刍议“90后”大学生就业价值取向
大学生就业价值取向引导
大学生就业价值取向引导一、“90后”大学生就业价值取向的主要特点（一）敢于尝试挑战性的工作“90后”大学生思维敏捷、敢于创新，有想法、有主见、有创意，喜欢挑战性的工作，在他们看来，学习不但是知识，更是一种适合工作环境的水平。
据人人网对入职两年的“90后”高校毕业生的问卷调查显示，工作挑战性较小、内容过于单调成为“90后”毕业生对工作不满意的主要原因。
［2］“90后”大学生更注重职业发展前景、挑战性的工作机会、企业发展前景良好、能尝试不同性质的工作、高企业知名度等。
（二）求职路径多元化和网络化随着网络的普及，微博、微信等媒体的兴起，“90后”大学生的求职渠道也更加多元化和网络化，网络、电视媒体求职正成为“90后”大学生择业的又一重要途径，传统现场招聘会的吸引力正在逐步削弱。
电视、网络等新媒介为“90后”大学生提供了一个更便捷、更广阔展示自我的空间平台，一些自信的“90后”大学生勇敢地走上电视、网络求职的舞台，一部分“90后”大学生通过观看电视求职节目、职场选秀栏目来学习职场规则和求职面试技巧及求职礼仪。
微视求职、网络视频求职也广泛受到“90后”大学生的热捧。
（三）求职目标生活化与功利化在影响毕业生求职的主要因素中，很多“90后”大学生表示，在择业时，最关心的是工作时间的安排，企业的作息时间是否固定，是否有带薪休假等受到毕业生的广泛注重。
实行弹性工作时间的岗位更受追捧，同时是否需要加班也成为“90后”大学生在选择就业单位时较为注重的问题。
绝大多数“90后”大学生就业时优先考虑的是发展机会，其次考虑薪酬待遇，在他们看来，发展机会占主导位置，为社会发展做贡献的想法较少。
所以，毕业生找工作时，更加趋向于给自己带来实际物质财富的工作，而回避对社会发展有贡献的工作。
二、影响“90后”大学生就业价值取向的分析（一）个人因素1.理想信念。
复杂多变的国际国内形势，多元化的社会思潮，多样化的价值观点，对“90后”大学生的理想信念产生了深刻的影响。
浅谈“90后”大学生就业价值观
浅谈“90后”大学生就业价值观“90后”大学生是指出生于1990年到1999年之间的一代人，他们是中国改革开放的成果，成长在中国社会经济迅速发展的时期。
与前几代人相比，90后大学生特点鲜明，价值观念与前几代存在较大差异。
本文将围绕“90后”大学生的就业价值观进行浅谈。
与前几代相比，“90后”大学生普遍有较高的教育背景和知识水平。
他们在求学过程中接受到了更为全面的教育，自主学习能力和综合素质较强。
他们在就业时更加看重自主发展与个人价值的实现。
他们追求具备挑战性的岗位，渴望通过自己的努力和才能取得更高的职业成就。
由于生长环境的变迁，“90后”大学生更加注重工作与生活的平衡。
他们对于工作时间和强度的要求相对较低，更加看重与家庭、朋友、兴趣爱好的交融。
与过去相比，他们更愿意追求自由度更大的工作环境，对于加班文化和高强度工作持有较为谨慎的态度。
“90后”大学生更加注重工作的成就感和价值观的契合度。
他们认为工作不仅仅是一种谋生手段，更是实现个人价值和追求人生意义的途径。
他们更加追求工作的幸福感和满足感，强调工作内容的吸引力和发展潜力。
他们更愿意选择对自身能力和兴趣匹配的工作，注重个人能力和价值的实现。
“90后”大学生在面临就业困境和就业选择方面也存在一些问题。
他们普遍面临着就业压力的增大和竞争的加剧。
由于高学历人口的增加，大学生就业市场的供求关系出现了严重失衡，一些优秀的大学生也面临着就业困难。
部分“90后”大学生对于就业还存在一些盲目性，他们注重工作环境和成就感，却忽视了实际工作能力和实践经验的重要性，导致在就业选择上存在一定的偏差。
对于解决“90后”大学生就业价值观的问题，可以采取以下措施。
大学教育应该更加注重培养学生的实践能力和职业素养，增加对学生就业市场的了解和适应能力的培养。
社会应该提供更加多元化的就业机会和发展空间，满足大学生不同的职业选择需求。
家庭、学校和社会应共同教育和引导大学生正确看待就业问题，提醒他们注重实际能力的培养和积累。
浅谈“90后”大学生就业价值观
浅谈“90后”大学生就业价值观随着社会的发展和教育水平的提高，90后大学生逐渐成为了社会主流群体之一。
与上一代人相比，90后大学生在价值观方面有着更多的特点和特质。
就业价值观是指一个人在就业过程中所持有的一种对待工作、对待职业生涯的理念和态度。
在当今社会，90后大学生就业价值观的研究已成为一项热门话题。
那么，究竟90后大学生的就业价值观有哪些特点呢？让我们来进行深入的探讨。
随着信息时代的到来，90后大学生在就业价值观方面更加注重自我实现和自我价值的体现。
过去，人们对工作的观念更多是以谋生为主，但是现在90后大学生更加注重工作是否能够给自己带来满足感和成就感。
他们更愿意去追求自己喜欢的职业，而不是仅仅为了赚钱而去工作。
这一点可以从90后大学生选择的职业领域中得到体现，他们更倾向于选择擅长的领域，或者是自己感兴趣的领域，以便在工作中能够获得更多的成就感和自我实现感。
90后大学生的就业价值观更加注重平衡生活和工作。
过去，人们往往以工作为重，为了追求事业的成功而牺牲了生活的品质。
但是现在的90后大学生更加注重工作和生活的平衡，他们愿意通过工作来赚取一定的经济收入，但是也愿意在工作之外去追求自己的兴趣爱好和个人生活。
这也是90后大学生在工作中更加注重个人成长和生活品质的一个体现。
90后大学生的就业价值观更加注重团队精神和合作精神。
随着社会经济的发展，企业对于员工的要求也在不断提高，除了个人的专业能力之外，团队合作和沟通能力也成为了一个重要的考量标准。
90后大学生在就业价值观方面更加注重与他人的合作和沟通，他们更愿意去参与团队活动，与他人共同协作完成工作。
这种合作精神也帮助他们更好地适应了企业发展和成长的需求。
90后大学生的就业价值观更加注重社会责任和环保意识。
