2017天津铸源奖金制度
2023天津铸源薪酬制度
2023天津铸源薪酬制度
1. 背景
为了激励和奖励公司员工的辛勤工作和卓越表现，天津铸源公
司制定了2023年的薪酬制度。
2. 目标
本薪酬制度的目标是提供公正、透明和激励的薪酬机制，以促
进员工的工作积极性和团队合作。
3. 主要内容
3.1 工资制度
- 员工的基本工资将根据其岗位的要求和市场行情确定。
- 公司将根据员工的绩效进行年度绩效考核，绩效考核结果将
直接影响员工的年度工资调整。
3.2 绩效奖金
- 公司将根据员工的绩效指标和绩效评级，设立绩效奖金制度。
- 绩效奖金将根据员工的个人表现和团队成果进行评定，以激
励员工取得卓越的工作成果。
3.3 其他福利
- 公司将提供丰富多样的福利待遇，如医疗保险、年假、节假
日福利等，以提高员工的生活质量和工作满意度。
- 公司还鼓励员工参加培训和职业发展计划，提供相应的培训
津贴和晋升机会。
4. 薪酬沟通
- 公司将定期与员工沟通薪酬制度的相关信息和政策，确保员
工对于薪酬制度有清晰的了解。
- 员工可以通过公司内部渠道提出任何关于薪酬的疑问或建议，公司将积极回应并处理。
5. 实施时间
本薪酬制度将于2023年1月1日正式实施。
6. 结论
通过2023天津铸源薪酬制度的实施，公司将为员工提供一个
公正、透明和激励的薪酬环境，以激发员工的工作潜力和创造力，
实现公司与员工共同发展的目标。
天津铸源奖金制度
天津铸源奖金制度天津铸源公司成立于2005年，是一家专注于生产和销售铸造产品的企业。
多年来，公司一直致力于提高员工的绩效和激励工作动力，为此，公司特别制定了一套奖金制度。
天津铸源公司的奖金制度分为年度奖和季度奖两部分。
年度奖是根据员工的全年绩效表现来确定的，主要考量员工在工作中的工作质量、工作量、工作效率、工作积极性和团队合作等方面的表现。
公司设立了一套绩效评定体系，根据员工在各个方面的得分来确定年度奖的金额。
这样不仅能够激励员工工作努力，还能使员工更加关注自身的绩效和职业发展，从而达到共同成长的目标。
季度奖是根据员工在每个季度的表现来确定的，主要考量员工在季度内的工作质量、工作效率、工作结果等。
公司设立了一套季度奖评选机制，通过员工的绩效考核，确定每个季度表现优秀的员工，并给予一定的奖金激励。
这样的奖励机制能够在短时间内激发员工的积极性和敬业精神，同时也能促进员工在每个季度追求卓越，提高工作质量。
除了年度奖和季度奖，天津铸源公司还设立了特别贡献奖和创新奖。
特别贡献奖主要是为那些在项目中做出杰出贡献的员工设立的奖励机制，旨在表彰他们的辛勤工作和专业能力。
创新奖主要是为那些提出创新点子和改善工作流程的员工设立的奖励机制，旨在激励员工积极思考和创新工作方式，为公司发展带来新的动力。
天津铸源公司的奖金制度在激励员工的同时，也提高了员工的工作积极性和工作效率。
