基层党务工作队伍建设问题分析
论国企党务工作者队伍建设的问题及措施
论国企党务工作者队伍建设的问题及措施摘要：国有企业是我国经济发展的重要支柱，在国有企业经济发展中，开展党务管理，对于企业思想引领、经济效益增长和社会价值实现均有深刻影响。
国有企业党务工作者队伍建设是实现党对国有企业全面领导的重要环节。
基于此，本文对国有企业党务工作队伍建设问题以及加强国有企业党务工作者队伍建设的措施进行了分析。
关键词：国有企业；党务工作者队伍；建设1 国有企业党务工作队伍建设问题1.1 党务工作队伍建设意识不强党务工作队伍建设水平与企业管理者的党建认知水平具有重大影响。
现阶段，较多企业管理人员缺乏对业党务工作队伍建设的思想认知，这使得企业党务工作队伍建设受到较多因素制约：一方面，市场环境下，较多国有企业将工作重心放在了生产经营方面，其注重企业业务规模的扩展和经济效益增长，对于党务工作队伍建设的重视程度不够；另一方面，相比于党建工作投资，较多企业在资源分配的过程中，将薪酬福利与资源倾斜于一线员工，致使党务工作队伍建设中资源短缺，制约了党建工作开展。
此外，随着企业生产结构转型，较多国有企业开始对自身的组织形式进行调整，在这一过程中，部分企业党务工作边缘化，党务工作人员荣誉和价值难以体现，影响了党务队伍建设、党务工作开展的效率和质量。
1.2 党务工作队伍年龄结构老化现阶段，国有企业党务工作队伍存在较为严重后果的人员结构老化问题，这对企业党务工作的开展造成严重阻碍。
从企业发展过程来看，造成这一因素的原因包括：其一，党务工作内容本身较为单调和枯燥，这使得在党务工作队伍建设中，一些青年党务工作人员会觉得工作没有挑战性，进而转岗到其他部门；同时一些具有较高工作实力和业务能力的干部不愿意做党务工作，造成了党务工作队伍人员短缺且青黄不接；其二，部分职员认为，党务工作人员的职业发展空间较为狭窄，同时流动性较差，这使得愿意从事党务工作的年轻职员较少，同时部分现有职员工作态度消极，直接降低了党务工作队伍的战斗力。
基层党建存在的问题及原因
【实用范文】一、存在问题：1．基层党建不够扎实。
一些基层党建工作存在“雷声大、雨点小”的现象，往往说起来重要、做起来次要、忙起来不要。
对基层党建工作抓一阵、放一阵，紧一阵、松一阵。
2．党内政治生活的严肃程度有高有低。
一些基层党组织，党内政治生活的严肃程度不高，甚至流于形式。
具体表现有，专题民主生活会和组织生活会批评和自我批评对问题触及不深，三会一课内容与实际工作联系不够紧密等。
3．党建工作能力不够高。
党员和党务工作者面临的最大挑战是能力挑战，最大危机是本领危机，最大恐慌是知识恐慌。
一些党组织领导成员不注重学习培训，面对新问题、新要求时束手无策。
在执行中，一些党组织抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，缺乏工作思路，找不到解决问题的路径。
4．制度建设不健全。
有的党组织只满足于布置党建任务、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。
一些党组织的党建工作制度不健全或者缺乏针对性、可操作性，工作无章可循，随意性很大。
有的党组织虽有党建工作制度，但制度没有得到全面贯彻和落实。
二、意见建议：1．调动各级党组织做好党建工作的积极性。
要澄清“党建工作和机关业务工作是两码事”的模糊认识。
消除“业务工作为主，党建工作为辅”的认识，坚持“虚工实做”，以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。
2．提高各级党组织党建工作的执行能力。
首先，任务指向要清晰。
其次，要善于抓细抓实。
要分类建立工作任务清单、问题清单和责任清单，从执行的关键环节和难点入手，明确详细的程序步骤，着力破解执行“缩水”等现象。
最后，要加强党务干部队伍建设。
把思想好、能力强、对党建工作热心的同志安排到党建岗位上，做好对党务干部的培训，使其逐步成为党务工作的行家。
3．提高各级党组织的政策领悟力。
首先要加强学习，进一步打牢领悟政策的思想理论基础。
其次，要研究政策。
中央和上级的政策往往是基于对普遍性问题的把握，政策的贯彻执行须与各地、各部门、各单位的具体实际相结合。
各级党组织要注重实践、注重总结、注重创新，做到正确地贯彻政策、执行政策、落实政策。
浅议基层党组织在队伍建设方面存在的问题及对策建议
浅议基层党组织在队伍建设方面存在的问题及对策建议机关党组织在队伍建设方面扮演着重要的角色。
机关单位中的党员、干部掌握着重要的权力，机关作为党和政府的执政机构，担负着宏观管理职能和贯彻执行党的路线、方针、政策以及国家法律和上级领导机关的决定、决策、规章制度的责任。
机关队伍的能力、效率、作风直接关系到机关的明晰、畅通和洁净。
然而，当前机关党组织在加强队伍建设方面存在着许多问题。
首先，一些机关党政领导对机关党组织如何加强队伍建设的工作重视不够、指导不力。
一些领导认为机关业务工作是“硬头货”、机关党组织如何加强队伍建设的工作是“橡皮筋”，总想在自己任内多做点“实绩”，不想在机关党组织如何加强队伍建设的工作上花费过多的精力。
这种思想导致机关党组织在如何加强队伍建设工作方面在指导思想上处于软弱无力状态，在实际工作中形成放任自流的局面。
