兰大《绩效管理》15春在线作业1 答案

《绩效管理》15春在线作业1

一、单选题（共10 道试题，共40 分。）

1. 在考核评价的过程中，不同的主管人员可能会对“好”、“中”等绩效标准做出非常不同的解释，这种问题被称为___

A. 晕轮效应

B. 工作绩效评价标准不明确

C. 趋中效应

D. 评价者个人偏见

正确答案：B

2. ___考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣

A. 同级考评

B. 自我考评

C. 外部人员考评

D. 下级考评

正确答案：C

3. 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求___

A. 个人目标和企业目标完全一致

B. 个人目标与部门目标完全一致

C. 个人目标与企业的目标尽可能一致

D. 个人目标与企业目标可以不一致

正确答案：C

4. 绩效管理活动实施过程中的中坚力量是___

A. 高层领导

B. 一般员工

C. 直接上级/主管

D. 人力资源部人员

正确答案：C

5. 为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是___

A. 组成一个小组集体面谈

B. 进行“一对一”的反馈面谈

C. 针对某个员工的具体情况，进行具体讨论

D. 在人力资源部的工作人员和主管同时在场的情况下面谈

正确答案：B

6. 绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要___