企业党务工作者队伍建设要点

浅议企业的党务工作者队伍建设要点摘要：对于企业而言，党务工作的成败有着及其重要的意义，党务工作者无可厚非的成为企业党务工作的骨干和核心力量，如何建设一支具有超强凝聚力和战斗力的党务工作者队伍是我们党务

工作者的职责和使命，更是企业有序开展工作的前提条件。下文主要谈谈企业的党务队伍建设要点

关键词：企业党务建设教育培训选人用人政治地位

前言

近几年来，随着我国经济社会的建设和发展，在企业中，党务工作难免得不到充分的开展，导致企业的生产经营与党组织的活动有很大差距，组织的活动内容、方式不丰富，不能适应新形势下企业党员、职工的思想实际和生产经营需求。终其根源，就是没有一支过硬的党务工作者队伍。在企业中，党务工作者缺乏必要的政治思想和业务能力，造成了党组织工作的不规范，党务工作人才缺乏。在新形势下，加强企业党务工作者的队伍建设，是强化党务工作的前提条件，对于党的自身建设和企业的长远发展都具有重要的意义。从企业当前党务工作者队伍建设面临的实际问题来看，需要强化以下几个方面措施。

一、加大党务工作者的教育培训，不断提高党务工作者的素质

熟悉党务工作的理论知识和业务知识，是企业党务工作人员选拔的前提条件。事实证明，加强企业的党务工作者的培训是提高其政治素质、业务水平的一条必要途径。在抓好党务工作者配备的同

时，必须注重提高队伍的整体素质。重视和强化对党务工作人员的教育培训和实践锻炼，使他们具备良好的思想作风、较高的理论政策水平、文化知识水平和工作能力，适应岗位工作的需要。要按照哪方面薄弱，就加强哪方面培训的原则，定期不定期地举办各种类型党务工作者培训班。

1．1 要树立党务工作者的责任感

企业党组织要注重党务工作者的思想政治修养，大力加强党务知识和业务能力的培养，时刻牢记并努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨，不断提高政治、理论、思想素质和职业道德、社会公德等方面的觉悟，培养他们的责任感和使命感，使他们在工作中熟练掌握党务知识和业务技能。加强党务工作者的作风建设，弘扬求真务实精神，充分发挥企业党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的战斗堡垒作用，使广大党务工作者既要认识到企业的发展是党建工作的基础，又要理解党组织在企业中的作用。

1．2 要把党务工作者的培训与实际工作相结合

党务工作者要积极参加企业管理，提高参与企业决策的能力，把党务工作有机地整合到企业工作中，把企业的发展作为党务培训工作的出发点和立足点。在党务培训中，可将企业的生产、业务知识融入到培训内容中，做到“党务、业务两手抓，两手都要硬”。通过对党务工作者的培训，有针对性地加强党务知识的指导，帮助党务工作者熟悉党务工作，提高工作业务水平，增强党务工作人员履行职责的能力。建设好党务工作者的交流平台，定期或不定期的

开展工作者之间的工作交流、研讨、培训等活动，全面提高。常务工作人员的素质。

通过培训要把党务工作者培养成为企业党组织工作、业务工作的多元化、复合型人才，使党务工作者形成五方面的能力。一是能有过硬的党组织工作、业务工作能力，二是组织党员开展活动的能力，三是选拔培养党的积极分子、预备党员的能力，四是做好企业职工思想政治工作的能力，五是具有协调处理好企业各种矛盾和关系的能力。