其次，一些局观念不强、党的宗旨意识比较淡漠、理想信念动摇、对马克思主义不坚定等问题。
部分党员先锋模范作用不明显，研究风气不够端正，忽视理论研究、学用脱节，玩风很盛，学风不正。
，一些党员、干部原则性不强、正义感退化、是非观念淡薄，信奉实用主义、功利主义。
这些问题导致一些党员干部脱离群众、脱离实际，不讲原则、不负责任，政绩观不正确，作风飘浮，好大喜功，个人主义突出，形式主义、官僚主义严重。
最后，一些党员干部法治意识、纪律观念淡薄，生活作风铺张浪费、奢靡腐化，甚至走上违法犯罪的不归路。
这些问题的存在，严重影响了机关党组织的队伍建设工作。
因此，机关党组织应该认真对待这些问题，采取有效的措施加以解决。
机关党组织在加强队伍建设工作中存在着许多问题，其中一个显著的问题就是目标责任缺位。
由于机关党政领导干部在思想上对机关党组织如何加强队伍建设的工作认识上不到位，机关党组织的工作目标常常处于不明确状态，其责任故然亦不明确，对加强队伍建设工作的目标责任固然缺位。
首先，机关党组织在加强队伍建设工作上存在“重表象、轻质量”的现象。
浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施[五篇]
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浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施[五篇]第一篇：浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施浅议基层企业党建工作中存在的问题及解决措施“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线和方针政策和各项工作任务的战斗堡垒，必须坚持围绕中心、服务大局、拓展领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。
”这是党的十七届四中全会上中央关于加强基层党建工作的论述。
是加强和改进新形势下党的基层组织建设的纲领性文献，意义重大。
但是目前，笔者同几个兄弟单位的支部书记聊起基层企业党支部的工作，大家都有一个感觉“难”，主要存在着以下几个方面的问题：一、支部书记所扮演的角色不“正”虽然支部书记与经理都是同级干部，但支部书记的工作除了政治思想工作外，都担负有行政工作，这就由经理说了算，你比如分管费收或安全或保险、年审等，笔者所在物流运输单位就负责分管安全，负责事故处理，并且工资由经理考核发放，一般1500元/月左右；而经理实行年薪6-10万元，由总公司统一考核，年度兑现；书记必须定期或不定期向经理汇报所分管的工作情况，书记其实是充当副经理的角色，工作积极性不高，热情不易发挥。
二、党员学习培训较少，意识较淡薄由于基层企业生产经营任务繁重，各项考核指标压力巨大，因此党支部一班人都注重于完成每月的各项指标，而忽视了党员的学习与培训，“三会一课”制度没有得到很好的落实与坚持，导致党员理论学习少，党性意识较淡薄，没有很好的起到模范带头作用。
三、党支部无固定的经费来源基层党费很少，而且全额上缴上级党委，党支部根本无固定经费来源，如要开展活动，必须向经理写申请，经理批准后方可实行，否则，无法实施。
四、党内评先，往往是经理说了算如评比优秀党员，评选“双创”能手，评选安全先进个人，往往都是经理说了算，支部书记照经理说的办，甚至连党委下发的文件，都是由经理签阅后转支部执行，容易产生一言堂，独断专行。
机关党组织在加强队伍建设方面存在的突出问题及对策建议
抓好县直机关队伍建设是县直机关党的建设的重心和基础，是各基层党组织履行党政机关职能、落实党的路线方针政策、树立党政机关形象的关键。
近年来，柞水县直机关在加强队伍建设方面做了大量卓有成效的工作，但随着我国社会主义市场经济的不断完善，新的问题、新的情况不断出现，给机关党组织的队伍建设提出了更新更高的要求。
当前柞水县直机关在加强队伍建设方面总体上是好的，但也存在着诸多不适应新形势需要的突出问题，亟待引起重视和解决。
一、存在问题一是对党建工作认识不够。
相当一部分机关党组织主要领导对党建工作认识不够到位，对于单位党建工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。
个别领导抓业务劲头十足，搞党的建设满不在乎，认为业务工作是“硬头货”，党务工作是“软皮筋”，总想在自己任期内多搞出点“政绩”，不想在党务工作上花费过多的精力。
二是基层党组织工作开展力度不够。
党的民主集中制原则、“三会一课”组织生活制度等坚持得不够经常。
有些基层党组织在落实执行“三会一课”制度方面存在一些不容忽视的问题。
主要表现是：有的“三会一课”制度落实不够，只写在纸上，挂在墙上，而没有认真执行，致使制度形同虚设。
少数基层党组织从没开展过形式多样的活动，学习方式比较枯燥，一般只限于读读报纸，念念文件，照本宣科，“左耳朵进右耳朵出”，最后谁也没记清，致使一些党员对理论学习兴趣不浓厚，参与热情不高。
对党员的教育、管理、监督不够，党组织管理党员的意识不强，致使少数党员放松了思想改造，党的理想信念与为人民服务的宗旨意识淡漠，整日沉浸在悠闲当中，不思进取，工作上只求过得去，不求过得硬。