对于当下全球环境问题的日益严重，90后大学生更加注重自己在工作中能够发挥的社会责任和环保意识。
他们更愿意选择那些能够对社会有所贡献的职业和企业，更加注重企业的社会责任和环保政策。
浅谈“90后”大学生就业价值观
浅谈“90后”大学生就业价值观【摘要】90后大学生就业价值观受多种因素影响，包括家庭背景、教育经历、社会环境等。
他们追求的就业核心价值观主要包括自我实现、工作平衡和社会价值。
面对激烈的就业竞争，90后大学生面临就业压力和挑战，但他们在就业中表现积极，追求多样化就业发展。
建议高校加强就业教育指导，帮助学生更好地适应职场环境，并鼓励他们拓宽就业视野，实现个人价值。
90后大学生的就业态度积极，未来职业发展前景广阔。
【关键词】90后大学生、就业、价值观、影响因素、追求、核心价值观、就业现状、表现、未来职业发展、态度积极、就业教育、指导、多样化。
1. 引言1.1 浅谈“90后”大学生就业价值观“90后”是指出生在1990年代初至2000年代初的一代年轻人。
随着社会的发展和变化，他们所处的就业环境也在发生着巨大的变化。
对于“90后”大学生而言，就业不仅是一个经济问题，更是一个关乎自我实现和发展的重要问题。
他们所追求的就业价值观也日益丰富和多样化。
在当今社会，越来越多的“90后”大学生开始意识到，就业观念的形成受到多种因素的影响。
家庭背景和教育经历会影响他们对就业的态度和看法。
一些家庭条件较好的“90后”大学生可能更注重自我实现和追求个人价值，而一些家庭条件较差的“90后”大学生可能更注重安全稳定和经济收入。
社会环境和就业形势也会对他们的就业观念产生影响。
当前社会竞争激烈，就业形势不容乐观，这也使得“90后”大学生更加注重个人能力和职业发展的规划。
“90后”大学生所追求的就业核心价值观主要包括自我实现、个人价值、经济收入、社会地位等方面。
他们希望通过自己的努力实现职业发展和生活目标，追求更高的职业成就和幸福感。
他们需要认真思考自己的职业选择，注重职业规划和提升个人能力。
也需要关注当前社会的就业状况，积极适应社会变化，不断完善自己，开拓职业发展的空间。
2. 正文2.1 影响90后大学生就业观念的因素首先是家庭背景。
浅谈“90后”大学生就业价值观
浅谈“90后”大学生就业价值观随着社会的不断发展，新一代的90后大学生成为了社会的中流砥柱。
他们具有更加开放包容的心态，对于就业价值观也有着新的认识和看法。
在这个信息快速传播的时代，大学生就业的价值观也发生了一些变化。
那么，究竟“90后”大学生在就业价值观上有哪些特点和趋势呢？接下来，笔者将从多个方面进行探讨。
90后的大学生更加重视工作的意义和价值。
他们认为工作不仅仅是谋生的手段，更是实现自我价值的一种途径。
与上一代相比，90后更加注重与工作的契合度和自我实现。
他们希望通过工作实现自己的人生价值，追求一份有意义的职业生涯，而非只是为了生存而工作。
90后的大学生在选择职业时更加倾向于选取符合自己兴趣和专业的岗位，而非为了高薪而不顾专业和兴趣。
90后的大学生更加注重工作与生活的平衡。
他们认为工作不应该是生活的全部，而是应该与生活相得益彰。
他们追求的是一种工作与生活和谐的状态，注重家庭、朋友和个人爱好。
这也就意味着他们在职业选择上更加倾向于能够给予他们时间和空间去享受生活的工作，而非那种无休止加班的工作模式。
这种价值观的转变也成为了用人单位在招聘时需要考虑的一个因素，因为他们更加在乎的不仅仅是薪水高低，更注重的是工作与生活的平衡。
90后的大学生更加重视个人成长和发展。
他们认为工作不仅仅是一个岗位和职责，更是一个能够让自己不断成长和发展的平台。
他们希望在工作中能够不断学习新知识、提升自己的能力，实现个人价值的最大化。
他们更加看重用人单位的培训和发展机会，在职业选择时更加倾向于那些能够给予他们成长空间和发展机会的公司和岗位。
“90后”大学生在就业价值观上呈现出一些新的特点和趋势。
他们更加重视工作的意义和价值，注重工作与生活的平衡，看重个人成长和发展，以及关注社会责任和环境保护。
这也给用人单位提出了一些新的挑战，需要更加了解并满足他们的就业需求。
而对于“90后”大学生来说，也需要在就业选择上更加理性、全面地考虑自己的价值观和需求，选择一份真正适合自己的工作和职业发展方向。
浅谈“90后”大学生就业价值观
浅谈“90后”大学生就业价值观
“90后”大学生就业价值观是指出生于1990年至1999年之间的一代年轻人在就业选择方面所持有的观念和价值观。
随着社会的快速发展和经济的不断进步，这一代年轻人在就业方面的观念和价值观也逐渐发生了变化。
本文将从就业观念、求职动力和职业发展等方面浅谈“90后”大学生就业价值观。
就业观念是“90后”大学生就业价值观的重要组成部分。
相较于之前的一代人，他们更加注重职业发展的个人价值实现，对于稳定性和安全感的追求相对较弱。
他们更加强调个人的自由选择和发展空间，在求职过程中更加注重自己的兴趣和潜能，更加看重工作本身的使命感和价值感。
他们认为工作可以带来经济收入，同时也应该是实现自我的一种方式，对于不喜欢的工作会更加积极地寻求转换。
职业发展是“90后”大学生就业价值观的重要方面。
相较于之前的一代人，他们更加注重个人的成长和发展，追求职业的多元化和多样性。
他们更加注重工作的学习和积累，更加注重个人能力和技能的提升，希望能够在工作中不断成长和进步。
他们更加重视自己的职业规划和发展，更加注重工作的挑战性和晋升机会。
他们也更加注重工作使命感和社会责任感，希望通过自己的工作能够为社会做出贡献。
浅谈“90后”大学生就业价值观
浅谈“90后”大学生就业价值观“90后”大学生是指1980年代中后期出生的一代人。
这一代人成长于经济飞速发展的时期，对就业和职业态度的看法与之前几代人有所不同。
在他们眼中，工作不再是一种繁重的生计，而是一种实现自我价值的方式。
