企业党务工作者队伍建设要点
如何加强企业党务工作者队伍建设
时 期 党 的建 设 工 作 的 重 要 内容 。加 强 企 业 党 务 工 作 者 队伍 建 设 ，
（ 一 ）拓宽党务工作者选拔渠道，注重培养后备力量
加强企业 党务工作 者队伍建 设的第一步 就是要 吸引一批优
有助于企业党 务工作在企业 中顺利开展工作 ， 同时对企 业经济效 益提高乃至 国民经济增长也起到不容忽视 的作用 。 企 业 党 务 工 作 者 的 涵 义
（ 三 ） 有利 于 推 进 企 业 改 革 进 程 ，促 进 经济 可 持 续 发 展
确责任 ，量化任务 ，从而对企业党务工作者进行 评估 。对在 工作 中取得的业绩给予支持和鼓励， 对工作中给企业带来的损 失给予 惩罚 ，只有这样才 能激发 队伍工作斗志 ，并带动企业经济效益提
升。
（ 四）深入贯彻落实党建工作 ，增强 队伍服务意识 全心全意为人 民服务是党一切行为的宗 旨， 这对于企业党务 工作 者来说 同样 受用 。党 务工作者要认 真贯彻落 实党 的建 设工
如何加 强企 业党务 工作者 队 伍建 设
李
摘
慧
（ 吉化 集 团 吉林 市锦 江 油化 厂 吉 林 吉林 市 １ ３ ２ ０ ０ ０）
要 ：随着社 会经济发展 ，我 党的时代环境也在适 时发生 变化 。新 时期变化 为企 业党务工作提 出了新 的要 求，更为企业党务工
作 者提 出了新 的挑 战。 因此 ，加强企业 党务 Ｘ － 作者 队伍 建设 成为企业党组织研究的重要课题。 关键词 ：企 业党务工作；党务工作者 ；队伍 建设
企 业 中开 展 党 的工 作 的 能 力 ， 加 强 和 群 众 密 切 联 系 的 能力 ，综 合
如何强化国企党务工作者队伍建设
如何强化国企党务工作者队伍建设摘要：在新时代背景下，必须充分发挥国有企业党务工作者的作用，这样才能保证党和国家的方针政策、重大部署在国有企业中得到有效的落实，提高职工的工作积极性和主动性，推动国有企业的高质量发展。
在此背景下，文章主要对新形势下加强国有企业党务工作者队伍建设的必要性和面临的问题进行了分析，并提出了一系列行之有效的对策，期望能够为国有企业的党务工作者队伍建设提供一定的借鉴作用。
关键词：国有企业；党务工作；队伍建设国有企业在我国经济发展中扮演着举足轻重的角色，目前，我国经济发展已经表现出了相当稳定的态势，在此情况下，结合目前的现实情况，对国有企业党务工作者队伍的建设进行深入探讨，这既与国有企业党务团队内部的建设有关，也与我国经济的可持续健康发展有关。
只有加强国有企业党建工作，才能建立起一支强大的国有企业党建工作队伍，为今后的经济发展提供有力的保证。
一、新背景下国企强化党务工作者队伍建设的必要性国有企业的改革必须持续完善和改进，坚持党的领导方针，加强对国有企业的管理。
要做好国企，做强国企，做大国企，是新一轮国企改革的重要目标，要加强对国企改革的组织领导，争取在某些重点领域、重点环节上，实现国企改革的新突破。
要始终坚持党对国有企业的领导，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心的作用，保证党和国家方针政策、重大部署的贯彻落实。
第一是在新的历史条件下，加强国有企业党的工作，是推进国有企业党的工作制度化、科学化、高效化的客观要求，也是做强做优做大国有企业的坚强保证。
企业内部党的组织结构健全，才能更好地开展思想政治工作，弘扬党的优良作风，促进生产经营工作。
反之，则会使意识形态工作的实效性减弱，影响国有企业的高质量发展。
第二是加强基层党务工作者队伍建设，是提升基层党建工作水平的现实需要。
国有企业党的建设工作会议，对新时代新形势下加强党的建设工作提出了新要求，因此国有企业党组织的建设之中，需要进一步提高党务工作者的素质，这也是现阶段国有企业党组织的建设的当务之急。
如何加强国有企业党务工作队伍建设
如何加强国有企业党务工作队伍建设摘要：本文的主旨为深入分析加强国有企业党务工作队伍建设的策略，以期能够提高国有企业党务工作质量，提升国有企业的核心竞争力。
以文献探究为理论基础，通过本文分析可知，应从加强对党建工作的正确认识、建立健全的党务工作制度、加强对优秀人才的选拔、加强党务工作人员的爱岗敬业精神等几方面入手，有助于提高国有企业党务工作的有效性，促进国有企业的可持续发展。
关键词：国有企业；党务工作；队伍建设引言随着企业改革改制的不断深化，对国有企业的党务工作也提出了全新的要求。
如何加强国有企业党务工作队伍建设，从而提高国有企业党务工作的效率与质量，已经成为了当前国有企业相关人士普遍关注的重点课题。
基于此，本文提出了几点策略，对于充分发挥国有企业党务工作的重要价值，提升国有企业党务工作队伍的整体素质，具有非常重要的意义。
1.加强对党建工作的正确认识国有企业领导干部对于党务工作是否具有正确认识、对于党务工作是否予以足够的重视，将直接影响党组织在党员干群中的重要性，也对党务工作完成的质量、党务干部能否获得足够的尊重以及党务干部能否受到重用，都会产生巨大的影响。
首先，国有企业的领导者、管理层以及党委书记应对党务工作加强认识，并对党务工作予以高度的重视，对党务工作人员更要加强关怀，从而使党务工作人员能够成为国有企业的珍贵人力资源。
其次，企业领导者在为党务队伍选拔人才时，应选择懂政治、能管理、会做事以及德才兼备的精英骨干来担任，并从实际上加强党务工作人员的待遇、提升党务工作人员的地位，有助于培养优秀的党务工作者与经营管理者。
最后，应对现有的党务任职机制进行创新，重视对党务干部的培养，并对其生产能力与管理能力进行锻炼，从而使其能够成为复合型人才，有助于迎合新形势下国有企业的发展需求[1]。