三是基层党组织班子作用发挥不够。
一方面县直机关党组织负责人多由单位班子成员或股室领导兼任，平时业务工作繁忙，无暇顾及党建工作。
有的工作积极性、主动性不够，不同程度的存在重业务，轻党务的倾向，影响了党组织作用的发挥。
另一方面，分管党务工作的班子成员分工变动频繁。
相当一部分党组织负责人和党务干部过去没做过党务工作，对党务工作不熟悉，工作一段时间后，刚刚熟悉党务工作，岗位又重新调整，影响了党务工作的有序开展，导致许多工作不到位，某种程度也影响了党组织作用的正常发挥。
基层党务工作队伍建设路径分析
基层党务工作队伍建设路径分析摘要：针对基层党务工作队伍建设问题展开探讨，从基层党务工作队伍建设的作用入手，结合当前医院党务工作实际情况，总结了实际党务工作过程中，人才队伍建设存在的主要问题，并有针对性地提出了队伍建设措施和路径。
根据研究结果可知，通过加强队伍建设意识、积极引进和选拔人才，强化人才管理=等措施，能够有效提升基层党务工作队伍水平，对于推动党务工作开展有着重要意义。
关键词：基层党务；工作队伍；建设路径引言：新时期背景下，为落实全面从严治党，医院也逐渐加强了对于基层党务工作的重视，党建人员队伍作为基层党务工作的主要践行者，其个人素质能力、队伍管理水平等都直接影响着基层党务工作的质量和效果。
因此，加强对于基层党务工作队伍建设路径的研究和探索是十分有必要的。
一、加强基层党务工作队伍建设的作用结合当前党建工作背景，基层党务工作队伍建设的主要作用表现在以下三个方面。
第一，有助于推动、落实全面从严治党。
作为党务工作开展的执行者和重要组成部分，基层党务工作队伍是党组织力量发挥作用的重要媒介，也是确保党的路线、方针以及政策得以有效落实的基础，因此，想要确保全面从严治党得以有效落实，就需要加强对于基层党务工作队伍建设的重视，全面提高党务工作人员的能力素质[1]。
第二，是完成基层工作任务的基本保障。
随着国家和医院对于基层党务工作的重视程度不断加强，党务工作内容也越发复杂，不仅包括相关工作制度的落实，还应加强对于党员干部发展的重视，提升党建工作的专业性和规范性，这对于基层党务工作人员提出了更高的要求，基层党务工作队伍不仅要具备扎实的党务知识、工作流程和工作方法，还需要能够跟随政策、社会的变更和发展，调整自身知识结构、培养个人能力和工作方法，而通过加强基层党务工作队伍建设，能够推动基层党务工作人员快速发展和提升，有助于更好地完成基层工作任务。
第三，更好地为人民服务。
基层党务工作的主要职责是为人民服务，因此党务工作的开展也应充分结合人民群众，而基层党务工作队伍是联系人民群众的主要窗口，通过加强基层党务工作队伍建设，能够更好地践行群众路线，引导党务干部奉行为人民服务的宗旨。
加强基层党建和政工队伍建设的思考
力0%蹇层喘建命致3队弦建谡的毘芳□太原王书首随着社会主义市场经济体制改革的逐渐深入，社会矛盾变得越来越复杂。
企业经营方式产生了巨大的转变，职工的价值观念也开始更加多元。
在这样的情况之下，基层党建政工工作必须不断变革，解决新的问题，从而不断提高党建政工工作的效果。
而要想做好党建政工工作，就必须加强基层党建政工队伍建设。
一、基层党务干部队伍建设存在的问题1.对基层党建政工工作重视程度不足，思想觉悟不高。
在党建政工工作当中，许多基层党支部书记将施工生产放在了工作首位，而忽视了党建工作的重要作用。
一些基层党支部书记认为党建工作是务虚之举，难以落到实处。
随着时代的发展，社会价值观开始变得更加多元，党建工作也面临着许多新问题和新挑战，在基层党建工作当中产生了畏难情绪，对思想政治工作成效不自信，对员工只采取物质奖励的办法促进生产，而不注重 对员工的思想教育。
在实际工作当中，党建工作缺乏积极性和主动性，成为了上级部门的传声筒。
基层党建政工队伍对发展党员不积极，对党员队伍与广大职工的思想不关心，党员学习工作应付了事，中心组学习与民主生活会也没有得到有效开展。
2•基层党建干部缺乏专业素质能力水平，工作成效低下。
党务知识也是一门具有一定专业性的学科，需要基层党务工作者具备较高的专业素质水平，党务工作者需要在党务知识方面具有较为深厚的功底。
但在日常生活与工作当中，基层党务干部常常缺乏党务工作专业知识与技能，对党建理论不够熟悉，对党建工作不够熟练，不了解党建工作的目的和重要意义，在工作当中难以找到正确方向，抓不住工作重点。
许多基层党务干部思想保守，在面对新问题新挑战时，难以提出有效的解决办法，仍然照搬照抄老办法，找不到新的道路和方法，工作方法严重落后于时代发展需要。
还有许多基层党务干部被过多的事务性工作所束缚，而忽略了对未来工作的展望和规划，党建工作完全是应付式完成，难以在新的时代背景下有所作为。
从中我们可以看出，基层党务干部的专业素质能力水平还有待提高。
基层队伍存在的问题及对策研究
基层队伍存在的问题及对策研究一、问题背景基层队伍是一个组织的最基本单位，负责具体实施工作和服务群众。
然而，在当前社会发展中，我们发现基层队伍存在着一系列问题，这些问题对社会稳定和进步产生了负面影响。
为了解决这些问题，我们需要深入研究问题原因，并提出相应的对策。
二、基层队伍存在的问题1.培训不足：由于各种原因，包括资金限制和管理不到位等，很多基层队伍成员接受的培训不足。
