管理
管理名词解释
管理(manage)是社会组织中,为了实现预期的目标,以人为中心进行的协调活动。
它包括4个含义:1.管理是为了实现组织未来目标的活动;2.管理的工作本质是协调;3.管理工作存在于组织中;4.管理工作的重点是对人进行管理。
管理就是制定,执行,检查和改进。
制定就是制定计划(或规定、规范、标准、法规等);执行就是按照计划去做,即实施;检查就是将执行的过程或结果与计划进行对比,总结出经验,找出差距;改进首先是推广通过检查总结出的经验,将经验转变为长效机制或新的规定;再次是针对检查发现的问题进行纠正,制定纠正、预防措施。
词典定义管理guǎnlǐ[have charge of,supervise;manage;administer;ad ministrate]:主持或负责某项工作[run]:经管,料理,把企业管理好,管理仓库[control;take care of]∶约束;照管传统定义管理是指通过计划、组织、领导、控制及创新等手段,结合人力、物力、财力、信息等资源,以期高效的达到组织目标的过程。
相对性定义管理是由计划、组织、指挥、协调及控制等职能为要素组成的活动过程。
广义的管理是指应用科学的手段安排组织社会活动,使其有序进行。
其对应的英文是administration,或regulation。
狭义的管理是指为保证一个单位全部业务活动而实施的一系列计划、组织、协调、控制和决策的活动,对应的英文是manage或run。
编辑本段分类管理可以分为很多种类的管理,比如行政管理、社会管理、工商企业管理、人力资源管理等等。
在现代市场经济中工商企业的管理最为常见。
每一种组织都需要对其事务、资产、人员、设备等所有资源进行管理。
每一个人也同样需要管理,比如管理自己的起居饮食、时间、健康、情绪、学习、职业、财富、人际关系、社会活动、精神面貌(即穿着打扮)等。
企业管理可以划为几个分支:人力资源管理、财务管理、生产管理、物控管理、营销管理、成本管理、研发管理等。
管理的概念和特点
管理的概念和特点
管理的概念和特点
一、管理概念:管理就是管理这在一定的环境下,为了实现特定组织的目标,动员和运用有效资源而进行的计划、组织、领导、控制等社会活动。
管理六点基本含义:1.管理是以管理者为主体进行的活动;2.在一定的环境下进行的;3.为了实现特定的目标;4.需要动员和配置有效资源;5.具有基本职能;6.是一种社会实践活动。
二、管理的特点
(一)管理具有两重性
1.管理的生产力属性和生产关系属性。
2.管理的科学性和艺术性。
(艺术性即实践性,管理活动对于“度”的把握)
(二)目标性
1.组织的共同目标;
2.目标具有大小层次性;
3.具有时间跨度;
4.多元价值性(盈利、地位等)
(三)组织性
(四)创新性。
什么叫管理的定义
什么叫管理的定义管理(manage)是社会组织中,为了实现预期的目标,以人为中心进行的协调活动。
它包括4个含义:1.管理是为了实现组织未来目标的活动;2.管理的工作本质是协调;3.管理工作存在于组织中;4.管理工作的重点是对人进行管理。
管理就是制定,执行,检查和改进。
制定就是制定计划(或规定、规范、标准、法规等);执行就是按照计划去做,即实施;改进首先是推广通过检查总结出的经验,将经验转变为长效机制或新的规定;管理是指通过计划、组织、领导、控制及创新等手段,结合人力、物力、财力、信息等资源,以期高效的达到组织目标的过程。
管理是由计划、组织、指挥、协调及控制等职能为要素组成的活动过程。
广义的管理是指应用科学的手段安排组织社会活动,使其有序进行。
其对应的英文是administration,或regulation。
狭义的管理是指为保证一个单位全部业务活动而实施的一系列计划、组织、协调、控制和决策的活动,对应的英文是manage或run。
掌握德鲁克管理思想的精髓,要从德鲁克对管理的定义入手。
身为一名管理者,我们首先要弄明白管理是什么?管理为什么?在这个定义中,德鲁克使用了一个关键词:使命。
什么是使命呢?使命就是组织存在的原因。
关于使命的假设规定了组织把什么结果看作是有意义的,指明了该组织认为它对整个经济和社会应做出何种贡献。
掌握德鲁克管理思想的精髓,要从德鲁克对管理的定义入手。
身为一名管理者,我们首先要弄明白管理是什么?管理为什么?德鲁克说:“管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命。
界定使命是企业家的任务,而激励与组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。
”这就是德鲁克对管理的定义。
在这个定义中,德鲁克使用了一个关键词:使命。
什么是使命呢?使命就是组织存在的原因。
关于使命的假设规定了组织把什么结果看作是有意义的,指明了该组织认为它对整个经济和社会应做出何种贡献。
德鲁克认为,仅将管理者定义为“对他人的工作负有责任的人”是不够的,管理者应该是“对企业的绩效负有责任的人”。
管理的概念
管理:涵盖计划、组织、指挥、协调、创新等10项的核心内容管理的定义与内涵管理就是计划、组织、指挥、协调、控制、创新、人际关系、决策、风险管理、财务管理。
管理是为了实现某种目的而进行的决策、计划、组织、指导、实施、控制的过程。
一、计划计划是指为了实现既定的目标,对未来一定时期内的工作做出安排的活动。
计划工作的主要任务是确定目标、预测未来、制定行动方案。
二、组织组织是指为实现既定的目标,对人力、物力、财力等资源进行统筹安排和配置的活动。
