2018宁夏地区律师职位薪酬报告
2018宁夏地区审计主管职位薪酬报告
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
审计主管 岗位薪酬调查报告
宁夏地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
第3页
薪酬网
样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
2018宁夏地区首席财务官职位薪酬报告
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
首席财务官 岗位薪酬调查报告
宁夏地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
宁夏银川石嘴山吴忠固原中卫：5-25 各市县城镇非私营单位分行业在岗职工平均工资(2018)
90074
54915
115819
兴庆区
xingqing
97778
71282
115899
西夏区
xixia
75521
48938
87000
金凤区
jingfeng
82676
64291
永宁县
Yongning
67459
35977
贺兰县
Helan
66067
50250
灵武市
Lingwu
87525
40549
石嘴山市
Shizuishan
Average Wage of Fully Employed Staff and Workers in Urban N
制造业
电力、热力、燃气及 水生产和供应业
Manufacturing
Production and Distribution of Electricity, Heat, Gas and Water
建筑业
批发和零售业
交通运输、仓储 和邮政业
Construction
Wholesale and Retail Transport, Storage and
Trades
Post
56298 62876 70120 75308 52182 69481 55018 46390 54623 46632 46867 47316 30123 45373 42649 47533
65769
67352
67269
石嘴山市
District
66663
72345
67269
大武口区
dawukou
66790
72345
2018宁夏地区资产评估师职位薪酬报告
第1页
薪酬网
涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
2018宁夏地区翻译职位薪酬报告
薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
info@
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
岗位职责描述
2017宁夏地区律师职位薪酬报告
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
400-6363-638
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
2018律师行业薪酬报告
律师行业 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部
中国薪酬网--数据部
目
录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1. 样本企业规模分布 2. 样本企业性质分布 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 6. 毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
宁夏律师费标准
宁夏律师费标准全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：宁夏律师费标准可能会有所不同，不同律师事务所、律师个人可能会根据自身情况和经验水平来确定律师费用。
律师费用的计算方式可能也有所不同，有些按小时收费，有些按案件收费，还有些按照劳务费用来收费。
一般来说，律师费用在宁夏地区都比较公道合理，律师们也会遵循法律规定来收取费用。
在宁夏地区，律师费用的收费标准一般是由宁夏自治区司法厅来规定和监督执行的。
根据《宁夏律师收费办法》，对于律师费用的收费标准做了规定，并且对律师费用的收费进行了明确规定。
律师费用一般不得高于案件所涉及诉讼请求的诉讼标的额的5%，同时也不能低于10元。
对于不同类型的案件，律师费用也会有所不同。