这使得他们缺乏必要的知识和技能来应对复杂的工作需求。
2.职业素养低下：一些基层队伍成员缺乏职业道德素养和专业素养，不能够做到敬业、勤奋、守纪律。
3.效率低下：部分基层队伍在工作中存在着执行力差、协调能力差等问题，导致工作效率低下。
4.腐败现象：个别地区或单位的基层队伍存在着腐败现象，例如贪污受贿、滥用职权等行为，严重影响了队伍形象。
5.沟通不畅：由于信息传递渠道不畅、沟通能力不足等原因，基层队伍成员之间的信息交流不够顺畅，导致工作效率降低。
三、对策研究1.加强培训体系建设：建立健全基层队伍培训机制，加大对基层队伍成员的培训投入。
培养他们的专业素质和职业道德，提高他们处理问题的能力和水平。
2.完善评价机制：建立科学合理的绩效评价机制，将工作表现与薪酬、职位晋升等挂钩。
通过激励措施，可以促使基层队伍成员更加积极主动地履行职责，提高工作效率。
3.引导社会监督：加强社会舆论监督，鼓励媒体对基层队伍进行曝光报道。
同时，落实举报奖励机制，并对涉及腐败问题的人员进行追责打击，以维护基层队伍的廉洁形象。
4.提升沟通能力：在培训中强调沟通技巧的培养，使基层队伍成员具备良好的沟通能力。
同时，通过加强信息化建设，提供更加便捷快速的信息交流平台，促进沟通的畅通。
5.加大政府投入：应当在基层队伍薪酬待遇等方面给予适当倾斜和优惠政策，吸引更多优秀人才从事基层工作。
同时，增加资金投入，提供必要的工作条件和培训资源。
四、结语基层队伍是一个组织健康发展的重要基石，解决目前存在的问题对于社会稳定和进步至关重要。
基层党建工作存在的问题和对策
浅谈基层党建工作中存在的问题及对策土地坳镇党建办陈浪基层党建工作水平的高低，主要取决于基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力强与不强，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众、把党的路线方针政策贯彻落实到基层的重要责任，是推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒。
可是在新形势下，有的基层党组织不适应新时期、新任务提出的新要求，这就严重影响了基层党建工作的整体水平，要解决存在的问题，就必须积极探索解决问题方法和途径。
一、基层党建工作存在的问题1、个别领导干部对基层党建工作认识不够问题。
部分基层党组织只重视抓经济工作，轻视抓党建工作，没有完全把基层党建工作纳入重要的议事日程，基层党组织在一定程度上形同虚设，严重影响了党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用的充分发挥。
2、部分党员思想观念比较落后的问题。
随着改革开放和社会主义市场经济的深入发展，各种思想文化的相互激荡，对党员队伍思想形成了一定的冲击，致使部分党员理想信念不够坚定，甚至发生了一点动摇，对实现共产主义的伟大事业失去了信心；有的党员只顾自己得失，而忘记了全心全意为人民服务的根本宗旨；部分党员组织观念较为淡薄，起不到党员作用，有个别党员认为当党员吃亏了，只认为现在的党员只有奉献，不求索取，只有交党费，而没有党组织的温暖，只有带头而没有盼头，不愿意继续当党员了，党组织的概念在他们心中已经淡化了；还有的党员不知道该做什么，整天游手好闲，无所事事。
3、党务干部队伍后继乏人的问题。
中国共产党作为执政党，走过八十多年的风雨历程，党的事业是最伟大、最崇高的事业。
然而在当前，有的人认为党建工作是务虚不务实，没有行政经济工作实惠，而不愿意从事党建工作，小部分基层党组织，没有多少人愿意担任党支部书记，不愿当支部委员。
认为支部书记又不多享受一份待遇，只是多了一些工作，反而增添了一份负担。
又没有给自己带来什么好处，从而造成不愿意从事党建工作，基层党务干部队伍出现后继无人的现象。
基层党建工作存在的问题及原因分析(通用)
基层党建工作存在的问题及原因分析(通用)随着新时代的到来，基层党建工作也愈发受到了重视。
但是，在工作中还是存在着一些问题，有必要进行深入的分析，查找出问题的根本原因，从而有助于解决问题，提高工作效率。
一、缺乏有效的思路基层党建工作存在的第一个问题就是缺乏有效的思路。
这主要是因为一些基层党组织缺乏对党建工作的深入研究和了解，以及缺乏针对性的思路和行动计划。
二、责任落实不到位基层党建工作存在的第二个问题就是责任落实不到位，导致工作难以顺利推进。
这一问题的原因在于，一些基层党组织中存在责任心不强，形式主义严重的情况，没有真正把党建工作放在心上，对工作没有真正的热情和动力。
三、缺乏有效的组织架构对于基层党组织来说，一个有效的组织架构是非常重要的。
然而，有些基层党组织的组织架构不规范，职能划分不清晰，导致工作职责没有明确，无法有效地执行工作计划。
四、缺乏有效的工作机制基层党组织在开展工作的过程中，需要有有效的工作机制，保障工作的顺利进行。
然而，有些基层党组织缺乏相应的工作机制，毫无效率和效果可言。
如何设立和完善工作机制，是基层党建工作需要探讨和解决的问题之一。
五、不适应新时代的党建工作随着时代的变化，党建工作也应相应地更新和改进，以适应新时代的要求。