组织工作的主要任务是设计组织结构、配备人员、建立制度。
三、指挥指挥是指为了实现既定的目标,对组织的活动进行指导和协调的活动。
指挥工作的主要任务是明确目标、制定政策、推动执行、加强沟通。
四、协调协调是指协调各方面的力量和资源,使它们能够协同工作,实现共同的目标。
协调工作的主要任务是沟通信息、协商合作、解决矛盾。
五、控制控制是指对组织的活动进行监督、检查和调整,确保它们按照预定的方向和标准进行。
控制工作的主要任务是制定标准、评估绩效、纠正偏差。
六、创新创新是指在工作中引入新的思想、方法和技术,以提高效率和效益。
创新工作的主要任务是探索新的可能性、开展试验、推广成功经验。
七、人际关系人际关系是指人与人之间的相互作用和关系,包括沟通、合作、激励、解决冲突等。
人际关系工作的主要任务是建立良好的人际关系、促进团队协作、提高员工满意度。
八、决策决策是指在特定情况下,根据信息和经验做出决定或选择。
决策工作的主要任务是分析问题、确定目标、选择方案、实施决策、评估效果。
九、风险管理风险管理是指识别和评估可能出现的风险,制定和实施相应的应对措施,以降低或消除风险的不良影响。
风险管理工作的主要任务是风险识别、风险评估、风险应对、风险监控。
十、财务管理财务管理是指对企业财务活动进行计划、组织、协调和控制的一系列活动,包括预算管理、成本控制、资金管理、资产管理等。
财务管理工作的主要任务是确保企业财务活动的合法性、规范性和有效性,支持企业战略目标的实现。
管理的名词解释
管理的名词解释管理是指通过组织、协调、指导和控制等手段,对事物进行合理布局和合理安排,以达到既定目标的过程。
管理具有普遍性、专业性和科学性的特点,是人类社会发展的重要组成部分,也是各个组织和机构顺利运行的基础。
首先,管理具有普遍性。
无论是政府、军队、企业,还是学校、家庭或社区,都需要进行管理才能保持正常运转。
无管理的组织无法有效地协调各项工作,无法高效地运作。
因此,管理不仅存在于商业领域,也存在于社会生活的各个方面。
其次,管理具有专业性。
管理是一门学科,其研究内容包括组织规划、组织设计、组织沟通、人力资源管理、决策分析等。
管理者需要具备专业的知识和技能,以便能够有效地领导和指导组织的各项工作,提高组织的绩效和效益。
再次,管理具有科学性。
管理不是凭经验和直觉来进行的,而是建立在科学、理性和系统性基础上的。
管理者需要通过科学方法论,进行问题分析和解决,制定合理的策略和计划,并通过科学手段进行控制和评估。
科学地管理可以提高组织的效果和效率,并使组织能够适应外部环境的变化。
管理的目标是通过合理的资源配置,实现组织的战略目标和利益最大化。
管理者需要通过组织和协调,使组织的各项工作有序进行,从而提高生产效率、产品质量和客户满意度。
管理者还需要进行决策和风险管理,以应对不确定性和变动性环境带来的挑战。
管理的过程包括规划、组织、领导和控制等阶段。
规划是确定目标和制定策略的过程,包括制定组织的愿景、使命和目标,并制定相应的计划。
组织是将各项资源合理配置和协调的过程,包括架构设计、岗位分工和权责划分等。
领导是通过激励和激发员工的能力和动力,促使他们达到组织目标的过程。
控制是通过监测和评估组织的绩效,并采取相应措施修正偏差的过程。
在管理过程中,管理者需要发挥领导者、组织者、沟通者、协调者和决策者等多重角色。
管理者需要具备良好的人际关系和沟通能力,以及判断力和决策能力。
此外,管理者还需要具备学习能力和适应能力,以及创新和变革的意识,以应对不断变化的环境和需求。
管理的五大基本方法
管理的五大基本方法
1. 计划与目标设定 - 这一方法涉及到为管理任务制定明确的计
划和目标。
通过确立预期结果和时间表,管理者能够指导和激励团队成员朝着共同目标努力。
2. 组织和分配 - 这一方法涉及到确定工作任务,并将其分配给
合适的团队成员。
管理者需要根据每个人的技能和专长来分配任务,并确保资源充足以支持任务完成。
3. 激励和激励 - 这一方法涉及到激励团队成员达到预定的目标。
管理者可以通过奖励和认可来鼓励员工的努力,并提供培训和发展机会以促进个人和团队的成长。
4. 监督和控制 - 这一方法涉及到对任务的进展进行监督和控制。
管理者需要确保任务按照计划进行,并及时采取行动纠正任何偏差或问题。
5. 评估和反馈 - 这一方法涉及到对任务完成情况进行评估,并
提供反馈和改进建议。
管理者可以使用不同的评估方法,如绩效评估和员工反馈,以了解成果和提供指导意见。
管理10个名词解释
1.管理:是指组织中的管理者,通过实施计划,组织,人员配备,领导,控制等职能来协调他人的活动,使他人同自己一起实现既定目标的活动过程。
2.管理学: 是一门系统地研究管理过程的普遍规律,基本原理和一般方法的科学。
3.系统:是指由相互作用和相互依赖的若干组成部份结合而成的,具有特定功能的有机整体,系统本身又是它从属的一个更大的系统的组成部份。
3.霍桑试验: 1924-1932年间,美国国家研究委员会和西方电气公司合作进行了一项研究。
由于研究是在西方电气公司的霍桑工厂进行的,因此后人称之为霍桑试验。
分为:工场照明试验;继电器装配室试验;大规模的访问和普查;电话线圈装配工试验。
4.管理理论丛林:第二次世界大战以后,随着现代自然科学技术和生产力的迅速发展,引起了人们对管理理论的普遍重视并从各自所处的角度,结合自己本专业的知识去研究现代管理问题,形成了多种管理学派。
美国管理学家孔茨把管理理论的各个流派称之为"管理理论丛林".