他们普遍注重个人发展与成长，因此，价值观大多为年轻化、个性化、多元化。
首先，年轻化的价值观是“90后”大学生就业打破陈规的一个重要表现。
在以往的社会观念中，“30岁到而立”的看法使很多人在此前期待着稳定的职业生涯，而把年轻的时光用来“打基础”。
但如今，“90后”大学生们希望自己的职业生涯可以更加灵活多变，不是“30而立”，而是“灵活而立”。
其次，个性化的价值观导致“90后”大学生在职业选择上更加倾向于自己喜欢和感兴趣的领域。
他们渴望从事自己喜欢的工作，不愿意被传统行业的束缚。
而随着信息时代的发展，选择的余地越来越大，个性化的价值观也因此得到了更好的体现。
最后，多元化的价值观成为“90后”大学生就业价值观的又一表现。
这一代人的受教育程度高，知识面广，因此在职业选择方面，能够考虑到更多的选择。
他们注重个人的发展与成长，也注重职业与家庭的平衡。
因此在就业规划方面会更加多元，多元化的职业选择也成为此代人特有的一种个性化特征。
总的来说，“90后”大学生在就业方面的价值观偏重于理性、年轻化、多元化和个性化。
在今天，随着社会的不断变化，这种价值观的转变可以为企业和用人单位提供很多机会。
企业应该注重个性化的发展，开放多元化的职业选择，以及年轻化的工作文化，吸引更多的年轻人加入。
同时，在招聘过程中也应该注意团队配合与创新能力，以提高整体竞争力。
在这种价值观变化中，企业与用人单位应该不断地调整自己的招聘方针，为时代变革提供前进的动力。
90后大学生就业择业价值观取向研究（5篇模版）
90后大学生就业择业价值观取向研究（5篇模版）第一篇：90后大学生就业择业价值观取向研究“90后”大学生就业择业价值取向研究为响应校团委的号召，关于开展“青年马克思主义者培养工程”和“大学生骨干培养计划”的精神，在青年学生中深入开展思想政治教育和团的基础知识教育，增强共青团员意识教育，培养和发展优秀的团学干部，我们参加了医学院与材冶学院合办的团校学习班。
在学习团校相关理论知识的同时，我们通过学习辅导、专题讨论交流、社会调研与实践活动等方式，做到集中辅导与分散自学相结合，理论联系实际，提高学习效果。
为巩固加强二级团校学习效果，我们结合学校实际情况，选取“90后”大学生就业择业价值取向研究为课题成立专题调研小组，就90后大学生就业择业价值取向进行研究。
一、调研需要探求的几个主要问题：1、了解90后大学生目前状况下的思想追求2、了解90后大学生现阶段就业面临的严峻形势3、近年来大学生就业择业价值取向变化的趋势4、调查90后大学生的就业择业价值取向5、如何促进90后大学就业择业（自身，学校，社会）6、调查现阶段大学生有无明确的职业定位发展目标7、对自身就业前景的评价8、关于专业对口和就业态度二、调研形式：本次调研以访问调查为主，辅以网上查资料，论坛讨论，并进入学校就业信息服务网，咨询学校就业咨询服务部老师开展调研我们从身边的同学进行就业择业价值取向调查的基础上，从毕业后的去向选择、就业价值目标、地域选择、行业选择、择业薪酬期望、职业选择因素等方面，综合考察我们武汉科技大学学生毕业后就业价值取向的变化趋势，通过老师的指导分析从而得出“90后”大学生就业择业价值取向的研究结果。
大学生就业择业价值取向是大学生在就业择业过程中对职业价值追求、定位、评价和选择的一种倾向性态度，这是人生价值观在就业择业过程中的现实表现，这对大学生未来人生路起着极为重要的影响。
一个时代的青年有一个时代的鲜明特征，不同时代的大学生需要不同的教育方式，这对高校就业指导工作人员来说，也应调整视角，充分分析了解受教育者的不同特点，在此基础上开展有针对性的教育引导，打造适应90后大学生特点的就业指导教育模式。
浅谈“90后”大学生就业价值观
浅谈“90后”大学生就业价值观随着社会的不断发展和进步，人们的就业观念也在不断地发生改变。
特别是在当前的大学生群体中，他们的就业观念已经有了很大的变化。
90后大学生的就业观念不再只是追求高薪、稳定、福利好，还包括了更多的社会责任和个人发展。
在这个背景下，就业价值观也随之发生了一些变化。
今天我们就来浅谈一下“90后”大学生就业价值观。
“90后”大学生更加注重个人发展。
他们不再满足于一份工作能够提供一份稳定的收入，更加注重工作对个人发展的影响。
他们追求的是一份能够提供成长空间和发展机会的工作，不断地提升自己的职业能力和专业技能。
他们不愿意陷入一成不变的工作中，而是希望通过工作不断地提高自己的专业水平，成为行业的专家或者领军人才。
“90后”大学生更加重视社会责任。
他们不再只是把工作当作一份谋生手段，更加注重工作对社会的影响。
他们希望通过自己的努力能够为社会做出一些贡献，改善社会的问题和不公平现象。
在选择工作的时候，他们更愿意选择有社会意义和价值的工作，而不是只关注薪水和福利待遇。
“90后”大学生更加看重工作与生活的平衡。
他们不再愿意为了工作而牺牲自己的家庭和个人生活。
他们希望在工作之余还能够有时间去陪伴家人和朋友，充分体验生活的乐趣。
在选择工作的时候，他们更倾向于选择有灵活的工作时间和良好工作氛围的公司。
“90后”大学生更注重职业发展的多样性。
他们不再满足于只是在一家公司里做同样的工作，而是希望通过不同的工作经验和职业机会来丰富自己的职业生涯。
他们更愿意接受挑战和改变，不断尝试新的职业领域和发展方向。
“90后”大学生更加注重工作的意义和快乐感。
他们不再追求空洞的物质享受，而是希望通过工作能够获得成就感和幸福感。
他们更加注重工作的自我实现和个人价值的体现，而不是只是为了赚钱而去工作。
90后大学生的就业价值观已经发生了很大的变化。
他们更加注重个人发展、社会责任、工作与生活的平衡、职业发展的多样性和工作的意义和快乐感。
诌议“90后”大学生的就业价值取向
诌议“90后”大学生的就业价值取向大学生就业价值取向是指我们在择业就业过程中对职业价值追求、定位、评价和选择的一种倾向性态度和对职业目标的追求和向往。
