厂务公开民主管理贯标体系文本(三改)
厂务公开民主管理制度
XXX公司厂务公开民主管理制度一、会议制度厂务公开领导小组及厂务公开办公室每半年召开一次协调小组成员会议。
主要学习贯彻上级文件和会议精神，拟定年度工作计划、任务指标和阶段性工作安排，通报各部门厂务公开民主管理进展情况，分析存在问题，提出规范厂务公开民主管理领导制度、民主管理工作意见。
每年上半年召开一次全面性布置工作会议，年终部署检查并召开一次总结交流会议。
二、汇报制度厂务公开领导小组各成员部门每年11月中旬要向厂务公开领导小组交书面汇报全年工作总结。
主要总结公司各部门、科室落实上级相关政策和工作任务完成情况，主要经验做法，分析存在问题，提出下一年度工作计划和意见建议。
三、协调制度厂务公开领导小组出台综合性文件向同级党支部、行政上报厂务公开民主管理工作中的重大问题及决策性建议，要经同级全体领导小组成员会议讨论通过或征得相关成员单位的同意，如情况紧急可由领导小组组长签发上报。
四、调研制度厂务公开领导小组办公室根据上级厂务公开民主管理领导小组工作计划、年度计划和阶段性工作安排，报请领导小组领导同意，不定期组织各成员或部分成员部门工作人员开展专题调研，召开专门会议研究，定期向分管领导汇报工作成果。
同时，各部门要根据工作要求组织部门、科室开展调查研究，通报厂务公开情况，全面落实厂务公开民主管理工作。
五、督办和检查考核制度厂务公开领导小组根据年初工作计划及目标任务，对厂务公开办公室成员部门每年完成目标任务进行年度考核，提出考核意见。
协调（领导）小组办公室每年年初将全年目标任务细化分解到下属部门，明确时限和考核标准，年中跟进一次落实情况，年底组织全面考核检查，并督办整改。
六、信息通报制度厂务公开领导小组办公室负责有关信息收集、编辑和上报工作，及时反馈领导小组及各单位工作动态，通报全年工作进展情况，厂务公开领导小组办公室要及时做好信息综合汇总上报工作。
厂务公开领导小组，对企业厂务公开民主管理工作负有直接责任。
企业主要领导是厂务公开民主管理工作的直接责任人。
强化民主管理 推进厂务公开
强化民主管理推进厂务公开促进企业持续健康稳定发展齐齐哈尔市金车工业公司金车公司现有在册职工1320人，主营业务以机械加工为主，担负着齐轨道装备公司现车件配套任务。
近几年来伴随企业发展不断壮大、销售收入逐年提升、职工追求幸福生活的诉求日益凸显等形势，做好厂务公开工作就显得格外重要。
经过几年的实践，我们真切感到，推行厂务公开制度，让全体职工参与民主管理，是增强企业凝聚力和向心力、促进企业长足发展的根本保障。
一、建立健全规章制度，使厂务公开工作有章可循为保证厂务公开工作顺利推进、不断深化，我们明确规定厂务公开工作由党组织统一领导，党政共同负责，工会牵头实施，各职能部门协作配合，形成齐抓共管的工作格局。
党组织把厂务公开工作作为党建工作内容和做好职工思想政治工作的重要途径；行政组织作为厂务公开的主体，把厂务公开工作作为建立现代企业制度、规范企业管理的硬任务；工会组织履行厂务公开领导小组办事机构的职责，做好日常管理和监督检查工作。
目前公司涉及厂务公开的管理相关制度有《厂务公开、民主监督实施细则》、《物资采购招投标管理办法》、《供方选择和评价管理制度》等10余个，真正做到了厂务公开工作有章可循。
今年我们又重新修订了“五项制度”、单项奖管理办法等，明确提出并做到了凡是企业生产经营重大决策、大宗物资设备的采购、基建技改项目的委外、工程招投标、重要规章制度的修订、涉及职工切身利益的福利用品采购及工资奖金发放等重要事项，均在每周一的班子会上公开商讨，会议记录规范齐全，体现了重大事项民主议事，防止决策失误。
二、完善日常民主管理，真正把厂务公开落到实处我们深知，要使厂务公开工作令人信服，而不是隔靴搔痒，必须抓住敏感问题不放，最容易出问题的事要公开，职工最关注的事要公开。
我们从职工关心的热点难点问题入手，做到了“四个结合”，积极推进厂务公开向生产经营管理领域延伸和拓展。
（一）厂务公开与生产经营管理工作相结合。
在当前企业改革发展时期，职工比过去任何时候都关心企业的生产经营，关心企业的效益和发展。
厂务公开民主管理实施细则
附件2# # #工程公司厂务公开民主管理实施细则1 总则为贯彻落实南方电网公司厂务公开民主管理标准体系文件要求，规范#####工程公司厂务公开民主管理工作(以下简称“厂务公开”)，健全和落实“党委是第一责任人，行政是第一执行人，纪委是第一监督人，工会是第一协调人，员工是第一评价人”的厂务公开工作制度，构建和谐劳动关系，促进企业健康发展，结合公司实际，制定本实施细则。
2 适用范围本办法适用于* * *工程公司各单位。
3 相关文件3.1 《中共中央办公厅、国务院办公厅关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开民主管理制度的通知》3.2 《#####省厂务公开民主管理条例》3.3 《南方电网公司厂务公开民主管理标准体系文件（指导文本）3.4 《* * *公司厂务公开民主管理工作管理办法》4 定义本细则中所称厂务公开民主管理（以下简称厂务公开），是指本单位依照有关法律、法规，向本单位职工公开企业的重大决策事项、生产经营管理的重要事项、涉及职工切身利益事项、与单位领导班子建设和党风廉政建设密切相关事项等，接受职工监督的民主管理制度。
5 组织机构与管理职责5.1 厂务公开领导小组（以下简称“领导小组”）5.1.1 机构组长：由党委书记担任。