5.战略管理:是组织制定和实施战略的活动过程,其核心问题是确保组织的自身条件与外部环境相适应,求得组织长期稳定的发展。
6.全面质量管理TQM:一个组织以质量为中心,以全员参与为基础,目的在于通过让顾客满意和本组织所有成员及社会受益而达到长期成功的管理途径。
7.环境的不确定性: 是指组织环境的复杂程度和变化程度。
8.社会责任: 是指组织在遵守,维护和改善社会秩序,保护增加社会福利等方面所承担的职责和义务。
9.计划工作:是指制定计划,就是根据组织内外部的实际情况,权衡客观需要的主观可能,通过科学地预测,提出在未来一定时期内组织所要达到的目标以及实
现目标的方法。
管理的概念
管理的概念1.管理的概念--管理就是在特定的环境下,对组织所拥有的资源进行有效的计划组织领导和控制,以期达到既定的组织目标的过程。
2.管理的基本职能--计划组织领导控制关系--1.四大职能相互关系,相互制约,交叉渗透,不可偏废. 2.计划是首要职能,是组织领导控制职能的依据3.组织领导控制职能是有效管理的重要手段,是计划及其目标得以实现的保障。
4.每一项管理工作一般都是从计划开始,经过组织领导及控制结束,可能又导致产生新的计划,开始新一轮的管理循环。
3.管理的性质--1.管理的二重性(自然属性-生产力;社会属性-生产关系)2.管理的科学性和艺术性(科学性-客观规律:艺术性-实践性)4.管理的角色--管理者要扮演人际关系,信息传递和决策制定三大角色;5.管理的技能--1:技术技能-运用某一特定领域的工艺技术和知识的能力2:人际技能-人事技能,是处理与人相关工作的技能包括理解激励他人并与他人共事的能力3:概念技能-指综观全局,洞察组织与环境相互影响的能力,也称思维技能4:要求--技术技能对低层管理者最为重要,人际技能对于各层次都重要,但它是中层管理者所必须的主要技能,概念技能随着管理层次的上升而逐渐增加6.古典管理理论--1.泰勒的科学管理理论(19世纪末--20世纪20年代)A;科学管理的根本目的是提高劳动生产率。
中心问题是提高劳动生产;管理职能与作用分离,主张一切问题实行科学法即标准,制度,定额B;贡献:是有效管理的必要条件;使生产效率提高,推动了生产的发展,适应了资本主义经济发展的需要;使管理理论的创立和发展有了实践基础C:局限:泰勒对工人的看法是错误的;泰勒只注重技术的因素,不重视人际社会的因素;内容窄,局限于车间管理。
D;特点:把人看做经济人;效率主义;没有看到组织与外部环境的联系2.法约尔的一般理论3.韦伯的行政组织理论7.行为科学理论--人际关系学说A;内容:人是社会人;企业中有非正式组织;领导能力在于提高职工的满足度8.行为科学学派的主要理论-马斯洛的需要层次理论,赫茨伯格的双因素激励理论,麦格雷戈的X-Y理论。
什么是管理,管理的本质是什么?
什么是管理,管理的本质是什么?很⾼兴为你解答。
⼀.什么是管理?
管理是指在特定的环境下通过组织或者个⼈为了实现某种⽬的⽽进⾏决策、计划、组织、指导、实施、控制、创新的⼀种⼿段。
从字⾯意思来理解,
“管”:⼀种既有封闭⼜有疏通的形态。
“理”:本义为合理,顺应,有序的意思。
合起来理解就是:合理的封闭与梳理。
即:控制住最基本的⾏为和思想去合理的执⾏并创新。
⼆.管理的本质是什么?
管理的核⼼是:⼈
管理的真谛是:聚合各类可⽤资源进⾏协调,从⽽达到既定⽬标。
管理的范畴是:商业管理,⾏政管理,经济管理,社会管理,城市管理,卫⽣管理,⼈员管理,等等
所以,管理的本质:需要使⽤⼿段来达到⽬标。
重点是要达到⽬标,⽆为也算⼀种管理!
管理作为⼀种知识体系,随着发展不断发展,也没有四海皆准的定理,还要随着社会的发展去寻找适合⾃⼰的⽅法和⼿段!