而就业观是一个人对就业的认知和态度,它是一个人的价值观、人生观和世界观在就业方面的具体体现,它指导着一个人的求职行为,对求职成功具有导向作用,指引大学生未来的职业发展。
作为90后大学生的我们即将进入或已经进入职场，我们在就业理想、就业选择、就业目标上表现出明显的新特点。
作为90后当代大学生的我们，历经了市场经济发展、就业模式转变、WTO 加入、金融风暴洗礼等社会经济变迁。
这些在我们的个性上刻下了一个时代的特征，思想解放、积极上进、求真务实、敢说敢干，独立负责，同时我们自我意识强，接受新事物能力强，功利心也强。
就好比就当下形式来说，作为还未毕业，但将要毕业的我们，面对就业难，压力大的问题，很多选择创业，等就业渠道。
从而使我们大学生的就业观呈现了新的特点。
但是，我们大学生的就业价值取向有哪些新特点呢？作为90后大学生的我，以自己的亲身体验，从以下几个方面浅谈一下我的理解。
一，就业态度更加积极，求职准备更加充分就目前来说，我们面对着就业难的社会巨大压力，虽然大部分学生对就业形势持不乐观的态度，但是绝大多数大学生还是能以积极的心态，努力通过多种渠道提高自身素质，为择业做好准备。
首先是思想上的准备，越来越多的大学生已认识到职业生涯规划的重要性，努力迎合自身发展的需要，通过对自己兴趣的测试，等方面。
很早就选择就业方向，明确就业途径。
比如，很多大学生在大学期间参加过大学生职业规划或就业指导类课程的学习，或者对自己的职业生涯有过一定的规划。
其次是专业知识和能力上的准备，其实绝大多数大学生承认专业知识缺乏是影响大学生就业的最大困扰，越来越多的大学生热衷于参加各项专业技能和职业通用技能的培训，以拿到更多的职业技能证书为未来更好地就业奠定基础。
越来越多的学生热衷于参加暑假夏令营、义务支教、科技下乡等活动，在奉献爱心的同时进一步锻炼自己的人际交往和团队合作能力，为顺利就业做好充分的准备。
浅谈“90后”大学生就业价值观
浅谈“90后”大学生就业价值观近年来，“90后”大学生逐渐成为中国就业市场的主力军。
作为新一代年轻人，他们的就业价值观与前辈们存在一定的不同。
下面我们就来浅谈一下“90后”大学生的就业价值观。
与前辈们相比，“90后”大学生的就业价值观更加多元化。
他们更注重个人发展与自我实现，追求职业的多样性和个性化。
他们不再单纯追求经济利益，更追求职业的兴趣与价值。
在选择工作时会更加倾向于选择能够使自己充分发挥能力和兴趣的职业，而不是单纯追求高薪高福利的工作。
“90后”大学生更加重视工作与生活的平衡。
他们不再愿意为了工作付出过多的牺牲，而是追求工作与生活的平衡。
他们更注重生活质量，希望能有足够的时间和精力去享受生活，而不是把全部精力都放在工作上。
在选择工作时，他们更倾向于选择有较好工作环境和弹性工作制度的公司，以便兼顾工作和生活。
“90后”大学生更加注重个人价值的实现。
他们希望通过工作能够实现自己的人生价值和社会价值。
他们更加注重对社会的贡献和影响力，追求通过工作来改变社会和推动社会进步。
在选择工作时，他们更倾向于选择具有社会价值和使命感的职业，而不仅仅是为了谋生。
“90后”大学生更注重创新和创业。
他们热爱创新，渴望通过创新来改变自己和社会。
他们更勇于接受挑战，愿意冒险去创造自己的事业。
相比于前辈们更倾向于选择创新型企业和创业的机会，希望能够实现自己的创业梦想。
“90后”大学生的就业价值观相较于前辈们有了一定的变化。
他们更加注重个人发展与自我实现，追求高质量的工作和生活平衡；更注重个人价值的实现，追求对社会的贡献和影响力；更注重创新和创业，渴望通过创新来改变自己和社会。
这些价值观的变化反映了新一代年轻人的追求和态度，也为中国的就业市场带来了新的变革和机遇。
浅谈“90后”大学生就业价值观
浅谈“90后”大学生就业价值观【摘要】90后大学生就业价值观受到社会变革和个人成长背景的影响，呈现出多样性。
他们具有独立思考和求知欲强的特点，注重工作环境和个人发展空间。
在对待工作的态度上，他们倾向于追求自我实现和价值实现，在职业发展方向上追求挑战和成长。
对薪酬和福利的期望也有所提高，追求工作与生活的平衡。
引导和塑造他们正确的就业观念很重要。
未来就业市场与他们的就业观念应该相互契合，满足他们对工作的需求，实现双方的共赢。
【关键词】关键词：90后大学生、就业价值观、就业观念、态度、职业发展、薪酬福利、工作与生活平衡、多样性、引导、塑造、就业市场、契合度。
1. 引言1.1 浅谈“90后”大学生就业价值观"90后"一代指的是出生于1990年后的一代人，他们是成长在信息时代、互联网发展迅速的环境中的一代人。
与前几代人相比，"90后"大学生在就业观念上有着独特的特点和偏好。
他们更加注重职业发展与个人兴趣的结合，更加强调工作与生活的平衡，更加重视薪酬和福利。
了解和研究他们的就业价值观对于帮助他们更好地就业、更好地成长具有重要意义。
在当今社会，"90后"大学生的就业竞争压力越来越大，他们需要面对各种挑战和机遇。
我们有必要深入了解他们的就业观念，针对他们的特点和需求进行有针对性的引导和塑造。
随着社会经济的快速发展和就业市场的不断变化，我们也需要不断调整和完善我们的就业服务和指导，以更好地满足"90后"大学生的就业需求，提高他们的就业竞争力。
只有通过共同的努力和合作，才能实现"90后"大学生就业价值观的多样性，引导他们形成正确的就业观念，促进未来就业市场与他们的就业观念的契合度。
"2. 正文2.1 90后大学生就业观念的特点1. 追求个人成长：与前几代人相比，90后大学生更加注重个人成长和发展。
他们在选择工作时会考虑到是否能够提升自己的能力和技能，以及是否能获得更多的实践经验。
浅谈“90后”大学生就业价值观
浅谈“90后”大学生就业价值观随着社会的不断发展，教育水平和就业观念也在发生着变化。
90后是指出生在1990年代的一代人，他们成长于信息化、全球化的时代，受到互联网等新兴科技的深刻影响，他们的就业观念和价值观也与上一代存在较大差异。