员工在努力工作的同时，也能够获得相应的奖金激励，这不仅能够提高员工的工作满意度，还能够推动员工不断提升自身的工作能力和职业发展。
总之，天津铸源公司的奖金制度为员工提供了一个良好的工作环境和发展平台，能够激励员工积极工作和提高工作绩效。
通过奖金的激励，员工能够更好地实现个人价值和公司发展目标的结合，为公司的持续成长和发展做出贡献。
致考察铸源一封信
致：正在考察铸源事业朋友的一封信您不变，时代在变！您不变，环境在变！您不变，市场在变！您不变，朋友在变！时代的脚步不管您接受不接受都要到来，无需您同意，也不用跟您商量！该来的总是会来！在机会面前:聪明人永远是宁可抓错，绝不放过！如果连抓错的勇气都没有，我们还能干什么？过去的自己和今天的自己，是什么都不重要，重要的是自己未来要成为怎样的人？因为决定我们命运的，是我们自己！您只要换个品牌——使用铸源，把您花在超市的钱花在铸源，就可以赚到本该给超市、广告商赚的利润。
在铸源您消费=投资，铸源真正回归直销本质，优质低价让所有消费者省钱，让经营者赚钱！【公司合法合规】：2015年6月天津铸源健康科技集团有限公司获得国家商务部颁发的直销经营许可证。
也是14年来全国仅92家直销企业中的第64家。
【公司守信守法】：铸源集团还荣膺“中国质量万里行企业展播品牌”的称号，“中国质量万里行”是中国最有影响的社会活动之一，由新闻界主要新闻单位联合主办，受到国务院有关主管参与和支持，活动的主旨在于提高全民质量意识，推动全社会关注产品质量，扬善惩恶，坚决揭露和打击制造、销售假冒伪劣产品等违法行为。
每年315晚会就是中国质量万里行携手宣传。
【公司实力雄厚】：铸源集团公司最早成立1994年，注册资金1个多亿，集团下设4家子公司，2008年成立天津铸源健康科技集团有限公司、天津铸源科技有限责任公司、天津铸源日用化学品有限公司和天津市铸源纺织品有限公司，是一家集健康产品研究、开发、生产、销售、服务于一体的大型综合性集团企业，产品有自主知识产权及多项国家发明专利。
铸源集团多年来坚持自主创新，自主研发，其研制的五大系列近百款高科技产品已投放市场，包括营养保健系列、美容护肤系列、个人护理系列、家居清洁系列和健康科技系列，产品涉及健康生活多个领域。
《《企业文化》》铸源铸百年基业！源万众成城！让一群普通的人凝集在一起成就一番伟大的事业让人们真正实现财富自由时间自由心灵自由让水更清让地更绿让天更蓝我们的愿景：创造财富播撒文明分享快乐《《铸源奖金制度剖析》》一次性仅充值1500元，送5倍升值的7500元购物券，另送价值3000元铸源报单产品，就可开启自己的创富之旅！自用省钱，今后消费永久享受五折优惠的出厂价；零售赚钱，分享收益！铸源公司顺应时代的发展趋势，产品物美价廉，高品质低价位，可以与任何一家公司产品相对比，所有老百姓都消费的起，产品质量有保证，总部在天津，欢迎到天津总部考察，铸源产品高品质低价位，老百姓人人都能消费的起，也适合任何想做事业的伙伴，可兼职全职。
天津铸源科技集团让你感受一下!