希望能帮到你,谢了[祈祷]。
管理的概念和特点
管理的概念和特点
管理的概念和特点
一、管理概念:管理就是管理这在一定的环境下,为了实现特定组织的目标,动员和运用有效资源而进行的计划、组织、领导、控制等社会活动。
管理六点基本含义:1.管理是以管理者为主体进行的活动;2.在一定的环境下进行的;3.为了实现特定的目标;4.需要动员和配置有效资源;5.具有基本职能;6.是一种社会实践活动。
二、管理的特点
(一)管理具有两重性
1.管理的生产力属性和生产关系属性。
2.管理的科学性和艺术性。
(艺术性即实践性,管理活动对于“度”的把握)
(二)目标性
1.组织的共同目标;
2.目标具有大小层次性;
3.具有时间跨度;
4.多元价值性(盈利、地位等)
(三)组织性
(四)创新性。
什么是管理,简述管理工作内容
什么是管理,简述管理工作内容管理是一种组织和协调资源以实现特定目标的过程。
在各个领域中,管理都是至关重要的,无论是商业组织、政府机构还是非营利组织,都需要有效的管理来确保资源的合理分配和任务的完成。
管理工作内容涉及到策划、组织、领导和控制等方面,下面将对每个方面进行简要介绍。
1. 策划:管理工作中的策划是指确定组织的目标,并制定实现这些目标的详细计划。
策划需要考虑资源的利用、时间的安排以及风险的评估等因素。
通过制定明确的目标和计划,管理者可以为组织提供明确的方向,并为员工提供清晰的指导。
2. 组织:组织是将人员、设备、资金和信息等资源按照一定的结构和程序进行协调和整合的过程。
管理者需要根据目标和计划来确定组织的结构和职责,确保各个部门之间的协调和合作。
良好的组织能够提高工作效率,并促进信息的流动和决策的快速执行。
3. 领导:领导是管理工作中至关重要的一个方面。
领导者需要激发员工的潜力,提供指导和支持,并根据组织的需要做出决策。
有效的领导能够建立积极的工作氛围,激发团队合作和创新的动力,使组织能够应对变化并取得成功。
4. 控制:控制是管理工作的最后一个环节,用于确保组织的目标和计划得以实现。
通过设立合适的控制机制,管理者可以监测工作的进展,及时纠正偏差,并采取必要的调整措施。
控制可以通过量化指标、定期报告和审查等方式进行,以确保组织的整体效能和绩效。
综上所述,管理是一项复杂而又重要的任务,涉及到策划、组织、领导和控制等多个方面。
通过有效的管理工作,组织可以实现其目标,并保持竞争力。
因此,在各个领域中,了解和掌握管理的概念和技巧对于成功和持续发展至关重要。
什么叫管理的定义
什么叫管理的定义管理的定义是管理理论的研究基础,不同时期人们对管理的定义有着不同的理解。
管理定义的变化可以反映出不同时期管理实践的特点与关注的核心要素。
什么叫管理的定义?以下是店铺为大家整理的关于管理的定义,欢迎大家前来阅读!管理的定义管理(manage)是社会组织中,为了实现预期的目标,以人为中心进行的协调活动。
它包括4个含义:1.管理是为了实现组织未来目标的活动;2.管理的工作本质是协调;3.管理工作存在于组织中;4.管理工作的重点是对人进行管理。
管理就是制定,执行,检查和改进。
制定就是制定计划(或规定、规范、标准、法规等);执行就是按照计划去做,即实施;检查就是将执行的过程或结果与计划进行对比,总结出经验,找出差距;改进首先是推广通过检查总结出的经验,将经验转变为长效机制或新的规定;再次是针对检查发现的问题进行纠正,制定纠正、预防措施。
管理的概念解释管理是指通过计划、组织、领导、控制及创新等手段,结合人力、物力、财力、信息等资源,以期高效的达到组织目标的过程。
管理是由计划、组织、指挥、协调及控制等职能为要素组成的活动过程。
广义的管理是指应用科学的手段安排组织社会活动,使其有序进行。
其对应的英文是administration,或regulation。
狭义的管理是指为保证一个单位全部业务活动而实施的一系列计划、组织、协调、控制和决策的活动,对应的英文是manage或run。
德鲁克对管理的定义掌握德鲁克管理思想的精髓,要从德鲁克对管理的定义入手。
身为一名管理者,我们首先要弄明白管理是什么?管理为什么?德鲁克说:“管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命。
界定使命是企业家的任务,而激励与组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。
”这就是德鲁克对管理的定义。
在这个定义中,德鲁克使用了一个关键词:使命。
什么是使命呢?使命就是组织存在的原因。
关于使命的假设规定了组织把什么结果看作是有意义的,指明了该组织认为它对整个经济和社会应做出何种贡献。
对管理的认识
对管理的认识一、管理的概念管理是指通过组织、领导、协调和控制等手段,达到既定目标的过程。
它是一种有目的性的活动,需要人们在组织中进行协作,以达到预期效果。
二、管理的重要性1. 提高效率:管理可以使组织在有限的资源下实现最大化利用。