常务副组长：由行政一把手担任。
副组长：由纪委书记、工会主席担任。
成员：由行政副职、工会、人力资源部、办公室、政治工作部、财务部、监察审计部、安全监察部、生产技术部、计划经营部、工程管理部、市场开拓部、信息部、企业管理部、机具物资中心主要负责人担任。
5.1.2 职责5.1.2.1 负责本企业厂务公开工作的领导、协调、沟通、推进和落实。
5.1.2.2 负责对厂务公开的形式、内容等重大事项的审定。
5.1.2.3 负责监督、指导厂务公开办公室开展工作。
5.1.3 领导小组成员职责5.1.3.1 组长是厂务公开民主管理的“第一责任人”，领导督促按照贯标认证体系文本规定开展实施厂务公开民主管理工作。
企务公开民主管理标准和规范化体系文本
企务公开民主管理标准和规范化体系文本为规范公司企务公开民主管理工作，建立企务公开民主管理标准和规范化体系，构建和谐企业长效机制，促进公司发展，根据有关法律法规，借鉴ISO9000标准，结合公司实际制定本体系文本。
一、范围本体系文本适用于公司及直属公司二、方针、目标（一）方针依法依规、及时全面分工有序、持续改进求真务实、监督到位（二）目标应公开事项达100％；公开及时率≥9 8％；公开内容准确率≥9 8％；员工投诉处理有效率100％；员工满意率≥80％三、管理职责（一）企务公开民主管理领导小组1、组织机构组 长：一人副组长：二人成 员：综合办公室主任、业务发展部部长、财会部经理。
2、领导小组职责a)负责企务公开民主管理的领导、策划、协调、沟通工作，组织直属公司对企务公开民主管理工作进行落实。
b)负责对企务公开民主管理方案、公开形式、内容等重大事项 的审定。
c)在公司董事长领导下，组织相关部门和员工代表，对企务公开民主管理工作开展监督检查。
3、领导小组成员职责1)董事长职责a)对企务公开民主管理负有领导责任，是企务公开民主管理的“第一责任人”。
督促企业领导按照体系文本要求进行企务公开民主管理，形成齐抓共管的工作格局。
b)主持召开董事会会议，把企务公开民主管理工作放在重要议事日程，确保企务公开民主管理工作沿着正确的方向发展。
c)组织企务公开民主管理领导小组定期听取有关部门对企务公开民主管理情况的汇报，定期对企务公开民主管理工作进行调查研究，领导制定企务公开民主管理的有关规定、办法。
d)督促和指导领导小组成员、企务公开民主管理办公室、企务公开民主管理监督小组、企务公开民主管理专项小组及时调研企务公开民主管理中的经验和问题。
2)总裁职责a)对企务公开民主管理负有实施责任，是企务公开民主管理的“第一执行人”。
按照体系文本要求实施企务公开民主管理，做到真公开、全公开、常公开，确保公开的真实性、全面性、实效性。
厂务公开民主管理实施方案
厂务公开民主管理实施方案第一篇：厂务公开民主管理实施方案厂务公开民主管理实施方案为了全面贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本方针和党的十七大关于加强基层民主建设的决定，确保职工民主管理、民主参与、民主监督的权利，激发职工的主人翁精神，促进企业的改革、发展和稳定，根据有关法律法规和市（县）委办公厅、市（县）政府办公厅转发的《哈尔滨市关于创建厂务公开民主管理示范单位实施方案》结合我公司实际，制定本实施细则。
一、厂务公开工作的领导和组织机构及其职责（一）厂务公开工作领导小组。
厂务公开工作在企业党组织的统一领导下进行，党组织主要负责人是厂务公开工作的第责任人，行政主要负责人是第一执行者。
各企业必须建立由党组织主要负责人任组长，行政、纪委、工会主要负责人任副组长的厂务公开工作领导小组。
其职责为：1、领导本企业按市（县）委办发的文件和本实施细则的要求开展工作。
2、研究、决定厂务公开工作的制度、措施、计划和其他重要事项。
3、督促和检查有关单位的厂务公开工作，进行考核，并作出奖惩决定。
4、审批有关厂公开的内容、形式、方案等。
（二）厂务公开监督小组。
企业应建立由纪委书记任组长，工会主席任副组长，纪检监察干部、职工代表、工会干部为成员的厂务公开监督小组。
其职责为：1、监督和检查厂务公开内容的真实性、全面性，公开的及时性，程序的合法性。
2、收集、整理职工对厂务公开工作的意见和建议，送厂务公开工作领导小组研究处理。
3、组织职工对厂务公开工作进行评议，并将职工意见反馈给有关部门，督促落实。
4、对厂务公开工作中的违纪、违法问题进行调查核实，并将结果上报有关部门。
5、接受并调查职工因开展厂务公开工作而遭受打击、报复的投诉，提出处理意见。
6、监督检查厂务公开档案记录的真实性。
（三）厂务公开工作小组（办公室）。
企业应建立由工会主席任组长，工会副主席、行政办公室主任为副组长，有关处室负责人为成员的厂务公开工作小组（办公室）。
其职责为：1、实施厂务公开内容、制度、措施的计划。
厂务公开、民主监督制度的实施细则范文（二篇）
厂务公开、民主监督制度的实施细则范文一、制度目的本制度的目的是推进企业管理的规范化、透明化和民主化，充分发挥员工的积极性和创造性，提升企业的整体运营水平和发展动力。
二、制度范围本制度适用于我公司所有员工和部门，包括工厂生产部门、行政管理部门、技术研发部门等。
凡是与企业管理、经营和发展有关的事项，均适用本制度。
三、信息公开1.公司管理层应当定期向员工公开公司的经营情况、财务状况以及重要决策和措施的实施情况。
2.公司的各级部门应当将有关决策和措施及时向员工进行公示，并提供充分的解释和答疑。