1.建立健全的党务工作制度建立健全的党务工作制度，能够为提高党务工作质量提供重要保障，有助于调动党务人员的工作积极性。
首先，国有企业应实施党务工作责任制。
党务工作者队伍建设
党务工作者队伍建设摘要：近几年来，随着我国经济社会的建设和发展，在企业中，党务工作难免得不到充分的开展，导致企业的生产经营与党组织的活动有很大差距，组织的活动内容、方式不丰富，不能适应新形势下企业党员、职工的思想实际和生产经营需求。
终其根源，就是没有一支过硬的党务工作者队伍。
在企业中，党务工作者缺乏必要的政治思想和业务能力，造成了党组织工作的不规范，党务工作人才缺乏。
在新形势下，加强企业党务工作者的队伍建设，是强化党务工作的前提条件，对于党的自身建设和企业的长远发展都具有重要的意义。
关键词：党务工作者；党建党建工作是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。
国有企业党务工作者作为国有企业党建工作的具体组织者和实施者，在国有企业党建工作中居于关键地位，是重要的人才资源，国有企业应主动适应深化公司制股份制改革和建立现代企业制度的新形势、新要求，努力建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的高素质复合型党务工作者队伍。
一、国有企业党务工作队伍建设存在的问题及原因分析在国有企业改革不断深化的新形势下，国有企业党务工作者队伍建设在探索中创新，在创新中实践，在思想建设、能力建设、作风建设等方面都取得了很大的发展。
从总体上来看，国有企业党务工作者队伍的主流是好的，是能够胜任本职工作的，为加强和改进国有企业党的建设，推进国有企业科学发展做出了积极的贡献。
但是，也必须清醒地认识到，国有企业党务工作者队伍建设还存在着不容忽视的问题和不足，主要表现在以下几个方面：（一）部分国有企业对党务工作者队伍建设不够重视部分国有企业对党建工作的重要地位和作用认识不够深刻，认为企业的中心工作是生产经营，党建工作处于从属地位，在资源配备、薪酬考核上倾向非政工人员和生产经营一线人员，从而削弱了党建投入，在机构改革中把党务机构作为精简的重点，不按规定设置必要的党务机构和岗位，使党建工作被弱化和边缘化，一定程度上影响了企业党建工作的开展，影响了党组织在干部职工心目中的地位和号召力。
新时代如何加强党务工作队伍建设
新时代如何加强党务工作队伍建设万江兰 贵阳市城市发展投资集团股份有限公司摘 要 全国工会组织工作会议中提出，各级工会要全面贯彻落实党的二十大精神，以真抓实干的作风、改革创新的精神，推动新时代新征程工会组织工作高质量发展。
党务工作人员作为落实党组织各项工作要求，促使党组织建设与发展的重要媒介，应该具备坚定的政治立场、良好的工作能力，以推动党务工作顺利进行。
文章以新时代如何加强党务工作队伍建设为研究对象，明确党务工作者应该具备的品质，从三个方面阐述了党务工作队伍建设的重要意义，深入分析党务工作队伍建设问题，并对如何提升党务工作队伍建设水平提出几点建议，给相关人士提供参考。
关键词 新时代 党务工作队伍 教育培训 管理制度中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）13-108-04党务工作队伍建设工作，是提升党组织建设水平，提升党员队伍综合素质与专业水平的有效媒介。
由于种种因素，党务工作队伍建设中出现一些问题，如培训不到位、管理制度不合理等，局限党务工作人员职业发展的同时，无法提升党组织队伍建设质量。
为解决这一问题，推动我党健康发展，应针对党务工作队伍建设问题，利用科学合理措施提升党务工作队伍建设水平，为发挥党务工作人员作用提供保障。
一、新时代下党务工作人员应该具备品质我国经济快速发展下，企业党组织建设工作面临较多的问题，对党务人员提出较高的要求。
为适应新时代发展趋势，提升企业党建工作水平，应明确新时代下党务工作人员应该具备的品质，基于此进行人才队伍的建设与培养工作。
第一，党务工作者应具备良好的学习能力，通过对习近平总书记重要讲话和国家政策、相关文件的学习，了解国家发展情况、企业所处的市场环境，立足于此进行党建活动，提升党组织对企业的引领效果。
在时代快速发展下，衍生出较多现代化工作方法与技能，需要党务人员通过学习保证自身的先进性，以优化岗位工作效果。
第二，党务人员应具备“务实”的修养。
国有企业党务工作者队伍建设
国有企业党务工作者队伍建设是加强和改进国有企业党建工作的基础——建设综合勘察研究设计院有限公司孟庆喆党的十七届四中全会审议通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出，“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒”。
可见党的基层组织对加强党的建设的重要性。
而党的基层组织作用的发挥是依靠党务工作者队伍得以实现的，党务工者队伍自身力量的强弱，发挥作用的好坏，直接关系到党在企业的政治核心作用的体现，关系到企业发展和党的执政基础。
因此，党务工作者队伍是基层党组织工作的基本力量，加强和改进新形势下党的建设就必须要加强党务工作者队伍的建设。
改革开放三十多年以来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立、完善和发展，国有企业也经历了一个非常复杂、曲折的发展过程，从承包制到放权让利，从《转机条例》到建立现代企业制度，每个阶段和过程都孕育着重大变革和创新。
客观上说，现代公司的法人治理结构、企业内涵的转变、企业管理模式的创新，企业价值取向的重新定位等等都给企业党组织和党务工作者队伍建设带来了重大影响。
