关于职业道德建设存在问题及对策的思考
对工作中的职业道德不够重视问题及整改措施
对工作中的职业道德不够重视问题及整改措施职业道德是每个从业者都应该重视和遵守的基本准则。
然而,在工作中,一些人并没有足够重视职业道德,导致一系列问题的发生。
本文将探讨工作中职业道德不够重视的问题,以及可行的整改措施。
问题一:缺乏诚信在工作中,一些人可能会出现缺乏诚信的问题。
比如,虚报工时、盗用他人的创意或研究成果等。
这种行为不仅影响了团队合作,也损害了自己的职业声誉。
整改措施:1. 加强职业道德培训:通过组织职业道德培训,提醒员工诚信的重要性,教育他们如何正确处理工作中的诚信问题。
2. 建立监督机制:建立举报制度和监督机构,鼓励员工主动报告违反职业道德的行为,并对行为进行严厉处罚,以起到警示作用。
3. 增加激励机制:设置诚信奖励机制,对表现出诚信行为的员工进行表彰和奖励,形成激励机制,促使员工更加重视职业道德。
问题二:忽视客户利益一些从业者在工作中可能会忽视客户的利益,以个人利益为重,导致服务质量下降,客户满意度降低。
整改措施:1. 强化客户导向意识:通过组织相关培训,让员工认识到客户是企业发展的基石,建立起以客户为中心的工作理念。
2. 加强沟通与协调:建立良好的内外部沟通机制,并加强不同部门之间的协同合作,以确保信息畅通,有效解决客户问题。
3. 客户反馈机制:建立客户反馈机制,定期收集和分析客户的意见和建议,及时调整工作中存在的问题,并对客户的反馈给予积极回应。
问题三:缺乏职业精神一些从业者对工作缺乏热情,不够认真负责,工作态度敷衍了事,严重影响了工作效率和团队的凝聚力。
整改措施:1. 培养职业责任感:通过组织团队建设和培训,加强员工对工作职责的认识,树立起对工作的责任感和使命感。
2. 激励与奖惩并重:对工作表现突出的员工进行奖励和表彰,同时对工作敷衍、不负责任的员工进行惩罚和批评,以激励全体员工更加重视职业精神。
3. 创造良好工作氛围:营造积极向上、乐于助人的工作环境,建立良好的团队合作氛围,提高员工的工作满意度和归属感。
企业职工职业道德建设存在的问题及对策
企业职工职业道德建设存在的问题及对策企业职工职业道德建设是企业发展不可或缺的一环,而目前在职工职业道德建设方面存在一些问题,如缺乏道德意识、利益至上、责任感不强等。
针对这些问题,可以采取以下对策来加强职工的职业道德建设。
加强道德教育和培训。
企业应加大对职工的职业道德教育力度,培养职工道德意识。
通过开展道德讲座、道德规范培训等活动,提高职工对职业道德的认知和重视程度。
建立健全激励机制。
企业应根据职工的表现和道德观念,建立激励机制来引导职工积极履行职业道德。
可以设立道德奖励制度,对表现出色的职工进行表彰和奖励,激励他们更加勤奋和诚信地工作。
加强职工责任意识培养。
企业可以通过组织义务活动、参与社会公益事业等方式,让职工亲身体验到责任的重要性,培养其责任感。
引导职工认识到自己在企业中的作用和责任,激励他们为企业的发展贡献自己的力量。
加强监督和管理。
企业应加强对职工的监督和管理,建立健全的内部控制机制。
通过制定明确的职业道德规范和行为准则,加强对职工行为的监督,及时发现和处理违反职业道德的行为。
加强对职工的日常管理,提高工作绩效要求,督促职工诚实守信、履行职责。
加强宣传和引导。
企业可以通过内部刊物、企业文化建设等形式,加强职工职业道德的宣传和引导。
通过宣传先进典型,倡导正能量,激发职工的职业道德情感,促使他们自觉维护企业形象和利益。
加强企业职工职业道德建设是一个系统工程,需要企业从多个方面入手。
通过加强道德教育和培训、建立健全激励机制、加强责任意识培养、加强监督和管理以及加强宣传和引导等对策,可以提升职工的职业道德素质,提升企业整体形象和竞争力。
企业职工职业道德建设存在的问题及对策
企业职工职业道德建设存在的问题及对策随着社会的不断发展,企业职工职业道德建设已经成为了一个亟待解决的问题。
随着市场经济体制的深入发展,企业职工的竞争压力也不断增大,这就需要我们从根本上重视和加强企业职工的职业道德建设。
在职业道德建设方面,我们不可否认,企业职工职业道德存在着一些问题。
本文将就企业职工职业道德建设存在的问题及对策进行探讨。
一、存在问题1. 整体道德水平不高随着社会的不断发展,企业职工的整体道德水平并不是很高。
这主要表现在职工的诚信意识不强,行为不够规范等方面。
在工作中,一些职工存在着追求个人利益最大化的心态,而忽视了对他人的尊重和信任。
2. 草率敷衍在工作中,一些职工存在草率敷衍的现象。
在项目推进过程中,一些职工缺乏耐心和细心,导致工作效率低下,甚至出现失误。
3. 理想信念淡薄一些职工的理想信念淡薄。
在面对工作压力和困难时,一些职工缺乏坚定的理想信念和追求精神,容易丧失信心,产生消极情绪。
二、对策建议1. 加强道德教育企业应该加强对职工的道德教育,提高职工的整体道德水平。
企业可以举办一些道德教育讲座,邀请道德教育专家为职工进行道德教育指导,提高职工的职业道德意识。
2. 建立健全考核制度企业应该建立健全职工的考核制度,并将职工的行为表现纳入考核范围。
通过切实严格的考核手段,督促职工提高工作态度和效率,减少草率敷衍现象。
3. 强化荣誉激励企业应该建立荣誉激励机制,对表现优秀的职工进行表彰和奖励。
通过荣誉激励,激发职工的积极性,提高职工的工作热情和责任心。
4. 加强工作团队建设企业应该加强职工的工作团队建设,增强职工之间的团队协作意识和凝聚力。
通过团队协作,可以提高职工的工作效率,避免出现因为个人行为偏差导致的工作失误。
5. 增加职工的培训机会企业可以增加职工的培训机会,提供专业技能和职业道德方面的培训课程,帮助职工提升个人综合素质和职业道德水平。
6. 营造良好的企业文化在企业中,应该营造一种积极向上、以人为本的企业文化。
关于职业道德建设存在问题及对策的思考
关于职业道德建设存在问题及对策的思考随着社会的不断发展,职业道德建设也成为了一个重要的话题。