2. 优化资源配置:通过管理,可以合理配置各种资源,避免浪费和不必要的损失。
3. 增强竞争力:好的管理可以提高企业的竞争力,使其在市场中获得更多机会和优势。
4. 促进创新:良好的管理可以激发员工创新思维,推动企业不断发展。
三、管理者应具备的素质1. 领导能力:管理者应该有一定的领导能力,能够带领团队实现既定目标。
2. 沟通能力:良好的沟通能力可以帮助管理者更好地与员工沟通交流。
3. 决策能力:在面对复杂问题时,管理者需要具备较强的决策能力。
4. 学习能力:随着社会变化日新月异,管理者需要具备持续学习的能力,以适应不断变化的环境。
四、管理的基本职能1. 计划:管理者需要制定明确的计划,以达到既定目标。
2. 组织:管理者需要合理组织各种资源,以实现计划。
3. 领导:管理者需要带领团队,实现计划。
4. 协调:管理者需要协调各个部门之间的关系,以确保整个组织的协调运作。
5. 控制:管理者需要对整个组织进行控制和监督,以确保达成预期效果。
五、管理中常见问题及解决方法1. 沟通不畅:可以通过加强沟通培训、建立良好的沟通机制等方式解决。
2. 组织不当:可以通过重新规划组织结构、优化流程等方式解决。
3. 缺乏激励机制:可以通过建立激励机制、提供培训和晋升机会等方式解决。
4. 控制不力:可以通过加强监督和检查、建立有效的反馈机制等方式解决。
六、总结在当今竞争激烈的社会中,良好的管理是企业成功发展的关键。
管理者需要具备一定的素质和技能,以有效地实现组织目标。
同时,管理者还需要不断学习和探索,以适应变化的环境。
在管理过程中,常见问题需要及时解决,以确保组织顺利运行。
管理是什么意思
管理是什么意思管理是组织和协调人力、物力、财务等要素,以达成既定目标和使命的过程。
管理可以定义为一种艺术或一种科学,它可以使人们更有效地协作实现共同的目标。
管理的最终目的是通过有效地控制资源,提高生产力和效率,从而使组织或企业获得最大利润和最佳效益。
管理通常包括以下几个主要领域:1.战略管理:这是指将组织的愿景、使命和价值观转化为具体的目标和计划,并采取有效的战略来实现它们。
战略管理涉及对外部环境和内部资源的分析,以确定组织需要采取的最佳战略。
2.组织管理:这是指建立和维护一个有效的组织结构,以支持组织的目标和战略。
组织管理包括制定岗位职责、招聘和录用员工、培训和发展员工、管理员工绩效和制定激励制度。
3.人力资源管理:这是指管理组织中的人力资源,以支持组织的目标和战略。
人力资源管理包括招聘和入职、培训和发展、绩效管理、员工激励、员工福利和员工关系。
4.财务管理:这是指管理组织中的资金和财务资源,以支持组织的目标和战略。
财务管理包括预算编制、资金筹集、投资决策、财务报告和风险管理。
除此之外,管理还包括其他诸多方面,如市场营销管理、生产管理、物流管理等。
管理的目的是最大化组织或企业的价值,同时满足股东、员工和客户的需求。
管理的技能和能力通常包括以下几个方面:1.计划和组织:有效地制定计划和组织资源,以实现组织的目标。
2.领导与沟通:有效地领导和沟通,以获得内部和外部的支持。
3.控制与监督:有效地控制和监督组织的绩效,以确保组织的目标实现。
4.决策和解决问题:推进决策和解决问题的过程,以促进组织的发展和成功。
在当今商业环境中,很多组织涉及到跨文化交流和全球化运营,因此,管理者需要具备跨文化沟通技能和跨国经验,以更好地适应和应对不同的文化和商业环境。
同时,技术应用的发展不断推动着更高效、更智能和更可持续的管理方式的出现,管理者需要不断学习和适应新技术和新趋势,以保持竞争力和创新能力。
总之,管理是一种多维度、多层次、多方面的过程,它不仅仅关乎组织的内部运营和管理,也关乎整个商业环境和社会发展。
管理的概念及基本解释
管理的概念及基本解释
管理是指在特定的环境下,管理者通过执行计划、组织、领导、控制等职能,协调他人的活动,使他人同自己一起实现既定目标的活动过程。
它是一门科学,也是一种艺术。
1.计划:预测未来,设立目标,制定行动方案。
2.组织:确定任务分工,设置机构,分配权力。
3.领导:指导和评估员工的工作,鼓励和调动员工的积极性。
4.控制:监控和调整实施过程,确保达成预期目标。
管理的核心是人的管理,是人与人之间的关系的管理,通过妥善处理各种关系来提高工作效率。
为了达成既定的目标,管理者需要有广阔的视野、丰富的知识和经验,以及良好的沟通、协调和决策能力。
什么是管理-管理的基本特征
1、什么是管理管理的基本特征管理就是管理者在特定的环境下,通过计划、组织、领导和控制等环节来协调组织所拥有的资源,以期更好地达到组织目标的过程。
管理的基本特征:1)管理事宜管理者为主体进行的活动2)管理活动是在特定环境下进行的3)管理采用的基本措施是计划、组织、领导和控制这四项基本活动4)管理是为实现组织目标服务的5)管理需要有效地协调和配置组织资源6)管理是一个过程。
2、管理的四种职能:计划、组织、领导和控制。