国有企业党组织从对企业负全面领导责任，到现实阶段的政治核心地位，实际上发生了根本性的变化。
国有企业正在逐步建立的公司法人治理结构与企业党组织职能地位不确定之间的矛盾，市场化的运行机制与企业党组织的工作机制的不完善之间的矛盾，企业党务工作新任务、新内容与传统工作方法的不适应之间的矛盾，对国有企业党务工作者队伍建设形成了前所未有的巨大考验、挑战，甚至是冲击。
所以，新形势下加强国有企业党务工作者队伍建设是我们面临的一个前所未有的重大课题。
一、充分认识加强国有企业党务工作者队伍建设的重要性和紧迫性。
《党章》规定，“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。
保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织”。
如何加强电力企业的党务工作者队伍建设
如何加强电力企业的党务工作者队伍建设摘要：在经济日益发达的现代社会，各行各业对电力资源的依赖性都很强。
要想正常地生产、生活，都需要使用到电力资源，可以说现在是一个以电力为基础的时代，用电量的激增也给电力企业带来很大的压力，对于行业内的技术人员来说，只有努力做好党务工作，培养出电力企业的骨干力量，以这支骨干力量为基准，建设一支实力过硬的队伍，才能把电力企业建设得更好。
关键词：电力企业；党务工作；建设方式引言：做好党务工作能推动电力企业高质量发展，这一点是得到从业人员认可的，培养党务工作的思想教育人才，在平时的工作中注重积聚骨干力量，能推动企业向前发展，我们的民众也能得到稳定输出的电力资源。
可以说做好电力企业的党建工作，是一件利国利民的好事，不过从电力企业反馈的情况来看，企业的生产经营和党组织活动，已经出现一定程度分离的状况，党组织活动不能为企业提供服务，企业在进行生产活动时，缺乏正确的指导思想，这一系列情况，都是会严重阻碍电力企业行稳致远发展的，为了党的建设工作能够更好开展，也为了电力企业能够在市场上立足，就很有必要加强电力企业的党务工作者队伍建设，用一支强大的队伍，来提升工作效率、为社会大众提供服务。
（一）党务工作者的责任感不强为了日后的生产工作能够顺利开展，在电力企业内部都有下设党务管理职位。
党务工作者的职责，是对企业内的员工进行思想教育，确保企业员工的思想水准能够达标，这对日后的生产生活，也有非常现实的意义。
作为党务工作者，应该要时刻保持思想上的政治高度，勇敢地把教育责任承担起来，对于企业内部的一些违规操作现象，及时进行批评指正，以免引起用电安全事故。
但是在某些电力企业内部，党务工作者的责任感不强，对于违反行业标准的行为视而不见，在平时的工作中也没有自觉维护好企业的制度。
工作作风自由、散漫，完全失去党务工作人员的本质，责任意识不够强，党务工作成了空谈，企业根本无法指望他们在工作岗位上发挥正向作用。
论国企党务工作者队伍建设的问题及措施
论国企党务工作者队伍建设的问题及措施摘要：国有企业是我国经济发展的重要支柱，在国有企业经济发展中，开展党务管理，对于企业思想引领、经济效益增长和社会价值实现均有深刻影响。
国有企业党务工作者队伍建设是实现党对国有企业全面领导的重要环节。
基于此，本文对国有企业党务工作队伍建设问题以及加强国有企业党务工作者队伍建设的措施进行了分析。
关键词：国有企业；党务工作者队伍；建设1 国有企业党务工作队伍建设问题1.1 党务工作队伍建设意识不强党务工作队伍建设水平与企业管理者的党建认知水平具有重大影响。
现阶段，较多企业管理人员缺乏对业党务工作队伍建设的思想认知，这使得企业党务工作队伍建设受到较多因素制约：一方面，市场环境下，较多国有企业将工作重心放在了生产经营方面，其注重企业业务规模的扩展和经济效益增长，对于党务工作队伍建设的重视程度不够；另一方面，相比于党建工作投资，较多企业在资源分配的过程中，将薪酬福利与资源倾斜于一线员工，致使党务工作队伍建设中资源短缺，制约了党建工作开展。
此外，随着企业生产结构转型，较多国有企业开始对自身的组织形式进行调整，在这一过程中，部分企业党务工作边缘化，党务工作人员荣誉和价值难以体现，影响了党务队伍建设、党务工作开展的效率和质量。
1.2 党务工作队伍年龄结构老化现阶段，国有企业党务工作队伍存在较为严重后果的人员结构老化问题，这对企业党务工作的开展造成严重阻碍。
从企业发展过程来看，造成这一因素的原因包括：其一，党务工作内容本身较为单调和枯燥，这使得在党务工作队伍建设中，一些青年党务工作人员会觉得工作没有挑战性，进而转岗到其他部门；同时一些具有较高工作实力和业务能力的干部不愿意做党务工作，造成了党务工作队伍人员短缺且青黄不接；其二，部分职员认为，党务工作人员的职业发展空间较为狭窄，同时流动性较差，这使得愿意从事党务工作的年轻职员较少，同时部分现有职员工作态度消极，直接降低了党务工作队伍的战斗力。
国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策
国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决对策摘要：大力加强国有企业党务工作人员队伍建设，提高国有企业党务工作人员队伍整体素质，是加强国有企业党的先进性建设和执政能力建设，做好国有企业党务工作的重要基础和关键。
企业应高度重视国有企业党务工作人员队伍建设，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的国有企业党务工作人员队伍，进一步创新企业党务干部队伍建设的新思路、新方法，增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