本文将探讨90后大学生的就业观念和价值观，并从多个方面进行深入分析。
一、追求个人发展与创新精神90后的大学生在就业观念上更加注重个人的发展和成长。
他们更加重视自己的兴趣爱好和特长，更愿意选择符合自己专业背景和兴趣爱好的工作岗位。
与此90后的大学生对工作追求个性化和创新性，他们更加倾向于从事具有挑战性和创新性的工作，而不是一味地追求稳定和安逸。
对于他们来说，一个具有挑战性和创新意义的工作更容易激发他们的潜能，实现自身的发展。
二、价值观念多元化与上一代相比，90后的大学生在就业观念上更加开放和多元化。
他们更加注重工作与生活的平衡，更加尊重个人的选择和权利，更加重视企业的社会责任等。
在价值观念上，90后的大学生更加注重个人的内心感受和情感认同，更加强调人际关系和社交网络的重要性。
他们也更加注重独立思考和个性表达，鼓励个人的独立精神和自由精神。
这种多元化的价值观念，也影响着90后大学生对待就业的态度和选择。
三、融入团队与社会责任90后的大学生更加注重融入团队和社会责任的意识。
他们更愿意与同事合作，分享经验和资源，更加注重团队协作和团队精神。
他们也更加注重个人的社会责任，更加关注社会的公平和正义。
他们更加乐于参与公益活动和社会实践，更加重视企业的社会责任和可持续发展。
这种团队精神和社会责任意识，也使得90后的大学生更加注重企业的文化氛围和社会形象，更加愿意选择有社会责任感的企业和组织。
四、追求自我实现与人生意义90后的大学生在就业观念和价值观念上与上一代存在较大差异。
他们更加注重个人的发展和创新精神，更加开放和多元化，在团队与社会责任意识上更加成熟和自觉，更加追求自我实现和人生意义。
浅谈“90后”大学生就业价值观
浅谈“90后”大学生就业价值观“90后”大学生是指出生于1990年至1999年之间的一代人。
这一代人成长在一个经济飞速发展的时代，对就业的期待也不同于前辈。
他们对职业的选择更为多元化，更加看重个人发展与人际关系。
下文将就“90后”大学生就业价值观进行探讨。
1.获得成长机会的重要性对“90后”大学生来说，成长机会是非常重要的。
他们认为，工作不仅是一种谋生手段，更是一种个人成长体验。
因此，他们更加看重能够为他们提供学习和提高技能的机会的公司。
在选择工作时，他们更愿意选择稳定的公司，因为这些公司通常会为员工提供更多的培训和学习机会。
2.价值观与企业文化的匹配性“90后”大学生注重企业文化与自己的价值观的匹配性。
他们愿意选择一家能够提供良好文化氛围的公司工作，更愿意与他们自身价值观相符的企业一起成长。
在这种企业中，员工通常会感到归属感、参与感、满足感等正向情感，这有助于员工发挥出自己的潜力。
3.薪酬待遇尽管薪酬不是“90后”大学生就业价值观的重点，但这仍然是影响他们就业选择的一个因素。
事实上，这一代人对工资和福利的要求不算高，更愿意为了工作的发展和机会降低一些薪酬要求。
他们更加看重一个长远的未来，追求梦想的事业发展道路，而不是眼前的薪资待遇。
4.人际关系的重要性“90后”大学生热爱社交，他们特别喜欢与人交往。
因此，他们在选择工作时关注的不仅是工作本身，也更注重与同事之间的人际关系交往。
在这个方面，公司领导和同事的态度与文化氛围也是他们选择一个工作的必要条件。
因为他们相信在有好的人际关系的公司中，自己可以获得更多的学习和成长机会。
综上所述，“90后”大学生就业价值观注重自身的成长机会，与企业文化的匹配性，人际关系和薪酬待遇。
这与以前的观念已经有了很大的改变，也为企业提供了一种新的挑战和机遇。
对于企业来说，必须要意识到这一点，并为员工创造良好的工作环境，创造更好的职业发展机会，以吸引并留住“90后”人才。
浅谈“90后”大学生就业价值观
浅谈“90后”大学生就业价值观随着时代的发展和社会的进步，职场的竞争变得越来越激烈，人们的就业观也在不断的变化。
近些年来，90后大学生逐渐成为我们社会的主力军，他们的就业观念和价值观也受到了极大的关注。
本文就来浅谈一下“90后”大学生的就业价值观。
首先，可以看出“90后”大学生就业价值观的一个显著特点就是重视自我实现。
对于他们来说，工作并不仅仅是为了生存，更是为了实现自我价值。
因此，他们更倾向于选择自己有兴趣并且能够发挥个人才能的工作。
而且，在选择工作时，他们也会考虑公司的发展前景、文化氛围等因素，而不仅仅是看重薪资待遇。
其次，“90后”大学生的价值观也在受到人文教育的影响下发生了变化。
他们更加注重工作与生活的平衡，强调人性化的工作环境和氛围。
他们不想被工作所绑架，而是希望能够平衡好工作和生活，同时在工作中获得更多的喜悦和成就感。
除此之外，“90后”大学生还注重与企业和社会的互动和相互影响。
他们不仅追求自我实现，还关注着社会的发展和进步。
因此，他们在选择工作时会考虑企业的社会责任，是否能够对社会做出更多的贡献。
同时，他们也会积极参与到社会公益活动中，努力为社会做出更多的贡献。
最后，在就业选择上，“90后”大学生也更加倾向于选择自主创业。
由于竞争的压力越来越大，就业的门槛也越来越高，因此越来越多的“90后”认为创业是一条出路。
他们相信凭借自己的努力和智慧，可以在创业中实现自己的价值。
总的来说，随着时代的发展，“90后”大学生的就业观价值观不断发生变化。
他们更加注重自我实现，重视工作与生活的平衡，关注企业和社会的发展和进步，同时也更倾向于自主创业。
这些都为我们提供了更多的思考，值得我们去重视和关注。
浅谈“90后”大学生就业价值观
浅谈“90后”大学生就业价值观近年来，“90后”大学生就业问题备受关注。
他们是中国计划生育政策放开后出生的一代人，由于受到家庭条件和时代环境的影响，他们的就业价值观有很多特点和变化。
“90后”大学生的就业价值观趋向多元化。
与上一代相比，他们有更多的选择和机会，不再局限于传统的行业和岗位。
