、稳定性和高效性,需要对轧钢人员进行系统的培训,提高其技能水平,使其能够熟练掌握轧钢操作技术,确保产品质量和生产效率。

因此,制定一套科学合理的轧钢培训计划,对于企业的稳定发展和员工的职业发展至关重要。

二、培训内容和目标1. 轧钢的基本原理和设备操作:介绍轧钢的工作原理,包括钢坯的加热、预轧、精轧、冷却等工艺流程,以及轧机、辊道、冷却设备等主要设备的操作原理和使用方法。

2. 工艺参数和质量控制:了解轧制过程中的各种工艺参数,包括温度、轧制力、轧制速度等,掌握如何通过调整工艺参数来控制产品的质量。

3. 安全生产和环境保护:培训轧钢人员的安全意识,包括轧钢设备的安全操作规程、事故应急处理方法,以及环保要求和节能减排措施。

4. 质量检验和问题处理:掌握轧制产品的质量检验方法和标准,包括外观质量、尺寸精度、化学成分等,以及对轧制过程中可能出现的各种问题的处理方法。

三、培训方法和工具1. 理论教学:通过课堂讲解的方式,讲解轧钢的基本原理和工艺流程,以及设备操作方法、质量控制标准等内容。

2. 演示操作:安排专业的技术人员进行操作演示,让学员亲自操作设备,熟练掌握轧钢操作技术。

3. 模拟实训:利用模拟设备和虚拟仿真软件进行实际操作模拟,帮助学员更好地理解和掌握轧钢操作技术。

4. 现场实习:安排学员到生产一线进行实地实习,亲身参与轧钢工艺的生产操作,加深对轧钢工艺的理解和掌握。

5. 专业培训工具:提供相关的教学资料和工具,包括轧钢操作手册、质量控制标准、安全操作规程等,以及模拟设备和虚拟仿真软件。

四、培训组织和时间安排1. 培训机构:可以由企业内部的技术人员和培训师组织培训,也可以委托专业的培训机构进行培训。

2. 培训时间:一般安排为连续一周的集中培训,也可以根据实际情况灵活安排时间,确保培训效果。

轧钢工师徒培训计划

轧钢工师徒培训计划

轧钢工师徒培训计划一、培训目的钢铁行业是国民经济发展的支柱产业之一,而轧钢工是钢铁行业的重要岗位之一。

轧钢工的工作职责主要是控制轧机设备,对钢材进行轧制加工,保障产品的品质和产量。

因此,培养一批优秀的轧钢工,对于保障钢铁行业的发展至关重要。

本培训计划的目的是培养一批具有较强专业技能、责任心和团队合作精神的轧钢工师徒,提高他们的专业水平,为企业的发展提供有力的技术支持。

二、培训对象本培训计划的对象为企业新招的轧钢工师徒及现有员工,要求年龄在18-35岁之间,具有高中或以上学历,对轧钢工作有浓厚的兴趣和热情,具有一定的团队精神和责任心,有较强的动手能力和学习能力。