然而,职业道德建设中仍然存在一些问题,如何解决这些问题成为了我们需要思考的问题。
一、存在的问题1.缺乏职业道德意识在职业道德建设中,很多人缺乏职业道德意识,对于职业道德的认识不够深刻,往往只是简单地遵守规则,而忽略了职业道德的内涵。
2.缺乏职业道德教育职业道德教育是职业道德建设的重要组成部分,但是现实中,很多企业和机构缺乏职业道德教育,导致员工对职业道德的认识不够深刻,无法形成正确的职业道德观念。
3.职业道德标准不够明确职业道德标准不够明确也是职业道德建设中存在的问题之一。
不同的职业有不同的职业道德标准,但是现实中,很多职业的职业道德标准并不明确,导致员工对职业道德的认识存在偏差。
二、对策1.加强职业道德教育加强职业道德教育是解决职业道德建设中存在问题的关键。
企业和机构应该加强职业道德教育,让员工深入了解职业道德的内涵和重要性,形成正确的职业道德观念。
2.建立职业道德标准建立职业道德标准是解决职业道德建设中存在问题的重要措施。
不同的职业应该有不同的职业道德标准,企业和机构应该制定明确的职业道德标准,并加强对员工的宣传和教育。
3.加强职业道德监管加强职业道德监管也是解决职业道德建设中存在问题的重要措施。
企业和机构应该建立健全的职业道德监管机制,对违反职业道德的行为进行严格的惩罚,形成良好的职业道德氛围。
4.树立职业道德榜样树立职业道德榜样也是解决职业道德建设中存在问题的重要措施。
企业和机构应该树立职业道德榜样,让员工学习他们的职业道德,激发员工的职业道德意识,形成良好的职业道德氛围。
总之,职业道德建设是一个长期而复杂的过程,需要企业和机构的共同努力。
只有加强职业道德教育,建立职业道德标准,加强职业道德监管,树立职业道德榜样,才能够解决职业道德建设中存在的问题,形成良好的职业道德氛围。
关于职业道德建设存在问题及对策的思考
关于职业道德建设存在问题及对策的思考问题存在的原因缺乏职业价值观•对职业道德的认识不足:很多人对于职业道德的概念和内涵存在模糊的认识,只注重于个人利益而忽视了社会责任。
•利益至上的思维:在现实社会中,一些人过分追求利益最大化,缺乏对职业道德的正确认识,从而导致职业道德建设存在问题。
教育与培训不足•职业道德教育薄弱:教育体系中对于职业道德的教育与培养存在缺失,很多人在接受教育过程中缺乏职业道德观念的灌输和培养。
•职业道德培训不周全:对于已经参与工作的人来说,职业道德培训的机会有限,导致职业道德的提升和塑造受到一定的阻碍。
存在问题的表现利益腐败现象普遍存在•行业内部的黑暗面:不少行业存在以权谋私、贪污受贿等问题,对于服务对象的合理要求漠视。
•徇私舞弊现象:在一些职业中,为了谋取私利,往往牺牲道德底线,甚至伤害他人利益。
个人利益取代社会责任•缺乏社会责任感:一些职场人士过于重视自身利益,忽略了职业道德与社会责任之间的关系,导致公共利益无法得到有效保障。
•个人行为缺乏规范:部分从业人员存在听之任之、见利忘义等问题,缺乏对职业道德规范的遵守和坚守。
对策与建议加强职业道德教育1.教育体制改革:加大对职业道德教育的投入,将职业道德纳入课程体系,通过系统的学习培养学生的职业道德意识。
2.开展主题教育活动:在校园与企业等场合,举办职业道德主题教育活动,提升参与者对职业道德的认识和重视程度。
3.强化道德修养教育:通过思想道德修养课程的设置,培养学生的道德情感与道德观念,让职业道德作为日常生活的一部分。
完善职业道德规范1.建立行业职业道德准则:由行业协会、职业组织等制定职业道德准则,明确行业从业人员应遵循的道德规范,并监督执行。
2.加强行业监管:相关部门应加强对行业的监管力度,建立健全行业信息公开和违规处理等机制,确保职业道德规范的有效执行。
3.引入职业道德评价机制:鼓励社会机构和企业对从业人员的职业道德水平进行评价,对符合职业道德要求的个人给予表彰和奖励。
职业道德职风存在问题及整改措施
职业道德职风存在问题及整改措施问题描述
近年来,部分企事业单位的职业道德职风存在一些问题,严重影响了正常的工作秩序和组织形象,主要问题包括:
1. 操守不端:个别员工在工作中存在廉洁意识淡薄、贪污腐败等不端行为,严重损害了单位声誉。
2. 违法行为:少数员工存在行贿受贿、侵占公款等违法行为,不仅破坏了组织的法治形象,也对社会造成了不良影响。
3. 缺乏职业操守:一些员工不尊重职业道德,对待工作不认真负责、服务态度不佳,导致工作效率低下。
整改措施
为了纠正上述问题,我们应采取以下整改措施:
1. 加强职业道德培训:通过定期组织职业道德培训,提高员工的职业道德意识和操守,加强他们的法律意识和廉洁自律能力。
2. 建立监督机制:建立健全职业道德监督机制,对重点岗位和
敏感岗位的员工进行定期监督检查,及时发现和处理职业道德问题。
3. 营造诚信文化:通过开展职业道德宣传活动,树立诚信文化,引导员工树立正确的职业操守,增强团队合作意识和责任感。
4. 鼓励举报与保护举报者:建立举报制度,并加大对举报者的
保护力度,让员工敢于举报违法行为和职业道德问题,形成有效的
监督机制。
我们相信,通过以上整改措施的落实,能有效解决职业道德职
风存在的问题,提升单位的形象和员工的工作积极性和效率。
企业职工职业道德建设存在的问题及对策
企业职工职业道德建设存在的问题及对策企业职工职业道德建设是企业发展中非常重要的一环,是提升企业整体形象和员工素质的关键。
随着社会经济的快速发展,企业职工职业道德建设也面临着一些问题。
本文将就企业职工职业道德建设存在的问题及对策进行探讨。
1. 道德观念不健全:一些职工道德观念不够健全,存在着为了自身利益而不择手段的行为,导致企业内部道德风气不佳。
2. 工作态度消极:部分职工工作态度消极,对工作负有不负责任的态度,严重影响了企业的生产效率和工作质量。
3. 缺乏专业精神:一些职工缺乏专业精神,对待工作不够认真负责,导致工作中出现失误和差错。