一般来说，民事案件、刑事案件、行政案件和其它案件的律师费用会有不同的标准。
对于办理简单案件的律师费用一般会比较低，而对于办理较为复杂的案件，律师费用则会相对较高。
对于律师费用的计费方式，一般来说主要有以下几种方式：1. 按小时收费：律师每小时的收费标准会根据律师的经验水平、专业能力、办案难度等因素而有所不同。
一般来说，律师的每小时费用在几百元到几千元不等。
2. 按案件收费：对于一些较为简单的案件，律师会按照案件的工作量和难度来收取费用。
一般来说，案件收费的标准会在数千元到数万元不等。
3. 固定费用：对于一些常规性律师服务，如合同审查、法律咨询等，律师也会根据工作量和难度来收取固定的费用。
宁夏地区的律师费用相对来说比较合理，律师们也会根据自身情况和客户的需求来灵活确定律师费用。
在选择律师时，建议客户们应该事先咨询清楚律师费用的收费标准和计费方式，以免在办理案件过程中出现不必要的纠纷。
最后还是要强调的是，在选择律师时，除了律师费用外，还应该考虑律师的专业能力、经验水平、口碑等因素，综合考量选择适合自己的律师。
【2000字】第二篇示例：宁夏律师费标准宁夏地区作为中国的一个自治区，其律师费标准在很大程度上受到《中华人民共和国律师法》和《中华人民共和国律师收费办法》的规范。
2018年律师行业现状数据分析
2018年律师行业现状数据分析推荐文章法学教育与律师素养的养成热度：工薪律师工作职责热度：2017律师行业现状热度： 2017律师行业前景热度： 2017律师行业现状及发展趋势热度：我国律师行业是有长足发展的，并且对于很多人来说都是一个想要从事的岗位，但律师业的现状发展是不平衡的。
下面由店铺为大家整理的律师行业现状数据，希望大家喜欢。
律师行业现状数据律师业是三大法律职业中竞争最为激烈的一个行业，其对于欲从事法律职业的新人来说充满了诱惑，因此，若踏入律师行业的大门，我们必须对我国律师业的发展现状有一些认识和了解。
彼人利用工作中的一些资料组成小文一篇，希望对广大欲从事律师行业的新人有所借鉴和帮助。
我国目前注册律师大约有14万人左右，律师事务所1万多家，每9000人平均拥有一名律师，其中北京是每1300多人拥有一名律师，上海是每1800多人拥有一名律师，而美国纽约是每200人拥有一名律师。
从律师的地区分布情况看，发展极不平衡。
广东、北京的律师都在万人以上，大约占到全国律师总数的17%，而青海省只有400多名律师，个别牧区只有一名律师。
全国律师每年办理业务大致在900万件左右，业务收入在90亿左右，律师人均收入在7万元左右，平均每件收费在千元左右，但是律师年收入仍然存在严重的地区差异，北京最高，律师人均年收入达到26万元，上海也在20万左右，江浙在7万元左右，广东在5万元左右，而在有些西部省份律师年平均收入也就只有5000元左右，甚至更少，其差距在十几倍乃至几十倍。
无论是执业人数占整个人口的比例，还是律师界中高学历、外语人才所占的比例，以及中大型律师事务所占律师事务所总数中的比例，中西部律师业与东部发达地区律师业是不可同日而语的。
特别是东部与中西部地区经济发展的极不平衡直接导致律师收入的差距悬殊，并且这种差距不可能在短期内有明显的改变，这也是不争的事实。
由于东部与中西部律师业发展的巨大反差，中西部地区的一些律师正在向东部地区转移，这种转移在某种意义上也是符合人才流动规律的。
中卫市律师收费标准(2019年)
中卫市律师收费标准（2019年）民事案件律师收费标准一、计件收费(一)不涉及财产关系的民事案件按件收费：每件1000—20000元。
涉及疑难复杂案件的，双方协商收取。
(二)涉及财产关系的民事案件按照争议标的额，在规定的比例幅度内分段累计收费：标的收费标准1万元以下 1000-3000元1—10万元 8%—9%10—100万元 6%—8%100—500万元 4%—6%500—1000万元 2%—4%1000—5000万元 1%—2%5000万元以上 0.5%—1%(三)上述标准为一审收费标准，办理一审又代理二审或再审的在一审收费标准上分别酌减收费;只代理二审或再审的，按一审收费标准分别收取;案件中如有反诉、反请求，反诉、反请求案件的代理费按反诉、反请求标的另行酌减收费。
(四)单独代理执行案件，按一审收费标准收费;曾代理一审、二审或再审案件，再代理执行案件，按一审收费标准酌减收费。
二、计时收费计时收费标准以执业律师的有效工作时间单位收费确定，具体计时方法、收费标准由各律师事务所在以下标准的基础上与委托人协商确定：1、执业3年以下律师每工作1小时收费一般不低于500元;2、执业3年以上、8年以下律师每工作1小时收费一般不低于1000元;3、执业8年以上律师每工作1小时收费一般不低于1500元;4、执业20年以上律师每工作1小时收费一般不低于2000元。
三、重大案件收费对重大疑难复杂案件可以与当事人协商增加收费，一般应在收费指导意见规定的5倍以内进行协商。