3.公司应在公告栏、公司网站等途径发布有关信息，并鼓励员工参与讨论和提出意见和建议。
四、民主决策1.重大决策应当由公司管理层向员工进行广泛征求意见，并充分听取各方面的意见和建议。
2.公司的决策应当依法依规进行，遵循科学、公正、民主的原则，切实保障员工合法权益。
3.重大决策的实施过程应当透明，员工有权了解其具体实施方案和进展情况。
五、民主监督1.企业应建立健全员工代表大会和职工监事会，实行民主监督制度。
2.员工代表大会应当定期召开，由全体员工通过公开选举选出代表。
3.职工监事会应当独立行使监督职权，对企业的经营和管理情况进行监督，并向员工代表大会报告监督结果。
4.员工有权对企业的经营和管理提出批评和建议，并有权在必要时向监管部门或其他有关机构举报。
六、奖惩制度1.对于积极参与企业管理和发展的员工，应予以奖励和表彰，提高其荣誉感和归属感。
2.对于违反公司管理制度以及损害企业利益的员工，应根据情节轻重予以相应的纪律处分。
3.奖惩制度应当公开透明，确保公平公正，严禁任何形式的权力滥用和人身攻击。
七、培训与沟通1.企业应加强员工培训，提高其专业素质和工作技能，推动员工的个人发展和职业道德提升。
2.企业应鼓励员工参加专业组织和行业交流活动，提高其与外界的沟通交流能力。
3.企业应及时解答员工的问题和疑虑，保持与员工的良好沟通，共同推动企业的发展。
厂务公开民主管理制度
厂务公开民主管理制度第一章总则第一条目的和依据1.为了加强企业内部的信息透亮度，提高企业管理的民主性和公正性，依据国家相关法律法规以及企业发展的实际情况，订立本《厂务公开民主管理制度》（以下简称本制度）。
2.本制度适用于本企业全部员工及相关单位。
第二条定义1.厂务公开：指企业内部信息的公开和信息传递的透亮化。
2.民主管理：指企业员工对企业经营管理相关事项进行民主表达、参加决策以及监督的管理方式。
第二章员工参加管理第三条组织形式1.企业应建立员工代表大会制度，每年召开正式会议，讨论紧要议题，接受员工的看法和建议，订立公司发展规划，并对重点决策进行表决。
2.企业应建立员工代表委员会，代表员工与企业管理层进行沟通和协商，履行协商义务，参加管理决策过程。
3.企业应建立员工参加制度，使员工能够通过集体讨论、提出建议等方式参加企业管理决策。
第四条参加权限1.员工代表大会有权订立企业内部管理制度，并对制度的修订、废止等进行决策。
2.员工代表委员会有权就员工福利、薪酬待遇、劳动条件等议题与企业管理层协商，并达成协议。
3.员工参加制度规定了员工的看法和建议应及时反馈，并在订立决策时予以考虑。
第五条信息公开1.企业应建立信息公开制度，及时向员工公开企业经营管理相关信息，包含但不限于企业发展规划、经营报表、工作计划等。
2.企业应保障员工在信息取得和共享上的权益，通过内部会议、公告栏、企业内部网等形式，向员工通报企业的管理决策和企业将来发展计划。
第三章决策与监督第六条决策程序1.企业在订立重点决策前，应通知员工代表委员会，并供应相应的决策文件和信息。
2.员工代表委员会有权对决策文件提出看法和建议，并参加决策的订立过程。
3.企业应依据员工代表委员会的看法和建议，充分论证决策的合理性和可行性，最终作出决策。
第七条监督机制1.企业应建立内部监督机制，监督企业管理层的决策和行为是否符合公司规定。
2.员工代表委员会有权监督企业的财务情形、生产经营情况等，并及时向员工代表大会和员工公开汇报。
厂务公开制度(三篇)
厂务公开制度第一章总则第一条为了促进企业内部的信息公开，增强员工参与企业决策的能力和意识，提高企业管理的透明度，根据相关法律、法规和公司实际情况，特制订本制度。
第二章信息公开的内容和范围第二条公司信息公开的内容包括但不限于以下方面：1. 公司的基本概况、组织结构和管理体系；2. 公司的财务状况、经营情况和发展计划；3. 公司内部人事、招聘、晋升和奖惩等方面的信息；4. 公司内部重大决策和重要会议的有关信息；5. 公司内部的制度、规章、政策和流程等信息；6. 其他公司认为需要公开的信息。
第三章公开的方式和渠道第三条公司信息公开的方式和渠道包括但不限于以下方式：1. 公司内部通知、公告和电子邮件等内部交流渠道；2. 公司网站和内部网络平台等在线公开渠道；3. 公司内部会议和培训等活动中的公开；4. 公司内部报纸、杂志和宣传资料等印刷媒体；5. 其他公司认为适合的公开方式和渠道；6. 公司鼓励员工通过提意见、建议等方式参与信息公开。
第四章信息公开的程序和要求第四条公司信息公开的程序和要求包括但不限于以下内容：1. 公司设立信息公开的负责人，负责信息公开的组织协调和监督工作；2. 公司每年制定信息公开计划，明确要公开的信息内容、形式和时间安排；3. 公司自行或委托相关部门进行信息收集、整理和审核，确保信息的真实、准确和完整；4. 公司在公开信息之前，应进行内部审查和讨论，确保符合相关法律、法规和公司规定；5. 公司应及时更新信息，确保公开信息的及时性和有效性；6. 公司应建立信息反馈机制，接受员工和其他相关方的意见、建议和投诉；7. 公司对于信息公开不符合相关法律、法规和公司规定的，应及时进行补救和整改。
第五章违规处理和监督第五条对于擅自公开公司未经审批的信息，公司可以采取适当的问责措施，包括但不限于警告、记过、降职、开除等；第六条公司应建立健全监督机制，加强对信息公开工作的监督和考核；第七条公司应鼓励员工积极参与对信息公开工作的监督和评价，接受员工的合理建议和意见。
深化厂务公开 推进民主管理