二、企业职工职业道德建设的对策1. 完善职工培训制度:企业应加强对职工的职业道德培训,培养职工的道德素养和社会责任感,提高职工的道德观念。
2. 建立激励机制:建立一套合理的激励机制,通过奖励优秀员工来激励职工树立正确的职业道德观念,使员工明白优良的职业道德是企业发展的重要保障。
3. 加强道德教育宣传:企业应加强对职工的道德教育宣传,增强职工的道德自觉性,引导职工正确处理工作中的职业道德问题。
4. 营造和谐的企业文化:企业应积极营造和谐的企业文化氛围,让职工感受到企业对于职业道德建设的重视与关怀,进而主动树立正确的职业道德观念。
5. 严格管理监督:企业应建立科学的管理监督制度,对职工的职业道德行为进行监督,发现问题及时予以纠正,确保职工的职业道德行为符合规范。
企业职工职业道德建设虽然存在问题,但是通过建立科学的管理制度和加强职工的道德教育,这些问题是可以得到解决的。
只有培养出高素质的职工队伍,企业才能更好地推动自身的发展,实现可持续发展目标。
企业应该高度重视企业职工职业道德建设,不断加强对职工的道德教育,真正实现企业和员工的双赢。
完善职业道德规范的整改对策
完善职业道德规范的整改对策一、职业道德规范的背景与意义职业道德规范是指在特定职业领域中,从事相关职业的人员应遵守的行为准则和道德规范。
具备良好职业道德的从业者不仅能够提高整体工作质量和效率,还能维护社会公序良俗,建立良好企业形象,实现个人与组织双赢。
然而,在现实生活中仍然存在着一些职业从业者违反职业道德规范的问题,严重影响了企业发展和社会稳定。
二、当前存在的问题及原因分析1. 职责模糊:在某些行业中,对于从事该领域工作的人员来说,他们是否要承担某种特定的社会责任并不明确。
这导致了一些从业者缺乏明确定位和自觉性,无法正确履行自己所应承担的责任。
2. 利益诱惑:有时候,在工作中会面临各种利益诱惑,如权力、金钱等。
这些利益诱惑往往让从业者容易违背职业道德规范,损害自身和他人利益。
3. 宣传缺失:在一些行业中,职业道德规范的重要性没有得到充分的宣传和普及。
从业者对于职业道德规范的重要性缺乏深刻的认识,无法意识到不遵守职业道德规范所带来的后果。
三、完善职业道德规范的整改对策针对上述问题,我们可以采取以下对策,以促进职业道德规范的完善:1. 加强相关法律法规建设政府应加大力度制定和修订相关法律法规,明确不同行业从业者应具备的基本职责和道德标准。
同时,加强监管力度,严肃查处违反职业道德规范行为,并给予相应惩罚。
2. 完善内部管理机制企事业单位要建立健全内部管理机制,包括建立严格的考核体系、奖惩机制以及投诉处理机制。
通过良好的管理机制能够激励员工履行职责、遵守职业道德规范,并及时纠正不当行为。
3. 严格职业道德培训各行业组织、企事业单位可以通过开展职业道德培训,加强对从业者的教育和引导。
培训内容应包括职业道德规范、企业价值观以及道德决策等方面,并倡导从业者在工作中注重诚信、责任和公平。
4. 增强社会舆论监督媒体和公众可以发挥监督的作用,关注并曝光违反职业道德规范的行为。
此外,举办相关讲座、研讨会等活动,加深公众对于职业道德规范重要性的认识。
个人职业道德方面存在问题及整改措施
个人职业道德方面存在问题及整改措施
问题:缺乏敬业精神,工作不负责任。
整改措施:加强自我教育,培养敬业精神,尽职尽责地完成每一项工作任务。
同时,积极参加职业道德培训和职业发展培训,提高自己的职业技能和职业素养。
问题:服务态度不好,对客户不尊重。
整改措施:改变服务态度,对客户要尊重、热情、周到,积极回应客户的需求和投诉。
同时,要注重个人形象和言行举止,树立良好的服务形象。
问题:不遵守职业道德规范,行为不端。
整改措施:遵守职业道德规范,严守职业道德底线,不违反法律法规和公司规定。
同时,要接受同事和上级的监督,对自己的行为负责。
问题:缺乏团队合作精神,人际关系不好。
整改措施:加强团队协作,积极参与团队活动,尊重团队成员的意见和建议。
同时,要注重沟通技巧和人际交往能力,与同事建立良好的人际关系。
问题:工作效率低下,工作不认真。
整改措施:提高工作效率,合理安排时间,注重工作质量。
同时,要注重自我激励和自我管理,保持积极向上的工作态度。
以上是一些个人职业道德方面可能存在的问题及其整改措施。
只有不断加强自我修养和自我教育,才能提高自己的职业道德水平和工作效率。
企业职工职业道德建设存在的问题及对策
企业职工职业道德建设存在的问题及对策
作为企业的一份子,职工职业道德的建设至关重要。
然而,当前存在一些问题,例如:
1.职场道德意识淡薄。
一些职工缺乏正向的职业道德标准,导致在职场上出现不适当的言行举止。
2.对职业道德的认识不够深刻。
职工知道职业道德的重要性,但对于具体的职业道德行为和规范却无法准确把握。
3.职工自我约束意识不足。
一些职工往往无法自主地控制自己的情绪和行为,容易出现过于消极或过于激烈的情绪和行为。
针对以上问题,可以采取以下对策:
1.通过职业道德教育提高职工道德意识。
企业应该定期开展职业道德培训,向职工普及职业道德的基本概念和规范,并加强对职业道德的宣传和引导。
2.加强对职业道德的规范化管理。
企业应建立相关职业道德规章制度,明确职工的行为准则和工作职责,同时建立相应的考核评价机制,督促职工认真遵守。
3.提高职工自我约束的能力。
企业可以开展员工情绪管理、团队合作等方面的培训,帮助职工了解自己的情绪状态并掌握相应的调节方法,提高职工的自我约束能力。
综上所述,要提高企业职工的职业道德建设,需要企业注重职业道德教育、加强职业道德规范化管理、提高职工自我约束的能力等方面的工作,努力构建良好的企业职业道德氛围。
企业职工职业道德建设存在的问题及对策
企业职工职业道德建设存在的问题及对策企业职工职业道德建设是指为了提高职工的职业道德水平,引导职工遵守职业道德规范,增强职业道德意识和责任感的一系列行为和措施。