关键词：国有企业；党务工作人员；复合型队伍1 国有企业党务工作人员队伍建设存在问题1.1年龄结构老化，人员力量配备不足近几年来，虽然企业党务工作者队伍结构趋向不断改善和优化，但还有一些企业存在着党务工作者队伍年龄老化的问题。
一些年富力强、懂业务的优秀干部很少愿意从事专职党务工作，有些已在党务工作岗位上的干部强烈要求到业务部门搞管理、搞专业技术工作。
企业党务干部流动也难，很少有机会调到其他业务部门，从党务岗位直接提升职务的更少。
党务干部与同级行政干部比较，难于体现自身的价值，以致不安心党务工作。
一系列问题造成企业党务工作者选拔难、安心难，后继乏人，党务工作人员年龄结构比例严重失调。
1.2 党务工作人员整体素质不高，工作理念、思路和方式方法落后一些党务工作人员思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老经验，想不出新思路，拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态；有的党务工作人员整天忙于各种事务，不注意对工作做前瞻性思考，习惯于上级怎么布置就怎么干，总是处于被动应付状态，不能创造性地适应企业党建工作的新变化；还有一些多年从事企业党务工作的干部存在吃老本的现象，仅凭经验做事，对新时期的企业党务工作缺乏探索和了解，致使党务工作人员的素质和工作能力跟不上形势发展的需要。
1.3 企业党务工作作用不强有些企业存在只要抓好经营就行、搞不搞党建无所谓的模糊认识，表现在对开展党建活动经费、时间、场所等不支持，造成了党务干部不能有效开展工作的不良现象。
浅谈如何加强企业党务工作者队伍建设
浅谈如何加强企业党务工作者队伍建设摘要：思想政治工作是党的建设的一大法宝，是党的优良传统和政治优势。
企加强思想政治工作更是增加凝聚力和向心力，树立良好的精神面貌的重要环节。
加强思想政治工作更是一项艰巨而长期的任务。
这就需要有一批高素质、高能力的党务工作者队伍，承担起思想政治工作的领导者和实践者的重任。
关键词：企业党务工作；队伍建设随着科学技术飞速发展，知识在创造社会财富、转换生活方式、丰富人生追求等方面的作用越来越凸显。
一个人要跟上时代步伐，必须终身学习；一个组织要跟上时代的步伐，也必须持续改进，由此产生的“学习型组织”理论成为目前世界最前沿的管理理论。
作为企业的党组织，建设成为学习型党组织，才能把党建工作融入到企业发展的大环境中，使党建工作在“求变”中发展，在“求变”中突破，才能更好地为企业保驾护航，实现企业可持续发展的最终目标。
这也就要求我们建设学习型企业党组织一定要在“学习”字上下功夫，在提高学习力、执行力和发展力上真正下狠功夫、出实招、动真格，不断打造企业的核心竞争力一、现代企业党务工作者队伍建设存在的问题1.企业对党务工作者队伍建设不够重视，保障机制不健全，部分企业认为企业的中心工作应该是生产经营销售，而党建工作应处于从属地位，因而在资源配备和薪酬考核上都倾向于非行政人员和生产经营销售等一线工人，削弱了对党建工作的投入，使党建工作被边缘化，影响了企业党建工作的核心地位和号召力；由于企业党务工作得不到应有的重视，使党务工作缺乏吸引力，党务工作者缺乏尊严感和荣誉感，难以实现自身价值，纷纷要求调往管理岗和技术岗，难以安心工作。
2.党务工作者政治素养尚需提高，部分党务工作者理论根基不深，政治素养不高，对政治理论的学习缺乏系统性；有些党务干部事业心责任心不强，不注重理论的更新学习，只是吃老本、摆样子，对理论照抄照搬，不注重对新时期的企业党务工作做深入探索；还有一部分党务工作者在处理企业党务工作时纸上谈兵，空有理论，不注重理论联系实际，缺乏实事求是的精神和因地制宜的方法。
如何加强国有企业党务工作者队伍建设
有章 可依 １）
当前 ， 有 企 业党 建工 作 的 实践 对 党 建 立 法 提 出 了迫 切 要求 ． 国 立
一
批 优 秀管 理 者 充 实党 务 工 作 第 一线 。 ４ 如 何 加 强 国 有 企 业 党 务 工 作 者 队 伍 建 设 加 强 党 务 工 作 者 队 伍 建 设 ， 是 国 有 企 业 党 建 工 作 中 一 项 基 础 性
建 设 。 随 着 市 场 经 济 和 现 代 企 业 制 度 的 逐 步 完 善 ， 业 党 组 织 需 要 企
企 业 机 制 改 革 的 目 的 ， 要 调 整 好 所 有 者 、 营 者 和 员 工 之 间 不 断 应 对 各 种 新 课 题 。 根 据 企 业 发 展 不 同 阶 段 的 不 同 需 要 ， 时 俱 是 经 与 关 系 ， 成 激 励 和 约 束 相 结 合 的 管 理 机 制 ， 一 步 促 进 企 业 发 展 壮 进 地 赋 予 队 伍 建 设 新 的 内 容 ， 断 探 索 创 新 党 务 工 作 者 队 伍 建 设 的 形 进 不 大 ， 就 是 要 建 立 与 内 外 环 境 相 适 应 的 现 代 领 导 体 制 和 组 织 管 理 制 方 法 途 径 ， 是 国 有 企 业 党 组 织 一 项 长 期 而 艰 巨 的 任 务 。 将
重 年 龄 及 文 化 结 构 ， 着 企 业 改 革 不 断 深 入 ． 工 队 伍 的 年 龄 结 构 随 员 地 位 和 作 用 的重 要 性 ， 出 了具体 的 实施 方 法 ， 大 家参 考 。 提 供
新形势下如何加强国企基层党务工作者队伍建设
随着经济的日益全球化发展，我国社会主义市场经济的建立，改革开放的步伐日益加大，各种思想、文化和道德在构建社会主义和谐社会背景下相互影响，人们的道德观、价值观，行为取向等也日趋多样化，这些方面必然会影响到企业党务工作队伍的建设，使之呈现出复杂的变化。