天津铸源健康科技集团下设4家子公司，天津铸源健康科技集团有限公司、天津铸源科技有限责任公司、天津铸源日用化学品有限公司和天津市铸源纺织品有限公司，是一家集健康产品研究、开发、生产、销售、服务、社交电商于一体的大型综合性集团企业。
铸源集团多年来坚持自主创新，自主研发，其研制的五大系列近百款高科技产品已投放市场，包括营养保健系列、美容护肤系列、个人护理系列、家居清洁系列和健康科技系列，产品涉及健康生活多个领域。
集团不断开拓创新、探索发展之路，2017年，“铸源智家”线下店在全国范围内开设;2018年上半年“铸源+”强企联合模式开启了上游产业链的集群合作，下半年“铸业百源”模式启动，一经推出便收获了百万级会员基数。
2019年，天津铸源拥有完整知识产权的“。
至此，集团正式完成了布局上下游产业链以及线上社交电商+线下体验店的阶段性战略目标，从而迈进了全面新零售时代。
从规划布局之初到正式上线，天津铸源凭借着高瞻远瞩的战略决策、卓有成效的战术施策，在激烈的竞争中脱颖而出。
众多知名品牌纷纷进驻，销售额持续攀升;逐渐发展成为一个拥有巨大发展潜力和良好发展前景的现代化社交电商平台。
天津铸源的稳步发展，得益于公司自有的百万会员流量与新型营销模式。
平台自成立以来，不断集中力量完善客服和市场运营团队，在追求品质保障的同时不断完善售后服务及运营水平，并得到广大企业客户朋友的一致好评。
集团始终坚信推陈出新为成功不竭动力，共同发展是企业长青之道;并以“社交电商+新零售”为运营模式，以“惠利用户”为服务理念，以“共同发展”为平台目标，以诚信仁厚、海纳百川的宽大胸怀，为广大用户谋求福利，为天下企业发展助力。
铸源发展历程蓄势待发——奠定坚实基础2008年，正式成立，被中国保健协会吸纳为理事单位。
2009年，第一家分公司在辽宁省成立，并建立形象店管理体系。
2011年，铸源集团培训中心（TCTI）成立。
2012年，铸铸源日用化学品有限公司、铸源纺织品有限公司成立。
铸源VIP会员
铸源VIP会员
奖励计划
加入条件
周薪封顶
初级会员
中级会员 高级会员
消费1单（580pv）
4000元/周
10000元/周
消费3单（1740pv）
消费8单（4640pv）
30000元/周
1、推荐奖
收入
初级会员 推荐
初级、中级、高级
￥58
推荐
初级
￥58 ￥174 ￥464
中、高级会员
中级
高级
2、增值奖
5万库存可以报单 生成报单后物流中心享有6%服务费
奖励计划的优势
1、门槛低，消费580元就可以参与奖励分配。 2、人性化，没有时间限制无条件升级。 3、设推荐奖鼓励推荐，有助于队员活跃。 4、双区运作，上下互动人帮人，人脉共享。 5、1:2结算，不容易产生“大象腿”，最大限度碰出奖金。 6、大区业绩无限累计不归零，付出终有回报。 7、单边有收入，推荐出人才即可终身无忧。 8、没有强制消费没有业绩考核没有小组压力 9、周薪制，回报快。 10、开店零风险，服务费优厚。
4、福利奖
1、绩优开拓奖
3个月内增值奖金累计2万
2、绩优奋进奖
12个月内增值奖金累计10万
3、绩优挑战奖
12个月内增值奖金累计20万
4、福利奖
绩优宝马奖
18个月增值奖金累计80万
绩优奔驰奖
18个月增值奖金累计180万
£ 物流中心
申请资格：1、高级会员 2、收入累计1万元 申请办法：5万元人民币购等值5万库存
￥5000
￥8000
￥10000
以此类推，当周内结算余下的单子累计到下一周继续用！
3、培育奖
条件 代
推荐1位会员 增值奖金10%
天津铸源健康科技集团的直销奖金制度
天津铸源健康科技集团的直销奖金制度会员级别；初级 ，消费 元左右产品（消费 套双青 元）中级 ，消费 元左右产品（消费 套双青 元） 高级 ，消费 元左右产品（消费 套双青 元）一，拓展津贴；（直接推荐奖）初级会员拓展任何级别会员 元；中高级会员拓展；初级会员 元中级会员 元 高级会员 元二，市场增长津贴；（碰对奖）初级会员 ： 或 元中级会员 或 元高级会员 或 元安全局；中级 局；高级 局三，管理津贴；（领导奖）拓展 人，拿 代市场增长津贴收入的拓展 人，拿 代市场增长津贴收入的拓展 人，拿 代市场增长津贴收入的四，周薪周封顶；初级周封顶 千元；中级周封顶 万元高级周封顶 万元五，重复消费奖励；本周收入 元以上扣除 ，其中以下紧缩 层的收入 元扣除 中的 作为奖励。