三、培训内容1. 轧钢工作流程和工艺知识:介绍轧制工作的流程和工艺技术,包括钢坯的准备、预轧、精轧、机床使用和维护等知识。

2. 轧机设备操作和维护:讲解轧机设备的操作规程、安全操作要求、设备维护和故障排除等知识。

3. 材料性能和品质控制:介绍钢材的性能和品质要求,掌握轧制过程中的品质控制方法和技术要求。

4. 安全生产知识:学习安全生产法律法规,掌握安全生产的基本知识和技能,提高安全意识和危险防范能力。

5. 团队合作和沟通技巧:培养师徒间相互配合、团队协作的意识,提高沟通能力和团队合作精神。

6. 企业文化和价值观:了解企业的文化和价值观,树立正确的职业态度和价值观,增强对企业的归属感和责任感。

四、培训方式1. 理论教学:采用课堂讲授、多媒体演示等方式,由专业老师对轧钢工作流程、设备操作、材料性能等进行系统讲解。

2. 实践操作:安排师徒在工作现场进行实际操作,由技术骨干指导,学以致用,掌握操作技能。

3. 案例分析:结合实际案例,讲解事故和故障处理方法,培养师徒的应变能力和解决问题的能力。

4. 考核评估:采用阶段性考核和综合评估的方式,定期对师徒进行考核,及时发现和纠正问题,确保培训目标的达成。

五、师徒制培训过程中,采用师徒制的方式,即由技术骨干担任师傅,负责带领和指导师徒学习和工作。

冷轧车间培训学习计划

冷轧车间培训学习计划

冷轧车间培训学习计划一、前言冷轧车间是一个关键的生产环节,直接影响着钢铁生产的质量和效率。

为了提高员工的技能和水平,保证生产的顺利进行,我们制定了冷轧车间培训学习计划,以求能让所有员工不断提高专业技能,适应企业发展的需要,成为行业内的翘楚。

二、培训目标我们的培训目标是培养一支技术精湛、作风严谨、责任心强的员工队伍。

具体目标包括:1. 提高员工的专业技能,包括生产设备操作、技术理论知识、质量控制等方面的能力。

2. 增强员工的安全意识和风险防范能力,减少安全事故的发生。

3. 培养团队合作精神,提高员工的沟通协调能力,增强工作效率。

4. 提升员工的职业素养和责任心,树立正确的工作态度和价值观念。

三、培训内容为了达到培训目标,我们制定了以下培训内容:1. 冷轧生产设备操作培训:包括卷板机、切割机、冷轧机、热轧机的操作规程、技术参数、故障排除等。

2. 冷轧工艺知识学习:包括钢板的冷轧工艺流程、技术原理、质量控制等方面的知识。

3. 安全生产培训:包括操作安全、危险源辨识和防范、安全事故应急处理等内容。

4. 质量控制知识学习:包括钢板的质量标准、质量检验方法、质量异常处理等方面的知识。

5. 团队协作培训:包括沟通技巧、团队合作能力、问题解决能力等方面的培训内容。

6. 职业素养培训:包括工作态度、职业道德、岗位责任心等基本素养的培训。

四、培训计划1. 员工需求调研首先,我们将对冷轧车间的员工进行一个需求调研,了解他们的实际需求和培训意向。

通过问卷调查、座谈会等方式,收集员工的意见和建议,为后续培训计划的制定提供参考。

2. 制定培训计划根据员工的需求调研结果,我们将制定针对性的培训计划。

确定培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等细节,确保培训计划的全面性和有效性。

3. 培训教材准备根据培训计划,我们将准备相应的培训教材和资料。

包括理论教材、操作手册、安全标准、案例分析、视频资料等,为员工的学习提供有力支持。

4. 开展培训课程培训课程将根据培训计划的具体安排进行。

轧制加热工培训计划

轧制加热工培训计划

轧制加热工培训计划一、培训目标本培训计划旨在为轧制加热工提供系统的培训,使其掌握轧制加热过程的原理、操作技能和安全要求,能够熟练地操作加热设备,确保产品质量,提高生产效率,降低能源消耗,提升整体生产效益。

二、培训内容1. 轧制加热工作原理2. 加热设备的操作和维护3. 安全操作规范4. 产品质量控制5. 节能减排技术6. 应急处理及事故预防三、培训方式1. 课堂教学2. 实地操作3. 专项讲座4. 现场培训四、培训计划1. 第一阶段(1天)课程内容:轧制加热工作原理、加热设备的基本结构和原理、安全操作规范培训形式:课堂教学培训方法:PPT讲解、案例分析、讨论交流培训重点:理论知识的掌握和理解2. 第二阶段(2天)课程内容:加热设备的操作和维护、产品质量控制、节能减排技术培训形式:课堂教学和现场操作培训方法:实地操作训练、专项讲座培训重点:操作技能的培养和实际应用3. 第三阶段(1天)课程内容:应急处理及事故预防培训形式:课堂教学培训方法:案例分析、讨论交流培训重点:应急处理技能的掌握和安全意识的培养4. 第四阶段(1天)复习和考核培训形式:综合考核培训方法:笔试、实操考核培训内容:对之前所学知识的复习和总结,进行笔试和实操考核五、培训师资1. 轧制加热工程师2. 安全生产专家3. 设备操作技术员六、培训评估培训结束后,对参训人员进行考核评估,考核内容包括理论知识、操作技能和安全意识等方面,达到合格标准者发放结业证书,不合格者需进行补习和再次考核。