国有企业基层党务工作者的能力素质和业务水平，直接影响着党的各项工作任务的贯彻落实，影响着基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥，决定了国有企业基层党建工作的水平。
如何提高国有企业基层党务工作者业务水平，成了一项重要的课题。
加强国企基层党务工作者队伍建设的重要意义基层党务工作者，是推进国有企业党建工作的中坚力量，对于新形势下落实国有企业党建工作任务责任重大、使命光荣。
加强基层党务工作者队伍建设，是落实全面从严治党方针的客观要求。
党的十八届六中全会，开启了全面从严治党向纵深推进的新征程。
从严治党，加强国有企业党的建设，抓好基层党务工作是根本、是关键，党的决策和部署能不能落实到“最后一公里”，很大程度上取决于基层党组织，特别是党务工作者的能力素质和业务水平。
因此，只有不断加强党务工作者队伍建设，确保其能力素质和业务水平过硬，才能保证中央的决策和部署在基层的顺利传达和贯彻执行。
加强基层党务工作者队伍建设，是提升基层党建工作水平的现实需要。
国有企业党的建设工作会议，对新形势下加强党的建设工作提出了更新、更高的要求，需要基层党务工作者不断开阔视野、拓展思路，进一步创新基层党建工作的方式方法，才能从根本上解决新情况、新问题，从而全面提升国有企业党建工作水平。
加强基层党务工作者队伍建设，是做强做优做大国有企业的坚强保证。
国有企业党建工作的出发点和落脚点在于融入中心，服务发展。
当前，国有企业改革任务重、困难大、矛盾多。
面对新的形势和任务，国有企业基层党组织发挥好战斗堡垒作用和党员发挥好先锋模范作用意义重大。
基层党务工作者承担着谈心谈话、凝心聚力、选树典型、党员发展等方面的具体工作，对于推进国有企业改革发展，做强做优做大国有企业，切实增强基层党组织的阶级基础和党的执政能力，具有重要的意义。
如何建设一支高素质党务工作者队伍
如何建设一支高素质党务工作者队伍摘要：在企业的发展中，加强党务建设，不仅是企业对光荣传统的发展，而且党务工作还是国有企业的灵魂，能够在新时代的发展中，突出企业自身的优势与特点。
在新时代的发展中，要求党建队伍的整体人员专业与素质，符合企业的发展要求，是企业基层党务工作开展与实施的有利保障。
关键词：高素质；党务工作者；队伍1引言党务工作人员作为党建工作的直接执行者，与党建工作质量的提升，十九大会议精神的落实等密切相关。
党建工作中，党务工作人员需要提升对党建工作的重视程度，不断高升自身的党务工作水平，进而更好地适应新时期发展需求。
2提高党务工作者素质的必要性（一）党的性质和时代发展的要求。
党的性质决定了党员的先进性。
这就要求，作为党务工作者，党的干部，是代表党做工作，是做人的工作，无论任何时候，对事物的认识和素质能力要求都必须高于普通党员群众。
在时代快速发展、科技高度发达的今天，国有企业员工受教育程度普遍高、接受信息量高度密集，建设一支高素质的企业党务工作者队伍，既是党的性质要求，更是时代发展需要。
（二）社会主义市场经济体制要求。
现阶段社会主义市场经济是由中国共产党领导、由政府有力地进行宏观调控的市场经济，是对传统计划经济体制的根本性变革，已不再是传统计划经济，具有市场经济基本属性。
要求了作为党管理国有企业履行者党员干部要具有独立分析市场、企业管理，自主地作出经济决策的高素质，并能独立承担决策所带来的风险。
3党务工作队伍存在的问题（1）专职党务工作人员匮乏。
新时期、新征程、新要求，党的建设提到更高的议事日程。
这就需要一支政治觉悟高、业务素质精的党务工作人员队伍。
现在专职从事党务工作人员相对比较缺乏，究其原因，“重业务、轻党建”现象由来已久。
专职从事党务的工作人员待遇不高，心中底气不足。
很多专职从事党务行政工作的人员，通过考博陆续转岗，使得党务工作队伍总体数量不足、质量不高。
（2）党务工作人员自身政治素质不高、模范作用不明显。
国有企业党务工作者队伍建设党务工作者队伍建设意见
国有企业党务工作者队伍建设党务工作者队伍建设意见国有企业党务工作者队伍建设意见一、当前国有企业面临的形势和任务随着我国经济改革不断深入，国有企业作为国家在经济领域中的主体力量，承担着极其重要的历史责任和使命。
同时，国际金融危机、全球化和信息化等因素的影响，也使我国国有企业遇到了前所未有的机遇和挑战。
要应对这些机遇和挑战，强化党建工作，提高国有企业党务工作者队伍的建设水平，才能顺利完成各项工作任务，为经济社会的发展做出更为重要的贡献。
二、国有企业党务工作者队伍的现状1.党员队伍总体稳定，但仍存在着某些问题。
目前，国有企业的党员总数较多，但实际党员工作人员相对较少，尤其是在基层一线工作的党员还较为匮乏。
同时，一些党员队伍中出现了激进思想、消极腐败现象，导致组织纪律松散、工作推进缓慢等问题。
2.党务工作者队伍数量严重不足。
虽然党组织中有一定数量的党务工作者，但大多没有专职的组织员，工作时间也难以保障。
党务工作者队伍存在严重的人员素质不高、工作经验不足、领导能力差等问题，制约着党组织和党群工作的开展。
3.党支部建设短板依然存在。
虽然国有企业中的党组织基本上实现了全覆盖，但是在党支部的建设方面，还存在着一些短板。
比如一些党支部会议质量低下，相互协调不够，对党员的监督制约作用不够明显等。
4.组织管理和培训工作不到位。
组织管理工作不够规范，培养选拔优秀人才的机制还不太完善，对于党员干部的业务指导和培训不够精准。
三、党务工作者队伍建设的基本思路和要求1.基本思路国有企业党务工作者队伍建设的基本思路是发挥党组织的基层战斗堡垒作用，在科学规范的党建工作框架下，加强理论学习、提高业务能力、完善自身素质和服务意识，充分发挥作用。