[八届职代会材料之十一]深化厂务公开推进民主管理努力构建和谐企业——2010年厂务公开工作报告周湘东各位领导、各位代表、同志们：我受公司厂务公开领导小组委托，就一年来实施厂务公开民主管理工作情况向大会报告，请审议：一年来，我公司厂务公开工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，紧紧围绕公司中心工作，以职代会、专栏为主要载体，在筑固已经取得的基础上，不断深化公开内容，拓展公开渠道，重点抓好信息平台网上公开，着力推进厂务公开透明和程序化，不断提高公开质量，有效保证全体员工和广大用户对供水生产经营管理及建设的知情权、参与权和监督权，取得了较好成效，推动了供水平稳较快发展，促进了企业改革发展和稳定。
一、高度重视，完善制度，保障厂务公开制度化、程序化公司党委、领导班子高度重视厂务公开工作，坚持把厂务公开民主管理作为落实全心全意依靠工人阶级方针、加强企业民主政治建设的重要内容，当作推动党风廉政建设的重要载体来抓，纳入经营管理工作的总体规划。
党委书记总经理陈绪升认真履行第一责任人职责，亲自组织开展调研活动，广泛倾听干部职工意见，对公开内容严格审核把关，并明确责任要求，从而确保公开内容的真实性、全面性。
党委副书记、副总经理周湘东认真履行第一执行人责任，对公开各环节工作监督把关，并联系实际不断创新公开形式、拓展公开渠道，不断推进公开工作深入发展。
党委副书记、纪委书记、副总经理梁道林认真履行第一监督人责任，监督厂务公开工作依规开展，抓好厂务公开工作的整改落实，确保公开工作质量及效果。
党委委员、工会主席梁军认真履行第一协调人责任，对公开各环节工作认真抓落实，确保公开工作常规化、制度化。
办公室认真履行职责，及时组织实施厂务公开，认真做好信息反馈和档案资料整理，确保公开工作规范化、制度化。
各部门积极配合，广大员工积极参与，厂务公开民主管理基本形成了领导重视，部门配合，职工参与基本规范的公开制度体系。
深化厂务公开民主管理 促进企业和谐发展
管 理 工 作 缺 乏 切 实 可 行 的 量 化 指标 ，不好开展工作等等 ，这些 思 想 影 响 了企 业 厂 务 公 开 民 主 管 理 的质量 和 效果 。
＝ 、开 展厂 务公 开 民主 管理 工作 的 实践 与探 索
（一 ）坚持 “三 个到位 ”，夯 实厂务 公 开 民主 管理 工作 基础
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深化厂务公开民主管理 促进企业和谐发展
●余新洪 蒙爱 卫
２０１３年 以 来 ，南 方 电 网 公 司依 据 中共 中央 办公 厅 、国务 院 办 公 厅 《关 于 在 国有 企 业 、 集 体 企 业 及 其 控 股 企 业 深 人 实 行 厂务公开制度 的通知 》（简称 “两 办通知 ”）的有关规定精神 ，以 ＩＳ０９０００质量 管 理体 系 的理念 ， 借鉴其有效 的管理方法 ，在公司 系 统 各 单 位 开 展 了 厂 务 公 开 民 主 管 理 贯 标 认 证 工 作 。２０１３年 底 ，南宁供电局被确定为公司第 一 批 厂 务 公 开 民主 管 理 贯 标 认 证试点单位之后 ，便在原有工作 的 基 础 上 开 始 了 贯 标 认 证 的 探 索之 路 。
２０１８．７（总第 ２１９期 ）
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三是宣传培训到位 。为了营 了 职 工 群 众 的 知 情 权 、参 与权 、 用情况 ；职工关心什么 ，他们就
造贯标认证工作 的良好氛围，选 表 达 权 和监督 权 。
公开什么 ，职工疑虑什么 ，他们 派来自骨干参 加南 网公 司厂务公 开
确保 了领导 到位 、人 员 到位 、责 任到位 、措施到位 。厂务公开领 导 小 组 和 办 公 室 定 期 召 开会 议 ， 专 题 研 究 部 署 厂 务 公 开 民 主 管 理相关工作 ，为该项工作提供 了 有力 的组织 保 障 。
认真学标 严格对标 规范贯标不断提升厂务公开民主管理水平
认真学标 严格对标 规范贯标不断提升厂务公开民主管理水平四川省第六建筑有限公司 范文摘要：厂务公开是维护、落实职工权益的重要举措，对于推进企业民主管理工作具有十分重要的意义，本文分析了所在企业在厂务公开民主管理标准化工作方面采取的举措，总结经验，进一步推进厂务公开工作的规范化、标准化建设，切实维护职工合法权益，调动广大职工的积极性，服务施工生产，构建现代和谐企业。
关键词：学标；对标；贯标；厂务公开；民主管理2016年10月10日，党中央领导人在全国国有企业党的建设工作会议上明确指出，“要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开、业务公开，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权，充分调动工人阶级的积极性、主动性、创造性”，充分说明坚持全心全意依靠工人阶级的方针，是坚持党对国有企业领导的内在要求，是新形势下推进国企民主管理工作的根本遵循，具有很强的指导性、针对性。
四川省第六建筑有限公司工业设备安装公司（以下简称四川六建安装公司），隶属于四川省第六建筑有限公司，成立于1965年，是一家复合型的安装施工企业，具备机电设备安装工程专业承包壹级、消防设施工程专业承包壹级、电梯安装工程专业承包壹级、起重设备安装工程专业承包二级、钢结构专业二级等专业资质。