职业道德的提高能够促进企业良性发展,提升企业形象,并提高员工的人际交往能力和工作效率。
在实践中,企业职工职业道德建设仍然存在一些问题,下面将详细探讨这些问题,并提出相应的对策。
问题一:职工职业道德意识不强目前,一些职工对于职业道德规范的认识还不够深入,缺乏职业道德的自觉意识,存在违背职业道德准则的行为,如偷懒、粗暴对待客户、泄露商业机密等。
对策:一方面,企业可以开展职业道德教育培训,通过讲解案例、组织专题讲座等方式,让职工深入了解职业道德规范和概念,增强职业道德意识。
企业可以建立健全职业道德考核机制,将职业道德作为员工绩效考核的重要指标,激发职工对职业道德的重视和遵守。
问题二:利益至上、追求短期利益在市场经济条件下,一些职工过于追求个人利益,忽视了职业道德的约束,可能出现各种违规违法行为,以获得更多的经济收益。
对策:企业可以采取多种措施,引导职工以长远利益为导向,如制定和执行激励机制,使职工从团队或企业整体利益中得到回报,并作为其绩效考核的重要依据。
还应加强职工职业道德的宣传教育,提高职工对职业道德的认识,增强职工责任感和使命感。
问题三:缺乏诚信意识和行为一些职工在职业发展和工作中存在不诚实的行为,如虚报工作成果、伪造证明文件、违约等,严重影响了企业的正常运行。
对策:企业可以建立诚信考核机制,将职工的诚信度作为职业道德考核的重要指标,对信誉良好的职工进行表彰和激励,对不诚实行为进行惩罚。
企业应加强对职工的诚信意识教育,引导职工树立正确的职业道德观念,培养诚信意识。
问题四:职业道德规范不明确企业在制定职业道德规范时,可能存在不明确、不完善的情况,导致职工不清楚应该如何行事。
对策:企业应明确制定职业道德规范,明确规定职工在工作中应遵守的道德准则和行为规范。
企业职工职业道德建设存在的问题及对策
企业职工职业道德建设存在的问题及对策随着社会的发展和进步,企业职工职业道德建设成为一个日益受到重视的问题。
职业道德建设对于企业的健康发展和员工的个人成长都具有重要意义。
在现实中,企业职工职业道德建设也存在着不少问题,需要引起足够的重视和关注。
本文将围绕企业职工职业道德建设的问题展开讨论,并提出相应的对策。
一、存在的问题1. 缺乏全面的职业道德意识在一些企业中,职工对于职业道德的理解存在着片面和浅薄的情况。
他们可能只关注工作业绩和薪酬水平,而忽视了职业道德与企业发展的关系。
一些职工可能为了获取更高的绩效奖金,不惜采取违反道德规范的行为,或者在工作中只顾自己的利益不顾企业整体利益。
2. 缺乏自我约束和责任意识有些职工对于自己的行为缺乏足够的自我约束和责任意识,容易出现懒惰、怠工、玩忽职守等现象。
他们往往忽视了自己的工作职责和职业操守,只顾自己的私人利益而忽视了企业和同事的利益。
3. 人际关系不和谐在一些企业中,职工之间的人际关系不和谐,缺乏团队精神和合作意识。
这种情况下,职工之间容易出现争斗、勾心斗角等不良行为,不利于企业团队的和谐发展。
4. 缺乏诚信意识在一些企业中,职工之间存在着缺乏诚信意识的情况。
一些职工可能存在着违约、失信、欺骗等行为,损害了企业的形象和利益。
二、对策建议1. 完善职业道德教育体系企业可以通过举办职业道德教育培训班、编写职业道德手册、开展职业道德知识竞赛等方式,加强职工的职业道德教育。
领导干部要以身作则,带头树立良好的职业道德榜样。
2. 强化道德评价机制企业可以建立完善的职业道德评价机制,对职工的道德表现进行评定,并将道德表现作为晋升、奖金、岗位聘任等方面的重要考量因素。
建立相应的考核和激励机制,对道德表现优秀的员工给予相应的奖励。
3. 加强道德倡导和引导企业可以通过开展各种形式的道德宣传和引导活动,引导职工互相尊重、互相合作,树立正确的人际关系观和团队观。
建立起企业内部的良好氛围和规范,帮助职工树立正确的职业道德观。
企业职工职业道德建设存在的问题及对策
企业职工职业道德建设存在的问题及对策一、问题概述企业作为社会组织的一种形式,其存在的目的主要是为了创造财富、为社会创造价值,而企业职工作为企业的重要一员,其职业道德建设直接关系到企业的稳定发展和社会的和谐稳定。
在实际操作中,企业职工职业道德建设存在着一些问题,主要体现在以下几个方面:1. 道德意识淡薄。
一些企业职工对职业道德的认识不足,认为只要不触犯法律就可以为所欲为,对企业和社会的责任意识不强,容易出现以权谋私、以利益损公等问题。
2. 信用缺失。
一些企业职工在工作中缺乏对客户、合作伙伴的信用度,经常出现推诿、虚假宣传、不履约等行为,严重损害了企业的声誉和利益。
3. 人际关系复杂。
一些企业职工在以权谋私、勾心斗角的过程中,形成了错综复杂的人际关系,给企业的管理和运作带来了很大的困扰。
4. 利益冲突。
一些企业职工在利益面前容易丧失职业道德,为了追求个人利益,出现了贪污腐败、索贿受贿等问题,影响了企业的正常经营。
以上问题的存在,严重制约了企业职工的职业道德建设,不仅损害了企业的利益,更严重影响了整个社会的稳定和和谐。
急需采取一系列措施来加强企业职工职业道德建设。
二、对策建议1. 加强道德教育。
作为企业的一员,企业职工首先应具备良好的职业道德,对此,企业可以通过开展职业道德教育活动来提升职工的道德意识,增强责任感和使命感,培养职工正确的职业道德观念。
2. 健全激励机制。
企业可以通过建立健全的激励机制,对遵守职业道德的职工给予相应的奖励,形成“好人有好报”的氛围,提高职工遵守职业道德的积极性和主动性。
3. 完善内部管理。
企业应当加强内部管理,建立健全的制度和规范,对违反职业道德行为进行严肃处理,树立法律意识和职业操守,形成严明的管理机制。
4. 建立诚信体系。
企业应当加强诚信意识的宣传,建立诚信档案和信用体系,对于具备诚信品质的职工应当给予相应的优待和支持,形成诚信互惠共赢的局面。
5. 增强监管力度。
企业可以加强对职工行为的监督和管理,采取有效措施防止腐败现象的发生,对于违法违规行为及时进行严肃处理,维护企业和社会的利益。