但是，部分基层党组织缺乏对党建工作的认识和理解，对新时代党建工作的研究和应用也不够深入，导致党建工作落后于时代发展。
综上所述，基层党建工作存在的问题主要包括缺乏有效的思路、责任落实不到位、缺乏有效的组织架构、缺乏有效的工作机制以及不适应新时代的党建工作。
为了解决这些问题，基层党组织需要加强自身的研究和认识，提高责任心和执行力，建立更加严密和有效的组织架构和工作机制，以及及时适应新时代的要求，加强党建工作的创新和改进，从而更好地为人民服务，为中华民族伟大复兴而不断努力！。
基层党建工作存在的问题及原因分析
基层党建工作存在的问题及原因分析党的思想建设是进行党建工作任务的最为重要的方面，基层党政机关要建立和完善党的理论学习机制，针对基层党员存在的问题，开展爱国主义和社会主义教育，大力宣传科学的思想、方法以及知识，保证他们始终坚持社会主义信念。
这是小编小编搜集的基层党建工作存在的问题及原因分析，欢迎浏览。
基层党建工作存在的问题及原因分析一随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进，农业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化，农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，农村基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。
这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式，必须适应时代要求和发展需要。
一、当前基层党建工作存的问题党组织的地位和作用“弱化”。
一是个别单位对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。
二是少数同志不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。
三是个别单位党的组织形同虚设，基本没有党组织的单独活动，几乎所有的工作都是由行政行为所代替，而支部活动则被干部职工活动所代替。
组织教育活动不经常。
部分基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习的现象地区。
特别是个别单位对组织生活制度抓得不实，流于形式。
在抓党员思想教育中，不注重对党员的集中学习，缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化。
抓中心议大事能力不强。
主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题，哪些是一般问题，该管的没管住，该放的没放开，大事议不透，小事议不完。
加强新时代国企党务工作人员队伍建设
加强新时代国企党务工作人员队伍建设摘要：国有企业是我国经济制度中的一个重要组成部分，其工作的开展直接关系到其工作的开展。
基层党务工作者把基层党员和企业党组织联系在一起，不仅要传达群众的诉求，还要保证其贯彻落实，这对于党建工作来说是必不可少的。
当前，我国国有企业党务工作者的总体素质和思想修养水平存在较大差距，人员素质良莠不齐，在很大程度上制约了党建工作开展的成效。
所以，必须深入剖析新形势下基层党务工作者队伍的发展道路，强化队伍建设，为国企党建工作的顺利开展和公司的发展注入生机。
党的建设要靠党务工作队伍的领导，要全面推进党的建设，加强党的领导，探索党务工作者队伍建设的途径，从而指导新形势下党的建设。
关键词：国企党建；党务工作；人才建设；1基层党务工作者队伍建设的现状1.1队伍结构的年龄年轻化新形势时代下，国企开始重视青年干部的选拔，大量有知识、有文化、有理想的青年加入到党务队伍的管理之中，极大地打破了传统的资历、资历等因素的制约。
其次，由于党务工作人员的老化，使得党员干部队伍的建设逐步淡出，形成了一批知识型、创新型青年队伍，很多基层党务工作者往往刚步入职场或是职场新人，对党务工作的开展充满活力。
1.2队伍的整体能力、素养不断提升国企基层党务机关要不断地进行改革，提高对队伍建设的认识，逐步注重青年和知识型人才的角色，并不断地进行人员结构的调整，以提高队伍的整体素质，同时，专业人员的加入也会促进队伍的专业化。
随着国有企业的不断发展，逐步脱离了继承、引进、接受教育等硬指标，近年来，国企通过校园招聘、人才交换、竞争上岗等方式，不断提高党务工作者队伍的能力水平，得到一批高学历的人才；通过开展各种主题党务教育实践活动，提高了基层党员的综合素质，提高了党员干部队伍的整体素质。
在党的各种会议不断召开和党的领导下，基层党务工作者不断深入实践、接受再教育，既是一切活动的组织者，也是一切活动的直接参与者。
在不断的协调和组织策划中，基层党务工作者在实践中锻炼了自己的业务技能，提高了自己的素质。
党建工作方面存在的问题和不足
党建工作方面存在的问题和不足党建工作方面存在的问题和不足一一、农村基层党建工作现状1.农村基层队伍建设教育与管理比较滞后国内的农村市场经济已经发展得越来越快，也对产业结构进行了调整。
而且很多农村党员已经从纯农业生产与单一的集体经营中分离出来，导致原有的党员活动方式与新生产经营形式并没有相适应，也难以做到按时交纳党费和面对面的民主生活会等规定。