下列民商事、行政案件为重大疑难复杂案件：(1)当事人一方人数在3人及3人以上的共同诉讼案件;(2)知识产权纠纷案、不正当竞争纠纷案、商誉权、名誉权纠纷等案件;(3)取证困难、法律关系复杂的案件;(4)新类型案件;(5)其他经律师事务所与委托人协商，双方认为属于重大疑难复杂的案件。
四、风险代理收费实行风险代理收费的，一般不低于标的额的10%，最高收费金额一般不高于标的额的30%。
宁夏律师收费标准
宁夏律师收费标准在宁夏地区，律师收费标准一直是业内关注的焦点之一。
律师作为法律服务行业的专业人士，其收费标准直接关系到法律服务质量和公众的法律权益保障。
因此，对宁夏律师收费标准的了解和掌握，对于需要法律服务的个人和企业来说，具有重要的意义。
首先，需要明确的是，宁夏地区的律师收费标准是由宁夏自治区司法厅制定并监督执行的。
根据相关规定，宁夏地区的律师收费标准主要包括以下几种形式：一是按案件收费，二是按时间收费，三是按项目收费。
具体收费标准如下：一、按案件收费。
按案件收费是指律师根据案件的复杂程度、争议程度、涉及金额等因素，与委托人协商确定的收费方式。
在宁夏地区，一般情况下，较为简单的案件收费标准在5000-10000元之间，而复杂案件的收费标准则根据具体情况而定。
律师在收费过程中，应当与委托人充分沟通，明确收费标准和支付方式，避免发生纠纷。
二、按时间收费。
按时间收费是指律师根据为委托人提供法律咨询、代理诉讼等服务所花费的时间来计费。
在宁夏地区，律师的时间收费标准一般在500-2000元/小时之间。
律师在收费过程中，应当提供详细的时间记录和服务内容，确保收费公正合理。
三、按项目收费。
按项目收费是指律师根据完成特定法律服务项目的工作量和难易程度来确定收费标准。
在宁夏地区，按项目收费的具体标准因项目而异，一般在5000-20000元之间。
律师在收费过程中，应当与委托人签订书面合同，明确项目内容和收费标准，保障委托人的合法权益。
除了以上几种常见的收费方式外，宁夏地区的律师还可以根据具体情况采取其他形式的收费方式，如成功收费、风险收费等。
无论采取何种形式的收费，律师都应当遵守法律法规和职业道德规范，保障委托人的合法权益，提供优质的法律服务。
总的来说，宁夏地区的律师收费标准是合理、透明的。
律师在收费过程中，应当遵循公平公正的原则，明确收费标准和支付方式，保障委托人的合法权益。
同时，委托人在选择律师时，也应当对律师的收费标准有所了解，避免因收费问题而产生不必要的纠纷。
宁夏律师收费标准_2020年宁夏律师费收费标准
宁夏律师收费标准_2020年宁夏律师费收费标准
HT-2020-0103 编号:
宁夏律师收费标准_2020年宁夏律师费收费标准
_____年___月___日
_____________制定
民事案件律师收费标准一、计件收费
(一)不涉及财产关系的民事案件按件收费：每件1000—20000元。
涉及疑难复杂案件的，双方协商收取。
(二)涉及财产关系的民事案件按照争议标的额，在规定的比例幅度内分段累计收费：
标的收费标准
1万元以下 1000-3000元
1—10万元 8%—9%
10—100万元 6%—8%
100—500万元 4%—6%
500—1000万元 2%—4%
1000—5000万元 1%—2%
5000万元以上 0.5%—1%
(三)上述标准为一审收费标准，办理一审又代理二审或再审的在一审收费标准上分别酌减收费;只代理二审或再审的，按一审收费标准分别收取;案件中如有反诉、反请求，反诉、反请求案件的代理费按反诉、反请求标的另行酌减收费。
(四)单独代理执行案件，按一审收费标准收费;曾代理一审、二审或再审案件，再代理执行案件，按一审收费标准酌减收费。
二、计时收费
计时收费标准以执业律师的有效工作时间单位收费确定，具体计时方法、收费标准由各律师事务所在以下标准的基础上与委托人协商确定：
1、执业3年以下律师每工作1小时收费一般不低于500元;。
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱf Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
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薪酬网
涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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律师 岗位薪酬调查报告
宁夏地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。