七、培训效果跟踪培训结束后,定期对已培训人员进行效果跟踪,了解其在生产实践中的表现和应用情况,对反馈情况进行总结和分析,及时调整和改进培训内容和形式,确保培训效果的持续和稳定。

八、总结通过系统的培训计划,轧制加热工能够全面掌握轧制加热过程的工作原理、操作技能和安全要求,提高产品质量,降低生产成本,实现经济效益和社会效益的双赢。

同时,也能够提高企业员工的整体素质和技能水平,为企业的可持续发展提供有力保障。

轧钢厂工人培训计划

轧钢厂工人培训计划

轧钢厂工人培训计划一、前言轧钢厂是一个生产加工钢铁和相关产品的重要工业场所。

为了保证轧钢厂的生产安全和质量,培训工人的技能和知识是至关重要的。

本文将针对轧钢厂工人的培训计划进行详细介绍,帮助公司进行有效的人员培训。

二、培训目标1. 提高员工的技能水平,提升生产效率和产品质量。

2. 培养员工的安全意识,减少事故发生。

3. 培养员工的团队合作意识,提升企业整体竞争力。

4. 提升员工的职业素养,增强员工的综合能力。

三、培训内容1. 工艺流程培训:轧钢工人应了解整个生产流程,包括原料准备、熔炼、轧制、热处理等各个环节的工艺要求和操作技能。

2. 机械设备培训:轧钢工人应熟悉各种设备的结构和原理,能够独立进行设备的操作和维护。

3. 安全生产培训:轧钢工人应掌握安全生产的常识,了解各种安全设备的使用和故障排除方法。

4. 质量管理培训:轧钢工人应了解产品质量的标准要求,掌握各种检测方法和质量控制技术。

5. 管理知识培训:职工需要了解企业的管理制度和规章制度,提升自己的管理水平。

四、培训方式1. 线下培训:定期组织员工参加企业内部或外部举办的培训课程,学习最新的生产技术和管理知识。

2. 在岗培训:由企业内部技术专家为员工进行现场指导和技能培训,学员可以直接操作设备和学习技术。

3. 远程培训:利用互联网资源,组织员工参与在线课程学习,如视频教学、网络直播等形式。

4. 轮岗培训:安排员工进行交叉培训,提升团队协作和技能分享,提高员工的工作多样性。

五、培训评估1. 培训效果评估:通过考试或实际操作,对员工的技能水平和知识掌握程度进行评估,进行成绩排名和奖惩制度。

2. 培训反馈评估:定期收集员工对培训内容、方式和效果的反馈意见,及时调整和改进培训计划。

六、培训机构1. 企业内部培训:由企业内部的技术部门或培训中心组织和实施培训。

2. 外部培训机构:委托专业的培训机构进行培训,如技术学校、职业培训中心等。

七、培训机制1. 建立规范的培训管理制度,确保培训计划的顺利实施和效果评估。

轧钢线培训学习计划

轧钢线培训学习计划

轧钢线培训学习计划一、培训目标1. 掌握轧钢线的生产工艺和设备操作;2. 熟悉轧钢线的安全生产管理规定;3. 提高员工的操作技能,增强生产质量和效率;4. 增强员工的安全生产意识和责任感。