他们追求的是自由、创新和学习的空间，对工作内容和环境更加关注。
一方面，一些“90后”大学生愿意从事创业和自由职业，追求自主发展和收入回报。
他们也积极追求跨国企业和大型公司的稳定工作机会，看重个人发展的平台和待遇。
“90后”大学生更加关注工作的意义和价值。
在面对激烈的就业竞争和压力的他们更希望能够从工作中获得成就感和满足感，追求个人潜能的发挥和社会价值的实现。
他们更愿意选择与自己兴趣爱好相关的工作，追求内心的满足和价值的认同。
他们也注重工作与生活的平衡，不愿意将工作的付出占据太大的比重。
“90后”大学生更加注重自身的发展和成长，希望能够在工作中发挥自己的优势并实现自己的梦想。
“90后”大学生有着批判思维和创新意识。
他们在成长过程中接触到了更多的信息和知识，希望能够将所学应用于实践并改善工作和社会。
他们更看重工作环境的开放和创新氛围，对福利、待遇等传统的工作保障有一定的质疑和追求，更注重发挥自己的能力和智慧。
他们也更加乐观和自信，勇于接受新的挑战和机遇，并追求个人的价值和社会的进步。
“90后”大学生对于社会责任和可持续发展有更高的要求。
他们关注社会问题和环境保护，并希望在工作中能够发挥积极的作用。
他们不仅追求个人的成功和幸福，更关心社会的公平和公正。
一些“90后”大学生更愿意从事公益事业和社会创新，以解决社会问题和推动社会进步。
“90后”大学生就业价值观的变化体现了时代的发展和社会的变迁。
他们追求多元化、意义化、创新化和可持续发展的工作机会和环境。
对于社会和企业来说，需理解并满足“90后”大学生的需求，提供更好的发展机会和合适的工作环境。
浅谈“90后”大学生就业价值观
浅谈“90后”大学生就业价值观
随着时代的发展，社会的转型，社会价值观也在不断的变化和不断的升级。
而我们作为新时代的“90后”大学生，在就业中所持有的价值观念也逐渐发生了变化，探究这一群体的就业价值观对我们更好地去适应这个快速发展的社会环境是非常有必要的。
对于“90后”的大学生，他们出生在一个大环境下，所以他们更加重视环保、文化多样性、家庭生活等价值观，对他们来说，高薪的工作、掌握最前沿的技术也不能代替他们“过得幸福”的价值观，因此在选择工作时，他们更多地考虑工作内容的实际意义和公司的文化价值观。
他们倾向于追求有意义的工作，更加注重个人发展和自我实现，更愿意在自己的领域中做到极致。
“90后”的大学生在就业中更大程度地看重“双向选择”，他们崇尚自主选择和自我价值实现，不再像上一代只考虑简历和机会，而是更多地考虑岗位的匹配度和团队氛围的融洽度。
他们倾向于选择能够帮助自己快速成长的企业，更加看中自己在团队中的价值和贡献。
因此企业文化、团队管理和职业规划，成为了影响“90后”大学生就业选择的重要因素之一。
“90后”大学生在就业中更倾向于追求“人性化”的工作环境，他们更注重企业对员工的关怀和帮助，更加注重自己的成长和发展。
他们希望在公司中能够得到好的培训和晋升机会，同时拥有更加人性化的福利待遇和工作环境，以此来增强他们对企业的归属感和忠诚度。
总之，“90后”的大学生在就业中具有较鲜明的特点，他们更加注重工作的意义，追求有价值的发展，更加看重企业文化和人性化的工作环境。
对于企业来说，应该加强企业文化建设，提供更良好的待遇和环境，同时更多地关注员工的个人发展和职业规划，才能够吸引更多年轻的高素质人才，同时实现企业的快速发展和长期稳定的发展。
浅谈“90后”大学生就业价值观
浅谈“90后”大学生就业价值观随着社会的发展，大学生就业价值观逐渐成为人们关注的焦点之一。
而“90后”大学生作为这个时代的代表，他们的就业价值观也在不断地发生变化。
本文将从就业观念、职业选择和工作态度三个方面对“90后”大学生就业价值观进行浅谈。
就业观念是指大学生对待就业的态度和看法。
相较于以往的年代，如今的大学生更加注重个人发展和追求自我价值实现，因此对待就业的态度也有所不同。
一方面，“90后”大学生更加倾向于自主创业和追求个性化发展，他们希望能够通过自己的努力实现事业的成功。
他们也更加注重工作环境和个人发展的平衡，更加注重工作的稳定性和发展空间。
他们更加倾向于选择有前景、有发展空间的行业和企业，而不再仅仅看重薪水的高低。
职业选择是“90后”大学生就业价值观的重要方面。
相对于传统的职业选择模式，现代的大学生更加注重个人兴趣和专业对口性。
他们希望能够从事自己感兴趣的工作，并能够发挥自己的专业知识和技能。
大学生对于职业的选择也更加注重社会价值和责任感。
他们希望能够从事对社会有贡献的工作，对于高薪低质的工作并不感兴趣。
越来越多的大学生选择从事社会公益、环保、教育等行业，以实现个人和社会价值的双赢。
工作态度是“90后”大学生就业价值观的重要组成部分。
他们更加注重工作的意义和价值，注重工作的质量和效果。
他们不再满足于单纯的工作内容，而是追求一种具有挑战性和发展空间的工作环境。
“90后”大学生更愿意接受新的挑战和变化，更加积极主动地提出自己的想法和建议。
与此他们也更加注重工作与生活的平衡，注重个人发展和家庭关系的结合。
他们倾向于选择具有弹性工作时间和工作地点的企业和职位，以满足自己的个人需求。
浅谈“90后”大学生就业价值观
浅谈“90后”大学生就业价值观随着社会的发展，90后大学生已经成为了当前就业市场中的一股重要力量。
他们凭借着自己的知识和技能，以及对未来的期望，不断地自我提升，为就业市场注入新的活力。
而在他们的就业过程中，价值观成为了一个重要的影响因素。
那么，90后大学生的就业价值观是怎样的呢？在90后大学生的就业价值观中，追求自我实现和个人发展是非常重要的。
与上一代不同，90后大学生更加关注个人的成长和发展，他们希望通过工作实现自己的理想和抱负。
在选择职业时，他们更加倾向于选择符合自己兴趣爱好和能力的工作，而不是仅仅为了谋取高薪而去选择。
在工作中，他们也更加注重工作的学习和成长，希望通过工作不断地提升自己的能力和技术，实现个人的自我价值。