职业道德方面存在的问题及整改措施
职业道德方面存在的问题及整改措施
问题描述
在职业道德方面存在以下问题:
1. 不诚实行为:有些员工在工作中不诚实地处理业务,包括撒谎、隐瞒信息或故意误导他人。
2. 利益冲突:一些员工在处理工作时,没有遵循避免利益冲突
的原则,可能从中获得私利,损害公共利益。
3. 不公平竞争:个别员工可能采取不正当的手段进行竞争,包
括不正当的推销策略、恶意诽谤竞争对手或偷窃知识产权。
4. 不当纪律:部分员工对内部规章制度不遵守,包括迟到早退、不尊重上级、忽视团队合作等问题。
整改措施
为了解决上述问题,可以采取以下整改措施:
1. 加强职业道德培训:组织针对职业道德的培训,增强员工的
道德意识和职业道德素养,提高员工对职业道德的认知和重视程度。
2. 强化内部监督机制:建立健全内部监督机制,通过监督、检
查和奖惩机制,确保员工遵守职业道德规范和公司制度,激励正直
诚实的行为。
3. 提升道德风险意识:加强对利益冲突、不公平竞争以及其他
道德风险的教育,让员工意识到这些行为的危害性,并提供解决问
题的思路和方法。
4. 建立道德举报机制:建立一个安全、保密的道德举报机制,
鼓励员工举报违反职业道德的行为,并对举报进行妥善处理,确保
机制的有效性和公正性。
通过以上整改措施的实施,可以提升员工的职业道德意识和自
律性,促进良好的工作环境和职业行为规范的建立。
同时,也有助
于公司树立诚信、公正的形象,提升竞争力和可持续发展。
缺乏职业道德的问题及整改措施
缺乏职业道德的问题及整改措施职业道德是指职业人员在工作中应遵守的道德规范和行为准则。
然而,在现实生活中,我们不难发现许多人存在着缺乏职业道德的问题,这不仅损害了他们个人的形象,也对整个社会造成了一定的影响。
本文将探讨缺乏职业道德的问题,并提出一些整改措施。
一、缺乏诚信诚信是职业道德的重要组成部分,很多行业都对诚信和信任提出了要求。
然而,在商业领域中,许多人存在着不诚信的现象,比如虚假广告、偷税漏税、挪用公司资金等。
这些行为不仅会损害企业和消费者的利益,还会破坏市场秩序,降低社会的信任度。
为了解决这一问题,首先需要加强对诚信教育的重视。
从小培养学生的诚信意识,让他们明白诚信是一种美德,是职业成功的基石。
同时,政府应加强对企业的监管,建立起健全的信用评价体系,对违法违规行为进行严厉打击,提高违法成本,形成一种良好的经营环境。
二、缺乏责任感职业道德要求职业人员具备较强的责任感,但现实中存在许多人对工作缺乏责任心,表现为不履行职责、推诿责任、敷衍了事等。
这不仅会影响组织的运转和工作质量,也给他人带来了困扰和不便。
解决这一问题的关键在于加强责任意识的培养。
各级领导应树立正确的榜样,要求员工对自己的工作负责。
企业和组织也应该建立起科学的考核机制,对工作表现好的员工给予适当的激励和奖励,对工作不力的人进行警示和处罚,以激发员工的责任感。
三、缺乏公平公正公平公正是职业道德的重要要求之一,但在现实生活中却存在许多不公平和不正义的行为。
比如职场上的仕途被排挤、工作机会被剥夺、待遇差距过大等等。
这会导致员工之间的矛盾和对立情绪加剧,最终影响整个组织的稳定和发展。
解决这一问题需要建立起公平的评价机制。
企业应当建立起公正、透明的晋升机制,按照员工的工作能力和贡献来决定晋升和薪酬待遇。
此外,加强对员工的培训和能力提升,营造一个公平竞争的环境,让每个人都有实现自己价值的机会。
四、缺乏职业操守职业操守是职业人员应该具备的一种精神品质,它包括忠诚、敬业、勤奋等方面的内容。
企业职工职业道德建设存在的问题及对策
企业职工职业道德建设存在的问题及对策企业职工职业道德建设是现代企业发展的重要组成部分,但是现实社会中存在一些问题,制约了企业职工职业道德建设的有效性。
本文将从以下几个方面分析企业职工职业道德建设存在的问题,并提出对策。
一、存在的问题1. 职工职业道德意识淡薄部分职工缺乏崇高的职业道德,只重视个人利益,不重视职业道德,以达到自己的生存和发展需要。
2.职业道德评价缺少权威性企业普遍缺乏权威的职业道德评价标准和评价机构,没有形成有效的职业道德评价机制,企业职工难以得到有效的职业道德引导和评价。
3.职业道德建设缺乏长效机制大多数企业在职业道德建设上仅仅停留在口头上的宣传,缺乏具体的制度和长效的机制支持。
有些企业在面临利益冲突时,很容易出现职业道德失范等现象。
二、对策企业应从制度和管理上强化职工的道德观念。
对于已经失范的员工,可以通过内部的职业道德培训和课程,重新恢复职业道德,增强责任感和创造力。
企业应拥有权威的职业道德评价机制,为职工的职业道德建设提供有效的指标和标准。
定期对职工进行职业道德考核,对通过考核的职工进行及时表扬和激励,对于成绩突出的员工可以授予职业荣誉称号,建立职业道德表彰制度,激励职工积极发挥职业道德作用。
3.建立与完善长效机制企业应建立健全的职业道德长效机制,推行人性化的管理和制度建设,完善职工权益保障和职业培训方案,使职员能够全心全意为企业服务。
综上所述,企业职工职业道德建设是现代企业发展不容忽视的重要组成部分,只有改正存在的问题,制定一系列完善的对策措施,才能有效提高企业职工的职业道德水平,推动企业健康发展。
不具备良好的职业道德的问题及整改措施
不具备良好的职业道德的问题及整改措施职业道德是指在职业活动中所应遵守的道德规范和行为准则,它关系着一个人在工作中的形象和职业素养。
然而,现实中存在着不少人不具备良好的职业道德,给职场带来了一系列的问题。
本文将探讨这些问题,并提出相应的整改措施。
问题一:欺诈行为欺诈行为是指在工作中以虚假、欺骗的手段来达到个人利益的行为。
这种行为不仅严重损害了他人的权益,也无法建立起互信的工作关系。
社会对此的惩罚力度也越来越重。
整改措施:1.强调诚信教育:通过加强对职业道德的培训和教育,提高员工的道德意识和职业操守,培养诚信的职业精神。