二、培训内容1. 轧钢线生产工艺和设备操作(1)轧钢线生产工艺流程(2)轧钢线设备的结构和原理(3)轧钢线设备的操作方法和注意事项2. 安全生产管理规定(1)车间安全生产管理制度(2)轧钢线设备的安全操作规程(3)事故应急预案和应急处理流程3. 操作技能培训(1)轧钢线设备的日常维护和保养(2)轧钢线产品质量控制(3)轧钢线生产效率的提升4. 安全生产意识培训(1)安全生产知识的普及(2)安全事故案例分析(3)安全生产责任落实三、培训计划1. 培训时间:连续3天,每天8小时,共24小时2. 培训方式:理论学习结合实际操作指导3. 培训地点:公司现场或专业培训机构4. 培训人员:所有轧钢线生产车间员工5. 培训讲师:公司内部技术人员和外部专业培训师四、培训具体内容第一天1. 上午(1)轧钢线生产工艺流程介绍(2)轧钢线设备的结构和原理讲解2. 下午(1)轧钢线设备的操作方法演示(2)学员实际操作演练第二天1. 上午(1)车间安全生产管理规定讲解(2)轧钢线设备的安全操作规程及事故应急处理流程 2. 下午(1)事故案例分析(2)安全生产责任落实演练第三天1. 上午(1)轧钢线设备的日常维护和保养培训(2)轧钢线产品质量控制方法介绍2. 下午(1)轧钢线生产效率提升训练(2)安全生产知识普及五、培训效果考核1. 学习考核:对培训内容进行课后测试2. 操作考核:对轧钢线设备进行实际操作考核3. 安全考核:参与安全生产知识问答和安全操作演练六、培训总结1. 对于考核合格的学员,颁发《轧钢线操作培训合格证书》;2. 对于不合格学员,进行针对性再次培训;3. 培训结束后,总结经验,及时调整培训计划和内容。

七、培训后续1. 定期进行轧钢线设备操作技能培训;2. 不定期组织安全生产知识培训;3. 对新进员工进行入职培训。

精轧机培训计划

精轧机培训计划

精轧机培训计划一、培训目的本培训计划旨在提高员工对精轧机设备的操作技能和维护能力,增强员工的安全意识和团队合作精神,确保设备稳定运行。

二、培训对象公司精轧车间所有员工,包括操作工、维护工、班组长等。

三、培训时间本次培训计划为期一个月,每周安排一次集中培训,每次培训时间为4小时。

第一周:设备操作基础知识第二周:设备维护和保养知识第三周:安全操作规范第四周:团队合作和危险品处理四、培训内容1.第一周培训内容:设备操作基础知识1)精轧机设备的组成和结构2)精轧机设备的基本原理及工作流程3)设备的操作流程和注意事项4)设备的操作技巧和常见故障处理2.第二周培训内容:设备维护和保养知识1)设备的日常保养和维护措施2)设备维护保养的标准作业流程3)设备保养维护的常见问题及解决方法4)设备保养记录及报告填写规范3.第三周培训内容:安全操作规范1)精轧机设备的安全操作规范2)设备的安全保护装置和操作要求3)常见的安全事故及预防措施4)应急处理措施和危险品处理知识4.第四周培训内容:团队合作和危险品处理1)团队合作的重要性和意识2)团队合作的技巧和沟通方式3)危险品处理的基本知识和操作流程4)应急救援演练和实战训练五、培训方式1)集中培训:每周安排一次集中培训,由工艺主管负责组织,培训内容由设备操作专家和安全专家进行讲解。