2.主要要求国有企业党务工作者队伍建设的主要要求是遵循“党管干部”的原则，培养强化国有企业党务工作者队伍的组织纪律，完善工作机制，提升队伍素质。
具体体现在：（1）严格加强组织管理。
要注重全员培训和素质提升，加强党组织和党员管理，做到组织优选、量化管理、规范运转，确保党的意志贯彻落实。
国有企业党务工作人员队伍建设研究
国 有企业 党 务工 作人 员 队伍 建 设的现 状及 存 在 的 问题
一
、
付状 态， 乏结合 实际有效 地开展 工作 的能力， 缺 更不 用说 创造性地适 应 企业党 建工作 的新 变化 了。有些 企业 在改 制过程 中． 没有按 《 党 章 》和基 层党组织选举办 法规 定的标准配备 党务干部， 致使～批不热 心、不熟悉党 务工作的 “ 外行 ”兼职从 事党务工作， 加之学习培训不
经 济 中 立 于不 败 之 地 。
简和 人 员的减少， 党务部 门和工作 人员也 随之减 少， 党的 自身工作 但 和 围绕企 业改革发展稳定 发挥党组织作 用的工作 越来越 多， 面对这些 繁 重任务。 队伍人 员不足 的问题 比较突 出。 （ ） 二 党务工作人 员整体 素质不高， 理念 、思路和方式方法 工作 落 后。一些党务 工作 人员除 了自身 的党务工作， 不熟悉本 单位 本部门 其 他 业务 工作， 党务 工作 不能 围绕 中心 “ ”， 转 常常 是 “ 自转 ”或 “ 空转 ”： 一些党 务工作人 员思想上 因循 守旧。 碰到新 情况， 遇到新问 题， 总是照搬 老经验， 用老框框， 套 既不想新 思路 ， 也拿不 出新办法， 工作 始终 处于徘徊 状态： 有的党 务工作 人员整 天忙 于各种 事务． 不注意对 工作 做前瞻性 思考， 习惯于 上级怎 么布置就 怎么干， 总是处 于被动应
到位， 使一些 企业党 务干部对 党务 知识知 之甚少。 以较 好地开展工 难 作： 也存 在 一些 党务 工作 人员纸 上谈 兵， 论招 数一 罗筐， 理 但在 抓典 型、抓落实 时没 招子、没效果； 有一些 多年从事 企业党务工作的干 还 部存在 吃老本 、摆样子 的现象， 或凭经 验做事， 或干脆 把书上 的、文 件上 的照搬照 抄过来， 对新时 期的企业 党务工作 缺乏 探索和 了解， 缺 乏创新意识和 实事 求是精神等等， 致使党务工作人 员的素质和工作能 力跟不上形 势发展 的需 要。从 而造成 了不少企 业开展党 内活 动往往 局限 于读读 报纸 、念 念文 件， 内容空 泛， 式单 一， 形 对党 员没有 吸 引 力。有的党务人 员认 为， 市场经济体 制建立后人们 自然倾 向于选 择能 够发挥 自己 的才智和 比较实 惠的职业， 自己不 比他人 差。 却从 事着劳 动价值难 以体现和 量化， 需要 奉献 、比较清苦 的党务 工作 ， 感觉 自我 没奔头， 以致工作 缺乏 责任心， 生出工 不出 力或应 付 了事的倾 向。 产
企业党务工作者队伍职业化建设-最新文档
企业党务工作者队伍职业化建设在我国可以说一个企业党务组织对企业的能否有一个好的发展至关重要。
如此企业党务工作者职业素质就显得非常重要。
在新时期如何强化企业党务工作者队伍职业化建设，使企业党务工作者更好服务于企业的发展中.本篇文章将浅析企业党务工作者队伍职业化建设，针对企业党务工作者职业化建设中存在问题，提出合理性建议，使得企业党务工作者更好服务于企业建设中。
伴随我国经济体制改革开放的不断深入,企业作为经济发展的元素，对经济发展特别重要.然而在我国企业中存在党务组织对企业发展至关重要。
因此对企业党务工作者职业化要求的就比较严格。
在谈论企业党务工作者队伍职业化建设前，必须先弄清楚企业党务工作对企业发展的作用。
为此下面将重点分析职业化的企业党务工作者对国家与企业发展的作用一、职业化的企业党务工作者对国家与企业发展的作用在谈论职业化的企业党务工作者对国家与企业发展的作用时，首先必须先介绍什么为职业化.职业化其广义也就是就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化。
针对企业党务工作者队伍职业化就是党务工作者在工作中工作态度的标准化、规范化、制度化。
使其更好服务于企业党务工作中.企业党务工作者在贯彻各方面政策作用.国家一个企业想要获得十足的发展就必须需要一支高素质职业化队伍，企业党务工作者作为企业中的一员也就决定其必须是一支高素质职业化的党务工作者。
但一支高素质职业化的党务工作者对企业发展作用究竟在何处。
我国进行社会主义现代化建设，国家一直重视党对企业的政治领导、思想领导、文化领导,这就需要一支高素质职业化的党务工作者在把握党对企业政治领导、思想领导、文化领导建设同时，做到不影响企业经济发展。
企业党务工作者对企业发展的作用。
同时一支优秀的职业化企业党的组织队可以始终认真贯彻党的路线，方针和政策,充分发挥政党组织的核心作用,以及战力先锋党员，干部职工团结带领模范作用，牢固把握可持续发展的重中之重,继续深化改革，调整结构,加强管理,创新，企业产业结构，体制机制，技术创新，管理，团队建设等方面。
企业党务政工队伍建设浅析
２ ０ １ ３ 年１ １月
Ｃ ｈ ｉ ｎ ａ Ｃ ｈ ｅ ｍ ｉ ｃ ａ ｌ Ｔ ｒ ａ ｄ ｅ
企业 管翟
企 业 党务 政 工 队伍 建设 浅 析
杨东明
（ 中石化胜 利油 建工程 有 限公 司管道 工程 技术服 务公 司 ） 摘 要 ：党的建设是 企业健康成长 的重要 内容和根本保证 ，是 企业科 学发展 的关键 因素。党务政工人 员是企业党建工作的规划 者、组织者和 实
的好 。