现有在职职工170余人，总支工会1个，支部工会5个。
为进一步加强基层民主建设、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系，四川六建安装公司工会将企业民主管理制度改革工作与健全完善职代会制度相结合，与建立健全现代化企业制度相结合，与创建劳动关系和谐企业相结合，与领导班子建设与党风廉政建设相结合，按照“有计划、分步骤、抓重点、注实效、树典型”的工作思路，把提升民主管理水平有关工作纳入年度重点工作任务，深入推进、逐步落实，取得了不错的成绩，被集团授予“四星小家” “工人先锋号银奖”荣誉称号。
一、健全机制，提供有力组织保障四川六建安装公司成立了以党总支书记为组长，工会总支主席以及相关职能部门为成员的民主管理制度改革工作领导小组，负责指导和推行厂务公开民主管理工作；领导小组下设办公室，作为民主管理制度改革的日常工作机构，主要负责改革工作的组织、宣传、实施、自查、整改以及有关工作方案的制定。
推动厂务公开做实民主管理 周瑜
推动厂务公开做实民主管理周瑜摘要：2009年，我司经过企业整体改制，脱胎换骨为江西省安装工程有限公司。
根据《工会法》和《中国工会章程》的规定要求，经集团公司批准，于2009年11月成立了江西省安装工程有限公司（2017年3月更名为江西建工建筑安装有限责任公司）工会，并按程序建立健全了工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。
同时，成立了厂务公开领导小组，设立了厂务公开办公室，健全了厂务公开的组织架构。
为进一步深化和规范厂务公开、民主管理工作，维护职工的民主权利，丰富和拓展企业厂务公开、民主管理的内容和载体，我司工会积极拓展公开渠道，提高职工的知情权，扩大职工的参与权，力争有效地推动厂务公开工作。
一、认真学习、积极宣传，大力开展厂务公开、民主管理。
（一）加大宣传力度。
我司工会从领导班子的思想着手，加强领导对厂务公开工作的学习，并在广大职工中进行了普遍宣传，使厂务公开为广大职工理解和接受。
各基层工会组织还加强了对职工代表的培训，增强职工积极参与公开的自觉性。
经过多方面的工作，不少干部职工实现了由“要我公开”到“我要公开”的转变，参与公开、支持公开的自觉性都有了较大提高。
（二）推动职代会规范化运作。
职工代表大会是企事业单位民主管理的基本形式和行使民主权利的机构，为加强基层民主政治建设，依法保障职工参与民主决策、民主管理、民主监督的权利，保护和调动广大职工的积极性、创造性，促进企业经济的发展。
我司坚持每年召开职代会，对公司领导班子成员进行民主测评和民主评议，采用职工发放测评卷的形式进行测评，严格规范操作流程，力求评议效果更加真实，同时将测评结果和评议情况及时向职工代表公开。
在上级工会的指导下，我司工会十分重视规范职代会制度建设，职工代表认真审议并以无记名投票表决方式，通过了公司《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》、《员工守则》、《储备员工管理的暂行规定》及《工资集体协商协议书》等一系列文件，有效地保障了职工的合法权益。
广东省企事业单位厂务公开民主
广东省企事业单位厂务公开民主管理贯标认证程序指引一、贯标概况根椐《关于我省厂务公开民主管理工作实行贯标认证制度的通知》（粤厂开办[2006]19号）（以下简称（粤厂开办[2006]19号）的要求，我省将逐步推广厂务公开民主管理贯标认证制度。
厂务公开民主管理贯标认证属于一项规范化的制度建设，既借鉴ISO国际质量体系认证标准，促进企事业单位建立起厂务公开民主管理标准工作体系。
我省基本上是按照《关于印发〈广东省企事业单位厂务公开民主管理标准体系文件（指导文本）〉的通知》（粤厂开办[2006]5号）（以下简称（指导文本）的要求贯标认证的。
也既是目前阶段，我省是以（指导文本）为准则，对照衡量企业事单位厂务公开民主管理情况，符合要求的既予以贯标，发给《广东省厂务公开民主管理工作贯标认证证书》。
贯标认证，有具体的管理办法。
关于申报审核，是根据（粤厂开办[2006]19号）文规定办理，既：“企事业单位自愿申报，由省、市厂务公开协调小组办公室负责审核。
其中，中央驻穗单位（省部属驻穗医疗机构、学校）、省属（集团）公司及有关厅局申报审核，由省厂开办负责；其它由各市厂开办负责。
各市所有申报审核名单要报省厂开办备案，并随时接受省的抽查”。
贯标认证涉及两方（既：申报单位和审核方），一个具体操作规程（贯标认证基本程序）。
为便于各企事业单位申报和实行贯标认证，以下作出规范性指引。
二、贯标前期准备（一）申报单位本省行政区域内的企事业单位（包括国有企业、集体企业及其控股企业、非公有制企业和科教文卫体等事业单位），达到《广东省厂务公开民主管理工作贯标认证评审条件》均可申报认证。
（1）申报单位的准备工作１、形成符合本单位实际情况可操作的《指导文本》。
２、《指导文本》涉及到的硬件设施。
如：电子网络、信箱、触摸屏、专用场地等，作好被实地检查验收的准备。
涉及到软件。
包括纸质资料如：成立领导机构、管理机构的通知、文件等；为规范建设而建立的一系列制度等；职代会召开的原始档案等。
推进厂务公开 强化民主管理
推进厂务公开强化民主管理【摘要】坚持以职工代表大会为民主管理的基本载体，引导广大员工积极参与民主管理，民主监督，全面推行厂务公开工作，是公司发展进程中的重要环节。