六， 零售奖； 消费或销售额的 其中 参与增值奖碰对（不封顶）每个会员每三个月最少消费或者销售 多块钱（ ）任意的产品 。
七，福利奖；， 绩优开拓奖 满 万元奖励笔记本电脑一台，（考核期 个月）， 绩优奋进奖 满 万元奖励 万轿车一部，（考核期 个月）， 绩优挑战奖 满 万元奖励 万轿车一部（考核期 个月）， 绩优宝马奖 满 万元奖励宝马轿车一部（考核期 个月）， 绩优奔驰奖 满 万元奖励奔驰轿车一部（考核期 个月）其中绩优奋进奖与绩优挑战奖两种奖项不可兼得，只能二选其一，会员可根据本身实际情况选择绩优宝马奖，绩优奔驰奖奖项可兼得八，开店；高级会员累计奖金所得一万元可申请开店；一次性投入 万元，订购 万元产品，其中 元资料，店补； 万元产品可冲单。
（加盟单 升级单 零售单）九，优势可升级无期限； 业绩不归零； 单区赚钱； 可超越； 可世袭； 上下互动； 重复消费紧缩 层点点见礼； 抓两头带中间； 简单，没有陷阱。
初期中期 远期收入都会很稳定。
没有门槛。
天津铸源醋蛋液新人如何起步
铸源醋蛋液新人如何起步任何事情不是随随便便做可以做好的,直销是一个生意,国内很多人把直销看做事业机会,的确,中国将看放直销市场,这是在特定时期历史赋予了直销人千载难逢的机遇,很多人可以通过直销改变一生!在战略上,一个刚刚入行的直销人要作到以下几点:1、相信相信，不管你做什么事，前提就是相信。
你是否相信直销是未来的大趋势？你是否认可你所从事这家公司及产品？除此之外，你还必须相信你的团队，相信你的领导。
如果你连这些没有搞清楚，甚至怀疑，那是没有办法做下去，也做不好。
如何才能自己相信呢？这就是第二点—学习学习在学习！2、学习再学习学习公司的文化背景，了解公司的资料，你才好和朋友分享。
在没有了解清楚之前，就兴奋的和朋友讲公司好、直销好，肯定效果很差，因为很多问题你还没有搞清楚，这时不但不大可能说服别人，而且很容易被别人泼一身冷水！3、依靠团队依靠团队、依靠领导。
我们每个人都参加过集体户外活动，比如登山，几个人一起出行，有说笑的，相互鼓励，互相搀扶就上去了，如过你一个人登山，遇到任何问题，就只靠你一个人解决了。
同样的路程因为孤独，就显得漫长，就觉得没有意思！直销靠的就是团队运作，在你的团队里，有人擅长讲直销理念，有人擅长做产品示范、有人擅长讲健康。
这就形成相互帮助，也就所谓，借力使力不费力的道理。
所以，多到团队中来，到组织中来，解决你个人解决不了的问题！4、完全的复制直销的精髓就是“复制”和“倍增”，直销事业简单得不能再简单了，领导人讲什么，你就去做什么就可以了，有人给你指方向，你只要努力就可以了！公司就是一个公司，产品就是这么一个产品，制度也是这个制度，多练习几次，就熟悉了！5、带动带动也是一种复制，从事醋蛋液事业后，每个人都要发展自己的团队，只要有一个人你就成为了领导，在直销里，你不许把自己定位成领导人。
积极主动地开展工作，组织并扩大自己的团队！6、坚持成功的起点是相信，成功的终点是坚持。
只要你在这个行业里，推都能把你推上一个级别，从贵阳到北京，只要不停的走，你一定走到！只要路对就不怕远。
铸源的奖金制度
铸源的奖金制度铸源是一家以生产和销售铸铁产品为主的企业，为了激励员工的工作积极性和提高团队的凝聚力，公司实行了一套完善的奖金制度。
以下是该奖金制度的主要内容：首先，公司将奖金制度分为个人和团队两个层次，既鼓励个人优秀表现，也提倡团队协作。
在个人层次上，员工将通过完成各项任务并达到一定的绩效指标来获得奖金。
绩效指标将根据各个岗位的工作职责和岗位贡献度进行评定，工作表现越出色的员工将获得越高的奖金。
其次，公司还设置了一些特别的奖励机制，以鼓励员工的创新和提高工作效率。
比如，员工提出的能够节约成本或者提高生产效率的创意，只要经过审核并实施，就可以获得一定比例的奖金。