对于90后大学生来说，社会责任感和社会公益意识也成为了他们就业价值观中的重要组成部分。
与传统的就业观念不同，90后大学生更加注重自己在社会中的责任和使命。
他们更倾向于选择那些能够为社会做出贡献、为他人带来价值的工作，因此在职业选择中更加重视社会公益性质的岗位。
在工作中，他们也愿意通过自己的努力，去改善自己所在的社会环境，为社会带来更多的正能量。
90后大学生对于工作与生活的平衡也有着独特的认识和追求。
他们更愿意选择那些能够让自己有更多自由和时间去生活的工作，而不是将全部精力都投入到工作中。
他们认为生活才是最重要的，工作只是生活的一部分，而不是全部。
他们在工作中更加注重工作与生活的平衡，希望能够在工作之余有更多的时间去陪伴家人、朋友，或者去追求自己的兴趣爱好。
值得一提的是，90后大学生的就业价值观中还流露出一种积极进取的精神。
他们渴望通过自己的努力和奋斗，去创造自己的美好未来，不愿意只是安于现状。
他们愿意面对挑战，迎接变化，不断地超越自己，实现自己更高的人生追求。
他们希望通过自己的付出和努力，去取得应得的回报，为自己的人生增添更多的色彩。
与此90后大学生的就业价值观还表现出一种多元化和包容性的特征。
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郑州轻工业学院形势与政策B 论文题目：刍议“90后”大学生的就业价值取向院系：经济与管理学院指导老师：薛志芬老师刍议“90后”大学生的就业价值取向摘要伴随着市场经济的迅猛发展和高校的“爆炸式”扩张，高等教育已经从“捎英教育”走进“大众育”，当代大学生已经定出高高在上的象牙塔，从云端的神坛羞羞答答而又迷恫无助的走下淹没在罢丢众牛的烟波浩渺里，不仅时代的发展走向取次子当代大学生的价值取向，国家的发展和建设也需要大学生添砖加瓦。
大学生就业问题一直是全社会关注的热点问题之一，大学扩招、金融危机等因素使得大学生就业形势更加严峻。
研究发现，近年来，大学生在就业选择上更倾向于工作的稳定性和自我价值的实现，对工作所在的区域有所淡化。
针对当前大学生价值取向状况进行了比较分桥，指出存在的问题，然后给出一些理性建议。
关键词：90后就业价值取向解决对策ABSTRACTAlong with the rapid development of market economy and the "explosive" expansion of colleges and universities, higher education had gone from "a British education" into the "mass education", contemporary college students has been set on the ivory tower, from the cloud temple unafraid to bully helpless and fans down under the lost all the cows in the wide, not only the development of The Times to take the second the value orientation of contemporary college students, the country's development and construction also need to college students.University students' employment problem has been one of the hot topic in the whole society, the university enrollment expansion, the financial crisis and other factors make university students' employment situation is more serious.The study found that in recent years, college students in employment choice more inclined to work stability and the realization of self-worth, some desalination of work area.In view of the current college students' value orientation situation to compare the bridge, points out the existing problems and then gives some rational Suggestions.KAY WORDS : the generation after 90s ,The value orientation of employment, masures目录中文摘要英文摘要一、90后大学生现状二、90后大学生的特点三、90后就业价值取向的特点四、90后就业价值取向产生的原因五、解决措施介绍六、总结七、参考文献刍议“90后”大学生的就业价值取向“90后”大学生是在改革开放时期成长起来、以独生子女为主的一个群体。
现在，“90后”大学生已经站在了就业、升学的十字路口，在就业的过程中他们的期望较高，心态也有待调整，价值取向稍显功利。
针对这些问题，学校应认真分析“90后”大学生的性格特点和就业心理，通过专业课程设置、增加实习机会、构建系统的就业课程、提高辅导员业务素质等方面来帮助“90后”大学生提升就业能力，努力使他们顺利走向社会，成为国家建设的合格人才。
当代大学生的价值取向关系着国家的繁荣和民族的兴哀。