2.建立监督机制:设立专门的监督机构,加强对员工的监督,及时发现和处理欺诈行为,保障职场的公平与公正。
3.加强执法力度:加大对欺诈行为的打击力度,提高法律法规的依据性和可执行性,使违规者付出应有的代价。
问题二:不负责任的态度在职场中,有些人不具备负责任的态度,对工作缺乏敬业精神,常常出现拖延、推诿、逃避责任的行为,给工作的进展和团队的合作带来负面影响。
整改措施:1.建立激励机制:通过设立奖惩制度,激励员工提高工作效率和责任心,形成积极向上的工作氛围。
2.制定明确的职责分工:明确员工的职责和权益,建立合理的绩效考核体系,使每个人都能明确自己的工作目标和责任范围。
3.提供必要的培训:通过培训,提高员工的工作技能和领导能力,使其更有能力承担工作责任。
问题三:违反职业礼仪职业礼仪是职业道德的一部分,它涉及到一个人在工作中的形象、言行举止和待人接物的方式。
不少人并不重视职业礼仪,出现随意打扮、冷漠对待他人等行为。
整改措施:1.加强职业礼仪培训:提供相关的培训课程,教育员工遵守职业道德规范,树立良好的职业形象。
2.定期开展职业礼仪评估:对员工的职业形象进行评估,及时发现问题并提供改进建议,倡导文明、规范的职场行为。
3.树立榜样:通过树立榜样的方式,引导员工学习和模仿优秀的职业人士,从而提高职业礼仪水平。
某个职业的职业道德存在的问题及整改
某个职业的职业道德存在的问题及整改一、职业道德意义与存在问题职业道德作为职场中的重要准则和规范,对于维护社会秩序和促进职业健康发展具有不可忽视的作用。
然而,在现实中,某些职业的职业道德存在一些突出问题,这不仅损害了职业形象,也影响了社会信任建设。
本文将以教育行业为例,探讨该行业职业道德存在的问题,并提出相应改进措施。
二、教育行业职业道德面临的问题1. 利益驱动:在教育行业中,某些从事培训或补习服务的机构过分注重商业利益而忽视学生培养。
他们以迎合家长需求为目标,过度包装自己并夸大效果,不择手段地吸引学生报名。
这种利益导向使得教育资源严重失衡,并淡化了教师专注于传道授业解惑、培养学生全面发展的初衷。
2. 缺乏师德意识:部分教师缺乏真挚关爱和责任感,对学生的教育责任心不强。
个别教师在课堂上缺乏激情、投入度低,不仅无法激发学生学习的兴趣,也容易导致教学质量下降。
同时,教师追求名誉和荣誉的偏差心理,使得他们过分关注考试成绩和科研成果,而忽略了对学生人格素养的培养。
3. 不规范行为:一些教育从业者存在言行失范和职业道德底线模糊的问题。
例如,在与家长沟通中出现态度不端正、粗鲁无礼等行为;在处理同事间矛盾时出现隐私泄露或朋党之争等问题。
这种不规范行为严重损害了教师形象,并且影响了整个行业的信誉。
三、改进措施1. 加强职业伦理培训:通过加强教育工作者的职业伦理培训,提高他们的道德素质和职业道德意识。
相关培训可以包括道德理论知识传授、实践经验分享以及案例分析等形式,提醒教育工作者要以学生利益为重,树立正确的职业导向。
2. 建立奖惩机制:建立健全的奖惩机制来激励和约束教育从业者。
对于优秀的教育工作者可以给予荣誉称号、奖金或晋升等激励措施,以激发他们的职业热情和社会责任心。
对于违反职业道德规范的行为必须进行严厉的处罚和惩戒,让违规者付出相应代价。
3. 完善监管机制:加强对教育行业的监管力度,建立长效监察机制。
相关部门要加大对培训机构和学校的巡查频率,及时发现并纠正存在的问题。
关于职业道德建设存在问题及对策的思考
不正之两。
部门和行业不正之风既是违反职业道德的行为,又是一种腐败 现象,必须持久开展反腐倡廉.纠正部门和行业不正之风,以促进职 业道德建设,这是一项长期而又艰巨的任务,要坚持长期性和阶段 性的统一。纠正行业不正之风,关键在于提高职工队伍的素质和全 行业的职业道德水平。要通过有效的教育,使其自重、自警、自励, 筑起思想道德防线。增强遵纪守法的自觉性。大量事实说明,加强
一、目前我国职业道德建设中存在的问题
改革开放以来.我国经济建设取得了举世瞩目的成就.综合国 力大大增强,人们生活水平显著提高,社会主义市场经济日臻完善。 市场经济的发展极大地推动了物质文明的进步,但同时也给社会带 来了一些负面影响。由于种种原因,当前人们的理想追求、道德观 念和价值观念正面临着巨大的冲击。一些领域或地区,“道德滑坡”、 “道德失范”,不良社会风气滋生蔓延,其主要表现有: l、价值观念发生错位。市场经济的趋利性,诱使一部分人为攫 取个人私利而走向极端个人主义、利己主义。在职业道德领域表现 为:拜金主义盛行、享乐主义抬头、见利忘义,唯利是图,损公肥私四 处蔓延,索、拉、卡、要等行业不正之风普遍存在。 2、价值取向趋向庸俗。市场经济的拜金性诱使一部分人过度 热衷和追求功利,淡化和漠视精神价值和道德信念。在职业道德上 表现为:有些人认为市场竞争就是金钱、利益的竞争,对“靠山吃山”、 “靠水吃水”等不道德的现象见多不怪,将人际关系庸俗化为赤裸 裸的金钱关系。 3、道德评判出现偏差。市场经济原则的泛化使人们把经济运 作原则扩大到社会生活领域,以至于一些人把尊严、良心变成了可 以买卖的商品。在职业道德上表现为:评判是非标准模糊.对那些 靠钻政策空子而一夜暴富的人,一些人将其奉若神明,佩服的五体 投地。权钱交易、坑蒙拐骗、损公肥私、中饱私囊等腐败和丑恶现象 时有发生。
职业道德的问题以及整改建议
职业道德的问题以及整改建议一、引言在当代社会,职业道德是维护社会秩序和促进经济发展的重要因素之一。
然而,随着社会变革和竞争加剧,一些与职业道德相关的问题也日益凸显出来。
本文将探讨职业道德的问题,并提出相应的整改建议。
二、职业道德问题1. 欠缺诚信精神在商业领域中,一些人为了追求自己个人利益而对他人不诚实。
他们可能夸大产品或服务的价值,隐瞒真实情况或故意误导消费者。
这种欠缺诚信精神的行为不仅破坏了市场秩序,也损害了企业声誉和消费者权益。
2. 缺乏尊重他人在工作场所中,有时候我们会遇到对同事或下属不尊重的情况。
例如,存在歧视、恶意挑衅或语言暴力等行为。