２ ． 宗 旨观 念 、公 仆 意 识不 强 。少 数党 务 政 工人 员公 仆 意识 淡 薄 ， 对 员工 缺乏 真感 情 ，关心 职 工群 众疾 苦不 够 ，满 足于 在接 待 上访 中解 决 问题 ，忽视 深入基 层 ，把 问题 解决 在萌 芽 中，工 作方 法还不 够细 致 。
施 者 ，是 企 业 党 建 工作 和 战 斗 力 的基 础 。 企 业 应 高度 重视 党务 政 工人 员 队伍 建 设 ，努 力建 设 一 支高 素 质 的 党务 政 工 队伍 ，增 强 企 业 党 组 织 创 造 力 、凝 聚
力 和 战 斗 力 ，使 企 业 立 于 不败 之 地 。
＿
一
起 积极性 ，严 重影 响了企 业思 想政 治工 作 的顺 利开展 ，同时 ，给企 业 的发展 也带 来了较 大的影 响。
三 、 政 工 队 伍 建 设 的 思 考 与 建 议
新 形势 下党 务政 工队 伍建 设 ，要注 重继 承 与创新 相结 合 ，突 出重 点 ，着 力增 强 贯彻 执行 党 的理 论和 路 线方 针政 策 的 自党性 和 坚定 性 ， 着力 增强政 工 队伍科 学发 展的 能力 和水 平 ；在 选准 、配强 、用 好党 务 政工 干部上 下功 夫 ，在 制 定有 关制 度办 法 的刚性 约束 上 出新招 ，从 而 提高党 务政工 队伍 的思想政治 建设 ，为推进 企业发 展提供 坚强保 证 。 １ ． 重才 育才 ，为 成长 成才 开 通 “ 绿色通道” 。党 的十 七 大报 告 提 出， “ 要 贯彻尊 重劳动 、尊 重 知识 、尊 重人才 、尊 重 创造 的方 针 ，坚
如何加强国有企业党务工作队伍建设
如何加强国有企业党务工作队伍建设摘要：本文旨在深入分析加强国有企业党务队伍建设的对策，以提高国有企业党务工作质量，增强国有企业核心竞争力。
通过文献研究和本文的分析，可以看出，要加强对党建工作的正确认识，建立健全党务工作制度，加强优秀人才的选拔，增强党务工作人员的爱心和敬业精神，有利于提高国有企业党务工作的实效性，促进国有企业的可持续发展。
关键词：国有企业；党务,；团队建设介绍随着企业改革和结构调整的不断深入，对国有企业党务工作提出了新的要求。
如何加强国有企业党务队伍建设，提高国有企业党务工作的效率和质量，已成为国有企业相关人士普遍关注的重点话题。
基于此，本文提出了一些对策，对充分发挥国有企业党务工作的重要价值，提高国有企业党务队伍的整体素质具有重要意义。
1加强对党的建设的正确认识国有企业领导干部对党的工作的认识是否正确，对党的工作是否重视，直接关系到党组织在党员、干部和群众中的重要性，关系到党的工作质量，党的干部能否得到足够的尊重，党的干部能否重用。
首先，国有企业的领导、管理层和党委书记要加强对党务的认识，高度重视党务工作，更加重视党务工作人员，使党务工作人员成为国有企业宝贵的人力资源。
第二，企业领导在选拔党务团队人才时，要选择懂政治、会管理、会做事、德才兼备的精英骨干。
事实上，加强对党务工作人员的待遇，提高党务工作人员的地位，有助于培养优秀的党务工作者和管理者。
最后，创新现有党务任用机制，注重党务干部的培养，锻炼他们的生产能力和管理能力，使他们成为复合型人才，有利于适应新形势下国有企业发展的需要[1]。
2建立健全党务制度建立健全党务工作制度,是提高党务工作质量的重要保证,有利于调动党务人员的工作积极性。
第一，国有企业要实行党务责任制。
国有企业要制定明确的党务工作目标,量化分配党务工作,要求党务工作人员完成本岗位目标,全面落实奖惩制度,，强化国有企业党务工作人员的职责和任务，提高管理质量。
其次，国有企业要建立健全党务考核制度。
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浅议企业的党务工作者队伍建设要点摘要：对于企业而言，党务工作的成败有着及其重要的意义，党务工作者无可厚非的成为企业党务工作的骨干和核心力量，如何建设一支具有超强凝聚力和战斗力的党务工作者队伍是我们党务
工作者的职责和使命，更是企业有序开展工作的前提条件。
下文主要谈谈企业的党务队伍建设要点
关键词：企业党务建设教育培训选人用人政治地位
前言
近几年来，随着我国经济社会的建设和发展，在企业中，党务工作难免得不到充分的开展，导致企业的生产经营与党组织的活动有很大差距，组织的活动内容、方式不丰富，不能适应新形势下企业党员、职工的思想实际和生产经营需求。
终其根源，就是没有一支过硬的党务工作者队伍。
在企业中，党务工作者缺乏必要的政治思想和业务能力，造成了党组织工作的不规范，党务工作人才缺乏。
在新形势下，加强企业党务工作者的队伍建设，是强化党务工作的前提条件，对于党的自身建设和企业的长远发展都具有重要的意义。
从企业当前党务工作者队伍建设面临的实际问题来看，需要强化以下几个方面措施。
一、加大党务工作者的教育培训，不断提高党务工作者的素质
熟悉党务工作的理论知识和业务知识，是企业党务工作人员选拔的前提条件。
事实证明，加强企业的党务工作者的培训是提高其政治素质、业务水平的一条必要途径。
在抓好党务工作者配备的同
时，必须注重提高队伍的整体素质。
重视和强化对党务工作人员的教育培训和实践锻炼，使他们具备良好的思想作风、较高的理论政策水平、文化知识水平和工作能力，适应岗位工作的需要。
要按照哪方面薄弱，就加强哪方面培训的原则，定期不定期地举办各种类型党务工作者培训班。
1．1 要树立党务工作者的责任感
企业党组织要注重党务工作者的思想政治修养，大力加强党务知识和业务能力的培养，时刻牢记并努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨，不断提高政治、理论、思想素质和职业道德、社会公德等方面的觉悟，培养他们的责任感和使命感，使他们在工作中熟练掌握党务知识和业务技能。