站在市场经济风口浪尖之上的当代大学生，是做“刀尖上的舞者、时代的弄潮儿”，还是被无情的“拍死在沙滩上”，不仅在于他们自身的能力和素质，更取决于他们的价值取向。
定位自己的人生坐标，划准自己的奋斗方向，不仅是当代大学生的当务之急，更是大学教育的当务之急。
90后”指的是上世纪90年代出生的一代人。
他们是改革开放时期成长起来、以独生子女为主的一个群体。
自2008年开始，他们逐渐走入大学校门，成为大学教育的主体。
四年过去了，第一批“90后”大学生已经站在了人生的重要十字路口，面对人生的重要选择。
他们将何去何从，他们的特点和就业心理将会是怎样的，高校应该采取什么样的措施来帮助这群从小就备受长辈呵护的学生，是我们应该深入思考的问题。
一、90后大学生现状大学生就业价值取向是指他们在择业就业过程中对职业价值追求、定位、评价和选择的一种倾向性态度和对职业目标的追求和向往。
（一）毕业后去向选择通过问卷调查得知，７７．２％的同学选择毕业后就业，２０．６％的同学选择考研，只有２．２％的选择自主创业（见表１）。
面对当前全球经济复苏缓慢，行业风险不断加大，就业结构性矛盾更加突出，就业总量压力持续加大，就业形势非常严峻的现实，９０后大学生更加趋于务实。
在访谈中，很多的毕业生普遍接受了“先就业再择业、先就业再创业、先就业再发展、先就业再考研”的择业就业理念，已经开始从盲目的“考研热”中悄然转变，从这个角度看，是９０后大学毕业生思想观念的一大进步。
而毕业后选择自主创业的同学很少，这说明９０后大学生自主创业意识还比较薄弱，创业素质不过硬。
虽然这几年国家给予了大学生自主创业小额贷款、政策倾斜等优惠条件，但整体上还缺乏大学生自主创业的良好环境，包括社会舆论、政策保障、社会支持等，还有就是高校对于大学生自主创业宣传不够，创业教育力度不够，致使学生创业意识、能力、实践经验不足。
（二）就业价值目标在对择业时行业前景、个人兴趣特长、薪资报酬方面调查显示，有４５．６％的同学在择业时注重行业前景，２７．３％的注重个人兴趣、发挥个人特长，２７．１％的看重薪资报酬（见表１）。
这反映出他们在就业时都希望有好的工作前景，看重个人发展。
但在调查访问中也发现以往大学生的立志成才、报效祖国、追求事业前途、实现人生远大志向等精神状态和行为取向在９０后大学生身上逐渐消退，并且他们缺乏全局的、长远的战略思考和人生定位。
正确的就业价值目标应该做到个人发展和社会发展相统一、近期目标与长远目标相结合。
另外一个变化是个人兴趣比薪资报酬稍高，说明他们对薪资报酬的期望开始趋于现实，在择业时开始更注重个人兴趣，不愿委曲求全，不再把报酬作为最重要的砝码。
这说明９０后毕业生择业观念更加实际化，目标追求上过分强调个人价值而忽视社会需求，开始更多地考虑自身的兴趣、特长的发挥，而很少考虑个人利益和国家利益的结合，这是价值目标上的一种失衡，是值得注意的问题。
其原因或许跟９０后的特点有关，他们大部分都是独生子女，自我意识强，家庭经济条件较好，经济压力小，所以在择业时会越来越注重个人爱好和兴趣，薪水并不是首要看重的因素。
（三）就业地域选择在就业地域选择上，４８．１２％的同学选择了经济发达地区，４０．８４％的同学选择了离家比较近的地区，而去西部地区的仅占２．９６％，其它的占８．２８％（见表２）。
部分同学希望到经济相对发达的地区工作，他们认为那里有更广阔的发展空间和施展舞台，这与９０后大学生思想解放、积极上进、敢于竞争有关。
从计划经济到市场经济，这种社会体制的转型主要表现为对功利性价值的最大追求，这在大学生就业问题上反映的尤为突出，人们收入的高低在很大程度上不是取决于一个人工作的质量和强度，而是取决于地区和行业的差别。
悬殊的利益分配格局促使９０后大学生在择业时更多地考虑地区差异，经济收入作为社会职业评价的主要标准也引导着大学生不断流向沿海开放城市、经济特区和三资企业等地区或企业。
还有相当部分同学选择了离家比较近的地区就业，可能与他们中许多都是独生子女有关，他们的择业区域受到传统观念和父母的影响。
而选择到西部地区就业的很少，９０后大学生是受父母过多保护的一代，缺乏吃苦耐劳、为国家、社会奉献的精神，缺乏社会责任感，不愿到艰苦的环境中去锻炼，不愿从基层做起。
通过走访得知在选择去西部就业的学生中，有一部分是冲着考研鼓励政策、考公务员优惠政策和享受助学贷款减免政策去的。
（四）行业选择在行业选择上，５０．４％的同学选择了想进政府机关、学校或国有企业等传统稳定的行业，３２．２％的同学选择民营、合资等非公有制企业，还有１７．４％的同学选择时尚新职业。
从行业选择比例上说明求稳、不愿担风险仍是大部分９０后大学生的择业选择，除了大学生自身因素，父母传统的求稳妥、保安定也一定程度影响了他们的行业选择，家庭对职业的认同在一定程度上直接影响着子女的行业选择，加之高校对学生的职业观教育稍显滞后，部分大学生还没有适时转变观念，仍固守着传统的“精英”岗位职业价值观，择业时报有不切实际的高期望值。
由于近几年随着非公有制企业的发展环境持续好转，就业口碑日益相好，加之社会就业形势日趋严峻，越来越多的大学生走向非公有制企业。
二、90后大学生的特点（一）个性鲜明“90 后”大学生与“70 后”、“80 后”相比，最突出的特点就是个性。
由于家庭教育更为宽松，社会环境更为开放，“90 后”大学生的个性更加鲜明而且张扬。
他们的创新意识较强，而且喜欢做能体现个人价值的事情；他们特立独行、不轻易趋同，不喜欢别人过多的干涉。
随着信息化时代的到来和互联网的普及，“90 后”大学生获取信息更加便捷，使得他们对自己的人生表现出极大的自信心。
（二）乐于接受新生事物随着科技的进步，人们的生活出现了日新月异的变化，网络、手机、电脑等已经相当普及。
而对于身边的变化，“90后”适应能力很强，也非常乐于接受新生的事物。
他们通过QQ、微博、飞信等交友聊天，享受网上购物带来的便捷，发明和传播了“火星文”、“淘宝体”、“非主流”等概念。