厂务公开重点围绕公司改革发展的难点，广大员工关注的热点，党风建设的焦点问题，推进了民主政治建设，维护了员工的合法权益，促进了公司健康稳定和谐发展。
【关键词】厂务公开；民主管理坚持以职工代表大会为民主管理的基本载体，引导广大员工积极参与民主管理，民主监督，全面推行厂务公开工作，是公司发展进程中的重要环节。
厂务公开重点围绕公司改革发展的难点，广大员工关注的热点，党风建设的焦点问题，推进了民主政治建设，维护了员工的合法权益，促进了公司健康稳定和谐发展。
一、强化组织，健全制度，推行厂务公开制度落实厂务公开工作是一项系统工程，工作内容涉及到公司的各个方面，内容涉及多个部门。
为确保厂务公开工作正常运行，公司成立了由党委书记为组长，经理为副组长，并由工会，纪检、人事和财务等部门积极配合，专门负责厂务公开工作的组织指导，协调运行，形成了齐抓共管的格局，制定下发了《公司厂务公开实施办法》，建立了纵横结合的组织领导体系，全面落实了“四个第一”的责任制，即：党委书记为“第一责任人”，行政领导为“第一执行人”，纪检、工会领导为“第一监督人”，员工群众为“第一评价人”。
在公司形成了“党委领导，纪委牵头，工会承办，各方配合，全员参与”的领导体制和工作机制，将厂务公开民主管理工作纳入业绩考核内容。
在公司和基层单位建立了厂务公开分级管理的工作网络，公司设立了厂务公开日常管理机构，基层单位落实了专人，上下联动，形成合力，推动了公司厂务公开工作不断向前发展。
二、加强学习，统一思想，营造厂务公开浓厚氛围在公司各级领导和广大员工中，通过中心组学习、职代会、员工大会、工会主席例会和培训等多种形式，进一步宣传、学习和领会《自治区厂务公开条例》、集团公司党组《关于在深化改革中进一步推进厂务公开工作的意见》西部钻探和公司两级《厂务公开实施办法》、《厂务公开考核细则》等文件精神，使公司各级领导和各族员工认识到：落实厂务公开工作是是广大员工知情、议政的有效载体和途径，是进一步加强生产经营管理、建立现代企业制度、依靠员工办好企业的内在要求；是落实职工群众监督权利、促进党风廉政建设、加强公司党组织建设、领导班子建设的有效手段。
用贯标的方法创新企业厂务公开民主管理工作
用贯标的方法创新企业厂务公开民主管理工作
邹锦;李明
【期刊名称】《广西电业》
【年(卷),期】2017(000)012
【总页数】3页(P67-69)
【作者】邹锦;李明
【作者单位】南方电网广西公司;南方电网广西公司
【正文语种】中文
【相关文献】
1.厂务公开有章可循民主管理更加规范--《山东省厂务公开条例》颁布对企业民主管理工作的影响 [J], 刘玉
2.构筑企业民主长城——记云南省国有企业厂务公开民主管理工作座谈会 [J], 肖珂
3.构建厂务公开长效机制助推“一强三优”现代企业建设--国网晋中供电公司厂务公开民主管理工作探索 [J], 范学华
4.努力推进新形势下厂务公开民主管理工作的创新发展——本刊记者对话全国总工会民主管理部部长、全国厂务公开协调小组办公室主任郭军 [J], 高小萍
5.强化国有企业党风建设深化厂务公开民主管理在兵团国有企业党风建设暨厂务公开民主管理工作会议上的讲话(摘要) [J], 翟小衡
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扎实推进厂务公开民主管理工作顺利开展
扎实推进厂务公开民主管理工作顺利开展构建三个体系落实三个保障扎实推进厂务公开民主管理的深入开展※※街道共有27个社区，总人口10.5万人。
工会组织147个，会员31436人。
街道总工会成立于20XX 年10月，其前身为※※街道工会工作委员会，现有委员15人，专职干部4人。
近几年来，特别是街道总工会成立以来，我们以创建“劳动关系和谐企业”为主线，通过加强组织建设、制度建设和规范化建设，着力构建坚强有力的组织体系、健全完善的制度体系、科学严谨的标准体系，有力地促进了全街道民营企业厂务公开民主管理工作的深入开展。
一、构建坚强有力的组织体系，保障“有人管事”街道党工委成立了以纪委书记任组长，组织委员、分管领导任副组长，总工会、组织、劳动、经贸、宣传等部门主要负责同志为成员的厂务公开民主管理工作领导小组，设立了专门办公室，由街道总工会主席担任办公室主任，具体负责全街道厂务公开民主管理工作的组织协调、督导检查，形成了党工委统一领导，街道总工会牵头组织，有关部门密切配合，齐抓共管的工作格局。
为确保厂务公开民主管理工作落在实处，我们在各企业健全了三个组织：一是企业工会组织。
在各企业设立了专兼职工会主席，负责厂务公开民主管理工作的组织。
二是企业厂务公开领导小组。
由企业党支部书记任组长，工会主席任副组长，办公室主任、财务科长、生产科长、销售科长和其他部门相关负责人为成员，领导小组下设若干工作小组，负责相关公开内容的落实。
三是厂务公开监督小组。
由工会主席任组长，党员代表、职工代表和其他相关机构人员为成员，负责对厂务公开工作的监督，并收集职工对厂务公开工作的意见和建议。
今年以来，各企业厂务公开监督小组通过设立意见箱、深入车间班组召开座谈会等形式，共收集厂务公开民主管理的意见和建议67条，对进一步充实公开内容，规范公开形式，提高公开质量起到了一定的推进作用。
二、构建健全完善的制度体系，保障“有章理事”（一）完善厂务公开民主管理工作规范。