这样一来，员工不仅能够得到合理的回报，还可以通过自己的贡献为公司创造更大的价值。
此外，公司也注重团队协作的重要性，因此设置了一系列的团队奖金制度。
团队奖金是根据整个团队的工作业绩和达成的目标来确定的。
当团队完成了一个重要项目或者达到了一定的销售额，团队成员将按照一定的比例分享奖金。
这样一来，不仅能够激励团队成员之间的合作，还能够增加团队间的竞争力和凝聚力。
另外，公司还特别强调员工的培训和发展。
为了鼓励员工参加各类培训和学习，公司设立了学习奖励机制。
员工只要参加合规的培训课程并通过考核，就可以获得一定的学习奖金。
这样一来，公司既能够提高员工的综合素质，也能够满足员工个人的发展需求。
最后，公司还特别注重员工的工作环境和福利待遇。
在办公环境方面，公司提供了舒适的办公场所、先进的办公设备和完善的工作条件，以提高员工的工作效率和满意度。
在福利待遇方面，公司为员工提供了全面的社会保险，且不定期组织各类活动，如员工生日会、团建活动等，以调动员工的积极性和增强员工的凝聚力。
总之，铸源公司的奖金制度不仅具有科学合理性，而且根据公司实际情况制定了一系列具体的激励措施。
通过这样的奖金制度，不仅能够激发员工的工作积极性，增强员工的归属感和凝聚力，同时也能够提高公司的工作效率和经济效益。
2023天津铸源奖励制度
2023天津铸源奖励制度1. 背景为了激励和奖励在天津铸源公司工作中表现出色的员工，提高员工的工作积极性和创造力，特制定本奖励制度。
2. 奖励对象本奖励制度适用于所有在天津铸源公司就职的全职员工。
3. 奖励条件员工在以下方面表现出色，符合以下条件之一或多个条件，即可获得奖励：- 创新能力：提出并实施的创新方案在公司产生积极影响。
- 优异绩效：表现出色，完成工作任务并超额完成绩效目标。
- 团队合作：与团队成员合作密切，取得卓越的团队业绩。
- 专业知识：通过自主研究或培训提升专业技能，为公司提供重要的专业支持。
- 贡献公司形象：参与公司公关活动并积极宣传公司形象，提高公司知名度。
4. 奖励种类根据员工的表现和符合的奖励条件，将采用以下奖励方式并发放相应奖金或福利：- 金钱奖励：发放一定金额的奖金，根据员工表现的不同程度进行差别化奖励。
- 物质奖励：发放公司特定的奖品或礼品，作为对员工表现的认可和奖励。
- 荣誉奖励：颁发荣誉证书或奖牌，以表彰员工所取得的优异成绩。
5. 奖励评定和发放为确保公正和客观性，奖励的评定和发放将遵循以下程序：- 员工的奖励候选人需由其直接主管提名，并得到公司领导团队的确认。
- 奖励评定委员会将根据员工的表现和符合的奖励条件进行综合评估，决定是否发放奖励。
- 奖励将在每年年末进行评定和发放，并以公示的形式向全公司员工公布。
6. 奖励制度的维护和调整为了保持奖励制度的有效性和公正性，将定期进行奖励制度的维护和调整：- 奖励制度将每两年进行一次全面评估和调整，以适应公司发展和员工需求的变化。
- 员工可以提出对奖励制度的建议和意见，公司将认真考虑并酌情进行调整。
7. 生效日期本奖励制度自2023年1月1日起生效，并取代之前的任何奖励制度。
以上为《2023天津铸源奖励制度》的主要内容，旨在激励和奖励表现出色的员工，提高员工的工作积极性和创造力。
具体的奖励条件和发放方式将根据员工的表现和公司实际情况进行具体规定和调整。
铸源直销新征程
铸源直销新征程作者：刘锐来源：《知识经济·中国直销》2014年第12期从最初的野蛮生长到如今的渐进式规范，经过几年时间的蛰伏，如今，铸源迎来了直销新征程。
2014年10月22日，天津铸源健康科技集团有限公司（以下简称铸源）发布直销申明，大多数行业人士开始以新进入者的身份审视这家企业。
事实上，铸源并非行业新兵，相反，它已经在行业蛰伏多年。
只不过，此前它是以天津同源堂的身份开展运营。
早在2008年，天津同源堂便在沈阳起盘，向市场推出葆青和返青（以下简称双青）胶囊，开始直销之路。
起步之初，公司发展缓慢，团队和业绩增长都不理想。