这样做不但伤害了别人的感情,也影响了团队合作和工作效率。
3. 利益冲突和滥用职权一些职业人士由于利益冲突或者滥用职权,违反了自己的职业道德。
例如,医生推销不必要的药品、政府官员收受贿赂或法律人员滥用司法资源等。
这种行为不仅侵害了公众利益,也破坏了相关行业的信誉。
4. 忽视个人责任有些从业者将责任转嫁给其他人或组织,对自身义务缺乏承担和认识。
他们可能掩盖自己的过失,甚至违规操作而逃避惩罚。
这种不作为和责任回避会导致职场环境不稳定,并削弱整体工作效能。
三、整改建议1. 建立健全的道德规范和监管机制通过制定明确的道德准则和行业规范来引导从业人员遵循职业道德。
同时,加强监管力度,确保规范得到有效执行。
相关部门应该加大处罚力度,形成高压态势,并及时公开曝光违法违规行为。
2. 加强教育与培训社会各界应该加强职业道德教育与培训,提高从业人员的职业素养和道德意识。
学校和企业可以开展相应课程,向学生和员工传授正确认知和正确的职业行为。
此外,还可以组织一些案例分析和讨论活动,帮助大家认识到职业道德问题的重要性。
3. 加强监督和反腐败工作政府部门应该加强对各行各业的监督工作,并建立一个高效、透明的举报机制。
同时,必须加强反腐败力度,打击违法行为,使职场环境更正义、公平。
4. 加强内部管理和沟通组织应该加强内部管理并建立良好的沟通机制。
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[文献标识码】A
[文章编号】
1009—5489(2008)1㈣032-02
职业道德是指所有从业人员在职业活动中所应遵循的行为准 则。它一方面是一种外在的行为标准,另一方面是被从业者从内心 认同的一种较为稳定的职业观念、职业情感和职业行为方式。职业 道德对于调节职业关系、规范职业人员的职业行为,对从业人员职 业理想、职业作风的形成,对于个人事业的成功,对于经济社会的发 展,都具有重要意义。加强职业道德建设是发展和推进社会主义市 场经济的迫切需要,是促进精神文明建设的需要,也是一个国家民 族经济发展和社会文明的重要标志之一,它有利于提高全民族的道 德素质,促进社会道德风貌的好转。
关于对工程量清单的审查,监理工程师应注意控制措施清单项 目。许多工程项目都是在施工图及施工现场不完善的情况下就进 行招标,等到施工招标时设计的措施项目与现场实际已有较大出 入。监理工程师在处理时要收集第一手原始资料,逐项核对查清, 不符之处提出修改意见。 竣工结算阶段工程造价控制。长期以来,竣工结算超施工图预 算是造价管理亟待解决的问题。对于竣工阶段的工程造价控制,应 认真做好以下几点:核对合同条款,审核竣工结算编制范围。审核 竣工内容是否符合合同要求、验收是否合格,结算方法、计价方法、 优惠条款是否符合合同;按竣工图审核工程量.按照国家规定的工 程量计算规则逐项核对:严格执行计价依据与计价方法;严格审查 设计变更签证;检查取费标准。
切文明活动,都是在一定思想支配下进行的,思想道德建设既是教 育科学文化建设的重要条件,也是整个社会主义精神文明建设的重 要条件。思想道德建设离不开正确的指导思想,因此,社会主义市 场经济条件下,职业道德建设中的思想道德建设同样离不开马列主 义、毛泽东思想和邓小平理论等科学理论的指导。 首先要把理想信念教育作为思想工作的核心内容,紧密结合干 部群众在思想认识和工作、生活中产生的新问题,加强理想信念教 育,不断提高思想政治工作的针对性和实效性,真正做到以科学的 理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀的 作品鼓舞人,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的公民。 其次要加强社会主义道德教育,道德准则应该是对社会、对国 家、对人民负责,是融国家、集体和个体的道德原则,它的基本特征 是集体主义和全心全意为人民服务的崇高精神。在发展社会主义 市场经济条件下,更要在全体公民中提倡为人民服务和集体主义精 神,正确处理国家、集体和个人的关系,反对小团体主义、本位主义、 反对损公肥私、损人利己,从思想道德上、法制建设上,宏观经济调 控上有机地统一起来,充分发挥法律的弘扬民族优良传统美德的约 束力和规范作用。 2、职业道德建设要从青年抓起,实施全程教育。从开始受教育 起直到退休,都不断地对其进行道德和职业道德教育,使其增强职 业道德意识,增强自律性,在良好的道德意识支配下,不断规范自己 的行为,树立良好的职业道德观,这是加强职业道德建设,提高道德 素质的一项根本措施。 首先是道德素质的培养。教育对象主要从青年职工抓起,对他 们进行道德理想和道德习惯的培养,教会他们做人处世的起码道 德,使他们从小道理和小事做起,形成良好的行为习惯。 其次是岗前教育。对新进人员进行职业道德教育,使他们详细 具体地了解本职工作要求、道德规范、岗位责任制及各项规章制度。 再次是系统化教育。职业道德教育要循序渐进,从理想信念教 育入手,进而向服务宗旨教育,反腐侣廉教育,法则法规教育扩展。 其四是规范化教育。对职工进行经常的、不问断的职业道德规 范化教育,使职工头脑里时刻绷住职业道德这根弦,增强自律性,在 良好的道德意识支配下,不断规范自己的行为。 3、职业道德教育要从党政干部抓起,以良好的党风带动民风。 党政干部特别是领导干部,在社会政治经济生活中处于核心地 位,是广大人民群众的表率,他们职业道德素质的高低,不仅关系到 执行政策和工作的好坏,也关系到党的风气和党的形象。作为党政 干部特别是领导干部更要加强职业道德修养,严格要求自己,时刻 注意检查自己的言行,以高尚的道德行为,为广大人民群众树立好
五、榜样激励
榜样激励,就是开展评比竞赛活动,即发现典型,树立榜样,用 先进典型的事迹教育和激励职工。先进典型包括先进集体和先进 个人。他们的先进思想、优秀品质和模范事迹,体现着时代的风貌。 不论干哪一项工作,不论哪个部门和单位,群众的行动都不可能是 齐头并进的,总会有先有后,有好有坏。安全生产工作也不例外,有