加强党务工作者的作风建设，弘扬求真务实精神，充分发挥企业党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐中的战斗堡垒作用，使广大党务工作者既要认识到企业的发展是党建工作的基础，又要理解党组织在企业中的作用。
1．2 要把党务工作者的培训与实际工作相结合
党务工作者要积极参加企业管理，提高参与企业决策的能力，把党务工作有机地整合到企业工作中，把企业的发展作为党务培训工作的出发点和立足点。
在党务培训中，可将企业的生产、业务知识融入到培训内容中，做到“党务、业务两手抓，两手都要硬”。
通过对党务工作者的培训，有针对性地加强党务知识的指导，帮助党务工作者熟悉党务工作，提高工作业务水平，增强党务工作人员履行职责的能力。
建设好党务工作者的交流平台，定期或不定期的
开展工作者之间的工作交流、研讨、培训等活动，全面提高。
常务工作人员的素质。
通过培训要把党务工作者培养成为企业党组织工作、业务工作的多元化、复合型人才，使党务工作者形成五方面的能力。
一是能有过硬的党组织工作、业务工作能力，二是组织党员开展活动的能力，三是选拔培养党的积极分子、预备党员的能力，四是做好企业职工思想政治工作的能力，五是具有协调处理好企业各种矛盾和关系的能力。
二、强化党务工作者选拔，不断拓宽选人用人的渠道
针对企业党务工作者的来源比较单一的特点，要建立一支相对稳定、业务能力较强的党务工作者队伍。
作为党组织应根据企业的实际需求，建立一套行之有效的符合企业特点的选人用人机制，建立公开、平等、竞争、择优的用人体系，坚持培养、引进和使用相结合，在选拔党务工作者的过程中，要通过选拔、考核的程序，把那些有较强的政治思想素质、群众基础好，能坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守党的纪律和企业相关规章制度，熟悉企业的业务，有胜任党务工作的相应的组织能力和文化水平，热爱党务工作，善于做职工思想政治工作的人员选拔到这个岗位上来。
例如：企业的生产一线的部门负责人的党员可优先考虑发展为党务工作者，这些人是公司的中层管理人员，群众基础好，不但业务能力过硬，也拥有一定的组织能力，对于强化党务工作会起到积极的作用。
在企业中，可以建立党务工作者人才选拔信息库，把企业业绩突出、
群众基础好、组织能力强的工作人员都纳入到信息库中，为选拔党务工作者提供后备力量。
要加强党务工作人员的推荐力度，充分理解民意、支持民意，把那些大家拥护、政治素质高的同志选拔到党务工作者的队伍中来，要大胆实施人才管理方面的改革和创新，把熟悉党务工作，懂生产、懂技术的一线职工，通过公开考试、竞聘上岗的方式，担任党支部书记。
三、要建立健全相关制度，强化企业中党组织的政治地位
企业的党组织是党在企业中的战斗堡垒，是企业职工的主心骨，代表着广大职工的根本利益，是职工群众的政治核心。
只有强化党组织的政治领导地位，才能吸引更多的职工加入党组织，使企业的党务工作者队伍建设得到加强，为企业党务工作的顺利开展提供条件。
要保障企业党组织的政治地位，就必须建立健全制度。
同时把党组织活动的开展，纳入企业日常运营的范畴中。
例如：在企业的安全生产中，可以采取安全生产会议与党组织会议联席的方法，把常规的安全生产会议上升到党务工作会议上来开，使职工认识到党务工作的重要性。
建立党组织的书记例会制度、列席企业行政会议制度，直接参与企业重大问题的讨论，为企业的生产经营出谋划策。
同时，还要使企业的党组织领导在企业有一定的地位和权力保障。
例如，在配备党委书记的过程中，可使公司负责人兼党委书记，或部门负责人兼党支部书记。
牢牢把握住人事权和管理权，使党的权力得到更大的实施空间，吸引更多的优秀人才进入党务工作者的行列，为党务工作者的选拔提供广阔的平台。
四、落实党务工作者的岗位责任，抓好党务工作者考核与奖惩
要建立健全企业党组织工作人员的岗位责任制，在传统的“三定”的基础上，要做到“四定”，即“定编、定岗、定人”的同时还要“定责”。
制订企业党建工作目标责任制，明确责任，量化任务，将党务工作人员在发展积极分子、收缴党费、组织活动和过组织生活等方面的内容量化考核。
要建立健全考核评价体系，对党务工作者实施岗位目标责任制管理，落实相应的考核奖惩措施，形成督促检查考核评比的工作机制，对于完不成岗位责任制所规定的工作的党员，要给予处罚，对于业绩优秀的党务工作人员要给予奖励。
在岗位责任制的严格要求下，要增强企业党务工作者的工作动力和工作热情，从实际出发，健全制度，在强化考核、严格管理的同时，要为党务工作者成长、成才搭建平台，对他们的工作业绩给予鼓励、肯定，搞好物质保障，使他们外有压力，内有动力，从而充分调动他们的工作积极性。
要创新党组织的工作制度，改革以往党务工作者“许进不许出”的现状，建立健全党组织书记任命和辞退制度。
五、结束语
总之，党务工作者是党务工作正常开展的骨干和核心力量，加强党务工作者的队伍建设，是党务工作顺序开展的保障。
在工作中，只要加大党务工作者教育培训，不断拓宽选人用人的渠道；建立健全相关制度，强化企业中党组织政治地位；落实党务工作者的岗位责任，抓好党务工作者考核与奖惩。
党务工作者的整体水平就会得到大力提升，从而为党务工作的开展和公司的正常运营提供强大的
动力和保障。
参考文献：
[1] 赵晓晖. 浅谈如何加强企业党务工作者队伍建设[j]，经营管理者，2011 年第 08 期.
[2] 马倩. 如何提高企业党务工作者的党性修养[j]科技致富向导，2010年第 11期.
[3] 李霞.国有企业党务工作者队伍建设的思考[j]共产党人，2007 年第 23 期。