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广东省企事业单位厂务公开民主管理标准体系文件（指导文本）（2）广东省厂务公开民主管理联席会议2011年 6月一、目的依据中央“两办通知”、《广东省厂务公开条例》精神，以IS09000质量管理体系的理念，借鉴其保证质量的管理方法，建立本厂务公开民主管理规范化运作体系，使厂务公开民主管理制度建设常态化、科学化、规范化。
促进企事业单位构建和谐劳动关系和健康发展。
二、范围本厂务公开民主管理规范化运作体系（下称贯标认证体系）。
分省总工会，市总工会、成系统管理部门、产业、行业、集团公司两层级管理，两层级都有权认证审核验收。
申请贯标认证单位，对照《广东省厂务公开民主管理贯标认证量化审核表》，由两层级审核组审核验收，符合标准，颁发广东省厂务公开贯标认证证书。
本贯标认证体系文本（下称：贯标认证体系文本）是厂务公开民主管理制度建设贯标认证的指导文件。
本贯标认证体系文本适用范围——本省行政区域内的企事业单位（包括国有企业、集体企业及其控股企业、非公有制企业和科教文卫体等事业单位）。
申请贯标认证单位，推行贯标认证制度体系的建立密切联系单位工作实际，在遵循本文本原则和制度体系框架不变的基础上，可根据单位实际，形成“单位贯标认证体系文本”。
国有、集体企业及其控股企业以外的企业，可以参照本文本，制定与本单位相适应的“单位贯标认证体系文本”。
三、方针、目标（一）方针依法公开、及时全面监督到位、人人参与注重实效、职工满意（二）目标应公开事项达100%；公开及时率≥98%；公开内容准确率≥98%；职工投诉（回复）结案率100%；职工满意率≥80%。
四、组织管理机构（一）厂务公开民主管理领导小组1、成立厂务公开民主管理领导小组，负责厂务公开民主管理制度建设全面工作。
（1）组长：由党委书记(或党总支、支部书记，下同)担任。
（2）常务副组长：由行政一把手(或董事长、总经理、校长、院长、所长等，下同) 担任。
（3）副组长：由纪委书记(或监事会主席，下同)、工会主席担任。
（4）成员：由行政副职、纪委、工会、有关职能部门负责人担任。
2、领导小组成员职责（1）组长是厂务公开民主管理的“第一责任人”，领导督促按照贯标认证体系文本规定开展实施厂务公开民主管理工作。
（2）常务副组长是厂务公开民主管理的“第一执行人”，按照本体系文件要求实施厂务公开民主管理，确保公开的常态性、真实性、全面性、实效性。
（3）副组长（纪委书记）是厂务公开民主管理的“第一监督人”，负责厂务公开民主管理工作的监督把关。
（4）副组长（工会主席）是厂务公开民主管理的“第一协调人”，负责推动厂务公开民主管理制度建设，实施、协调厂务公开民主管理日常工作。
（二）厂务公开民主管理办公室成立厂务公开民主管理办公室，实施厂务公开民主管理日常工作，通过完善厂务公开民主管理制度建设推动单位现代企业制度建设。
（1）工会主席担任办公室主任。
（2）成员由纪检、工会、有关职能部门的人员组成。
（3）厂务公开信息员由党风廉政纪律检查员担任。
1、厂务公开民主管理办公室职责（1）监督检查本单位的各项行政制度、规章中是否已按中央“两办通知”和《广东省厂务公开条例》规定要求，在相关的环节中规定了厂务公开的内容形式。
（2）发现本单位存在未按中央“两办通知”和《广东省厂务公开条例》要求在行政制度规章中确定公开内容形式的情况，整理形成议案（要求增加厂务公开内容形式），提交职代会审议通过，报行政部门修订调整制度规章，并负责敦促行政落实（要求在制度规章中增加厂务公开内容形式）。
（3）确定具体的厂务公开内容、形式。
负责修订“单位体系文本”，并组织实施。
五、厂务公开民主管理制度（一）厂务公开民主管理领导小组工作制度建立会议制度, 每年至少1至2次听取厂务公开协调小组办公室工作汇报，推进提升本单位厂务公开民主管理工作。
（二）厂务公开民主管理工作小组办公室工作制度1、建立职工群众对厂务公开民主管理工作的评价制度，可制定细致的评价体系，由厂务公开办公室集中职工群众的意见建议后，形成议案向单位厂务公开协调（领导）小组汇报，完善厂务公开民主管理制度建设。
2、建立档案管理制度。
根椐单位的实际情况，记录的重大事项，整理归档，以便查溯。
3、在行政制度规章中镶嵌厂务公开民主管理内容是推行厂务公开常态化的基本制度。
建立提议修订行政制度规章的职代会审议通过制度（以确保落实厂务公开内容形式），通过形成科学的评价制度，收集职工群众的意见建议，提出在相关行政制度规章中增添厂务公开民主管理内容的议案，经过职代会程序形成提案，交行政方修改行政制度规章。
（三）厂务公开民主管理实施办法制定适合本单位情况的厂务公开实施办法。
（四）厂务公开民主管理信息员制度1、建立厂务公开民主管理信息员队伍，形成厂务公开信息沟通网络。
2、履行厂务公开制度建设监督职责，及时收集职工群众对厂务公开民主管理的意见和建议。
3、建立定期培训信息员制度。
六、厂务公开民主管理内容、形式和程序（一）厂务公开民主管理的主要内容1、企事业单位重大决策事项：中长期发展规划，投资和生产经营重大决策方案，企业改革、改制方案，兼并、破产方案，重大技术改造方案，职工裁员、分流、安臵方案等重大事项。
2、企业生产经营管理方面的重要事项：年度生产经营发展目标及完成情况，财务预决算、企业担保、大额资金使用，工程建设项目的招标，大宗物资采购供应，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况，企业内部经济责任制落实情况，重要制度规章的制定等。