不正之两。
部门和行业不正之风既是违反职业道德的行为,又是一种腐败 现象,必须持久开展反腐倡廉.纠正部门和行业不正之风,以促进职 业道德建设,这是一项长期而又艰巨的任务,要坚持长期性和阶段 性的统一。纠正行业不正之风,关键在于提高职工队伍的素质和全 行业的职业道德水平。要通过有效的教育,使其自重、自警、自励, 筑起思想道德防线。增强遵纪守法的自觉性。大量事实说明,加强
(上接第28页)标底是施工招标阶段工程造价控制的一种重要方 法,工程标底的确定往往因设计图不全,材料的变更,或因市场价的 不断变化,难于有一个准确的数值。当上述情况发生时,可以采用 模糊式识别、模糊聚类分析、计算机模拟技术(蒙特卡洛模拟)三种 数学方法,对工程造价进行较为准确的确定。 施工阶段工程造价控制。工程项目实施阶段的工程造价控制 可以从以下几点着手:仔细审查合同标价和工程量清单、基本单价 及其他有关文件;结合工程进度和质量,正确进行工程计量,复核工 程付款账单,按规定进行工程价款结算;正确理解设计意图,严格控 制设计变更;加强工程索赔控制,进行全方位合同管理;熟练运用概 预算定额,合理进行现场签证:审查施工组织设计,利用技术经济比 较方法进行综合评审,运用价值工程对施工阶段材料及施工方案选 择进行优化,选择合理的施工方案;加强工程建设监理。
2008年1 0月 思想政治工作,重视职业道德教育,不断提高职工队伍的素质,增强 广大干部、职工遵纪守法的自觉性,是纠正部门和行业不正之风的 根本性措施。 5、加强职业道德建设要注重实践,建立和完善激励约束机制。 借助道德评价的力量,严历谴责和批评违反社会主义道德原则 的不良行为。大力宣扬职业道德的先进典型,弘扬正气,营造积极 向上,激励先进的良好作风,形成良好的职业道德建设氛围,使职业 道德成为全体职业人员的内在需求和自觉行动,做到职业道德规 范与职业实践相结合,并在每个具体岗位上见到成效。同时要大力 开展健康有益的、生动活泼的、丰富多采的思想道德教育和文化活 动,以丰富人们健康的精神文化生活,提高人们的道德境界,陶冶人 们的道德情操,将社会主义道德思想融汇到自己的职业道德实践中 去,养成良好的职业道德习惯,建立起平等、团结、互助、友爱、和睦 的社会主义新型道德关系。
2008年10月
关于职业道德建设存在问题及对策的思考
宋春华
(河南漯河高级技工学校,河南漯河462000)
[摘要] [关键词】 在社会主义市场经济条件下,职业道德建设面临新的情况和挑战。本文就职业道德建设存在的问题,提
出了加强职业道德建设的对策。 职业道德;职业理想;信念;问题;对策
13822.9[中图Fra bibliotek类号]一、目前我国职业道德建设中存在的问题
改革开放以来.我国经济建设取得了举世瞩目的成就.综合国 力大大增强,人们生活水平显著提高,社会主义市场经济日臻完善。 市场经济的发展极大地推动了物质文明的进步,但同时也给社会带 来了一些负面影响。由于种种原因,当前人们的理想追求、道德观 念和价值观念正面临着巨大的冲击。一些领域或地区,“道德滑坡”、 “道德失范”,不良社会风气滋生蔓延,其主要表现有: l、价值观念发生错位。市场经济的趋利性,诱使一部分人为攫 取个人私利而走向极端个人主义、利己主义。在职业道德领域表现 为:拜金主义盛行、享乐主义抬头、见利忘义,唯利是图,损公肥私四 处蔓延,索、拉、卡、要等行业不正之风普遍存在。 2、价值取向趋向庸俗。市场经济的拜金性诱使一部分人过度 热衷和追求功利,淡化和漠视精神价值和道德信念。在职业道德上 表现为:有些人认为市场竞争就是金钱、利益的竞争,对“靠山吃山”、 “靠水吃水”等不道德的现象见多不怪,将人际关系庸俗化为赤裸 裸的金钱关系。 3、道德评判出现偏差。市场经济原则的泛化使人们把经济运 作原则扩大到社会生活领域,以至于一些人把尊严、良心变成了可 以买卖的商品。在职业道德上表现为:评判是非标准模糊.对那些 靠钻政策空子而一夜暴富的人,一些人将其奉若神明,佩服的五体 投地。权钱交易、坑蒙拐骗、损公肥私、中饱私囊等腐败和丑恶现象 时有发生。
的职工安全意识不强,有的职工年年被评为安全生产先进个人,受 到各级部门的表彰,就是通过树立典型,激励更多的职工学先进、赶 先进。这就是榜样的力量,通过榜样的力量,激励人们在工作严格 要求自己,按照自己所仰慕的榜样学习和塑造自己。 我们要善于发现典型,实事求是地宣传典型。一般来说职工身 边的榜样更具有号召力、感染力和说服力,我们深入开展建功立业 竞赛活动,要特别注意发现自己单位的典型,树立自己单位的标兵, 做到手中有典型,单位有标兵,岗岗有尖子,事事有模范,比学有榜 样,赶超有对象,努力形成争当先进和赶超先进的良好风气。 激励法是一种传统的思想政治工作方法,它注重通过激励手 段,推动人的内在动力,达到调动积极性的目的。激励法运用于实 实在在的具体的安全生产,往往能收到良好的效果。思想政治工作 的激励手段一般都是综合交叉使用。船闸的安全生产,无论是主体 和客体,都在发生变化。我们应发扬思想政治工作与时俱进的优良 品质,不断探索新的激励手段,服务于船闸的安全生产,保证船闸的 安全畅通。
(上接第31页)学问,没有兄弟之情,父母之心,没有真诚的态度,科 学的方法很难做好。一个思想政治工作者,应特别注意这方面的修 养。一般来讲,一旦职工遇到生、老、病、死和各种天灾人祸时,总会 背上思想包袱,工作时就会因心有旁鹜而产生差错,甚至带来事故。 遇到这种情况,不能简单地运用负强化激励手段,而应更加满腔热 情地给以关怀、安慰和体贴。 应该说,目前泰州船闸的工作条件已经有了很大的改善。但是 人们对舒适的工作环境和条件的追求是没有止境的,我们应该逐步 满足职工群众的合理诉求,使他们工作起来更舒适,更愉快。从而 为船闸安全畅通提供良好的工作环境。