半年之后，公司创始人段金生离开国内，前往俄罗斯开发国际市场，将企业交给副手鲁延达打理。
鲁延达与段金生曾在天狮共事，之后，一起投身于天津同源堂的市场拓展。
“谁曾想，段金生走之后，鲁延达将市场做起来了，一个月的业绩是之前的好几倍，团队也开始膨胀。
”最早一批加入天津同源堂的经销商张明（化名）回应说。
“后来，趁着段金生在国外，鲁延达从供货商手中拿到了双青胶囊的配方，与天津中敖集团达成合作，将天津同源堂的直销业务嫁接到了中敖。
”张明说，得知这一消息后，段金生赶回国内，但双方交涉无果。
之后，段金生带队出走，成立津城同源堂公司，继续销售双青，鲁延达则继续经营天津同源堂。
2013年7月15日，天津同源堂更名为天津铸源健康科技集团有限公司。
据铸源公司经销商介绍，之所以更换企业名称，主要有两方面原因：一是与段金生新成立的企业区别开来，二是规范企业，为申请直销牌照做准备。
张明告诉《知识经济》，更换企业名称之前，铸源曾发生过一次严重的外事风波，后台被关停了几个月，期间，一些团队领导人带队离开，公司遭遇一定程度的人员损失。
事态平息之后，公司决心走规范化的直销之路。
此后，铸源启用了新的企业LOGO，将此前的主打产品葆青和返青胶囊更名为黄芪菊苣枸杞子胶囊和牛骨髓葡萄籽维生素C维生素E牛磺酸胶囊，并开始为其申请小蓝帽标志，以全新的企业和产品形象，进行市场拓展。
天津市中小企业发展促进局关于印发天津市中小企业“专精特新”产品奖励试行办法的通知
天津市中小企业发展促进局关于印发天津市中小企业“专精特新”产品奖励试行办法的通知
文章属性
•【制定机关】天津市中小企业发展促进局
•【公布日期】2017.08.31
•【字号】津中小企规﹝2017﹞1号
•【施行日期】2017.08.31
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】失效
•【主题分类】宏观调控和经济管理其他规定
正文
天津市中小企业发展促进局关于印发天津市
中小企业“专精特新”产品奖励试行办法的通知
津中小企规﹝2017﹞1号
各区中小企业工作主管部门、区财政局：
现将《天津市中小企业“专精特新”产品奖励试行办法》印发给你们，请照此执行。
天津市中小企业发展促进局
2017年8月31日。
天津铸源商贸有限公司(企业信用报告)- 天眼查
产经营地所在行政区划：空； 区；
天津市滨海新区建材路 697
天津市滨海新区中心北路 3-6-601
空
2016.3.8 章程修正案备案
住所(经营场所)：天津市滨海 住所(经营场所)：天津市滨海新区中
新区建材路 697；场所(经营场 心北路 3-6-601；场所(经营场所)产
所)产权：租赁私房；住所(经 权：无证明材料；住所(经营场所)租ຫໍສະໝຸດ 1 2姓名刘晴 郭庆承
变更后内容
变更日期
职位
监事 经理,执行董事
二、股东信息
序号
1
股东
郭庆承
股东类型
自然人
投资数额（万元）
/
三、对外投资信息
截止 2018 年 09 月 14 日，根据国内相关网站检索及天眼查数据库分析，未查询到相关信息。不排除因信 息公开来源尚未公开、公开形式存在差异等情况导致的信息与客观事实不完全一致的情形。仅供客户参 考。
所)产权：租赁私房；住所(经 权：无证明材料；住所(经营场所)租
营场所)租赁期限起：2015- 赁期限起：空；住所(经营场所)租赁
04-10；住所(经营场所)租赁 期限止：空；街道乡镇：天津市滨海
期限止：2016-04-09；街道乡 新区杭州道街；生产经营地：塘沽；
镇：空；生产经营地：空；生 生产经营地所在行政区划：滨海新
新区中心北路 3-6-601；街道 材路 741 号；街道乡镇：杭州道街
乡镇：null；生产经营地：塘 道；生产经营地：天津市滨海新区建
沽；
材路 741 号；
天津市滨海新区中心北路 3-6- 天津市滨海新区建材路 741 号
601
住所(经营场所)：天津市滨海 住所(经营场所)：天津市滨海新区中
企业信用报告_天津铸源日用化学品有限公司
基础版企业信用报告
天津铸源日用化学品有限公司
基础版企业信用报告