3、管理的二重性:一方面管理是与人类的生产活动相伴而生的活动,也是社会公共生活的产物,同时也是与人类的社会生活相伴而生的。
管理的这种与社会生产和公共生活的相伴而生性称为管理的自然属性。
另一方面管理是在特定社会经济政治关系中进行的,因此管理的社会历史性质无疑是由不同社会中占统治地位的社会经济政治关系决定的。
管理的这种特殊性使得管理具有特定社会历史性质,具有特定的目标和价值取向,这就是管理的社会属性。
管理的自然属性表明管理普遍存在于一切社会协作生产和社会公共生活的过程中,管理具有自身的一般规律,管理活动和方法具有可学习和借鉴性.管理的社会属性表明管理总是在一定生产关系下进行的,体现着一定的统治阶级的一直。
4、高层管理者通过制定战略和控制资源确定总体方向(计划28%组织36%领导22%控制14%)中层管理者注意日常的管理事务,在组织中起承上启下作用(计划18%组织33%领导36%控制13%)基层管理者(计划15%组织24%领导51%控制10%)高层管理者花在计划、组织和控制职能上的时间要比基层管理者多,而基层管理者花在领导职能上的时间要比领导多。
5、小企业管理者要花大量时间处理外部事务寻求新的生意机会,以促进变革;大企业管理者主要关心的是企业内部事务.与大企业的管理者相比,小企业管理者更可能是一个多面手。
他的工作综合了大公司总裁的活动和一线监工的日复一日的活动.大企业管理者从事的是结构化和正规化的工作。
管理 名词解释
管理名词解释管理是指通过科学的方法对事物进行有计划、有组织、有指导的行为,以达到预期的目标的过程和活动。
管理是人们在组织、指挥和控制活动中采用的一种管理手段,是对人和资源进行合理配置和有效利用的过程。
管理的本质是协调和整合,它涉及到协调和整合各种资源,使之能够有序地运作,以最佳地达到组织的目标。
管理包括很多方面的内容,例如规划、组织、指导、协调、控制等。
首先,管理包括规划。
规划是管理的首要任务,它指定组织的目标,制定实现这些目标的策略和计划,并对各项活动进行安排。
规划首先要明确组织的使命和愿景,然后将愿景转化为目标,制定出实现这些目标的具体步骤和计划,并对计划进行实施和监控。
其次,管理还包括组织。
组织是指将各种资源进行合理配置和有效利用的过程。
在组织中,管理者要根据组织的目标和计划,确定各个岗位的职责和权限,建立科学的组织结构和分工体系,并将正确的人员安排到正确的岗位上,以实现组织的目标。
再次,管理还包括指导。
指导是管理者对下属进行工作指导和辅导的过程。
管理者要根据组织的目标和要求,明确下属的工作内容和要求,并与下属沟通,提供必要的指导和帮助,使下属能够正确地开展工作,达到预期的目标。
此外,管理还包括协调。
协调是指在组织中各项工作之间的相互衔接和配合。
管理者要注意各项工作之间的协调,调动各项资源,确保各项工作能够有序地进行,并最大限度地发挥各项资源的效益。
最后,管理还包括控制。
控制是指通过对实际情况的监测和比较,对组织的目标和计划进行评估,并采取必要的措施来纠正偏差,确保组织的运行在目标的轨道上。
控制是管理的重要环节,它可以帮助管理者及时发现问题和风险,并采取相应的措施加以解决。
综上所述,管理是一个涉及方方面面的综合性活动和过程。
它旨在通过科学的手段和方法,协调和整合组织的资源,使之能够有效地实现组织的目标,并应对各种问题和挑战,确保组织的可持续发展。
什么是管理
什么是管理管理的定义管理是指一种活动或过程,通过组织、协调和控制资源以达到预定目标的行为。
它涉及制定计划、组织人力、分配资源、指导和监督员工,并通过决策、沟通、协调和控制来实现组织目标。
管理的目标管理的主要目标是有效地利用有限的资源,以实现组织的目标和使命。
这包括提高效率和生产力,确保质量和客户满意度,实现利润最大化以及保持组织的竞争力。
管理的基本功能1. 计划计划是管理的第一个功能,它涉及确定组织的目标、制定策略和制定行动计划。
计划包括短期和长期目标的制定,以及资源的分配和时间表的制定。
2. 组织组织是指将资源和人力合理地分配和协调起来,以实现组织的目标。
它包括确定组织结构、分配职责和权限以及建立有效的沟通和决策机制。
3. 领导领导是管理的关键功能之一,它涉及激励和指导员工,使他们能够全力以赴地完成工作。
领导包括设定期望、提供反馈和支持,并激发员工的潜力。
4. 控制控制是确保组织按照预定目标和标准进行运作的功能。
它包括监测绩效、识别问题和进行纠正措施,以确保组织的目标得到实现。
管理的特点1. 系统性管理是一个系统性的活动,它涉及到多个环节和部门之间的协调和协作。
管理的决策和行动都需要考虑到整个组织的影响。
2. 动态性管理是一个动态的过程,它需要根据外部环境的变化和内部需求的变化做出相应的调整。
管理者需要不断地学习和适应新的情况。
3. 综合性管理是一个综合性的活动,它涉及到多个领域和功能的知识和技能。
管理者需要具备多方面的能力,如沟通、决策、问题解决和团队合作等。
4. 目标导向管理的核心是实现组织的目标。