二、强化党务工作者选拔，不断拓宽选人用人的渠道

针对企业党务工作者的来源比较单一的特点，要建立一支相对稳定、业务能力较强的党务工作者队伍。作为党组织应根据企业的实际需求，建立一套行之有效的符合企业特点的选人用人机制，建立公开、平等、竞争、择优的用人体系，坚持培养、引进和使用相结合，在选拔党务工作者的过程中，要通过选拔、考核的程序，把那些有较强的政治思想素质、群众基础好，能坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守党的纪律和企业相关规章制度，熟悉企业的业务，有胜任党务工作的相应的组织能力和文化水平，热爱党务工作，善于做职工思想政治工作的人员选拔到这个岗位上来。例如：企业的生产一线的部门负责人的党员可优先考虑发展为党务工作者，这些人是公司的中层管理人员，群众基础好，不但业务能力过硬，也拥有一定的组织能力，对于强化党务工作会起到积极的作用。在企业中，可以建立党务工作者人才选拔信息库，把企业业绩突出、

群众基础好、组织能力强的工作人员都纳入到信息库中，为选拔党务工作者提供后备力量。要加强党务工作人员的推荐力度，充分理解民意、支持民意，把那些大家拥护、政治素质高的同志选拔到党务工作者的队伍中来，要大胆实施人才管理方面的改革和创新，把熟悉党务工作，懂生产、懂技术的一线职工，通过公开考试、竞聘上岗的方式，担任党支部书记。

三、要建立健全相关制度，强化企业中党组织的政治地位

企业的党组织是党在企业中的战斗堡垒，是企业职工的主心骨，代表着广大职工的根本利益，是职工群众的政治核心。只有强化党组织的政治领导地位，才能吸引更多的职工加入党组织，使企业的党务工作者队伍建设得到加强，为企业党务工作的顺利开展提供条件。要保障企业党组织的政治地位，就必须建立健全制度。同时把党组织活动的开展，纳入企业日常运营的范畴中。例如：在企业的安全生产中，可以采取安全生产会议与党组织会议联席的方法，把常规的安全生产会议上升到党务工作会议上来开，使职工认识到党务工作的重要性。建立党组织的书记例会制度、列席企业行政会议制度，直接参与企业重大问题的讨论，为企业的生产经营出谋划策。同时，还要使企业的党组织领导在企业有一定的地位和权力保障。例如，在配备党委书记的过程中，可使公司负责人兼党委书记，或部门负责人兼党支部书记。牢牢把握住人事权和管理权，使党的权力得到更大的实施空间，吸引更多的优秀人才进入党务工作者的行列，为党务工作者的选拔提供广阔的平台。

四、落实党务工作者的岗位责任，抓好党务工作者考核与奖惩

要建立健全企业党组织工作人员的岗位责任制，在传统的“三定”的基础上，要做到“四定”，即“定编、定岗、定人”的同时还要“定责”。制订企业党建工作目标责任制，明确责任，量化任务，将党务工作人员在发展积极分子、收缴党费、组织活动和过组织生活等方面的内容量化考核。要建立健全考核评价体系，对党务工作者实施岗位目标责任制管理，落实相应的考核奖惩措施，形成督促检查考核评比的工作机制，对于完不成岗位责任制所规定的工作的党员，要给予处罚，对于业绩优秀的党务工作人员要给予奖励。在岗位责任制的严格要求下，要增强企业党务工作者的工作动力和工作热情，从实际出发，健全制度，在强化考核、严格管理的同时，要为党务工作者成长、成才搭建平台，对他们的工作业绩给予鼓励、肯定，搞好物质保障，使他们外有压力，内有动力，从而充分调动他们的工作积极性。要创新党组织的工作制度，改革以往党务工作者“许进不许出”的现状，建立健全党组织书记任命和辞退制度。

五、结束语

总之，党务工作者是党务工作正常开展的骨干和核心力量，加强党务工作者的队伍建设，是党务工作顺序开展的保障。在工作中，只要加大党务工作者教育培训，不断拓宽选人用人的渠道；建立健全相关制度，强化企业中党组织政治地位；落实党务工作者的岗位责任，抓好党务工作者考核与奖惩。党务工作者的整体水平就会得到大力提升，从而为党务工作的开展和公司的正常运营提供强大的