目录ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
一、企业背景 .........................................................................................................................................................5 1.1 工商信息 ......................................................................................................................................................5 1.2 分支机构 ......................................................................................................................................................5 1.3 变更记录 ......................................................................................................................................................5 1.4 主要人员 ......................................................................................................................................................9 1.5 联系方式 ......................................................................................................................................................9
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
铸源销售经费分配比例：
公司35%（25%成本+10%利润）
市场拨出65%
一、分红奖金 24.5%
消费公司2600元的套装产品，即可参与企业利润分配至3900截止，每月8、18、28日发放分红（平均每次90元），多消费多分红
分红奖金解决了普通消费者产品贵吃不起的难题，同时解决了企业卖货难的问题，为广大消费者搭建"零成本”创业平台
二、推荐奖金 3%
推荐顾客消费一单奖励3%提成，即2600*3%=78元
三、提成奖金 31%
每个会员ID号只有六个部门，按六个部门总业绩计算级别
提成奖金算法：本人级别提成比例减去该部门级别最高的会员提成比例，得出的结果乘以该部门新增业绩
举例：本人级别八级，A部门新增业绩10单，A部门等级最高的会员为四级
（八级18.5%-四级8.5%）*10单*2600元=2600元
四、董事分红 4.5%
六个部门分别出现经理，即可升级为一至六级董事，从而享受本国（或各大区或全球）业绩分红
五、辅导奖金 1%
五级至十二级直销员，在和下属同级时，自身新增业绩达到下属当期新增业绩的20%时，可享受1%的辅导奖金
六、境外奖金 1%
推荐的境外顾客，可享受境外顾客新增业绩1%提成
（备注：公司在该国或地区有分公司的地方拓展的顾客才能享受境外奖金，顾客由当地分公司负责服务和维护，目前公司在马来西亚有分公司，其他国家或者地区正在筹备中）
公司每月10、20、月末三次发放奖金，从报单之日起，动态奖金28天开始结算发放，静态奖金68天开始结算发放。