因此，党员集体活动的开展比较困难，时间和人员都难以集中、到齐。
而且党员干部之间思想不一样，沟通比较困难，党内生活制度没有得到落实，只限于形式，导致党支部和党员出现了思想断层，难以落实党员的教育与管理工作。
2.农民工流动管理方式没有适应其自身特点近些年来，乡镇会统一负责农民工流动的管理，但是其党员组织设置方式已经无法适应当下农民工党员跨地区与频繁流动的需要。
党组织很难对农民工流出地、农民工在流入地的思想状况与行为表现等进行掌握，导致党员没有找到合适的平台以发挥其先锋模范作用，也难以为农民工党员的基本权利提供保障，影响了党组织的凝聚力。
另外，管理理念比较传统，无法适应基层党员现状。
重视管理和义务，却轻视服务与权利，强调对党员的监督与管理工作，而没有很好地为党员的服务与权利提供保障。
3.农村党组织自身建设不完善党支部自身建设如何会对农村基层党组织战斗力的发挥产生直接影响。
农村党组织自身建设的不完善首先表现在村级其他组织的不健全，如妇代会、团支部等等。
很多组织都是形同虚设的。
其次就是村干部的激励机制没有得到很好的完善，尤其是村干部实行的是不脱产管理，而且工资待遇并不高，干部没有较强的敬业意识，思想观念比较落后。
然后就是村民主制度并不健全，使得基层党组织建设并没有得到一定的制度约束与保障。
二、加强农村基层党组织建设的对策1.加强农村基层党员干部与普通党员的教育与培训要根据培训基层党干部与党员的相关要求，通过多种形式对其进行教育与培训。
在干部方面，主要内容就是经济管理和法律政策之类的知识培训，提高党员干部的抓发展、谋发展以及服务发展等方面的意识与能力。
基层党建工作存在的问题）
基层党建工作存在的问题）第一篇：基层党建工作存在的问题)二、基层党建工作存在的问题随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题：一是思想认识不到位。
基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好基层党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完善。
基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。
三是党建工作内容不丰富。
基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；基层党建工作无特色。
四是党内监督不健全。
机关党内监督机制缺乏规范，不够健全，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
五是党建工作保障不力。
机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。
一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难；另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
三、解决问题的方法和措施第二篇：基层党建工作存在问题及意见建议基层党建工作存在问题及意见建议根据区委组织部《关于征求基层党建工作存在的问题、意见和建议的通知》文件精神，我社党委对照七个方面的问题，深入基层广泛征求系统内党支部、党员的意见、建议，现将存在的问题和意见建议汇总如下：一、存在的问题（一）党员教育培训缺少制度化，内容形式有待创新。
加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考分析
217党的建设加强国有企业基层党务工作者队伍建设的思考分析潘永江（中石化华北石油工程有限公司五普钻井分公司 河南省新乡市453000）摘 要：新时期的国有企业的改革以及发展，在党建工作中也面临着新时代的挑战。
怎么样做好国有企业党建工作，如何推进国有企业党建人才队伍建设，如何充分运用党的理论不断形成企业发展优势，已成为一项紧迫的任务。
对于党建人才来说，党务工作是一项非常规范严谨的工作，需要深入掌握各学科专业知识，才能在分析党务工作具体内容时更有效地解决实际问题。
因此，本文首先分析了国有企业党建工作的难点，因此，本文首先分析了国有企业党建工作的难点，然后提出了一系列优化党建工作的方法，以促进国有企业的可持续发展。
关键词：国有企业；党务工作；队伍建设；优化措施国有企业基层党工的能力、素质和专业水平，直接关系到我们党的各项任务的落实，而且还关系到基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，决定着国有企业基层党建工作的水平。
在这样的新形势之下，为了与时俱进、创新，必须高度重视党的职工队伍建设，把这作为增强党的先进性和执政能力的出发点和重点，努力建设一支适应新形势发展的高素质党工队伍。
加强国有企业基层党务工作者队伍建设的意义加强国有企业基层党务工作者队伍建设是落实全面从严治党的客观要求。
从严治党，加强国有企业党建，加强国有企业基层党务工作，这是根本也是关键。