2)实地操作:结合培训内容,安排员工到精轧机现场进行实际操作和维护维修训练,由班组长和维修工进行指导。

六、培训考核1)每期培训结束后,进行培训考核,考核内容包括培训内容的问答和设备操作维护实操。

2)培训考核成绩以合格为标准,未通过培训考核的员工需要进行补课,并重新参加考核。

七、培训总结1)培训结束后,安排培训总结会议,由工艺主管和安全主管主持,对培训效果进行评估和总结。

2)根据培训总结结果,制定下一步设备操作维护培训计划,不断提高员工的操作技能和安全意识。

金属轧制工培训计划

金属轧制工培训计划

金属轧制工培训计划一、培训背景金属轧制是一项关键的制造工艺,广泛应用于各种工业领域。

为了提高金属轧制工人的技能水平和工作效率,公司计划开展金属轧制工培训计划。

二、培训目标1.熟练掌握金属轧制的基本理论知识。

2.掌握金属轧制设备的操作技能,并能熟练运行设备。

3.提高金属轧制工人的安全意识和质量意识。

4.增强金属轧制工人的团队合作能力和沟通能力。

三、培训内容1.金属轧制工艺流程及相关理论知识介绍。

2.金属轧制设备的结构和工作原理。

3.金属轧制操作技能培训。

4.安全生产知识和事故应急处理培训。

5.质量管理知识培训。

6.团队合作和沟通能力培训。

四、培训方式1.理论课程:通过讲座、培训资料等方式传授金属轧制的理论知识。

2.实操训练:通过模拟操作和实地操作等方式,提高学员的操作技能。

3.线上学习:利用互联网资源进行在线学习和讨论。

4.实践实习:安排学员到工厂实习,将理论知识与实践相结合。

五、培训周期本次金属轧制工培训计划总计耗时为一个月,根据实际情况进行灵活安排。

六、培训考核1.理论考核:通过笔试、口试等形式进行金属轧制理论知识考核。

2.实操考核:通过操作设备、处理问题等形式进行金属轧制操作技能考核。

3.综合考核:综合考核学员的安全意识、质量意识、团队合作能力和沟通能力。

七、培训评估1.对培训计划进行整体评估,总结优缺点,为下次培训提供参考。

2.对参加培训的学员进行个人评估,制定个性化发展计划,提高学员的综合素质。

八、结业证书学员须完成培训计划的所有内容并通过考核,方可获得结业证书,证明已经完成金属轧制工培训。

结语通过金属轧制工培训计划,公司旨在提高金属轧制工人的综合素质和工作技能,促进企业的发展和进步。

希望通过这次培训,学员们能够更加熟练地掌握金属轧制技术,为企业的发展贡献自己的力量。

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2016年度轧机培训计划
时间:2016年2月8日
地点:车间二楼会议室
主讲人:李振彪
培训人员:
王训冉徐乾吴川丁浩吕源峰陈晓光
张永占薛伟卢腾飞吴文贺
培训内容:
1、车间安全教育培训。

2、劳动纪律培训。

3、铝箔常见缺陷及改善措施。

4、轧机操作规程。

一、车间安全教育培训:
a)上班前要充分休息,上班前八小时严禁饮酒。

b)进入轧制区域,正确佩戴安全帽,正确穿劳保鞋,不挽裤腿角。

c)上班期间禁止玩手机,手机单次使用不得超过1分钟。

d)车间内严禁吸烟,严禁任何火源(设备动火除外)。

e)上班期间严禁睡岗、串岗、脱岗。

f)下班之前当班产出的废料及时送到打包房,不得有任何理由留置机台。

g)现场带油的塑料布,换纸用过的袋子,用过的抹布等存放指定垃圾桶内或储料盒内。

h)下班之前当班产出的废料及时送到打包房,不得有任何理由留置机台,
i)机台需要填写的各种记录表(加油记录表、添加剂记录表、换辊记录表、清洗轧机记录
表、交接班记录表、料卡)必须填写完整。

二、铝箔常见缺陷:
三、轧机操作规程:
禁止无序操作。

1)助手及副操禁止在未得到主操的允许下操作。

2)禁止在情况不明的情况下操作。

3)行车在轧机前后操作时应注意行车大车与小车的位置配合,由估计位置往精确位置转换。

估计位置应
该以大车为主,先后到位小车为副,在往精确位置转换时,应以点动或低速操作。

在储料架位置下降
或提升时,一次提升或下降不得超过或低于储料架斜面的高度,因为斜面是位置精确的参照物。

在完全确认准确无误后,才能进行下降或提升。

4)运料小车操作:
a)操作运料小车时,事先确认小车提升侧板处于下降位。

在对储料架上存放料或提取料时,必须确认小
车准确到位后才能进行下一步的操作(侧板提升或下降)。

在操作小车时,右手必须始终处于小车停在按钮上方,双眼跟踪,发现异常情况立即按下停在按钮,以防意外发生。

b)在上料时禁止任何人站在移动小车上,在从储料架向开卷运料快到开卷机时要停止。

查看套筒与两开
卷锥头间的距离,如果两边有一定距离(30mm)即可将套筒移动开卷位进行上料。

c)上料时要将小车升降导板升到高位,采用夹紧点动,如果发现两边移动距离不等,应停止夹紧采用对
中,将锥头进行左右移动(左边小向左移,右边小向右移)左右距离等同时再进行点动夹紧,如果是纸筒上料时,将料直接吊运在小车上,在向开卷移动时,尽可能将托板降到最低。