管理者需要设定清晰的目标,并通过有效的策略和行动来实现这些目标。
管理的重要性管理在组织中起着至关重要的作用。
以下是管理的几个重要方面:1. 实现组织目标管理帮助组织确定并实现其目标。
管理者制定计划、组织人力和资源,并通过控制和决策来确保组织朝着目标前进。
2. 提高效率和生产力管理能够提高组织的效率和生产力。
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15.对于一个建设工程项目而言,(业主方的项目管理)是管理的核心。
16.建设工程项目总承包在多数条件下采用(变动总价合同)。
17.设计和施工任务综合的承包,以及设计、采购和施工任务综合的承包这两种项目管理都属于(建设项目总承包方)的项目管理。
2.我国的建设工程监理属于国际上(业主方项目管理)的范畴。
3.施工企业根据监理企业制定的旁站监理方案,在需要实施旁站监理的关键部位、关键工序进行施工前(24小时),应当书面通知监理企业派驻工地的项目监理机构。
4.对实行强制性监理的建设工程范围作出具体规定的法规是(《建设工程监理范围和规模标准规定》)。
18.对建设工程项目管理进行总体诊断,应首先分析的是(组织)问题。
19.控制项目目标最重要的措施是(组织措施)。
二级建造《施工管理》复习整理笔记(6)
1.工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务,对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查,给建设单位造成损失的,应当承担相应的(赔偿责任)。
二级建造师《施工管理》复习整理笔记(2)
1.在国际上,施工企业项目经理是企业任命的一个项目的项目管理班子的负责人,其主要任务是(项目目标的控制和组织协调)。
2.施工企业项目经理由于主观原因或工作失误承担相应责任时,政府主管部门将追究的主要是其(法律责任)。
3.在工程项目施工中处于中心地位,对工程项目施工负有全面管理责任的是(施工方项目经理)。
1.关于项目管理班子人员的获取,下列说法不正确的是(必须在组织内部安排人员)。
2.团队建设的任务之一是(形成合适的团队机制,提高工作效率)。
3.组织和人力资源规划是(识别、确定和分派项目角色、职责和报告关系)的过程。
4.为实现项目目标,项目人力资源管理的目的是(调动所有项目参与人的积极性并建立有效的工作机制)。
4.对一个项目的管理组织进行分解,并用图的形式表示就形成(项目组织结构图)。
5.以图的形式反映组织系统中各工作之间逻辑关系就形成(工作流程组织)。
6.反映项目管理班子内部及各工作部门、岗位对各项工作任务的管理职能分工的分工表是(职能分工表)
7.工作流程组织所反映的组织系统中各项工作之间的逻辑关系是(动态)关系。
二级建造师《施工管理》复习整理笔记(4)
1.建设工程项目总承包方作为项目建设的一个参与方,其项目管理主要服务于项目的整体利益和(建设项目总承包方)自身的利益。
2.施工总承包管理方(MC-ManagingContractor)对所承包的建设工程承担(施工任务组织)的总责任。
3.项目决策期管理工作的主要任务是(确定项目的定义)。
15.取得建造师注册证书的人员是否担任工程项目施工的项目经理,由(施工企业)决定。
16.建筑业企业项目经理资质管理制度向建造师执业资格制度过渡的时间定为(5)年。
17.国发[2003]5号文件规定,取消建筑施工企业项目经理资质核准,由(注册建造师)代替,并设立过渡期。
二级建造师《施工管理》复习整理笔记(3)
13.当项目目标失控时,首先应考虑(组织)方面存在的问题。
14.调整项目组织结构、进行管理职能分工,属于项目目标动态控制的(组织措施)。
15.属于项目动态控制技术措施的是(改进施工方法)。
16.项目目标动态控制的准备工作是将项目目标进行分解,以确定用于目标控制的(计划值)。
17.进行项目目标动态控制,在收集项目目标的实际值之后,首先要做的工作是(将实际值与计划值比较)。
7.项目经理在承担工程项目施工的管理过程中,在(本企业法定代表人)的授权范围内行使组织项目管理班子、指挥生产经营活动等管理权力。
8.项目经理在承担工程项目施工的管理过程中,应当按照建筑施工企业与建设单位签订的工程承包合同,与(本企业法定代表人)签订项目承包合同。
9.《关于建筑业企业项目经理资质管理制度向建造师执业资格制度过渡有关问题的通知》发布的时间是(2003年)。
4.在工程合同价与实际施工成本、**支付比较时,成本的计划值是(工程合同价)。
5.在工程合同价与**支付中的相应成本项比较时,成本的实际值是(**支付中的相应成本项)。
6.运用动态控制原理控制施工成本的工作步骤包括:
(2)将施工成本目标逐层分解;
(1)收集施工成本的实际值;
(3)将实际值与计划值比较;
12.国家推行建筑工程监理制度。(国务院)可以规定实行强制监理的建筑工程的范围。
二级建造师《施工管理》复习整理笔记(7)