党的决策安排能否落实到国有企业的“最后一英里”，在很大程度上取决于国有企业基层党员。
要注重提高国有企业基层党工的能力和业务素质，不断加强国有企业基层党工队伍建设。
只有这样，我们才能保证中央的每一个决策和部署都能在国有企业的党员身上得到落实。
加强国有企业基层党务工作者队伍建设是提高国有企业基层党务工作水平的现实需求。
随着从严治党的深入，国家对加强国有企业基层党务工作提出了更高、更新的要求。
加强国有企业基层党组织建设，可以帮助国有企业解决党组织建设不规范和党在工作中发挥领导作用的假象问题，规范国有企业基层党组织建设，避免党务僵化，更好地提高国有企业基层党组织工作水平[1]。
关于对基层党支部书记队伍建设现状调研与对策分析(集团公司)
关于对基层党支部书记队伍建设现状调研与对策分析（集团公司）近年来，基层党支部书记队伍建设成为各级党组织关注的重点。
然而，在实际的调研中，我们发现，集团公司的基层党支部书记队伍建设存在着一些问题。
接下来，我们将对其进行分析，并提出对策建议。
一、现状分析1.缺少培训机会现有基层党支部书记在工作经验丰富方面存在差异性，部分人员在党建工作上仍然存在不足，但对于多数人来说，他们需要更多的培训，以便更好地掌握党建工作。
2.人才流动性不足一些支部书记长年坐在同一岗位上，没有进行转岗，因此没有接受和学习新知识和新技能，导致党支部工作的缺乏活力。
3.管理体制有待完善支部书记在工作中遇到的问题和困难没有标准化的程序和管理模式，缺少相应的制度约束，在某些情况下，甚至可能导致失误。
二、对策建议1.培训机会需要加强应该明确培训计划和行程，方便支部书记参加；应妥善安排时间，避免工作中的繁琐和过度忙碌，一方面加强理论学习，另一方面加强实践结合，从而提高业务技能和工作能力。
2.流动性制度建设为支部书记提供可选的转岗机会，向广泛的组织和岗位上下达工作，增强他们的工作能力和思考能力，使他们更适应公司的具体情况和政策。
3.建立标准化管理制度建立党支部工作标准化，制定相应缺陷，规范基层党支部日常管理流程，提前设计好工作计划、预防非组织动员、停顿监督等方面的问题。
在此基础上，建立健全党员移动性制度，使党支部书记在管理工作中更高效地发挥作用。
总的来说，对于集团公司的基层党支部书记队伍建设，不仅需要领导关注，还需要建立完善的体制机制，将设备、科技、政策等规范化，从而使得支部书记队伍更加健康和高效。
本文针对集团公司的基层党支部书记队伍建设现状进行了调研与对策分析。
调研结果显示，该公司存在缺少培训机会、人才流动性不足、管理体制有待完善等问题。
为了解决这些问题，本文提出了三方面的对策建议：加强培训机会，提高业务技能和工作能力；建立流动性制度，增强工作能力和思考能力；建立标准化管理制度，规范基层党支部日常管理流程。
调研报告：基层党员干部队伍建设的实际困难分析
调研报告：基层党员干部队伍建设的实际困难分析基层党员干部队伍建设的实际困难分析一、背景党员干部队伍建设是党的建设的重要方面，也是当前国家工作的重中之重。
建设一支高素质的党员干部队伍是加强基层组织建设的必然要求和重要保障。
然而，目前基层党员干部队伍建设中仍存在一些困难和障碍，本文将从公务员角度出发，深入分析基层党员干部队伍建设的实际困难。
二、困难分析1.干部队伍建设存在缺乏有效的选拔机制和制度目前，基层干部的选拔机制缺乏科学性和公正性。
某些单位在选拔干部时，重视“关系”而不是能力，未能真正做到人尽其才。
由于缺乏有效的选拔机制和制度，一些不合格的人员就会进入干部队伍，导致干部队伍的整体素质下降。
2.干部素质普遍不高在一些基层组织中，干部们缺乏必要的业务知识和管理技能。
这样，干部们就很难胜任自己的工作，也难以带领组织持续发展。
同时，这也会导致工作效率低下，进而影响基层组织的整体运作。
3.年龄结构过于偏大，缺乏新鲜血液年龄结构过于偏大，晋升空间有限，是一些干部面临的困难之一。
随着时间的推移，这些干部的业务能力、管理经验等也可能因年龄原因出现下滑趋势。
缺乏新鲜血液，会导致工作瓶颈和组织弱化。
4.缺乏有效的培训和提高针对基层干部的培训和提高方面存在不少问题。
大多数基层干部由于工作繁忙等原因，很难参加培训和学习，或者他们没有获得有效的培训。
同时，一些地区还存在着缺乏培训资源等问题，使得干部缺乏新知识、新技能。
5.越级干预、权力寻租等问题仍然存在在基层党建工作中，一些干部滥用职权，甚至发生越级干预、权力寻租等问题。
这些问题通常意味着政治倾向性或非工作必要性，削弱了基层党建工作的实际效果。
三、展望为了解决这些问题，应该建立科学、公正、有效的选拔机制与制度，引入竞争机制和考核机制，不断完善干部队伍建设的制度和机制，避免不合格人员进入干部队伍。
同时，应该加强对基层干部队伍的专业知识和管理技能方面的培训与提高，以提高干部的工作能力和职业素养。
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基层党务工作队伍建设问题分析
作者：宛震
来源：《科技经济市场》2014年第05期
摘要：执政基础需要以党的基础为前提，只有保障了党基的稳定性与可靠性，才能更好的促进党的发展。
而党基的巩固很大程度上得益于基层党务工作队伍的建设。