3、涉及职工切身利益方面的事项：劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行情况，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚与福利，职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况，职工招聘，专业技术职称的评聘，评优选先，保险基金缴纳情况及企业补充保险的实施情况，职工招聘、评优选先的条件、数量和结果，职工购房、售房的政策和住房公积金管理及企业公积金和公益金的使用方案，安全生产和劳动保护措施，职工培训计划等。
4、与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关事项：民主评议企业领导人员情况，企业中层领导人员、重要岗位人员的选聘任用情况，干部廉洁自律规定执行情况，企业业务招待费使用情况，企业领导人员工资（年薪）、奖金、兼职、补贴、住房、用车、通讯工具使用情况，及出国出境费用支出情况等。
注：或按《广东省厂务公开条例》第七条规定列出应当公开的十二项内容。
可用制订明细表方式列出本单位应公开事项。
（二）厂务公开民主管理的形式1、职代会是厂务公开主要载体。
要建立评议领导人员制度，坚持集体合同草案提交职代会讨论通过，建立企业业务费使用情况、企业领导人员廉洁自律情况等向职代会报告制度。
2、建立职工代表团（组）长机构的单位，职代会闭会期间，发挥职工代表团（组）长联席会议作用。
3、车间、班组的内部事务也要公开，根据具体情况制定车间、班组内部事务公开实施办法。
4、厂务公开主要方式：厂务公开栏、厂情发布会、党政工联席会、内部信息网络、广播、电视、厂报（刊）、墙报、意见箱、接待日、职工座谈会、举报电话、网络“直通车”等。
也可结合实际情况因地制宜拓展、丰富公开模式、渠道。
（三）厂务公开民主管理的程序1、工作程序。
在本单位人事、财务、招投标、物资采购、党务等项行政制度规章中，必须依据法规要求融贯制定公开的内容和形式。
如本单位选拔中层管理人员，需经过报名关、考试关、公示关等公开环节，因此需在选拔管理人员制度中，镶嵌厂务公开内容，凡启用这项制度，经过这一环节，自然就要做好厂务公开工作。
日常无需再将公开内容交单位厂务公开办公室集中公开，使厂务公开处于常态化。
七、厂务公开档案管理1、建立了厂务公开档案管理制度。
有厂务公开工作记载目录，建立了电子档案。
2、厂务公开办公室会议记录完整。
各类重要会议有备查记录。
八、制定本体系文件依据的主要文件1、《中共中央办公厅国务院办公厅关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开民主管理制度的通知》；2、《广东省厂务公开条例》；3、《中共广东省委办公厅广东省人民政府办公厅转发〈关于在全省推行厂务公开制度的意见〉的通知》；4、《中共广东省委办公厅广东省人民政府办公厅关于在全省非公有制企业实行厂务公开民主管理的指导意见》；5、《广东省厂务公开协调小组关于借鉴ISO9000标准建立厂务公开民主管理质量体系的意见》。
八、附件附件1：《广东省厂务公开民主管理贯标认证审核申请书》附件2：《广东省厂务公开民主管理贯标认证审核报告》附件3：《广东省厂务公开民主管理贯标认证现场审核签到表》附件4：《广东省厂务公开民主管理工作台帐》附件5：《广东省厂务公开民主管理整改通知书》附件6：《广东省厂务公开民主管理职工满意度测评表》附件7：《广东省厂务公开民主管理贯标认证现场座谈笔录》附件8：《广东省厂务公开民主管理贯标认证重新审核申请书》附件1：广东省企事业单位厂务公开民主管理贯标认证审核申请书经本单位内审，本单位厂务公开民主管理体系符合《广东省企事业单位厂务公开民主管理标准体系文件（指导文本）》要求，特向省、市、行业厂务公开民主管理协调（领导）小组办公室申请贯标认证审核验收。
申请单位（盖章）注：附有关资料：1、本单位厂务公开民主管理标准体系文件2、本单位厂务公开民主管理工作汇报3、本单位厂务公开民主测评数据分析报告4、本表由厂务公开民主管理工作贯标认证小组作为基础资料备案附件2：广东省厂务公开民主管理贯标认证审核报告注：本表由厂务公开民主管理工作贯标认证小组作为基础资料备案附件3：广东省厂务公开民主管理贯标认证现场审核签到表注：本表由厂务公开民主管理工作贯标认证小组作为基础资料备案附件4：广东省企事业单位厂务公开民主管理工作台帐单位：工作时间：备注：本台账一式二份，一份同公开内容一并装订成册，作为基础资料妥善保管，一份上报企事业厂务公开民主管理办公室。
附件5：广东省厂务公开民主管理整改通知书：经查，发现下列不符合企事业单位厂务公开民主管理规定，须立即整改，并于一周内将整改情况报企事业厂务公开民主管理领导小组办公室。
附件6：广东省厂务公开民主管理工作职工满意度测评表您对本单位厂务公开民主管理工作的评价：注：以上三项测评内容只能选一项，并在相应栏目打“√”，多选无效。
附件7：广东省厂务公开贯标认证贯标认证现场座谈笔录备注：本表由厂务公开民主管理工作贯标认证小组作为基础资料备案附件8：广东省企事业单位厂务公开民主管理贯标认证重新审核申请书未通过第一次审核达标，现经过整改，通过内审，特向省、市、行业厂务公开民主管理协调（领导）小组办公室申请复审验收。
申请单位（盖章）年月日附有关资料：1、本单位厂务公开民主管理标准体系文件2、本单位贯标认证体系整改报告。