移到开卷位时,将托板点动上升,使料的中心高与开卷机的中心高一致,先点动钢套筒油缸夹紧按钮夹到行程后,再点动纸套筒夹紧按钮(料有时很窄时,可先将钢套筒油缸夹紧后再对中心高)
5)入口缷卷车缷卷操作:
a)在开卷机缷卷操作时,确保卷车上严禁站人。

首先对开卷机进行套筒对中,同时操作卷车到位,再升
起侧板,确认侧板完全提升后按开卷机打开。

在打开时,应以点动方式操作,双眼时刻关注料卷及开卷机的运动方向,以防一侧打开,锥头咬住套筒,造成料卷脱落或退出时一侧撞击储料架,造成料卷脱落的危险。

b)从开卷机上卸料和钢套筒时,一定要先按对中按钮后再升起小车托架,缩涨缩缸,点动打开开卷机,
如果是空的钢套筒时,则升起套筒升降缸,缩涨缩缸,点动打开开卷机。

套筒升降缸在下降过程中,要随时注意套筒情况,只有套筒降到底时才能移动上料小车。

6)在操作卷车围栏打开或下降时,要确保卷车上无人站立,以防围栏打开或下降对人造成伤害。

7)在需要穿带时,料头通过喂料辊要时刻注意手不能接近喂料辊,以防带入导辊造成伤害,必须用接料
棒将料接出到卷取机上,在接料时,禁止用接料棒去触测厚仪探头。

8)如果在工作中需要进入入口设备内侧,必须用手动安全销将导料台手动锁住,以防错误动作造成人员
伤害。

9)在入口侧清理断箔刀内侧的废料时,为了确保安全第一,务必第一时间用手动安全销将断箔刀锁定,
以防意外伤害发生。

10)铝箔出口厚度的测量是靠“X射线”来执行的,“X射线”对人体带有一定的辐射和伤害性。

因此,在
“X射线”打开的情况下,严禁进入光源发射点周围大约直径50CM范围内。

11)在需要清理轧机下部地沟卫生时,提高自我保护意识,要主动确认二氧化碳处于手动状态,要确认安
全撤离路线,在行走时要注意脚下打滑,以防意外发生。

12)设备每一个能动作部件,都是由按钮来控制的。

新员工在没有得到主操同意的情况下不得私自进行按
钮操作,包括电脑的系统操作,以防意外设备事故和人员伤害事故发生。

13)在工作辊的吊运中要注意一下几点:A:检查吊具是否有损伤;B:使用双根对折软吊具时,固定单个轴
承箱必须单根对折,不得单根对折吊具起吊两个轴承箱,以防工作辊整体脱落的危险;C:在吊运过程中,工作辊高度应与腰齐,以便调整工作辊的运行方向。