1.以下关于风险管理的工作流程排序正确的是(风险辨识、风险分析、风险控制、风险转移)。
2.在事件风险量区域图上,风险量最小的区域是(风险区D)。
3.若某事件经过风险评估,位于事件风险量区域图中的风险区C,则应(采取措施,降低其发生概率,使它移位至风险区D)。
10.国际上建造师的执业范围比我国规定的建造师的执业范围(宽)。
11.2008年以后,我国大、中型工程项目施工的项目经理必须由(取得建造师注册证书的人员)担任。
12.在我国,建造师是一种(专业人士)的名称。
13.在我国,项目经理是一个(工作岗位)的名称。
14.建筑施工企业项目经理,是受企业(法定代表人)委托对工程项目施工过程全面负责的项目管理者。
18."自项目开始至项目完成"指的是项目的(实施期)。
19.项目的设计前准备阶段的主要工作是(编制设计任务书)。
20.编制可行性研究报告属于建设工程项目全寿命周期的(决策阶段)。
21.业主方的项目管理工作涉及项目(实施阶段)的全过程。
22.工程总承包和工程项目管理是国际通行的工程建设项目(组织实施方式)。
二级建造师《施工管理》复习整理笔记(5)
1.项目结构分解的示意图(项目结构图)如下。这种结构图反映了项目的构成,进而也体现了(各工作对象之间的组织关系)。
2.项目质量、进度、成本控制编码的基础是(项目结构图)。
3.下列选项中,反映一个项目管理班子中各工作部门之间组织关系的组织工具是(组织结构图)。
8.施工单位应当在(任务分解)的基础上定义项目经理和项目团队成员的工作任务。
9.下列关于项目结构图、合同结构图、项目组织结构图相互关系的表述中,正确的选项是(项目结构图是形成合同结构图的依据)。
10.合理的项目管理组织结构的确定,取决于对(项目结构与合同结构)的分析。
4.人身安全控制计划方面的风险属于(经济与管理)风险。
5.损失控制和安全管理人员的能力方面带来的风险属于(组织风险)。
6.技术风险可能来自于(工程设计文件)。
7.风险是指损失的(不确定性)。
8.风险分析的工作之一是(进行风险衡量,确定风险量)。
(4)找出偏差,采取纠偏措施。正确的步骤顺序是(2-1-3-4)。
7.在施工过程中对施工成本目标进行动态跟踪和控制时,一般的项目成本控制的周期为(一个月)。
8.在施工过程中对施工进度目标进行动态跟踪和控制时,首先要做的工作是(收集施工进度实际值)。
9.在项目目标动态控制中,属于项目目标控制准备工作的是(将项目的目标进行分解)。
4.项目实施期的主要任务是通过(管理)使项目的目标得以实现。
5.设计、采购和施工任务综合的承包被简称为(EPC承包)。
6.建设工程项目总承包方项目管理工作涉及项目(实施阶段)的全过程。
7.EPC承包模式下的项目管理属于(建设项目总承包方)的项目管理。
8.供货方的项目管理工作主要在建设工程项目的(施工阶段)进行。
二级建造师《施工管理》复习整理笔记(1)
1.如以里程碑事件的进度目标值作为进度计划值,则进度的实际值应是相对于(里程碑事件的实际进度)。
2.项目管理最基本的方法论是项目目标的(动态控制)。
3.运用动态控制原理控制施工质量时,质量目标不仅是各分部分项工程的施工质量,还包括(建筑材料、设备质量)。
4.建设部的有关文件指出,工程项目施工应建立以(项目经理)为首的生产经营管理系统,实行项目经理责任制。
5.施工企业项目经理在承担工程项目施工的管理过程中,不属于其在项目管理方面任务的是(工程投资控制)。
6.施工企业项目经理往往是一个施工项目施工方的总组织者、总协调者和总指挥者,项目经理不仅要考虑项目的利益,还应服从(本企业)的整体利益。
5.工程建设监理的主要内容是控制建设投资、建设工期和工程质量;进行工程建设(合同管理),协调有关单位间的工作关系。
6.工程监理单位与承包单位串通,为承包单位谋取非法利益,给建设单位造成损失的,应当与承包单位承担(连带赔偿责任)。
7.《中**民共和国建筑法》规定,从事建筑活动的专业技术人员,应当依法取得相应的(执业资格)证书,并在其许可的范围内从事建筑活动。
5.在进行项目的团队建设时,对项目管理班子的要求是(建立项目管理班子成员之间沟通和解决冲突的渠道,创立良好的人际关系和工作氛围)。
6.关于项目资源管理,下列说法正确的是(确定资源的分配计划是项目资源管理的工作之一)。
7.在编制施工进度计划时,如果合理地考虑(施工资源的运用),将有利于提高施工质量、降低施工成本。
8.施工项目资源管理的目的是,通过施工资源的(合理配置),为项目目标的实现提供资源保证。
9.在编制资源进度计划时,应将重点放在(主导资源)上。
10.一个项目的施工资源应包含(参与和配合该项目施工的所有单位将投入的资源)。
11.建筑材料、半成品、构配件、施工设备、施工设施属于项目资源中的(物资资源)。
9.施工方的项目管理除了施工总承包方的项目管理之外,还包括(施工分包方)的项目管理。
10.以下不属于施工方项目管理目标的是(项目的投资目标)。