党基工作队伍作为基层发展党员工作、党员教育工作、党员管理工作、党的组织宣传工作等诸多的工作的主体，其对密切联系群众、提高党的战斗力以及巩固党的执政基础都有着极为重要的影响和作用。
但目前随着社会经济环境的不断变化，我国基层党务工作队伍的建设也出现了诸多的问题和不足。
本文就基层党务工作队伍建设中存在的问题进行一些浅显的分析和探讨，希望可以给我国基层党务工作队伍建设提供一些有益的帮助和建议。
关键词：基层党务；工作队伍；建设；问题
党的“十八大”以来，面对日益复杂的国内外环境，以习近平为总书记的党中央为了巩固党的执行基础，提高党的执政能力，加强的了党的建设，希望通过党的建设来保持党的先进性，使党始终走在时代的前列。
而党的建设能否取得实效，很大程度上取决于基层党务工作队伍的建设。
只有建设一支业务素质高，思想道德素质过硬的基层党务工作队伍，才能党的建设的各项措施落实到实处，也才能真正的提高党的执政能力。
但由于种种原因，目前我国基层党务工作队伍的建设并没有达到预期的效果，在党务工作队伍建设过程中还存在着诸多的问题和不足，这些问题和不足也严重制约了基层党务工作队伍的建设与发展。
1 基层党务工作队伍建设中存在的问题和不足
党的十八以来，我国很多地方在党务工作队伍建设方面进行了一系列的有益探索，也取得了一定的成效，但与党的十八大的新要求相比，我国很多的地方的基层党务工作队伍建设仍然还有待加强。
（一）工作能力有待提高
在日常工作中，党务工作主要是围绕党的建设而进行的一系列具体的党内管理活动。
例如：发展党员工作、党员教育工作、党员管理工作、党的纪律检查工作、党内监督工作、党的组织宣传工作等。
因此，基层党务工作人员的工作能力就直接影响了党务工作开展的质量和效果。
但是我国很多的基层党务工作人员在工作能力方面或多或少都存在欠缺。
其主要体现在：一是缺乏实践能力。
党务工作不仅要求党务工作人员具备较高的理论知识，更要求党务工作人员具备运用理论解决实际情况的能力，但很多基层党务工作人员往往存在着重理论，轻实践的倾向，在日常工作中难以运用理论指导和解决实际工作中遇到的难题；二是党务基础知识积累不够。
党务基础知识积累是否丰富直接影响了党务工作人员的工作质量和效果。
由于部分党务
工作人员是最近一两年来新参加党务工作的人员，必然存在着对党务知识掌握不专业、不熟练的情况，这也必然会影响基层党务工作的日后开展。
（二）基层党务工作人员管理措施落实不够到位
基层党务工作人员管理措施落实不够到位主要体现在：一是人员选配机制还未完全落实。
党务工作对党的建设有着极为重要的影响，因此，对于党务工作人员的选择与任用一定要按照相关规则来选择与任用。
但部分基层党组织在选用党务工作人员时没有严格按照上级相关文件精神要求来选用党务干部人员，而是依照自身对平时情况的了解来选用党务人员，对选用党务人员缺乏全面的了解；二是激励机制较为单一。
与其他业务干部相比，由于党务干部开展的业务较多，例如：发展党员工作、党员教育工作、党员管理工作、党的纪律检查工作、党内监督工作等，因此，党务干部在学习培训、提拔选用等方面具有较大优势。
但在个别的基层地方中，这些奖励基本上都有文书享用，而其他党务干部却很少涉及。
2 加强基层党务工作队伍建设的措施与建议
（一）突出教育培训，着力提升整体素质
随着社会经济的不断发展，尤其是知识时代的到来，各种新知识、新技术层出不穷，个人或者企业要想适应未来发展的需要，就必须加强自身的培训与教育。
其党务工作也不例外，为了适应日益复杂的国内外环境，更好的开展党务工作，基层党组织一定要加强对党务人员的教育培训，提高其综合素质。
具体措施有：一是提高实践能力。
党务工作人员从事的很多工作都需要极强的实践工作，这就要求党务工作者不仅具备丰富的理论知识，更要有较高的实践能力。
为了提高基层党务工作人员的实践能力，可以采取组织观摩学习、定期召开工作情况座谈交流会等方式，着力提高基层党务干部认识问题、分析问题、解决问题的实际能力；二是强化业务培训。
党务工作人员在日常工作中要接触到各个各样的党务知识，为了保证党务人员可以更好的开展党务工作，基层党组织可以举办党校培训、组织党务知识专题知识讲座等方式来提高基层党务人员的业务知识和能力。
（二）完善基层党务工作人员管理措施
完善基层党务工作人员管理措施主要有：一是建立完善的党务人员选用机制。
为了可以选择合格的党务人员，在党务人员选用方面，要一方面依照上级的文件精神来选择党务人员；另一方面要对选用的党务人员进行全方位的考核，使选用的党务人员能够胜任党务工作；二是完善激励机制。
完善的激励机制可以最大限度的提高党务工作人员工作的主动性和积极性，从而提高党务工作的质量和成效。
为此：一方面依据党务干部工作情况考核结果对党务干部落实交流、提拔制度，让所有的党务工作人员都有前途；另一方面是对工作突出的党务人员可以进行相应的表彰活动，让基层党务工作人员觉得有荣誉，认为自身从事的工作有意义，从而极大的调动其工作的积极性和主动性。
参考文献：
[1]何又春，李录，李媛媛.高校基层党务工作队伍建设的现状分析及对策研究[J].北京电力高等专科学校学报（社会科学版），2012，29（4）.
[2]黄丽芹，李翠霞，周双.加强高校党务工作队伍建设初探[J].出国与就业（就业版），2011（5）.
[3]刘燚，任世强.高校基层党务工作队伍建设探索[J].文学教育（中），2011（12）.。