14)在更换工作辊和支撑辊时,操作侧人员在抽辊和装辊时要确认传动侧人员操作结束后得到明确回复后
方可操作。

15)轧制过程中,出入口小车严禁站人,以防断带甩卷伤人。

特别是开坯道次。

16)卷取和卸料时,必须将止退块打起再点动打开卷取机,卷取小车带料移动到料架旁时,应以点动移动,
确保两端部挡碍时进入料架。

17)擦洗钢棍和胶辊时,应将辊子放在低位,手禁止放在转动和滑动部位,脚禁止踩在转动和滑动部位。

18)在开机状态下禁止用手去触摸转动辊和箔面,禁止站在开卷机和卷取机的正前方。

19)在日常开机前必须巡视二氧化碳灭火系统。

禁止任何人私自动用灭火设备及灭火按钮。

20)进入地下室时必须告知相关主操并打开警示开关,离开时关闭,禁止在地下室无事逗留。

21)在清理板式过滤器时,禁止将手伸入滤箱清理垃圾,在合料箱前要仔细查看料箱结合面,禁止遗留任
何物件在滤箱结合面上。

22)生产时每隔一小时主操必须亲自查看油品情况,若发现油较脏时必须打循环或换纸,确保油品干净方
能生产。

23)白班8:30前、16:30前、及下班前检查污油箱净油箱液位并记录在交接班记录上,正常开机时污油箱液
位低时,通知段长加多少油及加什么型号添加剂。

24)每轧制下来一卷料,必须是质量自检清楚后方可生产下一卷料,特别是生产单张道次及成品道次。


筒内必须保证清洁,不允许有铝屑、废纸及废布等。

25)轧机运行时必须将南北两侧的门关上,防止轧制油吹洒到地上。

26)开机轧料之前一定要将挤油辊压靠支撑辊,且包角辊处吹扫必须打开,防止箔面带油。

每月生产部必
须安排更换一次上下挤油辊。

27)吊料之前先检查料卷是否有碰伤,发现来料碰伤立即汇报给当班带班长。

28)每轧完一卷料必须将压平辊、入口及出口导辊擦拭干净。

如有划伤立即用最细砂纸打磨,严重时更换,
特别是压平辊。

29)扒料或割料头时要戴上手套,不允许用手直接拿刀片操作,刀片必须装好刀架。

30)1#--5#轧机按每周一至周五依次清洗轧机,用压缩空气接长气管吹,必须保证机台周围无铝屑抹布,地
面整洁无滴油,轧机本体无黑油污及油泥。

每次清洗轧机时必须清理地沟,精轧清洗轧机时用100#砂纸打磨上下支撑辊,防止成品出现麻皮。

31)精轧干完窄料再干宽料时应先用砂纸打磨压平辊,以免压平辊印痕造成宽料边部针状压痕。

32)轴承降温喷淋必须打开。

33)精轧生产成品时板型控制,在生产时发现板面哪里松,断带后必须将移动喷嘴调整到此部位并喷淋。

34)粗轧机换新辊时两端辊颈必须用成品铝箔塞挡,防止边部带油,换辊吊到磨床区时必须将铝块拿出,
收集到废料车中。

35)轧制单张道次及成品道次副操每隔10分钟必须用频闪灯检查料面是否有辊印及黑油点。

36)轧制单张道次及成品道次助手每隔10分钟擦试压平辊,如压平辊上带铝粉严重加大擦试的频率,如出
现质量问题及时上报。

37)每20分钟擦拭烟罩边缘,避免形成油滴滴在箔面上造成断带、氧化、油斑。

38)若要扒掉厚度超过15mm的筒底,必须经过带班长或计划员同意,并做好记录。

39)停车断箔时,轧机速度应降到400m/min以下。

40)检查过滤器压力,污油箱、净油箱、搅拌桶液位。

41)精轧卷取侧套筒及压平辊周围一定要擦干净,以免开车后甩油造成筒底带油过多和黑油掉落。

新压平
辊易粘铝粉,应先在精轧磨合半个月再换到粗轧
42)轧机返辊要明确原因并经过当班磨床人员确认,不得随意返辊。

43)油品透光率:交接班时粗轧中轧透光率不得低于90%,精轧不得低于95%;各班组在没有得到相关人
员许可的情况下,不得因为油品质量“还行”而不换纸,每班最少换一次(整班停机除外)。

44)各轧机生产成品道次,遇到断带时,有个别班组在穿带卷取时直接用塑料瓶将大量油浇在料卷上,过
量的油很容易在料卷旋转后浸湿多层箔面,造成退火除油不净,气泡粘块大量出现。

成品道次断带后穿带卷取时,仅允许使用少量的油喷淋或涂抹在料卷上以便卷取,严禁直接往料卷上倒油。

2016年2月8日。

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